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案例:Stephanie从老东家跳槽至如今的新公司已经一个半月,原本她满心欢喜于有了一个新的发展环境,但慢慢地她发现有些问题困扰着她。在原公司,虽然在工作上没啥奔头,但是Stephanie与同事以及上司的关系可谓亲如姐妹,处得不是一般得好。如今在新公司,虽然工作内容充实了,薪资福利提升了,工作环境改善了,但同事之间的人际关系似乎相对以前冷淡不少。更最重要的是,这个新的顶头上司还是一个喜欢把自己关在小办公室里、看上去难以接近的人,一个半月以来,除了交待工作上的事情,Stephanie都没机会和上司说上几句话……
前程点评:跳槽,不是你与新公司签订了劳动合同就意味着万事大吉了。职场上,“跳蚤族”无处不在,许多人也是像Stephanie一样欢欢喜喜地从“驴背”上跳到了“马背”上,却突然发现要在“马背”上坐稳了远没有想象得容易,于是又想去找一匹新马载着自己。俗话说的是“千里马常有,而伯乐不常有”,而在职场上的情况则是“千里马不常有,而寻马人遍地是”。面对好不容易找到的千里马,你还是要虚心、耐心、诚心地去学着怎么骑,而不是立马想着换一匹。
跳槽,几乎是每一个职场中人都要经历的人生大事。跳槽,需要一个人的勇气、智慧、真诚、责任心,需要对于新来旧往的人和事的包容、礼貌、仁慈、感恩……于是,讲美德也罢,“攒人品”也罢,从大了讲,背后体现的是一个人的生活态度、处世哲学和个人修养。(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《谋求转型不一定要从头开始》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
很多人都会遇到转型问题,也许是因为没有选对适合自己的专业、工作,需要重新选择,也许是自己的发展遇到了瓶颈,需要转型以获得更大的发展空间。转型需要一定的成本,也有一定的风险,根据个人不同的职业发展状况,适宜度也各有不同。职场新人的转型成本较小,发展空间也较大,而有一定工作年龄的人不仅风险较高,放弃固有的优势也是很大的冒险。因此,在考虑转型问题时,要权衡自己适合的工作以及现有优势,在转型发展不明朗、机会较小的情况下,不宜贸然出手。
赫敦经典案例
秦小姐目前就职于一家外国保险公司,担任市场销售部门担任数据和文件的归档和整理工作。其6年的工作经历中,她已经有过三家企业的工作经历,都是知名外企。秦小姐性格内向,缺乏主动沟通,不善于处理人际关系。销售人员的入职门槛较低,销售的压力促使她要不断调整心态,而秦小姐对目前的工作状态适应度不强,对待陌生人和客户比较被动,从而影响了她的工作结果。她个人的兴趣在于心理科学,曾在两年前研读了助理心理咨询师,希望可以从事这份自己爱好的工作。近一年来,她的健康状态不佳,需要较长时间进行调整、治疗。
赫敦职业分析
赫敦职业顾问分析,秦小姐的职业满足感大多来自能提供一种她所信仰切引以为豪的产品或服务,个人的价值观和信念感较强,希望能保持自己诚实正直的品质。尽管她对心理学较感兴趣,但从她目前的工作情况和个人情况,并不建议她放弃现有的工作转变行业。首先,她的心理学方面资质不够,并不足以让她在这个行业有足够的竞争力,其次,秦小姐已经有了一定的工作经历,也已经到了30岁这个关口,孤注一掷的做法比较冒险。
针对秦小姐的情况,赫敦顾问为她提出了建议。尽可能衔接自己过去公司的行业、经验,如果希望自己在心理咨询方面有所作为,可以将以前的工作经验中与之相关的经验积累起来,并充分发挥目前工作的潜力。可以从事的工作包括企业咨询公司、项目投资公司、人力资源顾问公司、招聘类公司等的咨询员、分析员、顾问等。建议先稳定现有的工作,创造更多的自我价值,争取它为自己的简历增添光彩,为将来的求职找好基础。另外,无论从事哪种行业,秦小姐都需要增加自己的沟通能力。
赫敦职业顾问启示录
赫敦资深顾问徐莉琴女士提醒,成功永远是立足于并发挥自己已经拥有的,要全面审视自己,不要一味抱着从头开始的想法,对过去的工作性质、内容、公司认可度、领导表示怀疑。很多人对自己的兴趣所在并不很了解,只凭借自己的理想对目标行业进行理解是不切实际的。
转型意味着有一定的失去,这其中包括,你过去奋斗并已经取得了一定成果的工作,你从前的辛勤劳动和积累的工作经验无法在将来的工作中得到应用;到一个新的行业,你要从最底层做起,无论你过去有多资深,在这个行业你只是一个新手,所有的一切都需要从头开始,你有把握能做好吗?行业的转换,你的收入、生活质量都会受到影响,大量条件的丧失,家庭也可能会进行阻碍,你可以从容面对吗?
