楼主是华南理工大学本科毕业，工科专业，算起来也快毕业两年了；碰巧点进来应届生，对当初找工作感慨也蛮多，发个帖子回报一下论坛。
Offer也算拿了不少，华为客户经理、大疆海外销售、BASF巴斯夫管培、汉高管培、OPPO销售、基恩士销售、4399海外运营、还有一些小的Offer。
写在前面对于应届毕业生来说，秋招/春招从来都是一场持久战，要给自己充足的耐心以及精力，你坚持下去，机会总会来的。
对于校园招聘或是社会招聘，都需要充分的准备，简历+面试。其中简历从来不是一天做起来的，其中的经历需要时间沉淀出来，所以大二大三就要开始有多准备；一份好的简历也是不断在修改的，简历的核心在于对职位的匹配，而不是简单的经历/证书堆叠。而面试也需要不断的练习与总结，有一个小的tip是多找实习，实习的面试可以让你熟悉面试流程，从而避免在正式校园招聘因为面试没经验而失败，也可以让你在多次的实习经历中找到你想做的。
写这个帖子很重要的一个原因，也是想告诉大家，找工作真的是为了找一份适合你的工作，而不是因为要毕业了，为找工作而找工作；同样的，Offer的多少并不重要，你最终也只能选一个而已，重要的是不要因为单纯地薪水高（当然如果你特别缺钱或者是你就是想要钱，那也无可后非）或是公司规模而选择一家公司。多想想自己到底想做什么（或是不讨厌做什么，很多时候并不是每个人都知道自己想做什么），现在要什么，3年后想要什么，5年后想要什么，这也就是我们所说的职业规划，很重要。如果没有想过，那么毕业三个月或者一年后可能你就会加入辞职大军，迷茫地去找下一份工作。
选择比努力重要，找一个好行业内的顶级的几家公司，无论是对于职业发展还是物质汇报，大概率上都会更好。
简历所谓简历，我觉得最重要的作用，是让HR或者用人部门在最短的浏览时间内发现你，可能是因为你的简历设计新颖，但其实最终还是你的简历内容（经历/技能）匹配应聘职位要求，让你得到面试机会。而后续的单面环节，简历或多或少有参考作用，但是更多的还是依靠你自己的展现，你的语言，你所展现的（或者你装出来的）自信气场，你根据职位要求而有所侧重地对你的过往经历的讲述（俗称讲好一个故事）。最终公司或者老板要的是人，而不是简历。简历是大学期间的经历的一个浓缩，所以说简历不是一天做出来的。头脑风暴一下，想想你都做过什么，其中有哪些是对你所应聘的职位有价值的，运用STAR方法把他写下来（STAR应该用烂了吧现在？）然后放进去。简历做完还需要经过一次又一次的修改，想想你是面试官，你看到这份简历后有没有什么很感兴趣的，或者是明显有漏洞的，如果都没有，那恭喜你，你的简历毫无价值。厉害的同学可以在简历里面挖坑，等着面试官跳进去，按照你的节奏走。
面试不得不说宝洁八大问真是一个好东西，所有的面试准备，过一遍宝洁八大问，梳理出来了就比别人多走了一大步。很多同学面试很容易紧张，一紧张就忘了自己原本准备的东西。有个小tips，当你紧张的时候，心里一遍遍告诉自己，你这是兴奋兴奋兴奋；把对面的面试官当做你的朋友或者是你未来的同事，进门活跃一下气氛，就不那么容易紧张了。楼主经常用的就是进门打招呼，说这么热的天/大中午的，希望我接下来说的不会让你们昏昏欲睡~
面试一定要自信，自信，自信。对你的简历/经历的细节了如指掌，把故事讲得有趣，把你想要表现的特质传达出来，相信我，面试官对你的评价会好的。多准备一下面试完的问题，你可以去研究一下这家公司的历史，或者是公司最近的举动再去问问题，或者你可以问你的面试官在公司的经历，其中可以传达出这家公司的文化或者质量。
签约拿到Offer后，决定签不签Offer的时候到了。可以试着问问在这家公司内部工作的师兄师姐，你就可以知道公司的生意状况，部门的业务状况，工作的实际情况，出差的频率。HR说的都是很好的，宣讲会都是很高大上的，关键时刻我们还是要接地气一点，毕竟关乎以后的职业发展。还有就是五险一金尤其是公积金的比例及缴纳基数（公积金10K的10%跟3K的10%差别是很大的），年假的天数等等公司福利也要弄清楚。
工作新人大学毕业刚进入职场都是豪情万丈，想要大干一场的吧？别着急，搞清楚公司内部的组织架构、业务、人事流程，最重要的是你的老板是谁。前期最好的就是，踏踏实实做事，主动地以超出自己以及老板的预期去把事情做好，格局要大，多做事总没有坏处（背锅除外，多做事无非就是多占用一部分个人时间）。
毕竟工作也快2年了，很多面试之类的细节东西，忘得也差不多，就不写了，有问题的同学可以留言问我，谢谢！
精选阅读
先来简单介绍一下本人情况：
女，211小本，经济类相关专业，几枚奖学金，无背景，基本无实习经历，上海本市户口
最大爱好：文学。
offer:1.中国银行2.某股份制商业银行(选择了中行)
在大学四年里，我几乎把所有的业余时间用来做自己喜欢的那件事了：阅读主流和非主流经典文学作品。这里不忘晒下钟爱的作家名字，有共同爱好的我们来默默共鸣一下。
