一个人从校园到走向职场,从刚开始时大刀阔斧式的鼓足干劲、力争上游,到工作三四年后感觉一切都平淡如水或是厌倦厌烦了,感觉工作生活都失去了目标,那么这个时候就需要问问自己,到底出现了什么问题,为何在工作多年后自己却越来越迷茫了呢?一方面可能是因为工作丧失了原有的新鲜感,没有发展空间,看不到希望所导致的;另外一方面,经过几年的工作,发生了自己并不适合当前的工作,所以很想摆脱现状,但往往又不知道如果不干这个还能干什么?的情况,于是便产生了厌倦厌烦的情况。他们面临着这个坎儿,指的就是职业生涯中的阶段性的发展困惑。
Athena 大专学历 26岁 酒店采购 工作三年 面临转行困惑
Athena大学毕业三年多了,学的是财务专业,但是却阴差阳错的从事了酒店采购方面的工作,经过几年的工作,Athena觉得自己很不喜欢这个工作,想要转行,想从事人力资源或者编辑和设计方面的工作,或者再从事专业工作,但是这些职业设想在自己投递过一些简历碰壁后就慢慢淡化了,没有开始那么强烈了。最主要的还是Athena自己也无法确定如果要花很大力气去转变的职业是不是真的和她想象中是一样的,如果又是不适合自己,那该怎么办,所以也是迟迟不能下决定。如果一次次去尝试,一是没那么多的时间,二是现实中也不可能有那么多工作机会让自己去尝试,所以有很多设想也只是停留在想象阶段,一直迈不出去。Athena现在的状态就是不想留,但是也走不了,感到很迷茫。
Bella 本科学历 28岁 程序开发员 工作四年 面临晋升困难
Bella数学专业毕业后,凭着大学里自学计算机技术开发的底子顺利进入了一家软件开发公司担任了程序开发的工作。刚开始的一年,工作是充满了激情,哪天甚至不加班就感到不正常了,但是越往后就越感觉疲乏,从初级程序员到高级程序员,再到哪里呢?工作四年多了,看着身边的同事跳槽的跳槽,晋升的晋升,每年都不断的有新人加入团队,心里不禁也为自己的前途开始担忧,总不能做一辈子程序开发吧。想试着去一些大公司学习核心技术也想往管理转,但是都在求职上卡住了,投了很多简历,反馈不大,面试不多,而且一次也没有过。不知道自己这样的状态要持续多久,快三十了,感觉自己却越来越恐慌。
独之秀职业顾问分析:
大学刚毕业出社会,首先面对的是选择,到底从事什么工作。很多人第一份工作是为了简单的生存,因为惰性和惯性的使然,往往在工作中只完成自己的本职工作就可以了,而不假思索自己以后的未来。但是随着年龄的增长,生存的危机已经淡去,个人对于提高生活质量以及实现美好未来的追求就上升到对于选择适合的职业或者发展的需求,也就是前面提到的阶段性的发展困惑。这种情况一般出现在毕业工作两到十年后,尤其以三到五年间更甚。Athena和Bella正是我们机构中存在的典型的个案情况。
像Athena的情况出现迷茫,主要是因为她想改变的实践中发现一个怪圈,那就是:在某个领域工作时间越久,接下来的求职面就越窄。当你在一个领域工作到一定时间之后,在你再次找工作的时候,对方会先看你原来做的是什么,然后决定你来了之后做什么。在这一点上,许多企业的急功近利色彩表现得相当明显,甚至是极为露骨。所以转行的人群,不仅仅面临的是选择的困惑,更是求职的困难。前者是害怕选错所以一直不敢随意变动,后者是实践后发现,就算自己愿意尝试,现实也不给自己机会。独之秀职业顾问张平提醒,工作多年后,面临转行,首先需要做的是认清自己,自己到底需要的是什么?认清职场,职场会给自己哪些机会?所以,还是需要根据自身的实际情况结合职场需求综合确定,找到当中的平衡点,再进行前期的准备,其中包括求职竞争力的积累和求职技巧的提升。
最近网上在热转一篇《联想38岁员工被裁呼吁关注IT中年人失业》,说的是在联想工作九年的技术服务职员38岁被裁,一直找不到合适的工作。这个也是目前很多技术人存在的担忧之一。像Bella这样,工作虽然比较稳定,但是薪资上不去,而且预见远期可能的职业危机,所以想要更好的发展,一方面是为了抵御职业风险;另外一方面是因为年龄接近而立,成家生育的担子也挑在了肩上,但是无业而立,难以承担过重的生活压力。技术人毕业后渡过最初的技术基础的积累,工作内容操作逐渐熟练,希望有更好的发展也是无可厚非的。只是面临的问题是,一是下一步的发展方向如何选择,是转到更核心专业的技术方向上,还是慢慢转向管理呢?二是如何实现这个晋升呢?独之秀职业顾问张平认为,其实这个是没有标准答案的,毕竟每个人的个性兴趣价值观不同,自身能力倾向不同,适合的道路肯定也是不同的。如果自己不能确定,不如寻求专业的咨询机构进行帮助。当然,最重要的,就是需要在现实中谋求到实际的机会才是关键,因为是往上抓机会的问题,所以必要的求职包装是必不可少的。
