讲师个人简历集锦(9篇)。
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，写好一封优秀的简历是比较令人头痛的。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？下面是由小编为大家整理的“讲师个人简历集锦(9篇)”，供您参考，希望能够帮助到大家。
目前住地： 广州 民族： 汉族
户 籍 地： 广州 身材： 158 cm kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 25
诚信徽章： 人才测评：
◆ 求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 培训助理、行政/后勤、培训人员：
工作年限： 2 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 海珠区 越秀区 天河区
◆ 工作经历
公司名称：中国电信起止年月：2002-04 ～ 2002-05
公司性质：国有企业所属行业：通信/电信运营、增值服务
担任职务：通信设备技术支持与维护
工作描述：107届广交会兼职驻馆服务人员(20XX年4月—20XX年5月)|专业实习
1.担任展馆独立小组负责人，指挥和管理组员，为馆内参展商安装和维护无线话机，并帮助其解决疑难及处理投诉; 2.运用外语和旅游服务技巧等技能协助各展馆馆长接待中外客人及接受咨询等。
离职原因：
◆ 志愿者经历
◆ 教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科获得学位: 管理学士 毕业日期： 20XX-07-01
所学专业： 国际旅游管理 第二专业：
培训经历：
◆ 语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 精通
◆ 工作能力及其他专长
一直从事客户服务、团队管理、课程培训工作，善于沟通交流、建立人际关系，有亲和力，服务意识强;工作细致周全，灵活变通，处事冷静沉稳，熟悉行政办公事务、Office办公软件及资料搜集、网络推广;具备较强的组织协调能力和良好的团队合作精神，学习能力强
经常参与组织的活动和演出(主持、歌舞、小品等)
◆ 详细个人自传
性格积极稳健、乐观向上，注重个人素质修养和能力的提升，办事细心，善于理解分析和独立解决问题;
在校干部经验和工作管理经验中，培养了良好的组织管理能力和交际能力，具备较强的学习能力和适应能力。
今天的打卡内容还是有一些想法想多讲一点的：
一、兼职者往往兼而不责，“正常”!但需要不断去努力调整，让这种“正常”慢慢转变成你想要的结果。
首先：出台必要的内讲师的管理制度、评选制度、出勤表(轮值表)、激励制度(课件费、演讲费、参与费等等)、与考核晋升挂钩，让企业所有人都知道公司有内讲师这一做法。
其次，让内讲师认识到能成为讲师的荣誉感，一是，讲师聘书(经层层选拔才正式成为讲师)必须有公司最高领导签字过的，二是，颁发聘书时，要举行个隆重的会议，由总裁亲自授聘书。这样，无形中让受聘讲师有一种荣誉感和责任感。三是、在讲师们面前要说明成为讲师的不易，同时成为讲师带来的好处：讲师讲课前必定温习，做足功课，自我学习成长;讲师的经验分享能很快提升他本人在团队中的威信，员工心服，和谐关系更进一步;学员从中学到了他的经验，可以快速提升绩效，有成就感;由于讲师的贡献除了能获得一定的物质利益以外，可以快速晋升或涨薪等;提高演讲技巧，将来说不定走出本企业而走向更高层面，多好!既然有那么多好处，每个讲师都会心动的。
