公考市场是我国职业培训行业的黄金赛道,其考试通过率低、报名人数多,且考试难度大,所以参培率高,公考市场得到不断扩大。根据国盛证劵分析预计,到了2023年,我国公考的市场规模有望达500亿。这也意味着该市场的竞争将会更强更高,促使市场对于优秀的公考讲师需求量不断增加,对讲师的要求也不断提高。准入门槛的提升,使得想成为一名公考讲师的难度增大。面对公考讲师面试,过硬讲课技能是必要的,但掌握一定的面试技巧往往能让面试达到事半功倍的效果。
准备好一次试讲
公考讲师的工作中很重要的一点就是为学员们讲课,能不能把知识点讲好讲透彻十分重要,因此面试时的试讲十分关键。首先,提前准备好教案,将知识点仔细拆分,用通俗易懂的语言表达。其次,准备好PPT课件,不需要过于华丽,但一定要简洁大方,让学员可以马上了解到哪些知识点是十分重要的。最后,提前在家里练习,保障自己的普通话标准、逻辑清晰。试讲的时间一般不会很长,但是需要注意和学员有及时互动。
保持自信,敢于开口讲话
自信对于公考讲师而言十分重要,无论是在面试时还是在今后的工作中都需要自信。公考讲师是需要在讲台前给众多学员们讲课的老师,必须要有自信地与学员讲课,切敢于开口说话。因此,面试官们也会着重观察面试者是否能有这一能力。在面试公考讲师时,应该保持自己的话语清晰流利,敢于与面试官们对视,不闪躲。如果在双方交流的过程中,出现了一些自己不清楚的内容,也不要惊慌,大方询问面试官即可。
了解一些常见面试问题
面试公考讲师时,面试官常常会针对以下几个问题进行提问:为什么职业培训要以就业为导向?什么是职业培训教学管理工作的核心内容?结合实际工作谈谈如何开发培训项目等等。这些问题都可以在网上找到相关的回答案例,可以适当参考,但是必须要懂得结合自己的工作经历进行回答。举个例子,在谈到“如何开发培训项目”时,先讲理论,再讲自己在工作中发现了培训时课程有哪些缺漏,自己能够开设新课程帮助弥补等等,给面试官增加一个不可不录用你的理由。
虽然公考讲师的面试分为笔试与面试,但面试往往会决定你是否被录取,所以一定要重视这一环节。在面试公考讲师前,一定要掌握以下几个公考讲师面试技巧:一、准备好一次试讲;二、保持自信,敢于开口讲话;三、了解一些常见面试问题。在掌握了这些技巧后,也需要不断地练习,寻找行业内的相关人士,向他们寻求帮助,也可以提升面试成功的机会。
个人简历上的工作经验,并不能通过证书来证明,其主要就是个人的经历。也就是说工作经历的描述上,很多都是主观性的内容。可以多采用一些动词行的语言来描述,如此可以更加凸显出主管能动性,也能够体现出求职者本身的性格。同时,简历的投递也是个关键问题。以下是小编分享的怎样投简历更容易被看到,更多内容请关注。
1、简历针对性的改动
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多,而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话,你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时,只需改动简历的一小部分即可,求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信,这已经不是什么秘密武器了。问题在于,你的求职信,会写些什么。首先你不要寄希望HR 会很详细地看你的求职信,所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出,求职信篇幅以两三百字为宜,说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片,还是好一点,毕竟看起来全面一点,多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度,也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页,你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2010年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中,面试官经常问道的一个问题就是你的职业生涯规划。有了发展的方向,才更容易找到适合自己的职位,事半功倍,达到双赢的效果。投寄简历的时候,切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘技术部高级经理和销售部高级经理。这样只能说明两个问题,你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时,一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说姓名+应聘岗位+信息来源。否则,会被一些企业的内部邮件系统自动归类到垃圾邮件中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历,那么不妨点击申请该职位通过该网站发送简历,这样做的好处是:HR能及时收到你的简历,而不会当做垃圾邮件删除,而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人邮箱,切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱,尤其是免费邮箱的选择更要注意,如果不稳定,发送的简历对方没有收到,或者对方回邮的过程信件丢失,那太可惜了。
