职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职场上,很多人在对自己的职业生涯进行规划时,茫然不知所措。这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则,从而让规划合理可行,符合自身实际。
个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则:
①择己所爱。
从事一项你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师,是成功之母。调查表明:兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时,务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己所喜欢的职业。
②择己所长。
任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业。
③择世所需。
社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时,一定要分析社会需求,择世所需。最重要的是,目光要长远,能够准确预测未来行业或者职业发展方向,再做出选择。不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长久。
④择己所利。
职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。中国职场明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业规划,走好三步
一个年轻人找到职业规划师说他想换份工作,问他为什么,他没有像其他人那样趁着这样的机会对现在的生活大发牢骚,只是摇摇头,就想换换。
那你想换一份什么样的工作呢?
他搔了搔头,很郁闷的又很认真的讲:说实话我真的不知道,所以才向您请教的!职业规划师愣了一下,他接着说:我一直都在很用心的工作,从来不迟到,也没有请过什么假,只是每天上班,下班,似乎一眨眼三年时间过去了,而自己似乎活的一点感觉都没有,反而有一种很懈怠的感觉,仿佛现在的每一天早起都有一种不情愿的感觉,然后按部就班的应付生活,感觉这样的生活一点意义也没有。我觉得我的人生不应该是这样子的,因此我喜欢能够改变自己的这种状态,让自己活得有点意思。
他顿了顿,只是虽然这种想法已经很久了,真是下定决心了,反而有些茫然了,我觉得我生活的激情都在这三年时间内被消磨光了,都不知道自己想要做什么了
年轻人抬头望了望正在盯着他的职业规划师,很诚恳的希望能够从这里得到一些建议和帮助。职业规划师却一直没有说话,沉默的感觉让年轻人快要受不了的时候,他听见了一个问题:你有过梦想吗?你曾经的梦想是什么呢?听到这个问题,年轻人有一种崩溃的感觉,他觉得这个问题很幼稚,梦想,多么虚无飘渺的东西呀,谁没有过梦想,只不过曾经的那些梦想在现实面前总是那样的不堪一击,早就不知道扔到哪去了,这个时候谈梦想,还不如回家做白日梦呢!
职业规划师见年轻人没有回答,便继续说了下去:可能你觉得这个问题很不现实,但是你有没有想过我们每一个人曾经都有过梦想,而且都曾经尝试过去追寻自己的梦想,遗憾的是到最后很多人都变得现实了,甚至压根就从来不会去思考梦想这两个字对他们意味着什么,也压根没有去想过有没有实现自己的梦想的可能,似乎他们就认定了自己的人生的轨迹就是这样的,每天活着的意义仅仅是为了生活忙碌,奔波
听到这里,年轻人心里微微一震,觉得自己三年的职业生涯确实缺失了一些东西,导致了自己在现实中的迷惘,是梦想吗?他有些疑惑了,似乎身边没多少人感觉到他们活着的意义是成就梦想吧,或许有,只不过更多的时候那是一种自我的激励而已。
在生活中,每一个人都渴望有一种自我的成就,而这种成就的感觉,其实就是你说讲到的人生的意义。通常我们会称之为追求,而这种追求源自于你内心中的对现实的渴望,也就是所谓的梦想,因此,提到梦想,更多的是让你认真的想一想,你的追求是什么?
追求是什么,年轻人心里不平静了,大学毕业的时候只是希望找到一份好工作,认识一下这个社会,然后努力打拼,争取更高的职位,更丰富的报酬和薪水,而结果呢,自己一直很用心的工作,也经历过很多的挫折,失落,也曾经意气风发过,不过最终还是越来越现实了,似乎从来都没有考虑过自己要追求什么,自己究竟要活出一个怎样的人生
职业规划师看到年轻人开始思考了,接着说了下去:人活着,总需要有点追求的,那才是人生前进的动力,有时候我们觉得只要把脚下的路走好,自然可以达到人生的某一种高度,其实如果你没有对山顶的向往以及向上的动力,你就永远只能像更多的人一样,只是在羡慕和嫉妒那些正在或者已经爬到山顶的人,而自己始终徘徊在山脚下。
年轻人若有所思的点点头:我也想规划好我的职业生涯和人生道路,可是我真的不知道自己的追求是什么,我从来也没有想过要追求什么,只是想让自己的活的更有意义而已,我应该怎样办呢?
