在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《文员面试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
文员面试技巧第一重在与上级及各部门沟通协调能力;第二;办公软件如WORD、EXCEL的应用能力，以及办公设备如打印机，传真机的使用;第三;文件的整理与存档能力。如果你这三点基本素质较好，再加上个人外貌还可以的话，就基本上没问题了。
还有与各部门的协调沟通能力，说白了就是你说话是不是让别人容易接受，你是不是很谦虚，说白了文员就是在办公室打杂的，虽然是一些文件处理类的打杂;文件的整理与存档，因为公司的文件与传真肯定很多，你一定要对这些非常了解，等需要的时候你能很快接一定的规律找到它们，以便做事有依据。
你吞吞吐吐说明你对这岗位并不是很了解，我想，如果是这种情况，你尽可能如实坦白就行，只要你的基础文化素质好，工作经验可以以后培养，有些面试官比较喜欢坦诚的人，说不定你会被录取的。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《销售员面试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
销售员的素质要求
在进行销售员面试之前，面试要先考虑好自己即将要面试的这个岗位的特点，这样才能更好的加强信心或是武装自己。那么销售员有哪些素质要求呢?第一，你是否能承受很大的压力。第二，你做事是不是只看结果不看过程，因为销售员的工作往往看的就是结果。第三，你的责任心是不是很强。第四，你有没有强烈的欲望和工作的激情。第五，你是不是一个有耐心的人。这些都是做为销售员所要经历或是面对的，如果你觉得自己可以，那么，这些素质也是求职单位希望看到的。销售员面试技巧销售员要想面试成功，第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点，做到这些才能知已知彼，百战不怠。之后要做的准备就是面试中考官会提出的一相关问题的准备。做为考官，对于求职的面试，主要就要考察一下求职者是不是适合自己的岗位，所以需要求职者在这块要做一番准备了。1、对事先准备好的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法(虽然不一定会用到，但有备无患)。2、找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势(主要是与企业有关的)，适时的秀给考官看，但要懂得分寸。3、要始终保持积极乐观的态度，即使被宣传退出。销售员面试中的一些注意事项：1、第一印象是很重要的，整洁大方利落的装束最起码不会让考官讨厌你，其次如果能不经意间表现出销售员的好品质，就更会受到对方的好感，但千万不要刻意为之。2、与考官对话，态度要不卑不亢，声音清楚洪亮，同时也要主动出击，有自己主见的人还是受人尊重的。3、在面试中，除了你的外表和语言外，肢体和语音语调都在面试的成败中，起了非常重要的作用。要知道，面谈中肢体语言和语音语调最能另人印象深刻。所以怎样把握，大家也就心中有数了!4、现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后的感谢信，和必要的电话询问都是面试的后续动作。同时，也不要患得患失，而要立即重新投入新的战斗，准备、准备、再准备!只有做了充分的准备，了解了公司需求和自身发展的契合度，并使自己成为他们不可或缺的人，才是职业成功的关键。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《360面试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
导语：小编整理了一些360面试经验分享，欢迎阅读!
职位;产品经理
题目：(常规题型+主观题)
常规题型包括逻辑题、推理题、产品题三类，逻辑题和推理题为公务员考试行测题类;骑士主要来总结一下产品题和主观题。
产品题：
1.互联网7层协议不包括哪个?
2.哪一个不是无线网络的专有名词?
3.以下四类网络产品哪一个与其他三类不是同一类型?
4.专有名词解释，如ARM代表什么
5.Google不提供哪个网络服务?
总的来说题都不难，主要考察基础，但是题目很杂。
主观题：
1.阐述一个你已知的360产品设计方面的优缺点。
2.如果你为360设计一款产品，具体谈谈该产品的细节。
3.如果你为360设计一款手机浏览器，具体谈谈你的想法。
4.评论一下你最喜欢的团购网站，以及该行业的发展。
5.一句话描述微信和短信的区别。
6.产品经理最重要的能力(3个)。
7.列出你知道的支付手段。
8.为自己的父母定制一款视频播放软件，设定最重要的3各功能和界面。
9.一句话向别人推荐360手机卫士。
2
职位：技术类
题目：
一、选择题
1.有5名同学争夺3项比赛的冠军，若每项只设1名冠军，则获得冠军的可能情况是
A120种B130种C60种D125种
2.一个强盗横行的小镇，那里的男人在一周的1、2、3骗人，女人在4、56、骗人，他们在别的时候都说真话，有一个旅游的人误入那个小镇，他想知道今天是星期几，于是他问了当地一个男人，得到的答案是昨天是我撒谎的日子;他又问了一个女人，女人也说昨天是我撒谎的日子，请问今天星期几?
A星期二B星期三C星期四D星期五
3.公司采购的下午茶赶上商店做促销，部分瓶盖中印有再来一瓶的中奖信息，现假设中奖率为1/3，且有奖的概率是平均分布，如果要给100人准备买饮料，则最少买多少瓶?
