职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试问什么？看完这篇你就知道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
对于不少刚入社会应聘工作的毕业生来说，面试问什么以及如何回答这些看似刁钻的问题，一定有着不少顾虑。其实，面试问什么大致可以分为三大类：自我评价类、职业规划类、“终极问题”类，因此只要掌握了这三大类的回答技巧，基本上面试的很多问题都可以轻松解决。
//自我评价类//第一类就是最常见也是比较好回答的，通常表现形式为“请自我介绍一下”和“你的缺点是什么”。
对于“请自我介绍一下”这个问题，自我介绍的正确打开方式应该是引导面试官对我们的看法和印象，从而让他们可以更好地顺着我们的话题延续下去。这边有个公式大家可以参考下：“我是谁+我为什么可以胜任这份工作+为什么我来面试”，大家可以通过对于自身经验的总结来进行填充。
对于“你的缺点是什么”这个问题，很多人会害怕，但其实要记住，每个人都有缺点，所以只要真诚地展示自己和工作相关的缺点，并能表现出自己确实有努力在改正的过程，其实就可以了。
//职业规划类//其实无论是对刚毕业的职场新人，还是对职场老鸟，面试官都会问这个问题，“未来3-5年，你的职业规划是什么”。
对于这个问题，我们可以主动的表达我们对下一步的规划，以及对现在面试的这个职位的兴趣，强调我们会把它当成长期发展的地方。比如：我现阶段的目标是在一家好公司找到一个职位，可以让我去持续成长和提升我的专业能力，同时也能不断地接受新的挑战。在做好现在这个工作的基础上，我当希望未来能有机会去进一步承担更多的管理任务，并且可以参与制定公司产品的策略。
//“终极问题”类//最后也是最难的一类，就是“你有什么问题想问我的吗？”，很多人以为到这就结束了，便草草了结。但其实，这个依旧是面试官的问题。
针对这个问题，我们可以通过这样的几个问题来表现自己对于这份工作的渴望，比如：1.您觉得我接下来可以做什么来更好地胜任这份工作呢？2.对于公司来说，有什么是我需要立即去做的呢？
以上，就是根据很多面试经验总结的面试问什么及相应的回答技巧。其实，对于面试，只要抱有平常的心态，从容地去应对，对于每个精心准备的人来说，都不是什么难题。因此，如果你还在惧怕面试问什么的话，希望这篇文章可以帮助到你。
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精算师是指运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士，也是评估经济活动未来财务风险的专家。在过去，精算师主要在保险行业从业。而当下，投资等行业中也会有精算师的身影，主要负责产品开发，责任准备金核算、动态偿付能力测试等重要工作。但精算师从业条件很高，必须拥有精算师资格证后才能应聘相关的工作岗位。那么，如何才能成为一名正式的精算师呢？
报考精算师的路径第一阶段：大学本科期间需要学完数学、金融数学、经济学、精算模型、精算管理、寿险精算、非寿险精算、会计与财务等十几门课程，熟练掌握相关知识，才能成为准精算师。
第二阶段：工作一段时间后有了实际的工作经验，并完成所有精算专业相关的培训，然后才可以申请精算师的考试，通过考试及答辩后才能成为一名真正的精算师。
精算师报考条件凡具有大学本科以上学历或同等学历的个人，包括大学本科在校生均可报名参加中国精算师资格考试。
但属于下述情形之一者，不得参加中国精算师资格考试：
1、曾受过刑事处罚；
2、曾因违反金融法规而受过行政处罚；
3、无国籍；
4、中国保监会认定不符合参加中国精算师资格考试条件的其他情形。
申请准精算师职业资格水平的条件1、具有中国精算师资格（即通过中国精算师资格考试后）。
2、满足以下条件之一：
（1）寿险方向：通过F1L、F2L、F3和F8科目，并在F4、F9和F10这3门科目中至少通过1门科目。
（2）非寿险方向：通过F1G、F6、F7和F8科目，并在F2G、F5、F9和F10这4门科目中至少通过1门科目。
3、拥有三年精算相关工作经验。