(莎士比亚、乔伊斯、王尔德、萨基、拜伦、海明威、欧亨利、纳博科夫、卡夫卡、茨威格、张爱玲、严歌苓、洛夫、萧红、鲁迅、巴金、老舍、曹雪芹、柳宗元、李白、李商隐、罗曼罗兰、陀思妥耶夫斯基、加缪、契诃夫、毛姆、易卜生、惠特曼、萨克雷、菲茨杰拉德。)
进入正题。我从今年10月份开始找工作的，四大一直不想去，只随大流地申了KPMG,也在笔试后被BS.被以讹传讹的传说吓死，说进四大要折寿脱发的，那么宁愿错杀高薪职位也不冒这个险。
但人的心态是很微妙的，当周围的一群不怎么出挑的人都个个拿了四大的offer,还弱弱地曰：作为保底工作吧。姑娘我淡定是淡定，不过也毕竟是活人有感觉啊。
于是银行招聘大战打响的时候，我开始一个不落地网申。关于网申，我对四大的英文网申已经极其不耐烦，开放性问题很想砸电脑。幸亏咱们中国人设计的网申没有那么多恶心的开放问题，于是我耐着性子填完了第一份网申。并把文字比较长的以后要重复填写的内容复制在一个文档里，以便日后方便粘贴。后来确实轻松很多很多。工农中建加股份制商行，一共申了11家银行。
笔试：东西太多，没有时间按照应届生上好多热心帖子所写的历年真题复习，有几分能耐使几分能耐。过了绝大部分。当然，发现四大行的笔试题是托业的东西，大家有时间还是按照帖子经验多看看行测、所申银行的公司概况知识(考到工行logo的含义，公司文化，都是选择题，瞎蒙的)，专业知识不用太担心，问过很多最后通过的人，都觉得和大学学的教材内容差别较大，中行的三小时笔试上机测试，我在专业知识部分几乎全部选B,竟然过了。
面试：看到一句很搞笑的总结：股份制银行基本上是这样面试的：自我介绍算一面;随便问两句算二面。时至今日，连中国银行也是这回这样的。不用紧张，今年取消了莫名加奇妙的无领导小组讨论和群面。两轮都是单面。五对一or三对一。
面试最大的新得和经验：
1.与所有亲朋好友、老师等等，交流面试该说些什么，头脑风暴很管用。把所有人的意见都写下来，他们比较了解你，众人的意见综合会逐渐拼出一个比较完善的自我介绍、优缺点、为什么选择这个职位这个公司等等问题。我就是用这个办法的很管用。既能够真实反映自己，不夸大，又能够讲的比较全面完整。
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大学毕业一年半的小林在一家上市公司工作，收入每月约4500元，年终还有3万元的奖金，这让同学们羡慕不已。不过，小林和多数同学一样，因为毕业没多久，家庭经济条件一般，至今也没有买房。随着周边同事、朋友拥有私家车的越来越多，他也想开始做买车梦了。
现在，小林每月需要花1000元左右解决自己的住宿问题，衣食、交通、通讯等方面的支出也在1500元左右。存款已有11万元，其中有父母赞助的5万元，都是活期存款。
理财目标
1.让闲置的资金钱生钱。
2.尽快拥有一套属于自己的房子。
3.条件成熟时，购置一辆属于自己的车。
理财嘉宾
兴业银行南昌分行理财经理涂亚雯
理财分析
闲置资金存活期，浪费投资回报
当下的年轻人虽然有固定的收入，也有一部分存款，却缺乏合理的财产规划方案。涂亚雯分析，小林刚刚大学毕业，从生命周期看，正处于形成期。
从现有收入来看，小林收入主要来源是每月工资和年终奖，另外还有一笔闲置资金。主要支出是每月房租和日常开销。闲置资金没有做过任何投资，白白浪费了资金的投资回报。
理财规划
先买房再买车
买房：购小户型精装修房
小林可考虑先购买一套小户型的单元房，50平方米左右，房价控制在35万元左右。
建议其从活期存款中取出10.5万元，用于买房的首付，其余款通过住房公积金办理房贷20年，月供约1244元左右。小林每月房租节省下来再加200多元就可以还房贷，在购房的选择时建议偏向选择小户型的精装修房，可省下一些钱购买家用电器等。
购车：时机成熟再考虑
小林未来有购车的需求，在购置完房产之后，所剩资金不充足，所以购房和购车建议不要同步进行。而且车价一直处于下降通道，可在时机成熟时，再购车。
年底工资结余加年终奖有5万的闲置资金可以投资兴业银行的稳健收益理财产品天天万利宝系列产品，获取相对较高的稳定收益，作为将来的购车基金，本金和收益用于补充购车资金缺口，两三年后若购置10万左右的车应该不是问题。钱生钱：长期不用的钱定投基金
小林平时工资除去房贷和日常开销后还剩余1700元左右，建议拿出600元进行基金定投。定投两支基金，可分别选择股票型和债券型，在投资过程中还可以根据行情的变化，及时做出基金份额的调整。
保险：适当购买，防范风险
建议小林可适当购买一些定期寿险、意外险、重大疾病险，如果购买银行的分红险产品，还可得到额外的保障赠送。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“无经验”的跳槽应该知道这两点！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
