职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
我们每个人身上都有独特的美,我们应该去努力发掘隐藏在自己身上的闪光点,本文总结出了脱颖而出的5个秘密,为我们这些在职场中努力拼搏并希望取得成功的人规划出了一条必经之路。职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
号称现实主义青春大戏《青春斗》正在热播,开播不足一周,就受到广大网友的口诛笔伐,青不青春的暂且不提,至少和奋斗,似乎没有半毛钱关系。剧中五朵金花之一的丁兰开会的那场戏,完全是主角光环加上超强追光灯,否则,一个职场新人,要成为会议的中心,除非你是总裁的儿子。很多职场人士面对会议,会觉得不知所措。既不愿意当观众,又不知该说些什么。到底应该怎样,才能在会议中脱颖而出,小编总结以下几点:
如何在会议中脱颖而出?
首先,保持头脑清醒,思维清晰
命名领导人说话,要么诚惶诚恐或受宠若惊,他必须在第一时间让自己冷静下来。很快自己说的话在我脑海里一遍又一遍,目的是为了找到问题的关键。好的演讲,必须优先,语言简洁,思路清晰。如果你不具备这种能力。首先,它被耦合,第二或所述第一,第二...,每个段之前再次产生超逻辑它的伪像。此外,讲话的适当速度放缓,减少使用语气词,一定会给你的思考空间,让心灵变得清晰,思维要敏捷。
二、注意质疑的方式
当你对一项建议有异议时,或者当你有更好的方法时,你应该做什么是完美的。直接否认并不会给你坦率和诚实的感觉,相反,你的情商太低,你没有用你的头脑。聪明的方法是肯定原来的解决方案,能够表达它的优点,是最真诚和有效的方法。当然,其目的是指出“但是”之后的不足,并简明扼要地提出自己的观点。至于细节,即使你已经成熟地考虑过,你也不必在会上全部提到。一方面可以照顾赞助商的面子,另一方面也很好地展示自己的能力。在会议上代表自己的目的是获得更多的认可,直接diss,只会让自己更不受欢迎..
三、有时候,说不如不说
在会议上,如果没有更好的想法,那么无论是附和还是苍白的反对,结果都是一样的,使你显得浮躁、浮华。如果你有建设性的意见或聪明的想法,一定要表现出来。而这些模棱两可的解决方案只会浪费每个人的时间。此时,最好不要说话,安静地听,耐心地记录,理解和吸收,并使用他人的好方法。
四、用提条件代替拒绝
当老板在会议上给你布置下不可能完成的任务,该怎么办?直接拒绝,无疑是在驳老板的面子,轻则一顿训斥,重则你的职业生涯从此黯淡无光。当然欣然接受,无法完成,最后坑的还是自己。这个时候不妨接受任务,然后诚恳的说出自己的难处。诉苦、装可怜绝对是职场的一种技能。老板们都明白,下属装可怜的目的无非是要人、要钱、要时间,大多数老板都会顺着台阶下下来,然后留下一句“会后再议”。这种既不得罪老板,也不为难自己,可谓两全。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
深度学习的能力已经变得越来越稀缺,如果我们真的希望在时代潮流中占据一席之地,那就应该尽早抛弃轻松学习的幻想,锤炼深度学习能力,逆流而上,成为稀缺,否则人生之路势必会越来越窄。深度学习的能力已经变得越来越稀缺,如果我们真的希望在时代潮流中占据一席之地,那就应该尽早抛弃轻松学习的幻想,锤炼深度学习能力,逆流而上,成为稀缺,否则人生之路会势必会越来越窄。
胡适的英语老师、民国时期自学成才的出版家王云五先生在年轻的时候是这样自学英语写作的:
找到一篇英文的名家佳作,熟读几次以后,把它翻译成中文,等过了一星期之后,再依据中文反过来翻译成英文,这个期间绝不查阅英语原文。翻译后再与原文比对,找出自己翻译的错误、失误和不够精良之处。
如此反复练习,王云五先生练就了扎实的英文功底,为日后的英语教学和出版事业打下了坚实的基础。
钱钟书夫人杨绛谈到钱做笔记的情况:做笔记很费时间。钟书做一遍笔记的时间,约莫是读这本书的一倍。他说,一本书,第二遍再读,总会发现读第一遍时会有很多疏忽。最精彩的句子,要读几遍之后才发现。
在那个科技、信息远不如今天发达的年代,有限的学习条件迫使人们静下心来转向这种深度学习。
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什么是深度学习?
