职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《网上找工作有哪些注意事项?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
新冠肺炎疫情的发生,给我们的工作生活都带来了很多不便,一些企业不被允许召开线下招聘会,因此很多人的工作都依托网络,网上投简历,网上找工作,甚至网上面试。很多地区也通过开通线上服务的方式,落实各项稳就业政策举措,保证重点企业用工需求,为各类用人单位和求职者提供不间断的招聘求职等服务。在避无可避的网上找工作大环境下,你需要注意以下事项。
登陆正规的网站,避免上当受骗一些网站打着跟知名企业合作招聘的名义,并且信誓旦旦承诺“保证录用”,结果求职者交了不少培训费、押金,最后却不了了之,没了下文。记住,正规网站求职,从来不会巧立名目收取所谓的培训费和押金,所以,遇到这种“收费”的网站,基本可以判定是不正规求职网站了。正规网站会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查,信息来源可靠,能避免你踩“坑”。
投递简历要慎重,忌“海量投递”简历网上有海量的招聘信息,很多求职者因为担心找不到工作而到处投递简历,这种求职者,基本都是对自己不够了解,因此抱着“试试看”的心理找工作。其实这样做会大大降低你的成功率,因为如果你没有准确的定位,即使你侥幸过了简历关,你也难逃面试官的“火眼金睛”。正确的做法是,在求职之前一定要对自己有足够的了解,清楚自己心仪的单位和你要应聘的职位,并且确信你来应聘是达到了“人岗匹配”的要求的。即应聘职位所需要的知识、能力甚至一些经验你都具备,同时这也是你喜欢干的工作。
不在同一单位内向多个职位投递简历有的求职者总是对自己的心仪单位“情有独钟”,非这家单位不进,为了提高成功率,便在该单位的很多职位都投了简历,大概是一种“总有一个职位是我的”心态。但是你要知道,通常一家企业的求职网站后台都是一位HR在管理,当他看到你的名字在各个职位下都出现的时候,通常只会认为这个求职者搞不清楚自己到底要做什么,眉毛胡子一把抓,非常不专业,因此在网络预选阶段就把你淘汰了,这样反而会弄巧成拙。
随着互联网的进步和发展,网上找工作已经不是什么稀罕的事情,针对求职的网站种类繁多,而且网上求职信息千千万,一定要仔细辨别,选择正规求职网站;投递简历要有的放矢,不能盲目海投,也切忌在一家企业多个岗位下投简历,这些就是网上找工作的一些基本注意事项啦。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《初入职场有哪些注意事项》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
刚入职场的年轻人,常常因为缺乏经验而导致一系列的问题,这不仅会使你难以快速融入职场,做事效率缓慢,还会影响你今后在职场中的发展,自信心备受打击。因此想要快速融入职场,并且能够在今后有所发展,就要在初入职场时了解一些注意事项,下面就给大家分享几个。
//做好吃苦耐劳的准备//初入职场首先要做的就是踏踏实实做事,做好吃苦耐劳的准备。由于刚刚进入一家全新的公司,新人对于公司以及自身要做的内容并不十分了解,因此就需要付出更大的努力去快速掌握相应的技能,这就必须拥有吃苦耐劳的精神。为了让同事、领导们快速看到你的工作能力以及你对工作的认真对待,勤勤恳恳地完成公司安排的工作任务,并且努力抓住一切可以提升自己能力的机会,不挑工作,不怕加班等,都会给同事们留下好印象。
//稳扎稳打,不断提升//初入职场除了要有吃苦耐劳的精神,还需要在工作中稳扎稳打。这不仅仅是你要认真完成每一项公司安排的任务,做好本职工作,还需要你不断学习自己工作所需要的知识体系。能完成本职工作是基础要求,而学习知识体系是入门后的进阶,每个公司都会在你逐渐适应工作节奏后提供一些内部培训,但这是初步的,想要能够更快提升就必须要自己下功夫,扩展自己的认知,如管理等方面的内容,帮助自己有更大的发展空间。
//提前做规划,理性做取舍//职业规划对一个初入职场的人十分重要,这是自己对自身几年间发展方向的一个指引,决定了你今后的发展道路。你不仅需要提前对该岗位的情况有所了解,掌握该岗位目前的市场行情与发展方向,还需要在入职后,了解自己是否喜欢自己当前的工作,确认自己是否适合这一岗位。进入岗位后,要观察一段时间,不要急躁,总结自己的优缺点,综合思考,避免陷入一个不喜欢的行业。
初入职场时一定要掌握一些注意事项,这不仅能帮助你快速融入职场、快速成长,还可以让你顺利实现自己的人生目标。首先我们需要做好吃苦耐劳的准备,有这样的精神才能快速成长,掌握相关技能,也给同事们留下好印象。其次,在工作中我们要稳扎稳打,不断提升自己,让大家认可自己的能力。最后就是提前做规划,理性做取舍,这样才能帮助自己找到真正想做的事情,实现人生目标。祝各位顺利!
