职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《透过家装行业资讯，分析从业可行性》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
当代人不再只追求“有地方住”，而是开始追求“住得舒适安心”，因此人们在买房之后，对于装修的需求度也越来越高，家装类的公司也越来越多。那么家装行业当下是怎样的呢？接下来的发展趋势又是如何呢？作为求职者，该如何通过家装行业资讯，来判断家装行业是否值得从事呢？
市场下沉，中小型城市就业机会增多在过去，只有一二线城市的有钱人才会特意请专业的家装公司和人员来进行设计和装修，中小型城市的房子在这方面的需求较弱。但随着国家整体经济水平的提高，中小型城市的发展也越来越好，随着配套设施和人均收入都开始向上发展，家装行业也开始市场下沉，在中小型城市的需求量越来越高。因此从事家装行业的求职者不一定非要留在大城市，就算回到老家或者转战到中小城市，依旧可以找到适合自己的工作。
数字化转型，催生对互联网人才的需求随着装修公司、材料商都开始使用数字化工具，比如说云设计、数字化的财务管理系统和客户服务系统，这些东西的使用会形成大量的数据，而这些产业互联网所积累的数据，如果把它反馈到消费互联网中，也会更加有利于消费者去做判断和决策。拥抱数字化的家装公司也会迎来全新的发展，在招聘传统的设计师等人才的同时，也需要开始招聘软件工程师、新媒体编辑等懂互联网的人。那么对应的互联网人才不必再只应聘互联网公司，也可以选择家装行业进行就业。
个性化发展，小而美的企业越来越多随着时代的发展，人们对于个性化的需求越来越高，对于装修也是如此。因此小而美的家装企业会越来越多，它们追求的并不一定是规模多大，而是消费者更满意。这意味着家装行业中的企业数量还会继续上涨，那么整个行业对于相关人才的需求量也会有所上涨，所有求职者都可以拥有更多的应聘机会，只要自己的能力突出，再具有一定的个人特色，找到一份家装行业的工作不会太难。
从家装行业资讯来看，家装行业不再局限于大城市，而是触达了众多中小型城市，对于求职者而言，可以根据自己的主观意愿选择工作城市。与此同时，小而美的家装公司越来越多，对于家装专业和互联网类的人才需求量都有所上涨。对于每一位求职者而言，只要自己有能力，就一定能在家装行业中找到属于自己的职业生涯。
zC530.Com编辑推荐
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《未来快递行业发展趋势如何？还值得从业吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
从20xx年开始，我国每年的快递业务量和业务收入水平就一直在持续上涨。截止到2019年，我国快递业务量达到635亿件。而到了2020年，虽然很多行业都受到了新冠的影响，快递也不可避免地受到了一定的波及。但总体来看，2020年的快递行业业务量还是在上涨的，那么，未来的快递行业发展趋势又如何呢？
市场份额向头部企业集中快递行业的市场资源进一步向头部企业集中，尤其是上市企业领跑的优势明显。结合快递行业的发展规律，快递行业的市场份额会向头部企业继续集中，最终从龙头企业中发展出寡头企业。所以，快递行业中各大快递公司都是可以大胆从事的，就算进入的公司最后不会成为龙头企业，也可以通过积累的经验来跳槽。
快递市场的重心向中西部转移如今东部地区快递业务占全国快递业务的80%左右，随着国家对快递企业发展的支持政策不断出台，及相关基础设施不断完善，中西部快递市场将迎来高速发展。在东部市场维稳的基础上，市场争夺的重心势必会向中西部移动。对于从业者来说，接下来去中西部寻找快递行业的工作将会是一个很好的从业机会，可以大胆尝试。
异地快递发展增速异地快递业务发展势头迅猛，在龙头企业的完善布局下，将成为对快递行业的又一轮洗牌，进一步增加行业集中度。但相比异地快递业务量大价低的薄利，市场开发度较低，发展空间较大，利润又相对较高的对外快递业务已成为龙头企业布局的焦点。申通的国际业务布局已可见一斑，暂时平静的对外市场已经开始暗流涌动。异地快递业务的发展，离不开各公司在人员上的进一步扩招，对于求职者来说也是一个进入快递行业的好机会。