10、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问,一个好的职位,应聘的人何止千万,如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出,它的位置就是在HR邮箱最上层,而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱,你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以,了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析,HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱,在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
拓展阅读:简历中不宜出现的词语
冗长、累赘的词语
个人简历要求要简洁,那些冗长、累赘的词语要不得。要知道表现能力虽好,但万不可用大篇幅叙述,一份个人简历才多大的空,你有怎样的经历值得采用长篇大论?在个人简历中有很多口水话的语句或者词语,诸如我认为、我觉得还有请参看、对...感兴趣等等,这样的去掉之后完全不影响整体,反而会显得更加的精炼。
没有逻辑关系的关联词
有不少人在平时讲话的时候就喜欢使用一些关联词,在书面表达的时候也不注意,就会出现一些没有逻辑关系的关联词。像是通篇都是然后.然后..然后,还有一些,在因为后面跟着但是,这种明显的错误连小学生都不会犯,出现在个人简历必然会引起对方的反感。
不适合场合的词语
在个人简历中很多会提到一些人物、工作、专业领域等等,用的好可以加分,但是用不好就成为致命的失误。即便是书面形式的个人简历,在某些用词的时候也需要注意得当。
2007年中央机关国家公务员报名10月24日结束,全国报考总人数突破50万人。上海地区的500余个岗位有超过1.6万人报考,平均岗位竞争程度超过30:1。从全国报名情况来看,最“炙手可热”的岗位当属国家广电总局人事教育司干部人事管理一职,计划招录2人,却有8390余人通过了审核,供求比接近1:4200,创造了国家公务员招考新纪录。
自从国家公务员职业向大众敞开了森严的大门后,人们在就业形势日渐严峻的迷雾中,似又看到了一缕曙光——工作稳定、不吃青春饭、社会地位高、待遇好、有成就感……万千高学历的莘莘学子、粉白蓝领争先恐后去考公务员,使得近年来公务员考试越来越热,越来越火。向阳生涯CCDM职业规划专家分析认为,很多报考者明知是座独木桥,仍旧前仆后继,气势不减,这其中自然不乏目标明确的理性报考者,但目标含糊的盲目跟风者更是不在少数。这样的狂热使公务员报考更像是一场集体无意识的战役。
首先,相当部分报考者对公务员这一职业本身的认识十分粗浅,甚至存在偏差,在报考的目的上“无意识”。近年来,向阳生涯职业咨询机构多次遇到这样的案例,年轻人考进国家公务员后踌躇满志,想大干一场,然而却发现清水闲职,每天一张报纸一杯茶水浑噩度日。做了一段时日后方恍然大悟:原来政府机关并不适合自己,并非展现才华,完成人生追求的理想地方。然而悔之晚已,即使想要跳槽,也已浪费了一段时间甚至还要赔上违约金。
其次,一窝蜂考公务员显示出相当一部分人在个人职业选择上的局狭观念,表现出在个人职业定位和规划上“无意识”。前些日子北大毕业生卖猪肉成为议论的热门话题。好像北大毕业生卖猪肉是奇耻大辱,只有小学生卖猪肉才天经地义。难道说高学历的人才就应该考公务员当官才能体现自身的价值吗?答案是否定的。有些人在政府机关里消磨了锐气,有些人不得不放弃自己打小就已有的抱负,更有些人一辈子碌碌无为;我们更看到北大卖肉才子陆步轩卖猪肉生意红火,开新肉店并投资两处房产。事实上,成功的道路有很多条,任何一条都可能通向成功,但并非每一条都适合任何一个人。关键是选择一条最适合你的道路。
诚然,目前大学生就业形势日趋严峻,很多学生本着“先就业再择业”的想法,不肯放过任何一个机会,哪怕明知公务员并不适合自己。然而,向阳生涯CCDM职业规划专家认为,对于大学生来说,第一步往往是最重要的,它很可能决定了将来的职业选择。与其一窝蜂去争夺一个并不适合自己的公务员职位,还不如像另辟蹊径,多想想自己到底能干什么,适合干什么。人生之路,在你自己的脚下,只有自己可以把握,无论你怎么走,只要你认为是正确的,就不要犹豫,坚定了信心,就一路走下去。(完)
朋友小A最近入职一家新公司,发现这家公司都是入职时间不长的新员工,大部分在公司的工龄不到1年,老员工数量很少。临时带她熟悉岗位的前辈,也才入职半年,已经算半个“老员工”了。
这种情况令小A开始慌张:新员工多,老员工少,侧面反映的是公司离职率高,人员更新快,怎么办,还待吗?
