自以为很成熟,可遇到工作了几年的学长学姐,一下就觉得自己弱爆了,简直是哪儿都不对,几乎步步踩雷。过来人能否指点一下我们这些应届毕业生最常犯的错误有哪些?
——知乎某同学
说2个应届生在求职过程中常见的“认知误区”吧,
很多同学也会因为这2个小误区错失本可以拿到的offer。
全方位呈现自己的优秀
咦?难道在简历和面试中不应该呈现自己的优势吗?
应该,但一定要有选择。
WHY?
全方位呈现自己的优势,说的东西太多了,就会让人很难抓到重点。
表现在简历上,HR看一份简历的时间大概只有10-30s,一扫而过,很难快速抓到重点,就像你看一张手机的宣传图,如果一张A4图上对这个产品优点的呈现是:
前置3200万像素高清自拍、AI立体美颜、夜拍镜片去反光功能、屏幕环形补光、后置6400万变焦四摄、支持20倍数字变焦,4cm微距拍摄、麒麟985芯片、纤薄、全面屏、可护眼、色域广、分辨率高。
不得不说,每一个仔细看都是优点,但如果只扫一眼,你能记住几个?
表现在面试上,即使是一次高效地沟通,信息的传达接受率也很难达到100%,更何况是第一次见你的面试官,可能你噼里啪啦说了一大堆,但面试官没有记住几个。
抓重点是一个很重要的能力,可能有的同学也会担心,自己有很多优势,不全部展示出来,岂不是很吃亏?
并没有。
相反在求职的过程中,懂得因岗位的不同,详略得到的呈现自己,本身是有一定难度的,也可以侧面体现你抓重点的能力。
比如,有的同学可能有2-3段实习经历+4段校园社团经历,如果在1页纸上做到全部呈现,显然是不可能的,那这个时候如何筛选,如何详略得到的呈现,就非常考验人了。
这种情况下,职前菌比较建议的方式是,筛选3-4段和求职意向匹配度最高的重点展开即可。
⭐最重要的是:企业要招的不是一个最优秀的求职者,而是最合适的:学霸≠适合
这个合适体现在3个方面:
能不能做?=求职者和岗位本身的匹配:求职者的能力是否能够胜任这份工作;
想不想做?=求职者对于岗位的意愿度:求职者有多想从事这份工作?为什么想?这关系到该求职者入职后的稳定性;
能不能和团队一起做?=求职者和团队/企业的匹配:求职者的价值观是否和团队一致,能否和团队一起工作;
所以,在求职的过程中,HR考察的出发点基本也是基于以上3点而展开的。
在能力层面,面试官关注的也就是求职者目前的能力,或者未来的潜力,是否能够完成接下来的工作。
在求职前,我们自己首先需要弄清楚面试的岗位需要我们具备什么能力,然后从自己过往的经历去挖掘相关的案例,来证明我们具备以上能力,就非常棒了。
其他的东西,不用呈现太多,说太多,反而会让人忽视你的核心优势,比如“优秀团队”“军训优秀标兵”“熟练使用office软件”,这些只会让你显得“普通”。
过度表达自己的学习动机
很多同学都喜欢在面试中呈现出一种积极学习的心态,保持学习的心态没有错,在面试中表现出自己学习的能力也没有问题。
但大部分名企其实是不愁简历量的,校招高峰期,每天收成百上千的简历是常态。如何让HR选你而不是别人,靠“学习能力”or“我愿意学”4个字显然是不够的,即使你说得再真诚。
当你要呈现自己学习能力时,不妨先想想:
是否有相关案例可以证明的学习能力?
比如你是否能在一周内学会python并熟练运用吗?
这种明显高于普通人的学习能力,才能让学习能力这几个字有意义。
如果是跨专业求职,自己是否已经有了学习的动作?
