大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《新人面试如何引起重视》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在很多刚刚毕业的学生由于在找工作的时候没有相对的找工作的经验所以就不能够找到一份比较适合自己的好工作，其实想要成功就要懂得怎样在面试中引起面试官的重视。今天小编分享的是新人面试引起重视的方法，希望能帮到大家。
新人面试引起重视的方法一、附带导师推荐信
我们都知道应届毕业生在刚刚毕业去找工作的时候都是没有什么工作经验的，因此用人单位就不能够从他们的工作经验和工作业绩下手来判断这一个人到底有没有能力。正是因为如此所以用人单位在面试的时候判断一个人的能力其实是很有局限性的。如果在这种时候你能够在自己的简历里面附上一封自己读读书的时候导师推荐信的话那么就会让你的简历含金量瞬间升高。因为用人单位都知道一般情况下老师是不可能随随便便给一个学生写推荐信的，因此如果你能够在毕业之后找工作之前获得一封自己所在学院的老师的推荐信对你有一定的好处。
二、自我介绍引起兴趣
每一个人在面试的时候都会被面试官要求做一个自我介绍，很多没有面试经验的人可能会认为在这一个面试的时间那就是仅仅让自己介绍自己的姓名年龄和毕业院校等等。其实大家应该知道的是自己的年龄姓名这些问题，面试官早就已经通过简历上面看到了，面试官在这种时候要你自我介绍并不是要你简单地介绍自己而是要通过自我介绍的方式来考察一下你是否紧张或者是能不能通过自我介绍的方式将自己的能力呈现在面试官的面前。因此大家在面试进行自我介绍的时候一定要把握好这几分钟的时间好好地介绍自己。
三、硬件设备足够
在面试的时候还有一个引起面试官重视的手段就是准备足够充分的硬件条件，比如说自己考取的一系列证书等等。只要准备好了这些充分的硬件条件之后，用人单位自然会看到你的优点并且对你引起足够的重视。
在面试中受到考官青睐的方法要有重点
要明确自己要给考官传达什么，重要的要多占些比例。不要乱讲
小处着眼
不要面面俱到，但是又不深刻，要把一件事情讲清楚，讲明白
实事求是
不要过于夸大自己的优点，不真实，也不要对自己的缺点一概避而不谈。
要有真情
我们要在回答问题，或者自我介绍时融入自己的感情，注意说话的语气和声调，挖掘自己的印象深刻的经历，体现自己与众不同的胜任特质。
在面试中取得青睐的技巧1.多带几份简历。
面试的考官并不止一个，预先准备好这一点，会让考官觉得你做事更规范详细，准备充足。
注意身体语言。
尽量有活力，对主考人进行目光交流，不要做多余的手势。
重视开始和最终的形象
开始和最终分钟决定你给人的第一印象和临别印象。
2.完好的填写公司的表格
即使自己有简历，也要认真填写公司自备表格。传达出你对事善始善终的品质。
牢记获聘意图
有必要突出体现自身的专业技能和优秀品质。让主考人明白你对这份工作的渴望。
了解公司需求
表达你对公司文化的了解和你能为公司创造的价值。展示你能够适应公司新环境的能力。
3.推销自己
告诉主考人你是与众不同的个体，能为公司带来独一无二的收获。
给出有针对性的回答
举出详细而有针对性的方案比大而空的规划更有说服力。
不要惧怕承认错误
考官希望你清楚自己曾犯的错误，并能够主动承认，敢于担当，以及从错误中总结经验教训进而转化成优势。
4.讲述曾经获得成功的故事
告诉考官未来的你会更加优秀
弄个明白你潜在雇主的全部
你的雇主绝不仅仅是眼前的几位考官，还有公司，客户，甚至是你将来也许担任的职务，所以回答问题要全面、
面试前要预演
猜测你将被面试的问题。思考他们的过程会减轻你的焦虑，并在正式面试时心里有底。
5.应对棘手问题
面试前做好迎战高压的准备，遇到棘手问题冷静地整理好思路并尽量沉着答复。
停止抱怨
不要一直和你的考官解释为什么会丢掉上一份工作，以及抱怨曾经的经历有多么不愉快，那会留下你不够宽容的印象。
说话铿锵有力
有力的语言和自信的神态会表达你对工作的坚定和执着。
6.穿着得体大方
70%的雇主不希望入职者打扮的过于时髦，而65%的面试官表示在取舍两个水平相当的求职者时，穿衣风格可能成为决定因素。
务必提前到达
仓促的到达只会留下负面印象。
把遇到的每一个人都看做面试中的重要人物。
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场新人面试礼仪》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
又是一年的毕业求职季，一大批的应届生正在进入职场，而在求职过程中，面试是最基本的一项程序，在面试时，面试礼仪方面是我们必须要掌握的，那么职场新人面试基本礼仪有哪些呢，下面就和小编一起来看看吧。
