我是2008年进入社会的,起初是在杭州打拼,后来转移到深圳,当时是认为深圳机会更大,放弃了杭州的安逸生活!来到深圳给我第一印象是大!这里到处都是年轻人,一下车来到了华强北,发现人来人往,有点喘不过气的感觉!
为了解决温饱问题,立刻找了一份销售工作干了下,但我深知自己其实对于销售不在行,或者说不适合,于是我努力寻找自己的方向!到底自己适合干什么?自己有什么能力?想了足足20天,决定了去干一份工作技术性不强但又能有良好的职业发展道路的工作!于是决定从事互联网行业,从推广人员干起!为什么做网络推广呢?因为感觉自己喜欢研究、同时思维较为活跃,常常会想出一些新点子,感觉对于网络推广再合适不过!
第一份工作是一个很小的公司,为了获得经验,碍于我从没做过的基础上,我只有求入职而不是求工资,刚开始工资只有1200,不包吃住!在当时的深圳来说应该算非常低了,因为租房就要450!于是省吃俭用的学习着网络推广的一切!基本上每天工作到凌晨,后来我很快掌握到其中的规律,并对公司网站提供了很多建议!这些建议被采纳后很快得到了效果,网站获得了不少流量!但我很快发现,这家公司并不能让我获得更大的发展,于是我选择跳槽!接下来来到了一个规模稍大的互联网公司,总共50人左右,第一家公司只有20人!在这里我发现他们也是新筹备的推广部门,而我是第一个招进来的,事实上后来我发现也再也没招过推广人员!于是我就成了公司的核心骨干了!来到这个公司我深知我的能力不足以成为骨干,于是我拼命努力到凌晨甚至更晚去了解这家公司,去了解这个行业,皇天不负有心人,终于我找到了突破口,一次性提了几十个建议,在接下来几个月,网站流量不断翻倍!后来我觉得薪资并不满意,我觉得我带来了贡献于是要求加薪,并且也立马得到了批复!这是我的一次成功经历,我没想到会如此顺利!看来付出还是有收获的!
可能随着年龄的增长,人的欲望也在增长,很快我不满足现在的工作了,我想要更大的发展,我知道在深圳如果想要出人头地,必须要快速成长,还要多见世面!这一年我23岁,我再次选择了跳槽,去了一家国有企业,在面试过程中我知道每个面试官可能都希望求职者对自己的企业更加了解和有热情,所以我事先做了很多准备工作,充分了解到该企业的主要网站和发展方向,以及一些不足点!通过10多人竞聘我终于突围而出!
入职后我发现国有企业和私营企业有很明显的不同,国有企业通常工作非常细分化,在以前的两家公司,身兼数职是很正常的,但在这里只需要完成自己的那份工作!因为自己的热情,我经常很快完成了工作,以至于我留下了大量空余时间,我不喜欢浪费时间,于是我利用空余时间还是在拼命学习,后来我发现其实在国有企业工作的不少人员居然是有自己的副业的!很多人自己搞了一些小网站玩玩,还能挣点钱!于是我也深入其中,通过不断的同事交际,很快掌握到了一些基本敲门,于是我自己的第一个网站便这样出来了!在这里我就不直接说网站名字了,行业我也不说了,只是能告诉大家的是这个网站对我今后的发展起了重大突破!
可能因为我这人做事有强迫症吧,总想做出最好的东西出来,对于网站也一样,我对比了所有同行业网站,发现我的处于很大的弱势,于是花钱找人帮我更改设计,也找了同事帮我免费改程序,很快网站以新的面貌问世,显得大气很多!让我没想到的事,很快网站获得了第一笔收入,是客户主动打电话过来办理会员的!我很开心,虽然金额少,毕竟是第一桶金,当时就拿出来好好的慰劳自己一下!后来随着业务量不断攀升,最终我放弃了一份稳定的高薪工作,决定下海!我创办了自己的公司,虽然没有任何员工,但我就先自己单干着!通过在国企学到的东西,自己单干一段时间是够用了,没过多久我发现经历确实有限,想招人,但资金又有限,找银行贷款吧我发现我居然贷不到!在反复思考当中,我决定找人投资,几经周折终于找到一个老板投资,但前期是网站必须要卖给他,然后担任网站总负责人继续运营!这让我知道,其实在从业和创业的过程中,一直在面临不停的选择问题,但我知道这些都是必须经过的,如恶化选择成了当时的难题,但我知道如果再发展下去单靠个人是做不起来的,我放弃了个人利益,也为了网站的长期发展,于是我卖掉了网站,做起来所谓的总监!当然我也知道自己不太可能一下子暴富,因为这个网站并不是属于我的了,所以再怎么赚钱自己也不会有太多收入!
