大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《解读面试三大问题，让求职更顺利！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
问：面试之后好久都没有音信，怎么办？
答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。
问：面试过后还做一些什么后续工作？
答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。
通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。
值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。
问：如果第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会，可不可以再争取一次机会？
答：一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。（完）
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职外企不能不知三大问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
缺点是什么？??不同的阶段不同的回答
“缺点是什么？”这个问题在外企招聘的时候非常的典型，缺点是什么，不能不回答。
在大学毕业起初，张小姐的回答，应该说还是很有质量的。第一，要很真诚，因为你不能够成为别人，你说的是你自己，每个HR都可以从你的眼睛里看到真和假，第二，要看你所应聘工作的职位，内容分别是什么，如果是公关公司，执行就非常重要，细节非常重要，如果这个时候的回答是“比较粗心”，绝对是一个很致命的问题。与此同时回答是需要技巧的，如果将缺点全部掩盖，其实并不是很好的做法，比如你本就不是一个细心的人，但你以后的工作需要细心，这样就会造成不好的后果，所以还是要真诚回答。如果回答，我太认真了，有过于美化自己之嫌，我会看你的眼，这时的HR会反问你“能举个例子吗？在什么时候太认真造成了不好的结果呢？”所以说面试时候往往一个措词，如果恰到好处可能身价倍增，如果做不好会适得其反。
Are you a leader？?面试玄机
有一种面试，术语叫结构化面试（structural interview），会根据职位的描述，考核你几方面，一个是教育经历，一个是工作经历深度和广度，有过什么成就，你的个性是不是符合企业文化，你为什么要做这个工作，你的兴趣在哪里？会从这几个方面来问一些问题，都是有备而来的问题。人都不一样，面试官也不一样，意想不到的问题也是会有的，比如当我们在面试一些经理（管理的职位），可能在谈到经历时突然冒一句：Are you a leader？（你是领导者吗），用三个词描述，这时的你就应当想象如果问你的老板，他用哪三个词来描述你，如果我请你同事评价你作为领导者，他们又会如何评价。
智力题？?逻辑和细节
在面试的时候，用评估中心的方法，要进行对求职者IQ认知相关的一些测评，比如EQ等，可以通过一些案例分析测试一个人的领导力，观察力……。例如一家外企的一道题目，如果四千，四百，四表示成4404，那么六一千，六一百，六一表示成什么？这种类型的题很多，在日常面试中也会涉及到，测评者的目的其实更多是考核求职者的逻辑能力。其实有一些问题，普通人认为很不寻常，实际上出题方有测评需要，或者是根据应聘岗位来设的。比如客服的工作不会出这样的逻辑题，而是会看招聘现场，桌上放了几杯水，看谁第一个把这个水分给别的，这里测试的是对他人的关注程度，比如中间放了三把椅子，而此时需要四把，看谁主动，去拿第四把椅子，通过他的行为表现，来看是不是有符合此职位的意识，以上提到的智力题不会在这里出现，但是把椅子搬进来了，是否有人把椅子再搬回去，喝完水杯扔到垃圾桶，这都是作为面试官关注的细节。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：如何解决面试答题三大问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于进入事业单位面试的考生来讲，又要准备紧张的面试环节。如何在训练中有针对性地提高面试答题水平就显得尤为重要。接下来，就日常考生常见的几点不足向大家介绍一些行之有效的训练方法，希望对考生有所帮助。