独之秀职业顾问建议:
工作三四年后,当工作要求远远低于自己能力的发挥,或者对于工作产生了排斥的情况,自己感觉越来越迷茫的时候,切忌不可为了换工作而去换工作,导致后面越走越差。在渡过了个人第一阶段的职业生涯探索期后,在第二阶段职业塑造发展期的转折点上,可以说选择正确与否的影响将远远大于自己的预期,很可能贯穿自己整个职业生涯,所以万不可轻易乱动。
随着时代的进步,越来越多企业都进行裁员,很多职员不是年龄越大具备的能力越大,而是越活越回去。职场竞争力跟不上,不说奢求升职加薪了,甚至能否在公司干下去,有份生存的工作都是难事。那么职场人该如何提高自身的职场竞争力呢?下面跟着小编来了解看看。
1、每天重复完成手头的工作积累经验,其实只是在瞎忙
工作后的第一年,有很多人基本上就能将岗位所需要的技能学的差不多了。于是有的人在工作上手、熟能生巧之后,开始“自动完成”每天的工作。
就像是流水线上的工人一样,每天重复、机械地完成自己要做的事情。每天不需要动脑,只是按部就班地完成工作,这样“无意识”的工作方式,即使有5年、甚至10年的经验也毫无意义。不要以为你在一个岗位上干了5年,就有了5年的工作经验,也有可能是,你把一年的经验用了5年。
把一年的工作经验用五年十年,你依旧会被淘汰。
2、你若是敷衍工作,工作也将敷衍你
工作,占据了你一天中最宝贵的时间,当你在敷衍工作的时候,同时也在敷衍自己的人生。不要说你工作的认真与否没有人能看得出来,一个人做事用心不用心,还是可以感觉到的。用心工作的人具有极强的责任心,他们往往追求将工作做的更加完美,同时,结果也不会令他们失望。若是你对待自己的工作十分敷衍,那么你完成的工作很大概率是不尽人如意的,久而久之,自然会暴露你工作的态度。
你的生活开销来自于你的工作,如果你敷衍自己的工作,那么工作亦会敷衍你,你的薪水会减少甚至无法维持正常的生活。
3、工作能否做出成绩,大多与兴趣无关
不要说做的工作不出成绩是因为不得工作与你的兴趣无关。事实上有很多人根本不知道自己喜欢什么、擅长什么,但是他们依旧能在自己的工作岗位上做出或大或小的成绩。
在大多数情况下,一个人能否在工作中取得一些成就与兴趣无关。你对工作的兴趣和热爱将使你在较短的时间内精通这份工作,你的兴趣只会成为你工作的动力,它将使你更愿意主动学习和探索未知领域的工作,从而让你能更快地取得成果。但是做自己喜欢的工作,以及能否在工作上做出一番成绩与兴趣并不挂钩,关键在于你是否有强烈的责任心以及足够的耐心。你没有足够的责任心以及耐心,即使你做的工作是你喜欢的工作,你也不会做出多大的成就。
4、你的价值与你做出的贡献成正比
如果你不想被淘汰,关键是不断提高你的职场价值。你的价值通常与你的贡献和核心竞争力成正比。
你应该不断在自己身上投资,培养你的核心竞争力。无论你做什么工作,想要真正做到很出色,都要不断投资自己。争取做到:人无我有,人有我优,人优我快,人快我新。
这是时代瞬息万变,你不要想着一时的经验能够让你获得长久的成功。要想提高你的核心竞争力,你要不断地提高自己、充实自己,让自己能够跟上发展的脚步,不断提升自己的价值以及核心竞争力。
当你足够优秀的时候,很多机会就会自动送上门来。
要想提高自己的核心竞争力,你就要不断地提高自己,切勿故步自封,觉得自己已经足够优秀。
对其他行业来说,BD就是客户拓展,也是生意来源的可能性,更是企业生存的生命线。而猎头行业,或许并不是这样。
为什么优秀的猎头公司越来越不做BD了?
昨天一位猎头朋友咨询老王,他们公司要求全员做BD。老王说,是不是因为你们公司没有单子要做?她很好奇的问老王,你怎么知道这个情况?
