大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《成功就业的3大法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

对于每一位求职者来说,他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作。然而在实际择业的过程中,这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多,但有一个很重要的原因就是:求职者能否客观看待择业。

成功就业的3大法则

心态法则

小毛驴的犹豫。 许多人在选择职业,成就事业时,都会存在小毛驴的犹豫:一头小毛驴,在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草,但是一再迟疑反复不知道吃哪一堆更好,结果活活饿死了。这就告诫我们:人的期望值不可太高,在选择中要痛下决心,绝不可以左顾右盼而坐失良机。鱼和熊掌不可兼得,这是一般的规律。

总想捡个大西瓜。 求职者往往在择业时挑肥拣瘦,这山望着那山高。到头来却两手空空,一事无成。因此,求职者在择业前,应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来,对照衡量后再去择业。

观念法则

看重工作发展前景胜于薪水。 随着竞争的加剧和收入的普遍提高,个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。选择工作时,薪水不再是员工择业的首要考虑因素,位置已下降到第二三位,取而代之的是个人发展和企业前景。

先就业后择业。 尽管经济形势和就业形势各国有所不同,但对于求职者择业而言,受工作经验等多种因素的制约,要想找到一份理想的工作还有一定的难度。所以,先就业后择业观念正开始流行。 选择其他个人发展形式。 例如潜心学习,准备考研继续深造;学英语,考托福、GRE或者雅思,准备出国;自主创业,筹备资金创办公司;做自由职业,即SOHU一族。

追求热门不如看好潜力。 尽管IT业等行业很吸引人,但这些行业竞争激烈,技术更新快,从业者并不轻松。于是,许多人开始将目光转向医药、环保、保险等潜力行业。

成功是种自我选择的结果.

在别人的眼里的成功者自杀了,而别人眼中的失败者却认为自己是世界上最快乐的人。生活中这样的例子你我都见了不少。可见,成功可能是财富、地位或健康、快乐等。不同的人,同一个人在不同的时间中对成功的态度是不同的。因为成功是我们态度选择的结果。

这就像是一个自助餐厅,你要吃什么,怎么吃全在于你的态度,你可以选择自己不动手,其结果你就饿肚子。你也可以选择勤快,拣一些好吃的来,结果你就会快乐的享受食物。

成功有时只是比别人好一点点.

当我们想到成功时,总会认为要做得很好,要远远超过别人才算。其实,许多时候,他人的成功只是比你好一点点:他成为大学生,只是刚上了高考分数线,而你只是才0.5分而成为高中生;他成为100米的冠军,只是比别人快0.05秒。生活中这样的例子还很多,不要认为这好笑,但这就是一个事实,一种人生游戏的规则。所以,也许你只要能出色一些,就会有成功的机会。

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面试之四大法则


法则一:临近面试,要拥有一份完整简历

面试前除了要充分了解企业的信息,更多的要针对面试制作完整的简历,对于不善于总结的求职者来说,招聘网站固有的简历模板是个不错的参考,但仅限于参照而已,切勿照搬,否则造成简历内容雷同,让面试官反感。然而,大部分的求职者在自我评价中写了很多个人感想,内容有些过于感性化,不是抱着求学的态度表表决心,就是主动承认错误,暴露缺点。

就业指导专家建议,自我评价多用理性的数据和业绩征服招聘人员是更好的选择,如果是应届生没有工作经验,那么就需要展现你的能力和专业知识,要对自己有足够的自信,而不要一直强调自己需要学习,企业更愿意招聘能够直接为企业工作,为企业带来利益的员工。自我评价中不要主动承认错误,暴露缺点,而应该尽量扬长避短,多发扬优点,多强调工作能力和专业技能,多强调能做的事情,只有这样才能为你赢得更多面试的机会。简历是自我推销的一个工具,虽然不需要刻意夸大,但也要做到充分表现出自己优点和长处。

法则二:接到面试电话,要善于沟通

大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话时都会不由自主的激动,有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位,知道什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。如约面试后发现与自身长期的职业发展不相吻合,多次经历之后就会造成求职过程中不断怀疑自身的能力,失去应有的自信。

就业指导专家表示,求职者在接到面试电话时一定要控制情绪,切勿过度兴奋而忘记询问公司的全称,以便于通话后采取进一步了解。对于企业所从事的行业、办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件以及企业择人的标准需要了解清楚,如果与期望不符或者不予考虑的工作地点要及时在电话中予以表明,既能节省彼此的时间,还能给予面试官留下不错的印象,如果以后有更好的发展机会,你会成为这家企业的优先候选人。一个善于主动沟通的人,不仅能够把握工作机会,还能为自己的职业发展创造机会。