1946年,美国学者埃德加.戴尔(EdgarDale)提出了「学习金字塔」(ConeofLearning)的理论,之后美国缅因州国家训练实验室也做了相同的实验,并发布了「学习金字塔」报告。
报告称:人的学习分为「被动学习」和「主动学习」两个层次。
被动学习:如听讲、阅读、试听、演示,学习内容的平均留存率为5%、10%、20%、30%。
主动学习:如通过讨论、实践、教授给他人,能将原来被动学习的内容留存率,从5%,提升到50%、75%和90%。
这个模型很好地展示了不同学习深度和层次之间的对比。
反观自身的学习,我们同样可以清晰地划分出不同的层次。以阅读为例,从浅到深依次为:
听书
自己读书
自己读书+摘抄金句
自己读书+思维导图/读书笔记
自己读书+践行操练
自己读书+践行操练+输出教授
当前有很多听书产品,读书达人用十几分钟解读一本书,一天听一本,一年下来就三百多本,这种便捷新颖、浓缩干货的学习看似轻松高效,实则处于被动学习的最浅层。
好一点的情况是自己读原书,但读完之后却不回顾或少有提炼总结,只满足于输入的过程,这类学习的知识留存率很低。卿不见几天之后就想不起来自己读了什么了吗?
更糟的是,这种努力会导致盲目追求阅读的速度和数量,让人产生勤奋的感觉,实际上这是低水平的勤奋,投入越多,损失越大。
初级阅读者不可避免会踩入这两个坑,而另一类浅层次学习的人数也不少,这类人能够自己阅读,也做读书笔记或思维导图,但遗憾的是,读书笔记的内容往往是把书中的内容梳理罗列了一番,看起来更像是一个大纲。
很多人醉心于此,似乎自己对全书的知识了若于胸,殊不知自己只是「农夫山泉」而已「我们不生产知识,我们只是知识的搬运工!」
虽然这种做法一定程度上属于主动学习,但它仅仅是简单「知识陈述」,与高级别的「知识转换」有很大的不同。
更深一层的是,读书之后能去实践书中的道理,哪怕有那么一两点让生活发生改变,也是很了不起的,因为从这一刻开始,知识得到了转化。
从知道到做到是一个巨大的进步,然而自己知道或做到是一回事,让别人知道或做到又是另外一回事。
不信试着将自己知道的东西向别人清晰地讲出来,你会发现这并不容易,心里想得挺明白,讲的时候就开始语无伦次了,如果再让你把知道的东西写下来呢?你可能根本无从下笔。
请注意,这种困难才是真正深度学习的开始。
因为这必须动用原先所有的已有知识去解释新知识,当你能够把新学的知识解释清楚时,就意味着把它纳入了自己的知识体系,同时达到了教授他人的水平,并可能创造出新的知识。
罗振宇在60秒语音中曾提到他是这样学习的:
我每天要求自己写够五篇阅读心得,不用长篇大论,短短几个词就行。
因为真正的学习就像是缝扣子,把新知识缝接到原有的知识结构中,每天写五篇阅读心得就是逼迫自己原来的知识结构对新知识做出反应,然后把这个反应用文字固化下来,缝接的过程就完成了。
「缝合」是深度学习的关键,而大多数人只完成了「获取知识」,却忽略了「缝合知识」这一步,学习过程是不完整的。另一些人有了一定的缝合,但缝合得不够深入,没有高质量的产出,也使得学习深度大打折扣。
浅层学习满足输入,深度学习注重输出。从想法到语言再到文字,即网状的思维变成树状的结构再变成线性的文字,相当于把思想从气态变成液态再变成固态那些固态的东西才真正属于自己。
毕竟任何知识都不可避免地会损耗,并且这种损耗一直存在,如果不想办法让自己学到的东西固化下来,时间一长就会烟消云散,留不下多少痕迹。
有了自己的东西,便一定要「教授」出去,「教授」和「缝合」会相互形成巩固和循环。
《暗时间》的作者刘未鹏说:「教」是最好的「学」,如果一件事情你不能讲清楚,十有八九你还没有完全理解。当然,「教」的最高境界是能用最简洁的话让一个外行人也能明白你讲的东西。
可见,逼迫自己通过「获取高质量知识」+「深度缝合新知识」,再用自己的语言或文字去教授他人,是为深度学习之道。
这是我目前能够觉知到最高层次的深度学习了,也许还有更高级的,但对绝大多数人来讲,能做到并做好这一点已经足够了。
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如何深度学习?