首先，行为举止不规范
常见的行为举止不规范主要有：眼神飘忽、手指乱动、坐姿不正、走路不自然以及习惯拿笔等问题。建议考生可以进行以下训练：
第一，两位考生面对面落座，其中一位考生看着对方的眼睛答题，一旦出现眼神飘忽、随意乱转的时候，出声打断提醒，并重新答题，直到不出现眼神飘忽的情况下完整答完整道题目。
第二，给自己录像。可以将从进场到答题到退场的整个过程录像，然后自己反复看寻找问题并解决。
第三，对着镜子练习面部表情。对着镜子答题，观察自己的神态与表情，训练答题的交流感。
其次，声音气势不足
很多考生在面试答题时由于性格内向、自信心不足等原因，会导致答题声音小，影响考官对考生的第一印象。建议考生可以进行以下训练：
第一，早上寻找空旷的地方大声朗读，以此培养合适的发音习惯，要尝试用丹田发音。
第二，自我心理暗示，提高气场，可借助椅子、桌子等日常家具，站在上边，寻找居高临下的感觉，也有助于提高自身气场。
第三，远距离对练。两个考生可面对面站立，距离拉开20米到30米的距离，互相答题互相交流，一旦声音降低，另一方可随时提醒，以此来练习声音习惯。
最后，口头语过多
口头语是很多考生的一大难题，常见的口头语一般为“嗯”、“额”、“就是”、“然后”、“那个”等等。建议可以采用“打断法”：
寻找一位伙伴监督，在答题时一旦出现“额”等口头语，立刻打断重来，如此反复练习，以解决口头语过多的问题。
面试技巧：如何做考官眼中的“好学生”
面试技巧：克服考前心里压力
面试技巧：如何克服面试备考中的紧张
随着市场竞争的不断激烈，人们在职场上寻找工作机会的难度也开始不断增加。许多人由于各方面的原因，比如： 家庭、个人职业的兴趣、公司组织机构的变化、行业的变化等，从而使许多职业人士考虑是否转换行业。
但是，你是否知道转换行业对你来说面临着什么吗？ 有人说：“机会”，也有人说：“行业好，收入就多”，不可否认，或许转换行业或许能够给你带来很多机会，同时或许还有收入的增长， 但是，你是否意识到机会是伴随着风险，伴随着挑战而来的。首先，我们来看一下，转换行业之前，你要认清的七大问题：
1. 你要转换行业，你是否准备放弃你已经奋斗并已经取得或积累了相应的工作经验？这对你来说意味者你从前的辛勤劳动和积累的知识将无法在新的行业中得到应用。为此，你能够接受吗？
2. 你从一个你熟悉的行业转换到你不熟悉的行业，你是否愿意从最低层开始做起。因为，在该行业你没有任何工作经验可谈，不管你的年龄、资历、阅历有多大，在该行业你是一个新手。你要想得到一个机会，你只能从头开始，别无选择。
3. 在新的职位上，你的直接主管/经理或许比你年轻的多，你能接受这样的事实吗？你能在比你年轻的多的主管/经理手下听从他们的指挥吗？
4. 由于转换行业，你的收入可能比你原来的要低，你的生活质量会受到影响，你能接受这样的状况吗？
5. 由于转换行业，当你遇到一些老同学、老朋友时，你可能会面临大家在事业上都有一些成就， 而你却还在原地或刚刚开始启动你的职业发展， 对于这样尴尬场面，你能从容自如吗？
6. 你的家人会同意你转换行业吗？你将怎样与你的家人进行沟通？
7.你对你将要从事的行业是否有足够的认识，是否了解到它的风险？是否有机会应聘到新行业的工作职位？
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近几年，公务员面试日渐趋于成熟稳定，考官对于考生的考查也是日趋严格。大多数考生由于第一次参与面试，经验不足，对于面试存在着害怕甚至于抵触的情绪。因此，会在面试的时候出现一些不知所措的状况，甚至出现一些不必要的问题。接下来就由专家告诉大家如何避免误区。
第一， 毫无内容，重复啰嗦。
许多考生在面试过程中，会认为多说一些至少会擦边，甚至还有考生存在侥幸心理，认为可能绕着绕着就能说到点子上。殊不知，这样毫无内容的作答，会让考官更加反感，因为考官每天面试的考生非常多，精力有限，听到考生半天没有说到点子上，就失去了继续听下去的兴趣。因此，在答题的过程中，考生切记需要简练，内容丰富不重复。
第二， 毫无逻辑，一团浆糊。
在作答题目的过程中，大多数考生会随心所欲的进行题目的作答，想到哪里说到哪里，丝毫不管答题的逻辑和结构，这样的作答会让考官抓不住你答题的重点，甚至会让考官觉得考生是在胡言乱语的状态。一般考生在答题的过程中，会在形式上加上逻辑词，但是却没有在内容上进行有结构的划分，极易出现前面刚说的内容后面接着再说的可能。因此，考生在作答题目的时候，切记逻辑条理清楚不仅仅体现在逻辑词的使用，更在内容上有结构和条理。