网友糖人的困惑：
我是做设计的，但是结构设计这一块饱和真的太厉害了,回报率也非常低，所以打算转行，问题是，找工作如果转的话等于是完全没有经验，我对自己的面试与能力有信心，但是简历这一关该如何过？
专家的建议：
当一个领域过于饱和，而自身的竞争优势又不明显时，考虑转型或许也是明智之举。
一、转型分为转行、转职、转行转职三种类型。
同样是设计领域，你可以从事专职设计师工作，也可以从事销售、市场等不同职能的工作。不同职能类别的核心差别，是个性、知识、技能、态度和价值观的差异。
二、转行，基于行业转换的职业发展道路有三条：1.产业链内的向上向下发展。2.同一产业类别间相邻行业转换。3.跨行业发展。从结构设计到平面设计的跨度是属于转职了。不同行业间的核心差别是生产（工作）方式和知识的不同。所以行业的转变是外部环境的转变，而职能的转变则同时对人的天赋、性格、价值观形成挑战。 3、你可以考虑从转行和转职两种角度来考虑你的下一步行动。
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1.个人信息
个人信息：如实填写。不要错过电话，邮箱是错误的情况。
•求职意向：精确细化。不写我想搞XXXXX，写我愿意搞XXXXXX。工作类型不应该太多。它不适合跨境太远，范围不能太大。如果您有各种跨境求职意向，请创建几个不同的简历，简历必须有针对性。
*住房工资餐补充：放宽，不断放宽，没有都行，工资面议。
2. 专业信息
函授课程：简化。不要列出一堆课程名称，没用。你做的越少，你写的越好，帖子是什么，你写的是什么样的课程。如果你想招聘人员，你会写一堆C语言，C#，VB，这就是你要说的。如果您编写资源分配，人力管理，如这类课程信息，将被更多地使用。
•外语能力：如实填写。英语4是基本级别，如果级别较高，则会添加分数。口语能力更好，所以如果可以，你必须用英语自我介绍来掌握行业中相关术语的英语表达。广州和深圳，正确了解广东话。
3. 个人能力
专业技能：简洁地写下你掌握了什么，你将使用什么，并尽量不要在文章中表现出精通这些词。
计算机技能：一定要学习办公室三件套，能够处理简单的电脑事故，记住地图也应该能够使用。
•其他技能：除了专业计算机之外，还有一种或多种专业技能，如舞蹈和写作。
4.实践经验
社会经验：在你没有工作经验之前，公司倾向于喜欢有社会经验的人。任何兼职、研究、农村教师、社会实践都是很强的社会经验。这个链接对新生来说是最有力的。在下面的部分中，我将详细描述如何编写。
学校经验：在学校期间的经验可以作为补充分数的辅助手段，这里需要注意的是，不仅是担任了什么职务，做了什么工作也是如此肤浅。我亦会在下文解释。
5.自我评价
•自我评估应该简单而有力，以突出您的个性。不要太累赘，甚至表现出自己的决心，这种效果并不高。写下你自己的正面性格，不要出现负面词汇。
6.表彰证书
学校证书：根据奖励的级别，可以适当地写奖学金，而那些野鸡奖最好不要颁发。例如，写一个聚会来陪伴积极分子有什么用？演讲比赛的冠军很好。
校外证书：我是程序员，所以我觉得写一部ACM更好。比赛都是正确的，有一个程序员的等级证书是很好的。城市级别、省级、线路顶部的国家级别。行业中的企业级甚至更好，例如思科证书、这些证书在IT中都是耐嚼的如果没有高的金含量，则写低的金含量比没有要强。
写作技巧
1.文字专业化，使用行业术语，做图写绘图，图片处理后期写美工，资料整理写信息管理
2.模糊处理，假如一份经历你只做了策划，参与了一点实施，请把这两项职能全涵盖进来。不是说我让你作假，而是说你把职责模糊处理，其实你只做了一点但要让别人觉得你全程参与主导。放大全面，模糊细节，讨巧而已
3.断句精炼，不出现长句，尽量使用短句。写作技能有时会使用断句来控制节奏，长句的感觉是他们不能一口气阅读，而HR，每天读简历，都不想看这些时间。短句使HR更舒适阅读。
4.当能力不足时夸大经验，并在经验不足时夸大能力。适度放大，但不要超越你的能力。假设你的PS水平只能做，你必须放大才能做到无缝丰胸，写一个详细的位置把握。 PS我不明白这个方面，只是以它为例，所以业内人士不认真对待它。我想说的是使用文字让你感觉良好。
5。逻辑顺序，相交的两个事物之间必须有正确的逻辑关系。建议将时间线作为向下移动的基准。没有人愿意读一个杂乱的组，并使用连词来传递逻辑。
6.页面整洁干净，不出现格式问题，字体偏差，不显示一些非常有用的词语(除姓名、国籍、出生地等信息外)。
7.不要经常出现形容词和副词。修改的词汇只会导致过度的装饰和拖累。