相信大家对精算师从业条件已经有所了解，因此想要从事这一工作的求职者来说，考证是必经之路，而如果在大学本科就学习这一专业的话，也可以在毕业前先报考精算师考试，拿到精算师资格证后也会让自己的求职之路更加顺利。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《毕业生简历如何写？耐心看完这一篇你就知道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
毕业季来临，很多毕业生都离开了校园的怀抱，走入了社会。而作为走入工作岗位的第一块敲门砖——简历，却成了很多毕业生的困扰。简历怎么写才会让HR满意？如何才能通过简历更好地展示自己，从而顺利应聘成功？这次我们就来说一说毕业生简历应该怎么写，又有哪些注意事项。
熟悉公司职位，调整自己的简历鉴于每家公司的招聘信息和岗位职责不同，所以毕业生在求职时，一定要了解并熟悉目标公司的岗位职责，从而根据其职位描述来调整简历。尤其需要琢磨职位描述中反复出现的关键词，因为这很有可能就是应聘岗位时所需的主要能力。所以，在面对岗位需求时，可以深度分析下目标公司的职位需求，然后稍微调整一下自己的简历，以便相应展示自己的能力。
简历内容写什么毕业生，不同于已经有工作经验的人们，你们要做的就是用精炼的语言把你所学所得展示出来。因此，除了要注意介绍到自己的背景、学校经历、爱好等，更重要的是筛选出匹配这份岗位的能力内容，可以通过数据和事实来支撑。尤其是展现自己专业技能的方面，尽量挑选和自己应聘的岗位相关的技能来写，而且写的时候要描述具体，至于不太出彩的技能则可以省略。
一定要注意真实性很多毕业生在写简历的时候，会犯一个问题，那就是不懂装懂。通过描述把自己营造成一个好像很有经验的工作者，但事实上HR并不欣赏这样的毕业生，相反会因为其造假和不真诚对其印象大打折扣。因此，切记毕业生简历一定要真实。在你什么都没有之前，真诚和努力就是你最好的财富。
当然，除了文章提到的这些外，毕业生简历还要注意排版设计和措辞，所以一定要认真提前准备，希望每个毕业生写简历的时候，都可以对公司的岗位需求进行足够的了解，再寻找到自己的工作优势，通过简练的语言和精美的排版将自己所学展示给HR，相信会事半功倍，在这里也祝愿每个求职的小伙伴都可以成功。
随着社会的进步和发展，互联网行业蒸蒸日上，也诞生了一批新职业——网站编辑，网站编辑也属于新媒体编辑的一种，工作相对自由，薪资收入也不低，让传统纸媒编辑也望尘莫及，所以这两年收到很多毕业生的青睐。作为互联网企业必备岗位之一，求职市场对网络编辑的需求日益增加。那么网站编辑面试前需要准备什么？如何才能顺利过关？如果你热爱这个职业并想得到合适的offer，那么不妨了解以下关于网站编辑面试技巧的总结介绍。
网站编辑需要具备什么技能网站编辑，需要具备的是：耐心、细心、敏感。网站编辑初期是充当一个资讯搬运工的角色，你必须要有相当大的耐心。细心就是注意资讯中出现的问题，包括错别字、链接等方面小问题。敏感就是对热点、新闻的捕抓和及时反映，这关系到网站流量。然后要求网站编辑需要懂一些基础的html，一些seo常识也是很有必要了解的。
关于网站的一些常识所谓网站的常识就是要求应聘者要懂得如何查询这个网站的收录，整体流量以及网站的排名，因为网站流量是网站编辑业务能力的考核标准之一，也是衡量一个网络编辑能力的重要指标，所以应聘者必须得学会如何查询并提高网站流量，也就是站长查询工具的运用和了解。如果应聘者在面试过程中能随口报出各种各样的工具网站，论坛等，那肯定是给面试加分的。
标题命名能力和内容归纳能力网页标题是网站的主要组成部分，除去内容页，网站的大部分页面基本上都是由标题构成的。标题是内容的主题，短短几个字或者十几个字就要表现出文章的大致内容，同时还要吸引浏览用户点击。所以，应聘网站编辑需要有很好的文案归纳能力，标题能吸引人的阅读兴趣就是能力的表现。一些网站采用控制字数的做法——就是当文字超过它显示的宽度时，后面就用省略号的方式表现，这样用户往往无法读全标题，也就无法了解文章的内容了，白白失去了点击。因此，会起标题，精简归纳，是网站编辑必备的能力！
以上就是网站编辑面试的所有相关技巧，耐心细心是网站编辑的性格优势，了解seo优化工具会给面试加分，还要掌握内容归纳能力，网站编辑面试前需要准备什么？相信经过如上充分的面试准备，你一定可以从容应对，表现优异，祝你好运，加油！