如上,深度学习有三个要素:
1、获取高质量知识;
2、深度缝合新知识;
3、输出成果去教授。
这样的学习必然要放弃「快学」、「多学」的安全感,同时要耗费更多的时间,面临更难的处境,甚至还会「备受煎熬」。
但请一定相信:正确的行动往往是反直觉的,一开始舒服和容易的事往往得不到好结果,而一开始难受和困难的事才能让人真正产生收获。
所以,我们需要逐步改进。
一是尽可能地获取并亲自啃读一手知识。
从读书角度讲,就是读经典、读原著,甚至是学术论文。经典的一手知识已经经过时间的沉淀,价值深度已被证明,值得精耕细读。
把精力集中到符合自己需求的一手知识上,放弃那些「几分钟读完」「每天一本」「十堂课」的干货幻念,虽然那些也能带来一些启示,但终究是支离破碎、被人咀嚼过的。
亲自啃读虽然更艰辛,但唯有亲历过才能感受到深度理解或认知产生的真正快感,比吸收二手知识不知道要爽多少倍。
读书这事最好不要请人代替,从长远看,终归是要自己获得挖矿的能力的,这样才能走得更远。
二是尽可量用自己的话把所学知识写出来。
每读一本有价值的好书,就用写作的方式把作者的思想用自己的语言重构出来,尽力结合自身的经历、学识、角度去解释、延伸,而不是简单地把书本的要点进行罗列。
简单的「知识陈述」无法达到深度缝合的效果,只有做到「知识转换」才能用旧知识体系对新知识进行深度缝合,所以在重构时只取最需要的观点就好了,其它无关的观点可以放弃,即使它们很有道。
真正深度的好文往往与原书没有太大的关系,只是原书触发了思考,引用了案例,最后看来,读书笔记往往是一篇全新的文章,甚至创造了新的知识。
这个过程是渐近的,虽然刚开始说的好像都是别人的观点,但逐渐地就会衍生出自己的观点,虽然起初会有些吃力,但只要持续练习,能关联的经历、观点、案例就会越来越多,对一个主题的思考也会越来越深入。
所以无需求快、求多。如有必要,可以花足够长的时间去打磨一个主题或观点。当一个趋近你当前最好水平的作品打动了别人,所产生的影响力和收获远比每天写但缺乏深度的思考要强得多。
我鼓励大家写作,是因为一旦能写清楚了,就必定能讲清楚,而且文章具有复利效应,可以随时被他人读到,这样也间接地达到了讨论交流和教授他人的目的。
三是反思生活。
学习不止读书,生活经历同样可以被深度学习。
生活中每天发生的事情如水流一样经过我们,不会停留,如不留心,很难留下痕迹,就像最浅层的被动学习,留存率很低,缺少反思的生活难以产生深度。
《好好学习》的作者成甲就非常注重反思,他每天早上大约要花两个小时左右的时间进行复盘反思,而且要求自己的员工也这样做。
他在书中花了大量笔墨阐述了反思的方法和好处,他说:人与人之间的差距不是来自年龄,甚至不是来自经验,而是来自经验总结、反思和升华的能力。
受这个理念的影响,我从去年2月份开始,持续每天反思总结,有时几句话,有时上千字。
通过反思,我发现很多没想明白的事情在反思的时候想清楚了,很多模糊的概念在反思的时候变清晰了,很多看似并不关联的事情居然找到了底层的联通
持续反思让我对生活细节的感知能力变得越来越强,生活给我留下来的东西也越来越多,或许这篇文章的立意与构思有很多要素也来自平日的反思。
如果让我推荐一个不可或缺的习惯,我必推反思。
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深度学习的好处