你的兴趣所在,未必是你的长处,也就未必是可以有最好发展的方向。隔行如隔山,有时候我们自认为另一个行业比自己目前的工作有千百般胜过,实际操作起来才会认识到每个行业都各有难处。
在确保自己的能力能够得到发挥的前提下,对目标行业要有全面的认知,包括行业发展状况,自己的知识经验,自己能否有机会从事该行业工作。不要指望两手空空转型,在职期间就要做好充分的准备,接受相关的培训。积累知识经验。职业转型可以采取慢慢过渡的方式,争取以最小的风险,取得最好的结果。(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试迟到怎么办?道歉不一定是好的办法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在去面试的路上堵车了,面试要迟到了,没有办法准时到公司了,该怎么办?
面试迟到怎么办?道歉不一定是最好的办法
一般的人可能会认为:如果自己去面试的时候自己要迟到了,马上给面试公司打个电话,说明一下情况,然后说自己可能会晚一些到。而在面试的时候,再跟面试官解释一些面试迟到的原因,这样子应该是没有太大的问题了。那么实际的情况是不是真的是这样呢?咱们去看看自己打完这点电话后,公司里发生了什么?
那就以小编为例,早上8点半左右到达公司,一般情况下9点是要开早会的,但是因为早上9点约了个面试的,这个时候小编就要这个早会推迟了,告诉了同事说今天的早会有推迟到大概10月左右,可是在9的时候,人力资源部的同事说,今天早上来面试的求职者迟到了,因为路上比较堵,他要晚一点来。
可是小编心里的很是疑问?那他到底几点到呢? 当然,一般情况下,小系列不会要求人力资源部的同事打电话问这个具体时间,小系列正在这里等候。 如你所知,不知道最后一次会很痛苦。 比如你女朋友在化妆,而你在楼下等着,对吗? 为什么感觉花了这么长时间? 只是因为你不知道时机何时到来,对面试官来说也是一样。
当然,如果你控制好时间,很好地说我可以在30分钟内到达那里,这意味着我只迟到了20分钟,你确实在30分钟内到达公司。但有时这并不意味着100%的准确性,可能会有临时情况导致时机不准确,这就等于向面试官发送了错误的信息,其中一些信息可能会导致新的不良情况。
对付迟到的最好办法是什么? 重新安排和公司的约会,打电话给公司说,我要迟到了,我会迟到多久,我会迟到多久,如果你能安排好时间的话。 如果你不确定,就说你会迟到,然后问公司能不能重新安排面试时间? 下午可以,明天可以,我们可以晚点再决定。 这得由公司来决定。 现在,公司的人力资源部会对你说: 等一下。 他会跟面试官沟通说,来面试的应聘者迟到了。 你是在等他,还是让他今天下午回来,还是想重新安排面试。 在这种情况下,这样更礼貌。
当然,你也可能很幸运,面试官说没关系,只要过来,晚一点也不重要。 这样的话,你就不会给人留下坏印象了。
在那之后呢?有些人可能会说我最好早点去,我会提前半个小时去。这是个好办法吗?让我们看看公司里的人是怎么想的。小编真的遇到了这样的事情,早上的时候小编和老板在早会..时间从十点开始,通常在40或50分钟内结束。会议开始的时候,因为小编在上周的时候,任务很好,正在接受老板的表扬,然后小编也算了一下,就是11点的采访..
