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大学生就业现状：就业难其实不难择业难另有玄机。
“2013史上最难就业”的冰川尚未解冻，以90后为主的2014年毕业求职大军使就业难的问题更加雪上加霜。近日，记者走访了一些高校及宣讲会现场发现，许多90后毕业生对自己的求职意向并不清晰，而“俯下身”的90后们却难以“行得远”。
90后初涉职场：“俯下身”但却“行不远”
“这是我第二次来找工作，原来那份工作太没挑战性了。”福建金融学院的应届毕业生荣特刚刚辞掉前一份工作，11月20日，他特意从安徽老家赶到福州参加福建省2014年大中专毕业生首场招聘会。
“其实找工作不难，但是找到满意的工作不容易。”在招聘会现场，荣特投了八份简历，主要以销售类工作为主。他告诉记者，如果这次招聘没有结果，他准备去中西部地区试一试，“中西部地区虽然相对来讲比较落后，也苦一点，但发展空间还是很大”。
与只专注于沿海、白领、写字楼的毕业生相比，愿意“俯下身”的求职者并不在少数，在中国水利水电第十六工程局有限公司的招聘摊位前，前来应聘的毕业生排起了长龙。公司人力资源部负责人杨世昌告诉记者，面试官通常会问应聘者是否愿意下基层工作，是否接受外派，大部分面试者都会给出肯定的答案。
虽然面试谈得很好，但真正坚持在基层工作的并不多，“现在很多90后都是独生子女，吃不了苦，父母也不愿意让孩子常年在外面跑，所以企业不怕招不到人，最怕留不住人。”杨世昌说。
“俯下身”但却“行不远”，福建省大中专毕业生就业工作办公室主任郝军告诉记者，造成这种现象的原因主要是学生长期生活在象牙塔中，对社会了解不够深入，往往有热情，无方向，在社会碰壁后便会选择逃避，加上求职者的攀比心理，导致很多毕业生不能忍受基层的辛苦。学校就业指导中心应加大对于学生的就业指导，学生个人也应当多参与一些课外实践活动以丰富自己的社会阅历。
小微企业门可罗雀国企仍是香饽饽
“外面太危险了！”福建工程学院毕业生谢程开玩笑地说道，牌子响、工资高、求稳定，这些常年被谈起的求职标准仍是当今毕业生求职最佳意向，挤破脑袋进国企的迷思仍在90后身上延续。
记者在多个招聘会现场看到，国企、事业单位的招聘摊位前，前来应聘者排起长队。多位国企的人力资源负责人告诉记者，平均每场都能收到三四百封的简历，有的热门企业甚至收到了500余封。
与国企的门庭若市相比，一些小微企业和私企相对冷清了许多。福建榕城购物街总经理潘成志告诉记者，私营企业在吸引求职者方面完全没有优势，“虽然我们也会提供同等的待遇，但是受到传统思维的影响，主动选择私企的比例还在少数。”
但是否国企就意味着稳定的职位和高昂的薪金？杨世昌说，相较于私营企业，国企的岗位相对稳定，但是工作地点不一定稳定，且随着市场化趋势的加强，国企工资水平愈发与业绩相挂钩，进入国企就等于拿到了铁饭碗的思想已经过时。
福建省大中专毕业生就业工作办公室主任郝军提醒广大应届生求职者，找工作需认清总体形势，据相关部门统计，每年机关事业单位、国企的毕业生容量仅占求职者总人数的10％左右。一些私企因为需要人才，锻炼的机会可能会更大。
定位不清导致“一厢情愿”
毕业于山东大学的沈晴没有通过腾讯校园招聘的第一轮面试，而对于腾讯企业的不了解可能是她面试失败的致命伤。“面试时，考官问我腾讯网哪个板块做得好，我只在临面试的时候扫了一眼，结果便没有回答上来。”
很多求职者在找工作时，一方面对自己不了解，导致盲目海投，一方面对企业不了解，难以找到契合自身的职位。杨世昌建议，学校应当加强就业专业辅导的力度，开展职业规划培训，让学生对自身和企业都有一个清晰的定位。
记者在采访中发现，虽然很多学校都设立了职业培训课程，但是效果却不尽如人意。肖红是福建师范大学广告专业的学生，她告诉记者，学校在大三的时候便开设了相关课程，但是由于学生就业的意识不强，加上老师所讲与社会实际脱节，这门课的意义并不是很大。
郝军告诉记者，学生课堂所学与社会需求脱节导致就业结构矛盾产生，如何培养适用于社会的复合型人才并不能一蹴而就，打铁还需自身硬，大学生个人也应当在大学四年不断充实自己，积极主动地为自己制定未来规划。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《破解大学生就业难的应对之策》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
早在春秋战国时期，老子就曾提出“安居乐业”一词，意指人们有着安定愉快的生活，从事着能给人带来幸福快乐的工作。而今安居乐业通常泛指有安定居所、能快乐工作的一种生活状态。2008年的金融危机席卷全球，让风雨飘摇的就业市场雪上加霜，随着就业竞争的加剧，大学生就业难上加难已是不争之实。那么大学生就业为何如此之难？产生的原因及核心问题又是什么？什么才是破解之法？