第三， 毫不务实，假大空虚。
许多考生在考申论的时候，背过许多的名言警句或者是国家领导人的发言，就觉得在面试过程中，将这些背出来会取得高分，其实这样是不行，面试的题目不同，所需要作答的角度或者内容也是不同，一味的用名言警句或者领导人发言在作答是不够务实，也不能让考官觉得你的作答是有针对性。而且，由于领导人发言大多数都是站在宏观的角度分析问题，因此，我们的考生在作答的时候引用领导人发言过多，会给人一种答题很空，没有具体解决问题的办法。因此，在答题的过冲，考生切记从微观角度，多提出一些切实有效的解决对策。
专家希望各位考生做到积极备考，多留意当前的热点事件，做到有所储备，不断积累，才能在面试过程中从内到外真正的做到有话可说，也才能避免一些问题，取得面试的高分。
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相信每一位考生在面临面试时都会忐忑不安，所以今天专家想跟大家聊聊面试中需要注意的问题以及实用的技巧，让大家赢在面试，早日圆梦。
一、有效把控面试时间
1.思考时间
结构化：呈现平均每道题5分钟的特点，建议大家尽量将思考时间停留在1分钟左右。
结构化小组和无领导小组讨论：思考时间固定给予，充分利用即可。
2.答题时间
以平均5分钟为例，建议考生在语速适中，节奏平稳的情况下，答题内容在2分至两分半左右。
结构化小组:建议发言在一分半钟左右表达，不宜过少，同时小心超时。
无领导小组讨论:个人陈述和总结陈词部分注意逻辑清晰，条理分明，充分表达，时间利用在60%以上自由讨论环节，建议表达重点突出，不要过多占用时间，调动整体讨论，积极互动。
3.总时间
结构化:4道题20分钟的情况比较多见，建议大家把思考加答题的总时间平衡在15分钟上下。
二：审题要准之听题
1、有效利用纸，笔
一般情况下听题考场都会提供纸笔，有效利用纸笔能够帮助考生把听到的信息快速记录在草稿纸上，方便考生后续整合。
由于考生写字速度肯定跟不上说话的速度，所以考生在记录时有几点值得注意。
(1)不求全
想一字不落的记录在草稿纸上，除非考生日常就有速记的训练，否则很难实现，所以考生如果从考官的第1个字开始记录，注意力集中到当下的笔头上，后边会越来越跟不上读题速度，最后的结果就是记录了前面一句，后面的全忘记了，所以切记贪多记不全，捡了芝麻丢了西瓜。
(2)不求美
草稿纸即便不让带走，但是也不会成为打分的依据，所以上面的字迹漂亮与否考生不需过度关注，有的考生在记录过程中一笔一画像写美工字一样，速度跟不上，写的再漂亮也很难把握题干的有效信息。所以只要自己能够认识清楚写的内容，至于字体大小，楷书，行书，规范程度等等都不重要，跟上考官节奏才是关键。
(3)但求清晰
记录的内容是考生在接下来答题过程中的指引，一方面为考生梳理清楚答题结构，另一方面也是忘词时的提词器，所以考生在书写时不求全不求美，但求清晰能够让自己认识清楚，此外考生记录时还需有条理，有顺序，便于自己识别。
2、有效利用考官的“停顿”
当下面试考官的选拔培训都非常严格，各位考官不但面试经验丰富，持有考官证，在语言表达能力方面也有其优势，考生在听题中应该利用好考官的停顿。
(1)停顿代表着一句话的终止
一句话终止即为一个意思表达完整，这是学员就可迅速回归这句话的整体意思，抓取关键信息，做好记录工作。
(2)停顿代表着关键信息的强调
当考官一句话没有读完，或者一个意思没有说完整的时候出现停顿，则表明其读到了关键信息，会下意识的重读停顿，强调此时要牢牢记住这个关键信息，对理解题目至关重要。
三、审题要准之看题
关键词
题型不同，题目的组成要素自然也有所区别，所以在各类题型中，大家要谨记相关要素关键词。
以综合分析为例，关键词为话题背景，现状观点，社会反响，问法等。
例题：和老百姓喜欢在微信朋友圈里分享各类信息，相比公务员的朋友圈往往很单一，除了工作都是转载类的文字和图片，很少表露个人观点，而且职级越高，转发的东西越少，对于官员微信圈的静悄悄的现象，你怎么看?
审题要点：
话题：官员微信朋友圈“静悄悄”的现象
背景：和百姓相比公务员的朋友圈信息发布单一
现状：只转发工作或者转载的文字，图片，很少表达个人观点，且官员发布的信息多少和职级成反比。
问法较为常规：怎么看
2句子结构