法则三:面谈进行时,要巧用谈话技巧

面试过程中会经常看到应聘者飘忽不定的眼神、断断续续地声音、战战兢兢的表情等等,不外乎就是求职者过度的紧张而不知道如何展开有效的面谈,然而,身体的语言暴露了求职者全部的内心世界,只有善用谈话的技巧才能让尴尬的局面峰回路转。

就业指导专家表示,沟通需要掌握一定的技巧,更要学会主动去沟通,对于面试官给予的刁难问题需要在镇定中逐个击破。不要把精力集中到担心被问到自己薄弱的专业问题或者出现冷场后该如何圆场等方面,而是要自信满满、全力以赴地去应对。

薪资谈判是企业和应聘者都不敢轻易触碰的领域,一但破碎就会前功尽弃,双方之前所有的努力都会成为泡影。每当面试官询问薪资待遇时,求职者的内心又开始打鼓,该如何阐述才能迎合面试官的口味。其实,面谈就是大家运用技巧进行了解的一种方式,需要彼此坦露心声,善用技巧的沟通可以让我们占领主导的地位。应聘者大可直言告之自己的期望值,但是也要为自己留有后路,期望的薪资最好是一个可大可小的范围值,以至于不让面试官直接一票否决。

离职原因也属于较敏感话题,尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响,因此最好不要写在简历中。对于面试官的提问,建议最好可以从职业发展的角度进行解答,不要抓住上家企业或者上司的不足大肆埋怨,也不要总是强调薪资太低或者发展空间太小而选择频繁的跳槽,企业最看重的就是员工的忠诚度和敬业精神。

就业指导专家表示,深受企业HR青睐的应聘者并不一定在于你是否是名牌大学毕业的、是否有非常丰富的实战经验、是否有多么华丽的外表,而可能更在乎的是你的面试细节。对于面试,要做好充分准备,只有你在意了、重视了,有一个好的求职的心态才有可能做好一件事情,真正能吸引HR眼球。所以,做好面试前的准备工作,依据自身的职业爱好和兴趣设计好匹配的职业发展路线,制作一份完整的简历,客观地表达出你的真实想法,才能成为HR眼中的亮点,才能备受HR的青睐。

法则四:面谈前夕,要注重职场礼仪

职场的基本礼仪不仅可以增加求职者的职业素养,也会体现出应聘的诚意。就业指导专家表示,大多数的求职者在技能方面不相上下,但是企业在招聘过程中除了看重专业优势以外,更关注员工的外在能力。

首先,对于约定好的面试时间,应聘者需要整理好面部表情以及着装后提前十五分钟到场熟悉环境,一定要身着正装,到场后不要因为紧张大肆东张西望而留下不好印象。

进入企业后可以翻看企业宣传册更好地了解公司的主营业务、企业文化、管理制度等等,为接下来的面试做好充足的准备。

其次,要确定简历是否保持平整,不要把简历随意地放置在背包中,而是让简历完完整整地躺在文件袋中。如果递交一份布满褶皱的简历,可以想象通过第一印象最先输入的信息对面试官以后的认知产生的影响。简历是求职者的另一张脸,一名员工对自己都不负责任,又何谈让其对公司的发展负责。

最后,熟悉一下简历的内容,保证面谈的内容与简历中描述的相吻合,不要试图简单省事引起面试官的误会。过于紧张时可以喝点水、做深呼吸、听听轻音乐等等,用自己的方式来调整情绪,准备进入最佳的面试状态。

职场江湖必知的七大法则


你是有思想的人。你的生活就是由你的思想所形成的,你生活中的每个层面都受到思想控制。

事实上,你的头脑是由躯体所包围,你主要是运用头脑来决定如何因应发生在你身上的事情。如果你改变了思考品质,你就会改变生活品质。

你有思想,你的成功大部分都是因为你能够了解自己的思考程序,并且运用它们来工作;让你能够尽量发挥潜能。

早在西元数百年以前,有一群最有智慧的人就已经研究出思想对人类经验所造成的影响。他们导出了一些心理法则,或称之为心理活动,来解释大部分发生在你身上的现象。

当你了解并把这些法则应用于生活中的时候,你会发现自己进步的速度超乎别人想像。

有七项心理法则可以应用在销售活动上。当你能够用这些法则很有条理地安排生活及活动时,你的事业就开始起飞了。你会对自己非常地满意。你几乎可以轻易而圆满地把产品卖给每一位和你谈过话的未来客户。

你晚上睡得香甜,早上起来心情愉快清新,而且整天都跟大家相处融洽。你的生活上获得成功,主要是因为你的符合下列心理原则之故。

一、因果法则

我们稍早曾提到过,第一项心理法则就是苏格拉底的因果定律,或者称之为因果法则。这个法则非常深奥且具影响力,所以往往又称之为人类命运的“铁律”。它几乎可以用来解释所有发生在你身上的事情。