职业规划师笑了笑,认真的思考一下你的现在和未来,把你的职业生涯,当成一项事业来规划。人生的事业规划需要搞清楚三个问题: 一、找到自己的兴趣点:做想做的事情; 二、真正的读懂和认识自己:做自己能做的事情; 三、认清现实以及自身所处的环境:做可以做好的事情。
找到自己的兴趣点:做想做的事情
很多人在一开始选择自己的职业的时候都比较随意,有些人是因为学某个专业的,因此就找一份专业相关的工作,尽管他知道自己并不是很喜欢这个专业;有些人是觉得某些职业比较热门,而且有很多人做这样的工作成功的,因此他们也希望能够跟随这样的潮流,而有些人则是在亲人朋友的建议下选择了一份自己并不了解的职业,更有一些朋友仅仅是希望去尝试一些新鲜或者遇到了某一个机会而草草的做出了决定。这样的选择也就决定了他们只是选择了一个职业,而并不知道自己真的想做什么,也搞不清自己正在从事的职业对自己的人生和未来究竟有什么样的意义。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
一个年轻人找到职业规划师说他想换份工作,问他为什么,他没有像其他人那样趁着这样的机会对现在的生活大发牢骚,只是摇摇头,就想换换。
那你想换一份什么样的工作呢?
他搔了搔头,很郁闷的又很认真的讲:说实话我真的不知道,所以才向您请教的!职业规划师愣了一下,他接着说:我一直都在很用心的工作,从来不迟到,也没有请过什么假,只是每天上班,下班,似乎一眨眼三年时间过去了,而自己似乎活的一点感觉都没有,反而有一种很懈怠的感觉,仿佛现在的每一天早起都有一种不情愿的感觉,然后按部就班的应付生活,感觉这样的生活一点意义也没有。我觉得我的人生不应该是这样子的,因此我喜欢能够改变自己的这种状态,让自己活得有点意思。
他顿了顿,只是虽然这种想法已经很久了,真是下定决心了,反而有些茫然了,我觉得我生活的激情都在这三年时间内被消磨光了,都不知道自己想要做什么了
年轻人抬头望了望正在盯着他的职业规划师,很诚恳的希望能够从这里得到一些建议和帮助。职业规划师却一直没有说话,沉默的感觉让年轻人快要受不了的时候,他听见了一个问题:你有过梦想吗?你曾经的梦想是什么呢?听到这个问题,年轻人有一种崩溃的感觉,他觉得这个问题很幼稚,梦想,多么虚无飘渺的东西呀,谁没有过梦想,只不过曾经的那些梦想在现实面前总是那样的不堪一击,早就不知道扔到哪去了,这个时候谈梦想,还不如回家做白日梦呢!
职业规划师见年轻人没有回答,便继续说了下去:可能你觉得这个问题很不现实,但是你有没有想过我们每一个人曾经都有过梦想,而且都曾经尝试过去追寻自己的梦想,遗憾的是到最后很多人都变得现实了,甚至压根就从来不会去思考梦想这两个字对他们意味着什么,也压根没有去想过有没有实现自己的梦想的可能,似乎他们就认定了自己的人生的轨迹就是这样的,每天活着的意义仅仅是为了生活忙碌,奔波
听到这里,年轻人心里微微一震,觉得自己三年的职业生涯确实缺失了一些东西,导致了自己在现实中的迷惘,是梦想吗?他有些疑惑了,似乎身边没多少人感觉到他们活着的意义是成就梦想吧,或许有,只不过更多的时候那是一种自我的激励而已。
在生活中,每一个人都渴望有一种自我的成就,而这种成就的感觉,其实就是你说讲到的人生的意义。通常我们会称之为追求,而这种追求源自于你内心中的对现实的渴望,也就是所谓的梦想,因此,提到梦想,更多的是让你认真的想一想,你的追求是什么?