题干信息，往往是由并列，转折，递进，因果等句子结构组成。如果能够把握清楚句子结构，对准确抓住关键信息也有帮助。
以递进结构为例，常用词有“不仅。。。。。。。更。。。。。。。”、“不但不。。。。。。反而。。。。。。。”等。
例题:改革不仅需要勇气，更需要智慧，请你谈谈对此的认识。
审题要点:不仅更题干中明显存在递进关系，所以此题的意思是告诉我们改革既要需要勇气，也需要智慧，而智慧比勇气更重要，否则就是有勇无谋是匹夫之勇，因此在论证观点的时候，我们就需要侧重去谈在改革中智慧的重要性和在改革中如何运用智慧，如果把勇气和智慧放到同等重要的地位去谈，就属于审题不够精准了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧之面试五大问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试指南之面试五大问题
问题一：“请你自我介绍一下”
常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。
点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。
点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。
问题三：“你的业余爱好是什么？”
常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：“你有崇拜的人吗？”
常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：“你的座右铭是什么？”
常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评：此问题回答同上。
I am always surprised how some interviewees tend to trail off towards the end of an interview instead of finishing strong and leaving a lasting impression, says Zachary Rose, CEO and founder of Green Education Services, a green jobs training firm in New York City. Whether you're a senior preparing for campus recruiting or a recent graduate still hunting for a job, here are the top questions experts recommend asking at the end of a job interview to leave a great final impression on hiring managers and establish yourself as a top candidate.
在面试结束前的最后几分钟，很多求职者的表现平平，不能给人留下深刻的印象，这让我很意外。纽约职场新人培训公司的创始人兼CEO扎卡里罗斯这样说 。不论参加校园招聘还是社会招聘，都可以按照专家的建议，在面试结束前问几个问题，借此加深给面试官留下的印象。
Is There Any Reason Why You Wouldn't Hire Me?
如果贵公司没有录用我，请问会是哪些原因?
Kelsey Meyer, senior vice president of Digital Talent Agents in Columbia, Mo., says, A recent candidate asked, 'If you were to not offer the job to me, what would be the reason?' This was extremely straightforward and a little blunt, but it allowed me to communicate any hesitations I had about the candidate before he left the interview, and he could address them right there.