快递单票收入降速放缓只要众龙头并存局面不变，快递价格就不会稳定增长。众企业争夺市场的局面还会持续数年，在理性范围内尽量压缩利润空间以抢夺市场，是众强相争的必然局面。加上政府的各项助力，快递整体单票价格仍将持续走低。但只要快递的单量在持续上涨，从业者的收入并不会很低，快递行业仍是值得从业的。
快递服务质量持续向好快递服务质量的提高，一方面来自国家的外部要求，一方面来自企业自身发展的内在动力。快递企业拓展市场时，当价格触底，无法再降低价格获得竞争力，企业能够依靠的就是自身的服务；且当寡头格局基本形成，服务也将成为企业拉高价格增加收益的主要增长点。所以快递企业不断提高服务质量是大势所趋，众企业也不断在该方面进行尝试。在尝试的过程中，对在岗人员的进一步培训、招聘更优秀人才都是必备过程。优秀的人才在快递行业仍有很多展现自己能力的机会，可以大胆从事相关的工作。
总的来看，快递行业当下的发展趋势较好，未来的发展趋势也将继续向好。对于想要进入快递行业、从事相关工作的求职者而言，在快递行业下的未来是值得期待的。但随着快递行业的继续发展，与自己竞争的人才也会越来越多，需要多花时间提升自我，才能迎来更好的职业前景。
2020年，受到疫情影响，外贸行业遭受重创停摆，好不容易等到国内疫情慢慢稳住，国外疫情却呈现出了燎原之势。疫情席卷全球，不仅影响了人们的户外出行等活动，也影响着人们的消费心态。直到现在，跨国运输仍然受到影响，要知道，客机腹舱的物资运输规模几乎占据了跨境物流运输规模的一半，目前，国际航班虽然已经逐渐恢复，但还不敢大规模开放，客机腹舱的运输规模依旧不如从前。2020年，外贸行业的现状分析及发展趋势如何？还有希望恢复生机吗？
几家欢喜几家愁尽管大部分外贸行业遭受重创，但有些行业却呈现“爆发趋势”，我国是生活用品生产大国，在众多跨境商品类目当中，防疫物资无疑是最吃香的赢家。年初至今，口罩、手套、防护服的出口生意一直红红火火，甚至接下来几个月还会有一轮大爆发的契机。随着冬天来临，迎来更加严峻的疫情高峰也很有可能。防疫物资的订单将迎来新一轮爆发，在疫苗上市之前，这也许是防疫物资的最后一桶金。
每次挑战都暗藏机遇17年前的非典成就了如今的阿里巴巴，17年后，全球性疫情使外贸行业受到巨大的冲击，有些企业不堪负重，有些还在“负重前行”。就传统的外贸企业而言，尽管面临的考验重重，却仍有着独到的优势。国外很多厂商的供应链都面临着断裂危机，供需两端疲弱。我们的企业却拥有完整的产业链，受疫情影响相对较小，企业不妨抓住这个机遇，为其他国家提供刚需性、紧缺性产品，满足疫情之下消费者的需求。
外贸企业和人员，可投身跨境电商在疫情的影响下，人们的消费行为也发生了重大变化，由线下消费转为更为安全的线上消费。传统外贸的出口模式受阻，并不代表海外市场的消费需求就此消失，这些需求会进一步在跨境电商平台爆发。想要自救的外贸企业就可以投身跨境电商领域，做出从B端到C端的转型。这既是求生之变，也是大势所趋。目前看来，线下聚会和派对仍然危险，所以商家可以尽快布局线上，对于仅剩不多的下半年，既是外贸企业“咸鱼翻身”的转折点，也是跨境电商趁势而上的大好机会。
当前外贸行业的现状分析及发展趋势如何？只能说，2020年对于外贸行业来说真的太难了，但整体而言，我国的外贸行业稳中有涨，前景还是非常不错的，当前阶段，商家可以寻求转型，从对B端转为对C端销售，布局生活防疫用品类目，每次挑战都暗藏机遇。活下去，才有光明的未来。
人工智能作为计算机科学的一个分支，自诞生以来就受到了大众持续性的关注。随着人工智能理论及技术的发展逐渐成熟，其应用的领域也在不断扩大，目前已逐渐融入到我们日常的吃喝住行之中。那么在最新的人工智能行业动态之下，普通人是否要尝试从事相关工作呢？
“人工智能+”成为新业态，人才需求比例上升在移动互联网时代，“互联网+”的出现给经济发展带来了重大影响，随着专用人工智能的发展，作为一个庞大的高新技术合集，“人工智能+”作为一种新经济业态已经开始萌芽，越来越多的行业开始拥抱人工智能，用“人工智能+”助力技术和产业的进一步发展。这也意味着，除了人工智能类的企业外，其他开展相关业务的企业也会招聘一定的专业人才来负责相关工作，整个招聘市场中对于人工智能专业人才的需求比例也会提高不少。