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《入职体检注意事项有哪些?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
很多公司都要求员工在正式上岗之前,要进行一次正规的入职体检,体检的目的是为了可以及时检查出员工身上的某些疾病,这不仅是对公司负责,也是可以让有疾病隐患的员工,及时地获得治疗的机会。因此,体检是很重要的事情,需要参与体检的人员认真对待,而且体检也需要进行很多需要注意的事情,少一步也不行。那么,入职体检注意事项有哪些呢?
入职体检前的注意事项1、化验血糖前不喝咖啡浓茶且不能吃东西,因为会直接影响餐后血糖,所以测空腹血糖应该禁食至少8小时以上。
2、化验血脂血液黏稠度前不宜吃东西。饮食对血脂影响比较大,进食富含脂肪的食物6小时以内,血液中的甘油三酯浓度会不断升高,6-8小时之后才会逐渐回落到稳定状态。所以,化验血脂要求禁食12-14小时。
3、肝功能肾功能检查前2-3天,不吃高脂、高蛋白饮料和食品。因为进食高脂肪、高蛋白食物会加重肝脏的代谢负担,可能会出现短暂的肝功能异常情况,甚至出现高血脂、高胆固醇的结果。另外,肝功能检查前24小时内不宜饮酒,否则会影响肝功能检查结果。
体检中的注意事项1、必须去区级以上医院体检,一般周一至周五最好。
2、先咨询后领取表格填表,所以体检时要先去医院咨询台询问入职体检办理位置。找到体检处领取表格,填写完整并贴上照片,盖章交完费用才能开始体检。
3、体检可以先测血压、身高、体重,一般这三项是在一个地方测试。接着可以验血,一般选择左手抽血,这样就不影响右手使用。然后是测视力和色盲、耳鼻喉科检查,胸透和外科检查,如果有内科等检查,一般是放在最后比较好。
体检后的注意事项体检结束,一般是下午就可以领取到相应的体检报告,如果有需要的话,现在很多医院也可以选择邮寄的方式。在拿到相应的体检报告之后,记得要检查姓名、身份证等相关信息,然后查看检查项目是否有误,如果有任何问题,请及时去体检地进行问题反馈。在体检信息全部核对无误之后,就可以提交给人事并准备入职了,一般转正之后,相应的体检费用可以向公司申请报销。
以上,就是入职体检注意事项的相关内容了。虽说是为了入职才进行的体检,但其实也是每个人对自身健康状况的一次全面了解。所以,如果体检查出了一些异常的指标或问题,一定要引起重视,及时和医生沟通,充分了解情况。有必要的话,进一步到医院进行专科检查,而不是为了心仪的工作,选择隐瞒真实情况。
1、HR要注意,这些离职原因不能有!
根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定:
HR办理员工离职需注意事项有哪些?
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职)致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
如果员工离职理由中有以上情形的出现,是可以和单位申请经济赔偿金的,所以以上几点HR需注意千万不要在离职理由中出现。
2、离职原因怎么写?