老王笑了笑说,不是老王知道你们公司的内部情况,更没有内线,而是从你说的内容判断的。老王做了11年猎头了,老王认为,如果一家猎头过度BD客户,只能说明该猎头公司。
1、业绩不好。
2,没有战略客户,有零星小客户,还是没有一个单一客户的单一。
3、老板水平太一般,没有影响力。
老王作为猎头,如果你每天遇到一个做BD的猎头,而且名单少了,你就得考虑换个工作。不要在这样的公司里浪费你的时间和青春。
但这不是绝对的,而是一个大问题的可能性,一般来说,都是这样。
“老王人”一直认为,一个真正优秀的猎头不是缺少客户,也不是缺少好客户,而是不断地挑选客户,这样的猎头才是优秀的猎头。
一度,老王人在北京一家咖啡店从事私人猎头沙龙,参与者都是优秀的猎头。在沟通过程中,老王感到惊讶。这些公司的特点如下:
1、营业额基本上都超过1500万。
2、人均在80万以上,公司基本上没有BD。
3、合作的头部客户基本上都在5家以内,零星客户也不多。
4,公司老板,没事的时候和客户聊天,喝茶,有一个相对空闲的老板,还经营一间高档餐厅。
老王,这样的猎头公司,才是真正的猎头公司。而那些谁吹嘘多少人的人,太多的营业额也就没有意义了。如果真牛B,在全额支付给员工的保险1 5金,提升收入的员工,使员工更有尊严的工作,然后发布自己的纳税情况很了解,所以牛B.
有一些猎头,去上班好像很闲,谈猎头公司的情况,谈到那,不高兴,在群里骂别人,做自己像婊子一样骂街。老王想说别人的好与坏,和你的头发没关系。有了这样的时间和精力,最好找几个候选人或客户见面,聊天,吹牛。
前一阵子,老王,也走访了一些猎头的,我们做了很好,很赚钱猎头公司,猎头公司也有损失,但还是铁杆。但老王发现一个令人惊讶的问题,真正的好公司,很少做BD,其客户来源有以下几个特点:
1、猎头公司CEO是最大的BD,一个人拿足够名单的公司很多人配合完成..例如,北京的一家猎头公司与三位猎头客户和八位猎头顾问合作,他们每年的薪酬超过1600万美元。每次老王跟公司创始人谈话,她都会发现他不太忙,因为他不需要BD,顾问找人,她帮顾问解决问题,自己做几个超大案例。
2.客户主动上门,但不是所有上门的客户,而是有选择权的客户..不要谈别人,也就是说,老王几乎每周都会拒绝客户,不是老王之类的,而是因为客户需求不明确,工资不明确,只公开;有的喜欢公司坏口碑,网上负面信息太多;有的只让你推,反馈太慢;有的假装你的猎头是“下人”等等。
3、好的猎头公司都是自带流量,更会自我传播。自带流量就是该猎头公司本身就是一个大的IP,这样的IP不用自己传播,而是别人就帮助你传播了。比如“猎头老王”,就是一个自带流量和自我传播的猎头。好的猎头公司,也应该是自带流量。就像一位大咖所说,未来一切商业娱乐化,一切商业都人格化,一切商业都IP化。经营猎头公司也一样,一定要把猎头公司打造成一个自带流量的IP。
以上这些就是优秀猎头公司越来越不做BD的真正原因。
职场中职位性质的不同,对员工的要求也会不同。有的需要年轻的,有的则需要成熟经验多的人。还有的职业会挑性别,外貌,体型等。现在越来越多的行业被划入吃青春饭的行列,今天为大家整理了前十名。对于吃青春饭的行业来说大家要尽快规划自己的职业生涯啊。
吃青春饭的十大职业
十、保镖人员
我们经常在电视上看到穿黑色西装的保镖,个子都很高,通常戴着黑色太阳镜,看上去很吓人,小心发现这些人一般都是年轻人,这不难不年轻的优势,所以排名第10位。
九、餐饮界服务员
各类酒店,食品店服务员谁是年轻漂亮的女孩,个个年轻漂亮的女孩时尚,让客户很对年轻人的心令人欣慰的是行业的优势,它被列为第九。
八、年轻貌美的空姐
空姐这个职业,一般在高三开始选拔..年轻漂亮的外表,甜美的微笑,非常周到的服务,但年龄,没有优势,或无法避免失业的风险,所以排名第八。
七、导游从业者
我相信大家都有过跟团旅行,在我们的脑海中,在服务大多是年轻男女,并为你马不停蹄,在这项工作中,不是年龄要求的经验,身体的考验是非常大的考验。谁已经转向物流较大的导游一般年龄;因此被列为第七。
六、模特从业者
在模特界,人们不仅需要长得漂亮,还需要身材高大,才能上台表演。 我相信每个人都发现,模特舞台上几乎没有年长的女孩,再加上每年进入这个行业的年轻女孩的数量,当你稍微年长一点的时候,你就有丢掉工作的危险,所以你排在第六位。
五、媒体工作人员
新闻媒体行业的人们往往因为新闻的无效而不得不首先获得信息,这是一项非常艰苦的工作。往往以同样的速度,每天带着相机到处跑,比较正常,长时间的加班和疲劳,到了身体中间就会受不了,所以对媒体记者的年龄要求也比较高,到了30岁就避开了转场,所以排名第五..
