白羊座
白羊座虽然性格比较急躁，且非常的嫌麻烦，针对购物这块也有自己购物的诀窍，会选择比较集中的大商店或者大商场，一起备齐，都会给予大的折扣，这也是白羊生活购物的理财之道。
金牛座
固执的金牛，针对购物有自己独到的见解，在购买东西时非常的随便，只要自己感觉过的去就可以先问一下价钱，问老板要最低价，而在最低价中再砍一半，如老板不同意会转身就走。
双子座
针对轻率多变的双子座而言，他们在购物的方面心思大多都不会在一件商品上，从不在乎商品的价值，只是享受砍价期间的乐趣，会用一种很不在乎的方式来进行砍价，往往以这种心态来赢得廉价的物品。
巨蟹座
最会顾家的巨蟹，持家有道是你的本能，对于生活中的用品价格随时了如指掌，精打细算已经成了巨蟹的一种习惯，是典型的家庭主妇型，在购物之前，会在心中先计算出这些物品的价值，在购买时即使价格合适，也会用长时间的砍价到最低价，来购买自己所选的东西。
狮子座
狮子座的人在生活中购买东西，首先以高档的东西放在首位，高档的东西又比较昂贵，可是让狮子座的人太过于破费又于心不忍，总是左右为难，又想买好又廉价，狮子座的人通常会选择大的商场，首先看有没有打折，等自己看好之后平衡一下心态，然后再主动出击。
处女座
大家都知道处女座的人喜欢挑剔，在购物依然是如此，太差的东西不要，太贵的又嫌比较奢侈，这个是处女座在购物中的矛盾之所在，针对春节前购买年货，处女座会选择邀请左右的邻居一起去购买，人多购买的东西也就多，自然价格就相对要便宜，这也是处女座购物的一贯作风。
天枰座
天枰座的人在购物的时候最不喜欢调价还价，针对购物是天枰座的一大难题，常常买完东西回来，又让自己很不满意，总觉得内心有一种哑巴吃黄连的感觉，有苦都说不出，针对春节购物，天枰会找一个很会砍价的朋友陪同自己一起去购物，这样既能廉价，又不会让自己左右为难。m.ZC530.COM
天蝎座
神秘且富有野心强的天蝎，针对购物，要想让天蝎吃亏上当那是相当难的，天蝎在进入购物商场，内心会保持一个冷漠的心态，一进去先观察，只要发现自己喜欢的，才会向老板问及价格，且外表也绝不会让老板看出自己内心很在乎的感觉，隐藏的非常深，用自己独有的杀手锏战速，让老板求着自己来买，来赢得最廉价的物品。
射手座
富有孩子气息的射手，喜欢热闹的场所，在选择购物一定会去很多人的地方，在射手的心里，别人都买肯定有别人买的好处之所在，自然价钱方面也不会贵都哪去，在购物跟着别人的后面肯定不会吃亏。
摩羯座
摩羯座凡事以现实为基础，在春节就要到来的期间，摩羯座在选择自己购物，不会很奢侈，即使再便宜，也不会购买很多，只要是自己所需要的，摩羯也不怎么会用言语来犒劳，会很直接了当，会问最低价到底是多少，只要符合自己内心的标准，就会购买。
水瓶座
针对水瓶座的人，做事情比较磨叽，对待购物上面，自己会更加突出自己的特点，只要是自己看上的东西，总是想以最低的价格来购买物品，在购买物品时，就算已经打折过的产品，自己也会在三的磨叽，直到达到自己内心理想的价格才肯罢手。
双鱼座
双鱼座的人虽然爱幻想，但是针对购物却非常的细腻，很是仔细，在他们购买物品时，只要是自己心仪的物品，首先不会去问价格，会用聊天的方式来搭讪老板，觉得差不多的时候才会进入主题，来赢得最理想的优惠。
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《啥星座的老板是职场狠角色》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一天24小时，8小时左右的睡眠时间，2到3小时用于路途往返、吃饭……而大部分人每天至少有8小时都在上班，也就是说，我们每天大部分的时间都在辛苦的工作着，其实工作本身也许并不辛苦，有时候让我们叫苦不迭的常常是因为倒霉的遇上个严厉的老板，让我们来数一下，哪些星座老板最是狠角色？
NO.1双鱼座
双鱼座通常有两类人，其中一类通常是女强人或者工作狂，他们的掌控欲很强，自己还不察觉，尤其是一些全身心投入在工作上的双鱼，如果他们是老板甚至会要求员工24小时开机待命，而且他们还蛮享受那种边吃饭边讨论工作的那种无形加班，虽说他们纯粹是为了大局着想，这可会让他们身边的同事尤其是下属们叫苦不迭。
NO.2天秤座
天秤座的人往往也是分两类，一种是强势型的天秤座，要和他们斗心机，看其来没难度，但其实他们是很难被糊弄的一群人，尤其是天秤老板们，而且他们通常都还挺严苛的，在他们的公平原则里，他拿钱砸你，你就应该给他卖命，而且他们是不会多花一丁点同情心在他认为没有价值的员工身上，所以除非你确定你平时工作还蛮卖力，你在公司还蛮有价值，否则千万不要拿生病之类的借口去自讨没趣。
NO.3狮子座
做狮子座的下属最痛苦的一件事就是——光环永远都是他的，他是不会轻易割分他的荣耀给他人的，做错了事情？——你是怎么做人下属的？拿钱给你是请你吃干饭的啊？此外，狮子座是比较活在自己的世界里的人，他们习惯鲜花和掌声，不太能够接受过于直接批评建议，魏征的唐太宗一定不是狮子座的，所以你也不要随便的去做狮子座王者的魏征，当然婉转而又充满赞美之情的建议他们是非常欢迎的。
NO.4处女座
处女座是出了名的龟毛，他们对细节的要求可以说是到了吹毛求疵的地步，所以说，做处女座的下属最幸福的一点就是——自己的能力可以得到很好的锻炼！处女座老板的另一大必杀技就是碎碎念，可能一点小错他就能念得你无地自容，或者抓狂不已，总之，经过处女座老板的一番精心打造之后，无论你今后到走到什么地方都会是无敌战将!