A100B67C68D69
4.某旅馆内住着不同职业，不同国籍的A、B、C、D四个人，他们来自英、法、德、美四个国家，现在已知德国人是医生，美国人年龄最小且是警察，C比德国人年纪大，B是法官且是英国人的朋友，D从未学过医，由此可知C是：
A英国人B法国人C美国人D不确定
5.一个数据库中现有A、B、C、D、E、F六个语句，但目前这个数据库是不协调的，必须删除某些语句才能恢复数据库的协调性。已知：
(1)如果保留语句A，那么必须保留语句B和语句C。
(2)如果保留语句E，则必须同时删除语句D和语句C。
(3)只有保留语句E，才能保留语句F。
(4)语句A是重要的信息，不能删除。
以上各项如果为真，则以下哪项一定为真?
A.保留语句E并且删除语句C
B.同时保留语句C和语句D
C.保留语句E并且删除语句D
D.同时删除语句E和语句F
6.请选择最合适的数字答案来填充此序列1，4，5，6，7，9，11，___
A.8B.12C.15D.100
7.某班有一位同学做了好事没有留下姓名，他是甲、乙、丙、丁四人中的一个。当老师问他们时，他们分别这样说：甲：这件好事不是我做的;乙：这件事是丁做的;丙：这样好事是乙做的;丁：这件好事不是我做的。这四个人中只有一个人说了真话，请你推出是谁做了好事?
A甲B乙C丙D丁
8.话说有12个鸡蛋，有一个是坏的(重量与其余鸡蛋不同)，请问用天平最少成几次，才能称出哪个是坏的?
A1次B2次C3次D4次
9.实验室里有8瓶饮料，已知其中有且仅有一瓶有毒，小白鼠喝了有毒的饮料后，将会在24小时发作，实验室的小李需要在24小时后知道有毒的饮料是哪瓶，他可以使用小白鼠试喝饮料，请问，最少要有几只小白鼠试喝饮料?
A2B3C4D5
10.在一个综艺电视节目中，节目组提供了三个箱子ABC供嘉宾抽奖，其中只有一个箱子有礼物，其余为空。嘉宾不知道礼物在哪个箱子，主持人则是知道的。当嘉宾随机选中了一个箱子A，主持人告诉嘉宾B是空箱子。主持人随后问嘉宾是否换C箱子，问题：如果你是嘉宾，你会换C箱子吗?
A不换。A和C箱子中有礼物的概率都是1/2，没有必要。
B换。A箱子有礼物的概率是1/4，C箱子有礼物的概率是3/4。
C不换。A和C箱子中有礼物的概率都是1/3，没有必要。
D换。A箱子有礼物的概率是1/3，C箱子有礼物的概率是2/3。
11.cpu通用寄存器的长度是由决定的
A.指令长度B.CPU功能C.机器字长D.存储容量
12.机器字长64位，1位符号，63位尾数，用定点表示，则最大的整数为
A.+(263-1)B.+(264-1)C.+(263+1)D.+(264+1)
13.RISC访内指令中，操作数的物理地址一般安排在
A栈顶B两个主存单元C两个通用寄存器D一个主存单元和一个通用寄存器
14.在机器数中，的0表示形式唯一
A原码B补码C反码D原码和反码
15.为使虚存系统有效的发挥其预期的作用，所运行的程序应具有的特性是
A该程序不应该含有过多的I/O操作
B该程序的大小不应超过实际的内存容量
C该程序的指令相关不应过多
D该程序应当具有较好的局部性
二、简答题
1.设计一个课程表(包括目标人群、核心功能、特色设计)
2.说ATM的缺点，改进方法。
3.如何让李开复等互联网大牌关注你的微博?
3
职位:设计类
1.一个产品的美观程度和性能哪个更重要?
2.南京自行车有多少?我说学生应该有7、8成有，普通职工5成、白领2成、老年人8成，乘起来相加。
3.如果让你预测第二季度的广告利润，你会怎么预测，第二季度的利润会受哪些条件影响?
4.360最挫的产品是哪个?如果是你会怎样改进它?
