有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽,在职场人士看来已不再是一个新鲜词了,但跳槽过程中的学问,对跳槽者而言,还是显得有点陌生。职场专家给您提个醒:跳槽的禁忌你知多少?
一、随意改行,盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。
二、不加分析,盲目听信。
据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“捣糨糊”等等,花样百出,不一而足。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。
三、意气用事,盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成,盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者,而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。(完)
“跳不?”“危机来袭不能跳!”
“跳吧!”“等形势好些咱在跳!”
“跳啦……”
金融危机的阴霾逐渐散去,职场人越发地按捺不住跳槽的欲望。阳春三月,正值跳槽的黄金期,观望许久的职场人开始行动!是华丽转身,还是黯然收场,亦或是“壮烈牺牲”,跳槽的四大悲剧轮番上演!
跳槽,让他“薪往低处走”
当薪水太少、职业发展空间太小、工作环境不舒心时,跳槽就成为Sandy解决这些问题的不二法门。Sandy一直信奉“人挪活,树挪死”,没想到2009年的一跳,却让她掉进“薪往低处走”的泥淖。
Sandy在一家公司的市场部工作,2009年她被告知市场部与销售部合并,合并后全体人员都要去跑业务,这让Sandy动了离职的心思。于是,在没找好下家的情况下,Sandy毅然决然地离开了公司,加入失业大军的行列。房租要交,饭要吃,眼看兜里的钱越来越少,于是Sandy开始刷新简历,又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中,Sandy由“面霸”晋级为“拒无霸”,心态也变得急躁起来,对薪资的期望标准也降为“工资能养活自己”,于是碰到合适的东家就把自己给“贱卖”了。“贱卖”也就罢了,更可气的是新公司原本答应的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心实难安定,跳槽的念头再次浮现,这次是跳还是不跳?这一跳会不会成为恶性循环呢?
跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比“薪往低处走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的恶性循环。在经历如此惨痛的教训后,Sandy不得不感叹“跳槽不是万能的”!她的跳槽并没有解决薪水太少、个人职业发展空间太小的问题。
专家提醒:古语有云“手中有粮,心里不慌”,“骑驴找马”才是跳槽的王道。在后危机时代的背景下,这是最牢靠的保证。
跳槽,一个口头offer引发的悲剧
Devin一年前依靠家人的关系被推荐进了一家国企工作,由于他始终适应不了国企的文化,所以萌发了跳槽的念头。经过一番折腾,他终于得到了一家民企的面试机会。在面试之后的那些日子里,Devin苦苦等待。突然有一天他从新公司打来的电话中获得了梦寐以求的offer通知。得知自己能脱离“旧社会”、来到“新时代”后,Devin第二天就胸有成竹地向原来的单位提交了辞职信。正当离职手续都已办妥之时,令Devin万万没有想到的悲剧发生了——新公司又“奇迹般地”从电话中告知Devin:“对不起!您申请的职位已有新人选,不用再来了。”就这样,Devin既没得到新职位,也无脸再回旧单位。一个简单的口头offer就让Devin在这次跳槽中栽了跟头。
专家提醒:跳槽者应该要求企业给出邮件或书面的offer。只有这样,在企业毁约后跳槽者才能有据可查,维护自己的合法权益。
换岗,他成了烫手的山芋没人要
Gavin失业了,之前他在一家大型互联网公司工作三年。Gavin学历不高,但是他却拥有速记的好本领,在同行中很有优势。Gavin格外珍惜能够在大公司工作的机会,三年来在自己的岗位上兢兢业业,虽没做出特别的成绩,但是其工作态度得到主管和周围同事的一致认可,在整个团队,他为自己赢得了良好的口碑。
可是这三年Gavin虽在工作中表现得积极向上,实质上他根本就不喜欢这个部门和这份机械的速记工作。他一直向往做一名销售,一方面能够锻炼自己,另一方面赚钱也多,毕竟自己到了成家立业的年纪,而在现在这个岗位上他只能拿到三、四千的工资。这三年里Gavin借工作的便利经常聆听一些销售讲师的课程,这也让他对自己更有信心。所以三年一到,他觉得时机到了,向主管提出换岗。主管、经理们都感觉很意外,不过也佩服Gavin能够卧薪尝胆,在自己不喜欢的岗位上坚持三年,为的就是找机会转作销售。