来自密苏里州哥伦比亚市的凯尔西迈耶，是数字人才代理公司的高级副总裁，她说，在最近一次面试中，有一位求职者这样问我，如果贵公司不打算雇用我，那请问理由是?这个问题非常直接甚至有点生硬，但如果那时候我还没决定是否录用这名应聘者，那这个问题可以提醒我立刻想清楚。
This one question is something I would suggest every single candidate ask, adds Meyer. It lets you know where you stand and if you need to clarify anything for the interviewer. If you have the guts to ask it, I don't think you'll regret it, she says.
因此她建议，每一个应聘者都该问问这个问题，只要你有胆量，就绝对不会后悔这个决定。它不仅可以帮助面试官理清思路，还能帮助求职者更加明确自己的定位。
Rachel Dotson, content manager for ZipRecruiter.com, says, All too often you hear about candidates leaving an interview and thinking they aced it, only to get a swift rejection email soon after. Take the time while you're face-to-face to ask about and dispel any doubts that the hiring manager has. Make sure a key asset of yours hasn't been overlooked.
ZipRecruiter招聘网的经理雷切尔多森也赞同这一建议，面试结束后，很多求职者都自我感觉良好，觉得这个职位已经是囊中之物，但不久后却发现自己收到了公司的拒绝信。因此面试时求职者应该当面问清楚，打消招聘经理的疑虑。通过这一问题，我们也可以判断自己是否已经全面展示了自身所有的优势。
As an Employee, How Could I Exceed Your Expectations?
作为一名员工，我怎样才能超越公司对我的期望?
Michael B. Junge, a staffing and recruiting industry leader with Irvine Technology Corp. in Santa Ana, Calif., and author of Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews, and Master the Modern Job Market, says that one of his favorite interview questions is when a candidate takes the lead and asks, If I were offered this position and joined your company, how would you measure my success and what could I do to exceed your expectations?
迈克尔朱安，美国加利福尼亚州圣安娜欧文科技股份有限公司的资深招聘经理，也是《紫松鼠：从面试中脱颖而出，游刃于当今就业市场》一书的作者。他最希望求职者在面试中会问到：如果我有幸加入贵公司，请问您将如何衡量我的工作表现，我怎样做才可以超越您的期望?
The question shows confidence without being overly brash, while also demonstrating that you have an interest in delivering positive results, Junge adds. What's more, the answer you receive can reveal what the interviewer hopes to accomplish by making a new hire, and this information can help you determine whether to accept the position if you get an offer.
这个问题表明了求职者不卑不亢和积极向上的工作态度。不仅如此，面试官的答案会告诉你公司对新员工的期望，也可以帮你决定是否接受这个工作机会。
How Could I Help Your Company Meet Its Goals?
我能为贵公司做出什么贡献?
Dotson also suggests job candidates ask the interviewer, How does this position fit in with the short- and long-term goals of the company? The response to the short-term side of the question gives you further insight into your potential role and helps you tailor the remainder of the discussion and your interview follow-up, she says. Second, by bringing up long-term goals, you are telling the hiring manager that you're there for the long-run, not just another new grad that is going to follow suit with her peers and job-hop every six months, Dotson says.
多森还建议应聘者问面试官，这个职位对公司的短期和长期发展目标都有什么贡献?短期发展目标可以让你了解这个职位在公司运营中的角色，从而为后面的谈话定好基调。 其次，在面试中提到长期发展目标，其实就是在暗示招聘经理你有在这家公司长久工作的计划，不会像很多刚毕业的同龄人一样频繁跳槽。
Junge also recommends that interviewees ask, What challenges have other new hires faced when starting in similar roles, and what could I do to put myself in a better position to succeed? He says few students or new grads will ask this question because most haven't witnessed failure. To a hiring manager, this question demonstrates maturity and awareness, and if you're hired, the answers can help you avoid the pitfalls of being new.