面经
职位：产品经理
南大鼓楼那边的咖啡厅，被奇虎包下来了，第一层等候，第二层面试，等的时候服务员给水挺好的之后签到，过一会儿被叫上去。
第一轮面试，一个产品经理面试的，从话语中没听出是负责什么产品的，略微严肃基本上是一直在一边翻简历一边提问，问题的话由于记忆力不咋地所以就拣能想起来的说。
先自我介绍，然后问了常用的产品，我说了几个，他挑了最后一个的点点来问了一些优点、竞品分析以及未来的发展趋势。
再之后问了我做过的百度PM之星比赛的作品的细节和思路然后还问了我为什么想做这个，因为我的专业是理科的其他问题想不起来了，总共约20分钟。
然后他在提交简历的纸质版和后面的一堆意见上面狂写了一堆字，然后我就老老实实地等他写完然后就说让我上去等(让回去等通知的maybe就悲剧了)。
第二轮面试在5后，被负责面试场务的人带到另一个房间，一个很有气场的男人面，感觉是个经理级的，穿个BOSS的T,后来听他自己介绍是360浏览器的总负责(还好他一直没问我360浏览器，完全没用过也不想用--，anyway面一家公司也不一定用他们的产品才行，能力为上)老总人很nice、成熟、给人心胸宽广的感觉。同样问了常用的互联网产品，问了觉得最好的一个，当时自己说感觉都挺好随便就拿了百度贴吧举例，说它很独特，并列举了一些优缺点(框计算、流量引入、用户群广泛)并简单和传统的BBS进行了一些对比。之后问了我Axure用了多久，还有PS，以及读了哪些互联网的书有什么启迪(简历上写的)，我说产品的书读过但是感触不深，觉得大多数都是工作的具体内容，说了一些商业模式的书。然后又问了我那个产品大赛的作品和结果，并着重问了我在团队中有没有什么矛盾，怎么解决的其他不记得了，感觉交流起来很愉悦，最后问我有啥问题没。
公务员面试经验篇一
但凡经历过公考全程的人，恐怕都有此体会：公考不啻为一次身心上的长征。虽然这里的战场没有硝烟，周围的敌人并不明确，一旦决定走上赶考的征程，你便得时时处处留心、全力以赴迎战，稍有不慎便可能在中途折戟沉沙功亏一篑。
如果说笔试可以称作是血战湘江，那么面试无疑应该用遵义会议来形容。众所周知，湘江战役虽然打得英勇顽强可歌可泣并且耗掉了中央红军一半多的兵力，却仍无法作为长征的关键节点，真正决定中央红军之后前途命运的是遵义会议。遵义会议不但是红军长征中的重大转折，也是我党历史上一个生死攸关的转折点。同样的，面试不但是公考流程中至关重要的一环，更是直接决定你能否上岸以及个人前途的关键。记得一位上岸的考生曾说起过，正是他在面试场上的表现，给他报考单位的领导留下了极为深刻的第一印象，也为他上班后顺利融入机关创造了条件。面试并不像笔试那样死板、在分数上说一不二，虽然整个过程短暂，却可以称为牵一发而动全身，任一方面的细节都不能掉以轻心。每年都有不少考生在面试中获得惨痛教训，被翻盘的滋味尤为令人沮丧。但每一个人从紧张到满头大汗，照着答题纸念到把控场面，偶有发挥的熟手再到信心十足，经验丰富的面霸都要经历一个过程，逐步学习积累，探索思考，实战演练，最终才能在面试中笑到最后。
各省考与国考面试流程大同小异，仅拿湖北省考来说，多家省直单位会进行集中面试。到达考场之后，按照指定报考单位落座并检查证件，分好考场后，各考场考生抽签排序照相后面试正式开始。
对于参加面试的考生尤其是新手来说，面试进行流程十分重要。由于面试可以算是考生与用人单位的第一次面对面的接触，无形中给考生增添了很多压力与恐慌，很容易忙中出错。因此，事先知道流程与细节关键点，无疑可以减轻紧张感，有益于考生从容的备考。
关于面试流程
考场内，考生席距考官席约有3米左右，桌上只有纸笔，没有话筒和钟表，主考官念题目的同时边上会有工作人员过来递给你一张印有本道题目的纸条。这可能是因为面试题目题干都比较长，记起来不容易，或者是为了防止某些主考官念题时用方言导致考生听不懂，反正有题条在手对考生无疑是极为有利的。答完一道题后工作人员会收走纸条，等考官念下一道题时再递来新的题条。面试题目是4道，每题5分钟，考官念一道答一道。如果你每题的答题时间快用完了，右手边的计时员会举起一个牌子，提示本题剩余时间只有一分钟。4题答完退场，出得门来仍不许随意走动，要留在考场附近，等下一位考生答完题出来后，考生会被重新叫入考场，在考生席边站定聆听报分。7个分数报过后，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再平均之后号考生最后得分分。 鞠躬谢过考官后还要当场在个人面试成绩单上签名，之后便可走出考场离开，并不需要等同一组的所有人面试完才能离开。
隔些日子，招考单位会在网上公布所有参加面试考生的笔面试得分及折合总成绩，湖北省直的整个面试流程还是比较公开公平的，考生只要按照流程认真对待，尽力发挥出自己最高水平，坦然对待就可以了。
关于面试细节