在实践中,通常标有“个人原因”,“家庭原因”而离开,但HR应该指出的是,即使是写“个人原因”也不是完全没有风险的,如果之前和离开的矛盾后离开的理由文件,它是不是足以证明工人本身是主要的辞职,这时候用人单位仍然要支付经济补偿金。因此要注意各种文件的HR一致性出发内容,请仔细阅读该文件的内容,然后加盖,或以其他方式争议单位可能造成不良后果。
3、免责声明一定要有
当分离证明书,“我不再拥有任何未清偿的权利,金钱,我不再通过任何手段或手段追究任何单位的责任”这句话可以大大降低企业的风险。 然而,与此同时,免责声明并不一定是万能的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定终止劳动合同的,应当给予经济补偿,具体办法如下:
(一)劳动者患病、非因工负伤,在规定的医疗期满后,不得从事原工作,不得从事用人单位另行安排的工作;
(2)员工是训练或调整到工作后无能通过仍然无能;
(三)劳动合同以订立时客观经济环境发生实质性变化,致使劳动合同无法履行的; 或者劳动合同以订立时客观经济环境发生实质性变化,致使劳动合同无法履行的
依照《企业破产法》的规定进行重整;
(5)在生产经营显著变化;
(六)企业变更生产线、重大技术创新或者变更劳动合同后需要裁员的;
(七)订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化,致使不能履行劳动合同的;
(8)如果雇主同意续订劳动合同的,但降低劳动合同的条件下,劳动者不同意续订劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金;
(九)用人单位不同意续订劳动合同的,终止劳动合同,劳动者是否同意续订劳动合同,用人单位应当支付经济补偿;
(十)依照《企业破产法》(参照《劳动合同法》第四十一条第一款)的规定进行重整的
(11)用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散的;
(十二)法律、法规规定的其他情形;
如果发生这些情况,公司将支付员工补偿,即使有免责声明。
在西方,求职信和简历是一样重要的。而在我国,虽然有的雇主不要求写求职信,有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信,但求职信的作用还是不容小看。从最近的一份网上调查:人事经理,您对求职信的关注程度如何?34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信、54%的人事经理表示将求职信作为重要参考、只有11%的人事经理是根本不看求职信。那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的求职信呢?
一份标准的求职信内容包括:
写求职信的理由:从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因,你要申请什么职位;
做自我介绍,说明你为什么适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么;
简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置;
强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就;
结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议如何进一步联络,留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好,以我们的经验,现在许多公司招聘任务是十分繁重的,招聘人员每天要阅读大量的简历,一句关切的问候会给人留下很深的印象。
写求职信的注意事项:
求职信要短,但一定要引人入胜,记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了,所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
言简义赅,切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会,你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作,而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大,时间宝贵,求职信过长会使其效度大大降低,1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点,即一封求职信如果内容超过400个单词,则其效度只有25%,即阅读者只会留下对1/4内容的印象。