简单地说,因果法则是指每项发生在你生活中的结果,必定有一个或多个发生的原因。它的意思是,如果你想要了解生活中发生的任何事情,或者想对它有更进一步的了解,只要你能将其定义清楚,你就可以追究出原因,并进而运用这些原因在其他的事情上。

成功的销售是一个结果,它会有一个特殊的发生原因。假如你发现某人在销售上非常成功,而你也模仿他做同样的事情,你就会得到相同的结果。

假如你在任何一个领域里种下同样的因,你终穷会得到和别人同样的果。这并不是奇迹,不是要靠好运,也不是“天时地利”所决定的。

因果法则对你职业生涯的涵义是,假如你要成为行业中最成功、收入最高的销售人员,你就要去发现其他高收入、高成就的销售人员所做的事情,并且学着去做。假如你能够不断去做得和他们一样好,你最后也会得到同样的结果。

这是一个法则,并不是一个原理或意见。它和地心引力一样,是不会改变也无法避免的。因果法则的相反就是,假如你一心向往别人的成就,却不去执行他们成功的原因,你就无法得到同样的结果。假如你不去做其他成功者所做的事情,你就不能够得到和那些成功者一样的结果。

从事销售业的人很多,但我想大多数的人都不太了解这项简单的法则。他们都认为自己可以晚点上班,很懒散,慢慢喝咖啡以及享用午餐,花大部分时间去交际应酬,看报消磨时间,然后早早下班——却也能够赚很多钱享受生活。

一般销售人员并不了解因果法则分分秒秒都在引导人走向成功或失败。成败完全取决于如何把这些法则运用到他们的活动上去。

你了解积极心态对销售成果的重要性,而你的态度也会受到因果法则的影响。如果你的做法像其他快乐积极的人一样,你就会建立并维持积极的态度。

这完全和你每天上健身房去锻炼身体一样。你马上就会得到和其他人同样的运动效果。你也绝对不会感到意外,或认为这是一种奇迹和好运。这只不过是你实行了因果法则而已。

因果法则必然会导出耕耘收获法则。不管你在生活和事业中种植了什么东西,你会不多不少地得到应有的收成。假如你辛勤工作、严以律己、坚定心志、不屈不挠,你就会得到相对的尊重、地位、肯定、销售上的成功、经济上的成就。要怎么收获,就先要怎么栽。

耕耘收获法则的另外一种说法就是,你今天的生活是过去耕耘的结果。当你环顾生活中的各方面——你的健康、你的人际关系、你的收入、你的业绩水准、你对事业的满意度与安全感——你现在所看到的是过去耕耘,亦即投人生产因素的成果。

不管基于何种原因,如果你对现在的收获不满意,那么完全要看你自己愿不愿意立刻开始改变耕耘方式。假如你想改变生活,就要投入不一样的生产因素。就像农人用不同的种子会长出不同的果实一样,你必须植入不同的思想与行动,才能获得不同的结果。

二、报酬法则

爱默生在他的散文《报酬》中写道,每一个人会因他的付出而获得相对的报酬。这项法则叫作报酬法则,也可以被称作耕耘收获法则。这表示不管你耕耘的种类与多寡,你永远会因付出与努力获得相对的报酬。

报酬法则是说,以长期来看,你的报酬绝对不会超过你的付出。你今天的收入就是过去努力的报酬。假如你要增加报酬,就要增加你的贡献价值。

你的心态、快乐与满足感,是耕耘心态的结果。假如你将许多思想、远景、成功的意念、快乐和乐观放进心里,就会在日常活动中得到积极肯定的经验。

耕耘收获法则的另外一个必然结果,我们有时称为超额报酬法则。这个法则是说,伟大的成就都是发生在那些有多进少出习惯的人身上。他们会加倍致力得到回馈。他们一直找机会去超越预期目标。

而且由于他们一直得到超额报酬,他们也会一直受到雇主及客户的加倍赞赏,并且因为销售非常成功而获得相当的财务报酬。

你生活中的主要责任就是要把因果法则(及其必然结果)紧密地应用在自己及行动上面,不管别人是否在看,你都要坚信这个法则必定有效。你的工作就是去种下你期待欢乐生活的种子。

如果你这么做,必定会获得并享受你所期待的收获。

三、控制法则

第三个应用在销售上的心理法则是控制法则。这法则是说“你实在太欣赏自己了,所以你觉得可以完全掌控自己的生活。”

这个法则的相反状况就是,你对自己不看好,所以没有办法完全掌控自己的生活。心理学家称这种情况叫做“控制领域”(1ucus of control)理论。

他们发现你的快乐程度完全取决于你在生活的重要领域当中能够有多少控制力而定。当你无论做什么事,都有操之在我,做自己命运主人的感觉时,你就是世界上最快乐、最有自信的人。