深度学习除了能让我们放弃浮躁,磨练理智,还能带来诸多好处,比如跨界能力。
古典在《你的生命有什么可能》一书中说到,人的能力分为「知识、技能和才干」三个层次:
知识是最没有迁移能力的,你读到医科博士,也照样不会做麻婆豆腐;
技能通常由70%的通用技能和30%的专业技能组成,迁移性要好一些;
而到了才干层面,职业之间的界限就完全被打破了。
这就解释了为什么那些牛人能够轻易地在不同领域之间进行跨界,因为他们已经通过深度学习达到了某一领域的才干层面,而这些才干在其它领域同样适用,所以只需要花少量的时间熟悉知识与技能就能玩得转。
但反过来,如果你在一个领域从未达到过才干层面,当换到其它行业时,只能从底层的知识和技能重新开始,这就非常吃力了。
深度学习能够帮助人们跨界,这毋庸置疑,同时它还能帮人产生灵感。
我们都知道爱因斯坦是在去专利局上班的路上,看到伯尼尔钟楼时,脑中突然冒出了一个假设:「如果公交车以光速移动,那么从车上看钟楼的指针会不会是静止的呢?」这个假设使得20世界最伟大的发现狭义相对论从此走入人们的视野。
而另一个德国化学家凯库勒,是在非常疲劳的情况下做了个白日梦,梦到一条首尾相咬的蛇,这条蛇成了他发现了苯分子结构的线索。
人们都惊叹科学家们的直觉和灵感,但假设爱因斯坦是一名理发师,凯库勒是一名管道工,他们就不会获得这些直觉和灵感,因为只有他们在自己的领域探索得足够深入时,灵感才可能在潜意识的帮助下显现出来,这些原理在现代脑科学研究中都得到了应证。
虽然我们不是科学家,但深度学习依然能让人更大概率地收获意外的惊喜。
与此同时,深度学习能让我们在高处俯视,看到一般事物的更多关联,产生洞见,并且积累得越多,反应速度越快。
比如当我深度解读《超越感觉》,知晓正确思考的核心是让自己的主观认知尽量与客观世界保持一致后,我突然对「解放思想、实事求是」这八个字就有了全新的认识原来我党一直就是这样做的。
再看看祖国近年的发展,如此大的事实证明了这个真理是极其正确并重要的而换作之前的我,肯定是看不到这个关联的。
不仅如此,如果自己在一些领域的认知深度积累得足够多,那么即便是面对影视节目、娱乐八卦、新闻热点这些「腐蚀」人们注意力的事物时,也同样能调动高级认知,把它们与有益的思考关联起来,产生比众人更深刻更独特的见解。
比如前两天我带女儿去看电影《西游记之女儿国》,剧中女儿国国王与唐僧经历生死之后对他说:「我做了一个梦,多年以后,你蓄满长发,和我一起慢慢变老,但是,你并不开心!」
我立即感慨到,这就是「未来视角」啊,国王用未来视角俯视现在,然后做出了理智的决定,克制了自己的感情放唐僧西行。
换作以前,我肯定是对此无感的,而在女儿眼里,能看到的只是国王好漂亮,猴子好搞笑
据我所知,很多严肃的成长者同样喜欢娱乐消遣,比如李笑来喜欢看电影,师北宸喜欢看综艺我敢说,他们身处娱乐时,依旧是「现代脑」在主导,不断地再关联认知,而非单纯地满足「原始脑」的直接需求。
再延伸了说,热点娱乐并非没有价值,浮浅知识也同样具有意义,但前提是:你需要先有足够的认知深度深度之下的广度才是有效的。
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专注深度学习
同时对浅学习保持开放
说了这么多深度学习,那像罗辑思维推出的那些专栏、精品课、听书等产品应该如何对待呢?彻底拒绝或远离吗?