凑巧的是,朋友小B入职另一新公司,与小A的公司形成强烈反差,公司新人少,“老人”多,大多都是工龄超过3年的老员工。
新员工多和老员工多,这两种员工状态流露出的是截然不同的企业模式,我把他们分为青春赌明天派和一眼望到底派,不少朋友在选择offer时,常常不知道入职什么公司更加靠谱,今天我们就来聊聊这个话题。
1新员工多,青春赌明天这类企业的员工,大多入职时间不久。
正如小A担心的,新员工多的企业,最直观的感觉就是离职率高,人员更新快,留不住人。
大家先不要以为,只有小公司才会存在这种情况,其实大公司也不少。我曾经待过一家公司,每个月都有部门同事离职,更夸张的是,帮你办入职手续的,和帮你办离职手续的HR,也在换人。
除去企业成立时间短、短期迅速扩招新人等客观情况,大部分新人多的企业,确实往往存在一些明显的瑕疵,致使员工无法长久发展,比如:
薪资不高,企业没有建立科学的薪酬制度,致使老员工的薪水跟不上市场发展水平,老员工选择离职跳槽。
企业工作节奏快,业务压力大,导致加班严重,长时间许多人承受不住负荷。
初创公司,体量小,资源少,名气小,在众多平台中竞争力不足,无法匹配员工的要求。
管理者存在较大问题,比如朝令夕改,苛责员工,制度不完善,或者存在令人难以忍受的问题等。
这些问题,都是需要员工在薪资、工作时间等某个切身利益上,做出牺牲,所以造成许多老员工接受不了而离去。
大部分朋友以为入职这类公司是噩梦,但其实凡事都有两面性,风险与机会往往是并存的。
新员工多的环境,对于你个人的发展,也许更加有利。
为什么我们把这种公司称为青春赌明天派,就是因为个人有很高的机动空间,去高效创造好前程。虽然你需要在一些利益上做出牺牲,但是新员工多的环境,意味着野蛮生长,头部资源还没有被资历深厚的前辈们占据,对于新人而言,反而发展的机会更多,突破的空间更大。
我们都知道企业有二八定律,在大家都是新人的情况下,为什么你不能靠自己的努力成为那20%的人呢?要知道,“乱世出英雄”,公司发展未成形的时候,也正是你提升个人水平,争取出类拔萃,打下自己的一亩三分地最佳的时候。
如果企业尚有发展潜力,而你坚持下来,成为骨干,很有可能会成为你职业发展里程碑的阶段。
2老员工多,一眼望到底这类企业老员工多,工龄多在3年以上,偶尔会补充一些新人。
老员工多的企业,常常被大家称为“养老公司”。大部分的养老公司,是有很多优点的:
发展稳定,企业已经步上正轨,有稳定的资源和盈利方式,通常成立时间较长。
工作不累,工作很累的话,谁还乐意留下“养老”呢?
待遇有保障,公司的薪资也许不会很高,但基本待遇在行业中处于还过得去的中流水平,足够老员工做着不算繁忙的工作留下来。
你也许会说,这么一看,这种公司不是很好吗?还有可聊的?
还真不一定,我的朋友刚刚离职,他的公司完全符合以上特点,所以在得知他离职后,我也发出了同样的疑问,挺好的工作为什么要离职?