2、预防在先，擒贼擒王：为防止出现讲师们轮值时出现诸多借口而逃避或不负责任现象，人资部要有策略性地做工作，对表现欲强、威信较高的 讲师先下手，先把他拿下，其他的讲师就都能按时保质保量完成分配的任务，剩下的应该没几个讲师出现的此类情况也就比较好做工作了，人，都要有面子的。
3、适当调整有奖有罚：不可否认，有的讲师的确是因为工作档期上排不出，这需要谅解，可以考虑调整排课时间，任务必须要完成，要不考核不及格，下一轮讲师评比中会淘汰掉，这也会让讲师有失面子。
4、不断充电培养感恩：给讲师不断充电，讲师不断输出也要不断充电，定期安排讲师到外面培训一段时间，让他感受公司确实在培养他，重视他。感恩
[如何管理兼职内讲师]
内训师的定义，就只是针对所就职的企业做某方面的培训服务，没有像外训讲师那样，有知名度，可以应邀到任何企业做培训，而且上课收费按天算，收费也是过万元以上价格不等，现在的企业内训讲师上课要么按课时算，要么拿固定的工资，收入和外训讲师也是没得比，讲师收入高低个人观点认为主要是取决于三点：
第一、知名度，也就是讲师是否在行业当中建立起个人的品牌，和良好的口碑；
第二、课程内容，讲的是管理课程，还是一般的礼仪课程，还是产品课程等；
第三、受训对象，受训对象是老板？还是高层主管？还是基层员工？不同的受训对象，收费价格自然也是不一样，给老板做培训自然收费是最高的，基层员工由于收费低也是很少有人愿意去做。
不论内训外训讲师，对于讲师的职业要求有三点，核心第一点、讲师就是要从他的从业经历当中总结他的经验，在传授给学员的时候能够给学员有启发性。针对不同培训课程内容，有和课程相符实战的案例，和有自身经历经验非常非常的关键，网络下载和抄袭别人东西很难有说服力，也没有底气，生命力也是很短，也很难在学员心中产生共鸣！第二、讲师要有很好的授课技巧和良好的语言表达组织能力，和现场的掌控能力，幽默风趣，课程有内容有深度通俗易懂才会受学员喜欢。第三、讲师外在言谈举止要为人师表，外在可以形象一般，但要内外兼修，
如果今天你是企业的内训师，只是针对终端导购员做培训的讲师，只能为企业终端导购员讲讲该企业的产品知识，和面对学员讲讲销售技巧，你只是局限与该企业做产品培训的时候，这样讲师的路就很窄，很受限制，即使产品培训讲得再好也是局限与这个企业，没有跨行业授课交流，影响力很小。对于个人的职业发展晋升加薪很不利，换个另外企业做产品培训，也要重新熟悉产品，不跨行业做培训，也很知道自己的水平在这个行业是高是低，内训师的个人品牌也难以建立起来，影响力范围太小；第二培训课程范围要全面，培训课程又有自己擅长的领域，不是只单单局限在企业产品知识培训上；第三，受训对象是基层员工，基层员工普遍流动性很大，很多企业老板并不是很重视，也不愿投入太大费用去做培训。
以上所述三个难点注定了企业内训师在企业的地位和收入，如果你只是给企业做产品培训的内训讲师，你加薪晋升的路在何方？
我们可以只做终端导购员培训，不一定非要讲管理课程，但是给终端导购员做培训，要在同行业当中建立自己的品牌，要有自己独特，擅长领域，有别人无法复制的个人魅力，最后一定要以自己实战的培训能力扩大自己的影响圈，这样内训讲师也可以走出一条和别人不一样的道路。
第二条选择，或者内训讲师不断的学习总结，在不同的岗位上体验总结经验，做经理，做总监，再到做总经理，再到做董事长，有了资历后，反过来你再做讲师的时候，你的授课内容范围就广了，你的培训对象也就不一样了，你的价值你的收入自然而然也就不一样了，到时有实力有品牌有口碑，你的讲课也可以每天过万以上！
内训讲师你的路在何方？两种选择，你想好了吗？
无畏者前行，学无止境，零心态！欢迎与作者探讨您的观点和看法，联系电话：13958685319，电子邮件：asdfuzhou@
各位领导，老师们：
大家好!