创业公司较多，新人工作机会多除了大公司和传统大型企业之外，人工智能产业集中着非常多的优秀创业公司。不同于人们对于创业公司的刻板认知，这些人工智能创业公司有着成熟的团队配置、先进的技术能力、健康的现金流等，同时受资本方的认可度较高。这类公司不仅会招有工作经验的人，对于有想法但无实战经验的年轻人接受度也很高，对于刚入行的年轻人来说是一个不错的求职方向。
人才缺口较大，专业人才受欢迎度高根据相关机构的研究可以发现，华人的人工智能学术成果占到了全球一半以上，相关企业在数据积累和传统产业基础上有一定的优势，在部分细分领域也有领先成果。但随着相关研究投入不断加大，也不难发现我国整体上的人才储备还是落后于某些发达国家。因此近几年来，政府也开始支持人工智能企业的进一步发展，及专业人才的进一步深造，专业能力强的人才在求职市场上很受欢迎。
总的来看，人工智能行业动态整体形势还是不错的，“人工智能+”很有可能会成为新业态，行业内除了大型公司外，中小型创业型公司的数量也在上涨，整个人工智能市场对于刚从业的新人及有经验的专业人才需求量都在持续上涨，对人工智能有兴趣的求职者都可进入大胆一试。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《早教行业前景分析，看完这篇你就知道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着“二胎政策”全面开放，母婴用户完成了从大众消费到品质与个性化消费的转变，高端品质、高效便利、潮流时尚成为新生代父母的三大诉求。于是，近两年早教行业也如雨后春笋般频频出现，因此早教师这个岗位也越来越吃香，很多人都想从事早教师这个岗位，那么早教行业前景究竟如何呢？这次，就来和你们做下早教行业前景分析。
早教行业解读
自“二胎政策”开放实施以来，我国婴幼儿数量出现了明显的增长态势，根据第六次人口普查结果显示，我国0~6岁的婴幼儿数已达1.05亿，其中0~3岁婴幼儿6031万人，城市0~6岁婴幼儿2291万人。
因此，受国家教育政策影响，让市场投资风向火速转入早期教育领域。从2018年的投融资情况来看，早幼教投融资有117起，数量和金额分别占比49%、54%，占据2018整年全行业融资的半壁江山。大量的资金还在涌入早幼教领域，包括早幼教的服务、素质教育、幼儿外语等赛道。随着市场的不断发展，消费者的消费观念理性化，对于良好的早教行业需求日益突出。人们也早已不再拘泥于硬件设施、师资力量、教学体系上的比拼，理念化、特色化（例如：卡通IP）、综合素质培养，早已成为新一轮优质早教的通行证。
因此，基于目前早教市场规模不断扩大的趋势，可见目前早教行业也处于一个不断上升的阶段，是一个极具潜力的朝阳产业。
早教师行业前景如何
随着早期教育的重要性越来越被认同，我国大中城市，尤其是大城市对早期教育师资的需求日益增大。据专家估算，我国大中城市早期教育机构，如亲子园及社区与入户早教机构等，对各类师资人才的需求每年至少达80万人。
其中亲子教师在北京的缺口约2.3万、蒙氏、感统与奥尔夫教师约5千人；上海市的亲子教师每年约需2.6万人，蒙氏类特色课教师约需8千人；广州、天津、武汉、沈阳、成都、重庆、西安等各大城市对早期教育教师的人才需求每年也分别不少于8千人。
而且，由于早教师和幼师还是存在很大区别，如果不经过专业的早教理论学习就来上课，对家长和孩子都是不负责任的，可当前早教机构数量的增长，与目前早教师培养的速度又不相匹配，因此有理论知识、有实践经验的早教师供不应求，就业前景十分可观。