一、就业困局
众所周知，高校毕业生的就业已经成为我国当前的一大难题，从社会长远发展的视角来看，当前的就业问题也成为了社会发展的一大瓶颈。
1、就业难已是公认的事实
我国大学生的就业问题，从2003年开始，国务院、教育部、劳动部就开始关注这个问题，投入了大量的精力。学校也做了很多努力，教学生制定职业规划，最后形成职业规划书后，但往往规划只停留在纸面上。如今六年过去了，大学生就业的难题似丝毫没有缓解。同时，不少社会专业机构也在不遗余力地帮助大学生群体解决各种求职就业难题，但毕竟杯水车薪，势单力薄，目前还未能形成规模效应。据悉2010年需要就业的毕业生总数可能达800万人，就业形势非常严峻。
2、就业政策的实际效果不容乐观
自金融危机侵袭以来，我国政府相应地出台了诸多的政策缓解大学生就业难。但大学生就业，光靠国家提供就业机会，解决的仅仅是吃饭难问题，大部分大学生关注的不仅是获得一份提供饭碗的工作，更需要从工作中不断得到提升获得职业发展。但，大学生对工作机会的认同度怎样？争取工作的动机如何？得到机会后有多少大学生能真正实现人/职匹配？而这些答案都不容乐观。
数据显示，大学生工作一年内跳槽4次（含）以上者接近6成，换过2-3次的超过3成，未“换槽”者不到1成。如此一来，想要长远地解决大学生的就业问题，还得把大学生就业的质量作为抓手。2008年初，政府提出将职业规划课程纳入选修、必修课，但职业规划是一门实践性的课程，不同于普通的知识性学科，一年下来其效果离政府的初衷似乎还有很长的一段距离。
3、就业指导老师自身的困惑
职业规划是一个专业性很强的工作，就业指导的过程中会涉及心理学、管理学、社会学、教育学等内容，目前我国的职业指导师资队伍水平参差不齐，缺少专业背景和专业能力，更重要的是普遍缺少职业和行业经验。高校就业指导师大多是学而优则留，但留校后遵循着校门——家门的两点轨迹，未入职场不知其规则，当学生毕业时面临包罗万象的各种行业时，就业指导师就显得心有余而力不足了。中国职业规划师协会研究发现，目前高校就业指导师大多来自思政岗和辅导员，他们普遍缺乏专业、系统的职业规划培训，且大部分就业指导师对自己的工作认同度有待提升。很多从业者表示，由于工作的特殊性，不少学生前来寻求帮助时，他们并不能做出较好的辅导，专业知识的匮乏使得其工作难以胜任，更重要的是，很多人对自己的职业发展前途同样感到迷茫。因此，当前的大学生就业问题并不只是求职者个人的问题，同时也是学校就业指导师们面临自己职业生涯规划与长远良性发展的问题。
二、根本症结
去年以来高校毕业生就业形势十分严峻，其严峻程度前所未有。大学生就业难的根本问题在于大学生自身。不管是政府的政策调控还是学校的就业辅导所起到的只是促进和辅助性的作用。到底能不能就业，就业质量如何，主要还是在于大学生求职者自身的实力。具体而言，大学生就业难的根本原因主要有三点：
1、职业定位不清，求职目标不明。大学生就业前迷茫不已，就业后频繁跳槽的现象愈演愈烈。求职简历海投、盲投，招聘会哪儿人多往哪钻，压根不知道对方招聘的要求和用人标准，受完一圈打击后再去随便找个工作，没干几天又撤退走人，恶性循环自是必然。因为定位不清目标不明，很难确定自己是否适合辛苦谋得的工作机会，这样就算是找到工作也会有很大的变数，从而再次失业。
2、缺乏竞争能力，求职能力低下。由于缺少职业定位和规划，大学期间很难为就业做好针对性的准备，结果大学生跟不上经济发展和产业发展的要求，在校所学的专业知识和技能很难满足企业中的岗位所需，就像马云直言的那样：他们学的和我们用的大不一样。
3、工作主动性弱，求职动力不足。8090后多为独生子女，相对而言，他们从小养尊处优，在父母的呵护下长大。工作不好找，职场不好混，那就待家里，反正爹妈管吃管住，因此啃老族、住家族、宅男宅女现象迅速滋升。显然在尚未解决“为什么一定要工作”这个问题的情况下，单纯的工作机会的价值很小。因此虽然家长、学校和政府都为8090们就业问题操碎了心，而一切的努力换回的就是“被就业”的感觉，而不是我“要就业”。
如何解决上述问题？专家认为，只有提升大学生求职就业能力、加强高校职业规划(就业指导)的师资力量、为高校职业规划师铺好长远发展之路，这才是解决大学生就业问题的根本之法！
三、破解之策
就业辅导作为大学生就业前最后一道屏障，如何能才尽其用，有效帮助到大学生成功走向社会，快速适应职场，这不仅是高校更是全社会共同关注的热点。专家认为：
1、大力提升大学生求职就业能力
许多大学生在求职时因为缺乏自我认知，既说不出自己的优势，也搞不清自己的兴趣特长，对自己的未来不能够做出清晰的判断和规划，所以求职时会觉得自己好像什么都能干，又似乎什么也干不了，不清楚自己到底该做什么，更不知道如何获得一份能够长远稳定发展的工作。而对于用人单位而言，所需要的恰恰是那些对所应聘的岗位和组织有高度认同，同时又有足够能力解决实际问题的求职者。显然，解决这对矛盾冲突是首要问题。