这种积极心的重要关键就是一种控制的感觉,一种你认为自己是生活中最主要创造力量的那种感觉。它让你觉得能掌控所有发生在你身上的事情。发展并维持这种控制感,这种逃不出你手掌心的感觉,对你想培养积极乐观的个性而言,是绝对重要的。

你马上就可以发觉,因果法则和控制法则是相互搭配的。因果法则是说,每件发生的事情背后必有理由,没有一件事是偶发的。假如你能够完全掌握你所期待结果的原因,就可以完全掌握自己的生活。你就可以从事这些和成功息息相关的因素来创造积极的心态。

四、相信法则

有关销售的第四个心理法则就是相信法则。这就是说“你所相信的任何事,只要投入感情,一定可以实现。”相信法则是说,你不见得会认同你看到的一切,但你一定会认同已决定去相信的事物。你的信仰会左右你的现实生活。

你的态度永远会符合你内心深信不疑的信仰与观念。事实上,你只需要看看别人做了什么,就能够分辨出他们的信仰是什么。

你不是由一个人表面上说了什么话,有过什么期望,写出什么文字,许下什么心愿,表现什么企图,就去判断他的信仰。这不过是他表现在外的行为而已,只有一个人真实的行为才能透露出他真正的信仰是什么。

相信法则也可以反过来说,由于你的行为是内心信仰的表现,你能够控制你的行为,那么你就能够间接地塑造及控制你的信仰。就像你用举重来锻炼肌肉一样,你要让你的行为与你想建立的信仰相符合,最后才能够建立起这样的信仰。

举例来说,如果你确信你的目标就是要在行销业大展鸿图,而且你每天举手投足,言谈举止都完全像是成功世界里的人,那么,你一定会发展出销售高手的心态。一旦有了这样的心态,就会开始得到相同的结果。你的信仰就实现了。

很多人都说:“当我开始销售成功 ,财务宽裕时,我就会开始大量投资去学习如何让自己获得更好。”我在研讨会中常常听到这种话。这是一种悲哀的误解。

它想推翻生活里的伟大法则。它想先看到成果才去探究原因。它想先看到现实才去建立相关的信仰。假如一个人能够真正相信他的销售成绩会获得极大的成功,就应该不断地投资在自己身上。他会下决心去变得越来越好。

假如一个人不肯不断地投资以提升他的技巧、说服力、行动力,那么他就不是真正相信自己一定会成功。缺乏信仰会造成负面效果,正如同积极的信仰会造成正面的效果一样。

自我设限是一种最危险的信念。这种对自己怀疑与惧怕的信念将会阻挠你获得期望的成功快乐。这是一种对自 我能力、才智、外表、创意、体力及技巧的否定看法。

你只要怀疑自己,让自我设限的想法阻挡进步,你就增强了这种负面信念。而越是这种自我设限的行为,这种负面的信仰就变得更加强大。

你最好的决定就是去挑战你的自我设限信仰。把它们摊在阳光下仔细地检查,不要相信它们是真的。你在心里要这么想,只有自己的心态才能决定自己的上限;还有,假如你真的拥有心中最渴望的才气、智慧与能力,你会采取什么不同的做法。

你可以这样做个练习:你先设定一个理想目标,然后再依以下步骤进行:首先,你问自己一个像这样的问题:“我要不要成为行业中最顶尖10%的销售人员?”

你的答案应该是:“我要!”然后你再问自己:“为什么我现在还不能成为这种人?”

为什么你现在还没有名列最顶尖的10%?为什么你没有成为行业中的翘楚?是什么因素阻挡了你?是哪一种恐惧、怀疑以及限制让你裹足不前?为什么你在此刻还无法达成目标?

你陈述一个目标和渴望之后可以立即问这些问题,通常首先跳进你脑海中的答案就是你自我设限的信念。一般人会说:要不是“生意太难做,或”我太年轻了“,或”我太劳累了“或”我书读得太多“或”我书读得太少,“或”我的经验不足“或”我经验太多了“否则,他们也可以成为顶尖销售员。

马克·吐温(Mark twain)曾经说过:“每一次的失败都会有一千种借口,却没有一个好理由。”你可以环顾四周并且 自问:“有没有任何人和我遇到同样的困难的?”来测试你自己的借口是否站得住脚。

假如你很诚实,就会立刻了解,在你周围许多人所遇到的困难超乎你的想像,却能破除万难把事情做好。假如别人能够排除限制而有所表现,这表示,你只要不相信这些限制 可以阻挡了你,你也可以做得到。