投简历虽然只是鼠标简单地点击“申请职位”，心里却还会有许多纠结。心仪岗位想投不敢投、没回音隔多久再投一次、被拒绝过的公司能再投吗……这些情况如果都能闭上眼一狠心就投了，那你也不用看这篇攻略了。投简历有以下纠结，并且不知如何是好的朋友，请仔细阅读下文。
票选“投简历最纠结的情况”，按投票结果排行：
纠结1：除了薪酬低于期望，其他都合适的职位要不要投？
专家：这个问题说白了就是你能不能与公司讨价还价。想要公司抬高薪资，需要注意三点：1、面试前要准备充份，让公司看到你走心了。2、搞清楚谁有薪资决定权？直接上司，还是老板？搞定他。3、提出要求时要自信，要让对方明白虽然聘用你多花了点钱，但你带给公司的价值会远远高于这些。另外，一般情况下1000元以内的差距胜算比较大。
纠结2：没回应要再投一次吗？隔多久再投？
专家：《简历投递行为习惯调查》结果显示，超过6成人表示会再次投递；超过5成人表示再次投递简历会在1周后。重复投递需要注意：1、不要同时投递同家公司的多个职位；2、对重复投递的简历进行修改，如关键字、自我评价等；3、重复投递最多不要超过3次。
纠结3：自身能力达不到职位要求，要不要投？
专家：论坛曾有过关于“公司招人很急，会在哪些方面放宽要求”的投票：年龄、学历和工作经验的年限分别被排在了前三位。HR认为“某项业务或技能的经验与熟练度”是最不能放宽的。所以如果在年龄、学历和工作经验年限等部分没达到要求，不妨投简历试试，同时别忘记在简历中详细且突出你的相关业务的技能来吸引HR。
纠结4：被拒绝过的公司，要再投吗？
专家：明确被拒绝过的公司可以再次投递简历，前提是你比上次面试时更符合岗位需求，并且这一变化要能在简历上有所体现。自己的提升是一方面，另一方面公司也可能有变化。网友“蓝色141”说自己被某公司拒绝，2年后再投简历，面试时发现HR、用人部门主管甚至总监都换人了，最后自己被录取了。
纠结5：没职位可投了，怎么办？
专家：首先，你确定搜索的职位关键字正确吗？同一职位在不同公司可能有不同的命名，其职能范围实际上却是类似的，比如A公司的销售代表与B公司的大客户经理其实并没有太大区别。建议扩大关键字搜索范围，如果这样还是没有职位可投，那你也就只能降低要求、放宽条件了。
纠结6：海投简历的正确姿势？
专家：如果一定要海投，请牢记以下2点：1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，方便查阅投递记录；2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
相关讨论：
这种情况，简历到底要不要投啊？！
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想找到一份好工作，除了求职者自身要具有一定的能力之外，能写出一份优秀的简历也是必备要素之一。小伙伴们知道写简历要注意什么吗？什么是一份求职简历的核心么？下面就跟着小编一起来看看吧~
简历，循名责实，即“简明扼要的经历”。所以，不要再把简历写成个人自传式，什么从小学、中学到大学的教育经历，还有什么从大一时的家教从业经历、街头发传单的经历都当成工作经验，全部一下子的填塞进去，由此来“丰富”自己的经历，期望用人单位能被自己丰富多彩的个人经历所感动。
实际上，在这个过剩的信息社会，没有人会过多的关注你。当你结婚的时候，恨不得全世界所有人都知道你结婚，事实上，除了父母和你们自己，很少有人会觉得你结婚是多大的事情，不信你试试，参加过你婚礼的嘉宾，一年后问他们，记得你们结婚日期的人，能有几个?倒也不是说大家不关心你，而是因为我们所有人都面临着生活、工作、家庭的压力，都在忙于自己大大小小的各种事情。
因此，想要让别人快速的关注你，告诉他你最重要的信息就足够了。试图向目标受众传递所有信息，别人反而更记不住你，或者把你当成一个笑话。
大道至简，简历亦是如此。针对目标岗位，删减可有可无的多余信息，只简要列出最符合目标岗位需求的信息，你的经历，该写的要写，不该写的绝对不能写，可写可不写的请果断摒弃。
不管你有多少丰富多彩的职场经历，弱水三千，你只取一瓢，拿出杀手锏，开门见山，言简意赅，用一页纸告诉招聘单位：你们的岗位需求是什么，我会什么，能干什么，你们的岗位需求和我的经验、知识、技能具有多高的匹配度。不要试图表达你有多“优秀”，要试图表达你很 “合适”。
简历重在简，不同的岗位，准备不同的简历，请无缝对接，该写什么就写什么，切忌有什么写什么!