要提升大学生的求职就业能力，首先要有求职的动力，让他弄明白“我为何而工作”，明确了价值观找出了答案，求职的动力自然就足了。其次要了解职场和职业，提前做好职场所需能力和素质的积累，做好从学生到社会人的角色转变，明确自己的最佳定位，实现自主择业。最后才是掌握求职技巧，了解求职中的游戏规则，制作有战斗力的简历，模拟面试情节，使求职面试脱离书本教育，立足于实情进行现场演练，让大学生在课堂上接收职场信息，积累实战经验，从而真正提升其求职能力。
2、强力整合就业指导专业师资力量
就业指导因其专业的特殊性不能照本宣科地教学，而更重在实际操作，解决大学生就业最关键的是职业定位（找什么工作）和职业能力准备（用什么求职）问题，进而学会求职能力，从而达到主动高效就业的目的。专家解释说，“职业规划教育与辅导应该贯穿大学生整个大学四年，通过有序的教学、训练、实践和辅导来明确学生的职业方向定位，做好大学四年的学业与职业规划，从而有计划的为就业做好充分的准备。对于高校而言，当校内职业规划师资还不具备足够专业资质时，应该充分整合社会上经过专业训练取得中国职业规划师资格的专家资源及专业机构来解决学生职业规划和就业辅导问题，从而在学校、专业机构、社会力量的三方努力下，帮助大学生做好职业规划，推动大学生群体的高质量就业。”
从校方角度，要解决大学生就业难问题还得从根本上解决师资难题。职业规划辅导工作非常专业，需要具备专业资质的人来做。师资如何保障？中国职业规划师协会给我们展示了一个全新模式：
高校内部职业规划+职业规划咨询机构+社会职业规划师=稳定的师资团队保障。
高校首先要大力培养高校内部的职业规划师，让其接受最专业的学习与训练，如CCDM中国职业规划师认证培训，获得职业规划师资格证书，拿到职业规划领域的入门通行证，构建学校内部的就业与职业规划辅导服务体系，制订教学和咨询辅导计划，并调动学生的积极性，跟咨询机构、专业老师作好协调，形成整套完善计划。其次邀请职业规划咨询专业机构参与到高校就业工作中来，利用这些机构的专业领域优势，一方面为大学生提供个人咨询服务，另一方面构建一个资源平台帮助高校牵线搭桥，提供职业规划及咨询辅导方面的专业培训，传递职场最新的产业信息及行业发展趋势，更好的帮助大学生稳定就业。第三是借助社会专业力量，发动社会职业规划师，如大量接受过中国职业规划师专业训练的学员投身到大学生职业规划工作中，为大学生提供职业规划的培训课程及咨询辅导。
3、全力支持高校职业规划师的发展
对于高校内部职业规划师而言，你真的胜任这份工作吗？你自己的职业生涯是如何规划的？你选择这份工作是基于何种考虑？根据中国职业规划师协会对大批高校学员的研究，我们知道有相当多的就业辅导员、就业指导老师或者是职业发展中心的老师是把“就业指导员”当成一个跳板，并没有打算做多长时间，对于很多人来说，这只是确保自己留校的一个桥梁。有不少高校就业指导师表示，当许多学生来向自己咨询今后的发展方向如何，所学专业的就业前景怎样，他们往往感到不知道如何解答。因为自己本身对行业趋势的不了解和对职场信息的不了解，加上自己的职业生涯发展还尚未有个清晰、理性的规划，因而对于学生的就业难题，自然是给不了太多专业性意见或建议了。由此可见，高校就业指导师一方面急需加强自己的专业能力以及对职场的了解，另一方面也需要对选择从事“高校职业规划师”之路做出科学的规划。我们起码应该让那些在学生就业和职业规划工作岗位上辛勤工作的老师们对自己的工作高度认同，对自己的未来道路充满信心，只有这样，这支队伍才会真正有价值、有希望！
和谐的社会需要和谐的就业环境。大学生就业难问题早已上升为中国的民生问题，关乎社会中的每一个人。持续关注和积极应对大学生就业难问题是每一个公民应尽的责任！让大学生积极培养职业规划意识，加强职业规划学习和实践；让就业指导师提升职业规划专业能力，洞悉职场用人规则；让职业规划专业机构贡献行业优势，成为学校与社会的桥梁。我们期待，2010年在社会各界的共同努力下，能够更好地破解大学生就业难的困局。
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随着社会的进步和经济的发展，保险概念越来越深入人心，而且保险的种类也越来越细化，在城市人群中，都市白领一族占很大比重，他们是社会的中坚力量，这一部分人的身心健康安全至关重要，购买保险是一项重要保障，如何选购保险也成了都市白领一族经常聊起的一个话题，安邦保险资深业务经理王先生总结出了都市白领购买保险的三大误区，供大家参考。
误区一：私营企业供职者和自由职业者才需要买保险