比如有的同学说自己对互联网或者金融真的很感兴趣,但当面试官进一步问到“最近有看一些互联网相关的内容吗?”或者“对互联网各个运营模式是否有深入了解”时,可能TA就答不上来了。
那这种嘴巴上的“学习能力”肯定是无法打动HR的。
相反,如果有提前对岗位、行业有深入了解,HR问到时还能谈下自己的理解,以及自己选择这个职业方向坚定的动机,那就非常有可能打动HR了。
企业不是慈善机构,也不是学校,你来上班是拿工资而不是交学费。
切忌在求职的过程中让企业感觉,你来这里求职是为了提高自己个人的能力,是把企业当成练手的平台,而不是和企业共同成长或者为企业创造价值。
职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场,
你的任何疑问,都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白!
Q:刚入职没人肯教我东西怎么办?
职前菌想说:职场有人教是幸运,没人教是常事。
在学校是被动学习,学什么课程,参加什么样的实验,考哪种试卷都是被人提前制定好的。“如何完成,怎么完成,完成的效果怎样?”都会有教,有人带。
只要大家按照学校的计划走,比如按时上课、考试不挂科、完成课题项目就可赚学分。
职场不像校园,职场需要我们主动学习,领导一般会给一个大方向,“如何完成,怎么完成,完成的效果怎样?”都需要自己去研究。
?举个简单的例子
你可以把领导说的“多学习”当作一个任务来看,领导安排了这个任务给你,你需要明白“多学习”的内在深层意思是什么,职前菌认为“多学习”的含义是:
入职后尽快熟悉公司业务,根据公司不同阶段的目标,发挥自己岗位的作用;
通过自学和向身边同事学习,提升自己的业务能力;
学习处理职场人际关系,学会融入团队,提高团队内部配合度。
知道了任务目标,接下来就该制定计划,然后付出行动了。
如果自己有时不懂的问同事,但同事也是一副不想回答样子,为什么会这样?
职前菌有2个猜测:
1️、提问的时间不对
如果你是在同事正忙得热火朝天的时候向TA们请教问题,TA们自然没时间搭理你,因为人家自己的事都忙不过来,哪有时间搭理你呢?
2️、提的问题太“白痴”
同事觉得你不会独立思考。比如,“度娘”能找到答案的事儿,自己不去查,只会找同事要答案。问得多了,同事自然就不想搭理啦。
不过,也不排除有些同事就是单纯的小气,这时咱们也不用生气,毕竟同事也怕“教会徒弟,饿死师傅”。嘴、手张在自己身上,这里问不到就问其他人,其他人问不到就去网上问,那么多问答类的APP,难道它不香吗?
恕我直言,题主需要转变自己的学生思维,刻意培养下职场思维,耐住性子,多学习,多思考。
那么如果上班就在公司坐一天,没人教你知识技术。
其实这个问题很好解决,坐一天没事干,说明工作饱和度不高。可以主动询问领导,哪些工作可以交给你来做。或者,自己找事做,比如利用多余时间自主学习,给自己制订工作计划等。
往期穿越门
Q93:面试官问「你觉得公司为什么会聘用你」「你能为公司带来什么」?如何回答比较好。
Q94:应届生的身份到底有什么用?
Q95:大学生真的需要提前找工作来积累经验吗?
Q96:面试时需要对自己的能力和想法有所保留么?
Q97:大学选错专业,就真的完了吗?
作为一个职场新人,通过一层层面试终于和同事一起工作,那么面向同事的时候,该如何向大家自我介绍自己比较好?可以看看下面的范文:
我叫XXX,来自湖南XX,我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。
我非常高兴也非常荣幸的加入到XX这个大家庭中来,这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示
自我的良好平台,也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。借此,我非常感谢各位领导,谢谢
您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)
我初来乍到,还有许多方方面面的知识需要向大家学习,还望在以后的工作中大家能够多多指教!
我相信,通过我们彼此之间的相互了解和认识,我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战
友,更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。
最后,我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!
谢谢大家!
《职场心理:「入职体检」关于入职体检,你了解的还不够》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场心理过程中能帮到您!我们把大量的“入职职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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