人们常说，细节决定成败，这一点在面试场上表现得尤为突出。毕竟你要直接面对考官，直线距离不出十步，一举一动、一颦一笑都在对方眼中，遑论面貌气质、言行举止，即便是处事水平、应急能力，也能在几分钟的时间里给考官留下先入为主的第一印象，而所有这些都可能在悄悄影响你的最终得分。
在此主要强调三个方面：(1)衣着打扮 男生的面试着装相对单一，西装皮鞋领带应该是基本配备，夏天面试时上身长袖衬衣，最好不打领带。女生着装相对选择比较多，但最好严肃正式，精神干练一些，气质很重要。最好随身带一把小梳子，一面小镜子，以便随时整理妆容。(2) 场上动作 见过不少辅导班教材，针对面试场上的礼仪可谓面面俱到，例如，鞠躬幅度应该入场15度、退场30度，听题时要微笑点头，退场时面朝里关门等。注意礼数本无可厚非，但过于重视形式反而会无形中给自己负担，总不能一边鞠躬问好一边寻思鞠躬是不是超过15度吧。其实只要动作干净利落，没有多余的动作就足够了，不用追求每一个动作都小心翼翼。一般人参加面试在场上会出两种状况：一种是太过放松，坐姿随意、态度显得骄傲，手上不自觉转笔或者双腿习惯性晃动。另一种是过于紧张，总是不自觉低头或咬嘴唇，看向考官时显得惶恐，一听到难题便汗流满面、说话不利落。至于前一种，自信爆棚，过犹不及，面试时最好还是保持适度紧张的好，不然考官会怀疑你不重视这次面试。后一种应该是新手们的通病，在众目睽睽之下做到侃侃而谈并非易事，但不能因为紧张就自卑或者自暴自弃、听天由命，我们应该学着去习惯这种压抑的场面和揪心的情绪，这就需要通过考前的模拟演练和场上的自我调节来逐步加以实现。(3)场外工夫 这主要是指面试确认、面试候考以及成绩公布时。考生一定要重视面试确认环节，说这是和单位的第一次直接接触，可能会影响到单位人员对你个人的外在印象和评价。去单位确认时不仅在外表上不能太随意，谈吐上也要庄重，切忌大大咧咧信口开河，迟到、忘带材料等更是要不得。面试候考时是心神极易受到外界干扰的时刻，如果你并不是自信满满、随遇而安的高手，那就老老实实地默记答题套路或者闭目养神吧。候考时高谈阔论或者随意搭话，也许真能冲淡一些紧张气氛，但终归显得不合时宜，候考室里维持秩序的往往是本单位的工作人员，他们也不会喜欢未来的同事是个人来疯吧。面试完毕后，记得保持你的个人风度，不要一出面试场就向同考场的人们抱怨题目太偏或者唉声叹气感慨时运不济。有心的话不妨与同职位的考生们拉拉家常套套近乎，虽然刚刚同场较量但毕竟不是仇敌，即便此次技不如人、面试失利也可交几个朋友，以后再报考类似单位也算有半个熟人可以咨询单位内部事宜，何乐而不为呢?
总之，考生只有脚踏实地，认真务实的备考，精神饱满，从容自信的面对面试，确保在每一个环节都不遗落，不纰漏，才有可能在人才济济，优中选优的面试中脱颖而出。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《江苏公务员面试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试经验篇一
我是江苏的考生，21日参加面试，很幸运得到了83.6分的好成绩，一举成为总分第一。现在，最想做的就是到论坛来坐坐，体会一下这个大家庭的温暖。我非常感谢论坛，感谢这里的兄弟姐妹，从你们身上，我从一个不知面试为何物的门外汉，变成了面试内行。今天，不为别的，只是想谈谈自己的面试体会，如果能给你带来一定的启发或帮助，我将万分高兴!
一大早，我打的到了考点，因为提前了半个多小时，所以要在门外等。门前已经聚集了很多人，一个个衣冠楚楚，志在必得，让我这个相貌平平之辈顿生惭意。于是，自己找了个背阴的角落静观。当时太阳已经让人身上冒汗了。何况又穿了西服，打了领带。气温加上等待时的焦急，这滋味真不好受。
建议：如果可能，就近住下，不必过早赶到，不然，只会增加你的紧张。
7：20。进候考室，依次排队，验证，抽签，还好，我抽到了15号，我前面的老兄抽到了1号，唉，不幸!不过经过推算，15号正处在一天中最热的时候，大约是下午2：00左右。估计到时候，各位考官状态不佳，成绩恐怕不会太高。当时，我觉得有些灰心。但几分钟后，我就和后面的老兄聊上了，海阔天空地穷聊，把整个心情全放松了!
建议：要在候考的时间放松自己，聊天是最好的方式。我不建议看资料，那样只会增加自己的紧张感，况且，面试的时候，考你的深层积累，临时的东西往往想不起来或用不上。当然，聊天时也尽量回避面试的话题，尽可能地从心理上远离这个主题，让大脑放松。天气越来越热，渐渐的，人有些迷糊，想打个盹，但耳边的谈笑声又让你心烦。就这样闭目养神，撑到了中午。
12：40，下午面试开始。
这一次速度非常快，本来我预算2：00才轮到我。可刚迷糊一会，就听见门外喊着：14号。我被惊醒。糟了，得赶紧洗洗脸，从五楼下到二楼洗脸，再回到候考室。心里面就很紧张了。我到走廊里吹吹风，远远地看到有个带考的走过来，却停在了隔壁的教室。终于，一个瘦弱的小姑娘喊着15号，到我了!