虽然公务员及事业单位的在编员工拥有比其他行业更稳定的收入和基本保障，但商业保障仍是一个重要的安心投资。调查表明，越是级别较高的公务员和事业单位的干部，退休后生活水平下降的比例越大。因为许多津贴是与职务相匹配的，退休后便不能享受此待遇了。如果我们尽早购买了逐步还本兑现的保险，就能做到退休后生活保障不减少，万一遇到重大疾病，还能有医疗费用上的保障。
目前，据记者了解，安邦保险推出的安邦价值增长8号终身寿险（分红型）A款产品，少量保费、高额保障，终身享受分红，是都市白领购买保险的一个不错的选择。
误区二：我现在收入不错，单位有医保，不需要再买保险了
古语云：覆巢之下，焉有完卵？安邦保险资深业务经理王先生指出，如果大人不买，而只给孩子上保险，一旦作为家庭顶梁柱的中年人发生意外，家庭未来的基本生活将受到影响，如果将保险投资合理运用在家庭顶梁柱身上的话，万一风险发生，也可以获得一定的保障。同时，保险也承担了一部分养老的功能。现在，我们的理念应该逐步从养儿防老、退休金养老向保险金养老转变了。
误区三：体检报告表明我现在很健康，买保险可以暂缓
就何时购买保险比较合适的问题，记者与王经理进行了探讨，王经理认为，无论是健康险、重疾险和寿险，都是越早购买越合算，因为保险公司在做预案时，年龄是一个重要的因素。它依据各年龄段的大病指数、慢性病指数、住院指数及康复指数来提高入门台阶，进而规避风险。比如你40岁开始买保险，起步价要比45岁低得多，如果投保人年龄小、缴费时间长，在总保额和保险金不变的情况下，年缴费额相对较低。
买保险需要未雨绸缪，不能等到身体出现问题时再投保，将为时已晚。
“赌场”是拿财物作注以某种形式比输赢的地方;“商场”是可以随便进入购买商品的地方;“情场”是跟感觉与缘份密切相关的情爱之事。
三大错误思想断送职业生涯
本来这三个“场”与“职场”毫不相关，但最近研究职业与就业相关问题，发现用这三个“场”来形容一些人对待“职场”上的做法与态度挺有意思，不如说来大家一起分享一下：
1、把职场当“赌场”
特点：跟着“钱”走，市场热什么学什么;哪个行业或企业能挣钱就往哪发展。
表现：随意改行，盲目跟潮。
结果：拿自己的职业当下注，最后赔掉的不仅是金钱，还有自己的职业人生。
其实，没有哪一个行业是永远的热门。如果不考虑自身专长和兴趣，即使成功应聘到某一个热门行业与企业，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。因此，如果一个人总是在不同行业或领域里摇摆、跳动，那么他的职业人生也就断送了。
据统计，现在约有50%的人跳槽是为了追求高薪。如果通过跳槽能让薪资上个台阶固然好，但是，为了几百块钱就跳槽是不是有些草率?我们在职场固然要考虑收入，但成本更应该算清楚，特别是时间成本;再学习成本;环境适应与资源再积累成本;浮躁、不稳定的负面印象成本等等，这些隐性成本往往容易被人们忽视，其实对人影响也很大。
有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展及更多隐性成本，其实仔细算下来是得不偿失的。
这里我要特别提醒第一次找工作的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，即使不喜欢自己所学的专业，最好也要使自己未来的工作与自己所学、所爱、所适合的内容正相关，千万不要只考虑“热潮”和“收入”，因为，第一次找工作对人一生的影响太大了。一定要清楚：学以致用可以轻车熟路;做自己喜欢的工作可以动力十足;做自己适合的工作效率可以最高。
千万不要跟着“钱”和“热门”走，那样，不仅最终挣不到大钱，同时，还会损失掉自己的职业人生。
2、把职场当“商场”
特点：跟着“情绪”走，工作是否能持续看心情，高兴就干，不高兴就走人。
表现：意气用事，频繁跳槽。
结果：承受压力与挫折的能力比较差，职场平庸，难有大发展。
我自己在情绪好与坏的时候都喜欢逛商场，因为在商场里我可以做“主角”，可以说了算，可以通过花钱购物来使自己的心情变得特别好。所以，选择自己喜欢的商场去购物是我排解和调整自己情绪的一种有效方法。
而职场就不一样了。有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人往往情商不高，承受压力与挫折的能力也都比较差，更缺乏沟通能力和团队合作精神，因此，他们即使换个环境也同样难有作为。可能要不了多久就会再一次产生矛盾和走人的欲望。
在职场上，任何一个单位里，都会有不顺心的事情，不像在商场，你自己是做不了环境的主的，既然改变不了环境就要试图改变自己，要让自己去适应环境而不是让环境适应自己。企业也是不愿意招聘意气用事、不能顾全大局的员工的。
3、把职场当“情场”