很多人或许会觉得我傻,但我认为以我当时的情况,这是不得不做的一个决定,如果我自己做未必能做起来,面临着很多资金和人员的问题解决不了,如果有资金和团队支持网站可以获得快速发展,如果不卖我可能就垮掉了,卖掉了还能获得一份高薪工作,同时还是在将网站做大做强,也可以获得那份成就感!有些人可能会坚持找资金,但我并没有这样做,我对钱看的并不是特别重,我觉得钱够用就行,做网站不是为了要赚多少钱,当时也是为的将它做大而已!我个人还是觉得人生在世,活的开心最重要,有些人或许一辈子都在忙碌中度过,少看了很多风景!我希望能做到尽可能平衡,不会为了工作不要生活,可能正是我这样的态度让我在职业发展道路上做了各种各样的决定!但我坚信自己的选择是对的!即使有错的,那也是一种经历!
以上是我来深圳的创业故事,或许不够精彩,但我也收获颇多!希望给正在创业的朋友或者准备创业的朋友一些启发!
William,中山大学软件学院2002级软件工程本科生,参加了IBM2005年的蓝色之路暑期实习生计划,现已成为IBM的正式员工,任职全球服务部系统服务代表。
社会实践助我闯关成功
IBM的实习生挑选十分严格,要经过网上申请、简历筛选、笔试和面试的多轮考核。怎样才能通过层层关卡呢?知道它的需要,并依据自身特点来表现自己适合它的需要,这才是最重要的。在校期间,我年年都拿奖学金,还参加各种社会实践活动,特别是在《中大青年》担任社长的经历,对我顺利闯关起到了很大作用。
关键的第二轮面试是由实习经理亲自主持的,主要考察应聘者是否认同并理解IBM成就客户、创新为要、诚信负责的价值理念。我是报社的社长,所以会从客户即读者的角度来思考问题,满足他们的需要;而报纸在我接手的时候从8版扩到20版,这本身是个创新;同时,做新闻是不能歪曲事实的,这也体现了诚信。在这些经历的叙述中,面试官已经明白我所持的价值观与IBM的价值理念相符合。
此外,公司也很看重再学习能力。我是报社社长,却是理工科学生,文学素养也不能算很高,所以我花了大量的时间学习排版、美工、采访、编辑等新闻业务,这样一来专业学习的时间很少,但我在很短的学习时间里也能取得很好的成绩,年年拿到奖学金,这也反映了我的快速学习能力。
实习过程丰富而充实
闯关成功,我终于成为IBM的实习生了。一进来,每个实习生都安排了一位专门的师傅。从他们身上,我们学习沟通交流的技能、处事风格、思考问题的方式,甚至就个人的职业规划与他们探讨。尽管他们很忙,但却很有耐心,乐于给我们指导。
实习期间,我们参加了暑期课堂,听HR讲解IBM文化理念、演讲技巧,安排我们进行技能培训。我们还参与到一些实际项目的操作中,大家被分成了几个小组,每个小组负责一个项目,从项目的设计、实施到总结都由我们自己来完成,有问题的话可以及时与HR交流。做完项目后还要演讲,对项目进行总结。每个星期,我们都会与不同的客户打交道,回来之后交流经验,实现资源共享。
那时候,我不仅感受到学习的充实,也体会到IBM的平等氛围。尽管会议室资源很紧张,但我们只要打电话到前台预定房间就好,不会因为我们是实习生而不借给我们。
实习的两个月里,我印象最深刻的是公司对实习生的关怀。可以说,如果不是我的实习经理的帮助,我可能进不了IBM。
在正式员工招聘时,我先去原来实习的技术部门参加面试。当时,我对自己的定位不是很明确,还在考虑要不要做销售。这时候,实习时的部门经理主动推荐我去销售部,但面试之后并不适合销售工作,当我再回到技术部时,正式员工的录取通知书已经发完了。在这种情况下,经理又推荐我去了另一个技术部门。最终,我成为了IBM的一员。
后来我才知道,招聘时经理不把我直接留下来,是因为他觉得也许有更适合我的部门。虽然很忙,他却不厌其烦的帮我推荐,这份关心,现在想起来我仍然非常感动。
广撒网