求职面试入坐姿势
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官要求你坐下，你不必故意客气地说："您先坐。"保持你的举止得体即可。入座时要轻而缓慢地坐下，而不产生任何嘈杂的声音。在面试过程中，身体不应随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不能反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人会因为紧张而不自觉地用手摸头发、耳朵，甚至捂嘴说话，虽然你不是故意这样的，但面试官可能会认为你没有用心交谈，还可能会怀疑你话语的真实性。
2、不同性别，面试的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，手可以分别放在左膝和右膝上，如果面试穿着较正式的西装，应该解开上衣纽扣。
3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。
面试交谈，距离礼仪
面试官进入面试室，一坐下就习惯把椅子往前倾斜。由于面试官很亲切，求职者就会慢慢地放松下来，开始谈论自己对这份工作的渴望，说到兴奋的地方，不由自主地将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。
沟通的目的是为了与他人交流想法并进行愉快的交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达1、2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。
1.保持距离合乎礼仪
礼仪上说，说话时离对方太远会使对方误以为你不想对他表示友好亲近，这显然是失礼的。但如果你说话是距离得太近，你会不小心将口水溅到别人的脸上，这是最尴尬的。因此，从礼仪的角度来看，与面试官保持一两个人距离是最合适的。这样做，会让对方感到友好亲切的同时保持一定的“社交距离”，这也是最适合人们主观感受的。
2.保持距离交谈更有效
在求职面试中，人们作为一个整体形象，双方谈话传达信息，不仅要通过语言，还要依靠肢体语言来发挥魅力，如手部动作，表情变化等。美学原理告诉我们，距离可以产生美感。说明距离仍然可以在对话中发挥作用。在面试中选择最佳位置和最佳距离，以便更好地发挥。
面试交流时，无论是从卫生的角度还是从文明礼貌的角度来做考虑，都要与人保持一定的距离，这样做有利于大家的健康，对双方都是有利的。如果你说话的时候突然想打喷嚏清嗓子，那就需要转身“行事”，最好拿出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意，已获得面试官的谅解。
礼貌起身，离开有礼
面试结束后礼貌地起身。起立的动作最重要的是稳定、安静、自然，绝不发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的专门规定，进入房间可由左边开始坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。
看完以上关于面试的礼仪，小编希望会给你的面试带来好的帮助！
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职场新人如何回答面试问题
Q1：上一份工作为什么离职?
面试开始，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。
面试专家点评：离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。闫岭建议，将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，容易给HR留下较好的印象。
而对于遭遇裁员而离职的职场人，回答此问题则要分情况处理。如你上一家公司的裁员事件已是人尽皆知，如日前的三一重工[9.96-2.54%股吧研报]裁员风波，不妨采取主动策略，主动谈及此事，并说明自己很快就调整了个人职业发展方案，调整好心态进入新的工作，积极应对危机，这样的思路能给HR留下自信、稳重的好印象;如果是因自身原因被裁，那么最好适时将回答引向前面谈到的最妥当的回答上，减少此问题对你的负面影响。
此外，闫岭强调，在面试中回答这类问题，切忌抱怨或数落前公司、前老板和前同事的不是，对以下三个问题务必敬而远之：1)人际关系不好;2)薪水不理想;3)觉得学不到东西。
Q2：为什么换了这么多份工作?