特点：跟着“感觉”走，找工作、做工作看“缘分”和“机会”，碰上什么是什么，领导让干就干下去，领导不让干就再找一份，没有长远打算与职业发展规划。
表现：随遇而安，没有规划与追求。
结果：被动地接受命运的安排，不能主动地把握职业人生。
“情场”是感性的，它在很大程度上取决于“感觉”与“缘份”，而“职场”是理性的，它应该更多地建立在客观分析、长远规划和努力争取上。
在找工作之前要分析自己5年甚至10年后我的职业目标是什么?我现在处在哪个阶段?我准备如何实现目标?我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?等等，在找到工作之后就要安下心来，忠心耿耿、踏踏实实地做好这份工作，要通过不断学习、适应、总结、提升和竭尽全力将工作做好、做优秀，成为单位里不可或缺的人才，这样的人，在职场发展中才能主动和稳步上升。
而许多人不是这样，他们把“职场”当成了“情场”，对待职业发展缺乏规划和对自己的客观分析，不去沿着自己的既定目标去创造条件、努力争取最好的结果，而是随遇而安，跟着感觉走。
近日，网友“galie” 在51JOB论坛的职业部落“财务大本营”发帖表示自己想转行做会计，“我本科是电子专业，搞技术不行，想转岗领导也不让，可是现在的薪水太低，无法养家。考虑到未来的发展，我有意向考个会计从业资格证，转行做会计，再考上海的某所学校会计硕士，考个注会之类的，听说注会工资还蛮高的。想请各位网友分析下转行的可行性。”
网友“NO 财务”作为一名财务从业者给出了中肯的建议，提醒想转行的网友需认清三大的误区。
1.为了生存，从行政工作转战到财务工作。我不知道你是听谁说的，财务部门的工资很高很顶端么？其实根本不是，财务部的工作量大，细致繁琐，但是工资却是公司所有部门中的中等水平，工资高的部门还是公司里面龙头部门，比如说技术研发部，市场开发部，这个要根据行业性质而定。但是我可以肯定的是基本上财务部门是全公司工资水平最高的部门的公司，少之又少。所以你为了生存而来财务部，我觉得你可能错了。
当然，财务部也有工资高的，那得有一定的职位级别或者工作经验或者资质。做个财务经理财务总监或者拿个CPA证书，这样工资才高。但是行政部门也有行政总监，只要努力各个部门都有发展的巨大空间。
2.会计门槛低，这的确是一个事实。但是有多少人在从事财务行业，而真正高端的人才又有多少呢？一些基础的财务人员很多，而高端的是凤毛麟角，所以基础会计多了工资水平也低了，而高端的财会人才少了薪水是可观的。
3.对于注会的难度，我想很多人都是望洋兴叹的。对于你大学的专业非财务，而现在的工作也没有接触过，所以要考注会，不会很轻松的。当然一切皆有可能，李宁说过的。（完）
BBS热帖讨论：
转行求职必看 网罗不同行业的财会职业
25岁了，想转行做会计,可行不？
在金价涨声一片，黄金类投资备受青睐的今天，很多人却不小心走进了误区。
误区一：选择纪念型金条投资
目前中国市场中的金条，可分为投资型金条和纪念型金条两个类别。纪念型金条的发行价格是按照金饰品的定价方式来定价，而普通投资型金条的价格是在黄金现货价格的基础上加上一定的加工流通费。因此，纪念型金条比普通投资型金条的价格要高。
目前，纪念型金条缺少官方的回购渠道，因此对投资者而言，这是赔本的买卖。所以，投资实物黄金应首选投资型金条，在具体类别上各类投资型金条之间没有多少差别，价格越低、回购渠道越通畅就越好。
误区二：盲目选择做错方向
纸黄金是个人炒金者首选的炒金工具。但要想以小博大，想在短期获得更高的利润，建议投资者选择黄金延迟交收业务平台投资黄金。黄金延迟交收指的是投资者按即时价格买卖标准金条后，延迟进行实物交收的一种现货黄金交易模式。人民币报价系统与国际黄金市场同步，投资者既可以通过天通金平台购买实物金条，又可以通过延迟交收机制低买高卖，利用黄金价格的波动赢利，对于黄金投资者来说是非常好的投资工具。
大学毕业生就业推荐表可以由几个部分组成，而且每个部分都不能出现在同一页，下面我们按照每部分内容进行示范，以便于大家更好地学习制作推荐表。
第一页，学校名称：某某科学学院;学校性质：国家教育部直属;专业名称：林业护理与防灾;学历：大学本科;姓名：王某。
第二页：最前面的内容还是个人信息栏目包括：姓名、性比诶、政治面貌、出生日期、民族、学历、生源地区、入学年份、毕业年份、大学时间、通讯地址、联系方式、邮政编码、电子邮箱。
后面的内容依次为：在校参加的社会活动：第一类，跟随学校所参与的实习经历，比如：2009年3月-5月，广州某报实习记者;2010年4月-5月，深圳市某传媒公司担任发稿员。第二类，参与学校当中的活动，例如：2012年全校散文大赛活动，获得了一等奖荣誉称号。2013年某某式文学大赛，获得了二等奖。