综上，随着国民收入不断提升，新一代家长消费观念升级，国家放开计划生育政策，幼教行业利好政策不断出台，早教市场规模持续扩容，早教行业前景可谓不容小觑。因此，如果看到这篇早教行业前景分析的你，想要尝试早教师这一职业，不如大胆放手一搏吧。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《降低期望薪资入职，可行吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职旺季到来，相信不少朋友都在积极进行面试。有一些朋友遇到了心仪的公司非常想加入，但觉得自己可能条件上有点够不着或者优势不大，试图以降低薪资待遇、展现自己性价比高来争取offer，今天我们就来聊聊这个问题。
1达不到及格线，薪资低也没用企业在招人时，确实会把“性价比”作为衡量录用候选人的关键因素之一，控制用人成本也确实是企业人力资源管理的重要部分。
但是更要明白，企业的首要条件是招符合岗位需求的员工，能否胜任这份工作永远被放在第一的位置。
先满足了能力及格线，才有可能谈其他层面的比较。比如你的技术运用水平、个人业务能力、过往经历匹配度、教育背景、处事能力等等，这些因素叠加起来的个人表现，是最关键的。如果这关过不了，哪怕你期望薪资要得再低，也没有用。
所以最重要的是自己要在面试中有尽量出彩的表现，期望薪资确实会有一定的影响，但优先级没那么高。
2同等竞争下，性价比高有优势一个岗位能开到的工资范围是由企业薪资水平+市场普遍行情决定的，虽然不同公司有起有伏，但大部分公司都会给到一个合理的价位，因为太低了显然是招不到人的。至于最后的定薪，要结合求职者的期望薪资及他面试中的表现。
如果你与你的竞争对手各方面水平相当，那么薪酬要价低确实能为你增添部分优势，这证明你既能干得了活，人力成本还更低。
不建议大家为了争取一份工作，在期望薪资谈判的时候过于卑微，比如报出比薪资下限更低的价格等。像大公司，如果你表现ok，对方确定要你，即使你报价偏低了，对方依然会给到与你表现相符的薪资。在人才市场，薪资的水平是相对平衡的，不管过高还是过低都不正常，要得过高，超出公司预算，那显然没戏；要得过低，你日后心态不平衡，也干不长久。
如果你想用性价比给自己争取机会，可以在对方询问你期望薪资时，报岗位预算偏低或者下限的那个数字，比如6-8k，你报6k，对方基本就能明白你的意思：你愿意为了这份工作在薪酬上不那么计较。
3不要试图入门后，再证明自己可以理解许多朋友都抱有：我先退让一步，先拿到offer找到工作再说。并因此做出降低薪酬要求的行为。
通过“降薪”弥补某些不足，拿到offer，确实是一种曲线救国的选择。但是还有一个关键需要大家明确，当你做出这种决定后，你要做好心理准备自己的薪资在一段时间内都很低。
许多人觉得我虽然起薪低，但我进入公司之后好好干，涨薪速度加快，就可以够上差距…这种幻想一定要尽早抛弃。
你谈判时的起薪直接决定了你接下来至少1年往上的薪酬水平，入门后确实有很多机会可以证明自己，但涨薪这件事，真的没有那么容易。一方面许多企业缺乏科学合理的涨薪制度，涨不涨全看老板心情；另一方面即使涨，涨幅多少也是一个未知数，也许你觉得10%的涨幅很低，但可能在公司10%已经很高了。再加上公司管理要考虑各方面的平衡，涨薪，还是大幅度的涨薪，真不是那么容易的事。想清楚自己是否能接受这种现实情况，再看要不要降低薪酬入职。
最后想告诉大家，薪资一定是与你的综合表现、个人实力相匹配的，一定要尽可能从个人能力，面试技巧上提升自己，才有可能找到更好更满意的工作。一时委曲求全，可能并不利于你长久的职业发展哦。
石油化工是石油化学工业的简称，一般指以石油和天然气为原料的化学工业。石油化工是化学工业中的重要组成部分，属于我国的支柱产业之一，对于我国的经济发展有着重要作用。但也有人说石油是消耗品，随着采用会越来越少，那么石油化工行业到底如何呢？我们今天就来简单分析下。
石油化工行业发展现状我国目前以石油化工为主业的上市公司有330家，近几年以来整体行业产能持续扩张，产品销售良好，在2019年上半年归母净利润就有928.29亿元。而浙江石化等民营资本采用了国际较先进的生产工艺及控制技术，按照国际较先进的节能减排标准进行设计和建设的新项目投产，将对中国相关技术的开发及应用产生巨大示范效应，并将带动中国石化行业整体技术水平的提升。