我觉得并不需要,因为深度学习与浅学习其实并不冲突,浅学习也有其价值。
重要的是不要搞反权重关系,我们可以把它作为了解新信息的入口,但不能把成长的过程全部寄托于此。
更合理的态度是:专注深度学习,同时对浅学习保持开放。
选择一些值得关注的人,通过这些平台和他们保持连接。他们释放的一些有价值的信息会引领我们走向更广阔的世界,但无论如何,最终要自己去读、自己去想、自己去做。
就像这篇文章,如果触动了你,也仅仅是为你开启了一个新的视角,最终能否获取深度学习能力只能靠你自己去行动,没有人能够替代。
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深度学习的方法和步骤:
步骤1:知识在大脑里的组织
1、分类分组
多维度,理解的维度越多,未来可提取的机会越多,但这个维度依赖于你之前的知识积累,这也就说明为什么知识越多的人学的越快,高手与新手看同样一个新东西,他可以很快掌握的原因;
2、摘要、大纲化
用你的语言表述出来,各种文本和表达方式不一定适合你的背景和习惯,将看到的内容用你的语言和理解表达是一个转化的过程。同时,通过摘要和大纲是简化的过程。
3、层级化
这个内容表述的知识在你的知识体系里面处于什么层级,当然这有个前提是你脑袋里已经有相应的层级。举个例子说,我看到一个讲互联网社区运营方法的文章,我可能会将它归到知识管理---知识管理系统---知识社区--知识社区运营策略下面,也可能会归到更大的KM运营策略的部分。
层级化也涉及到维度,你也可以将其多维度的层级考虑进去。
4、概念化-概念树
概念化则更抽象,关于这块可以看看这个文章用概念能力进行深度思考,这个角度更多是从点的角度入手的,便于深入的掌握。
步骤2:基于理解的记忆、助记
理解和记忆都不是我们最终的目的,我们需要的是在合适的时间能提取出这些知识来应用。所以适当的重复是必须和必要的。在这个过程中,需要你去思考并与你之前的背景知识建立连接,找寻尽量多的可用的线索,再进行必要的重复。
步骤3:知识的可视化、图形化
大脑除了可以记忆文字,对图像和图形更敏感。对于一部分内容,可以进行可视化的想象与设计,这样子更容易吸收。
第一次进入职场的应届生、刚跳槽到新的公司以及一直从事着公司里比较低端岗位的人们,应该如何刷存在感,让BOSS同事们纷纷感受到你强大的气场,强烈的个人魅力,从而更好地在公司里相处下去?
在职场如何从毫无存在感的职位中脱颖而出
在职场如何从毫无存在感的职位中脱颖而出
最基本的
首先,打扮得体。
根据贵公司的文化,不要穿得像下楼扔垃圾一样随意,不要穿得像去购物一样随意,不要穿得像去参加舞会一样花哨。
自我介绍
在我们的工作场所,一些人所熟悉和了解所有的同事,但也有一些人,一些人只知道围绕自己的座位。对于人谁不认识自己,正确地介绍自己,他们是在今后的工作沟通和交流。
加入我们的午餐,成为”饭团”的一员
一周内你和你的同事一起吃了多少次午饭?问题是你是否有足够的时间和精力来投资你的午餐,一个了解你周围环境的工具。可能有点过头了,但这顿午餐真的是很多微妙的事情,时事,热点,公司内部的各种流言蜚语和流言蜚语。这是最简单的事情,与一个共同的话题。
主动工作,多点帮忙
还有什么不明白,我们必须要问,不只是发呆。如果你对你自己的手工作已经完成,请问还有什么可以帮忙。当需要的援助之手,显著的商誉在这个时候增加一个同事。但也需要注意两点:
1. 尽你所能,否则会适得其反。
2。“点对点”式和“时间对时”式更受欢迎,应避免“安排对地”式。
【深度的】
首先,低调做人,高调做事
新来到就业市场,许多“小牛不怕虎”的势头,喜欢张扬个性,喜欢新奇,其实这些行为也带有“学生味” ,是不够成熟的职业表现。 “低调的生活,高调的工作”这句话,一个高低对比,强调生活应该有一个谦虚的态度,一个谦虚的态度,另一方面,突出工作的“高调” ,对待工作100% 的专注和认真,绝不出现虎头蛇尾,或工作不可靠的情况。
其次,不仅要做好事,还要做好事
这一条非常重要!
要发展到一个更高的水平,仅仅是“完成任务”这样的程度是远远不够的,可替代性高,你不这样做,别人可以做到的。只有做好了,做一个颜色,它可以得到一个质的变化。
在职场中,喜欢抱怨“大材小用”的人大多是不称职、不成熟的专业人士,往往这种人在成功中只走了一步,要么放弃,要么转身,然后陷入悲观和迷茫。其实真正做到有所作为,才能取得最终的成功,往往是那些一开始做不起眼的事情的人,也最能经得起“嘲讽”..