他也给出了回答,值得大家参考:
①虽然稳定,但也保守,做事老派一成不变,跟不上日新月异的市场发展。
②老员工多,不少人是老油条浑水摸鱼,在工作风格上与老员工较难兼容。
③不管是工作资源还是晋升机会,都把控在老员工手上,出头难,上升空间不足。
“我觉得自己还年轻,不想这么温水煮青蛙耗下去,想让自己去更能成长的地方,所以还是尽早离开吧。”朋友坦诚地说。
所以这类公司被称为一眼望到底派:入职后的工资,会随着工龄一点点涨,但不会有显著提升;职位的晋升,基本按照论资排辈,一个萝卜一个坑;工作内容和工作模式,一眼望到底;你也许不会有很大的职场风浪,但少了许多成就自己,拓展个人发展的机会和动力。
稳定是好,但同时也是一种阻碍。我们每个人的职业黄金发展期,其实是比较短暂的,越往后走,越要考虑到个人家庭、晋升难度、职业天花板、职场竞争等种种问题。换句话说,你能牟足劲让自己变成大牛,从此在人才市场成为香饽饽的时间,就那么几年。进入“养老公司”,意味着你的职业生涯也提前开始“养老”,假如日后还想有较高的提升,难度会很高。
有人享受这种一眼望到底,觉得百利而无一害;有人则选择另找其他高山,开始新的攀登。
无论是青春赌明天派,还是一眼望到底派,都存在明显的优劣势,而且这些优劣势,在不同的人身上是相对的,做出怎样的选择,去到怎样的公司发展自己,最终落脚点在于,你是什么样的人。
每个人的职业目标和规划都不相同,有的人工作纯粹就是为了挣那份工资,按时上班按时下班,稳定领工资,多陪伴家人过日子就行;有的人热爱工作,渴望成就,他们希望在岗位上干出成绩,尽快升职加薪......选择怎样的工作并没有对错,只有适不适合你的规划。确认自己身处的职业阶段,结合自己的性格和生活状况,综合评判,才能找到最适合你发展的环境。
我姐夫今年刚做了爸爸,他辞去了高薪的私企工作,降薪进入一家国企,主要考虑的就是国企工作稳定,加班较少,下班后可以有更多时间照顾家庭。
他说:“这样的生活,挺好”。
在找工作的过程中总是遇到挫折,每天的心情很沉闷,该保持怎样的心态才能找到好工作呢?接下来就由小编来为大家分享什么心态更容易找到好工作。
什么心态更容易找到好工作?职业在多数情况下是一种无法逃避的选择,而职业生涯策划则是一种建筑在现实,理想和梦想之上的管理艺术。
职业生涯策划最重要的准备就是完全了解潜在的真实自我,首先要从自己的性格、天赋到兴趣进行全方位分析,才能找到最有可能获得成功的领域,接下来就需要充分把握现有的求职系统,避开误区,绕过雷区,直奔目标,一招中的。
找到梦想工作所需的四种态度:
梦想的工作和梦想的职业这两个概念在今天的文化中正在成为不可能的事情,在美国和世界上大多数国家的许多地方,人们都认为无论拥有何种工作,都是一种很幸运的事情。
但是梦想的工作依然存在,只有凭借运气或者坚持不懈的研究才有可能获得。就在合适的地方有合适的工作,合并你喜欢的技能和兴趣。
倘若你要求的理想工作是恒久稳定,可以让你“靠桨休息”,有可靠的保障,可以如愿以偿地升职提薪,那么在世界上找到这种让你快活工作的可能性就不是很大。
哪些态度能帮助人们找到梦想的工作?小编整理总结有以下四种态度:
1.把得到的每份工作都看做临时性的
(至少在美国)90%的劳动力都不是独立经营,因此,你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定,而不是由你说了算。只要他们愿意,你的工作随时可能中止,而且事先没有任何预警。这在某种程度上是现实,而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。
因此,找工作时,必须告诉自己,“我正在找的工作本质上是一份临时工作,能持续多长时间我并不清楚。所以,这绝不是我最后一次求职。我得随时做好重新求职的思想准备。”
对于你梦想的工作,要带着感激的态度珍惜它。它也许无法持久,但是拥有它的时候,必须品味它,享受它。
2.把找到的每份工作都看做是一个学习的机会
从本质上看,你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着,其速度之快,令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历,看成是学习班的入学登记。
假设你想把它当成梦想的工作,必须喜欢学习新的任务和工作流程,而且在应聘时还要对每一个可能成为你雇主的人强调,你是多么热衷于学习新的知识和技术,而且你学得很快。
3.把找到的每份工作都看作一次冒险
我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作!权力……欲望……错误抉择……奇怪的联盟……背叛……报答……等等剧情逐一登场。突然,无人能事先预知的变故展现在你的眼前。
如果你把它看作梦想的工作,那么就满怀热情去面对那些无法预测的事,心怀激动而不是恐惧。
4.必须明白,你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身
不管在求职时对将要从事的工作做了多么深入仔细的研究,可能最终只能在一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作,老板看不到你的卓越贡献,令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。
由此可见,如果这是你梦想的工作,就必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作。
结语:“不以物喜不以己悲”,无论世间风云如何变幻,都要做到冷静思考、正确抉择;好心态是上进的心态,面对挫折,不是止步不前,而是迎难而上,不为失败找理由,只为成功找方法。
都说最了解自己的人往往是自己,良好的自我认知能让我们更准确地表达自己,在各种场合都收获不错的印象。而在面试中,良好的自我认知能帮助我们更好地拿捏分寸,更容易拿到offer.