由于事先通知了今天的面试方式，所以我很清楚流程：阅读材料面试答题。5分钟的时间是那样漫长，我通读了四五遍。然后我闭目在头脑里又过了一遍。
建议：尤其要注意其中的关键词：带引号的、专有名词、生僻词、新词。
走进考场，还没等我问好，主考官就已经说请坐。我有些发慌，但基本礼仪还是不能省的，于是先问好，说声谢谢，再坐下。
我用眼光飞速地扫了一遍，发现各位考官的精神出人意料的好，一个个目光凛然，坐得笔直，十四道锐利的目光像探照灯一样笼罩着我。我觉得大脑像发低烧一样。第一个问题，果然是围绕国旗事件。说实话，主考官的普通话的确难以恭维，是一种很重的方言。我竖起耳朵，连蒙加猜，终于弄明白是怎么回事。首先需要我选择一个观点。我此时有些慌，迟疑了一下，主考官又催问。我想，两种选择，究竟哪种更能创新，让考官耳目一新，老套路恐怕听腻了，但在他的催问下，我又想，现在心情有些慌乱，先按常规走，后几题再出亮点也不迟。于是我选了理解宽容。接下去是陈述理由，我思考了不到5秒钟就开始回答。需要指出的是，我从进场到现在，一直保持灿烂的笑容，尽管心理有些紧张，但表面给人的印象应该是轻松自如。由于此前我已经在网上看到过相关报道，自己当时已有一定的想法，此时便很从容，侃侃而谈。以下是我回忆的答案
(现在开始答题)对于中央电视台举办的第12届青年歌手大奖赛，我一直非常关注。其中，羊倌歌王在文化测试中将国旗认错的事件也引起很大反响，各种舆论报道沸沸扬扬。对于这一事件，我的观点是理解与宽容。(看似废话，但体现了我关注时事的习惯，不露声色地就给自己加了点分。)
首先，从羊倌歌王的成长背景，我们可以看出，他并没有经过专业训练，更没有经过专业测试，初次参加青年歌手大赛，心理紧张在所难免。而因此造成的口误，是可以理解的。
其次，判断一个人是否爱国，不能仅凭一言一行，而应该看他的长期表现。说羊倌歌王不爱国是不合适的，他的心里也是非常爱国的，他用歌声表达了这一点。
第三，羊倌歌王的口误并不是他缺乏爱国意识，而是紧张所致。我从后续报道中看到，他非常懊悔，请求领导给予处分。这很清楚的表明了这一点。
第四，作为一名公务员，从这一事件，可以受到一定启发。那就是要做一名合格的公务员，不仅思想高尚，业务过硬，自身的语言表达、心理素质也要过硬。现在，我坐在这里接受各位考官的检验，就是为了使自身更加完善，更适合从事公务员这一崇高的事业。(答题完毕)
紧接着，是第二题：
在网友一的观点中，认为当前哪一方面的内容有待加强?说出五种网友的心态。
现在开始答题：网友一的观点中，认为当前爱国主义教育比较薄弱，有待加强。我们国家对于爱国主义的教育往往随着年龄的增长逐渐呈薄弱趋势。特别是成人社会，更是缺乏形式活泼，易于被人接受的教育形式。有关部门应结合实际多开展一些丰富多彩、喜闻乐见的群众性爱国主义教育活动。五种心态略。
第三题：一名劳动模范被提升为副局长，出国为本单位买设备，由于主观上错误，设备损坏。请问，你对此事的看法，可以宽容吗?为什么?
对于这一题，考官浓重的方言音让我听得胡里胡涂，特别是有一句他因为主观错误中的主观我根本就没听懂。所以我让让考官又重复了一遍。
建议：大家不要怕得罪考官而胡蒙，这其实只是正常要求，考官也会尽量满足的。作为单位的副局长，受单位委托出国买设备，却为主观错误买回一堆废铁，对于此事，我认为决不可宽容，应该严厉批评。因为：
第一，他作为此事负责人，肩负本单位的重托，应该小心谨慎，然而他却辜负了大家的期望，亵渎了人民的感情，使单位蒙受重大损失，应该给予严厉批评。
第二，宽容是中华民族的传统美德，海纳百川，有容乃大，但应注意区分，不当的宽容会导致纵容。
第三，作为一名人民的公仆，我们应时时刻刻把人民的利益放在心上，克己奉公，严于职守，高质量地完成人民托付我们的各项使命，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《【面试经验】考研面试过程及经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
虽然每个学校的复试面试过程各有不同，但我们总能从他人的经历中汲取有用的方法和技巧。
有些学校专业课成绩都出了，你还没有准备复试吗?