非常感谢曙光双语学校能够给予我这样的一个机会让我来到这个地方作 自我介绍 ，我叫赵春晓，听起来是一个很女性化的名字，但是它却具有非常主要的意义。它除了能够说明我是出生于春天的清晨，更重要的是这个名字饱含了一个父亲对一个儿子的期望，这个名字饱含了三个“第一”：赵，百家姓之首，春，四季之首，晓，一天之首。寓意是一年之际在于春，一天之际在于晨。
不过很令我愧疚的是，我在很长的一段时间里面是愧对于我的父亲和我的名字，因为我无法用优异的成绩来回答我的父亲。但是我一直没有放弃过，我一直在努力，从初中一年级的差生到初三年级的尖子生，并出人意料地考入了淮阴县中学就是现在的淮州中学。从进入高中时候的700多名到高三年级的300名，这些表现都在见证着我的努力和进步。在高中的生活中，我担任了班级里面的学习委员，并在“建团八十周年的征文”大赛中，我的诗歌《林中的黑影》荣获了征文大赛一等奖，并在《淮安日报》上发表，我想那是我在中学生活中，最开心和最骄傲的事情了。在六年的生活中，从一个农村走出来的孩子，为他的生活，为他的理想而奋斗着，有成功有失败。在这个六年中，我知道了如果你认准一个目标，只要你坚持不懈，那么你一定会获得成功。即使没有雷雨之后没有彩虹，至少是一个好天气。
如果用“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”来形容我的中学生活的话，那么我想用一幅对联来形容我的大学生活，那就是“风声，雨声，读书声，声声入耳;家事国事，天下事，事事关心”来形容我的大学生活。
我想大学生活是我在受教育以来，最为开心，收获最多，感悟最深的一次经历。从进入大学担任班级宣传委，团支书到担任院信息协会副会长，再到和同学一起创办淮阴师范学院首个专业的心理学社团——博爱心理咨询社，担任网络部，编辑部两个部门的部长，让我受益匪浅，组织能力和策划能力有了很大的提高。尤其是在我们策划的面向新生的“首届新生老生面对面”和“淮安市首届心理学校园行”活动，对我的交际和团队合作能力也有非长大的提高。创办社团的两年，我们社团由一个默默无闻变成了院三星级社团，并获得了十佳社团活动，为此我也荣获了“院优秀社团干部”的称号。
当然在组建社团的同时，我并没有忘记对自己学业的要求，顺利地通过了国家 英语 和计算机二级考试，在学有余力的情况下我阅读很多课外书籍，自学了网站设计，成立自己的心灵工作室，探讨心理学的应用前景，尤其是与一些人文学科结合的途径与方法，同时我也非常关注家庭教育方面的信息，尤其是我在大二那一年，在友人的帮助下，我们创建了“教子有方家庭教育研究中心”，虽然最后结果失败了，但是给我们一个最大的印象是，学校教育不是万能的，对孩子起决定性影响的是家庭教育。我相信我在今后的工作中，也会非常关注这个方面的信息。
大学四年的生活是非常精彩的，但是留下了一些遗憾，比如没有看更多的书，现在偶尔碰见一些大一的学生，向我询问一些大学里面的成功的方法。我都会笑着说，学我吧，从我身上就可以知道成功的方法，因为我作为一个失败的典型是非常的成功的!
在结束我的介绍之前，我想用自己写的一幅对联来结束自己的介绍，同时也把这幅对联送给曙光双语和在坐的大家。这幅对联是：“曙光双语心育淮楚英才，师苑学子愿奉犬马之劳”。
（Tv2288.CoM 通知范文吧）
基本资料
姓名：杨先生
性别：男
婚姻状况： 已婚
民族： 汉
参加工作时间： 20xx-05
身高： 171
现居住地： 石家庄市
户口所在地： 石家庄市
联系电话：0311-86666666
求职意向
期望工作性质： 全职
期望工作地点： 石家庄市,北京市
期望从事行业： 保险,快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等),家电业,娱乐/运动/休闲,其他
期望从事职业： 部门经理,培训经理/培训主管,讲师,培训师
到岗时间： 面谈
期望月薪： 4000元－4999元 （税前）
教育经历
毕业学校： 河北广播电视大学 时间： 1997-09至 20xx-07
专 业： 文秘 学历： 大专
专业描述： 文书、秘书、应用文体写作、档案管理、公共关系学、行政管理等。各科成绩优秀
毕业学校： 河北信息科技专修学院 时间： 20xx-07至 20xx-07
专 业： 金融学 学历： 本科
专业描述： 国际贸易、市场营销、财务管理、政治经济学、贷币银行学、国际金融、保险学等
工作经验
公司名称： 某大型快销品企业
职位名称： 培训部经理
工作描述： 负责全国销售分公司营销队伍的培训工作、各分公司的经销商的培训工作和公司的各种大型会议的组织与安排。建立健全了公司的培训体系，年度培训计划，创办了公司的营销培训学院，强化了公司文化体系的建设和企业文化的传播与渗透。培养员工的良好的职业心态，树立职业生涯发展规划，建设职业化团队，提升了绩效。
公司名称： 恒基伟业河北市场管理部
职位名称： 人力资源部经理 工作时间 ： 20xx-05至20xx-11
工作描述： 编制管理手册，建立、健全公司各项管理制度，签定劳动合同，调整薪资结构，签定劳动合同，完善公司各项制度和管理体制，使公司运营有章可循，公司员工能够定岗、定编、定责，提高了公司的整体运营效率。河北省内经销商的培训、管理、指导，各经销商的销售督导和河北市场的广告投放等。
公司名称： 中国人寿保险公司
职位名称： 组训 工作时间 ： 20xx-05至20xx-05
工作描述： 负责公司人员的招聘、培训、管理、考核、业绩督导和公司一些活动的企划、组织、实施、评估等。20xx年入围并参加了河北省首届寿险高峰会议，20xx带领部门团队在公司业务竞赛中进入前三强。