四、文职人员
女性候选人店员的位置,一般的招聘门槛相对较低,一些没有技术含量的工作,年轻的女孩更合适,因为年龄比较小思维敏捷,聪明,不会受家庭生活,对工资没有很高的要求,因此适用于只是女大学生毕业。但随着年龄的增长,就会被淘汰,因此被列为第四。
三、公关从业人员
公共关系的工作就是和各种各样的人打交道。 在社会上,年轻漂亮的人有很好的形象感。 因此,公关人员必须年轻漂亮,不仅要年轻,还要有很好的谈判技巧。 所以他排在第三位。
二、文秘工作者
一般公司在招聘文秘的时候,都要求年龄在28岁以下,还要有一个好看的..在工作中经常为上司或领导处理一些断章取义的工作,负责公司沟通..秘书工作也定期与领导一起参加各种会议和聚会,认真决定秘书一定是一个漂亮的年轻女孩,这也是公司的形象,所以列为第二位。
一、互联网IT行业
我相信大家都知道,我国大部分的互联网行业,都是996工作制,甚至经常工作到深夜,也是非常普遍的,长期高压力的工作强度,对员工的年龄有很大的影响; 30岁以上的人往往厌倦熬夜工作。 在当今社会,人们在30岁就开始组建家庭,他们的工作很容易受到家庭的影响。 在 it 行业,技术变化非常快,员工需要学习新知识,即使它很容易被行业淘汰。 面对迅速退化和紧张的工作压力,越来越多的年轻人进入了这个行业,如果他们到了30岁还不进入管理层,他们就有失去工作的危险,因此排名第一。
1、不怕吃亏,善于沟通
在未来领袖的字典里,是没有“对不起,我没空”这样的词句,它是从属关系中的大忌。想要收获,就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作,你应该感到高兴与骄傲,因为这表示他看重你、信任你,且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与户负重责的能耐。 凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路,一辈子在原地踏步,或是被别人踩在脚下,永不见天日。不过,对额外的工作来者不拒者,还是要先权衡一下额外与本分的界线,如果你觉得实在负荷不了,而且过度的工作已经明显造成你身体或心理上的不适,而你又不便推却上词交付的任务,不妨试着和上司沟通,妥善解决工作的优先顺序。
职场高升的十大秘诀
2、把上司永远放在第一位
千万记住,老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时,最好立刻放下手边的差事,以他的指令为优先。比如说,当你正跟别人通电话时,上司刚好要找你,你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户,你不妨以字条或唇形知会老板。总之,尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。
3、以上司的事业为已任
工作场所(尤其是在私营和合资公司),在成功上位,你的经理和主管经常的重要决定因素。要知道,上司的事情就是你的事情,你的主管和上司发展顺利,你也跟着发展顺利;如果他们失败,你的前途也渺茫。因此,为了帮助老板,就是帮助自己。
4、遇到问题要临危不乱
慌乱是职场中最忌讳的表现,记住,沉着冷静的人,才是职场的最终赢家..老板们都很欣赏无危机的作用,因为只有这样的员工才有能力乘风破浪,岿然不动..如果你有信心,你不害怕天空的坠落,那么世界就一定会到来。
5、保持大方得体的仪态
在这个时代,要有所作为,你必须掌握一条基本规则: 穿着得体。 自然选择。 此外,穿着得体、整洁、有良好的卫生习惯也同样重要,如简洁时尚的发型、及时修指甲、避免浓妆艳抹。
6、笑脸迎人是不二法门
没有人喜欢整天愁眉苦脸,用一个很简单的原因一个人,因为这种人通常只带来了悲伤给他人,这是大多数人不愿意。如果你想获得基本的流行与他的同事,尽量保持微笑往往是唯一的出路。俗话说:人不打笑脸人的手。笑脸不承担,使气氛更加欢乐与工作,工作收到事半功倍的效果。
7、出现错误,勇于承担
如果你在工作中犯了更严重的错误呢?与其推卸责任,不如静下心来,评估情况的严重性,研究可行的补救办法,然后根据情况,向上级反应,在情况不明的时候,千万不要告诉老板,不知道该怎么解决;更不要假装什么都没发生,尽量掩盖过错。有自己的见解,形成冷静,这是上级欣赏的特点..