一旦你准备开始找工作, 你就要想到,视野越宽, 机会就越多。波士顿就业服务公司埃塞克斯事务所(Essex Partners)的霍华德·塞德尔(Howard Seidel)建议,多看看当地的报纸、行业杂志和工商界出版物, 寻找有招聘意向的用人单位。他说, “有些人(失业后)就不再看报纸了, 因为报上都是令人沮丧的消息。” 不过如果坚持看报纸的话,“你就能够了解到哪些公司看来仍然运转良好。”
不要把小公司或目前处境艰难行业的公司排除在外。塞德尔说:“有些公司是逆势而行的。” 医疗保健、教育等行业的工作岗位仍在增加, 会计及理财顾问行业也持续看好, 只不过它们的增长势头有所减弱而已。
另一个找工作的方法就是建立人脉网路, 特别是猎头, 不管手头是否有适合你的职位, 他们都能够为你提供非常有价值和有深度的意见。塞德尔说:“他们处于招聘市场的第一线, 通常会对目前的状况非常了解。”
如果你尚未跟猎头建立起联系, 那么现在就应该着手做这件事了。许多猎头公司的网站都会接受简历, 在你投递简历之后就会有猎头跟你联络。不过如果你主动直接去找猎头本人, 成功的几率就会大大提高。猎头通常更倾向于选择那些有人推荐的求职者, 所以你可以去找找以前的同事、合作伙伴、校友以及其他关系, 让他们向熟悉的猎头推荐你。
清岩公司(ClearRock Inc.)是波士顿一家管理层人员培训及职业介绍公司。该公司的执行合伙人安妮·史蒂文斯(Annie Stevens)说, 研究表明, 通过他人推荐找到工作的成功案例最多;因此,你找工作时应把大部分时间用在建立人际网路上。通过招聘广告求职成功的例子也不少, 而招聘会带来的收获就不怎么显著了——对经验丰富的专业人员来说更是如此。
在应聘时,不要发泄怨恨,也不要表现得可怜巴巴。夏皮罗说, 很多被解雇人员在求职信中将自己失业归咎于目前的经济形势。其实, 你根本没有必要特别点明自己是被解雇的。她解释说:“如果你上一份工作干到十月份, 你的简历里就已经写得很清楚了。” 而且, 在过去一年里遭到解雇的人多的是, 因此这一资讯并不会对你的应聘造成什么不利影响。向对方解释为什么是你而不是别人遭到解雇没什么不好,不过这些细节还是留到面试时再说,在求职信中只需强调你的优势就可以了。
展露自信
夏皮罗说, 许多失业者在求职时常犯的另一个错误,就是在求职信开头说一些谦恭过头的话。“承蒙垂注, 感激不尽”(Thank you so much for giving me consideration)之类的话表明你缺乏自信。夏皮罗建议, 这些人应该反其道而行之, 给雇主这样一个资讯:聘用你将是他们的荣幸。当然,你也不要给人以妄自尊大的感觉。可以用诸如“静候佳音”(I look forward to hearing from you)之类的表达。
与此同时,要给雇主这样一个印象:你是很容易变通的, 不会对工作挑三拣四。最近, IBM在招聘一位高级咨询顾问的时候, 一位求职者向招聘经理玛雅克·沙尔(Mayank Shah)表示, 她愿意出差, 去国外出差也可以接受, 还愿意接受相关培训。沙尔说:“其他很多求职者也有同样的技能和经验, 让她脱颍而出的是她那种什么都能做的态度。” 她的众多竞争对手都提出了具体的要求,或者同意在提高薪酬的条件下接受某些工作安排。尽量少提条件 ── 比如只在某个部门或某个时间段工作。只要你在自己的岗位上表现卓越,你早晚会获得这些特权。
当然, 也不要过犹不及。伊利诺斯州巴陵顿(Barrington)东翼猎头公司(East Wing Search Group)的资深合伙人拉斯·李安德(Russ Riendeau)告戒说, 同意去做你压根儿不愿意做的事情 ── 比如到公司安排的任意地点工作, 或者一年365天都出差在外 ── 也可能会让对方对你敬而远之。他说:“听到这种话的时候, 我知道对方肯定是言不由衷, 也就知道对方是病急乱投医了。” 而且, 如果猎头相信了你、而事后你却食言的话, 你跟对方的关系也就毁于一旦了。