一旦你不允许这些怀疑和惧怕来阻挡的进步,它们就无法支配你。不一会儿,你就会将这些自我设限抛诸脑后,而它们也会从此脱离你的生活。

五、专心法则

销售的第五个心理法则是专心法则。其意义“心中念念 不忘的东西,会在生活中成长扩大。”这个法则就是说,你越是想一件事,你的心思就越会被它占据。

假如你对某事想得够多,它到最后一定会主导你的思想并且影响你的行为。这个法则是一把双刃的利剑。假如你矢志不忘你的目 标及期望的成就,这些思维就会主导你的所做所为。

假如你真的想要增加销售的绩效,你就会发现自己其实正在做一些能够达成期望的事情。你越是专注于你所要的东西,你就会越执着努力去得到它。你想得越多,你的目标就会更快地在你的世界里出现与扩大。

专心法则是因果法则、控制法则,以及相信法则之下的自然从属法则。成功者就是那些不断检讨他们要什么东西的人。失败者就是那些一直把心思浪费在不想要的东西上面的人。结果,成功者能够得到越来越多想要的东西,而失败者的收获却越来越少。

你一定要把你的偶像,以及期望销售成功的类型放在心中。善用这个法则,一定要随时思考你要做哪些事,要像哪些人,才会达成心愿。一定要毅然决然地痛下决心,摆脱一切与此无关的言行。

六、物以类聚法则

第六项法则即物以类聚法则,它会影响你销售活动的每一部分,并且是帮助你决定成功销售及收入的关键。它的意义是“你是一个活生生的磁铁,你无可避免地会把那些和 你主要想法一致的人与事吸引到你生活当中。”

你的想法会在身旁创造一股心理能量的磁场。假如你对自己及产品服务有正面而乐观的评价,就会传播出一种积极的心理能量,就会得到业绩领先,成功开发客户,受人 推荐及创造销售机会等连锁反应。

你对客户的服务越佳,就越能吸引客户接受你的服务,没有一样东西会比成功更具连锁性的。你越成功,就会得到越多。类似的事物会彼此吸引,这是我们生活中最真实的写 照。

正所谓物以类聚。你今天之所以会在生活中拥有这么多吸引你的东西,主要是因为你就是这种人。你若改变心中的主要想法,你就可以改变自己,而在生活中拥有更多。

你越热衷于这种想法,这种想法就越有力量来影响你的生活。你对事情越是积极、乐观及热忱,你心理磁场的威力就越大,也越能够更快地吸引那些你要藉以达成目标的人和机会到你的生活中来。这是让你随时掌握自己想法的关键。

七、反映法则

第七项应用在销售上的心理法则为反映法则,重新阐释了先前所说的各项心理法则。

反映法则的意思是“你外在世界反映了你的内心世界”。这是了解人类行为的基本原则,它几乎可以解释你生活中的每一部分。你的外在世界是一面镜子,反映出每一寸真实的你。它不见得会反映出你最渴望成为的形像,或企图伪装出来的样子,它会立即产地反映出你真正的自我。

你对别人与环境的基本态度会透露出你起初的个性。一般人对你的反应是你对他们的态度,别人对待你的方式 可以说是你对自己和他人态度的一种反射。

假如你希望别人对你好,对你积极,那人对待你的方式可以说是你对自己和他人态度的一种反射。假如你希望别人对你好,对你积极,那么你一定要对他们有积极的态度。

你的人际关系是真实个性的一种反射。它们会和你的内在心态相互呼应。那些你愿意花时间交往的人,反映出你内在真正的自我。当你变成一个更好的人,你周边的人也会变得更好。经由改变思想的方式,会改变你生活外在环境。

你在行业中成功的水准反映出你所接受的训练、经验,以及你对身为销售员的看法。假如你能不断充实并且不断练习,直到你真正相信自己能够把工作做到炉火纯青之时,这种态度就会在你所有言行中层现出来,并会反映在成果上。

记得爱默生说过:“你一直自认为是怎样的人,你就会变成那样的人。” 你最需要的就是去投入我在后面几面会详加解释的心理健康计划。

这些计划保证你会随时不忘自己要做怎样的人、想达成什么目标。只要你刻意地、有目的地并且有系统地把握你思想的每一部分,就可以完全控制销售生涯的未来。

你将在几个月内就能够达成比过去几年更多的进步。你将会使用一种真正的“成功秘诀”。

公务员面试成功逆袭的“三大法宝”


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试成功逆袭的“三大法宝”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

每次公务员考试笔试成绩出来之后,进入面试的小伙伴往往是既激动又紧张,激动的原因不言而喻,紧张一方面是因为自己对面试一无所知,不知道该如何准备,另一方面就是不管是对于考第一的同学也好,还是对于笔试成绩不太理想,排名靠后的同学也罢,都存在很大的压力。但是,对于笔试成绩比较靠后的同学来说,更是“亚历山大”,对于这些小伙伴,如何才能突破自我、超越对手、成功逆袭呢?专家为大家带来“三大法宝”。