三、懂得汇报
很多人不明白“举报”的“重点”在哪里,认为需要“举报”的是“大事”,同样做的事情似乎也不“关键”,所以认为没有必要“举报”。
这是大错特错的。
在一个公司里,无论是上司或老板,整个公司运营的脸,各种各样的事情,对每个员工的工作条件得不到及时,全面的主动了解,因此需要继续报告上级下级问题上取得进展,并取得的成果或出现,也能够展示你的工作。
1)让你的主管知道你的工作进展如何
2)表现出与上司的积极互动(这对晋升很重要)
3)及时通信问题,提高效率
其实存在感低就是没自信的最大体现,无论是职场新人还是职场上的隐形人,都给自己多点自信吧,因为在职场上拥有并保持十分的自信,你就拥有发言权,就会得到升迁的机会,就会承担新的更具挑战性的工作,你得到的成长机会也就更大……简而言之,有自信的人,光芒根本挡不住~
从学校毕业后上班,一直到30岁的这段期间,要运用任职公司的资源发掘自己想做的事情,以及适合自己的工作模式,并且不断锤炼自我。也就是说,这段期间正是商务人士“职业技能锻炼的8年”。
传奇投资顾问藤卷健史35岁转至摩根史坦利银行工作。毕业后进入三井信托银行任职时,他也是公司里的超级业务员,不过真正让他踏上全球舞台散发光芒的契机,还是在于35岁的转职。
一位青年大学毕业后进入佳世客吉之岛超市工作,并在九个月后离职,转到父亲经营的小郡商事上班。35岁时,他没有继续贩售父亲公司主打的男士服装,而是在广岛开设了第一家休闲风格的服饰店─“Unique Clothing Warehouse”。这家服饰店的店名简称为“UNIQLO”(优衣库),而这位青年就是日本首富柳井正。
从学校毕业后上班,一直到30岁的这段期间,要运用任职公司的资源发掘自己想做的事情,以及适合自己的工作模式,并且不断锤炼自我。也就是说,这段期间正是商务人士“职业技能锻炼的8年”。如果能够确实掌握这一点,就能够培养出一生受用的“商场资本”─自己。
在30岁前完成基础学习
30岁可称为“最初也是最后的一年”。
(职业规划:30岁前决定你职业生涯的几大诀窍)
首先,就锤炼自我而言,30岁就要完成。不对,是非得完成才行。今后漫长的人生,如果不想要生活在不安之中,就应该在30岁前锻?自己,完成职业技能的锻?。
30岁是“锤炼自己的最后一年”,也是“与他人产生连结的第一年”。换个方式来说,真正的职业生涯是从30岁开始。30岁之后,就是让之前不断磨练的自己踏足社会上活动,也是从Me转换成We的时期。直到30岁为止的期间,要专注地奋斗,埋头苦干持续努力。如此将自己锤炼到闪闪发亮后,一边实际感受成果,同时慢慢地测试自己究竟能够爬得多高,不就是30岁到35岁该做的事情吗?
锤炼自己直到30岁为止的8年期间,坦白说会相当乏味,根本称不上有任何的“快乐”。由于是锻?职业技能的期间,付出的努力远远多于获得的成果,或许有人会因此感到“太过漫长,无法忍受。”然而,人生漫漫。多数的情况下,每个人的人生应该会远比8年要长。只要忍耐8年,就可以获得未来充实的30年,不是非常值得吗?
对于眼前才正要开始职业技能锻?的人来说,会觉得这段时间非常漫长、庞大,为了消除这样的不安与焦虑,在此介绍各个年龄阶段的职场蓝图。
职场第一年,要从夕阳产业开始
针对刚毕业的职场新鲜人,或是30岁上下想换工作的人士,给予一点建议。无论是大型企业或中小企业,具有最大附加价值的,就是正在急速成长的最尖端产业。以现今的情形而言,有希望获得超出自己能力以上高额薪资的,应该不外乎IT、金融或投顾产业。
但是,30岁之前禁止踏入这些产业!
因为,30岁前,虽然收入会比同年龄层的所有朋友都多,但是到了30多岁时,应该成为最大本钱的自己却满是缺漏,而生活水平又无法降低,类似这样的悲剧频仍发生。
热门产业处于开创期时,尚未形成完整的企业模式,既缺乏专业的教育知识,也没有累积出经营智慧,在这样的产业怎么能够学到东西?