不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力,还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言,写完之后要通读几篇,精雕细琢,切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则,就可能使求职信黯然无光或是带来更为负面的影响。
又到一年的求职旺季,很多人跃跃欲试准备换一份新工作。在踏入新岗位之前,也该把旧岗位的事情处理好,站好最后一班岗,做好收尾工作。关注以下离职注意事项,让我们成为一个体面的离职人。
递交辞呈,商议好离职时间
要离开,一定要提前跟公司说!通常建议的期限是提前一个月。提前一个月跟公司提离职,让公司心里有数,给公司留下充足的招聘新人的时间。
其实一些公司某些岗位离职是用不了一个月的,跟公司请辞后,如果双方都没有异议,尽快办理离职也是有的,但提前一个月请辞,是礼貌是周全也是态度:离开的心意已决,最多一个月大家好聚好散。
具体的步骤:首先跟直属领导口头上请辞,双方大概达成一致之后,再根据公司规定或习惯走流程或者交一个书面的辞职报告。
这个过程中,最重要的是一定要协商好离职时间,方便自己下一份工作的入职,也方便“继任者”接手你现在的工作。
事无巨细,做好工作交接
很多人一时离职一时爽,走得匆忙,后患无穷,其中大家吐槽最多的就是交接工作这一部分。离职前做不好工作交接,离职后你就得一直做交接,有人离职一个月,还在跟前公司的新同事交接工作;更有奇葩的,离职两年了还能收到原公司同事打来的追问工作细节的电话。
想要离职离得干净,就要在工作交接时做到事无巨细。
可以准备一个文件夹,把之前工作的文件分门别类归纳进去,按项目、年份、是否完成等标准进行分类。再准备一个文档或表格,交代一些办公细节,比如:电脑开机密码,重要文件的摆放位置,自己负责的网络平台的账号密码,待办事项,办公固定资产情况数目等等。
一定要足够细致,把你能想到的需要交接的事情都交代清楚。如果有接任同事,就跟接任同事交代,不然就跟直属领导交代清楚,当面交代清楚,盘点两清,过后也能少受骚扰。
耐心细致,办好离职手续
离职手续通常是在职最后一天办理,公司HR跟你核对离职事项,清算年假余额,结算待发的工资,交代工资发放日期,交接离职证明等,核对清楚之后就可签字了。
这里我想让大家注意的有两项,第一是离职证明。确保离职证明上的信息是准确的,写有公司落款,盖有公司公章。
一般的离职证明内容是“兹证明xx系我公司员工,职位是xxx,在职时间为xxxx到xxxxx”,所以即便不是很愉快的离职(比如被辞退)也不会在离职证明上有所区别,大家可以放心。要注意的是,有的公司离职证明不是离职当天就能拿到的,这种的要确保能收到的日期及方式(快递还是自取)。
还有一项,离职的时候HR一般不会交代,但是我们自己得盘算清楚,就是社保问题。从离职那一天起,原公司就不会再给你交社保了,为了社保不断缴,我们也要计划清楚离职和入职的时间。原公司社保交到几月份,新公司入职之后啥时候开始缴社保,一定要心里有数。虽然麻烦点,但是为了我们自己后半辈子的权益,这些细节千万不要掉以轻心啊。
山水有相逢,记得优雅离开
最后要提醒大家的就是,不管你离职的原因是什么,不管原公司有多么让你不满,既然已经选择离开,就姿态好看一点,尽量跟原公司同事保持和睦(至少面子上能过得去)。
离职不公开说老东家坏话,跟前同事维持关系,是成年人世故,当然也是与自己方便。一方面,即使离职了,山水有相逢,总要顾忌自己和对方的声誉和人脉,如果在同一个行业,保不齐还有再见面的那天,优雅离开,再相见也不会太难看。另一方面,入职新公司,大多会经历背调这一程序,越往高处走,越好的公司,背调更严谨,所以为了自己的背调口碑,维持和谐和体面是有必要的。
在职场,就是走一步看一步,而且很多事情看似挨不着边实则可能有千丝万缕的联系,千万不要因为一时的意气影响之后的发展,这是得不偿失的。
我们都不是时间管理大师,在这个信息如此庞杂的时代,需要我们费心的事已经够多了,不愉快的人和事就让他留在过去吧。离职了,也是辞旧迎新。让我们不念过去,大步朝前,迎接前方的新人新事和大好前途吧。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《离职后公积金如何提取,有哪些注意事项?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
公积金一般指的是住房公积金,它是由企业单位为在职的职工缴纳的长期住房储备金。现在很多公司都会为员工依法缴纳五险一金福利,“一金”当然指的就是住房公积金,它能在很大程度上为员工租房买房提供便利,是公司招揽人才的一项强有力的福利。最近几年住房公积金转移接续业务已经慢慢开始通过很多的一些平台办理,实现了账随人走,满足交纳职工跨地区购买住房的资金使用需求。那么,从原公司离职以后,住房公积金如何提取呢?