将大学期间所有的奖项按照类别排出来：第一类，校内获得的有关学校方面的奖项比如奖学金、三好学生等;第二类，在校期间获得的运动方面的奖项，三千米男子接力大赛冠军，全校乒乓球比赛冠军;第三类，参加省市或者全国比赛的获奖情况，广东省文学爱好者比赛，获得广东最佳新人奖称号。
特长部分的内容：除了将个人的技能列出来，我们还可以把在大学获得的证书也放到这个栏目里，因为大学参与的证书考试并不多，所以获得的证书无非就是两三个而已，将证书和技能结合起来做说明可以增强个人的实力印象。
个人学习经历，这部分内容和简历里的学习经历是一样的，不过在每段学习经历里加上个人的职务，职务名称一定要规范：班长、副班长、生活委员、体育委员等，不要写错了名称或者写得不全。
最后就是自我鉴定内容：第一部分，讲述个人对大学的总结，这四年我在大学里获得了哪些方面的知识，在实习当中如何利用这部分知识。第二部分，介绍个人性格，不要求全只求留下深刻的印象，比如：做事情会一直将其做到底，绝对不会半途而废。最后再发表几句强势的言语表达自己对未来目标的冲击。
银行业理财专家认为，市民在投资理财中一定不要盲目，不要期望一夜暴富，应有一个健康的投资理财心态，切忌陷入五大误区。
一是盲目跟风今年每发行一只新基金，很快便会被抢购一空。尽管各方面在提醒新手谨慎入市，但从购买基金的市民来看，有的甚至连什么是基金、买了基金后怎样卖出都不懂。专家建议，市民在投资一个理财产品之前，一定要先了解该产品的基本情况，学习相关知识，切忌盲目跟风。二是专捡1元钱基金理财专家说，净值1元的基金，只是基金公司吸引投资者的一种营销手段，其实拆分后的基金还是那只基金，所不同的是单位净值降低了。三是储蓄存款多选三五年期理财专家说，对于那些年龄稍大、缺乏理财经验的人来说，定期存款和国债都是一种不错的选择，但把存款期限定在3年至5年则太长。一方面，央行加息时，定期存款会损失部分利息收入;另一方面，存期太长使资金缺失了运用的灵活性。理财专家认为，通常情况下选择1年期比较好，不用担心定转活带来收益损失。本文载于-技巧网评四是投资理财方式单一理财专家说，把资金全部集中投向某一种理财产品，不能有效地防范投资风险，也难以获得理想的投资收益，这种做法不科学。专家建议，投资者可进行多样化的投资组合，切忌把资金全部投资到股票或风险过高的理财产品上，尽量搭配一些稳健的理财品种，比如收益较高的保本型银行理财产品等。五是把预期收益当真理财专家说，按监管部门要求，除银行储蓄以外，多数理财产品均要用预期收益来表示，很多时候预期收益与实际收益不符。理财专家提醒，市民在理财时千万不要把预期收益等同于实际收益，尽量选择固定收益的理财产品。职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《8大专业就业难 就业率低未必前景不好》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
今年7月30日，当全国的高考小伙伴正翘首以盼将跳到哪所高校的碗里时，教育部高等教育司发布的《近两年就业率较低的本科专业名单》曾一度让网友感叹，来晚了，志愿都填完了。不过，这并不妨碍两个多月后，当这份榜单再次公布时引起的广泛关注。
10月14日晚7：33，教育部官微发布低就业率本科专业名单，速转！，名单中公布的全国15个就业率较低的本科专业和各省的红牌专业让网友献上各种吐槽，想死你们能懂那种几乎每个省都看到自己专业的感觉吗？现代快报记者近日采访发现，其实，此次江苏入围的8大专业2013年就曾发布过，部分专业在当年的招生中开始削减招生计划或作出课程调整。但也有专家质疑，就业率低并不意味着专业前景不好，各校办学实力不同，就业率有误伤的嫌疑，另外，大学不同于职业学校，不能沦为职业培训所。
江苏8大专业就业难
在此份名单中，全国被亮红牌的专业，总的来说，大都是文科类、艺术类专业，理科、工科专业则少得多。其中，前几年高大上的艺术类专业例如广播电视编导、播音与主持艺术、动画、表演、艺术设计、音乐表演占了近一半，而新兴科学食品卫生与营养学生物科学也榜上有名。
诸多躺枪专业中，市场营销和公共事业管理是重灾区,在不少省份均榜上有名。譬如，市场营销专业在山西、吉林、上海、浙江、湖南、广西等省区市就业率走低，公共事业管理则出现在北京、上海、安徽、山东、广东、云南等省市的榜单上。
在江苏，有8个专业入围，分别是应用心理学、园艺、旅游管理、汉语国际教育、社会工作、纺织工程、工业设计、社会体育指导与管理。
现代快报记者发现，其实，这8大红牌专业来自江苏2012届各高校本科红牌专业。江苏省教育厅将各专业半年后非失业率、月收入、工作与专业相关度、就业现状满意度四方面的指数统计后，计算出综合指数。综合指数小于等于90%的专业被列为红牌专业。
其中，应用心理学和园艺专业在江苏2011届毕业生中是黄牌专业，而园艺、旅游管理、社会工作在2010届曾被列为红牌专业。