只要你的简历上出现三份以上工作经历，就必定会引起HR的质疑：你的忠诚度不高。HR会进而推断你是个不稳定的人，也许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。如果让HR产生这样的疑虑，你就难被录用。
面试专家点评：首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记流水账，突出工作经历中比较重要且有亮点的经历，围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等,从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在HR面前。
在职业生涯发展中，试错也是增进自我了解，明晰职业发展目标的方法。在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。但闫岭强调，试错绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。在回答时，重点要说清楚试错的价值。如：经历过之前的工作，让我学习到让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向HR表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择，你希望能在此长期稳定地发展下去。
Q3：请谈谈你的职业规划
为了更清楚的了解应聘者真实的职业发展现状，很多HR会直接抛出此问题来考察应聘者。或许你只是找个工作过渡?或者你只是找个平台练手?没有任何一个公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉，对于个人职业发展思路不清的人，很多公司一般都不会考虑录用。
面试专家点评：这个问题谈不好，很容易让整场面试失败。看起来很大的问题，只要把握好技巧也就能处理好。闫岭说，这个问题其实很难在短短几分钟里谈清楚，因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。通过此方式建立共感，增加HR对你的信任和认同。例如：应聘文案编辑工作，你就可以说希望通过自己的文案能逐步加强对公司的推广的力度等。
Q4：为什么想要转型?
如你应聘的岗位和之前的差别很大，HR就一定会询问你转型的原因，因为他需要知道你是不是病急乱投医。如果你没有清晰的职业发展目标，眼前应聘的工作也很可能只是你病急乱投医。因此你的回答必须要打消HR的疑虑。
面试专家点评：回答这个问题的关键在于你要明确给HR传达这样的信息，即通过之前的工作实践和自我探索，你更清晰的知道自己更适合在XX领域发展(紧贴目标岗位来说)，并陈述自身在新领域中所做的技能和知识积累，如已经有匹配的成熟的技能更好，这样会增加HR对你的认可，增强你与应聘岗位的匹配度。
Q5：请说说你自己的优缺点
这个看起来最简单的问题，实质上一点都不简单。优点说得太过，HR会认为你太浮夸。话说得太满超过了你的实际能力，必定会为日后工作埋下隐患;缺点就更不好表述了，你说的太简单，HR会觉得你不诚恳;说得太实诚，也可能会因此让自己直接出局。
面试专家点评：HR都很清楚，没有人是十全十美的，HR重点在考察你与应聘岗位的匹配度。在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可;谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢?
Q6：婚育年龄，工作和家庭哪个更重要?