8,洞察先机,未雨绸缪
不要以为所有的计划都能顺利进行,提前准备一个备用计划就是事故救援。 例如,你的老板准备出差,你必须想象他可能会错过一些事情,可能会出现意想不到的情况,不要害怕一万,以防万一这是真的。 这样的话,他不仅会感激你,而且会对你未雨绸缪的能力印象深刻。
9、兵来将挡,水来土掩
总有这样的心理准备:如果上司突然交给你一个任务,并要在短时间内完成,你必须有兵来将挡,水来的能力和决心土掩,不显示恐慌损失形状。一般公司老板在提拔人才时,吃苦耐劳的员工是最流行的韩元。对于那些谁总是抱怨,推卸责任软蛋,则压根儿就没放在眼里。
10、参与决策,当机立断
想出人头地吗?摆脱你的优柔寡断。当你有机会参与公司的决策时,记住:即时决策,坚决这八字廖..优柔寡断和婆婆对决策是致命的。世界上哪一个最成功的企业名人不是一个快速、坚定的角色。
财政“看门人”李金华
数次掀起“审计风暴”的国家审计署署长李金华在这一年成为舆论关注和百姓瞩目的焦点,他陆续发出“总理也不能干涉审计过程”,“把所有人都得罪了,也就谁都不得罪了 ”的真切呐喊。甚至他说:“我就是国家财政的一只看门狗。”干审计工作20年,当审计长7年的李金华说自己“心比较狠、手段比较铁”,为此他快成“孤家寡人”。有时评诘问:审计不是个人利益,何必要让一个人成为众矢之的,成为个人英雄主义的祭台?说到底审计还是制度问题。自从李金华提交审计“清单”后,民意调查显示76%的人为李金华担心。这是个天天坚持晨练的倔强老头,语调暖和的江苏人。他没有官腔,讲话直率,坚毅和力量都深埋在爽朗的笑声里。
“民企杀手”郎咸平
“郎监管”在质疑科龙控股者格林柯尔之前,曾三叩TCL、四问海尔,在内地被誉为“民企杀手”;当有人提出“中国企业如何做大做强”,他就唱反调:企业不能做大做强;一路高调曝光于各类经济媒体的郎咸平,更以他惯常的横眉怒目和丰富的肢体语言表达他对中国改革模式的强烈意见,彰显了非一般意义的学者形象。1956年生于台湾,曾执教于美国多家知名商学院,2003年被列入世界经济学家名人录,在他那些像鞭炮一样响亮的观点背后,更有其深厚的学术功底。他不止一次放言:“我不怕,我不介意得罪人。”这位坚持将讲课进行明码标价的教授,理由是“太便宜甚至白送给别人的文章,别人很可能不够尊重”。
“传奇首富”陈天桥
5年成为中国首富,即使在互联网时代也是一个奇迹。1999年创办盛大网络的陈天桥以他不可复制的经历创造了不仅他个人的传奇,更是网络的传奇。盛大网络在5月被业内称为“流血上市”(把发行价从13美元降低到11美元),而今股价增长100%,一路冲破低迷市道成为全球最大的网络游戏股。而31岁的陈天桥则以90亿元人民币的身家超过了丁磊,成为新的中国首富。从微软中国区总裁跳槽至盛大担任总裁的唐骏也以目前拥有盛大260多万股的股票期权,几乎可称是“中国身价最高的职业经理人”。陈天桥彻底地颠覆了中国传统富商模式。或许他可以谦虚地强调一个事实,在今天中国经济不断融入世界经济的过程中,有聪明、有理想、有韧劲的年轻人会有更多的机会。
“中国的沃尔顿”黄光裕
虽然胡润制造的富豪榜首富几易其主,这次落在名不见经传的国美电器掌门人黄光裕头上,还是让人吓了一跳。17岁出门闯天下的汕头少年,靠100平米不到的店面起家,而今年仅35岁却有百亿资产。与陈天桥、丁磊积累财富的方式迥异,媒体解读这位新首富的财富表情为霸气,但说着蹩脚普通话的他走在广东大街上只会立马被沉没掉。他是识时务的低调粤商,态度中带着固有的朴素和诚恳、勤俭及机敏。他曾自评成功缘于目标、执着及商业基因三大要素。学历低和出身卑微,使黄光裕灵魂深处的自卑性格无法改变,因此他有着常人难以企及的执着与难以撼动的信念,因此是战胜自卑的幸运儿。他甚至被称为中国的山姆.沃尔顿。无论做什么,黄光裕都要掂量是否合算,所以会顺理成章地将采访理解成“免费宣传”。
“影坛救世主”张伟平
在MTV超级盛典上,张伟平分别以《十面埋伏》和《英雄》摘取了2004电影突破票房奖中内地发行与海外发行的双料冠军。从不参与电影制作、不懂电影,可他却改变了张艺谋并影响了中国电影。他被称为“张艺谋商业品牌”的缔造者。2004年的张伟平一反往年低调,在一片批张之声中跳出来说,“那些乱骂张艺谋的人,是心态阴暗,嫉妒张艺谋”。合作15年的至交,毫无疑义地作为张艺谋的代言人频频经受媒体的聚焦灯。由药剂师变闻名电影制片人的张伟平说他投资张艺谋为的是“拯救中国电影”和“与张艺谋是好兄弟”。其投资了从《有话好好说》之后张艺谋所有影片,创造出中国大片的制作和推广模式,其总结的营销策略即是:“大胆创新,有的放矢,家喻户晓。”
“影视大鳄”王中军
作为中国最成功的民营电影公司之一——华谊兄弟太合的经营者,王中军投资了《可可西里》、《手机》、《寻枪》、《大腕》等一系列叫好又叫座的作品,在极短的时间内风生水起,声名显赫。王中军说:“生活在什么地方,就要遵循什么地方的规则,这是一个心态问题。”这规则即是认真地执行“拿来主义”。他以广告公司起家,转行影视,已投拍10多部电影,200多集电视剧。王中军的成功不排除他对人的商业价值的“艺术嗅觉”:是王中军最先看中了“中国内地最卖钱的导演”冯小刚,以及王姬、刘威等40位演员。起码《寻枪》、《手机》这些活生生的剧本是令他浑身激动的。而华谊投资的《功夫》与《天下无贼》作为贺岁片同期上映,将是王中军再露峥嵘之时,也将是再次印证他的“拿来主义”的时候,而他只须稳坐中国的影视大鳄和标识大王之席位。
“第七代导演”陆川