自我评价
职业经理人，专业培训师，培训经理。 严谨的工作作风，敏锐的市场洞察力，良好的沟通与表达能力。工作务实认真，勤奋好学，学习力强。做事有明确目标,条理明晰,逻辑思维力好，适应能力强。
培训经历 20xx-07 组训培训 中国人寿保险公司培训部
培训描述： 专业化营销培训、专业组训培训、PTT讲师训练、主管培训、潜能开发等。在职期间参加了多种有关营销的培训，并参与了公司相关培训课程的设计与开发等。
20xx-09 拓展训练 力源训练营
培训描述： 体验式培训，旨在通过参训人员全身心的投入以改变固有的心智模式，激发人的潜能，增强团队意识与团队合作性。
20xx-08 酒店管理培训 北京洛桑酒店管理顾问公司
培训描述： 服务意识、服务技能和服务业管理培训。
20xx-09 五常法 国际大厦
培训描述： 关于五常法的培训与推广。
20xx-09 心灵财富培训 北京心灵财富
培训描述： 体验式培训。工作期间和多家咨询公司、保险公司、培训机构等有广泛合作和深度交流。
姓名：xx
目前所在：荔湾区
年龄：35
籍贯：福建
国籍：中国
婚否：已婚
民族：汉族
身高：171cm
体重：65kg
求职意向
求职职位：培训讲师/顾问：培训师
工作经验/年：10
工作类型：均可
就职时间：一个星期
期望薪资：面议
求职地区：广州
工作履历
深圳市百匯集团(贸易、营销、制造)起止年月：2004-12-31～20XX-07-26
公司性质：外商独资所属行业：
担任职位：培训部经理/高级讲师
工作描述：
离职原因：
亚轮电子(中国)有限公司起止年月：2000-12-20～2004-12-24
公司性质：外商独资所属行业：
担任职位：行政人力资源部部长
工作描述：
离职原因：
教育经历
毕业学校：福建福州大学
最高学历：本科获得学位:学士毕业时间：1999-07-01
所学专业：人文社科系法学专业第二专业：无
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2004-02-02 2004-12-20深圳市明勝達企業管理策劃有限公司ISO9001：2000ISO內審員證-
2005-03-01 2005-11-22深圳市創捷安信企業管理顧問有限公司SA8000SA8000內審員證-
2006-03-01 2006-07-28广东新世纪培训学校企业培训师企业培训师0600000000205602
2006-03-06 2007-03-28深圳市創捷安信企業管理顧問有限公司ICTI認證--
2008-01-01 2008-07-10中智信企业管理顾问有限公司高级人力资源管理师高级人力资源管理师0817001218103223
语言能力
外语：英语良好粤语水平：
第二外语：无国语水平：
简历自我评价
本人经过10来年的工作实践，对企业内的各部门业务及流程、各种验厂等全盘事务及“6S”、ISO9001、ISO14000、SA8000、ICTI的推行、维护积累了一定的经验，对课程的开发、及授课方式、方法深有感悟。目前，独自开发、独自版权的课程有：《共和管理》、《团队沟通技巧》、《如何提升凝聚力》、《企业教练技术》之领导力提升特训营、《招聘与甄选技巧》、《员工关系管理》、《非人力资源部门经理的人力资源管理》、《职业道德》等等
杨先生(男，31岁，本科学历，8年以上工作经验)
婚姻状况： 已婚
民族： 汉
参加工作时间：
身高： 171
现居住地： 石家庄市
户口所在地： 石家庄市
联系电话：xxxxxx
求职意向
期望工作性质： 全职
期望工作地点： 石家庄市,北京市
期望从事行业： 保险,快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等),家电业,娱乐/运动/休闲,其他 期望从事职业： 部门经理,培训经理/培训主管,讲师,培训师
到岗时间： 面谈
期望月薪： 4000元－4999元 （税前）
教育经历
毕业学校： 河北广播电视大学 时间：
专 业： 文秘 学历： 大专
专业描述： 文书、秘书、应用文体写作、档案管理、公共关系学、行政管理等。各科成绩优秀
毕业学校： 河北信息科技专修学院 时间：
专 业： 金融学 学历： 本科
专业描述： 国际贸易、市场营销、财务管理、政治经济学、贷币银行学、国际金融、保险学等
工作经验
公司名称： 某大型快销品企业
职位名称： 培训部经理 工作时间 ：
工作描述： 负责全国销售分公司营销队伍的培训工作、各分公司的经销商的培训工作和公司的各种大型会议的组织与安排。
建立健全了公司的培训体系，年度培训计划，创办了公司的营销培训学院，强化了公司文化体系的建设和企业文化的传播与渗透。
培养员工的良好的职业心态，树立职业生涯发展规划，建设职业化团队，提升了绩效。
公司名称： 恒基伟业河北市场管理部
职位名称： 人力资源部经理 工作时间 ：
工作描述： 编制管理手册，建立、健全公司各项管理制度，签定劳动合同，调整薪资结构，签定劳动合同，完善公司各项制度和管理体制，使公司运营有章可循，公司员工能够定岗、定编、定责，提高了公司的整体运营效率。
河北省内经销商的培训、管理、指导，各经销商的销售督导和河北市场的广告投放等。
公司名称： 中国人寿保险公司
职位名称： 组训 工作时间 ：
工作描述： 负责公司人员的招聘、培训、管理、考核、业绩督导和公司一些活动的企划、组织、实施、评估等。