Gavin的主管为他转岗铺好了道路,他如愿以偿地做了公司的销售。可一个月过去了,Gavin没得到任何签单的消息。公司规定销售只要三个月签单量不达标就会被淘汰。Gavin开始怀疑自己所做的这一选择,于是想返回原来的岗位,可遗憾的是原部门的主管已经招到合适的人。第二个月,Gavin收拾行李离开了这家大公司。他主动请辞了,因为他知道自己根本不可能在三个月的考核期内达标。原本Gavin想通过换岗跳槽找到自己心仪的工作,提升个人价值,最后却因为能力不足被残酷地淘汰。
专家提醒:职场亦如围城,城外人对城里的生活总会有许多遐想,但是我们却很容易忽视进城的成本,结果就造成了跳槽的悲剧。
跳槽,大人物也遭遇“杯具”
几年前Colin所在的公司新聘了一位人事总监,不久各员工收到老板的一封激情盎然的邮件,内容中讲述了那位总监出挑的背景——曾是某500强企业的人事总监,任职十年,获得了某某成就。Colin还有幸见了该总监一面,这让他雀跃不已。不料三个月后总监悄然离职。类似的悲剧在之后五年里被技术总监,财务总监轮番炮制。
大人物的开场似乎总是锣鼓喧天、鞭炮齐鸣,但跳槽时的情景却截然相反,因为他们不是李开复。虽然已是行业内能排上位的大人物,但大人物的每一次跳槽未必都是成功的。一旦他们发现新企业的组织结构超乎他的想象程度时,这往往就成为他们再一次跳槽的诱因,而“工作无法正常开展”、“效果不理想”等都被他们称为是不合理的组织结构留下的阵痛。他们的二次跳槽无关薪酬、无关红利,仅仅是因为被下了“套”,一些无法在面试互动环节中具象化的问题给企业提供了“设局”的条件。这场没有硝烟的战争中永无胜者,而大人物们的跳槽变得愈加谨慎。“一个萝卜一个坑”,没有大人物敢轻易动弹,“流浪”的大人物就只能继续“杯具”。再成功的人也无法逃脱“杯具”二字,哪怕他是李开复。
专家提醒:高端人才在决定跳槽之前应该对下家公司的企业文化、工作团队、企业长期发展目标等作全方位的了解,以此来避免跳入企业的“残局”。
编后语:根据论坛2010年1月份的调查显示,54%的跳槽者至今还未找到工作,31%的跳槽者跳槽后薪资打折,仅有15%的人跳槽后表示对薪水很满意。跳槽就像投资,其中的风险谁都无法规避,职场人所能做的只是在跳槽之前看清形势,对自己的个人能力做好评估,尽可能减少风险的冲击。跳槽有风险,起跳需谨慎!
1. 清晰定位,评估自身的含金量
不能准确地为自己定位,不清楚自己的各项能力孰强孰弱,只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到,以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展,这都是要考虑的问题。因此,要先给自己一个清晰的定位是Diana当前亟需解决的。
2. 充分准备,深入了解目标行业
大多数人都会“这山望着那山好”,实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势,选择可持续发展的行业,才不会误了前程,也能给自己提供更大的发展空间。对Diana来说,在明确职业定位后,还需要大量收集目标行业的信息,了解自己与目标岗位的差距,弥补不足,为跨行跳槽做好必要的准备。
3. 运用工具,分析新平台适合度
寻求自己进入新行业的岗位切入点,即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话,可以借助一些专业的测评工具,对自我进行深入的认识,通过职业规划专家的测评解读后能发现,自己在新平台的适合与匹配度有多高,以免因个人特质与新职位不符,跨错行跳错槽,造成职业生涯发展受阻。
4. 借助外力,制定长远职业规划
在同一领域做得时间越久,年龄越大,有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的,就要积极行动,等待、观望的时间越长,付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话,事情就变得相对简单——“我并不是在换工作,而是在对一个新领域进行投资”。
当自己拿不准决定时,最好能寻求专业的职业规划机构的帮助,借助专业人士的力量,确认跨行跳槽的可行性,请教如何更好地规避风险,并结合新行业的特点,尽早为自己制定长远的职业规划。
有数据显示,30岁左右是转行的一个高峰期,除一般正常原因转行外,“三十而立”的观念的确影响了许多人的心态,而在这种冲动心态下的转行往往具有一定的盲目和冲动性。也正因为此,30岁上下也是转行失败的高峰年龄段。因此,职场人不应用年龄来强迫自己是否转行,年龄不是衡量标准,而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。