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又到了一年一度的求职季，面对琳琅满目的工作要求，很多无工作经验的应届毕业生，往往都会手足无措，觉得自己没有经验，怎么能成功面试上呢？这次就来和大家聊聊一些可供参考的经验，帮助大家在没有经验的情况下也能做出不错的个人简历。
//学习至上//其实，大家要知道，没有经验的毕业生不止一个，这是一种很正常的现象。因此，大家应该强调自己极强的学习能力，能够有效地弥补所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。比如在简历中简单地陈述，自己熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。
而且，既然有学习、研究新事物的能力，那就有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可转移运用的技术来支持你应聘的工作。
//突出实习和社团经验//实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的实习经验。
社团经验也能体现出一个人的能力。比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
//话术技巧//写简历的时候要记住33原则：工作经历中写3大条经历，每一条经历写3小个点，主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。
用数字说话原则：在描述工作内容时，不能只说“做了什么”，要说“做了多少”，hr每天需要筛选的简历量很大，如果没有能够让他们快速直观地看到你的亮点，那么无论真实的你有多么优秀，你的简历也只能“泯然众人矣”。
以上，就是有关无经验的应届毕业生个人简历如何制作的一些技巧了。其实，大家要知道很重要的一件事情就是，面试官对于刚毕业的学生们都是相对宽容的，他们更希望看到的是刚出校园的朋友们的冲劲和学习能力，而不是指望大家能做出多么厉害的一番事业。因此，大家要展现给面试官们你是怎么做事的，以及怎么解决问题的，任何一件小事其实都是可以体现出自己的能力的。
网友“呜呜呜”：3年前台+3年行政+2年出纳，就是我，我是个男的。虽然，我干得活都不像是男人干的。不过我认为自己一直在前进。最近跳了个槽，竟然被diss，说我年纪这么大了，还在做这种基层工作。我好歹也是有8年工作经验了好不，对方却说，我这种活，随便找个大学生来就可以完成了。那敢情，在社会上混久了，都不如一个毛孩子了是不是。再说了，我应聘个行政经理哪里为过了，企业到底安的什么心？压价？直说吧！
应该说，在职场中，丰富的工作经验对于求职者来说是很有竞争力的砝码。但是，万事都不是必然的。先看看网友们的看法：
@smileleng：“对公司来说，倾向于用价格低廉的1-2年工作经验的，你有8年工作经验，很明显，价格不会低，因此，公司是很难给你面试机会的，除非公司的确需要一个高水平的人，而且愿意出高价格。”
@5566：“我也工作5年了，但是也没人要，要我的都是销售类的工作！”
@回声ECHO：“公司要的是对的人，而不是最优秀的，就是性价比。如果能力超过这个职位，薪水也超过这个职位，对人力来说不是很合算吧。在普遍所有公司都开始紧缩人力成本的现时，我们这些工作8年以上却没有达到管理级别职位的人性价比还不如那些只工作三五年薪水要的不多的人，这对我们这种当初没有野心没有好好规划职业生涯的类型是个惨痛的教训。”
招聘中，似乎存在着这么一个有趣的现象：
工作经验少，HR嫌弃没经验；
有工作经验了，HR嫌弃没管理经验；
有管理经验了，HR嫌弃开价太高。
好吧，放低姿态，降低期望薪资，HR质疑你没能力了？
怎么咋咋都是错！HR招人的标准怎么这么“迷”呢？
你是不是也有类似的感慨？
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楼主是华南理工大学本科毕业，工科专业，算起来也快毕业两年了；碰巧点进来应届生，对当初找工作感慨也蛮多，发个帖子回报一下论坛。
offer也算拿了不少，华为客户经理、大疆海外销售、BASF巴斯夫管培、汉高管培、OPPO销售、基恩士销售、4399海外运营、还有一些小的offer。
写在前面的两段话：
1.对于应届毕业生来说，秋招/春招从来都是一场持久战，要给自己充足的耐心以及精力，你坚持下去，机会总会来的。
2.对于校园招聘或是社会招聘，都需要充分的准备，简历+面试。其中简历从来不是一天做起来的，其中的经历需要时间沉淀出来，所以大二大三就要开始有多准备；一份好的简历也是不断在修改的，简历的核心在于对职位的匹配，而不是简单的经历/证书堆叠。而面试也需要不断的练习与总结，有一个小的tip是多找实习，实习的面试可以让你熟悉面试流程，从而避免在正式校园招聘因为面试没经验而失败，也可以让你在多次的实习经历中找到你想做的。