入围并参加了河北省首届寿险高峰会议，20xx带领部门团队在公司业务竞赛中进入前三强。
自我评价
职业经理人，专业培训师，培训经理。 严谨的工作作风，敏锐的市场洞察力，良好的沟通与表达能力。工作务实认真，勤奋好学，学习力强。做事有明确目标,条理明晰,逻辑思维力好，适应能力强。
培训经历
组训培训 中国人寿保险公司培训部
培训描述： 专业化营销培训、专业组训培训、PTT讲师训练、主管培训、潜能开发等。在职期间参加了多种有关营销的培训，并参与了公司相关培训课程的设计与开发等。
拓展训练 力源训练营
培训描述： 体验式培训，旨在通过参训人员全身心的投入以改变固有的心智模式，激发人的潜能，增强团队意识与团队合作性。
酒店管理培训 北京洛桑酒店管理顾问公司
培训描述： 服务意识、服务技能和服务业管理培训。
五常法 国际大厦
培训描述： 关于五常法的培训与推广。
心灵财富培训 北京心灵财富
培训描述： 体验式培训。工作期间和多家咨询公司、保险公司、培训机构等有广泛合作和深度交流。
1. What is a resume anyway?
什么是简历?
Remember: a resume is a self-promotional document that presents you in the best possible light, for the purpose of getting invited to a job interview. It‘s not an official personnel document. It‘s not a job application. It‘s not a "career obituary"! And it's not a confessional。
2.What should the resume content be about?
应该在简历上写些什么?
It‘s not just about past jobs! It‘s about YOU, and how you performed and what you accomplished in those past jobs--especially those accomplishments that are most relevant to the work you want to do next. A good resume predicts how you might perform in that desired future job。
3.What’s the fastest way to improve a resume?
完善简历的捷径是什么?
Remove everything that starts with "responsibilities included" and replace it with on-the-job accomplishments. (See Tip 11 for one way to write them。)
4.What is the most common resume mistake made by job hunters?
写简历时最常见的错误是什么?
Leaving out their Job Objective! If you don't show a sense of direction, employers won't be interested. Having a clearly stated goal doesn't have to confine you if it's stated well。
5.What's the first step in writing a resume?
写简历的'第一步是什么?
Decide on a job target (or "job objective") that can be stated in about 5 or 6 words. Anything beyond that is probably "fluff" and indicates a lack of clarity and direction。
6.How do you decide whether to use a Chronological resume or a Functional one?
按时间顺序写简历好还是按技能或能力写简历?
The Chronological format is widely preferred by employers, and works well if you're staying in the same field (especially if you've been upwardly-mobile). Only use a Functional format if you're changing fields, and you're sure a skills-oriented format would show off your transferable skills to better advantage; and be sure to include a clear chronological work history!
7.What if you don't have any experience in the kind of work you want to do?
要是在你想要从事的领域没有任何经验怎么办?