追求是什么,年轻人心里不平静了,大学毕业的时候只是希望找到一份好工作,认识一下这个社会,然后努力打拼,争取更高的职位,更丰富的报酬和薪水,而结果呢,自己一直很用心的工作,也经历过很多的挫折,失落,也曾经意气风发过,不过最终还是越来越现实了,似乎从来都没有考虑过自己要追求什么,自己究竟要活出一个怎样的人生
职业规划师看到年轻人开始思考了,接着说了下去:人活着,总需要有点追求的,那才是人生前进的动力,有时候我们觉得只要把脚下的路走好,自然可以达到人生的某一种高度,其实如果你没有对山顶的向往以及向上的动力,你就永远只能像更多的人一样,只是在羡慕和嫉妒那些正在或者已经爬到山顶的人,而自己始终徘徊在山脚下。
年轻人若有所思的点点头:我也想规划好我的职业生涯和人生道路,可是我真的不知道自己的追求是什么,我从来也没有想过要追求什么,只是想让自己的活的更有意义而已,我应该怎样办呢?
职业规划师笑了笑,认真的思考一下你的现在和未来,把你的职业生涯,当成一项事业来规划。人生的事业规划需要搞清楚三个问题:
一、找到自己的兴趣点:做想做的事情;
二、真正的读懂和认识自己:做自己能做的事情;
三、认清现实以及自身所处的环境:做可以做好的事情。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
许多经理人在发生职业转换时,都产生这样的疑问:我可以胜任新工作吗?新工作会为我的职业发展创造条件吗?新工作是将自己推向了危险的境地还是更快的上升通道?
经理人需要将工作学习和个人学习结合起来
为了使自己的管理工作更加具有效率,经理人必须进行大量的工作学习,掌握多方面的专长,包括技术专长、战略规划能力和人事管理能力。如果说工作学习更多侧重技能,那么个人学习则是为了提高自我的认知能力,即充分地了解自己的个性、优点和局限性,并了解自己可以做出改变的弹性,提高处理压力和感情问题的能力。
认知自己,是经理人职业生涯时做出选择的第一步,而提高自己的各种技能、专长,包括应对变化的能力,是决定其职业发展的后劲与动力。
选择正确的职位----职业方向定位个人简历
经理人在追求新的工作机会时,通常必须考虑两个因素:自己与这个职位(或组织)之间是否非常匹配?自己与这个职位(或组织)所需要的人是不是非常一致?
选择与自身价值观一致的组织非常必要,这样的组织氛围有利于自己全身心地投入工作;同时,合适的工作职位可以提供新的学习机会和新的挑战,有利于丰富自己的阅历和综合的管理能力,充分发挥自己的优势。而有些要求过高职位,虽然提供较高的报酬或者声望在外,但在自己未能充分认识自己的优势和弱点时,避免选择这些职位,可以规避潜在的风险。
建立职业发展的良性循环
职业发展良性循环的描述是:在一个可以充分施展才能的岗位和组织里,经理人可以为组织的绩效做出自己的贡献,那么人们对他的资历和信任度就开始不断上升,更多的人愿意和他一起工作,组织分配更重要的工作任务给他;通过锻炼,他不断提高自己的能力,扩大自己在组织中的影响力,并能够在更高的职位上为组织的重要目标贡献。这样,他进入了一个不断强化的成功循环之中。
在职业发展的过程中,经理人希望进入这种良性循环,可以采取两个步骤:1、争取分配到重要的工作;2、构建起一个关系网络。经理在战略性思考自己的职业发展时,可以选择侧面移动而不是垂直移动,主动追求或创造一些职位,帮助自己获得更广泛的技能,使自己未来可以在更好的位置上为公司服务。关系网络可以帮助自己识别机会,更深入地了解公司未来动向,形成与上司和同事的良好互动关系,助力自己的职业发展。
导游先锋9月、10月间,导游这一职业在上海着实火了一把。随着'2006上海旅游节的正式登场,以及十一黄金周的到来,各大旅行社纷纷砸重金到处挖人。据了解,目前上海约有持证导游1.8万人,2010年上海世博会期间将有7000万旅游人次进入上海,现有的导游数量与质量无法满足5年之后的市场需求,导游职业前景看好.