复试中的面试是非常重要的内容。下面为大家带来我的面试过程和一些经验总结，希望对备战复试的考生们有所帮助。
个人面试
每个人要单独面对三名考官，依我的经验及对其他人面试情况的调查，考官的提问主要是围绕个人的教育背景和工作经历，因此，自己所呈上的材料中，情况最好是真实可信的，这样在被问到突发性的问题时，也可以做到有据可答。
在做自我介绍时，如果不是特别的需要，建议就是简单介绍一下自己的工作经历，并适当突出一下亮点即可。我所认识的一位清华考友，在做自我介绍的第三句话时就说到了个人的性格，结果马上被考官打断提问，直至面试结束，他后面那一大部分个人简介最终根本就没有完。
三位面试考官中，据说一位是清华经管学院的老师，两位是企业的领导。进门后，交上我的材料，开始落座，进行自我介绍。我的语气很平和，心里一点儿也不慌张，感觉和我在外企面试的时候差不多。
陈述完毕，考官们开始进行提问。总共问了我13个问题，主要是针对我的教育情况和工作经历，也有个别问题是关于当前管理的热点，比如国企改革等等。我在回答的过程中做到了回答快速，并且没有偏离预定的轨道，可以看的出来，考官们对我很是满意。
需要说明的是，有的考生在面试后这样说到：我其实在某一方面很强很强，可惜考官没有问到这方面的话题，因此我的特长无从发挥。建议大家，如果想让自己的特长表现出来，要在个人简历上多下点功夫，不要期待着考官在面试时会问到这个话题。
小组讨论
小组成员进去后，要抽出一道题来进行讨论。此时，做为小组的领导者，一定要当着大家把题目读一遍，这样不仅让小组每个人都能知道是什么题目，更重要的是，让考官也能做到了然于胸。因为考官面前有很多题，他并不知道你抽中的是哪一道。如果小组直接就此案例进行讨论，考官或许根本就不知道你们在讨论哪个案例，直接影响到小组的评分。
我们小组一共4个人，我在讨论时的角色是总结人。在讨论过程中，大家的思路都很清晰，每个人对其所扮演的角色进行了很好的诠释。最后总结发言时，我们用了这样的策略，计时员在还有最后5分钟时提醒大家可以做总结发言，我在这5分钟的时间内，专门拿出2分钟来与大家做最后的交流，来确认每个人的观点都被包括在内，随后的3分钟，起身，向考官陈述。
小组面试结束后，大家感觉都不错，出门后，小组其他三个成员都过来向我最后的发言表示感谢。我当时就有一种直觉，我们小组都能够被录取。最后的结果出来时，我的面试成绩是94分，其他三人中，一个92，两个90，全部都被清华经管学院录取。
英语口试
清华的英语口试，需要两个人一组，因此最好能够提前找一个搭档，两个人可以事先练习一下，熟悉对方的性格与英语的口感。我在寻找口语搭档方面没有特别主动，主要还是没有时间和对方进行考前的练习。
在进行英语口试的时候，考官首先分别向每个人问一到两个问题，然后两人根据事先抽到的一个情景来进行对话的演练。我的搭档口语虽然一般，但是很可贵的一点就是他非常敢说，敢于用英语表达自己的观点。最后的成绩，我是4.5分，他是3.5分。
来这里，突破复试最后一道防线。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《雅虎面试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
雅虎面试经验篇一
雅虎确实很人性化，笔试面试都安排在周末，通知的电话也是晚上6点以后打来，完全为应聘者考虑，在心里加分，想必这里的人们应该也会很nice吧。
8点起床,收拾,收拾,收拾。最近皮肤很糟，于是画一个淡淡的妆，把我的痘痘斑斑全部藏起来。每次对着镜子涂涂画画的时候总会想起牛尔老师在镜头里撅着嘴无比可爱的说：日本的女孩子，她们觉得让别人看到自己的毛孔，是非常不礼貌的行为哟!然后我就越加用力的琢磨，怎么才能让人看不到自己的毛孔。
大望路实在太近了，坐地铁显然是浪费，但是还是选择了地铁，因为不会堵车。到温特莱中心的时候，离面试时间还有半小时，于是到附近转了一圈，发现阳光100就在温特莱旁边，不太高的楼，五颜六色的玻璃墙，整栋楼就像一个彩色的盒子，很有感觉，是我喜欢的类型。我以后的家也要弄成彩色的玻璃墙，每个房间不一样的颜色。阳光照进来，五颜六色的，多漂亮!