首先,逆袭第一法宝——自然从容,淡定自信。一是从开始进入考场,就要流露出自信的笑容,跟考官进行眼神交流,鞠躬得体,声音洪亮,给考官留下一个良好的第一印象;二是答题思考时间一定要尽量缩短,对于想逆袭的同学最好在平时的模拟中达到考官念完题就可以直接作答的状态(当然前提是考生对于各种题型的思路、内容、衔接有了很深刻的理解),回答题目时多与考官进行眼神交流,主考官和其他考官都要注意到,千万不能恍惚、躲闪、逃避;而且整个答题语言的流畅度、语言的衔接、语言的抑扬顿挫一定要注意,这彰显的是一个人对于这个题目或者社会现象的情感所在;三是整场答题中,无论题目熟悉还是不熟悉、有没有把握、千万不能流露出来,比如答题时突然停止、不自信时声音变小等等,这些都会让考官更加注意你。哪怕是不熟悉的题目,只要你表达流利地说下来,也不会引起考官的注意;四是整场的时间控制一定不要太长,一旦超时,有可能是整场的最低分。

其次,逆袭的第二法宝——破题准确,逻辑清晰,内容丰富。一是面试破题时一定要做到开门见山,千万不要卖关子,考验考官的耐心。答题的逻辑层次清晰与否,展现的是一个人的逻辑思维能力,侧面体现一个人的品格,如果逻辑不清晰、回答的内容重复,语言啰嗦表达不清楚,则显示出一个人办事拖沓,所以语言简练化、精准化、专业化也会给考官带来良好印象;二是上下文语言的衔接、过渡一定要显得自然,过于突兀的转折会让考官不知所云,所说的内容切忌假大空,而且要像盖房子一样从地基开始逐步拔高,这样才能扣题,事例和措施才会更加有针对性,例如综合分析题中论证的是坚持,那么在事例中坚持不懈这一类的词语一定要出现,而不是简单地把故事叙述完。

最后,逆袭第三大法宝——增加内容的亮点,这是最难也是最关键的法宝。一是平时多积累一些领导人通俗易懂的话、排比对仗的语句、感性化的语言,如果能在题目中,哪怕是一道题中加入这些养料,会使考官有耳目一新的感觉;二是如果平时没有积累的同学,一定要多做些面试题目,并多分析、多比较,不仅要整理出每种题型答题的共同点,更要分析每道题的个性。例如组织管理类的题目,两道题可能都是组织晚会,假设一个是迎新晚会,一个是元旦晚会,迎新晚会要展现的肯定是团队的风采,而元旦晚会主要是一年的总结和祝愿。所以,我们在答题时就要区别对待。迎新晚会中可以特别强调如何调动新同事参与的积极性,而元旦晚会中就可以设置颁奖环节,对一年中表现突出的同事进行奖励。当然,要做到这一点,不仅需要日常的积累,更需要深入研究思考。

专家提醒考生注意,想要逆袭成功就需要下大功夫,好好把自己的亮点展现出来,在面试考场上“亮剑”!

公务员面试成功通关三大法宝


对于公务员面试,很多考生还是一张白纸,不知道面试考什么,怎么考。在考场应该如何应对才能成功晋级。在此,专家根据多年教学经验并结合面试公告,给予广大考生一些中肯的建议。

历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及?

一、政府思维是制胜法宝

参加公职类考试,考场中所涉及到的题目都是为了考察考生与报考岗位的匹配性。甚至是整个考场的设置也是为了考查考生是否具有应对考场压力的能力。那么,对于考生而言,如何才能体现出我们的匹配性,才能在面试过程中让考官眼前一亮取得全场的最高分呢?在此,笔者认为非常重要的一点就是思维方式。因为作为国家公职考试,就是希望通过面试选拔出为国家、为人民干实事的工作人员。因此,考生在面试的时候就要注重自己的思维方式以及说话方式。我们需要站在公职人员的立场讲政府的主流语言,能够理性、全面、审慎地分析、判断和解决问题。并且不能有愤青的思想。因此,考生在面对题目的时候,思考的过程一定要注意自己的思维方式,要有深度。

二、知识储备是根本保证

在面试过程中往往会考查考生的计划组织协调能力、应对突发状况的能力、人际交往的能力等。面对这些问题时考生应该如何去应对?非常重要的一点是必须要联系实际,因为这些题目都来源于生活,但有高于生活,并且具有理想性,因此当考生遇到这些问题时就可以结合实际生活,并且结合题目的具体要求展开自己的做法。只有这样考生就会发现自己能说的内容很多,并且具体的做法也比较接地气也是考官想听到的答案。而且,在作答的时候考生也要体现自己的权属意识和程序意识,不可随意处理,想到哪里说哪里,眼中没有同事,也没有领导更没有群众。自已包揽了所有的权利。这样的作答肯定是不合适的,也不能体现你与该岗位的批评性,那自然也就不能取得理想的成绩了。因此,基本的知识和经验,考生必须具备,比如如何跟领导同事相处、如何组织活动、如何处理突发事情等,这就要求考生要针对性的增加这些知识和经验储备。