伴随经济发展,国内的职业市场越来越丰富、越来越有活力,为职业人提供了更多、更丰富的选择机会,跨行业跳槽因此日益成为一种新趋势。然而,跨行业跳槽所承担的风险系数巨大,在决策前,务必三思而后行。转行不是目的,只有妥善做好个人职业生涯规划,才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。(完)
1、弄清自己跳槽的理由。
跳槽的借口可以有很多:薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡……但是,跳槽并不是解决所有问题的万能钥匙,所以你必须明白,有些问题是不能通过跳槽来解决的。比如工作中遇到麻烦想逃避,或者个人能力不能胜任现在的工作。这种情况下,你应该考虑的不是跳不跳槽,而是如何充电以提高自身能力。
2、了解你的“新东家”。
这是很必要的。雾里看花花最美,所以你必须有一双慧眼,看清新东家的真实面孔,包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等等。在计算清楚“跳槽成本”之前,请不要轻举妄动,否则晕晕乎乎地跳过去,一切又得从头开始还不如从前岂不冤枉?
3、把握好最佳的跳槽时机。
“骑驴找马”是很多人的经验之谈,但是这个经验不一定对所有人都适用。如果你拥有出色的业绩、良好的信誉和扎实的人际关系,基本上你可以自己掌控跳槽主动权。但是,如果你所有资质都一般,不妨找好退路后再伺机而动,否则很可能长期处于失业状态。
4、做好交接工作。
找到新东家了,不要以为以前的工作就与自己无关了。凡事要善始善终,离开之前,应该尽量配合接你班的人做好交接工作,这是一个人最基本的职业素养。
清晰定位,评估自身的含金量
不能准确地为自己定位,不清楚自己的各项能力孰强孰弱,只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到,以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展,这都是要考虑的问题。
充分准备,深入了解目标行业
大多数人都会“这山望着那山好”,实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势,选择可持续发展的行业,才不会误了前程,也能给自己提供更大的发展空间。
运用工具,分析新平台适合度
寻求自己进入新行业的岗位切入点,即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话,可以借助一些专业的测评工具,对自我进行深入的认识,通过职业规划专家的测评解读后能发现,自己在新平台的适合与匹配度有多高,以免因个人特质与新职位不符,跨错行跳错槽,造成职业生涯发展受阻。
借助外力,制定长远职业规划
在同一领域做得时间越久,年龄越大,有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的,就要积极行动,等待、观望的时间越长,付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话,事情就变得相对简单——“我并不是在换工作,而是在对一个新领域进行投资”。
当自己拿不准决定时,最好能寻求专业的职业规划机构的帮助,借助专业人士的力量,确认跨行跳槽的可行性,请教如何更好地规避风险,并结合新行业的特点,尽早为自己制定长远的职业规划。
有数据显示,30岁左右是转行的一个高峰期,除一般正常原因转行外,“三十而立”的观念的确影响了许多人的心态,而在这种冲动心态下的转行往往具有一定的盲目和冲动性。也正因为此,30岁上下也是转行失败的高峰年龄段。因此,职场人不应用年龄来强迫自己是否转行,年龄不是衡量标准,而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。
伴随经济发展,国内的职业市场越来越丰富、越来越有活力,为职业人提供了更多、更丰富的选择机会,跨行业跳槽因此日益成为一种新趋势。然而,跨行业跳槽所承担的风险系数巨大,在决策前,务必三思而后行。转行不是目的,只有妥善做好个人职业生涯规划,才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。(完)
1、签了服务期协议,需注意是否约定违约金
如果你与公司之间签订过《服务期协议》,除非公司先有违约行为,否则你必须履行完《服务期协议》方可提出辞职。值得注意的是,公司不能随便与员工约定服务期,约定服务期的前提是公司曾经提供专项培训费用,对你进行过专业技术培训。此外,如果公司与你签订了《服务期协议》,但其中没有任何违约金条款,则该《服务期协议》对你也没有实际约束力。当然,违约金数额也不能过高,法律规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、签订竞业限制协议者跳槽有“枷锁”