10点整，走进大厅，等电梯。看到一个长发飘飘的女孩正在脱大衣，里面是黑色的职业套装，顿时汗了一下我的格子衬衣，黑线衫，看起来完全就是一幅学生样子。不知道是她太过正式，还是我太不正式了。
18层，出电梯就看到雅虎的大标志，玻璃门里面已经坐着很多人了，有的在填表，有的傻坐着。进门的时候傻了一下，以为是自动门，就一直往前靠，结果都靠到门上了也没开里面的人看着我，大眼瞪小眼，傻掉了，还好一个好心的GG帮我从里面开了。
面我的只有一个人，大概30岁左右的JJ，短发，素面朝天，就像suziewong的那个台湾公关一样。她带我进到里间才发现别有洞天，200平左右的办公楼，桌子都是空的，但是很多格子里都坐着人，正在一对一的面试。JJ带我到她占领的一个格子，坐下，开始面试。
自我介绍，问问题，答得还算顺畅，问到最近经历的压力最大的事情，我说起奥美兼职的经历，但是有点紧张，表达不太流畅，说了半天也没让她觉得哪里压力大了。于是她开始问很多细节的问题，我这才找到感觉，描述了很久很细致，总算让她明白这件事情压力确实很大。后来的表现还算佳，也不知道她是怎么想的，可能没什么特别的印象吧。
说再见转身的一霎那，我突然觉得如果再给我一次机会多好，我一定会表现的Perfect.。ok,以后就有经验了吧，人就是这样慢慢成长起来的。
好了，回家，看片，写作业。
北京的冬天真的来了。
雅虎面试经验篇二
考虑到我已经在 Google 和 Microsoft 的招聘流程当中了，于是我也让 Yahoo 的同学帮我内部推荐一下，试试 Yahoo 的面试如何。本来没想着很正经地面，不过最后拿到了 offer，所以才有了我之前那篇文章所说的「越是放松越能成功」。
Yahoo 一开始并没有什么 HR 沟通和预约，某一天我从百度下班回家正准备做饭就接到面试官电话。我开头以为他想要跟我约时间，结果他问我是否方便进行面试。我当时毫无准备不是很想面试，不过既然室友可以做饭那面试一下也没什么所谓。
Yahoo 的面试不像 Google 那样有很明确的规范，所以每一轮的面试官喜欢怎么面试就怎么面试。第一轮的面试官问了很多很基础的问题，每一道题考一个基本的知识点，例如某个 CSS 属性的取值，或者是 HTTP 的状态码。这些问题基本上不需要任何的解题能力，知道就知道，不知道也没办法。前端的基础知识我都知道，所以这对我来说没什么难度，只是感觉自己被人当 wiki 来查而已。
Yahoo 的面试让我感到舒服的一个原因是，它有前端工程师职位，所以不需要强行用后端工程师的标准来衡量我。在通过第一轮电话面试后，HR 终于出现了，跟我约了一个下午的面试时间。我问她要具体的时间安排，跟 Google 和 Microsoft 不一样的是，她说没有具体的面试安排，预计我的面试需要占用整个下午，所以请我预留整个下午的时间。这是让我感觉安排不够严谨的地方，后来才知道因为有多个不同的团队想要面试我，所以从一开始就给我安排了更多轮的面试，让不同团队的人都有机会来面试我。
我在 Yahoo 办公室一个下午的面试见了 4 位工程师，其中包括 1 位经理。因为 Yahoo 的经理也跟大家一起写代码，所以我也把他算作工程师。每一位面试官面试的风格都不一样，不过都涉及写代码解题。最后经理进来的时候给我带来了一罐 Diet Coke，除了让我写代码外，他还让我打开现有 Yahoo 产品的页面查看源代码代码，然后问我有哪些地方做得不够好以及如何能够改进。
在面试的过程中，我很明确地向经理表示我希望能加入一个多元化的团队，跟来自不同国家不同背景的人合作，最好有机会到美国出差工作一段时间。经理表示，既然我想要跟美国团队合作，他可以额外安排美国的同事跟我面试一下。我的理解是，到这里我就相当于已经有了口头 offer，不过有机会跟美国同事聊一下那就聊一下咯。
因为对方在 Miami，中国的上班时间正好是他的下班时间，所以面试只能约在中国上班的前一个小时。我早上 8:50 到 Yahoo 办公室后，不仅仅 HR 还没到，连前台都还没上班。9:00 前台上班，过了一会儿 HR 才来把我带到视频会议室。在 IT 帮忙调试半个小时后，确认视频用不了，只好降级为电话会议。Miami 那边的同事很认真地把问题分作 HTML、CSS 和 JavaScript 三部分来问，半个小时自然聊不完，但他的下班时间到了，只好跟 HR 说明天继续。结果第二天还是同样时间去 Yahoo 办公室通过电话会议聊了一个小时。
由于 Yahoo 知道我在等 Google 的结果，所以 HR 在电话口述 offer 给我听后，告诉我 offer 的邮件先不会发出来，因为发出来我就必须在指定的天数内接受，否则系统就会自动取消 offer。我觉得这还是挺人性化的。Yahoo 的面试安排规范化程度看起来没有 Google 和 Microsoft 那么高，随意性比较大。当然，这样做的好处是灵活性也大一些，经理和 HR 可以按照自己的需要做一些特殊安排。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《腾讯面试经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