NO.5白羊座
白羊座老板是天使还是恶魔？这个问题得分两面看，对于和白羊们志同道合的下属们而言，和白羊一块儿共事创业真的是件很大快人心的事情，但是对于一些步步为营，循规蹈矩，生活规律和一些做一天和尚撞一天钟的人来说，和白羊老板们一块儿做事就很头大了，他们总是冲劲十足，又常常不按理出牌，干起活儿来不把加班当回事儿，更别说他们骂人时的大嗓门了，他们可能还会觉得，我工作得很快乐啊？难道你们不觉得快乐吗？（完）
职场如战场，需要有一将功成万骨枯的决心，需要的不仅是能力，还要谋略及处世之道。想要在职场中体现出自己的价值，成功及快速的升职，需要什么条件呢？看看十二星座如何在职场独占鳌头！
白羊座
关键词：培养耐心
白羊座从来都不是一个缺乏行动力的星座，在职场中他们勇往直前，工作热情积极，这样的性格很容易得到领导赏识。但白羊座最大的软肋就是缺乏耐心，面对太过复杂和精细的工作时，牡羊初时还能完成的很好，但时间久了白羊座火爆冲动的个性就压制不住了，也许会以一个应付的态度完成工作。所以白羊座应当培养耐心，如果这个弱点能克服，牡羊的升职之路必然无往不利。
金牛座
关键词：懂得权变
金牛座不管是在生活、情感还是职场上，仿佛永远都是一根筋的性格。他们工作的时候专注力很高，但就是太过缺乏变通力，如果他们的观点是对的，他们的这种专注将能够引领他们成功；如果错了，他们也会将之进行到底。所以金牛应该多听别人的意见，头脑懂得变通，再加上自己的执着，金牛必然成功。
双子座
关键词：修炼“变色龙”
双子座作为第一个变动星座，其灵活性也是十二星座中的翘楚，他们的社交手腕一流，可以说是在职场社交中的佼佼者，他们之所以可以做到这般的受欢迎，全是因为他们长了一张好嘴，真正可以做到“见人说人话，见鬼说鬼话。”他们正如“变色龙”般，让每个与双子沟通的老板和同事觉得眼前的双子当真是最最了解自己的人，凭借这样的好人缘，双子也能成功上位。
巨蟹座
关键词：避免情绪化
巨蟹座是十二星座中的好父母，好子女，好伴侣，当巨蟹立于情感的出发点时，他们面对事业，混战于职场中就会变得非常有力量。但巨蟹也有一个弱点，就是过于情绪化，他们很容易把生活中或者恋爱中的情绪带入工作中，并可能会随便的向他人爆发，所以巨蟹在职场中最应该学会的是管理自己的情绪，情绪稳定时，事业也必然能够迅速上升。
狮子座
关键词：戒色
狮子座作为先天的恋爱宫，天生喜欢在异性面前展现自己，所以狮子座在职场中最大的障碍是“色”。比起工作来，他们更重视和异性同事相处的感觉，这很大程度上影响了狮子座的工作状态，若狮子能“戒之色”，凭狮子座的魄力，事业辉煌也是容易。
处女座
关键词：放开眼界
处女座是先天的奴仆宫，所以处女虽然可以把领导交代的工作做到至臻完美，但好像永远都缺乏一种做大事的胆识和野心，也许他们天生不愿盲目冒险，所以处女座是那么的“只见树木，不见森林。”若处女能够放开眼界，凭处女座的聪明，成功可以说是轻而易举。
天秤座
关键词：合作
天秤座天生好逸恶劳，并且没有什么大理想，觉得人生安逸是最好的状态，所以他们在职场中的的行动力以及欲望性是分外的弱。但天秤最大的优点就是天生的人缘好，他们温柔的表达，谦让的态度，让天秤积累了不少人脉资源，所以天秤若要成功需与人合作，让贤能之士协同天秤一起腾飞。
天蝎座
关键词：超越情感
天蝎座是一个具有强大欲望的星座，他们面对权力以及财富是那么的野心勃勃且不加掩饰的扑面而来，这样的性格必然能够造就天蝎成就一番大事业，但霸道的天蝎却有唯一的软肋，就是感情。若天蝎不成功，唯一可能就是他们会败在感情上，能够超越感情的天蝎，前途不可限量。
射手座
关键词：莫贪玩
射手座的乐观和高瞻远瞩当真是让其他星座非常惭愧的，他们仿佛天生就懂得从一个高度上审度问题，这样的眼界必然是职场竞争中的杀手锏。但射手也贪玩，也许在他们的人生观中，封侯拜相并不是他们的人生理想，或许他们只想吃到老玩到老吧，正是这种类似宗教的人生观，让射手们总想着玩。若他们能收敛“玩心”，射手出线指日可待。
摩羯座
关键词：莫骄傲
摩羯座是先天的官禄宫，这指示着摩羯座面对社会成就比其他星座更热衷，更努力。他们仿佛从很小的的时候就需要更多人的认可，为此他们吃苦耐劳，奋勇拼搏，也许在其他同龄人还沉寂在校园里的欢声笑语中的时候，摩羯座已经领先他人早早的去社会打拼了，所以摩羯成功往往也比别人早。但很多摩羯一旦成功，他们嚣张的气焰，骄傲的态度也从此滋生。久了，摩羯很容易从高处跌落，遗臭万年。所以摩羯成功后莫要骄傲，这样成功才能走得长久。
水瓶座
关键词：“识实务者，为俊杰。”
水瓶座作为固定星座之一，他们固执于自己的超前思想和革新精神，他们不愿意服从老板那些老旧的管理方式和营销策略，因为在水瓶座的意识中，他们会认为只有自己才是对的，他们不愿意妥协，不愿意向平凡屈服，这一点成为水瓶座在职场中最大的阻碍。若水瓶座能够适当忘掉超前，甘于服从，依水瓶座的智力，必然能够成就非凡。
双鱼座
关键词：活在现实中
双鱼座是一个活在理想中的星座，这种理想性也会被无意的带到工作中，双鱼座总是在幻想，工作是如此的顺利，事业是那么的辉煌，他们每天都在做梦，而很少付诸于实践。双鱼座若想成就一番事业，必须要从梦中醒来，能够理智起来的双鱼，他们可以看透一切人性，最终才能“鱼儿跃得龙门”。