写这个帖子很重要的一个原因，也是想告诉大家：
找工作真的是为了找一份适合你的工作，而不是因为要毕业了，为找工作而找工作。
同样的，offer的多少并不重要，你最终也只能选一个而已，重要的是不要因为单纯地薪水高（当然如果你特别缺钱或者是你就是想要钱，那也无可后非）或是公司规模而选择一家公司。
多想想自己到底想做什么（或是不讨厌做什么，很多时候并不是每个人都知道自己想做什么），现在要什么，3年后想要什么，5年后想要什么，这也就是我们所说的职业规划，很重要。如果没有想过，那么毕业三个月或者一年后可能你就会加入辞职大军，迷茫地去找下一份工作。
选择比努力重要，找一个好行业内的顶级的几家公司，无论是对于职业发展还是物质汇报，大概率上都会更好。
//简历//所谓简历，我觉得最重要的作用，是让HR或者用人部门在最短的浏览时间内发现你。可能是因为你的简历设计新颖，但其实最终还是你的简历内容（经历/技能）匹配应聘职位要求，让你得到面试机会。而后续的单面环节，简历或多或少有参考作用，但是更多的还是依靠你自己的展现，你的语言，你所展现的（或者你装出来的）自信气场，你根据职位要求而有所侧重地对你的过往经历的讲述（俗称讲好一个故事）。最终公司或者老板要的是人，而不是简历。
简历是大学期间的经历的一个浓缩，所以说简历不是一天做出来的。头脑风暴一下，想想你都做过什么，其中有哪些是对你所应聘的职位有价值的，运用STAR方法把他写下来（STAR应该用烂了吧现在？）然后放进去。简历做完还需要经过一次又一次的修改，想想你是面试官，你看到这份简历后有没有什么很感兴趣的，或者是明显有漏洞的，如果都没有，那恭喜你，你的简历毫无价值。厉害的同学可以在简历里面挖坑，等着面试官跳进去，按照你的节奏走。
//面试//不得不说宝洁八大问真是一个好东西，所有的面试准备，过一遍宝洁八大问，梳理出来了就比别人多走了一大步。很多同学面试很容易紧张，一紧张就忘了自己原本准备的东西。
有个小tips，当你紧张的时候，心里一遍遍告诉自己，你这是兴奋兴奋兴奋；把对面的面试官当做你的朋友或者是你未来的同事，进门活跃一下气氛，就不那么容易紧张了。楼主经常用的就是进门打招呼，说这么热的天/大中午的，希望我接下来说的不会让你们昏昏欲睡~
面试一定要自信，自信，自信。
对你的简历/经历的细节了如指掌，把故事讲得有趣，把你想要表现的特质传达出来，相信我，面试官对你的评价会好的。多准备一下面试完的问题，你可以去研究一下这家公司的历史，或者是公司最近的举动再去问问题，或者你可以问你的面试官在公司的经历，其中可以传达出这家公司的文化或者质量。
//签约//拿到offer后，决定签不签offer的时候到了。可以试着问问在这家公司内部工作的师兄师姐，你就可以知道公司的生意状况，部门的业务状况，工作的实际情况，出差的频率。HR说的都是很好的，宣讲会都是很高达上的，关键时刻我们还是要接地气一点，毕竟关乎以后的职业发展。还有就是五险一金尤其是公积金的比例及缴纳基数（公积金10K的10%跟3K的10%差别是很大的），年假的天数等等公司福利也要弄清楚。
//工作//新人大学毕业刚进入职场都是豪情万丈，想要大干一场的吧？别着急，搞清楚公司内部的组织架构、业务、人事流程，最重要的是你的老板是谁。
前期最好的就是，踏踏实实做事，主动地以超出自己以及老板的预期去把事情做好，格局要大，多做事总没有坏处（背锅除外，多做事无非就是多占用一部分个人时间）。
毕竟工作也快2年了，很多面试之类的细节东西，忘得也差不多，就不写了，有问题的同学可以留言问我，谢谢！
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性 别 女
出生年月 1990年4月17日
籍 贯
汉
学 历
中专
毕业学校
专 业
计算机
电脑水平
熟练
联系方式
地 址：长沙市天心区
培训经历：
时间
培训机构
培训主题
2007年7月 - 2008年3月
索菲亚美容机构
中医美容，养生
社会实践工作经历
公司名称：
索菲亚美容机
本人从事美容行业三年曾担任技术主管两年有较好的销售能力和跟顾客的沟通技巧,美容美体
手法培训
专业知识培训
自我
评价
1) 3年美容工作经历，一年销售经验，有进取精神，有团队合作精神，并能努力用自身能力为公司创造更多价值。
2) 能吃苦耐劳,责任心强,能适应各种工作能力,善于与人沟通交流,比较成熟,能够处理好各种人事关系。属学习,实干型的职员.工作以完成目的和达到目标为己任,敢于承担责任,富有工作激情,相信有激情就有一切。
3) 人沉着稳重，性格外向，学习能力强，善于思考，做事细心，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，电话或与顾客做护理时沟通，寻找顾客需求点，达成销售在跟踪客户使用产品的效果，客户无意见就达成了销售任务。我在店里销售表现突出。每周做周计划，发现解决问题，提高店里