如果你与公司之间签订过《竞业限制协议》或约定过“竞业限制条款”,则在选择跳槽的目标单位时须注意:竞业限制期间,你不得到与原公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则,一旦《竞业限制协议》(或“竞业限制条款”)中设定过违约金,你必须按照约定向原公司支付违约金。当然,作为限制你自由就业的对价,公司在竞业限制期间必须按月给予你经济补偿。
值得注意的是:①竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他付有保密义务的人员;②竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定;③约定的竞业限制期限不得超过二年。
3、工作交接好再离开
根据规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。本规定说明两点:第一,“按照双方约定,办理工作交接”是劳动者的法定义务;第二,如果公司和你在《劳动合同》中就“工作交接”问题作出过具体约定,一旦你没有按约完成工作交接义务,公司可以据此在应当支付经济补偿金的情形下不支付经济补偿金。
4、需按规定提前通知
从法律上来说,劳动者提出辞职分两种情形:一是用人单位无过错,辞职完全出于个人意愿;二是用人单位有过错,辞职基于单位的过错。两种情形下,用人单位的过错程度不同,因此用人单位和劳动者双方所承担的义务也不同。
第一种情形,劳动者付有提前通知义务--劳动合同期提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位,方可以解除劳动合同。而用人单位无须支付任何经济补偿。
第二种情形,劳动者无须提前通知(法律上称“即时解除”),甚至可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。“即时解除”的情形包括六种:①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。“可立即解除”的情形包括两种,即:①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在第二种情形下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,但用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。(完)
1、弄清自己跳槽的理由。
跳槽的借口可以有很多:薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡……但是,跳槽并不是解决所有问题的万能钥匙,所以你必须明白,有些问题是不能通过跳槽来解决的。比如工作中遇到麻烦想逃避,或者个人能力不能胜任现在的工作。这种情况下,你应该考虑的不是跳不跳槽,而是如何充电以提高自身能力。
2、了解你的“新东家”。
这是很必要的。雾里看花花最美,所以你必须有一双慧眼,看清新东家的真实面孔,包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等等。在计算清楚“跳槽成本”之前,请不要轻举妄动,否则晕晕乎乎地跳过去,一切又得从头开始还不如从前岂不冤枉?
3、把握好最佳的跳槽时机。
“骑驴找马”是很多人的经验之谈,但是这个经验不一定对所有人都适用。如果你拥有出色的业绩、良好的信誉和扎实的人际关系,基本上你可以自己掌控跳槽主动权。但是,如果你所有资质都一般,不妨找好退路后再伺机而动,否则很可能长期处于失业状态。
4、做好交接工作。
找到新东家了,不要以为以前的工作就与自己无关了。凡事要善始善终,离开之前,应该尽量配合接你班的人做好交接工作,这是一个人最基本的职业素养。(完)
悲剧之“薪往低处走”
当薪水太少、职业发展空间太小、工作环境不舒心时,跳槽就成为Sandy解决这些问题的不二法门。Sandy一直信奉“人挪活,树挪死”,没想到2009年的一跳,却让她掉进“薪往低处走”的泥淖。
Sandy在一家公司的市场部工作,2009年她被告知市场部与销售部合并,合并后全体人员都要去跑业务,这让Sandy动了离职的心思。于是,在没找好下家的情况下,Sandy毅然决然地离开了公司,加入失业大军的行列。房租要交,饭要吃,眼看兜里的钱越来越少,于是Sandy开始刷新简历,又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中,Sandy由“面霸”晋级为“拒无霸”,心态也变得急躁起来,对薪资的期望标准也降为“工资能养活自己”,于是碰到合适的东家就把自己给“贱卖”了。“贱卖”也就罢了,更可气的是新公司原本答应的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心实难安定,跳槽的念头再次浮现,这次是跳还是不跳?这一跳会不会成为恶性循环呢?
跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比“薪往低处走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的恶性循环。在经历如此惨痛的教训后,Sandy不得不感叹“跳槽不是万能的”!她的跳槽并没有解决薪水太少、个人职业发展空间太小的问题。
专家提醒:古语有云“手中有粮,心里不慌”,“骑驴找马”才是跳槽的王道。在后危机时代的背景下,这是最牢靠的保证。
跳槽,一个口头offer引发的悲剧
Devin一年前依靠家人的关系被推荐进了一家国企工作,由于他始终适应不了国企的文化,所以萌发了跳槽的念头。经过一番折腾,他终于得到了一家民企的面试机会。在面试之后的那些日子里,Devin苦苦等待。突然有一天他从新公司打来的电话中获得了梦寐以求的offer通知。得知自己能脱离“旧社会”、来到“新时代”后,Devin第二天就胸有成竹地向原来的单位提交了辞职信。正当离职手续都已办妥之时,令Devin万万没有想到的悲剧发生了——新公司又“奇迹般地”从电话中告知Devin:“对不起!您申请的职位已有新人选,不用再来了。”就这样,Devin既没得到新职位,也无脸再回旧单位。一个简单的口头offer就让Devin在这次跳槽中栽了跟头。
专家提醒:跳槽者应该要求企业给出邮件或书面的offer。只有这样,在企业毁约后跳槽者才能有据可查,维护自己的合法权益。
换岗,他成了烫手的山芋没人要
Gavin失业了,之前他在一家大型互联网公司工作三年。Gavin学历不高,但是他却拥有速记的好本领,在同行中很有优势。Gavin格外珍惜能够在大公司工作的机会,三年来在自己的岗位上兢兢业业,虽没做出特别的成绩,但是其工作态度得到主管和周围同事的一致认可,在整个团队,他为自己赢得了良好的口碑。
可是这三年Gavin虽在工作中表现得积极向上,实质上他根本就不喜欢这个部门和这份机械的速记工作。他一直向往做一名销售,一方面能够锻炼自己,另一方面赚钱也多,毕竟自己到了成家立业的年纪,而在现在这个岗位上他只能拿到三、四千的工资。这三年里Gavin借工作的便利经常聆听一些销售讲师的课程,这也让他对自己更有信心。所以三年一到,他觉得时机到了,向主管提出换岗。主管、经理们都感觉很意外,不过也佩服Gavin能够卧薪尝胆,在自己不喜欢的岗位上坚持三年,为的就是找机会转作销售。
Gavin的主管为他转岗铺好了道路,他如愿以偿地做了公司的销售。可一个月过去了,Gavin没得到任何签单的消息。公司规定销售只要三个月签单量不达标就会被淘汰。Gavin开始怀疑自己所做的这一选择,于是想返回原来的岗位,可遗憾的是原部门的主管已经招到合适的人。第二个月,Gavin收拾行李离开了这家大公司。他主动请辞了,因为他知道自己根本不可能在三个月的考核期内达标。原本Gavin想通过换岗跳槽找到自己心仪的工作,提升个人价值,最后却因为能力不足被残酷地淘汰。
专家提醒:职场亦如围城,城外人对城里的生活总会有许多遐想,但是我们却很容易忽视进城的成本,结果就造成了跳槽的悲剧。
跳槽,大人物也遭遇“杯具”
几年前Colin所在的公司新聘了一位人事总监,不久各员工收到老板的一封激情盎然的邮件,内容中讲述了那位总监出挑的背景——曾是某500强企业的人事总监,任职十年,获得了某某成就。Colin还有幸见了该总监一面,这让他雀跃不已。不料三个月后总监悄然离职。类似的悲剧在之后五年里被技术总监,财务总监轮番炮制。
大人物的开场似乎总是锣鼓喧天、鞭炮齐鸣,但跳槽时的情景却截然相反,因为他们不是李开复。虽然已是行业内能排上位的大人物,但大人物的每一次跳槽未必都是成功的。一旦他们发现新企业的组织结构超乎他的想象程度时,这往往就成为他们再一次跳槽的诱因,而“工作无法正常开展”、“效果不理想”等都被他们称为是不合理的组织结构留下的阵痛。他们的二次跳槽无关薪酬、无关红利,仅仅是因为被下了“套”,一些无法在面试互动环节中具象化的问题给企业提供了“设局”的条件。这场没有硝烟的战争中永无胜者,而大人物们的跳槽变得愈加谨慎。“一个萝卜一个坑”,没有大人物敢轻易动弹,“流浪”的大人物就只能继续“杯具”。再成功的人也无法逃脱“杯具”二字,哪怕他是李开复。
专家提醒:高端人才在决定跳槽之前应该对下家公司的企业文化、工作团队、企业长期发展目标等作全方位的了解,以此来避免跳入企业的“残局”。
编后语:根据论坛的一份投票显示,54%的跳槽者至今还未找到工作,31%的跳槽者跳槽后薪资打折,仅有15%的人跳槽后表示对薪水很满意。跳槽就像投资,其中的风险谁都无法规避,职场人所能做的只是在跳槽之前看清形势,对自己的个人能力做好评估,尽可能减少风险的冲击。跳槽有风险,起跳需谨慎!(完)
一忌:不够诚实和“不懂装懂”
富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示,几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此,在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍,不少毕业生在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这份工作,通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈,或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二忌:简历有错别字