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【导读】:电视剧长安十二时辰讲述靖安司主脑李泌与囚犯张小敬联手阻止突厥狼卫企图覆灭长安，借机颠覆大唐的故事。小编大结局揭晓：李泌/龙波/张小敬/闻染/檀棋/徐宾/姚汝能各人物角色结局。对初入社会的毕业生，写第一份简历是面对工作的第一关，但通常都会为哪些东西该写那些不该写而头痛?我连打工的经验都没有，怎么办呢?脑筋经历一片空白，又该如何?别慌!以下的几点建议足供参考：
好恶程度会因人而异的东西不要写(例如：宗教、支持的球队、偶像等)，因为你无法预估甄试者的喜好，如果只因征选者特别讨厌哪支队伍、哪个政治人物而使你丧失面谈的机会，岂不冤枉?
另外，工作经验的部分，有下列几个变通的好方法：假如你想当个记者，写一写你对新闻的看法，或是自己找个题材做篇报导，都能证明你即使没有相关的工作经验，却有担任该职务的能力。
将毕业专题或研究报告的内容摘要出来，告知招聘者你对该行或某项专业已有相当程度的认知也是个好方法，或是将你研究的过程写出来，譬如说：如何去搜集信息?碰到哪些问题?如何解决?小组间如何沟通协调?这些信息都可以显露出你发现并解决问题的能力，以及与其它成员沟通协调的模式，相信能让招聘者更清楚你的个人特质、做事风格和能力。
写简历的步骤：
步骤1认清自己
当你下笔写简历前，请先想清楚下列问题：什么是你最在乎、想要的(经验、薪资、成就感)?什么是你最不能忍受的(受限过大、加班)?什么是你与众不同的(优、缺点)?什么事情是你最得意的?什么事情是最失败的?如何处理及后续改进?
步骤2认清职务与企业
清楚了解所应征的职务是什么?该职务做哪些事情?必须具备什么样的条件和能力?如果还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者是学校的生涯规划单位、辅导室，相信一定可以理清你的困惑;再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。
步骤3突出特色卖点
找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的特点，想想用何种方式适度地去包装、行销，接着就可以进行步骤4了。
步骤4挑选制作适合的简历
一份适合的简历格式也是相当重要的，如果你是应征广告设计的职位，而使用一般的简历，不具任何创意，恐怕难逃遭受淘汰的命运。一般而言，简历所应包含的要项，有：应征项目、个人基本资料(姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长)、学历、工作经验、自传、希望待遇等，其它项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。
写一份个人简历不难，但写一份内容精要并能体现个人特色的个人简历不容易，要众多份简历中胜出，就要让招聘者从简历中看到你与别人不同的独特一面，一份能表现个人特色，引起主管兴趣，争取到面试机会的简历，是攸关你未来的重要关键，58同城向你提供出色的简历模版，给你衷心的简历上的意见，只为你能够做好站上职场的第一步，写好自己简历，一份只属于自己的简历。
今年90后大规模进入职场，因为按照正常的入学年龄计算，今年本科毕业的大学生多数在1990年以后出生，所以今年被称之为90后的职场元年。90后是备受争议的一代，还未走上职场，90后们就已经被贴上了任性、自私、缺乏社会责任感这样的标签。
7月，盛夏。总算有那么几天，天气不再炎热，换之以清凉而又痛快的落雨。然而，时间却是一如既往的向前赶着、追着、提醒着。我们毕业了!90后们带着鲜活的校园记忆和欢呼，仓促间，来到了陌生而又严肃的职场。是选择生活而放弃梦想，还是决心要不惜一切代价，实现梦想?
像个男人一样，体面的活着!从那个被否定的年代走出的60后们，斗志昂扬的塑造并规范了自己的一切。
饿了不吃，忙完了再吃。伴随着中国社会体制的转型成长起来的70后们，在市场经济的突然到来中，抓住了自己的命运，并成为社会的中坚。
仿佛还不曾年轻，便只剩下风雨兼程!80后们满怀忧虑的感慨，因为时代赋予了他们太多的压力和不解。
钱从什么地方来，不用我管，老爸老妈都还年轻呢。这就是我们这一代的优势。责任是父母的事，作为新一代，我们的责任就是放弃责任，活出轻松。工作难找，但男朋友不难找。靠工作养活不了人，就换个思维，让男人养活。还未走上职场，因为这类言辞，让90后在一度处在风口浪尖上。
诚然，他们大都是独生子女，成长环境相对优越，家庭负担相对较轻;他们个性、自我、稚嫩;他们被成为中国最具个性的一代。对他们来说，校园外面的那个世界，充满了时代的诱惑和迷茫。不知不觉中，昨天印象里还在撒娇、叛逆的90后，也开始列队走上了职场之路。
中国最新统计显示，2012年全国普通高校毕业生预计680万人，创历史新高。在就业形势严峻的今天，刚刚工作的他们，涉世未深的他们，在职场中拿到比2000元多不了多少的起步薪资后会怎么花?他们会如何理财，又会怎样规划自己的职场生涯，如何逐步找到自己想要的生活?