石油化工行业发展前景2020年是中国环保政策的密集落地期，监管愈加严苛，化工行业环保压力进一步增加。短期来看，石油化工类的企业面临环保成本提高的压力，一些生产力低下、运营资本不足的中小石油化工企业将不得不面临关门或倒闭的危机。但长期来看，环保政策反而会加快传统石油化工向高端化、集群化、基地化、绿色化发展的步伐，大型石油化工企业的生产都将向高质量发展迈进。
石油化工行业就业前景石油化工行业的从业者分为三大类，一类是文化程度相对较低、日常做一些基础性工作的基层工人。随着当下机械化和自动化在生产上的推进，这些工人的工作很有可能将被机械所替代，就业前景并不乐观。第二类是石油化工行业下的高学历、掌握相关技术的人员，他们的就业前景并不会受这方面的影响，反而会随着石油化工行业的发展而一片光明。第三类则是石油化工行业中的管理层，一旦做到企业的管理层，其人脉及经验都是很丰富的，就业前景不仅能随着石油化工的发展越来越好，也可以随时跳槽到其他行业下的企业中另谋高就。因此所有从业者都应该努力去掌握更多的技术，在全面自动化之前努力提升自我。
就如上石油化工行业分析整体来看，石油化工行业当下的发展现状较好，技术水平也在逐步提高；而未来在相关政策的把控下，大型企业将向产品高质量方向发展。只要是掌握一定技术或具有足够能力的技术人员及管理人员，都能够在石油化工行业下拥有不错的职业前景。
做你的本职工作，并把它做好
这似乎是显而易见的，但是很多员工未能完成所要求的基本任务。如果你工作勤奋努力，并出色的完成工作，你将会给你的老板留下不错的印象。“一切从这里开始，”科尔曼说。“如果连本职工作都做不好，哪怕你能把其他八条秘笈都用上，想要赢得老板的肯定也是很难的，甚至根本没戏。能稳定、高效、专业地开展工作的职员，管理起来会是乐事一件，并且能为其上级将更多精力投入到组织内部的关键问题提供帮助。上司对你日常工作好坏投入的精力越少，就越能够腾出手来实现自己的成就。”
真正了解你的老板
“从一开始与上级共事，就应该坐下来，就有关于她/他喜欢的沟通方式进行交流，”阿特里奇说。问问你的老板，他/她是喜欢通过电话、邮箱来沟通还是面对面，不仅要了解他想要你多久进行一次状态更新，还要清楚他想在这些沟通中获取多少细节。有力的沟通对于和老板建立密切关系至关重要。
辅佐上级达成他自己的职业目标
任何一位职员的首要工作都是替老板排忧解难。正如你，你的老板也有其努力想要达成的职业目标，科尔曼说。“了解你老板的职责，想想你能如何帮助减轻负担。”
忠于你的老板
永远都做一个敬业和诚实的员工。“决不能在办公室和其他同事谈论你的老板，当你遇到问题的时候，决不能绕过他/她，”阿特里奇说。“如果遇到问题，坐下来，与你的老板谈谈。做一个有礼貌和忠诚的下属，并确保这是你们两个人之间的对话。”缺乏信任会严重破坏你们的关系和你的职业生涯。
让你老板的工作重点成为你的重点
“你的工作基本上是按照你老板满意的方式实现他/她的首要目标，”阿特里奇说。“切记这需要团队力量，而你的上级则是那位带头人。如果一些工作并不在你的工作范畴内，但是你的老板说它需要优先完成——那么它也应该立即成为你的首要工作。”定期与你的老板沟通以确保你的目标和首要工作是同步的。
在项目和任务中采取主动
主动承担新的项目——但不要让自己超负荷。你想要充足的时间和精力在任何一方面都能出色完成工作。有一样东西会真正撼动你的老板：“尝试考虑无需你的老板太多督导，你自己能启动并完成的高价值项目或者任务，”科尔曼说。
寻求解决问题的办法
不要依赖你的老板去解决所有问题。“当有问题出现的时候，不要只是指出来。可能谁都看得出来存在的问题，”科尔曼说。“相反，要提出解决的建议，如果合适的话，挽起袖子，试着去解决问题。”当问题浮出水面的时候，决不能发牢骚。“没有人会喜欢内心消极的人”他补充说。“那会削弱士气，阻碍生产。在面临逆境，试着避免抱怨，相反去寻找解决问题的方法。”
对老板热衷的事情表现出兴趣
不要害怕会闯入你老板的私生活。“没有哪个人是只工作不玩耍的，”科尔曼说。了解你老板工作之外的兴趣爱好，并对它产生兴趣。“考虑和她阅读同样的书籍，与你的老板探讨书中的要点和章节，或者和她打一场高尔夫球，如果她热爱高尔夫球场的话。她将非常感激你为和他们分享愉快的事情而做出的努力，你或许会得到一些宝贵的一对一时间来展示你的技能和能力。”