记住，“看到这份简历，请邀请我去面试吧。”这就是我们简历要达到的目的。点击此处，注册简历，开启职场人生！
真的跳槽猛士，敢于直面惨淡的职场，敢于正视新秀的挑战，但面对“为什么要离开现在工作的公司”这个问题，却未必敢不加修饰地回答。
“同事们有红眼病”“老板根本不懂管理”，潜台词是——人际交往能力差！
“我个人能力很强，但公司舞台太小”，潜台词是——眼高手低！
……以上这些都是“必杀”回答（必然被面试官封杀的回答），GAME OVER，等你明白做人的道理后再战职场吧！
“薪水低，福利差”“工作压力太大”“每天都要加班，根本没个人时间”——这些都是“悬疑”回答，人之常情嘛。碰到面冷心热的面试官，可能会欣赏你的坦诚，给个默许的眼神；碰到面热心冷的面试官，对不起，我们公司只养活“超人”不养活“凡人”。
“职业发展空间小，个人能力得不到充分发挥”“原工作不能很好地学以致用，向往更富于挑战性的工作”“原公司业务调整，有悖于自己的职业规划，贵公司的业务能够证明自己的实力”——这些都是民间才智之集大成回答，然而目前转为“官方回答”，逐渐失去新意和诚意。
你还有什么好点子，不妨一起“头脑风暴”一下？（完）
BBS热帖讨论：
口气真大，一天100元工资还嫌低？？
BBS热帖讨论：
跳槽时，期望薪资报多少合适？
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看过了许多的“求职攻略”，却依旧写不好一份简历。对于众多投了简历却没得到半点儿回音的人来说，这种困扰一直纠缠着他们。
知道看“攻略”，恭喜你！你和其他人相比，已经往前走了一小步了，但是，攻略教会你的只是方法，就好比“爱情手册”告诉你的只是通用守则，到底该如何实施，你得衡量着自己的能力以及看对面那“姑娘”的喜好。
首先，清晰准确地展现自己。
HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：首先，如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求，HR通常就不会再浏览其他内容，先排斥在外。其次，在受教育经历中，HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。
知道了这些要素，至少，你可以避免一些低级错误，好歹你也算是在基本要求匹配度上入了HR的法眼。
把自己亮出来之后，那么问题来了，“姑娘”的喜好到底该如何去琢磨呢？
如果你只是一味“推销”自己，却没有去仔细研究，企业到底要的是怎样的人，那可以断定，你心仪的企业对你的简历基本不会给回音。别说公司没有给你留下线索，公司的招聘信息、网站等等，都是有据可循。
听听一个资深HR是怎么说的吧：信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷，还要通过充份的背景研究，找出你的目标及其关键的兴趣所在。如果我（或者我所代表的公司）的确是你的最佳选择，那么你要努力钻入我的头脑中，想想我可能对你的简历提出哪些问题，并按照大致相同的顺序。假如你做不到这一点，说明你还不了解自己的市场，需要进行更多的调查。我发现，如果在我的潜意识感到需要某一信息时，它能够恰好呈现在我的眼前，那种感觉真是太令人满意了。如果两页简历中几次出现这样的情形，我就认为这名应聘者确实符合我的要求。我所需要的正是这种默契。
可见，HR不仅仅期望看到的是“你曾经管理过一个团队”，他们脑海里还会问到：团队规模是怎样？经历过哪些项目？最后成绩是如何？如果你的简历中，一一都回答了这些问题，就好比一份说明书，你已经清楚地告诉阅读者，如何来“使用”你，那么，你的简历真的让人无法拒绝。
其实，要让HR觉得简历和“窝心”，最简单的办法就是：按照企业招聘信息中的岗位职责来写简历，每条要求就是你简历中每小段的中心主题。比你大笔一挥漫天“自夸”要来的更切实际。