情况不同理财经各异
有媒体报道，刚刚拿到大学毕业证的武汉90后大学生贺根，已经养了8个月的黄牛。放下在武汉留校任教的美差不做，却跑回老家的山里养黄牛，这就是这位90后的财富观。他们，更重自己的价值实现。
今年考研没考好，毕业后打算一边工作，一边考研。我认为提高自我能力最重要，能力提高了，挣的也就多了。看来，周慧的理财是先提高自己，进而提高收入。
和周慧一样，邓燕的理财也是从提高自己的能力开始。不同的是，她是在考证方面提高自己。在经历了找工作的洗礼后，邓燕开始意识到一些硬件条件的重要性。考证不但能有一个系统的学习机会，还能得到进入行业的敲门砖。
和两位女生不同，赵磊的理财计划更实际。
首先把自己养活最重要。工作了，就不能再向父母要钱了。赵磊说，以前习惯了有多少花多少的日子，现在不得不开始精打细算。但到月末，口袋里还是一贫如洗。
他以前没有理财经验，现在也开始记账。每月底看一下账本，就知道哪些钱是浪费了，下个月就会多加注意。目前挣得还比较少，要慢慢培养节约的习惯，既然开源上比较难，就从节流上省钱吧。赵磊笑着告诉记者。
而已经在事业单位工作的彭帅，在理财方面就显得很有计划。他在大学期间就开始关注理财，毕业前就做好了理财规划。
每月3000元工资，除了日常开支，500元用来强制储蓄，主要是存个急用钱。500元进行基金定投，定投基金可以平摊风险，也不用很多钱，行情好时收益高于银行存款。彭帅向记者介绍着他的理财经。
在大学期间就有炒股经历的他，打算用剩下的钱来炒股。炒股风险比较大，但用来炒股的钱是不会影响到生活的钱。彭帅说。
和以上几个90后不同，家境殷实的程健目前没有具体的理财目标，过自己想过的生活，成为他毕业后的生活选择。
已经和父母沟通好了，先过几年我自己想过的生活。等玩够了，收了心，也能安心工作。
我毕业就结婚，婚期已经订好了，就在今年的国庆节。成家才能立业嘛，何况越早结婚越便宜。小魏半开玩笑的告诉记者。在同学中被称为胖子的小魏，做起了当下时髦的毕婚族，而父母也为他结婚准备好了一切。
期待全新理财理念
个性十足的90后们，更多的被大人们称为坏孩子。只不过他们有一颗孩子的心，也有人这样认为。
这些以独生子女居多，上世纪90年代出生的人，现在已开始陆续进入社会，尽管人们在他们身上贴上各种标签，但在社会的各种争议声中，他们趟过岁月的河，也在慢慢长大。
拿两千块钱的薪水花出一万块钱的范儿
按照自己期望的方式生活，不去理会世俗的眼光，也许他们能给社会带来一种全新的理财理念，最终社会会重新认识他们，他们也将重新认识社会。
范儿是什么?什么是范儿?
套用余秋雨老先生的话，范儿是一种明亮而不刺眼的光辉，是一种圆润而不腻耳的音响，是一种不再需要对别人察言观色的从容，是一种终于停止向周围申诉求告的天气，是一种不理会哄闹的微笑，是一种洗刷了偏激的淡漠，是一种无须声张的厚实，是一种并不陡峭的高度。
范儿就是成熟之后的颜色，是定型之后的姿态。有范儿的前提是独立，包括经济、精神以及其他的独立。
初入职场的90后，终于和靠父母供养的日子saybyebye,真是翻身农奴把歌唱!很不幸的是，部分同学刚刚告别啃老族，立马变身月光族，虽然经济独立了，但日子却反而不如以前那样宽裕。更有甚者，还要靠父母输血才能过活。
《投资与理财》综合编辑部60后、70后和80后的群体智慧，为刚刚工作的90后童鞋支招，如何用2000元月薪，花出1万元的范儿。
分割2000元
告别月光族的秘诀之一就在于规划。规划，不是小气，不是抠门，而是一种理性的智慧，是科学的生活化运用。
2000元，是刚踏入职场的90后的平均薪资。如何对人生这第一张说大不大、说小不小的饼进行切割呢?
