在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职业转行的“能行”和“不能行”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
转行，属于在职业发展的进程中，被迫无奈的选择，是一次是属于高难度、高风险、高技巧的动作，需要艰苦的条件成熟的积累过程，也需要反复冷静三思的痛苦折磨，在这个过程中，天天问自己的问题就是究竟“行”还是“不行”？使自己理想重新发芽、生根、开花、结果的土壤究竟在哪里？找到这块土壤后播下的种子能否开花、结果？万一连发芽都不可能，今后怎么办？
宏威职业顾问案例1：
Natalie 是个学电子仪器专业的，因为不喜欢这个专业，心理上很排斥，学习盲目无效，对专业的认知很差,是应付考试式的学习。所以毕业后，虽然在一个大集团工作，因为没有兴趣，于是交了3千元违约金辞了职，又做了ERP项目跟进，负责数据准备，以及传感器、控制器等，但还是没能找到自己的兴趣特长,更没找到适合发展自己的职业方向,生活地过于盲目,有逃避不如意生活的感觉,在多愁善感中度过很多日子。于是，11月初来到宏威，职业顾问在测评中发现她的文字运用水平能力很强，自己又喜欢相关工作，于是，为她定位做电子仪器类编辑工作，按照这个方向，一周后，就拿到了一个出版社编辑的工作，现在，干的很好，当跟踪她结果时，她说：“现在开始接触选题报告，下周起要做个简单的项目，我们老板有意培养我，给我半年的时间打基础。”于是大家都很欣慰，转行初见成效。
宏威职业顾问案例2：
Susan学的也是精密仪器与光电子应用电子技术，毕业后，工作不顺利，与一个国有企业签了约，也是不喜欢这个专业，自己很苦闷，想转行又不知道做什么好。来到宏威做职业规划，通过测评，发现她乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。具有积极向上的生活态度，性格开朗，诚实豁达，吃苦耐劳，具有开拓精神和较强的责任心，注重团队合作精神和集体观念。有较强的学习能力和独立的工作能力。但是，转行还是时机尚不成熟，因为她还不具备其他方面的工作技能和专业知识。如果偏离自己的专业，那就是个高中生。于是帮她找到的切入点是在行内发展，电子产品在现代市民群体中的普及程度越来越高，尤其是在经济发达城市，如上海、北京、广州等地，年轻人爱不释手的DV，家庭旅游出行的必备武器数码相机（DC）等等产品，以异常活跃的姿态在国内电子产品市场上“叱咤风云”。如果在这个行业上发展，则有利于做出成绩，于是建议她利用业余时间，学习营销知识，了解电子仪器、ERP的销售渠道和经营方法，争取把自己的资源都利用上去拼个不错的职位。
宏威职业顾问分析：
年龄相同、专业相似的两个女孩，在转行问题上却是一个近期“能行”，一个“不能行”，那就是除了专业以外，所具备的特长、优势、能力各不相同，因为转行时，原来的工作与新的工作之间有一个跨度很大的鸿沟，这个鸿沟有的人可以跨越，有的人不能跨越，需要职业顾问很好把关，合理定位。
日前，有过“在职转行”经历的占20%；正在考虑“在职转行”的占45%；“对原行业压根没兴趣”的达到31.12%；还有34.04%的人转行目的就是为了薪水。在实施“在职转行”中遇到各种困难的占到65%，其中：“经验空白”占34.14%；“专业知识匮乏”占24.15%；“对转行方向盲目”的占15.39%。此外，转行过程中还有许多的障碍，如缺乏人脉、学历限制、专业对口、年龄门槛、亲属反对以及地域发展等问题的限制。
所以，转行之前要对以下事宜三思后行：
1.转行绝不同于跳槽，跳槽可以为新企业在短时间内创造价值，而转行的人往往需要一段的适应期，原有领域走得越远的人，转做他行的难度也就越大。所以，你要问自己：转行可行不可行？什么时候转行？适合转到什么行业？
2.为了避免盲目转行，要先想清楚自己的职业目标，做好个人的职业发展规划，并确定转行确实有利于个人职业目标的达成。需要自我论证和分析目前在现在单位的发展究竟有多少机会和空间；首先要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素，找到自己的职业潜力集中在哪个领域，在哪个行业能把自己的优势资源全部用上，如何找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。三思一下：自己的职业含金量是什么？就个人综合素质而言，你的优势主要体现在哪里？弱势在哪里？转行自己有没有“敲门砖”？诸多转行问题如何解决？你原来的工作经验和客户还能否用上？是全部清零还是有可用部分？“目标行业”与自己隔行如隔山，如何跨越鸿沟去与新行业匹配？