而另一方面,导游这一职业也很容易遇到瓶颈。导游们认为,日复一日、年复一年的同一景点的带队,相同的讲解,以及为游客联系吃饭、住宿、交通等机械化工作,加上游客对导游工作的不理解,让他们对工作感到越来越疲倦。
导游们该如何实现职业的可持续发展?作为三百六十行中的一行,他们的遇到的职场问题既是独特的,又有着共性。要想突破职业瓶颈,正确认识行业现状,提升自己的职业竞争力才是关键。专家认为,导游的职业规划可以分成三步走:
第一步,成为一名合格的导游。
记者从旅行社等用人企业了解到,导游一直是旅游业中队伍最庞大也最紧缺的人才。然而从求职者方反映的情况看,导游类岗位非常难找。原因是什么?记者发现,真实情况是,整个旅游市场导游数量供大于求,然而有经验的、有导游资格证书的全职导游却不多,长期从事带队、见多识广、游客反映好的导游更是稀少。
在目前的导游队伍中,除了部分经正规培训、注册的专职导游外,大部分是来自其他行业的在职人员和学生。这些兼职导游中间,有些人也持有导游资格证,但由于缺乏从业经验,服务质量不能保证。因此,每到旅游高峰季节,导游就会大量短缺。
所以,若你还在导游工作的外围行走,可抓紧考出导游证书,并抓住一年几次的招聘高峰,充分锻炼自己的能力,积累出良好的语言表达能力、知识内涵以及行业经验,争取进入正规旅行社从事全职导游。若你已经是一名合格的导游,则应苦练内功,充分把握好每一次带队的机会,做到优秀。另外,也可以参加一些导游大赛,提升自己的能力和业界知名度。
第二步,成为有一技之长的导游。
优秀的导游紧缺,有一技之长的导游更缺。目前正在从事导游工作的人才可以学习一技之长,提升自己的职业竞争力。比如境外游、国内游越来越热,而各类境外旅游线路的开发人才、国内旅游线路的精品线路开发人才非常稀少,特别是随着出境旅游的发展,具有国际知识视野、涉外旅游文化底蕴,具备与国际惯例接轨的人性化服务理念、国际旅游行业管理经验的经营管理人才堪称凤毛麟角。从事导游工作的你,不妨多学习些旅游线路开发方面的知识并加强实践,给自己的职业提升埋下伏笔。
又如,如今懂得日语、西班牙语、俄语、韩语等小语种的导游人才非常稀少,而外国游客来中国旅游,很多都需要小语种导游带队,多学一门外语,能给你的职业增添不少亮色。据悉,某些大型旅行社国际部对小语种导游人才的需求都是培养多少、包销多少,一些外资旅行社也悄悄开始争抢外语导游。
再比如,目前有60%的旅行社都急需计划调度人才,若作为一名导游,还懂得新线路的开拓、食宿谈判、行程安排、成本核算等工作,就有望成为旅行社的核心人才。
第三步,成为全能型的高级旅游人才。
导游工作只是庞大的旅游产业的冰山一角,由它延伸出去的工作方向还有很多。上海成功申办2010年世博会,将催生一个巨大的服务产业链,这对旅游工作者来说,更是一个千载难逢的职业机遇,同时更是一项挑战。专家预计,未来旅游市场将是一专多能的全能型人才的天下。
国内企业方面,目前旅行社对导游的要求已由以往简单的全陪、地陪升级到会设计旅游路线,全陪、地陪一身兼,这为导游制造了更高的进入门槛,也让导游这一职业具有了更强的不可替代性。
外资旅行公司方面,英国、日本等国的旅行公司纷纷涉足国内旅游行业,推出各种独特的旅游产品抢占市场,同时也争抢着国内优秀的旅游人才,如有多年旅游市场策划背景的中高级专家人才和管理人才,职位如高级旅游策划师、旅游咨询部经理、策划项目总监等。能应对各种错综复杂的经济局面、懂得世贸运作规则、具有战略眼光的高层次旅游专业人才也非常稀少。这些机会给行业人才提供了很好的职业提升机遇,当然也包括不菲的薪酬。就连以前对旅行社不感兴趣的猎头,也更多地把目光聚焦在旅游人才身上。据某媒体报道,一位在国有旅行社工作了10多年的经理级人物日前刚刚被挖到一家外资旅行社担任市场总监。