分配很重要。可以按照自己的需求，将资金进行分割。具体可分为四大项。这四项分别为40%的必需支出、30%的可控支出、20%的理财支出和10%的父母专项支出。
第一项：40%必需支出
房租、水电、柴米油盐、交通费、手机费、上网费、医疗费，一个都不能少吧。作为生活中不可或缺的组成部分，可以将薪资的40%分割出来，专款专用。也就是说，为了保存力量，每个月差不多要花费800元。当然，这样的标准在二三线城市还是能过得比较宽裕的，但是在北上广深这样的一线城市，则要细水长流，精打细算了。房子，必然不会离工作地点很近，也必然不会很大。可是，想想在学校集体宿舍，每个人占用的空间也不过就四五平米，所以，10平米的房子相对学校生活来说，已经算是很大的进步了。饭菜，虽然是粗茶淡饭，但是相比起无法选择的食堂饭菜来说，至少已经掌握了选择权。
第二项：600元可控支出
所谓可控支出，是指这部分支出的控制权掌握在你自己的手中。但是，要牢记600元的底限。可以根据自己的生活目标和兴趣爱好，有所侧重地花在不同的地方。譬如，假期来一次近郊旅游;购买自己心仪的图书;打折季，选购自己的装备;偶尔和朋友聚会的开销，等等。如果说800元是给生活增砖添瓦的话，那么这600元则是给生活锦上添花。
第三项：20%的理财支出
生活在当下社会，人人都是经济动物，如果说消费是经济的入门，那么理财才是经济的高级课程，不可不学。20%，也就是400元，是一笔不大不小的费用。90后职场新人可选择一些风险、门槛较低的理财产品。可用200元存定期存款，这是一种没有风险的投资方式，也是未来对家庭生活的一种保障。用余下的200元存活期存款，如家里临时急需用钱，有一定数量的活期储蓄存款可解燃眉之急，而且存取又很方便。但是一定要记得，银行卡的存款要能保证你3个月的基本生活，以应对工作变动的风险，化被动为主动。
第四项：10%父母专项支出
10%，也就200元。对于大多数90后童鞋来说，它或许也就是一顿饭钱。但是，这10%对父母却意义非凡。
这是一笔形式大于内容的支出。他们或许不会要你的钱，或者也确实用不上，但是，你却不可以不给。这是你成熟、独立的标志。
规划，就像是诸葛先生的锦囊妙计，是万里长征的第一步，只有践行，并假以时间的考验，才能显出持久的魅力和恩惠。
平台不一相差万里90后新人职场经
掐指一算，廉明在山东省泰安市某建筑公司人力资源部主任的位置上已经干了3年了。
只要眼前的这个工程圆满结束，就该给我升职了吧?廉明一边这样想着，一边突击招了十来个大学生，以期加速工程进度。
然而，2012年7月6日星期五，刚刚上班一周的两个90后大学生满脸怒容的走进他的办公室，向他提出抗议：为什么非要让我们加班，还不给加班费?说不清楚，我们就不干!
廉明吃了一惊，但经验丰富的他立刻强迫自己镇定下来，向他们解释道：是这样，因为现在工程进度比较紧，我们这边是倒休制，虽然没有加班费，但你加多长时间的班，下周就可以多休息多长时间
经过半个多小时的沟通，两个大学生重新回到了工作岗位。他们临走时，很客气的对廉明说：早点和大家说清楚就好了。不好意思，打扰您了。
廉明这次虽然没有吃惊，却也着实糊涂了：一前一后，怎么90后的态度差别这样大。
这些孩子真直接。我2005年刚毕业时，连工资多少都不好意思问。唉，90后的职场，真让人搞不懂!廉明在电话里，对记者这样说道。
权利、自尊更重要
90后一个个都跟人精似的，对问题很敏感的，千万别跟他们说话打太极;相反，直白的说，他们就很相信。他们要是从心底服气了一个领导或者同事，怎么着都行。从事HR工作5年之久的某企业人力资源部主任冯颖超解开了廉明的疑问。
90后才不怕被辞退呢，这倒不是因为他们家里有钱，我招来的很多90后就来自农村。但他们关心的不是薪水，而是自己的地位、权利和自尊是不是得到了应有的尊重。冯颖超还告诉记者，她并不认同网上关于90后自私、缺乏责任感的说法，今年我招了很多90后员工。我认为不仅是90后，70后和80后在他们年轻的时候，都缺乏社会责任感，都比较自私。后来只是因为长大了，有了一定的阅历和经验，他们才显得成熟的。不信，你可以等10年后，00后职场新人的问题，肯定还是这些。所以，我认为这只不过是年龄的问题。
关于网上对90后的定位，我能理解，但是不认同。也许所谓的90后是缺少责任感等等，但原因有很多，比如他们绝大多数都是独生子女，生活条件相对要优越很多，这都可能是造成这种看法的原因。但是不能一概而论，毕竟有很多90后是富有责任感、有爱心、考虑他人的。首都经济贸易大学的90后大学生张思瀛如是说。
平台不一相差万里
记者调查发现，目前国内的大学毕业生，就业去向主要有国企、民企、外企和公务员四大类别。
然而，网上一篇名为《8大城市大学毕业生月薪公布上海2899元居首》的报道称，根据某招聘网对843家企业、152541条信息进行分析之后得出的结果，发现在不同城市，毕业生的薪酬有明显不同，其中上海以2899元/月居榜首，北京以2699元/月居第三位。
在广州就业的大学毕业生，今年的薪酬起薪平均为2561元/月，在全国位居第四，相比去年增长了9%。
对此，东方高人猎头总监刘佳表示：不同地域的工资标准很难确定，通常人事局都是以几个比较大的单位来定。此外，百度上也有。但从严格意义上来讲，这些并不准确。更何况现在的工资组成基本都是复合型的，特别是企业单位，绩效工资是根据个人水平来的。
但是，不同的就业平台之间的工资差距，却是非常明显的。
国企：年收入4万元到8万元之间
记者在调查过程中，发现一个共同点：国企员工的基本工资并不算高，但他们的奖金却十分抢眼，年薪大约在4万元到8万元之间。
拿电业局来说，三线城市的员工基本工资在2600元到2700元左右，但奖金比工资高得多。正常情况下，毕业第一年拿8万元差不多，隔一年就能拿到年收入10万了。山东某市电业局员工表示，对国企来说，不同的单位、同一单位不同的部门，员工奖金差别比较大。再比如一家名为金晶玻璃的企业，刚上岗的本科毕业生去做一线技术人员，并不能独当一面，都是做一些协助工作，每月拿到2200元到2500元，年终奖金在8000元到13000元。