在会议结束后,要尽快早点回办公室去,可是会议进行了30分钟,任何人力资源部就过来,然后我就被打断了这个会议,然后找小编说有面试。老板一听有面试,就让小编去面试,不要让人家等太久。然后就回去面试了,因为早上被老板夸奖了,所以心情不错,然后面试进行了20分钟,觉得基本可以了就结束了。
然后回到了早会的办公室,你知道结果发生了什么情况呢?小编被老板挨了5分钟的批评,然后早会结束了。这个例子可能有点夸张,但是也说明就是大家如果提前太早去的话,其实有可能也会打乱面试官的工作计划,会对面试官造成什么样的影响了,可能连面试官他本身也不知道,所以说提前去也不是很多。
面试迟到可能会给面试官留下的不好的印象。一定要和面试官解释清楚,如果实力很强,将来进入公司以后更加努力的为公司效力。尽量还是 不要迟到,有面试的时候提前点走。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽不一定是坏事!看完你就明白了!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
二十多岁的年轻人平均18个月就会换一份工作。在三十多岁的时候——至少是那些继续努力做好自己的事业的人——也同样会频繁的更换工作,尽管比在二十多岁的时候更换的频率要慢一些。所以,如果你认为跳槽是不好的,你要改变一下你的想法了。跳槽者不是半途而废的人,事实上,他们会成为很好的同事和很好的员工,而且我相信他们都很满意他们的工作生活。
原因如下:
1.跳槽者从职业生涯中收获到更多才智
几乎所有的工作,早期的学习曲线都是明显上升的。过后,它会慢慢回落。因此,在做了两年同样的工作之后,你通常会觉得已经没有什么需要学习的了。这让我非常想知道,是什么能让那些做了二十几年同样工作的人保持大脑的活力。这也让我确定了,那些跳槽的人会了解更多东西。
如果你经常换工作,那么你就一直需要去学习很多东西——你的学习曲线会一直保持上升势头。尤其是办公室技能以及具体的职业知识。这也同样适用于你的情商。你越是在阶层管理严格的公司里处理办公室的事宜,你就越会了解人们的想法,并且可以在工作中让人们觉得舒适。这就是一项很棒的办公室技能。
2.跳槽者会有更稳定的事业
很多公司没有给它的员工提供稳定的职位。那些会认为公司就该提供稳定的工作的人们,应该都是些年纪很大而且完全不与社会和其他人接触的人。公司会有裁员,雇佣合同工人和临时工等措施——实际上,这仅仅开始于上一代。在职业生涯中是否能得到稳定,是取决于你自己的。如果你还在指望某些公司可以提供稳定的工作给你,你要知道这是非常可怕的。但如果你有自信,相信自己的能力以及你对于事业的理解,那就不会有什么问题。你可以创造稳定的职业——只要做你自己就可以了。
你做这些是要通过人际网络关系的。因为你可以肯定,在你的一生中需要去找许多的工作,你需要你的人际网络尽可能有效的帮助到你。毕竟,最有效的找工作方式还是要通过人际关系网。这也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作过的人,会比长时间只在同一的地方工作的人有更广的人际关系网络。这也是为什么跳槽的人会创造出稳定的事业。
3.跳槽者会有更好的表现
如果你知道明年你就会离开这份工作,你就会努力完善自己的履历——你掌握了什么技能,取得了哪些成绩,你是否是自己领域内的专家。那些已经做了五年同一份工作,并且知道自己还将要做五年的人是不会去考虑那些问题的。所以,跳槽的人总是努力去把工作做的更好,如果不考虑其他的原因,这对于他们得到下一份工作是有帮助的。
如果不是每份工作都能够增值的话就不要跳槽。这就是为什么跳槽者通常在项目处理中表现的非常突出;他们想要把自己的履历写的更优秀。从雇主的角度来看这也是很好的事情。对于公司,一个有着卓越表现的员工工作18个月的贡献可能比一个工作表现平平的员工做20年的贡献要更大。