行业对导游更高的要求,加上日渐增多的的职业机会,给了从业者无限发展的可能。导游接触面丰富,可积极通过培训、学习等途径提升自己,将自己打造成市场紧缺的专业人才,这才是突破职业瓶颈的上上策。
我们都知道,有些人比较热情豪爽,而有些人则显得内向害羞;有些人自幼对数字比较敏感,有些人则记忆力超强;有些人对拆装有着天生的熟悉,而有些人则更愿意去琢磨语言文字的魅力。这个世界上的每个人都是不同的,我们都有属于自己的性格特点,人格魅力以及兴趣特长,有些是天生的,有些则是在成长中逐渐形成的,有些是我们自我感觉良好最为拿手的,而有些则是在不经意间顺手拈来而被别人发现的。
能够清晰的认清自己,知道自己适合做什么,能够做什么,在哪些方面特别擅长,在什么地方有突出的表现,可以让我们在职业成长中更加容易发挥出自己的优势和特点,从而能够在成就自己人生的事业中获得更多的可能。
我们知道,现实中存在的并所呈现出来的那个客观的自己才是真实的自我,我们称之为真我,而我们对自己的了解和认识具有强烈的主观色彩,因此我们称之为自我,而身边所接触到的各种各样的人对自己的评价和认知,则是一种他我,那么认识自己的过程,就是在自我和他我中寻找到真我的过程。
有很多专业的的职业倾向测评能够使得我们更好的把握和选择自己的职业向性,其实不管复杂的还是简单的方式,不管是通过潜意识的测试,还是综合性评价分析,其实最根本的目的都是使得我们在进行职业生涯的选择的时候,能够做好我的认知。
没有翅膀,可以蹦的高一点,也可以爬的高一些,但是却不能自由的在天空中翱翔。有些东西是与生俱来而不可改变的,我们不能奢求把幻想当成梦想去追求,或许当年的莱特兄弟成功的让人类飞上了天空,但是我们要明白,他们是为梦想装上了一双翅膀,而不是张开双臂就飞起来了
读懂和认识自己,知道自己会做什么,可以做什么,擅长什么,在哪些方面拥有天赋和潜能,这样才能更好的让自己在职业发展的道路上走的更远,爬的更高。
许多新员工或头脑简单的人可能会有这样的经历:当他们第一次进入一家公司时,他们会情不自禁地与热情的同事交谈,向他们讲述自己的一切。结果,整个公司的人对你的看法都变了。他们的同事不再亲近你,老板也不再欣赏你。为什么?
经常帮你忙的同事要提防
所谓的同事聚在一起是因为共同的利益,为什么别人要无缘无故地给你好处! 付出必然有一定的意图,同事相处融洽,只要有人突然来帮助你,你就要小心回头,这就是利益之间的人际陷阱!
所有的免费午餐都是陷阱,任何从天而降的馅饼都是有毒的,他们往往直到受伤才明白真相,而且经常输,想想为什么,特别是同事之间,通常都是平静的,但最后,你是最诚实的,但输得最惨,所以我们必须了解同事之间隐藏的规则,遇到预防。
彬彬进入家庭视频公司,或者蛋壳屁股挂新秀以上时,除应届毕业生带来了激情,几乎什么都不会彬彬,而是进入了她最喜欢的电影和电视行业,过关斩将加强行业的大公司,Bin-仓还是很满意的,娱乐行业是他的梦想,但没过多久,彬彬自己的娱乐!
首先是公司的制度。公司承诺在成为正式员工后为员工提供三险一金,但彬彬成为正式员工一年,但公司未能履行。
其次,这是他的工作范围。 因为他是一个热爱文学和艺术的年轻女性,她相信写作是美丽的,并乐于爬上网格写作,但他花了一段时间才意识到,它已成为该公司的文案,除了其原来的工作,作为一名导演,和该公司的零碎文件不包括在该计划的生产,和他已经工作了半天,没有收到任何佣金!
彬彬开始感到沮丧,这时公司的一位前辈贾姐姐走了过来,坐在彬彬身边,小心翼翼地问道。彬彬可算找到可以或许倾吐的人,把所有的是都奉告了贾大姐,这位贾姐姐听完当前就开端劝说他,你这个丫头也太傻了,这么干不是酿成白工了吗,并且你被留在公司写案牍的时间就不能出去跑,片子,也就少了拿红包的机会,是双重的损失!彬彬突然意识到,领导的重视是糖衣炮弹,当彬彬突然意识到,贾姐姐笑了!