民企：月薪2000元到5000元
而对民企来说，技术人员工资相对高一些，在一线城市，即使是中专生的话，底薪也有3000元左右。
但对大多数民企来说，目前还未达到这一水平。三年前大学毕业，如今已是某企业中层管理人员的小张根据她自己经验，表示民企有大有小，大企业和小企业之间的薪资有一定差距，但不同企业同一职位的待遇，都差不多。从今年90后的就业情况来看，2000元到5000元之间是比较常见的。
不过，民企的小文职工资属于较低的，通常三线城市1500元到1800元，二线城市1500元到1700元，北京等一线城市则在2500元到3500元之间。
公务员：科员月入2000元到3000元
说起公务员，那可真是人人羡慕、个个神往的差事。然而狼多肉少，极低的录取比例却也让很多人望而生畏。
据记者的朋友小赵讲，其实三线城市公务员的工资并不高，区级单位的科员基本工资是2400元，全国都差不多，阳光工资(也就是除去基本工资以外的收入)5000元(但是这个不一定当年发)。
而冯颖超也给记者举了个例子：在三线城市淄博市，市级单位公务员的副科级，基本工资2700元，外加1200元的补助，加上每年5000元的阳光工资。
当然，也有工资相对较高的。比如事业编制全额的市级单位如财政局，基本工资2900元，加每年5000元阳光工资，另外每年还有20000元到30000元的各种奖金。事业编制差额的区级单位比如区劳动局，基本工资2050元，每年5000元阳光工资加很少的奖金。
然而，公务员工资，不同城市肯定不一样。我知道深圳与杭州的公安干警，基本工资4900元，加上奖金，一年能拿8万-10万元。小赵表示，本科生毕业考上公务员的，起步薪水确实不高，但升职以后，不同城市间的差别就比较明显了。
外企：年薪可达5万元
我在毕业前两个月签的合同，老板是日本人。实习期工资不高，转正后年薪6万元，马上就要去日本培训了。刚刚从一所二类本科院校营销管理专业毕业的王家胜高兴的对记者说道。
不过，在记者调查的50位90后本科毕业生中，只有3位进入了外企，并获得了不错的薪水，保险等福利都很齐全。但外企要求相对较严，录用的过程中，看重人际交往能力和适应能力，而非学历。此外，招聘都会有规范的流程和系统的测试，并不是都以招聘官的主管意志为转移的。
据业内人士介绍，十分有代表性的大连IT圈，今年的应届本科生刚开始去，年薪就在5万元左右了。但外企对应届生的就业违约金也高，在8000元左右，而我国的民企一般在2000元到5000元。
冯颖超表示：我个人认为，企业和公务员相比，企业更好一些。因为在企业工作，主要是靠个人能力挣钱，而且央企等机构因为制度比较成熟，人员相对稳定，所以晋升空间不大，也就是我们所谓的一个萝卜一个坑，只有辞退一个，才能再补上一个。而民企和外企，只要你选择好平台，职位的晋升和薪水的上涨空间都是不错的。
八城市大学生起薪一览同等级城市间差别不大
注：本刊记者通过对50名不同院校的90后本科毕业生的调查，得出了以上数据。
受调查的对象中，愿意到三线城市去工作的只有2人，原因是家在当地，消费水平也低，再加上家里也有一定积蓄，车和房子都不用发愁。
愿意到二线城市去工作的有18人，他们当中大多数是因为既不想有一线城市那么大的生存压力，又不愿在相对落后的三线城市，因为那里的发展空间相对较小。
而其余的30人，占据了调查人数的60%，均表示要到一线城市，寻求属于自己的机会。
其实，工资的差别主要取决于个人。比如，山东某大学毕业生小吴毕业后，到北京一家图书公司做编辑，起薪只有2000元/月。而他的同学小刘，毕业后去济南一家建筑企业做了绘图员，月薪5000元。
业内人士分析，每个人的情况不同，毕业后找到的岗位、平台不同，薪水自然也就不同。单从地域方面来讲，肯定是一线城市比二线城市、三线城市要高，因为消费水平也不一样。而同等级城市(比如北京和上海)，其实差别并不明显。
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1.爱说闲话的同事适当的闲话八卦是同事关系中不可缺少的佐料.但遇到以传播八卦为“主业”的同事，一旦你把握不好尺度，会不知不觉为自己布下地雷阵，说不定什么时候让你自身难保！与TA过招：首先你要先分清哪些话题无害，哪些有害。背后谈论别人的隐私、情感、缺点等，通常属于有害之列。天知道哪天传到人家耳朵里，会让你后悔莫及；在他们说老板的坏话时，你最好装作没听见。无论老板多么惹人厌，把那些意见留给自己就好；如果你实在憋不住要跟人分享你的新发现，请避开洗手间、休息室、走廊等看似隐秘、实则危险的场所。如果还是不确定到底该不该说，就请闭上嘴巴。倾听永远是最安全的参与方式。
2.无所不知的同事有些人喜欢炫耀自己的经验--把开会当成自己的专场演讲，或是凡事都要指导一下。知识丰富固然是好事，但也要掌握分寸。太过招摇强势只会抹杀其他人的意见和热情，让新鲜有趣的点子永远也没机会表达出来。与TA过招：在会议中，你没必要用打断说话的方式来表达意见。你只需放松心情，认真倾听。找出共同话题作为入口，一点一滴渗透你的想法。如果想做得彻底一些，可以在开会前提议“每个人都必须有5分钟发言”。平时工作中，如果你不想TA对你的工作指手画脚，可以对TA说“你的建议很好，不过现在我手头有些急事，过会再聊。”要是还不管用，就干脆塞上耳机，先占领自己的耳朵！
3.精神过度紧张的同事你一定有过这样的同事:工作中遇到突发事件就完全没了方向，一脸惶恐、呼吸加快，连走路也惊慌失措。这种人会让人感觉责任心强，但同时也会把办公室气氛搅得过分紧张，导致整个团队失去工作效率。与TA过招：对付这类人最好的办法就是让自己处变不惊。压力可以传染，你越重视它，它传播的速度越快，破坏性也越大。当TA急着寻求你的帮助时，你要冷静回应，谨防这种紧张情绪传给下一个人。如果TA还是紧张的不得了，可以试着让TA以舒服的姿势坐下，朝纸袋里吹气，这种方法屡试不爽！