业绩。责任心强，具备一定的承压能力。
专家提醒：求职签中长期合同应慎重
日前从浙江省人才交流中心获悉：眼下，应届大学毕业生在求职的时候发现很多企业在招聘的时候“提供”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间，这与不少毕业求职者的职业规划相悖，但迫于种种压力，又非常想将眼前的工作合同签下来。
“签还是不签？”不少毕业生为此非常苦恼。
毕业生：为签长合同发愁
“单位与我签订就业协议时，要求的服务期是5年，我不知道该不该签这种‘长期合同’。”昨日，浙江工商大学的小李致电本报，倾诉苦恼。这份工作小李来之不易。去年开始，小李就到处求职，但屡屡碰壁。上月，嘉兴一单位来杭招聘，小李前往应聘，终于获得一个岗位。可让小李苦恼的是，达成意向后，该单位负责人却提出了条件：合同期约定为5年，若小李提前辞职，需支付高额违约金。
小李为此苦恼不已：不签吧，工作可能没有着落，况且该岗位的薪资可观；签吧，5年内自己动弹不得，原先预定的考研计划也将落空。
在采访中，记者发现有着和小李同样苦恼的毕业生相当多。许多单位为了稳定新员工队伍，均在签合同时定下3—5年的服务期。
企业：不能为他人做嫁衣
很多用人单位在接受记者采访时说，企业对毕业生有一定的培训期，有时持续1至2年，若毕业生提前离开，企业的投入就打了水漂。
浙江旅游房产总经理蒋传良在接受记者采访时说，目前很多求职者把“先就业，后择业”当作信条，认为在严峻的就业形势压力下，先找一份工作干着，等有机会了再“跳槽”。但这种做法对用人单位来说是很不公平的。因为用人单位对新招聘的员工进行工作技能的培养，是为了形成相对稳定的人才结构，但当企业花费大量的人力物力后，却为别人做了“嫁衣”。“这对任何用人单位而言都是难以接受的，不是说不考虑求职者的利益，但谁来为用人单位的利益‘埋单’？ ”
专家：签中长期合同应慎重
浙江大学社会学教授刘志军表示，目前我国并未规定劳动合同期限的上限，企业要求毕业生签订中长期合同并非违法行为。但在违约金方面，劳动者单方提前解除合同的，违约金每年不得高于其一年工资的总和。
“中长期合同实际上是一柄‘双刃剑’，在约束毕业生的同时也会给企业带来一定程度上的用人风险。”刘教授说，毕业生只有确定了阶段性或长期的职业目标，才能制定行动计划和内容。
他提醒广大毕业生和企业签中长期合同时应当慎重。 （完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《面试经验详谈》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业发现事实真相，将会影响求职者前途的发展。
要简练，不要臃肿要学会给简历瘦身。因为往往hr用于简历阅读的时间不会超过50秒钟。若是写得太长太详细，可能会使hr认为求职者喜欢拖泥带水、不干脆利落。
要有卖点，不要胡子眉毛一把抓就像一个畅销市场的产品一样，简历要有吸引hr眼球的地方。最好在投简历之前仔细的看看应聘公司对该职位工作职责的描述。要重点突出求职者的能力，换句话说就是求职者能干什么，强项是什么，其能力可以给未来的公司带来什么样的效益。
即使求职者真的多才多艺，也不要将各种技艺统统罗列其中。这样的简历不能很好的表明求职者在某个领域中有独特的优势，反而会使hr认为求职者只是个博爱的人罢了。
面试宝典：做好准备倒面试
在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核，所以常常陷入被动，忽略了面试的另一层意义你也有挑选、审视用人单位的权力。如何避免择业的盲目性和择业过程的简单化呢？
在面试之前你除了要做好被面试的各项准备外，同时应该做好倒面试（应聘者反过来面试招聘单位）的充分准备，一个简单的口诀就是；一选、二听、三看、四问。
一选：就是在面试之前，先确定与自己意向相符可能性也最大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题。
二听：仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及未来数年可能有的发展前景。
三看：利用一切机会到招聘单位去看看，以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中，要特别留心这个地方人与人之间关系是否融洽。
四问：如果可能，以非应聘者的身份在面试前（或后）向招聘单位的一般职员（其他非招聘人员）了解本单位的真实情况，比如你最关心的几个问题，待遇、福利以及个人发展空间。