薪酬问题
一些失业的求职者会主动表示可以接受较前份工作低很多的薪酬, 这种做法很可能会让你功亏一篑。万宝盛华人力资源公司(Manpower Inc.)首席执行长杰夫·约雷斯(Jeff Joerres)说, 在雇主看来, 愿意跌价20%以上的提议表明,你其实是在伺机而动, 一旦经济好转, 你就会重入就业市场寻找薪水更高的工作。亦或对方会认为, 你在得到工作后很快便会要求加薪。
比较好的策略是等着招聘经理先提及薪酬问题。如果对方的提议比你先前的收入要低, 那你就要给出一个让你接受这一提议的合理理由。比如, 你可以说你了解目前的整个经济大环境, 然后一一列举出这家公司、这个职位吸引你的理由。约雷斯说:“你应该向对方表明, 你懂得面对现实, 而且对目前的安排感到满意。”
最后, 要准备好一套说辞来解释你被解雇的原因。约雷斯建议, 例如,你可以跟面试者说, 你的技能并非上一家公司的生存立命之本; 不过你相信,对于目前的公司来说却是如此 ── 然后再解释个中原因。
约雷斯说, 如果你已经失业了很长时间, 有猎头问到其中原因的时候, 你不妨说那是因为你对自己的下一步发展非常审慎, 然后向对方说明自己是多么适合目前应聘的职位。夏皮罗建议, 你也可以说是想要跟家人共度一段时间, 或者是为了进修, 所以暂时没有寻找新的工作。她说:“你必须让对方觉得,过去这几个月之所以没有上班, 完全是你自己的选择。”(完)
网友提问:大家都是通过哪些途径找到工作的?
专家:在互联网还没普及的那个年代,招聘比较常见的形式有现场招聘会、报纸上的招聘广告、人际互推等,而现如今,招聘的业务已经大部分转向了依托互联网的存在形式:
招聘网站成最普遍的投递简历渠道,门槛低、选择多、资源集中等都是其优势所在。
企业/HR邮箱是第二大常用的投递渠道,不少HR为了更快更有效地招聘到需要的人才,会在符合目标职位特质的一些网站(如专业化论坛、讨论小组等)发布招聘信息,而相应的人才能通过HR邮箱投递简历获得应聘机会,也算是各取所需。
手机如今不仅是一个工具型的存在,不少人对手机的依赖程度似乎已经到了“手机离身就心慌”的地步。这也就不难理解为何“手机各类APP”会成为第三大简历投递渠道的原因了。除了各种层出不穷的招聘类手机应用外,社交类软件的人际传播、公众号的招聘信息投放、专门的招聘页H5开发等也是如今常见且丰富的投递简历渠道。
对于目标非常明确的人群而言,企业官网也是一个投递简历的有效渠道。(完)
最近很多求职者四处奔波去面试,结果是远远不尽人意,无法找到合适的工作。从而带来生活或心理上压力,最终会引起我们不好的影响,那么我们如何克服焦虑它找到工作?虹桥人才网小编针对这个情况为您讲解告别焦虑的方法。
1.放平心态
首先,我们要做的是冷静下来。这家公司不合适。总会有另一家合适的公司不要故意贬低自己时刻保持自信,提高面试成功率,减少消极情绪。
2.给自己找事情做
离职后,由于时间的自由,不要睡到中午。即使在找工作的过程中,你也必须保持有规律的生活,这样你就不会因为懒惰而更加憎恨自己,你就会因为勤奋而充满活力。除了每天都有工作面试之外,给自己一些时间去提高自己,找一些事情去做,这样你就会知道自己在进步。
3.看看别人
如果你真的觉得消极和失落,你就可以在网上看到多少人像你一样焦虑,你知道,你不是一个人在寻找工作。
4.适当的放松
找工作,他们不应该被自己逼太紧,时间放松而且要学会放松,可以听歌,看电影,身心愉悦,并没有想那么多找工作
5.多和朋友倾诉
找一两个亲密的朋友在你有时间的时候互相交谈。有时候你有很多想法,朋友的一句温暖的话可以让你恢复活力