//离职后领取公积金所需条件//辞职后住房公积金是可以一次性取出来的,离职员工住房公积金账户必须是封存状态才可以提取,一般是离职一个月后,住房公积金账户就会被封存。在提取住房公积金时,需要按照公积金允许提取的几种条件取得提取资格,也就是证明提取事由的相关材料。比如买房需要提供购房合同和全额发票,二手房可提供过户后的房产证。租房,需提供租房发票和合同。特别需要是要让公司给你开具一份公积金提取证明,所以资料原件及复件各一份就可以啦,这样可以提取全部公积金的。
//离职后领取公积金流程//1、填写《住房公积金提取申请书》,由职工或单位经办人携带身份证、银行卡以及对应提取情形下应提供的材料,到公积金中心办理提取。
2、公积金中心审批。公积金中心应当自受理之日起3日内办结。
3、公积金中心拨款。公积金中心将所提公积金直接划入职工绑定的银行账户内,职工按以下顺序选择绑定银行账户:(1)公积金贷款还款银行账户;(2)社保卡银行账户;(3)职工另行提供的其他银行账户。
//公积金提取时候注意的事情//1、委托他人办理提取住房公积金的,须提供公证机关公证的授权委托书和代理人身份证;单位集中统一办理的,须出具经办人身份证原件;配偶代办的需提取夫妻双方身份证;用a4纸复印一份;
2、在符合提取条件的情况下,已和单位解除劳动关系的职工,应办理销户提取,需提供解除劳动关系的有效证明。
很多企业都会为员工购买公积金,离职员工提取住房公积金还是比较方便的,一般离职后一个月,出示相关资料,到当地的公积金中心按照流程提交申请,等待审批,3天左右就可以到账了。关于离职公积金的领取,你了解了吗?
前台是企业品牌形象的窗口。纵观左右企业口碑高低的原因,前台接待人员水平的高低也是一个非常重要的因素。顾客或拜访者到来,第一个接触到的就是前台接待人员,前台水平的高低,往往直接关系到意向客户是不是可以转化为真实客户。其次,前台是所有信息的一个聚集汇总地,也是客户与企业之间沟通的一座桥梁。所以企业前台的重要性毋庸置疑,平时工作中需要注意哪些事项呢?
规范化前台工作范围
在接待中,基本的礼貌用语和仪容仪表是工作中的重中之重,只有习惯才会自然,所以前台在工作台前一定要严于律己,规范化接待仪式。比如,前台上班不允许玩手机、打游戏、大声谈论与工作无关的事情。想象一下,如果有客户登门拜访,看到前台是这样的行为,对该企业的服务能力也会抱有怀疑态度吧。所以,每个企业的前台都会有一定的接待礼仪,只是前台有时候会忽略掉这些应有的商务接待标准。
前台电话一分钟内响应咨询
前台电话,是客人获取该企业一手信息的渠道,多多少少都会有人打电话到前台。对前台电话接听的要求标准应该是:左手接听电话,电话响铃3次内,用清晰礼貌的声音接听,并自报家门:“您好,这里是XXX公司,请问您要咨询什么问题?”,听清楚客人的问题后,前台最好在一分钟内回复客人,回复咨询速度越快,顾客对该企业好感度越高。如果因客观原因没有及时回复在线咨询,要记得向宾客致以歉意:“很抱歉让您久等了……”
与来访者面对面交流时注意事项
首先,表情与语言要自信。稍带微笑,说话态度亲和坚定,跟来访者对话时双眼要注视对方,不能左顾右盼,觉得你心不在焉,同时回答问题要大方,不要言语闪烁,含糊其辞,“也许、应该、可能”这类词语要少出现;第二,普通话要标准。一口流利的普通话能让来访者听上去感觉更舒服;第三,动作要沉稳有序。坐在椅子上不要来回转动,手和脚不要不自然、地动来动去,也不要有弹笔、转笔等习惯。
前台的工作量虽然不是很大,但是要将每个细节做好,还是不容易的,前台一定要有一个良好的工作态度,明白接待只是工作的一部分,同时,要想真正将前台工作做好,在工作实践中还要学会分析和总结,才有助于能力的提高。
《公司内部转岗的注意事项有哪些?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“求职信的注意事项”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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