Get some! Find a place that will let you do some volunteer work right away. You only need a brief, concentrated period of volunteer training (for example, 1 day a week for a month) to have at least SOME experience to put on your resume. Also, look at some of the volunteer work you've done in the past and see if any of THAT helps document some skills you'll need for your new job。
8.What do you do if you have gaps in your work experience?
要是发现在你社会经历中出现空白期怎么办?
You could start by looking at it differently. General Rule: Tell what you WERE doing, as gracefully as possible--rather than leave a gap. If you were doing anything valuable (even if unpaid) during those so-called "gaps" you could just insert THAT into the work-history section of your resume to fill the hole. Here are some examples:
1993-95 Full-time parent -- or
1992-94 Maternity leave and family management -- or
Travel and study -- or Full-time student -- or
Parenting plus community service
9.What if you have several different job objectives you‘re working on at the same time? Or you haven‘t narrowed it down yet to just one job target?
如果你同时有好几个职业目标怎么办?或者你一时之间无法做出选择怎么办?
Then write a different resume for each different job target. A targeted resume is MUCH, much stronger than a generic resume。
10.What if you have a fragmented, scrambled-up work history, with lots of short-term jobs?
如果你的社会实践多而杂，且时间短怎么办?
To minimize the job-hopper image, combine several similar jobs into one "chunk," for example:
1993-1995 Secretary/Receptionist; Jones Bakery, Micro Corp., Carter Jewelers -- or
1993-95 Waiter/Busboy; McDougal's Restaurant, Burger King, Traders Coffee Shop。
Also you can just drop some of the less important, briefest jobs. But don't drop a job, even when it lasted a short time, if that was where you acquired important skills or experience。
11.What‘s the best way to impress an employer?
最能吸引雇主的办法是什么?
Fill your resume with "PAR" statements. PAR stands for Problem-Action-Results; in other words, first you state the problem that existed in your workplace, then you describe what you did about it, and finally you point out the beneficial results。
Here's an example: "Transformed a disorganized, inefficient warehouse into a smooth-running operation by totally redesigning the layout; this saved the company thousands of dollars in recovered stock."
Another example: "Improved an engineering company's obsolete filing system by developing a simple but sophisticated functional-coding system. This saved time and money by recovering valuable, previously lost, project records."
期望从事行业： 保险,快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等),家电业,娱乐/运动/休闲,其他 期望从事职业： 部门经理,培训经理/培训主管,讲师,培训师
专业描述： 文书、秘书、应用文体写作、档案管理、公共关系学、行政管理等。各科成绩优秀
专业描述： 国际贸易、市场营销、财务管理、政治经济学、贷币银行学、国际金融、保险学等
工作描述： 负责全国销售分公司营销队伍的培训工作、各分公司的经销商的培训工作和公司的各种大型会议的组织与安排。
建立健全了公司的培训体系，年度培训计划，创办了公司的营销培训学院，强化了公司文化体系的建设和企业文化的传播与渗透。
培养员工的良好的职业心态，树立职业生涯发展规划，建设职业化团队，提升了绩效。
工作描述： 编制管理手册，建立、健全公司各项管理制度，签定劳动合同，调整薪资结构，签定劳动合同，完善公司各项制度和管理体制，使公司运营有章可循，公司员工能够定岗、定编、定责，提高了公司的整体运营效率。
河北省内经销商的培训、管理、指导，各经销商的销售督导和河北市场的广告投放等。
工作描述： 负责公司人员的招聘、培训、管理、考核、业绩督导和公司一些活动的企划、组织、实施、评估等。
入围并参加了河北省首届寿险高峰会议，带领部门团队在公司业务竞赛中进入前三强。
职业经理人，专业培训师，培训经理。 严谨的工作作风，敏锐的市场洞察力，良好的`沟通与表达能力。工作务实认真，勤奋好学，学习力强。做事有明确目标,条理明晰,逻辑思维力好，适应能力强。
培训描述： 专业化营销培训、专业组训培训、PTT讲师训练、主管培训、潜能开发等。在职期间参加了多种有关营销的培训，并参与了公司相关培训课程的设计与开发等。
培训描述： 体验式培训，旨在通过参训人员全身心的投入以改变固有的心智模式，激发人的潜能，增强团队意识与团队合作性。
培训描述： 体验式培训。工作期间和多家咨询公司、保险公司、培训机构等有广泛合作和深度交流。
《讲师个人简历集锦(9篇)》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“讲师简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
07-06 06-30 07-06 07-06 
09-29 07-06 07-06 07-06 07-06 07-06 