所谓自我认知,其实更多是对自己在求职市场中的定位有清晰的认知。
按照目前自己的工作经验/学历水平/业务能力……在招聘市场究竟价值几何。
求职过程中,有很多同学会“高估”自己的价值,盲目追求工资更高/职位更高……的岗位。
这样肯定不会有好结果,求职也会陷入两难的境地,面试能通过的公司自己看不上,自己能看上的公司却连面试机会也没有。因此滋生很多不满情绪,开始焦虑,失望,甚至产生自我怀疑,这是一种不健康的求职观。
求职的目的不是无止境追求高工资,大平台,而是在能力范围内找到和自己匹配度更高的岗位。
每个岗位都需要不同类型的人才,只要足够了解自己,一定会在求职市场有一席之地,如果你久久都找不到工作,可能真的需要好好反思下对自我的认知是不是出了问题。
良好的自我认知可以提高面试效率当我们接到面试邀请时,往往会先对此岗位进行分析,看工作岗位/薪资水平/工作内容/通勤时间等是不是符合自己的要求。这时候良好的自我认知能帮助我们避雷,减少不必要的面试,节约时间和精力,提高面试效率。
如果工作内容和自己的工作经验并不是非常吻合,在之后的工作中可能会出现自己无法解决的问题,也和自己之后的职业发展方向有出入。
去面试时,关于这方面的问题一定是你面试中需要重点关注的。在面试过程或者面试官最后问你还有什么问题的时候,就会把自己的疑惑表达出来,确实和自己的规划出入很大的话,要不要争取这个岗位,我想面试下来你自己心里也就有决定了。
如果薪资水平远远达不到自己的要求,就算面试成功了,谈薪环节会非常不顺利,很多情况下,企业是不会大幅提高某个员工工资的,就算他面试表现再优秀也不行。
这时候如果可以,有些同学会先和HR就这个问题沟通下,没有谈判空间的话,要不要放弃这次面试机会,你就有答案了。
还有其他的问题比如说,要不要出差?加班多不多?等,都能通过面试了解到,如果足够了解自己的诉求,就能很快判断这份工作到底适不适合自己。
良好的自我认知可以在面试中扬长避短知道自己擅长什么,不擅长什么,真的太重要了,这也是很多同学都不具备的能力。所以很容易在面试中放大自己的缺点,拥有良好的自我认知就比很多人领先一步了。知道扬长避短,在面试中会有更好的表现。
1、如果知道自己临场发挥能力欠佳
可以就HR常问到的问题提前进行准备,必要的还可以默背下来。或者找熟悉的人提前进行模拟面试,多练习几篇,熟悉面试过程,搞清楚面试流程,做到心中有数。面试时尽量按照自己准备好的内容去说,多理解面试官的问题,面试官虽然问法很多,但其实核心意思就那么几个,只要你都准备到了,结果不会很差。
2、如果知道自己人际交往方面比较擅长
就用这个打动面试官的心,因为职场很多时候,沟通成本很高,而你因为良好的人际关系,在跨部门合作的时候发挥了很大的左右,总是能比其他同事更快推进项目进展,总是知道遇到什么事找谁能解决问题,总是了解公司内部哪些资源可以用于本职工作……这种良好的协调能力,可能会是你面试中的亮点。
没有人天生全能,扬长避短任何人都需要,在面试中尽量表现自己好的一方面,有效规避不擅长的一方面,能让面试效果更好。
就像那个经典的面试问题:
你觉得你的优缺点是什么?