3.规划转行之前，提前了解清楚将要进入的行业，认真思考这个行业到底是不是比较适合自己生存的行业，有没有决心坚持及有信心去培养对这个行业的兴趣。把你现在的行业与目标行业进行反复认真对比，如果决定要转行的话，要了解清楚目标行业目前的市场定位和在未来的5-10年之内的发展前景。所以要三思：转行是利多还是弊多？转行后，则需要从基础开始学起，参加学历教育、认证培训，你的经济条件和精力是否能承担的起？
4.转行后，自己的发展平台可能要下浮一个台阶，甚至一切从零开始，自己对这些的心理承受能力和带来的新压力：业务从头开始，经验一片空白，人际关系重新开始相处。转行后需要韬光养晦、卧薪尝胆，如果缺少耐心、没有放平心态就使许多转行者半途而废。所以要三思：如果转行之后水土不服怎么办？如果转行后，自己将与比自己年龄小很多的师弟师妹竞争，心态是否能平和的接受？当一切并不如原来想的那么好，如何面对新的尴尬？自己有激流勇进的勇气和实力吗？
宏威职业顾问首席咨询师郭策友情提示：
转行需要多加思考，权衡利弊。草率行事或被动将就，都是注定要失败的。转行做出决定前，必须有充分的把握，备好粮草和饮水，不要看到沙漠上有一片绿洲，就慌忙奔它而去，岂不知，如果自己不是个骆驼，就会困死在荒漠。转行，没有必胜的把握之前，最好是先准备、充电，时机成熟，一举成功！ （完）
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论坛网友mustiop的困惑：
现在的转行就像谈恋爱似的，要不停地对中意的职位或公司猛烈地追吗？而且企业并不一定要转行的人！直接找应届或一些无该行业经历的新人不是企业更好的选择吗？
论坛网友“童姥”：
猛烈地追求就不必了，会让企业觉得你很纠缠。
但要展示你的优势是最关键的。企业之所以会选择转行的，是因为对方原来的人脉关系，技术能力，在新的行业有相关性，并且要比培养一位一张白纸的毕业生来得更迅速上手些。
举例来说，一位技术出身的人，转为技术型的销售话，可能就比一开始做销售有优势。因为在许多行业，产品销售要懂技术，这样客户才能更信任你，更愿意与你合作。
比如做布线集成产品的销售，他如果懂得如何布线，需要什么样的产品能达到客户的要求，中间可以省略什么，什么是必需要有的，那么在与客户谈时，该销售就能出一下粗略的方案了，你的单子也就成功一半了。（完）
热门讨论：
说说你转行的原因
我是否能转行呢？
我是一名毕业了将近一年的本科生，学的是自动化专业，因为我是个女生，所以在这方面没有优势，而且我本人对这方面也不是很感兴趣，毕业后到一家国企工作，开始的时候做的是本专业，但是后来因为种种原因，我做了统计员和科室仪表方面的采购，虽然目前的工作我还比较喜欢，但是我觉得在这里做下去没有前途。而且我一直感兴趣的工作是外贸方面或者人力资源方面的，我在网上投过很多简历，但是都没有回应，而且，招聘单位都要求经验，我很想转行，但是又不知道怎么做。您能帮我分析一下吗？
猎人小美：
我很可能不会给你机会推荐。因为你想在外贸或人事方面发展，而从你的自身条件来看，专业既不对口，之前的工作经验也完全不符合。所以，除非我的客户不要求候选人的工作经验，不然的话，我是肯定不会推荐的。用人单位花费相当的费用请猎头公司找人，当然是希望找到合适的，有相当经验的，能马上就上手工作的候选人。如果候选人还需要时间来培养，用人单位又何必从外部招聘，在公司内部直接调配就可以了，又熟悉公司运作和人脉关系，只要在具体工作内容上加以培养就可以了。
我建议候选人首先不要只想到转行，而应该先分析一下自己是否合适做外贸和人事？首先要指出，外贸是行业，人事是职业，并不能混淆而谈。你是选行业还是选职业？是觉得因为有前途而选，还只是受外界影响而选？我感觉在这点上，你已经没有考虑清楚了。当然，你刚毕业一年，职业生涯还刚刚开始，还有时间去做更好的职业规划。但毕业两年之内，是必须定下个人发展规划了。再晚，优势会越来越少。
转行，真的要从头做起吗？
我从事人力资源及行政工作已有9年，一直在汽车行业销售服务企业，做了4年办事员，3年主管到现在2年经理。至今只更换过1家单位，但由于效益不好现在准备考虑再次更换。我不想频繁地换单位，但由于汽车行业在走下坡路，效益好的没几家，前景不乐观，所以有选择其它行业的想法。许多企业招聘的条件我都符合，可是行业是五花八门，有些我并不是太了解。想请问专家：该如何把握？有些企业要求有本行业工作经历，如果想进入的话是不是应该在职位上有所降低？
猎人小美：