而且,急速成长中的企业有时会一口气大量招聘员工,因此就算是考试录取,也不代表自己的价值获得肯定。换句话说,许多情形下,这家公司并不是真的需要你,只不过是认为“反正想先招聘一百人,就挪出其中的一个名额”,才让你进入公司。
如果一心向往进入最尖端产业工作,建议选择“刚开始成长、人数相对较少的时机”。如果是在员工未满十人的时候进入公司,一旦公司急遽成长,活跃于第一线的机会就会来临,说不定还可以分配到公司的股票。相对来看,Google之类的最尖端产业早已发展成熟,如今才加入的话,除非有出类拔萃的能力,不然极难获派到第一线工作。
清楚了选择最尖端产业的长处、短处,以及风险后,试着思考一下工作应该选择何种产业。
建议是:选择夕阳产业。濒临倒闭的公司才会积累许多的经营智慧。所谓的夕阳,代表曾有过发光发热的历史,因此才能够西斜。
职场前3年,拿出全力贡献公司。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《通过职业规划来提升竞争力》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职业规划促使大学生深入认识自己的性格特点、气质类型和能力素质等,还清晰了解市场变化、行业发展和岗位要求等现实情况,找到自身与现实之间的差距,并且制定有效合理的职业规划计划,弥补这一差距,向着符合未来职业的合格人才而奋斗。但是目前的高等院校的大学生职业规划工作做得不是很到位,学生也缺乏职业的规划意识,在就业时失去主动性。高等院校做好职业规划工作,有利于大学生做好就业的准备工作,树立明确的职业方向,分析客观的因素,增强职业的技术和能力;最后本文还介绍了如何通过职业规划建设,更好地促进大学生在就业时具备强大竞争力。
职业规划是对个体的职业方向和职业能力进行准确的定位,促使他们深入了解自己适合做什么工作,能做什么工作,以及怎么样做好工作。大学生即将进入社会,面临激烈竞争带来的压力,他们需要对自己的职业能力和职业定位有一个清晰的认识。职业规划可以帮助学生找准自己的位置,进而有目的地学习必备的职业知识和职业能力,在未来的就业过程中提升自己的竞争力。
大学生职业规划的现状分析就业形势变得愈来愈严峻,学习优异并且具备各方面能力的大学生,才能够发挥强大的竞争力。霍兰德划分了几种主要的职业取向,并且适合于不同类型的职业。所以,大学生需要认真了解自己的职业取向和相应适合的职业,进行合理的职业规划。但是根据一项关于大学生的职业方面规划的调查,发现大约一半的大学生都没有对自己的职业生涯进行明确的规划,一部分大学生对未来的职业完全没有概念,从而在就业时失去主动性,被动地选择职业。根据另一份调查显示有一半大学生在工作不到一年就会跳槽,一半以上的大学生会在工作不到两年就辞职。说明大学生在毕业找工作时,并未认真的考虑自己是否适合这份工作,也没有深刻分析自身能力和工作岗位的关系,从而总是对当前工作不满意,频频跳槽,却找不到合适的工作。这一切都归因于大学生在学校里没有进行职业的规划,对自己和职业的认识不足,就业时失去了竞争力。
一天,泰莱神父去医院主持一位病人的临终忏悔,他到医院后听到了这样的一段话:仁慈的上帝!我喜欢唱歌,音乐是我的生命,我的愿望是唱遍美国。作为一名黑人,我实现了这个愿望,我没有什么要忏悔的。我还用歌声养活了我的6个孩子,现在我的生命就要结束了,我死而无憾。
歌手的话让神父想起5年前他曾主持过的一次临终忏悔。那次是位富商,而他的忏悔竟然和黑人歌手
差不多。他对神父说:我喜欢赛车,从小研究它们,改进它们,经营它们,一辈子没离开过它们。这种
工作与兴趣相结合的生活方式让我非常满意,而且我还从中赚了大笔的钱,现在我没有什么要忏悔的。
泰莱神父给报社去了一封信,他写道:人应该怎样活才不会后悔呢?我想也许做到这两点就够了:
第一,做自己喜欢做的事;
第二,想办法从中赚钱谋生。
后来,这两条原则流传开来,成了美国人公认的最不后悔的活法。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
真正确定自己长期发展的职业方向,这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要,也不了解自己向往的新职业,或许是因为他们只看到另一份职位的光鲜外表和目前职位的种种弊端。
诀窍一:掌握转行的基本规律
很多人希望一次就跳槽成功,进入新行业从事全新的工作;就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者,这在实际生活中是很难实现的,因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则:过去表现决定未来成就。如果你想转行,最容易获得成功的办法是:一次跳槽,只做一项改变!这样,你每次跳槽都能保留过去的工作经验,不是行业经验就是岗位经验。
诀窍二:做好转行的前期准备
面试就是推销自己的过程,因此,决定转行成败的关键因素跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作。
而转行的准备工作,具体包括:
你真的确定新是你真正感兴趣和适合的?而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容;
每个职业度需要完成一系列的工作任务,而完成这些任务就需要你具备某些技能,因此,你需要找出新旧职业间的共同技能;
为了获得新职业,你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能;
从确定转行目标的那一刻开始,就向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。
因此,跳槽者在转换职业之前,最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间,看看、体验一下新职位的具体工作内容,分析一下新旧工作的优缺点,再评估自己和这两个职位的匹配程度!