其实就是想考察你对自己的认知是否清晰。
有些同学看了很多面经,喜欢套路回答HR这个问题,其实大可不必,面试套路你知道,HR也听了无数遍,反而会起到反作用,让HR觉得你不真诚,更不要说HR会觉得你对自己有清晰的认知了。
明白自己的优缺点,清晰认知自己能使整个面试流程异常顺利,增加面试官的好感,提高面试效率,也节约自己的时间和精力,是每一个人都应该学习和具备的能力。
常常有求职者会有疑问,说自己投了很多份简历,却从来没有收到过企业的回应。
这样写简历更容易赢得HR的“芳心”
投简历没有反馈,一般有两种情况:一是对方已经招到人了,二是简历和职位不够匹配。
对于第一种情况无法控制,但是对于第二情况,我们更应该调整简历匹配度,增加简历通过率。
很多公司在招聘时,非常注重候选人和职位的匹配度,如果匹配度不够,就直接把简历淘汰掉了。这就要求我们学会站在HR的角度来思考问题和撰写简历。
那么,怎么样才能站在HR的角度,写出专业的简历呢?
一、多使用招聘信息里的关键词
在招聘旺季,HR会收到很多简历,工作量巨大。在这种情况下,HR不会打开一个简历,从开始到结束,但能满足通过工作相关的关键词提取简历的基本要求。
所以,在简历中使用更多与职位相关的关键词,可以让HR在大量的简历中,提取你的简历,也有利于HR快速掌握你的简历重点,提高HR的效率,提高自己简历的通过率。
而且,如果你的简历中有刚好符合HR要求的关键词,那么就能避免HR将你的简历筛选掉。
什么关键词是HR想要的?这就是你需要从对方的招聘信息中得到的。公司需要什么样的人基本上是用JD写的,你需要做的是确保更多的这些词出现在你的简历中。
根据招聘JD内容:有“审核”、“报告”、“凭证”等关键词,那么在你的简历内容中需要出现“审核”、“报告”、“凭证”等字样。当HR看到这些话时,他们会更加敏感,对这样的简历印象也会更深刻..
你还可以在简历内容中使用一些岗位和行业相关的专业词汇,体现你的简历专业度,增加HR对你的信任感。
二、简历内容控制在一页纸内
HR更喜欢简单的一页简历,而不是四五页的简历。
很多人都觉得一张小纸,你的简历适合的内容,但真正强大的一页纸的简历是不是它包含的是要恢复,更精简的专业,继续观察对方最喜欢的是HR简历的需求很大。
这些人的简历都是一页,而且黑白分明,简单大方,看起来很专业,这些简历都是内容写作风格是世界500强HR推荐的..
三、清晰明了地表达自己的工作成果
简历一定要简明扼要,重点突出,让HR可以看到你做了什么事,有什么结果。如果清晰地表达你的简历内容,人力资源的人是他们如何确定你需要它?
为了表达你的简历的内容,在这里一起星级规则可以用来显示你的简历中的内容,明星规则是一种量化的表达和展示你的工作成果,使用它,你的简历罐头的HR内容更加清晰。
那么明星法则用的是什么样的表达方式呢??让我们来看看这两个表达:
第一种表达:
负责网站内容编辑,增加用户粘性;专注于用户体验,收集用户反馈
第二种表达:
负责网站内容编辑,为了增加用户粘性,用XXX方法将加强日常数量的用户交互,以99+;
每周收集100条反馈信息,调整反馈改善用户体验
第一种方式是我们经常使用的表达,而第二个是使用星规则的表达。对于这样的表现,HR可以更快,更清晰的求职者一样,做得很好,因此使用第二个高表达的书面传记率。
想要投递出去的每一份简历都起到应有的作用,那么你一定要学会站在HR的角度去修改完善自己的简历。
长期以来,许多人都有一个误会,即雇主和个人应该为社会保险买单。如果没有工作,将无法为员工支付社会保险,也无法享受员工的良好社会保障待遇。
自己交社保,职工社保和居民社保哪个更划算?