朱安还建议求职者向面试官提出这样的问题，相似岗位上的其他新员工都遇到了怎样的挑战，我怎样才能做得更好?他说，在校生或刚毕业的大学生几乎都没经历过失败，所以很少会问这个问题。这个问题向招聘经理展现了你的成熟，告诉面试官你已经对工作中可能要面临的问题有了一定的认识。被录用后，这个问题的答案也可以帮助你更好地适应新环境，避免重蹈覆辙。
What Excites You About Coming into Work?
是什么吸引您加入这家公司呢?
Murshed Chowdhury, CEO of Infusive Solutions, a specialized staffing firm in New York City, suggests that candidates ask the interviewer, What excites you about coming into work every day?
穆尔希德乔杜里，纽约市一家专业猎头公司的CEO，他建议求职者问面试官，是什么吸引您到这里工作呢?
This is a role reversal question that we often suggest candidates ask, he says. People love the opportunity to talk about themselves, so this question provides an excellent chance to learn about the hiring manager and find ways to establish common ground. This is also a great opportunity for the candidate to determine whether he/she is excited by the same things that excite the hiring manager to see if the culture is a good fit, Chowdhury adds.
这是一种换位思考。，乔杜里认为，人们总喜欢谈论跟自己有关的话题，因此这个问题可以帮助求职者加深对招聘经理的了解，并找到共同点。这个问题也可以帮助求职者判断自己是否也会像招聘经理一样，喜欢上公司的文化。
面试英语：面试结束前 求职者必问4大问题
The Bottom Line
结语
Although it is important to provide a great first impression to a potential employer, as well as acing the basics of a job interview, closing the interview strong is just as important.
面试开始时给未来雇主留下良好的第一印象固然重要，善始善终也很重要。
Prove to your interviewer that you want this position and you are in this for the right reasons, not simply to fill your day with something to do, Rose says. Ask these questions before you leave, and leave your potential new employer with a great impression.
向你的面试官证明你希望得到这个职位，你不是想混日子而是心怀抱负。面试结束前鼓起勇气问问面试官这些问题，从而给他们留下深刻的印象。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《完成三项“作业” 让你面试顺利通关》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试中最为核心的要素有三个方面，第一方面内容要有深度、有高度。第二方面
表达要充分流畅。第三方面整体形象要有年轻人的气势。专家在此给大家留三项作业，帮助大家面试顺利过关。
第一项作业，每天要积累三个社会热点，如果大家没有渠道的话专家建议大家可以去新华网或者人民网去看一些时政短评。很多考生在初次接触面试时很多社会问题都不了解，所以答题时障碍较大。通过对这些热点的积累你们会慢慢对这个社会有更加清晰和全面的认识，并且能够培养大家理性思考问题的习惯。
第二项作业，每天早晨和晚上各半小时的朗读训练，可以去买一些专项题集，然后读答案。之所以安排这样的作业是因为考生平时的语言环境和考试的语言环境有很大的区别，很多学生在学习面试的时候语言障碍都比较大，很多词都不熟悉，很多意思都表达不到位。而这种训练一方面能够让你尽早的养成面试的表述习惯，另一方面也能够让你对各种题型加深印象。
第三项作业，每天对着镜子做十分钟的面部表情调整。面试当中的第一印象非常重要，甚至直接会影响你的起评分数。而我在授课过程中发现很多的考生表情都是严肃的、甚至是哀伤的。这种表情让人看到之后就会感觉非常压抑，考官就会有一种非常不好的感受，进而直接影响分数。所以各位同学一定要注意自己的表情，男同学千万不要板着脸，让人感受到你是放松的，你是想和考官做交流的，而女生则要面带微笑，要充分的展现自身的亲和力。各位小伙伴一定要注意这项训练，如果能够按照我说的调整我相信你在面试方面会有一个不一样的表现。
希望各位小伙伴能够在备考期间做好这三项作业，也希望今天发分享的内容能够对大家有一些帮助。祝各位小伙伴马到“公”成!
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