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大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题，我们当代大学生求职需做好以下工作：
第一，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。
第二，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。
第三，正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。
第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。
第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
尽管，当前就业形势总体并不乐观，但是，我们应当对自己充满信心。毕竟，个体在就业中存在差异，同时，自己努力提高自身综合素质，找份好的工作是完全没问题的大学生就业一定要认清并接受这个事实，不要再挑肥减瘦，避免陷入高不成低不就的尴尬境地。因为一个正规单位的财会人员是要和单位上上下下各部门都要打交道的，所以，良好的学习能力和适应能力决定了你能否迅速的适应工作岗位。
当代大学生是很幸运的，因为他们面临的是百年以来最好的机遇，中国将在他们这一代成为富强的世界大国，因此有更广阔的天地让他们施展抱负。但在历史机遇的同时，当代大学生也面临前所未有的挑战;每个大学生都将面对越来越快的社会发展所带来的竞争压力。竞争，推动了社会的发展，展示了社会的活力;竞争就是优胜劣汰。面对这个竞争激烈的社会，我们只有以不变应万变。机会只会眷顾那些有准备的人，只要我们做好充分的准备，一切困难我们都能迎刃而解。
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1.想要成功，不能做一个老好人。
作为朋友，你可以对身边的人好，但作为工作关系，不管是同事还是下属，都不能过分地好。同事有什么事让你帮着做，结果你自己的事情做不完被领导批评，下属有事经常请假都好商量，结果团队整体风气懒散了出不了成绩。如果每个人都说你好，那只能说明每个人都能从你身上占到便宜。真正的成功者，必然是有威严和霸气的，必然是会有一部分人对你恨得咬牙切齿，在背后咒骂你的，比如被你击败的竞争对手。
2.公司不是傻子，他不会送钱给你。
如果你找到一份工作，公司给你开出的条件很有诱惑力，暗自庆幸时也要想到，公司不是傻子，为何轻易地送钱给你。一分价钱一分责任，丰厚的薪酬背后必然隐藏着工作的艰辛。这份工作，很可能是别人不愿做，或者大多数人没有能力做好的（意味着如果你不是强人，也很难做好）。如果一开始不觉得难，只能说明你对这份工作没有明确的认识。很多时候，当我们进入一个新行业时，会对这份工作非常满意，但过不了多久，就会发现事情完全不像自己当初想的那样了。
3.降薪肯定会降低员工积极性，但加薪不一定会提升员工积极性。
降薪降低员工积极性就不必多说了。有人疑惑的是为何很多薪资偏低、保险不齐全的公司不通过改善这些条件来提升员工积极性呢。我个人认为，加薪（提高收入，包括完善保险）并不一定能提升员工积极性。当然，工资涨三倍以上的加薪除外。很多人会抱怨说老板给的工资太低了、补贴也没有、保险也不完善，我凭什么要为公司尽心尽力，我凭什么要自觉加班呢。可是，真的加了点工资、真的完善了保险后，员工就会感激不尽，日夜为公司操劳，上班完全不做私事（包括QQ聊天、上开心网等），自觉无偿加班吗？绝对不会，最多也就是加薪后的几天会认真一点。如果加薪后员工真的会爆发出无穷动力的话，那么相信很多公司会肯多付出一些成本的。并且，由于劳动力市场供求关系的影响，现在有很多人也愿意（或者说无奈）拿着低薪工作吧。（完）
很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。
很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。
我一直有个感觉，在模仿中成长，在创新中成功，其实在真正的职业工作中，大多数的工作都是模仿重复，强调的是工作效率，而不是创新。对于企业而言，过度的创新必然导致过多的失败，以及效率的低下。
以下方式是我的成长中曾经做过的，也是我用来训练新员工的方案。你们也可以试试。
看到很多谈应聘技巧的帖子，其实并不实用，有菜谱并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出来的本事。