4.默默无闻的同事每天第一个进办公室，下班时不声不响的离开；眼睛盯着电脑一整天，却看不到有任何进展。这种人看似无害，其实最具杀伤力。他们对团队的贡献微乎其微不说，消极的态度还会像吸血虫一样，渐渐吸走身边人的工作热情，宝贵的时间就这样浪费掉了。与TA过招：如果因为TA生性害羞，你可以经常邀请TA加入团队活动。加深了解和信任可以帮助这类人走出伪装，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都无济于事，就赶紧走开，离TA越远越好，以保证自己不受负面情绪的影响。保护宝贵的热情是工作中的首要大事，不能任由别人破坏！小贴士：高薪求职四大禁忌经济低迷时期，就连经验丰富的高薪求职者也会犯下初级错误。最近调查显示，谋求高薪职位者的最大错误竟然是面谈前的准备不充分；其次，履历不佳，太过急切，愿意接受任何职位空缺也成为很大失误；另外，在面试时表现的过度积极和咄咄逼人也不被雇主所认同；在初步接触或面谈后，未继续接洽也成为了高薪求职者的绊脚石。午休时你在干什么？每个员工都有午休，但根据企业文化和个人习惯的差异，大家在午餐时间的活动各有不同。根据国外调查数据显示，16%的员工会在午休时跟同事和朋友相约，把这当成是联络感情的好时机；15%会继续工作，省略正式午餐；另外12%的人把午休时间用来阅读，其中7%习惯浏览网站和新闻；还有8%会抽空锻炼身体；其他人有的利用午休去散步、遛狗、打电话、付账单或者干脆睡觉等等。
每天数万人流路过店面，不过进店来看的太少了。杨先生报料称，珠江新城内建有不少商场，纷纷瞄准了趁午休出来购物、休息的高端白领人群。可是，日前走访高德置地、花城汇、太阳新天地等大型商场，发现它们中午的生意一般。
服装店货物很充足
午后1时，应该是白领吃完午餐、稍作休息的时间，可这时，高德置地广场某知名品牌的服饰店顾客并不多，各种款式的衣物折叠整齐，量很足，有些衣物甚至叠放了高达23厘米。
中午人不多，除非有打折，比如换季的时候人流多些。店员说，该品牌店就在商场主手扶电梯口附近，但一般中午休息时间消费者比较少。
走访发现，太阳新天地周边有类似联通大厦等高端写字楼，但是，中午时分，商场内各商铺并没有太多顾客，与之形成鲜明对比的是，7楼的饮食店则是人山人海，稻香酒家门口有不少白领正在排位等吃饭。类似情况也出现在花城汇、高德置地。
商家打社区牌吸引居民
傍晚或晚上，周边小区住户来购物，人流比白天多些。高德置地广场某服饰店工作人员说，有些顾客晚上到高德置地广场内的吉之岛购物，之后会顺便来逛逛服装商店。
太阳新天地一名负责人也说，商场开业超过一个月，来帮衬的小区住户比白领多得多。为此，商场之前举行了多个主题活动，比如在国庆中秋期间举行花灯展、魔术展，以吸引周边社区居民。
白天太忙了，中午要休息一下，不太可能去逛街。昨日，采访了在珠江新城工作的近20名白领，超过六成受访者表示，工作太繁忙，一般中午不会去逛街购物。我们的收入水平在广州处于中上水平，但工作也最繁忙。相信不少人都像我一样，中午赶紧扒几口饭就赶紧休息。不少公司忙碌得连午休都没有。某知名公司投资部门负责人说。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《春节要不要带同事一起回家？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“同事张红去年和我一起回家过年，给自己添了不少麻烦，她那挑三拣四、并且不尊重人的坏习惯，让我忍无可忍。先是嫌弃景点不好看，再是挑剔我爸妈做的饭菜不好吃，更让人抓狂的是在我不知道的情况下，她把自己的男友从千里之外请了过来，我们家竟成了她的‘爱巢’！别且离开的时候她还一直拉着脸。暂且撇去这些不说，全当我忍了，谁让我和她工作上有干系呢！明明是在我家玩的不开心，为何今年又要带她妈妈来我家‘度假’呢！实在是让人抓狂！”
近日在BBS（）论坛上网友“athome” 倾诉了自己过年带同事回家的悲惨遭遇，并发起了一个关于职场人“过年你会带同事回家吗？”的投票帖。投票显示95%的网友不会带同事回家，只有少数5%的人数愿意带同事回家过年（见表1）。
表1：过年你会带同事回家吗？
数据来源： BBS
不带：避免影响和亲友团聚
有95%的网友表示坚决不带同事回家，不希望同事掺和到自己与亲友的春节团聚当中来。网友“王正正”给了这样的解释：“不管同事的人品怎么样，我是不会带同事回家的。年关本来家里就很忙，亲戚又那么多，坚决不给爸妈添乱。再说本身和同事之间都是工作上的交流，对于回家过年，总觉得不是太好，如果有照顾不到之处，不但没有了当初的关系，反而对以后的工作也不利。更何况好不容易有一个休息的时间也不希望别人来占用。”
但是面对同事非要跟随自己回家过年的事情，又该怎么委婉拒绝，不给自己和家人添麻烦呢？其实碰到那些“黏胶”型的同事向你发起请求时，你应该在第一时间内委婉拒绝。如果是为了防止得罪对方，可以带一些土特产回来，以来加强同事之间的情谊。在拒绝别人的同时，自己也不要开空头支票，以免惹“祸”上身。与同事接触也是一门学问，不能一味得委曲求全，任人宰割，当然也不能过与强硬，伤了和气。
带：投资职场人脉 有利于开展工作
调查显示仅有5%的职场人愿意带同事回家。他们表示在今天这样竞争激烈的职场世界里，稍不留神，就会沦为职场炮灰。不管怎么样还是要为自己的工作着想，哪怕给自己添点麻烦也忍了。
网友“一介草民儿”说到，“很不赞成那些极力反对带同事一起回家的人，为了工作，花费一点钱算不了什么，这是一种投资，毕竟在工作上还是有一定的好处。”面对职场白日化的竞争，越来越多的人开始每日的为手中的工作担忧，唯恐自己哪一天被淘汰出局，所以也有不少人选择提前给自己买“保险”，以此换来心理上的安稳。不少父母也在有意无意中充当了催化剂，促使更多的年轻白领加入这样的“保值”行列。网友“村委书记”表示，“我儿子也经常带部门的同事回家过年，我并没有埋怨过，工作上谁没有个你来我往啊，这样也有利于工作的开展。”看来父母也是用心良苦啊！
小贴士：带同事回家过年也可以多开心少烦恼