生物科学专业硕士在家啃老一年
江苏大学生物科学专业的同学李萌（化名）最近刚刚摆脱了啃老族的身份。我高考那会儿，生物被看作是21世纪的朝阳产业，前途光明。就在这错觉中，李萌选择了生物科学。
当时生物号称和畜牧、农业、工业都有联系，应用广泛。结果真正读了这个专业才发现，看上去面面俱到，其实并没有那么专和精。准确地说它应该算是一个基础学科，的确和诸多专业有所关联，但研究都不深入。小李说，读本科那会儿老师引导他们去读研，读了研究生又说生物科学专业要读了博士才能有出息。小李本科读的是生物科学，研究生读的是生物化学与分子生物学。就业路却颇为坎坷。
和生物专业完全对口的专业不多，而且需求量也没有那么大。小李说，无论是他的本科还是研究生同学，最后从事完全和专业对口工作的几乎没有。很多都转了行，医药代表、生物老师倒成了大部分人的热门选择。
我可以去制药企业，可这些单位更倾向制药工程专业的学生。我也打算考环保、园林等事业单位，可专业不对口，连报名资格都没有。毕业一年内，小李都在啃老，前段时间，他终于考上了老家一所职业学校，成了一名生物老师。
对市场、国情缺乏了解，师资跟不上
扬州大学体育学院教授潘绍伟介绍，在我国，最初开设社会体育专业的是天津体育学院，到了上世纪90年代末，随着高校扩招风潮的来临，社会体育专业在全国各地院校遍地开花，特别是有体育教育专业的高校，基本都开了社会体育专业。但说实话当时社会的需求还没那么大，专业定位又一直有问题，所以就业一直不太好。潘绍伟说，社会体育专业培养的人才基本定位于为大量的健身机构，例如健身会所提供经营、管理方面的指导，但大多数学校的社会体育专业依附在体育教育专业的基础上，后者主要定位于培养体育老师，所以高校在师资储备上不足，体育系缺乏从事策划、经营、营销经验的老师；而在课程设置上，区分度不明显。
他认为，社会体育专业就业难，存在适销不对路的困扰。当时开设这个专业的时候曾算过一笔账，现在的四星级宾馆都应该有体育中心，这就需要工作人员，如果江苏有500家四星级以上的宾馆，按照每家每年进一个人的标准，每年就有500人的需求量，但后来发现，国民的健身、运动休闲习惯跟国外不同，对社会体育专业的人才，需求量不大。
另外，在体育局、大型国企等单位，虽说有社会体育人才的需求，但受制于体制，是否专业对口并不重要，例如前者有很多人是运动员出身，虽然他们没有大众体育管理经验。而在国企，管文体的人都集中在工会等部门，这些人大多是退居二线的干部或者关系户，因为不直接产生效益，引进专业人才的意愿也不强烈。
而健身会所就业门槛低，有时对专业性要求并不高，高中生能完成的工作，企业主就不愿意支付更高的工资招聘大学生。
绿牌专业走俏似乎都是相似的，而红牌专业各有各的不幸。南京邮电大学人文社科学院副院长晏凤鸣说，中国目前很多社会问题都需要社工，例如养老、留守儿童、流浪儿童、特殊儿童、女性就业歧视，他们可以通过某种渠道向社会呼吁，也可以做团体活动，让大家相互帮助，还可以为个体做专业咨询。但又很难描述到底有哪类机构可以接纳这些毕业生。目前国内的民办非企业单位倒是可以消化一些，但它们往往待遇低，对学生缺乏吸引力。
有高校开始
削减招生计划
其实，这份榜单江苏早在2013年就曾公布，江苏某高校体育学院教授表示，针对社会体育专业存在的问题，也在酝酿转型，例如增加瑜伽、乒乓球、羽毛球、跆拳道、网球、健美、游泳等课程，便于学生与社会健身、运动休闲机构的需求和管理接轨。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《准大学生未进大学先为就业备“筹码”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
日前从沪上一些英语培训机构了解到，暑假参加英语口译培训的“准大学生”占了培训人数的四分之一左右，有的培训班级甚至达到半数以上，总人数比去年同期增长了近30%。这些已经被大学录取的高三毕业生表示，就业压力已经提前传递到他们身上，他们希望通过培训为未来就业预备“筹码”。
“虽然刚刚经历过高考，但是把两个多月的漫长假期都用来休息也未免太‘奢侈’了。”陈婕在拿到大学录取通知书后不久，就报名参加了昂立进修学院的口译培训班。“已经大学毕业的师兄师姐告诉我，现在工作不好找，想在未来具备竞争力，高考过后的暑假肯定不能荒废。”毕业于南洋模范中学的马玉萍在口译班中竟然碰到了不少同学，“我身边的同学都在努力，我也就自然融入了这个趋势之中，家人也不断提醒我，熟练掌握英语对未来的就业大有好处。”已经被上海交通大学录取的钱莹已迫不及待地报了9月17日的中级口译考试，“听说口译证书对将来的就业很有帮助。我希望通过自己的能力拿到未来就业的一纸凭证。”