所以，我这里要强调的一点是，你收集到的任何资料都不能只是看看，而必须自己手把手，动手去整理、去归类，去建立新的结构，这个信息收集与处理的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。
何谓学习？学习学习，学而习，习而成习惯。光学不习，那知识还只是书上的，老师教的，不是你自己的，只有你重复练习了，经过量变，才会有质变，当你形成条件反射时，你就真正掌握这个东西了。
这个过程需要维持两至三个月的时间，一定要坚持下去，你会看到自己的变化的。否则，你会用你最青春的两三年来慢慢沉淀出这些你两三个月就能掌握的东西。
一切的一切，其实，你们比的不是其它的东西，只是比的速度。
这也是为什么我那么强调基本功的原因。
1、职业分析
A、分析性格分析长处和短处分析大家都有的长处确定自己最终发展的专业
B、确定兴趣分析竞争的激烈程度和发展的空间大小寻找相对优势确定自己最终进入的行业
C、确定行业内自己的专业方向，继续保持自身的专业优势。
2、编写行业报告着重对行业全面性的把握
A、通过上网查询和购买行业报刊，收集不少于三十万字的行业、重点企业的有效资料，在电脑中进行资料分析、分类、汇总。
B、参考同类行业书籍，确定写作提纲，确定文章结构和逻辑方向，培养文字表达能力和逻辑能力，以及熟练的电脑使用技能。
C、将三十万字资料浓缩成十至十五万字，写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。如果选题好，还真的有出版的可能性。如果有一定的独特见解，也可以写成文章争取在专业刊物上发表，树立个人专业形象。
3、编写讲座报告着重对专业系统性的把握
A、根据你希望从事的专业岗位，从报告中选择两到三个重点，将书稿压缩成两万字的讲座稿（按每分钟150字的演讲速度，即两个小时）。
B、将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容，使用PPT软件编成演讲用演示文件，并根据相关内容配以精彩图片。
C、培养职业化的公众表达能力和表达方式，练习普通话，使用讲座稿进行互动讲座和演讲练习，只到脱口而出。
告诉大家两个名人是这么成长的。
一个是教英语的李阳，他读大学时成绩不好，英语不及格，然后他做什么去了？他跑到没人的地方大声喊英语去了。
一个是做广告的叶茂中，他卖广告卖不出去了，他跑回家写书．别人看到的和他自己说的是拿着书出版出了名，发达了。其实做过这个事的人才会知道，当他把这本书写出来时，能不能出版已经不重要的，因为他知道他变化了。
我当时也是没办法了，把所有的钱买了台电脑，在家里做了三个月这个事，三个月后的变化是惊人的，我的父母、我兼职的公司的老总，最重要的是我自己，都感觉到了自己的变化，完全不同了。
其实我写的已经不是理论了，其实什么都没有技巧的，只是多看书，然后多做，硬磕，坚持下去，刚开始觉得没变化，没感觉，很累，坚持不下去，然后做着做着，就越来越快了，然后慢慢的有变化。
而且有意思的是，我在家呆了三个月，做的事其实根本与我所从事的工作没有一点关系。只是这三个月的训练，对于我的逻辑、结构、全局性、文字表达能力、口头表达能力有了极大的提升。
至于收入翻5翻，当年一个月也就八百块钱，然后做完这个训练后整个人的状态都变了，有自信了，然后写了一个方案去应聘，结果进了一家大公司，当然，开始我还不想去，因为对方只给我八百块钱一个月，还要自己租房子，吃饭，觉得不好，但是对方连续四个月三次打电话找我，于是我去了，结果去了就后悔了，真正好的公司根本不在乎工资的，重要的是你自己的能力。第一个月，我就挣了八千块，我以前想都不敢想的。然后两个月就转了正，而有一个有关系的同事，呆了一年还没能转正。然后每个月的收入超过工资几倍，还有年终奖两万，出国旅游，其实也不累，我到这个家公司的同时，还到另一家广告公司兼职，呵呵，很回忆的过去。
现在看到太多的人谈工资，我确实不喜欢，我这几年都不和老板谈工资的，因为说出来好笑，帐面工资高了，还要多扣税．
我只在意公司的分配方式，怎么样算提成和奖金，年薪。
上个月有一个和我同龄的名牌大学MBA来我现在所在的小公司应聘,不愿意和人事小姐谈,老板不在,我就来谈了,我说好呀,以你的资历我不能和你谈给谁做副手的问题了,我跟你谈谈公司的分配方式吧,其实我们公司普通员工的收入都不高的,长沙平均水平,只是不忙,周末休两天,工作满一年还有一个星期的年休假.
但是公司几个部门负责人还是有钱的,像我三十岁,一年18万左右的年薪,其它的我就不清楚了,有几个我一个星期才见一次的,比我还小,只怕拿得比我还多.你应该也是这样的吧.
他要求6千一个月的月薪,我说这倒不重要,重要的是公司不会给你安排业务的,你自己找业务回来,公司给你平台,给你配团队,能挣多少钱是你的本事.
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