对于婚育期的女性来说，这个问题有点难度。从企业的角度来说，用人自然希望每个员工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到结婚生育等问题，时间精力分散在所难免。因此，很多HR在面试时，对婚育年龄段的女性常常会问类似问题。
面试专家点评：只要你明确自身的职业价值观，这个问题就不难面对。闫岭说，该问题被提及，就证明该公司对此问题比较敏感，在往后的工作中也可能出现工作和家庭难平衡的现象。在回答这类问题时，可表明自己有能力、有信心协调好工作和家庭的关系，在工作上一定会尽心尽力，真诚的回答能获得信任。这里也提醒求职者，对于少数企业可能会提出的苛刻要求，如入职几年内不结婚等，务必谨慎考虑。
职场新人面试前注意事项
在面试前你可能会犯以下7个错误在面试过程中你的表现，面试官对你的印象，犯错误能直接毁了你。
你是找工作不是发传单
现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。
要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。
你是去面试不是去聚会
去面试时，你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。
记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮，也很自信。和她一起进去面对主考官时，我心里还咯噔了一下。
她在第一外语栏选择了英语(Q吧)，第二栏选择了日语。问她英语怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点头，一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。
等到我面试时，他们问我一样的问题，我如实回答：英语我确实是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。
你是求发展不是去乞讨
在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。而是说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。
面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。
在结束面试离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。
阳光、汗水、疲劳、焦虑。偌大的都市，激烈的竞争，找一份工作，尤其找一份好工作来养活自己、慰藉家人总不是那么容易，每位战战兢兢的求职女性，在如何装扮自己，给面试主管留下最好的第一印象时，常常伤透脑筋。想让美丽给自己加分，还是要有一点小小的技巧。
对于一名求职者，应该非常明确自己所应聘的职业需要以怎样的形象出现。但不论怎么说，通常看起来干净、利落、有自信的人，总是多数主管们中意的类型。因此，除了谈吐、礼仪和服装仪容之外，给自己化一个爽洁、大方又清新的淡妆，绝对具有加分的作用，而浓墨重彩是大忌。
造型师建议：清新淡妆
找工作的人不妨保持本色、淡妆出场。彩妆颜色应该以淡色系为主，那些红色、绿色、蓝色等正色系列，太过抢眼，一个不小心就造成了做作庸俗的负面形象。粉底也该选用接近自己肤色的自然色彩，即使肤色偏黑，也不要去挑选颜色低于2号的粉底，以免显得不自然。倘若肤色偏白或黄，则在粉底外，再扑上些粉红、粉紫色的蜜粉，营造白里透红的光彩。眼影和口红，以搭配服装色彩为选择依据，整体端庄的造型，重在体现个人的气质与个性。
彩妆师建议：朝气暖色调
求职妆应以“精神、朝气”为重点，所以亲切的粉红色、橘色等暖色调，无论使用在腮红、眼影、唇膏上都相当出色，亲切可人。在化妆品的材质上，注意避免使用过于凸显个人特色的深色系，雾面的粉质最佳，流行的亮粉粉质还是少用为妙。
根据指数的统计数据显示，从各企业的招聘情况来看，招聘需求最为旺盛的是民企和国企，两者在1月—6月的网上发布职位数同比和环比均节节攀升。欧美（包括外商独资和合资/合作）企业在20xx年上半年的招聘需求有所放缓，同比增幅略有下降；非欧美（包括外商独资和合资/合作）企业的招聘需求仍小幅增长。
虽然求职者对民企的接受度在逐年上升，国企也越发巩固自己在求职者心目中“稳定”和“福利好”的印象，然而根据最新出炉的“20xx年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果，外企（包括独资和合资/合作企业）仍最受求职者欢迎。有45%的受访者都表示自己最近一次跳槽的首选目标企业是外企，且和第一季度的调查结果相比，这个比例有显著上升。