我应该会给予推荐。你工作了9年，并且只换过一家公司，说明还是很稳定的。而且职业发展也比较顺利，从办事员到主管到经理。人事工作在很多层面上并不需要行业经验，好多经验都是可以互通的。所以，只要符合用人单位的用人要求就可以考虑推荐了。所以从各个方面看，都比较符合猎头挑选候选人的标准。
在我看来，自己的职业发展，一定要主动地去关心。比如，目前所处的行业真的是夕阳产业了吗？还是只是目前的单位因管理不善的原因造成效益滑坡呢？如果要转行的话，更要多关心行业消息，了解清楚该行业目前的处境，和在未来的五到十年之内的发展前景。可以通过各类途径了解，包括从该行业的从业人员那里了解。如果招聘要求中的确有行业背景需要的话，说明该行业相对来讲有较强的技术要求或发展特别迅速，急需熟手帮助。换句话说，这个行业的“饭”不好吃。那么，你就要分析了，这个行业真的是朝阳行业，有很好的发展前景吗？如果是，那我建议就从较低职位开始做好了。等你积攒了行业经验，再加上之前的工作经验，你随时都可以脱颖而出的。如果不是，那我还是劝你不要放弃之前的职位水平，毕竟已经有9年的工作经验，也是中层管理人员了。不要去屈就一个低级的职位，用人单位还要担心你不稳定呢。（完）
俗话说，“隔行如隔山，术业有专攻”，由此可见，社会大众并不看好转行。但不幸的是，你偏偏投错了行，难道真的只能将错就错，一味地顺着错误路径走下去？……No，转行有诀窍；从过去的工作或工作经历中实现过渡，一定赢多输少！
诀窍一：掌握转行的基本规律
大学毕业后，Frank一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多，一天，他突然意识到自己工作得很不快乐；因为Frank的个性内向，不善于主动与人交流，而别人还以为他端着律师的架子；另外，他不乐意将时间放在“取悦”客户上，也不习惯“黄婆卖瓜，自卖自夸”，因此，他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。
而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式，律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入，因此，这么多年来，Frank的收入始终徘徊在0-6000元/月，有时还得赔上不少的“银子”……
跳槽策略：我们可以从分析Frank的职业构成下手，首先要明确的是职业构成的公式，职业=行业+岗位。这样，Frank的职业构成是：在法律专业服务领域，从事执业律师工作。
其次，我们要在旧职业的基础上，规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是，新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位。这样，Frank的跳槽方向有两个，一是继续在律师界从事非执业律师的工作，比如从事法律研究、行政管理等方面工作；另一个是改变从事法律工作的领域，即在企业内从事法务工作，以机构内的律师作为职业定位。但是，在选择进入的行业时，我建议Frank分析过去六年经办的案例，并且着重整理和归纳经济案例，因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。
很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作；就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去表现决定未来成就。如果你想转行，最容易获得成功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的工作经验，不是行业经验就是岗位经验。
诀窍二：做好转行的前期准备
大学毕业后，Apple有幸成为一家外企的总经理秘书，但工作两年后，她发现自己的工作激情在渐渐褪却；而处女座的人，向来有忧患意识和完美主义情节，因此，Apple很为自己秘书职业的发展前景担忧。
那是三年前的事。作为Apple的职业发展教练，我建议她选择一个专业领域作为自己的长期发展方向，经过各项评估，我们最终确定的转行策略是：一，将人力资源部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点；二，岗位的转变需要在目前的公司内实现；三，不管短期内是否能转入HR部门，都要安排时间完成人力资源管理师的考证学习……
