你知道在申请工作时如何正确地将你的简历电邮给人力资源部吗?邮件标题、内容、简历的命名规则你都知道吗?
如何用邮箱投递简历
1.将电子邮件帐户更改为真名,
请将您的电子邮件帐户显示昵称更改为您的真实姓名。
以163邮箱为例。
点击设置默认的发件人和昵称,然后在发件人管理管理处选择更改将其更改为您的真名
2.正确命名简历文件。
请给你的简历一个正确的文件名。不要叫“简历”,“个人简历”或“求职简历”。消息标题以红色标记,不要玩HR猜名字的游戏。
如果你是一名学生,你可以将你的简历命名为“学校名称-工作”或“工作名称-学校”。邮件标题显示关键字的优势
如果你已经毕业了,你可以在你的简历名字里加上一些个人元素,比如“工作xx年”。
3规范邮箱标题
一定要写上消息标题!不要写标题或默认标题。
主题可以如下:“申请人职位 - 名称 - 学校”,或加入入学时间,如“”运营专员“-xx-华东师范大学可以在10月中旬就业。”邮件标题可用于体现优势。
4.写好邮件正文
正文可用求职信
(1)邮件开头写敬称,可以写“您好”、“尊敬的HR”之类
(2)写下你的名字(很多人都忘记了)、学校、个人优点(如经验、实习经历、知识和职位资源)以及求职意愿等基本信息。
(3)很多人将简历放在附件中,建议将简历的内容复制并张贴到邮件正文中。一定要注意复制内容的排版。
(4)最好写一两句话感谢和祝福之类的话。
5.此外,如果你有很高的面额,你可以在文本中放1-2张你生活的照片,这样得到面试的概率至少可以增加50%。
6.附加简历最好使用Word,如果有PDF文件,最好特添加Word版本,因为有些HR计算机无法打开PDF格式文件。
小编温馨提醒:
(1) 在发送之前检查语法错误很重要。
(2)不要分组发送简历。你申请工作时应该有基本的诚意。
日前举办的专家在线点评简历活动中,几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而对于自己工作的业绩和成果,却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的,最重要的是让HR知道你的绩效如何,有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责,对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项,一定要转变表述方式,体现过去的工作成果是你的首要任务,而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准,并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念,是你写好这部分内容的关键。
找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩,是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力,最主要的原因就是职业规划没做好,面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么,一无所知。
量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩,例如:每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目,你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩,不仅是写简历的重要技巧,在日常工作你也要树立这样的意识,对提升能力和效率大有益处。
Tips:
1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。2.在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。3.你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定。4.对于业绩平平的“路人甲”型求职者,该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节,展现自己解决问题的能力。
我已经拥有了几年招聘经历,大家说的那些面试中“有戏”和“没戏”的信号也是大多数情况,偶尔也会有例外。不过我面试人的时候,如果成功,我会给一个非常明确的信号,而如果失败,我亦会给一个很明显的信号。
我的成功信号就是在面试的最后告诉求职者,几天内给答复。比如今天是周三,我会说,最晚周五给你答复。这种情况下,既然答应了,一般我第二天就能给答复了,而且都是好的答复,如果对求职者没有兴趣,原则上我是不会个答复的,所以自然不会明确约定回复的时间,通常也就是说“如果通过了会再联系你”之类的话。
而我提示的失败信号其实就是在面试中询问的问题。我会问一些问题让求职者说说以前公司的不好的处境,比如你为何离职,你在以前公司碰到什么不爽的事情之类的问题。而一旦求职者说了以后,我会说其实我们公司也有这样的情况存在,那么说明这个求职者我看不中。这样说的目的就是让求职者知难而退,让他对我们公司失去兴趣。如果中意求职者,即使公司再烂,也要把它吹上天,想方设法把求职者骗进来再说。(完)
其实在简历中罗列出你之前做过什么并不是最重要的,最重要的是让HR知道你的绩效如何,有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。下面随着小编一起来看看求职者如何通过简历中的“岗位业绩”打动HR。
一、区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责,对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项,一定要转变表述方式,体现过去的工作成果是你的首要任务,而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准,并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念,是你写好这部分内容的关键。
二、找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩,是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力,最主要的原因就是职业规划没做好,面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么,一无所知。
三、量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩,例如:每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目,你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩,不仅是写简历的重要技巧,在日常工作你也要树立这样的意识,对提升能力和效率大有益处。
Tips:
1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。
2.在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。
3.你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定。
4.对于业绩平平的“路人甲”型求职者,该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节,展现自己解决问题的能力。
你有找到工作?你对自己的工作满意吗?你想跳槽吗?你会翻译简历吗?你有简历模板吗?
小编作为一名高级英语翻译,翻译了很多简历。下面来和你讲讲HR喜欢什么简历?如何使你的简历亮瞎HR的眼睛!
快速找到工作,这样的简历才能打动HR!
首先,要抓住关键字,有自己的特点。
照片:如果你有吸引力,你绝对可以附上一张照片。
另外,要注意这几个方面:
1.基本个人信息:姓名:必须写明。性别:最好写。年龄:不要写。学历、专业:一定要打分,这是人力资源重点词。政治形象:如果你不是党员,就不要写。体重:没有必要写。你不必写这件事。
2.求职意向:每个简历只写一份工作意图,比如人力资源,其余的简历都是围绕这个话题,所以你的简历看起来更有针对性。
3.教育背景/学习经历:大学写作。毕业生可能在学校参加过一些相关的技能培训,这些培训经验也应包括在简历中。
4.工作经验/社会实践:一般来说,应届毕业生没什么工作经历,所以在招聘过程中,HR不是很强调这一点。
5.课程:建议毕业生对自己的课程进行分类。例如,管理部门的学生在编写自己的课程时可以分为管理、营销、会计、财务、经济学等,这样招聘人员就可以一目了然地看到你的课程,更有针对性。
6.电脑,外语水平:你记得,只要你熟练掌握一些办公软件。外语水平需要四个层次,例如与外国人的自由交换或竞赛中的奖励。
7.奖励/证书/科研成果:凡获得奖励的,都要写下来,如奖学金、优秀干部等。证书,如笔记,会增加你面试的机会。
8、特长/爱好:要想吸引HR的眼球,你不如只挑几个词,在这些词的后面举个简单的例子证明一下。
9.建议不包括简历中的最低薪金要求和职位要求。
10.英文求职信,英文简历:如果您申请外国公司,最好附上英文简历。英语简历不得有拼写错误或语法错误。最好找一个讲英语的帮手来磨练你的外表。您还可以收集最好的。
最后,祝你们面试成功,找到你们想要的工作。
《如何用简历打动HR通过面试》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“如何用礼仪打造职场”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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