三、良好的表达能力是基本要求

在面试过程中,其实考官是希望能够看到更加自然、自信、应答自如的考生。所以笔者建议各位考生在平时练习时要加强自己的表达能力的锻炼。可以通过快速阅读的方式来提升自己的表达能力。同时回答每道题目时考生可以更加自然地进入题目。比如考生可以这样开始“各位考官,我现在谈谈我对该问题的看法”等,而结束作答时也可以显得更加自然一些比如“谢谢各位考官,我的作答结束”等。

另外,在面试过程中考生要自信。如果在考试过程中,自己哪句话讲错了,或者观点错误了,这都是正常的。但是考生不要表现出来,比如有些考生发现自己出现了错误,所以就摇头、皱眉、声音变小等。这一切都在考官的眼中,也在考官的心中,更在考生的成绩中。因此我们建议考生一定要自信,要坚信自己是对的,是最优秀的。

专家认为,仅仅靠技巧并不一定能够在面试过程中取胜,还得靠考生平时的积累与脱敏训练。也就是要多关注时事政治,并且要在这种高压的场合当中练习答题,只有考生不断地去练习去熟悉考场的环境和说话的方式,那么相信在面试的过程当中一定会脱颖而出,取得满意的成绩。

成功跳槽的六条黄金法则


职场人士为什么喜欢跳槽?无外乎三个方面的原因:一是非常不喜欢目前的工作了,感觉缺乏成就感和激情;二是工作多年,工资不见涨;三是觉得在所在的公司没有发展空间了,感觉郁闷。不管是哪一种原因,有很多职场人士跳槽前,都没有清晰的职业规划,跳槽很失败,甚至还不如以前了。

这具体表现在与不懂跳槽的“六要”有关。以下结合论坛网友的分享,总结了跳槽的“六要”点,为跳槽的人和想要跳槽的人提供一些参考。

一要定点

定点,就是指要确定地点。在跳槽的时候,有很多人很盲目,不知道自己究竟要到哪里去工作?这种情况,表现出的是浪费时间,浪费金钱,结果还是无所获。曾经有报道,某应届研究生找工作花费万元。这种花费就来自没有定好地点,交通费,住宿费就是其中的一大半。因此,当你找工作或者跳槽的时候,一定要确定好地点,而不要只要有工作就上,这种盲目带来的只是浪费自己的时间和金钱。

二要定向

定向,就是指要给自己明确职业方向,确定职种。有些人在跳槽时,总是没有明确的方向,当问到他们想做什么的时候,总是笼统地回答,想做职业经理人,究竟做什么样的职业经理人呢?市场的、销售的、财务的、人力资源的还是CEO,一点都不清楚,这就是明显缺乏方向的。是一种为跳槽而跳槽,只是感觉目前的工作不想做了,就跳槽吧,究竟适合做什么,不清楚。因此,在跳槽之前,一定要为自己找准方向,才能跳得更准。

三要定位

定位,就是要明确自己所要达到的职位。跳槽没有明晰自己的职位,就不能很好地让自己得到提升和成长,当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区别,这种跳槽是换汤不换药,没有实质的改变,这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义,跳还不如不跳。因此,跳槽必须为自己找准定位,才能跳得更稳。

四要找差距

找差距,就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距,以便自己知道是否能跳得成功。否则,只有跳槽的冲动,没有跳槽的成功。因此,不能找到自身与谋求职位自己的差距,这是跳槽不成功的根本原因。

五要弥补差距

弥补差距,就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在知识结构和能力方面的差距要通过自学、培训、向他人学习等多种途径,来弥补自己的不足,为跳槽做好准备。帝因此,只有有准备的跳槽,才能更容易成功。

六要找机会

当前面五要都做了充分的准备了,还不意味着想跳槽,就一定会成功,特别是一些中高层职位,还是要等待机会。机会要通过自己主动争取,如通过人脉关系,关注网络招聘信息,关注大型招聘会,与猎头建立良好关系,树立个人口碑等等,都是主动争取机会的有效方法。因此,机会是留给有准备的人的,但机会还要自己主动去争取,才能更快的获得跳槽成功。(完)

面试技巧:面试训练三大法宝


当前,越来越多的考生都在积极备考公务员、事业单位、银行等的面试考试,但总是会有人很困惑:为什么我一直学习、一直练习却没有进步呢?今天,就来为大家解答困惑,传授经验,提供给大家三个面试训练法宝。