北影厂青年导演陆川,忽然之间完成了从《寻枪》到《可可西里》的质的飞跃。这部花费陆川两年心力、令他患上心脏病及“成功地将他由一个青年人变成了中年秃头男士”的电影,不过是他的“毕业作业”,却生猛地选择与明星集中营般的《2046》同期上映,并且以唯一一部中国参展电影闯荡东京电影节。33岁的陆川有着年轻可怕的张力,他在利用晃动的镜头和刺耳的声响制造视觉轰炸,他被解读成陆川式的带有暴力和破坏性的美学观,有8年军龄的他说自己是个两面人,表面上温情脉脉。他拒绝被归纳,纠正说自己是“第七代”,真正代表第七种艺术——电影的人。期待这位被媒体甚至称为“中国的海明威”的导演的第三部电影(中国版的《美国往事》)的爆发。
“CCTV第一品牌”李咏
这个留长头发、穿花衬衫,机智百出的主持人,在经营《幸运52》两年之后再次幸运地握住了《非常6 1》的指挥棒。善于搞怪的李咏在今年火速蹿升的势头无人能敌,其牵头策划的《梦想中国》——《非常6 1》的升级版,以为期三月的媒体联动直播造星运动,借诞生首位“中国偶像”之名创造了央视索福瑞2.68%的收视率。专家认为《梦想中国》的评奖方式是中国电视大型直播节目中第一次将评判权全面交给观众,同时创造了400余万条有效互动短信的最高纪录,超过《春节联欢晚会》。李咏正在开创一个前所未有的娱乐模式,将普罗大众带往一个高亢的狂欢时代,中国传媒大学教授苗棣认为“《梦想中国》正是一个应用范例”。身价4亿或者超过4亿的李咏,声称自己是需要天天吃牛排的,偶有担心遭人绑架。
很多人都习惯了空谈职业规划,其实你知道职业规划具体该怎么做吗,应该考虑顾及哪些因素吗,下面小编就为您精心准备了职业规划的六大秘密十大原则。
秘密1:保证家庭第一
1984年,参议员保罗。桑切斯被诊断出患了淋巴癌。为了和家人在一起的时间更长一些,他放弃了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所说,“没有人希望临终前在办公室度过更多的时光”。你可以挣得生活所需,解决财务上的问题——甚至富裕繁荣——但并不一定就要你去扮演工作狂:没有时间去玩玩游戏、修缮篱笆,或者停下脚步嗅一下玫瑰的芳香。
总之,无论是传统家庭还是现代家庭,家庭的意义都跳不开同样的意义:一家人相聚相守,让生命繁衍下去。
秘密2:选定生活方式
马克记得50年前的一段经历。当时,他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海,奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水,先撩向胳臂,又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情,奶奶却似乎用了整整一生。
故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。下水之前,你先要清楚自己会遇到什么,以便在事情来临时胸有成竹,而且有逃脱的方法。做出改变生活的积极决定之前,你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。
秘密3:养成创业习性
想获得成功,你就要养成创业的习性:多才多艺、灵活自如、善于推销自己、精于个人理财、排定事情的优先顺序,而且时刻准备着弃职而去。今天的员工需要有跳槽的心理准备。平均来说,跳槽常常是4到8年一次。
将你的创业念头付诸实施前,先经营一两项小产业,对你来说,是一种很好的历练。它对你的起步、经营、经验积累都有很大帮助。我们把它看作你手中的“王牌”。你可能因为喜欢手中的“王牌”而辞掉工作,也可能为工作的转换做好各种准备。
秘密4:节省每一分钱
也许你不相信,节省小钱是值得的。小钱虽小,增加的速度却很快。假如每天你都成二倍地往储蓄罐里丢硬币(第二天,两个;第三天,四个,八个;一直持续下去),到月底,你的储蓄罐将昂贵无比,因为,里面已经是500万美元——5亿分的硬币。随手节省几分的硬币,能给你带来多么巨大的财富。
如果我们充分运用积攒的每一分钱——我们照样可以满足生活的基本需要,和心中广博的欲望。
秘密5:规划理财前景
假定你的财产没有巨大的增加、工作生涯中也没有什么一流的投资,但你仍将挣到一笔财产。比如说你和爱人都年方25岁,你们家的收入和普通的美国家庭一样——每年挣到最新估计的数字54910美元。如果你们二人都工作到65岁,即使你们的收入从不增加,也没有过分的生活费用,到头来,你们的收入将超过200万美元。如果你的薪水以3%的比例逐年增长,最后你的收入将超过400万美元。还说什么呢?你成了百万富翁。
那么,你如何利用这些钱呢?听任它点点流失,还是善加利用?最好的理财设计师,是你自己。
秘密6:投资你的债务
有一则故事到处流传:当声名浪藉的威利被问到为什么要抢劫银行时,他回答道:“因为这里有钱。”威利可能是个恶棍,但不是个笨蛋。他选对了目标。不过如能够到银行里投资,而不是到这里抢劫,事情当然会好些。
负债相当于财务上的俄罗斯的轮盘赌——枪膛里上满了子弹!你永远不知道,哪一天失业、医疗危机、离婚,甚至漏雨的屋顶,就会引发你的财务危机。所以,让债务降到最低是最明智的做法——还有另外一个理由:你可以为自己省下一大笔财富。
制定职业生涯规划的原则
(1) 清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
(2) 挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?