展示自己能够为公司长远利益着想
“虽然较为年轻的职员很少会将自己的职业生涯全部奉献给同一间公司，但任何事情都不该阻止你本着公司的长远利益来思考和行动，”科尔曼说。“了解你重要的客户和产品，弄清楚，你如何才能支持持续的增长。”他还建议，要多通过提问来更好地了解公司发展方向，并考虑清楚如何让自己的职业发展和职业目标与该公司的目标保持相一致。“随着时间推移，你将成长为一名有价值的员工，并且愿意承认上级在你的成长中发挥重要的帮助作用——它最终能够向组织内的其他人证明，你的老板是一位独具慧眼的伯乐。”
目前，“以车养车”的方式来缓解生活压力的“婚车族”队伍日益壮大起来。记者了解到，如今“婚车族”已渐成规模，他们的淘金平台由此前挂靠婚庆公司的方式，转移为目前直接与婚庆车队联系的方式。本台记者在采访过程中了解到，以一台红马6（马自达6）为例，加入婚庆车队后成为“职业”的婚车族，月最高收入曾创下6300元人民币的可观纪录。
油价高企 赚外快缓解压力
“现在油价实在太贵，养车有压力。”许梁如是说。他的爱车“红马6”一年前购买的，大约花费17万元人民币。他给记者粗略算了一笔账：每个月油费需要500元；保险费月平均350元；加上保养维修费、停车费等项目，每个月养车费用大概需要1200元，而许梁的月工资仅有2000元，除去养车，自己所剩无几，很多时候，都是靠父母“救济”过日子。
今年“五一”，朋友很偶然地给许梁介绍了一份婚礼业务，出车一上午，260元便收入囊中，这让他嗅到其中商机，继而加入“婚车族”的行列。事实上，与许梁一样，以私家车充当婚车赚外快的人并不在少数。
记者与某婚庆车队取得联系后了解到，仅红马6一款车型，该车队现有会员就有140名，长春市共有4家同车型的车队，人员接近600人。长春市某婚庆公司经理王振平表示，为缓解养车压力的人群占“婚车族”的大部分。
那么，这样的“婚车族”一个月究竟能赚多少钱？许梁说，一般情况，一个月能接4场婚礼的业务，收入接近1000元，遇到结婚集中，收入大约2000元。不过，在某婚庆车队的负责人的口中，“婚车族”的收入却远比这丰厚。该车队杜队长介绍，以红马6为例，长春市内（35公里以内）的婚礼业务，车队给车主的报价为出车一次200元；超过35公里以外，如去外市接亲，每超过1公里，车主多赚2元钱。如果车主周六、周日出车，每月有3-6个活儿，收入接近1500元；如果每天都能出车并且可以跑外市、县的话，收入会高很多。该车队中的一个会员，月收入最高创造6300元的纪录。
西安大路附近某家婚庆公司总经理焦戈透露，在长春市婚庆市场，红马6很受欢迎，它属于婚车中的“尾车”，每场价格也在260-280元；奥迪A6每场价格在220-300元。“头车”的档次和价格则会高一些，加长林肯每场价格在1200-1600元；加长悍马每场价格3500-5000元。总体来说，价格的变化根据婚礼密集程度与供需情况而上下变动。
专业婚庆车队成为赚钱平台
随着“婚车族”的日益庞大，昔日通过挂靠婚庆公司的车主，如今，转移到专业婚庆车队来淘金。西安大路附近某汽车租赁公司经理刘士波在2000年时就是一名“婚车族”。据刘士波介绍，那个时候，“婚车族”都是上门给婚庆公司发名片，由婚庆公司直接联系车主。参加婚礼时，同车队的司机会互留联系方式，慢慢的就形成了一个小圈子，不过当时还没有形成规模。
而如今，专业的婚庆车队成为车主赚钱的主要平台。“婚礼用车，我们都和对口的车队联系。”王振平说，自己开了7年婚庆公司，曾经接待过上门登记的车主，不过，他很少去联系。原因是，“散户”不成规模，若车主情况有变，影响婚礼用车，婚庆公司信誉会受影响。
记者又走访了这条街路上另两家婚庆公司，负责人均表示，就婚礼用车而言，他们都有对接的婚礼车队，“散户”在这里并不吃香。如果想提高接活的效率，只有到专业的婚庆车队登记才是最明智的选择。
《透过家装行业资讯，分析从业可行性》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“家装职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