法宝一:刨根问底的精神。

很多考生在备考练习中都会出现这样那样的问题,如紧张、表达不流利、内容展不开等。其实出现这些问题很正常,因为大家都是在不断练习中才能慢慢变得更加优秀。但症结在于,很多人出现问题都会说“我再多练习练习就好了”。其实不然。如“紧张”,其实不同人的“紧张”是不能一概而论的,我们需要具备“刨根问底”的思维,即找到自己紧张的根源。只有如此,才能针对解决。例如,导致紧张的原因有:不敢面对陌生人、害怕面试、对此次面试赋予过于重的期待等。不同的原因,解决办法自然不一样。因此,建议各位考生,不管面对任何问题,都要具备“刨根问底”的精神,找到自己出现问题的原因,针对解决。

法宝二:个性化理念。

很多考生在面试备考训练中还会存在一个误区,即盲目模仿他人。其实这样是很不对的,因为每个人的性格、语言表达习惯、人生经历等都是不一样的,盲目模仿他人不仅很难实现,而且会丢失自我风格,是很不利于面试成功的。因此,考生在面试训练中,需要找到自己的特点,根据自身风格“量身打造”面试答案,包括语言表达方式、思维习惯、内容构成等,都是可以个性化设计的。所以,建议各位考生在参考优秀者的同时,还是要根据自身情况,制定属于自己的个性化的面试训练方法以及面试答案。

法宝三:卖油翁的思维。

北宋著名文学家欧阳修在寓言故事《卖油翁》中有一句话,“我亦无他,唯手熟尔”。意思是“我也没有别的奥妙,只不过是手熟练罢了”。这句话体现了卖油翁“熟能生巧”的人生哲学。这个思维方式非常适用于各位考生的面试提升训练。因为在面试表达中,很多人不习惯这种相对比较正式的表述,经常会出现表达“前言不搭后语”或者磕巴、不流利的情况,其实都是因为语言表达不熟悉。通过反复回答训练,不仅可以提升语言表达能力,而且对于考生思维、内容方面都能得到相应地提升和锻炼。因此,如果条件允许,建议各位考生在掌握了一定的答题方法和技巧之后,要进行一定程度的刷题训练,以实现自己面试水平的进步。

提高英语四六级听力的七大法宝


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《提高英语四六级听力的七大法宝》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在英语四六级考试中,听力真的是为难了很多考生。下面小编为大家搜集的一篇提高英语四六级听力的七大法宝,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!

首先我在这里告诉大家的是大家在练习口语和背诵的同时,每天要抽出一定的时间(一般为23小时)来练习听力,时间可以按照这样分配,30%的时间放在精听,你可以采用听写法,这样效果最好,也可以采用边对照听力材料原文,仔仔细细逐字听懂攻破。

70%的时间进行泛听,可以随心所欲地听一些歌曲,广播,影视,原声读物。我们的听力训练学习法共有七大步骤,是齐步走的谐音。

第一步:要想听懂老外讲话,首先要Maintainyourcomposureandyourconfidence,就是说要保持冷静,千万不要因为一处没有反应过来,就慌了手脚。

第二步:听的过程中要学会根据语言传达的信息Makepictures,也就是说把抽象的语言变成形象的图画反映于脑海之中,国为相对于汉语而言,英语表达更加形象化,这样有了图象的帮助,就有利于抓住主干而不是旁支末节,从而听懂重点;听过之后的巩固工作更加重要。

第三步:在听懂的基础上,要Modeleverything(pronunciation,intonation,tone,slang,idioms,patterns,etc),也就是说要认真模仿听力中的各种语言点(包括语音、语调、语气、习语、俚语、句式等),不能放过任何细节。

第四步:在模仿的基础上,Magnifythemeaningandusageofthewordsandpatterns.即大力扩展常用词汇和句式的其它口语用法,因为听力听的是口语,而英语口语的最大特点就

是一词多意,这也就是大多数中国人之所以听出来老外用的是哪个词,却仍然搞不懂其含义的重要原因。在模仿和扩展的基础之上,实施第五步。

第五步:MinetheculturalbackgroundandthewayofEnglishthinkingbehindthelanguage,努力挖掘语言背后的英语思维模式和外国文化背景,毕竟语言是文化和思维的载体,掌握了老外的逻辑思维,就能在听力过程中变被动为主动,处于听力的至高点。

第六步;Memorizethem,即解析这部分听力将他们加以背诵和记忆,以求真正拥有他们,因为任何人都不可能听懂自己没有听过的东西,听过了,背过了,再出现也就会听懂了,而且不费吹灰之力。只有作到以上六大步骤,你就会不经意的发现第七步。

第七步:听力果然提高了,Justlikemagic

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