1、把招待同事的花费降到最低，因为假期的时间并不短，需要你做好“打持久战”的准备，如果铺张浪费最终将有一个很大的经济包袱等你背。
2、事先和同事“约法三章”，制定符合自己行程安排的方案，以免出现网友“athome”遭遇强势同事的悲剧。
3、尽量不要给父母添乱，毕竟他们也年纪大了，少一些烦恼，也算是尽自己的孝心。
过年，可以享受亲人团聚的天伦之乐；过年，可以享受友人带来的久违倾诉；过年，可以享受更多属于自己的时间和空间。笔者祝愿每一位在外奔波的工作者摆脱职场压力和烦恼，轻松回家过大年！如有携带同事回家过年的，也要做好意外烦恼降临的准备，开开心心过春节！
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大学生入职时往往要签署两份协议：实习协议和劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分这两份协议的特点和效力。
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。而劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。
实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。
一份完善的实习协议最好包含以下内容：
1、基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。
为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。
2、报酬：在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个实习的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。
3、工作内容：协议中约定工作内容是一个好做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太“小儿科”，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。
4、意外风险：实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果因为过错而损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。
签订实习协议时的注意事项
注意：一旦公司将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。因为公司有自己的风险控制流程，特别对于大公司来说，如果要修改协议，需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况，主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款，自己要认真读懂，一旦发现对自己太过不利的，做好拒绝公司的心理准备。
对于一般的小公司来说，实习协议上可以协商的余地比较大，所以他们的协议内容也比较容易出问题。这个时候，实习生可以多注意重要条款是否具备，缺少的尽量要求单位补上。
一份完善的劳动合同须具备的条款：
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
签订劳动合同时的注意事项
注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
友情附赠：“入职陷阱”连连看
Q：说好的offer没了，怎么办？
A：公司的offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。
为了让自己有保障，求职者应尽量要求公司发送纸质的offer；如果公司没有纸质offer，那可以要求公司发送电子邮件，留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些，尤其建议求职者使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件，这样比较有公信力。如果对方不愿意，你可以要求对方改日再打个电话确认offer，然后你可以做好录音的准备，总之，留下证据很重要！
Q：签完劳动合同后，公司迟迟不把盖完章的劳动合同给员工，怎么办？
A：“公说公有理，婆说婆有理”，没有“卖身契”，理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况时，不要怕麻烦，应及时向HR提出申请，要求尽快拿到合同。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保，你都没有证据拿去说理，当了免费劳动力不说，还连个“志愿者”的美名都没有，岂不太冤了。
Q：签订合同时发现合同上的公司名称与应聘时的不同，怎么办？
A：由于存在经营税收优惠差异，现在有不少公司在一个经营品牌时会设立多个实体经营机构。当求职者遇到应聘单位的名称和签署劳动合同的单位的名称不一致的情况，要仔细问清两个单位之间的关系。如果是一个系统内的单位还好，万一遇到劳务派遣，求职者则要重新考虑这份工作对自己所带来的收益了。不过，有些单位是全员劳务派遣的，遇见此类情况，求职者恐怕也没有回旋的余地，只得签署了。
Q：入职时发现公司给予的报酬与面试时HR答应的不符，怎么办？
A：当求职者面临这一问题时需要判断：1. 公司发展潜力有多大，将来能否获得加薪，能否有更大的发展空间；2. 如果拒绝公司的邀约，你能否找到更好的公司、更适合的职位、更高的工资。仔细衡量以上两项后再决定你是接受还是拒绝这个职位，千万记住，不要为了一时之气而否定整个工作。
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