4.跳槽者更忠诚
忠诚是关心与你相处的人们,对不对?跳槽者通常都是很棒的组员,因为团队工作是他们的一切。跳槽者与公司的长期表现并没有关系,与他们有关系的只是他们的工作组的短期表现。跳槽者希望他们的老板会喜欢他们,这样他们才会得到好的工作鉴定。跳槽者同样希望与同事们相处融洽,这样他们可以为以后找工作得到帮助。而且跳槽者也希望确保每一个与他们有过联系的人都能对他们留下良好的印象,因为他们没有十年的时间来改变别人对他们的第一印象。
这就是为什么跳槽者会更关心自己的同事,并且会比那些长期员工更加努力的搞好同事间的关系。而且,这对于公司也同样很好:公司在雇佣你的时候,不用给你提供任何长达十年之久的承诺。
5.跳槽者的心智更成熟
你需要有很多的自我认知,才能确定下一步要做什么,并选择去得到它,而不是在一个看似安全的职位停留下来。它需要承诺为了个人的成长放弃事业的自满心里,让挑战性的学习曲线贯穿整个职业生涯——周而复始。勇敢的人可以告诉别人:“我知道我只在这里工作了一个月,但是它不适合我,所以我现在要走了。”
毫无疑问的你会听到有人说,你应该坚持下去,请表现出你的忠诚度吧,给它至少一两年的时间吧,等等,类似的话。但是,为什么你要把宝贵的时间浪费在你明明知道不适合自己的工作上呢?
及时退出是正确的选择。如果工作没有吸引力没有挑战性,那它也就不再让人感兴趣,而你最重要的工作就是去寻找和发现——周而复始。不要满足于过时的工作模式,不要接受自满而忽略自我认知。当然,现在的就业市场很艰难——但是,这并不是安于现状的理由。(完)
职场人说职场事,步入职场几年,面试是每个职场人必须经历的事情,但如何给面试官留下好的印象,让面试官对自己印象深刻一直是长久不衰的话题,今天来说说关于面试的那点事。
面试过程中,做好这5点不一定被录取,但会给面试官留下好印象
想要给面试官留下深刻的印象,第一步:简历
面试官在筛选面试对象时,在众多应征者中首先筛选的是简历,这点我给出的建议是结合自己的专业特点优化自己的简历,多关注同行业、职业搜索比较频繁的词语,并添加到简历中,从而增加简历的曝光度,增加自己“被面试”的机会。当你的简历优化到一定程度时,面试官自然就会对你产生兴趣。
想要给面试官留下深刻的印象,第二步:沟通
起初面试官对你一无所知,他对你的了解仅限于一纸简历,所以当有机会获得与面试官沟通交流,一定要在面试前准备:1)磨损,更不要说和更高档或奢华,至少能满足公司的音调,以及满足大众的审美观念,不工作不活过分强调自己的个性; 2)方式不一定是优雅,但礼貌,尊重,别人要尊重你,你要尊重别人,包括面试和面试官; 3)沟通,交流,缺乏面试官对你的了解,让你找到一种方式来展示自己,最重要的是沟通,如果他们的资格,没有特别突出的能力,那么口语更清楚谁是面试官的能力将留下深刻的印象。
想要给面试官留下深刻的印象,第三步:展示准备
职场人在投递简历时肯定会深入的了解这家公司的背景,从公司起步到涉及业务,从核心到边缘都会有一个系统的了解,当与面试官交谈时不妨展示这方面的准备,要知道你准备、了解的越充分,越能给面试官留下好的印象,尤其是在你重视这场面试、重视这个公司的情况下,面试官同样也会重视你,感受是相互的。
想要给面试官留下深刻的印象,第四步:展示能力、才华
面试过的人都知道,一个企业岗位面试官会面试方法很多的竞争者,之后再从这里面选出最适合中国公司管理岗位的人才,所以当我们学生展示了自己的软实力发展之后,一定要充分展示他们自己的硬实力,比如网红展示歌喉,设计产品展示艺术作品,记者通过展示过往研究文章都是一样,你终要能有一个拿得出手的东西来展示出了自己的能力,即工作人员技能。让面试官看到你的硬实力,这点很重要。
想要给面试官留下深刻的印象,第五步:实事求是,切忌贪婪、自负