“面试时,我最不能容忍的事情,就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说,每次遇到这种毕业生,他都会把求职简历“扔在一边”,然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生,今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
三忌:着装举止不得体
大学生在接受面试时,谈吐、穿戴的得体和落落大方,将非常有助于给HR经理留下美好的印象,大大地提高自己的求职成功率。
四忌:开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛,就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示,对于这种心态比较浮躁的大学生,最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业,对于这种大学生更为反感。
一、随意改行,盲目跟潮
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。
二、不加分析,盲目听信
据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“捣糨糊”等等,花样百出,不一而足。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。
三、意气用事,盲目跳槽
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成,盲进忙出
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者,而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。
那么,要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?这里提几个问题,建议职场人在有意跳槽前认真思考:
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我准备如何实现目标?
2、我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些欠缺?(完)
很多职场人一旦遇到工作中的不如意,首选解决方法就是跳槽。这对于初出象牙塔的新人来说尤其常见——这里不如意,换一个公司必有我的天地。想法是美好的,但现实是残酷的,抱着如此想法而跳槽的职场人往往没有清晰的职业规划,大多数人还是会因为没有具体的想法、规划而在新公司、新岗位再次遇到挫折。所以,请职场人在跳槽前,首先思考以下四个问题。
一、待遇VS成长
待遇不好收入不高,这是大部分跳槽者不停换东家的主要原因。对于新人来说,刚刚踏入职场,公司能给予成长的机会是非常重要的择业标准。只有持续成长,才能获得越来越丰厚的待遇。企业在录用你时给予了一份薪资,同时也在教你如何融入企业文化,如何与同事相处、客户沟通,如何让自己快速成为一个职业人,这都是无形的收入。过于注重眼前短暂的利益,未能远处衡量成长及获益,高薪也会离我们越来越远。
二、索取VS付出
我应该要,你应该给,职场中我们很多人习惯性的,就是这么理所当然的索取,却忘了,人家凭什么给你?你又付出了多少?对此,老子早有教诲,“将欲取之必先予之”。但太多人根本无视这个基本道理。你想要获得高薪高地位,那你必得有相对等的努力或能力。侥幸心理,只会让我们未来的职业生涯发展陷入更被动的处境。
三、吃苦VS享受
先苦后乐,这是祖辈们传袭给我们的宝贵经验,也是职场通行的规律。有些人虽然对薪资满意,可又觉得工作时间长辛苦等外因仍觉不合适,没有吃苦的准备,享受又何来?我们所看到的所羡慕的成功人士,除少之又少幸运者之外,其他哪一个不是披荆斩棘才达到今天的成就。
四、盲目求职VS职业定位
剔除所有的表象,我们会发现,跳槽者成为“跳蚤族”,其根本原因就是没有职业定位,每次起跳都是因为或这或那的原因,接下来一连串的盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去,职业积累断层,缺乏连续性,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,导致最后连跳的实力都没了。
《跳槽不要被四大高薪假象迷惑》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“四大求职信”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新