研究“攻略”之前，不如先研究一下自己，对于姑娘来说，能入法眼的人，未必是最优秀的人，但是必须要是最“对”胃口的那个人。
别给HR拒绝你的机会，至少在简历上！（完）
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很多人会说，我是来锻炼自己的能力的。可是你知道职场中最重要的能力是什么吗？是解决问题的能力。职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《不是什么都会做，我就什么都要做》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
当年，老板希望我把财务部和人力资源部一起管起来，可是我的理念和他发生冲突，只好卷铺盖走人。多年以后，我还是坚持这个理念“不是什么都会做，我就什么都要做”。职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《面试问单身情况，你不得不答》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
为何询问单身情况——考虑将来的生育产假问题
求职者的想法：
网友“氷凌”：我现在已经30岁了，之前一直在某外资企业做前台。不知是不是因为自己要求太高，没有心仪的男士能让我为之动容，因此才把个人问题拖到了现在。前段时间我和这家公司的合约期满，结果HR就以我现在至今还是单身，男朋友都还没有更不要说结婚了这些我无法抵挡住的理由婉拒了与我的续约。
所以，我失业了。本想着只要有工作经验和工作热情就可以找到份新的工作，可是事实总是那么不尽如人意。每每去面试都会被问及我的个人问题，我真的是好苦恼啊，难道我没男朋友、没结婚就这么惹人嫌嘛？
HR的想法：
HR网友“panda酱”：作为HR来说，更多的是希望求职者们能够接受现实并且能够换位思考，想一下企业的处境。
对于企业来说，如果新招的女性员工在刚入职一年半载内就结婚、生育，连续休婚假、3—4个月的产假、哺乳假等等，这对我们企业最初设定的岗位正常工作目标、运作情况和绩效完成必然是有影响的，而企业还必须支付正常用工成本。所以，相比之下，很多企业会在招聘工作的过程中更倾向于聘用男性或者已婚育的女性员工。这样的话，就需要女性同胞们能够认清这个“残酷”的现实。
第三只眼：
建议未婚女职员们必须清楚自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标更是找一份满意的工作，或者愿意优先考虑事业，那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚，我目前两年以工作为主，还没准备考虑结婚生育的事情。”或者“我虽然已经结婚，但是目前尚无生孩子计划，还是想集中时间和精力好好工作。”这样的表态既漂亮又让企业“安心”。所以，不必为此抓狂和纠结，调整好心态，被问这个问题是正常的，这是企业方出于其安全感的需要，如果企业没好意思问，你甚至可以主动表态，让公司觉得你很成熟自信和善解人意、懂行情。变被动为主动吧！至于入职后工作一段时间，哪天万一“意外”怀孕了，企业也是能够理解或者无奈接受的。
尽可能地多去了解自己合法的权利。劳动法上并没有规定女职工不可以怀孕，所以如果企业擅自有类似的“霸王条款”限制合法的生育权，限制生育的时间时限，个人是有权拒签此类协议的。而企业若以此为解除劳动合同，或其他工作原因变相解除劳动合同，员工可以向有关部门提出劳动仲裁。如果只是个人感觉因为生育问题“被暗示”辞职，可以不接受暗示，但只凭“感觉”而缺乏证据材料可能还无法申请仲裁。
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