很多职场人都死在这一阶段上,那就是薪资待遇。从本质上讲,在众多面试者中筛选,企业肯定是希望找到一个能力最优秀、薪资要求最低、且无条件服从公司安排的人,但这种人根本不存在,所以当我们面试到最后阶段时,问及薪资待遇时,最好给出一个适合自己能力、身价的答案,毕竟自己的能力有多大、工作性质是怎样的,薪资待遇多寡自己心里也有数,如果是漫天要价的话,一般都会被pass。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时,一定不能踩的这几个雷区!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试时用人单位和求职者之间的一场博弈,你来我往。双方都尽量表现出最光鲜亮丽的一面给对方,希望打动对方争取对方。按理说,求职者应该像用人单位坦诚相待,但是为了能被录用,有些雷区是千万不能踩的,说了大概你就和录用彻底无缘了。那么这里的雷区到底指的是哪几个呢?下面就跟小编一起看下去吧。
1.我不接受加班
996已经引起了各种各样的话题,虽然大家都讨厌加班,但实际加班的公司数不胜数,尤其是大型互联网公司。在有加班需求的公司里,面试官提出这个问题的原因毋庸置疑,然而在许多没有加班需求的公司里,面试官大多也会问这个问题来看看你的态度,在这个时候一口回绝就显得太过强硬了,面试也很容易凉凉了。
2.你们工资多少
要不要在面试一上来就问工资问题,见仁见智,没有定论。如果你是“抢手货”,或者你对面试的公司并不是很有兴趣,不如提前把工资确认一下,可以节约双方的时间。如果你十分想加入这家公司,工资方面可以略微松动,那么别太早谈工资,否则连讨价还价的余地都错过了。
3.前公司不靠谱
永远不要批评以前的老板或者公司,这会让面试官觉得你其实才是不靠谱的那一个。即便前公司确实不靠谱,依然要评估客观的态度评判优劣,多说优点少吐槽。
4.打算今年生娃
这是针对职场女士的一个普遍性问题,孕期产假无论如何也绕不过去。作为女职员来讲这有点不尽如人意,但对公司来讲是几个月的岗位空缺期和支出。求职时尽量算好时间,老实说成功率会拉低。不过话说回来,说实话还不介意的公司真是好公司,选它!
5.面试何时结束
如果面试进行得顺利,会谈就会更有信心,时间也会更长。尽量不要给人留下匆忙的印象,如果你有比面试更重要的事情,面试官会如你所愿尽早结束,但结果一定不会太好。
6.很需要这工作
你很着急,你需要的是一份能速度赚钱糊口的工作,而不是因为兴趣能力职业规划等选择的工作,没有公司会因为你着急而聘用你。
7.我家事比较多
面试时,尽量少说私人问题。事儿多意味着你会经常请假,容易拖慢工作的进度,在有选择的情况下,面试官会放弃你。
8.我手里offer多
当我们谈到最后的时候,这句话可以是谈工资的博弈加分点。可如果语气不好,很容易被面试官认为为要挟。所以想要入职的话,最好后面加上一句,相对来说更喜欢这个公司的某个方面。
9.面试一直失败
与上述情况正好相反。事实上,面试失败是一件比较正常的事情,但你这样说会给面试官一个“能力不行”的信息。其他公司都没录用是不是有什么问题?
10.没啥好问的
当被问到你是否有什么要问的时候,不要拒绝,这会表明你要么没有准备好接受面试,要么对公司或职位不感兴趣。当然,也不要问面试公司做什么,这种毫无营养的问题。
结语:小编并不是提倡大家面试的时候向面试官说谎,但是有些问题在面试官没有询问的时候自己还是不要主动说的比较好,或者尽量圆润的回答才能大大的增加面试的成功率。
《面试开始不能谈薪,这可不一定!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“谈一谈求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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