本人IT屌丝一枚，毕业4年，5年经验(大四在腾讯实习一年，实习生工资，工作内容同正式员工一样)。非常幸运，先后收到过腾讯、百度和阿里的offer，在这里就跟大家分享下腾讯面试的经验，同诸君共勉，希望对大家有一点点帮助。
一、 腾讯面试--准备工作
主要在以下几个方面：
1、 对常见的问题先认真想想，如果被问到，我该怎么回答。这些常见问题可以在网上很容易搜索到。比如你的优点缺点啊、兴趣爱好啊、简单总结你的大学生活啦，等等。这些问题看起来很简单，但要是想在那样的气氛下很有条理并且很有针对性地回答清楚，在面试前准备你的答案是最好的办法。但是我只建议熟悉答案要点就行了，不建议背下来，因为背诵容易让思维不够灵活，到时候很容易卡死。
2、 在你的简历或面试材料中埋下话题。通常面试官会针对你的简历或材料提出问题，大部分的时间来让你自己讲。所以简历里最好可以突出重点，吸引面试官的注意力，让他问那些你希望被问到的问题。这样就容易争取到比较大的发挥空间。
3、 面试之前认真看简历或材料，设想面试官会根据这些材料提出一些什么样的问题，然后充分构思你的回答。个人感觉，面试材料必简历更有用。
4、 准备好几个最后提问的问题，一般面试官在最后会问你对公司有没有其他问题需要进一步了解的，你最好可以问上一两个，一来可以对公司了解深入一些，另外也可以表现你的积极态度。
5、 好好想想你在你的竞争者中有什么相对优势，把它们列出来，希望在面试的交流过程中抓住机会表现这些优势。对于简历，我和另外几个同学都觉得应该这样：
1、 如果你的简历是用来进行第一轮挑选的，可以稍包装一下，争取一个笔试或面试机会再说。（但不要写得太放肆了，万一公司把这份简历一直用到面试，那就容易出问题了。）
2、 如果你的简历是拿去直接面试的，最好只写八分，把两分留在口里说，其实简历也不可能把内容写得那么详尽的。最多也只能是有什么写什么，不要夸张，要不到时候很尴尬的。
3、 内容最好不要整段整段地写，要分点罗列。
二、 腾讯面试--临场表现
1、 关于吹水。偶觉得千万不要乱吹，不懂就说不懂，尤其是技术型面试，面试官绝对是很有技术经验的，你要是胡言乱语，他再问深入一点，你肯定死得更加惨。还不如坦白说不懂，说不定还可以给人家留个坦诚的好印象。事实上公司对应届毕业生在技术上要求不会太高的，一般只要求基础和综合能力，有些东西不懂那绝对是很正常的事情，态度最好可以谦虚点会好点。
2、 用实例来证明你的说法。比如说到学习能力，如果光是说你的学习能力有多高多高，那恐怕也是苍白无力，最好可以举几个详细的例子来说明，例子的细节越详细越好，当然要有重点，不要流水帐。
3、 说话最好有活力。不要等面试官问一你再答一句，那样的交流未免太枯燥了。比如他问你在平常的学习中遇到什么困难吗？最好在回答遇到过什么问题以后紧接着告诉他你是怎么样解决的，因为这显然是对方想知道的重点所在。其他问题类似。
4、 不该说的话绝对不要多说，尤其是人力资源类的面试，多说一句不合适的话往往就砸了整个面试。这一点跟上一点并不矛盾，说话之前如果可以的话衡量一下轻重就可以了。（我在最后一面就出了一点小问题，感觉可以回答得更加好的，好在没因为这个被刷掉，要不真是郁闷死～～）
5、 如果被挑到一些缺点或者是做得不大好的地方，最好坦白承认自己的不足，然后别忘了告诉他你正在改善以及如何改善。
6、 如果你觉得紧张，或者说错了点什么需要纠正的，可以先停一下，自嘲地告诉面试官你有点紧张，面试官一般会马上配合你，让你放松下来的。然后你深呼吸几下再继续说，说话慢一点有利于表达清楚，也可以让你放松。（这个在人力资源类面试不知道是否适用，我只在技术面试时出现过这样的情况）
7、 如果面试官故意制造紧张的气氛，你别紧张就是了，保持冷静，如果有这个可能，想清楚他问那些问题想考查什么，然后再回答。
三、 腾讯面试--心理调整
1、 我和我的几个同学都有这样的感觉，在面试室外等候的时候很紧张，进去以后反而不紧张了。所以建议大家放松点，不要自己吓自己，其实面试官一般都是很有修养的，他一般会让你尽量放松（除非是故意制造这种气氛来考验你），所以大家对这一点不必担心，说得夸张点是想紧张都紧张不起来。
2、 马上要进去面试室了，想想自己既然都要上战场了，就得相信自己前面的准备是充分的，要充满信心，你很自然就会觉得那种心理状态很不错了。这次面试每个人被问到的问题差异都很大，技术类面试一般针对你简历或者其他面试材料来问，除了技术问题，也涉及到一些工作能力的考查，比如效率观念等。人力资源类的会问到学习成绩、性格、沟通能力等问题，具体也很大不同，但是问题数量不算太多。暂时想到这么多，以后想到的话再写上来。
再次谢谢一直鼓励我的同学和朋友们，谢谢！！！大家都加油！！！～～
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