6.找工作是一件又长又困难的事。如果你坚持下去,你可能会找到一份令你满意的工作。记住,不要做出后悔的选择,在找工作过程中,可以多拓展下求职渠道,可以将传统求职以及新型求职相结合,可以在当地人才市场上求职,也可以在当地的一些人才网上求职,比如柳市、虹桥、北白象等地区的求职者可以搜索虹桥人才网等网站。
关于找工作,如何制作简历一直是应届生们都会遇到的一个大难题。有的人烦恼着没有内容可以写,而有些人则是苦于自己的经历太多,简历上都不够写。小编表示无论是内容少还是内容多,做到遵循以下“七个不能”制作简历将会容易很多。
1、不能像写论文那样准备厚厚的一本,HR看一份简历的时间一般不会超过5分钟,要善于抓重点,内容不要多于2页A4纸;
2、不能把跟应聘工作和职位没有关系的兴趣爱好都写进去,如旅游、看小说、唱歌、跳舞等,这些兴趣爱好不会给你加分;
3、不能把在学校的各科成绩单都附上,去企业应聘不是申请出国留学,如果成绩特别优秀,写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可;
4、不能设计的太过华丽,这会让用人单位觉得你太会包装自己,甚至认为你的简历是请专业的美工人员“装扮”出来的;
5、与应聘岗位无关的工作经验不能写,根据用人单位性质、岗位要求,提供可证明自己能力的背景资料即可; 简历中不能一应俱全地展示你的方方面面的才能,这样用人单位会抓不住重点;
6、不能在简历中写明最低薪资要求及职位需求,否则可能失去面谈机会。
7、不能给自己设定过高门槛。
对于每一个求职者而言,如何找到适合自己的招聘信息都是求职过程中必须面对的挑战之一。还没走出校园的学生可以选择去校园招聘会,那么已经毕业的人们除了可以去参加一些大型招聘会或网络刷取信息之外,还可以通过哪些方式来获取招聘信息呢?通过中介找工作靠不靠谱呢?
通过中介找工作的好处通过中介来找工作,那么优势一定是有的。中介会掌握大量的招聘信息,在看到求职者的情况后,可以快速从数据库中匹配到合适的招聘机会。而且现在有些中介针对求职者是有VIP服务或者是付费服务的,可以帮助求职者修改简历、给求职建议、给面试注意事项等等,这些服务可以帮助求职者更快速精准地向招聘人员展示自己的能力所长,进而通过面试拿下offer。
不是所有中介都可信有些人在通过中介找工作的时候,也会遇到过上当受骗的情况。比如某些中介在刚开始的时候会有资料费、服装费、面试费等各种项目收费,等到真的收取了这些费用之后,又不会提供足够的服务,有些中介在收完钱之后,联系人甚至会直接消失不见。还有些中介说是带着求职者去面试,结果会因为对方不交钱,直接在前不着村后不着店的地方把对方丢下车。不过这种不靠谱的中介是少数。
如何寻找靠谱的中介寻找靠谱的中介,首先可以在网上查询下中介公司的情况,比如公司成立了多少年,经营内容有哪些,公司是否存在风险等。接下来可以在多个平台中查查大家对这个中介的评价,看看是否有人有被这个中介骗的社会新闻,好评是千篇一律地夸它好,还是有具体的描述说是哪里好。最后如果这个中介有付费服务的话,则要具体看看付费服务的内容,服务是如何保障的,价格是否合理。综合判断后再挑选出真正靠谱的中介。
其实通过中介找工作这件事本身是靠谱的,通过中介,求职者可以快速找到适合自己的招聘机会,进一步开始投递简历、准备面试等。但中介靠不靠谱则是需要好好考量的,求职者可以通过多个方式来验证中介的靠谱性,等到确认后再选择是否要用某个中介来找工作也不迟。
《东莞找工作的真实故事》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“找工作求职信”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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