对于“新人”，尤其是应届生来说，在求职时因经验不足，在薪资谈判时显得没有底气，因此他们在挑选公司时，更注重公司的规模、运营及发展状况，同时也对公司的管理氛围和培训机制更看重。据人力资源调研中心发布的《20xx培训效果评估与反馈调研报告》，外资企业在培训效果评估工作上的整体情况得分相对最高，其次为合资企业和国有企业，而民营企业的得分情况低于平均，尤其是中小型民营企业对于员工培训的重视程度普遍较低，大多未形成规范的培训体系。因此民企虽然招聘需求旺盛，但难以打动求职者。
此外，根据人力资源调研中心发布的《20xx 企业非物质激励管理评估调研报告》，欧美企业在各项人性化的管理机制的建立与落实情况上均较为规范，而民营企业在组织环境、管理氛围、精神鼓励、员工发展等方面的评估均要低于其他性质的企业。受规模、利润空间等的限制，生存是大部分中小型民营企业经营管理的第一目标，因而在企业管理的规范化及制度的落实方面还存在一定的问题，在员工的激励与保留方面没有给予足够的重视。（完）
对于新人来说，在求职面试时，无论是单面、群面还是交叉面，都必不可少的要进行自我介绍。万事开头难，好的开始就是成功的一半。
这是求职路上的第一道关卡，对于整个面试的重要性不言而喻。
就个人而言，时间比较近的面试应该是美团网与新浪微博，相关场景还历历在目，见面寒暄过后，面试官都会温柔的说一句，请简单的做个自我介绍吧。
在面试前与面试后，我查阅了很多网上的攻略，加上自己的相关经历与一些想法，简单的做个总结。
首先，自我介绍为什么这么重要。
对于面试官而言，通过你的自我介绍，可以快速获取对你的第一印象，包括你的衣着、面相、谈吐等，而且也可以通过你的介绍为后面的面试提供话题，为面试问题提供线索，最重要的是，其实这是的面试考察就已经开始了，你的语言组织能力与演说逻辑，你的紧张程度，你的沟通能力，要知道，这些可是产品经理最基本的素质啊。
对于面试者呢，这是最好的破冰机会，很大程度上可以奠定整个面试的氛围基调，是一个很好地展示自我的业务场景，需要展现亮点，相关的产品经历以及性格上的优点等。
插一句，曾经在知乎上有人问到，为什么面试官不做个自我介绍呢，这样有助于双方理解啊，太弱了，这是因为劳动市场供需关系不平等啊，求职者都处于弱势群体。
其次，自我介绍的三要素。
自我介绍应该注意什么，确切的说，自我介绍都应该包括哪些内容，我们在构思时应从哪些方面考量，主要是以下三方面吧。
第一， 自我认知。
也就是说要对自己有一个全方位的认识，一般是从性格到工作经历，性格特点是什么，在诚实真诚的基础上，最好像产品经理需求的素质靠拢，比如开朗、平易近人，静如处子，动如脱兔。
产品方面最好重点说一下与求职岗位相关的经历，如果没有相关实习经历，要找一些与产品相关的例子，比如营销比赛、公众号运营等自己的作品。
实在这些都没有的话，就找自己生活中用心做的一些事，比如给女友或暗恋对象精心策划准备的礼物或者是制定的详细旅游攻略等等，梳理好讲给面试官就可以。
如果这些都没有的话，那你就要重新审视一下自己的职业生涯规划了。
第二， 对求职岗位的认知。
在面试前，要通过各种方式详细的了解求职岗位，包括是要干什么，需要什么素质，那么在面试自我介绍时，就要投其所好，阐述自己对求职岗位的理解以及个人的潜在素质，间接说明自己对这个岗位的eager。
要知道，激情是可以感染人的，有时甚至可以改变一个人的决定。
第三， 内容介绍的顺序。
这个有很多种，因人而异吧，我比较倾向的是循序渐进型。简单说，就是先是个人信息的介绍，然后是性格方面的，接着是产品方面的，当然肯定是与目标求职岗位相关的产品经历介绍，放在最后面的是对岗位的理解以及对这个岗位的渴望。
最后，自我介绍表述时的注意事项。
一是时间。一般2-3分钟为宜，最长不要超过5分钟，对于一些群面等特殊面试，时间也会被要求在1分钟之内，所以，对于正规的面试，最好提前准备几种不同时间类型的自我介绍。
二是语速。正常语速就可以，不要过快与过慢，切记不要卡顿，呼吸要均与，最重要的是不要紧张。
三是超短总结。比如自我介绍请用一句话总结你自己，你身上的五个关键词是什么?，这些相对不太常见的自我介绍偶尔也会被问到，看起来比较奇葩，实际上考察的要求都涵盖在产品经理的必备素质内。
基本上就这些吧，可能也不完全对，也不是完全适合每一个人，但是你的自我介绍一定是自己真正去构思策划了，别看这是一件小事，但是非常锻炼产品思维与逻辑能力的。
其实仔细想想，苏杰说的人人都是产品经理在某种程度上是成立的，因为每个人都有锻炼产品思维与产品能力的机会和潜质，关键就在于我们自己是否抓住机会并用心去做了。
《新人面试如何引起重视》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场新人商务礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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