这之后，Apple利用秘书职位的便利不断向总经理争取转行的机会，起初总经理的回答是：如果你能找到比你更适合秘书岗位的人，我就放你去HR部门！再后来，挡不住Apple的坚持，老总终于松口了：如果我出差或工作不繁忙时，你可以到HR部门见习……去年底，公司招聘专员待产休假去了，Apple终于如愿以偿被调至人力资源部门工作。
跳槽策略：我们常说，面试就是推销自己的过程，因此，决定转行成败的关键因素——跳槽者是否做好向面试官推销自己的准备工作。
而转行的准备工作，具体包括：
你真的确定——新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；
每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；
为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；
从确定转行目标的那一刻开始，向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。
我认为真正确定自己长期发展的职业方向，这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新职业，或许是因为他们只看到另一份职位的“光鲜”外表和目前职位的种种弊端。因此，我建议跳槽者在转换职业之前，最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间，看看、体验一下新职位的具体工作内容，分析一下新旧工作的优缺点，再评估自己和这两个职位的匹配程度……总之一句话，思路决定出路！（完）
你是否知道转换行业对你来说面临着什么吗？ 有人说：“机会”，也有人说：“行业好，收入就多”，不可否认，或许转换行业或许能够给你带来很多机会，同时或许还有收入的增长， 但是，你是否意识到机会是伴随着风险， 伴随着挑战而来的。我们来看一下，转换行业之前，你要做那些准备工作：
1.你要转换行业，你是否准备放弃你已经奋斗并已经取得或积累了相应的工作经验？这对你来说意味者你从前的辛勤劳动和积累的知识将无法在新的行业中得到应用。为此，你能够接受吗？
2.你从一个你熟悉的行业转换到你不熟悉的行业，你是否愿意从最低层开始做起。因为，在该行业你没有任何工作经验可谈，不管你的年龄、资历、阅历有多大，在该行业你是一个新手。你要想得到一个机会，你只能从头开始，别无选择。
3.在新的职位上，你的直接主管/经理或许比你年轻的多，你能接受这样的事实吗？你能在比你年轻的多的主管/经理手下听从他们的指挥吗？
4.由于转换行业，你的收入可能比你原来的要低，你的生活质量会受到影响，你能接受这样的状况吗？
5.由于转换行业，当你遇到一些老同学、老朋友时，你可能会面临大家在事业上都有一些成就， 而你却还在原地或刚刚开始启动你的职业发展， 对于这样尴尬场面，你能从容自如吗？
6.你的家人会同意你转换行业吗？你将怎样与你的家人进行沟通？ （完）
俗话说：隔行如隔山。跨行对财务管理岗位的影响并不大，但对技术岗位和市场岗位而言，行业变动的障碍则可大可小。当积累的工作经验因跨行而丧失时，企业便不会买求职者的帐。
转行简历的三个精髓
我们必须仔细规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。然而，当总是有计划跟上变化时，为了提高个人竞争力，我们可以从三个方面增加简历的份量：外语能力，软技能和目标行业认可。
专注于外语技能：语言的数量或熟练程度会提高简历的质量。”精通工业/专业数字，“熟悉一个国家的文化习俗”和“精通三/五种语言”仍然是当今很好的卖点。
软技能是突出的：软技能是无形的、感性的、不确定的等等。比如一个人的沟通能力，分析能力，人际关系，领导能力和协调能力，以及一些可开发的潜力和技能。研究表明，职位越高，软技能的比例就越明显。
目标行业的高度认知：这是唯一可以强调自己不是局外人的部分。一份报道良好的行业报告足以找到工作，但需要满足真正的招聘需求。要了解有关行业的最新信息，请参阅无忧行业指数。
小编提醒，我们应该认识到，对于跨行者来说，简历始终是绿叶，而人脉才是真正的红花。
《职业转行的“能行”和“不能行”》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“转行职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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