准大学生除了参加各种培训，也有不少人加入了社会实践的行列中。毕业于宜川中学的高明告诉记者，“不少同学参加各种社会实践，目的并不只是赚些零花钱。他们更多的是希望为自己增加实践的履历，以便将来在找工作时脱颖而出。”
“大城市里的就业压力越来越大，使得准大学生提前感受竞争的残酷。”上海社会科学院青少年研究所所长杨雄认为，准大学生利用假期为自己争取未来就业的“筹码”无可厚非，但他也表达了自己的担忧，“就业的压力通过一代代无形地传递着，整个社会必将弥漫着浓厚的竞争氛围，这对于社会的健康发展是不利的。因此，我并不太提倡学生在假期依然生活在应试教育的‘阴影’里。”一位中学的班主任老师在接受记者采访时也表示，准大学生没有必要把暑假消耗在培训班里，“我更希望学生利用这个轻松的暑假出去旅游，读一点课外书，或者去结交一些在校的大学生朋友，为将来的大学生活做好准备。”（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《求职者需要警惕的四大误区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
误区一：有求职者喜欢把求职信写得很长，希望能更多的获得招聘者的关注和兴趣。
解答：
其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点，但是据专家和资深HR的意见，或时间不允许，或重复劳动，HR并不认真审阅求职信的。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。
误区二：简历写得高大全，有利于自己找工作
解答：
其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者，通常HR浏览简历的时间不会超过30秒。所以简历的制作应该以简单和重点突出的针对性为原则。
误区三：认为自己找不到工作是因为学历低
解答：
其实，很多资深HR和大多数在职部门经理已经证实，多年招聘经验的积累的结果是学历并不是招人刚性条件之一。
误区四：自己学历很高，但是却不能找到满意的工作，觉得国家和人民都对不起自己。
解答：
教育背景不能说明工作能力是一方面，另一方面高学历意味着高成本，所以高学历者会承担更大的期望。成本和产出比例是人才投资的关注点，要想获得卓越的工作应现考虑自己能创造的价值。
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简述求职及跳槽者的认识误区
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《关于试用期的四大认知误区！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
Q1：试用期，公司说多久就是多久？
：No！试用期长短主要取决于劳动合同的期限：
3个月≤劳动合同期限
1年≤劳动合同期限
劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月；
劳动合同期限
Q2：试用期不合格，可以无限制延长试用期？
：No！试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。
如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。
Q3：离职后再吃“回头草”，还要再经历一次试用期吗？
：No！从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。但如果入职的是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。
注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
Q4：试用期转正只凭单位一面之词吗？
：No！单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素：
1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸如员工未如实在入职时提供婚姻状况、怀孕与否，这并非合法的录用条件；
2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓，这些知晓要在员工在试用期时就达成；
3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。（完）
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