(3) 动态原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
(4) 一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致?
(5) 激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?
(6) 合作性原则:个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?
(7) 全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。
(8) 量化清晰原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。
(9) 务实原则:实现生涯目标的途径很多,在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素,选择确实可行的途径。
(10) 可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。
职业规划是好事,但是如果规划观念有问题,就会大大降低你规划的有效性。
1、希望免费咨询天下没有免费的午餐:
在咨询中,经常有人希望免费进行指导,要花钱就不愿做。当然,确实有些人会提供一些免费的咨询有的是做公益,有的是为了锻炼自己的咨询能力、积累自己的咨询经验。不过,职业规划是人生职业的战略决策,这么重要的决定,我们应该选择付出通过花钱去咨询。通常免费的咨询只能从宏观上给你点建议,并不能全面、深入、系统地指导你进行专业的职业规划。所以天下没有免费的午餐,即使偶尔有免费的午餐,那么也一定不会很丰盛!
2、现在开始来得及吗?
这是年龄稍微大一点朋友的习惯性想法,在咨询的过程中遇到了不少30岁左右的朋友都会问:现在开始进行规划,还来得及吗?本人的职业经历也算曲折涉及到多个行业、做过很多种工作。直到35岁才开始一个崭新的领域职业规划!虽然我目前没有取得什么成就,但是通过自己4年多的不断学习和实践,我已经形成了自己的职业核心能力可以为各行各业、不同年龄的朋友做职业指导。所以,什么时候开始规划都不晚,只要生命还没有结束,你随时都可以开始新的征途。
3、没有意识到要规划:
人就是这么矛盾,年龄偏大了怕来不及,年轻的时候却意识不到要规划。所以很多年轻的大学生都没有给自己做职业规划,比如在咨询中,很多人说 大学没什么用心学、都是混过来的(玩游戏、谈朋友等)、大学四年也没学到什么。所以毕业了也不知道自己能做什么。其实大学是从学习阶段到职业阶段的衔接阶段,可以说是职业的前奏。通常你学好了,职业就有方向、就容易就业或创业,这样职业就会有一个好的起点。另外,还有很多迷茫的失业者或就业者,他们一直都缺乏规划。因为没有规划,所以很迷茫!其实,迷茫并不可怕,可怕的是迷茫后还是没有规划的意识有的人甚至还从来没有听说过职业规划、还不知道有职业规划师这个职业。要想获得健康,首先要有健康的意识;要想自己的职业成功,首先要有职业规划的意识,只有当你自己意识到职业规划的重要性,你才会去主动规划如果自己不会规划,就会主动请人做职业指导!