但实际上,个人社会保障可以成为城市劳动者社会保险的灵活就业地位。
以当地居民的身份为城乡居民支付社会保障也是可能的。公司支付的社会保障金只能是被保险单位支付的城镇职工社会保障金。
也就是说,社会保障有两种:城镇职工社会保障和城乡居民社会保障。有两种类型的城市工人社会保障保险公司:灵活就业的个人和单位保险公司。
城乡居民的社会保障只限于个人,而不是单位。
01.缴费周期不同
城镇职工社会保障缴费按月支付,大多数城市的城乡居民社会保障每年支付,并且每年支付保费。
02. 缴费受众不同
城镇职工社会保险主要针对两类人群。
一是与雇主建立了劳动关系的工作年龄内的人口,这与是否有当地家庭登记、是否是城市或农村家庭登记没有关系。
另一个是工商业工人,委托档案工作者和灵活的员工。主要关注当地劳动年龄人口,没有固定单位,没有稳定的收入。大多数地区都与户口登记有关。
也就是说,只有你在当地有户籍,你才能参加。
城乡居民养老保险主要是城镇居民或城乡居民养老保险不覆盖的人群,特别是失业人员..
城乡居民医疗保险适用于未享受城镇职工医疗保险的劳动年龄人群,特别是失业人员,以及老人,儿童和学生。对于这两种类型的保险,没有当地户籍不能参加。
这里要注意的是,只有在本市户籍的人才能为本市城镇居民缴纳社会保险,城镇职工的社会保险一般没有户籍限制。
03. 缴费标准不同
职工社会保险单位:社会保障费用由用人单位和个人共同承担,法定强制性保险,无补助。
五种保险支付标准每个地区的每个地区都有政策,具体规定不统一。
(二)为灵活就业的公民和劳动者投保:社会保障费用全部由个人承担,自愿参加保险,选择缴费标准。
三种保险的支付标准各地都有地方规定。
在许多地区,符合4050政策的灵活就业人员可享受政府社会保障补贴。补贴的形式和标准受当地政策的约束。
灵活的员工参加员工养老保险。基本工资是去年当地平均工资的一定比例。它分为几个等级。最低的是平均工资的60%,最高的是300%。他们可以自主选择。
具体支付标准为:支付基数的20%,其中12%为整体账户,8%为个人账户。
累计缴费为15年,达到退休年龄(男性一般为60岁,女性为55岁),可根据城镇职工的待遇标准领取养老金。这包括基本养老金和个人账户养老金。
许多人认为弹性员工支付养老保险并不划算。主要原因是个人贡献高于单位员工,但很少有人进入个人账户。
但作为退休后重要的收入来源,养老保险仍是必要的.
3城乡居民社会保障受保人:他们可以自愿参加保险,缴纳年费,自己承担费用,可以享受补贴。
城乡居民养老保险缴费标准可根据不同等级自行选择。城乡居民的支付标准是固定的。
04. 领取养老金不同
①城镇职工养老金
②城乡居民养老金
这两种养老金有计算养老金的共同点:支付更多,支付更多。
关于养老保险这里分为两种养老待遇,基本水平如下:城镇职工的养老待遇较高,平均每月人均2636元。城乡居民养老保险待遇较低,月平均约130元。
05. 福利待遇不同
城镇职工医疗保险与城乡居民医疗保险支付标准不同,补偿待遇也不同。
支付城镇职工社会保险的费用远远高于城乡居民。养老金和医疗报销金额自然高于城乡居民。
据2017年统计,北京市退休人员月平均养老金3770元,青海省3353元,中国企业退休人员月平均养老金2362元;北京市城乡平均养老金金月480元,东莞市平均养老金金月480元。350元。
此外,城乡居民的医疗保险标准相对较低,每年只有100~300元,补偿不如职工的医疗保险。
根据当地法规,免赔额,上限和报销率等门槛不同。具体数据难以描述。
各地职工医保门诊不低于70%,住院不低于85%。
居民医疗保险没有保险期限,需要每年支付一次。如果您不付款,则无法享受医疗保险。
职工医疗保险实行连续缴费制。男性必须投保25年,女性必须投保20年。退休后,他们不需要再支付任何费用。他们还可以享受基本医疗保险待遇。
如果被保险人没有支付规定的期限,他退休后将无法享受终身医疗。
06.哪一个更合适?
参加城镇职工社会保险,每年缴纳1万元至1.5万元。但是,城乡居民养老保险缴费标准可以是多层次的自主选择。每年数百到数千次。
选择不同的档位以根据个人的情况,如经济情况、年龄等,选择不同的档位来支付社会保障。
简而言之,它仍然是同一句话,无论选择哪一句,都符合“多付,多付,多付”的规律。
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