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业规划咨询师的职业规划心得》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
其实,不论是创业,还是职业,都是职业规划的一部分。因为,不论是打工还是创业,都是人的生涯的一部分,创业更要职业化,才有成功的可能,所以也算是职业生涯的一部分吧。我是如是想的。总结了几点,都是个人失败的经历中总结出的,不完备,也不是必然,各位仅止于一看罢了。
一、职业规划心得
不想说80S和90S的区别,但不得不提及。同事中有一个90S的小姑娘总在说要进步要学习,我问,你进步的方向你学习的方向在哪里?默然。之后她又问职业规划该怎么作?我回答说,我帮你作不了,这是你自己作的事情。
之后在想,我是81年出生的80S的头,接触的也多是80S,80S没有90S那么多关于进步的渴求,也没有那么多学习的渴求,这是90S的进步,他们更城市化也更职业化,也是幸运。但可能是阅历不足的缘故,90S的进步和学习却很盲目,这是退步。
笔者认为,职业规划的第一步,是总结。总结自己的资金、资源、能力,先弄清楚你有什么,然后才能确定你职业生涯的起点在哪里,你的起速和加速度到底有多大。人生来不平等,等我们踏入职场时候就更加的不平等,但这不是抱怨的理由,它只是计划的开始而已,后面的路还有很长。
二、职业规划之减法
当我们用清单的模式列出我们所拥有的一切时,请谨慎的抬笔,将其中充满不确定性和变数的项目划去。因为这世界充满变化和失望,所以,如果某项因素不在我们的控制范围内,那请忘记吧。看一看,最后我们能确定的项目还有几个。不过请不要失望,因为,大部分的起点在这时,其实相差无几。成吉思汗起家的时候不过也只有几幅生锈的铠甲而已。
三、职业规划之定方向
当我们确定了我们真实拥有的一切时,是时候选择一个方向冲刺了。南辕北辙的故事听的多了,但千百年来仍然在不停地重复,如果我们选错方向,最悲哀的是,我们连作别人的寓言故事的权利都没有。所以,谨慎的选择方向,确定自己能作说明,适合作什么,这很重要。做一些必要的职业素质测试,是很必要。
四、职业规划之实施计划
选择方向只是开始,龟兔赛跑也是向一个方向前进的,但最终赢得比赛的是乌龟。所以计划是必要的。一个完整的职业生涯计划包括:终极目标,长期目标,长期目标分解的短期目标,短期目标分解后的任务指标。而短期的任务指标包括,时间,任务(学习计划、职业成长计划)和质量。
职业生涯是需要不断地个人成长支持的,所以职业生涯的任务也包括学习计划和职业成长计划两个方面。而且学习和职业两个方向的进步不可互换,任何一个短板都可能使我们的职业生涯倒塌。不要为一次进步为沾沾自喜,职业生涯的赛场栏杆遍布,当我们跨越一个跨栏而大笑时候一定会跌倒在下一个栏杆面前,没有意外。
五、职业规划的两个标准
有一句话说日事日清,日比日高。但人们都有惰性,所以当我们感到疲惫的时候,设置一个更高的目标,但不要告诉别人,这只是压榨自己潜力的一种手段,当我们连续几次没有达标的时候,你是不是该调整一下状态,让自己更好的完成标准呢?
六、职业生涯规划并非只有职业
职业生涯是个很大的概念,不光包括职位的提升,还有个人能力、个人资产、个人幸福指标等等更宏大的愿景以及整个家庭的概念。所以,看看周围别的家庭都是怎么生活的,他们的一生有怎样的变化。其中最重要的因素是丈夫或妻子、父母、子女,从今天做起,善待他们,不要为了工作而忽略了周围的人,那些人的生活才是你职业规划的终极目标。
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