4、把自己当客人以为职业规划是职业规划师的工作或者严重依赖他人的见解:
在咨询中,很多咨询的朋友都这样问:我现在很迷茫,你能不能帮我规划一下。其实,你才是规划的主人,你的人生需要自己做主、你的职业需要自己规划。只是你自己不懂规划,所以你需要职业规划师去指导你做职业规划。所以你需要摆正自己的位置、调整自己的心态做职业规划的主人。另外,还有一些咨询者,自己不去思考、缺乏主见,严重依赖他人的见解。如果你一直这样,那么你就是一个没断奶的孩子。
5、过于追求长远规划、希望一步到位:
昨天晚上还有一位刚毕业的朋友问,你能不能帮我规划一下这辈子我要做什么?作为刚入职的朋友来说,职业规划重点是先要有个大的方向,更重要的是用心去实践和探索。因为我们从学习阶段进入职业阶段有一个过渡期,也需要一个职业探索期。职业初期最重要的选定一个行业去成长自己。所以不要苛求做长远、一步到位的职业规划。松下幸之助在逝世前为松下制定了250年的企业战略规划,可是实施规划不到5年,就没法继续实施。因为任何人都没法预知未来,未来是变化的、松下幸之助死前不可能预知未来的所有变化。所以做职业规划不要过于追求完美。从长远来说,我们只要一个方向可以是你的梦想、理想、志向。更重要的是你做中短期的职业规划(关于如何做职业规划,如果你不懂,可以找我咨询)而且还要不断去调整。著名的教育家卡耐基有一句至理名言:去解决近在眼前的挑战、不要把眼光抛向最高的工作,而是抛向下一件事情。要到一个遥远的地方去旅行,你的开始第一步。
6、没必要做规划:
这些朋友和上面朋友刚好相反,觉得一切顺其自然、相信船到桥头自然直,觉得世界变化太快计划赶不上变化。大家应该都有出去旅游过。旅行最简单的计划是你有多少钱、要去哪个地方,要通过什么方式去(骑车、自驾、包车、坐汽车、坐火车还是坐飞机去),要提前订车票、订住的地方等。如果你出去旅行不做计划,很有可能遇到各种障碍比如十一期间,你不提前10天订票,很有可能订不到票。《孙子兵法》有云,谋定而后动谋就是计划,计划好了再去行动。所以做职业规划绝对有必要。
7、职业规划是一次性:
很多朋友以为做好了职业规划就可以万事大吉,以后可以一路顺风。其实职业规划需要不断更新、调整。就如飞机从起点飞向终点,有固定的基本轨道,但是因为气流的变化,飞机大部分的时间都会偏离轨道,一旦偏离轨道就要做调整,否则容易进入其他的飞行轨道发生空难;另外遇到特许的风暴,飞机可能需要返航、甚至迫降,但是没什么大意外的情况下,飞机都可以正常到达目的地。另外不仅外部环境在变化,我们自己也在不断地变化。所以正确的职业规划既要有长期计划又要有中短期计划,而且必要时及时调整计划。现在的规划是基于过去为未来做的。所以在未来实施规划的过程中要根据变化进行适当地调整。这样才是合理的、符合事物发展规律的。
8、现在都忙死了,那还有时间做规划:
2010年,日本第一生命经济研究所,以全国3000名男女为对象实施了一项关于人生规划的调查,结果显示,多达54.7%的人表示没有考虑人生规划,而究其理由多是现在的生活已经够焦头烂额了很忙占61.8%。因为大多数人过去没有规划,所以大多数人现在的生活焦头烂额!如果你现在每天都很忙,而却不知道为何而忙,如果你现在的生活已经焦头烂额,那么你就更需要尽快做规划,否则你的生活会进一步恶化。所以规划要趁早越早越好。在咨询中,咨询的朋友如果刚毕业的时候找我咨询,那么他就会少走很多弯路。而咨询越晚越难规划,因为你已经走错路了,有时候要回头,真的很难!就如生病的人,如果病入膏肓,要治病就很难。最佳的办法就是预防疾病,让自己不生病。越早做职业规划就可以越早预防职业病。
1、明确你的人生价值观
对于一些中高端的职业经理人自然不用说,他们已经具备相当多的职业经历,人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标,培养社会责任感。
2、发现自己感兴趣的事情
兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话,你的未来职业旅程就会充满挑战,同时也充满乐趣。
3、找到你的奋斗目标
几乎所有成功的职业经理人都提到目标,找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里,奋斗目标将会一直指引着你,直到达到目的地。
4、明白自己想要的生活
如果你不能决定自己是否要选择一份新工作,或者你根本就不知道该选择什么工作,那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标,你就不会碰到选择的烦恼。
5、了解能激励你的因素
有的人被外界客观的因素所激励,比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励,自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标,或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调整目标,从而降低选择的风险,缩短达到目标的距离。
6、催化你的晋升欲望
快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。如果你本身有晋升的欲望,那么请你做好目前手头的工作;如果你没有,请你现在开始思考你为什么没有,之后规划出你未来要达到的理想职位。
7、明确你自己的成功概念
成功的概念因人而异,没有明确的标准,但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择,这跟你的生活期望、价值观都有一定的关系。不明确自己的成功概念,人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态,如果发现不是良性的,那么请尽快调整。
8、透视自己目前的职业状态
工作是否开心?发展空间如何?是否遇到了发展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态,目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样,如果你精心去打理,它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理,那么你也不要指望它对你会有什么作用。
9、提高对雇主的忠诚度
这里只是单纯地建议对雇主的忠诚,不讨论企业对员工的培养问题。不建议为了职务而跳槽,更不建议频繁跳槽。职业规划的管理具有连续性,而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。如果遇到了发展瓶颈,你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者,他们都会看你跳槽的原因,换位思考一下,你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗?显然不。同样,在加入某家企业之前,你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格,觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题,你没有能力判断你未来的雇主,那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主,因为上一个公司如何不好你才想换工作,那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题,你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开,企业会更欣赏你。
10、了解你的特个性征和心智能力
个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点,又叫做个体心理特征。所谓个性,是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合,或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括:需求、动机、价值观、气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。
影响个性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸,而是具有一些先天的遗传心理特征。根据对初生婴儿的观察,有的好动,是兴奋型的,有的较安静,是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响个性形成的先天因素。
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