于是,菜鸟彬彬毅然要求第二天加薪。领导一言不发地拒绝了。他还说他想努力工作。不管怎样,公司越来越大了。彬彬像个枯萎的茄子一样回来了。这时,贾大姐走过来安慰他说:“你怕什么?我们有新的劳动法和法律保护。你可以起诉他。他没有给你三险一金。你有一张月工资单要证明。你知道吗,如果一个新人开始被欺负,他就会一直被欺负!”!
所以彬彬 的高昂精神正在燃烧,一心一意的 pin-pin 真的在找人起草上诉书,把公司告上法庭,并最终赢得了这场官司。他心中充满了对前任‘贾大姐’的感激之情..获得补偿后,他决定把贾大姐吃饭。无意中问顾大姐,你为什么还在那家公司?贾姐姐说,这可要感谢你,现在牛在公司的人都是三保一金!
很多时候,敌人是在公开的,但有可能在黑暗中用你作为枪,有时不需要自己战斗,可以让别人为你战斗,在说服你战斗之前,他们的表情是礼貌和善良的!
到底什么是办公,谁也不会感兴趣的东西好,说出来,怕是口是心非。标准办公室女郎琪琪时,经理助理几年,见过面的坏人太亲热背后捅刀子,现在不再相信有作为友谊的办公室这样的事情! 琪琪老板的高位,未来的不确定性,所以自然有很多节假日的人,但人们都在寻找摆脱危机的时间。
去年,公司经济危机大裁员时,老板差点被嫦娥、梁儿的好同事淘汰!当时,公司宣布有必要适当裁员,并要求员工相互打分,采用最后淘汰制。碰巧,负责琪琪老板的一次大型招标未能中标。长期看不见的群众,往往以此为导火索,给他一个很低的分数。具有讽刺意味的是,很多给出低分的人都是好朋友,他们通常都是和上级下定决心的,琪琪惊呼道,通常会给你一两句话来表达决心和奉承,不费吹灰之力,但在关键时刻能省下一只手的人却寥寥无几!
还有,小心那些说你好话的人。 琪琪刚开始工作的时候,不知道如何处理各种琐碎的事情,所以他不得不咨询一位年长的姑妈,她也是一名公务员。 她在教书的时候称赞他,说琪琪很有才华等等,不知不觉的阿姨就像同事和朋友说的一切! 一边做一边学习,琪琪工作一直没有改进,老板对时间越来越不满意。 有一次偶然派阿姨偷偷抱怨他的老板,而最终的目标是把他小省推荐进公司取代琪琪的位置!
有些喜欢在工作场所保持友谊的人是伪善者,害怕伪善者的是,黑暗的箭头很难预防,真正的邪恶的反派是撕皮,办公室不一定每天看到什么是真实的,只有在发生什么事情发生时,人性才会被揭露,每个人都戴着面具在办公室里在一个三英亩的领域里行走,一旦他们各自的兴趣被侵犯,通常温和的红人就可以在糟糕的时候跳,在糟糕的时间里回到正常,微笑着你,用温暖的话继续与你的友谊,那么你必须小心。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
现代人像踏上了没有停靠站的高速列车,却不知道将会驶向何方。不论你是初入IT职场的人,还是IT业“老鸟”,都建议您停下心灵的脚步,慎重地思考一下自己的职业规划,对自己一生负责!
职业生涯究竟该如何走?很多东西别人都曾面临过相同或类似的困惑。
理想的职业是自己喜欢、自己能干、社会需要三者的交集,而且,从长远来看,理想的职业应该是越来越“增值”的职业,即你的经验、价值会随着年龄增长更快地增长。
首先是明确适合自己的职业方向,选择一个自己真正喜欢的职业,兴趣是成功最好的导师,有了兴趣就会不计得失,“一箪食,一瓢饮,人不堪其忧,回也不改其乐”,就不会为琐碎的现实或一时的困扰所阻挠。
其次,要看自己能做什么,不能整天好高骛远做白日梦。Bill·Gates说,“烙牛肉饼并不有失你的尊严!”
最后,不能只想着自己喜欢和自己能干什么,还要看是否有市场需求,否则到时练就了一身“好本事”,却成了“屠龙术”,没有发挥本事的地方。
社会在不断进步,我们也要与时俱进更新知识结构与能力,否则必将被淘汰,如有些老会计曾经是算盘高手,当会计电算化全面推广时,他们拒绝参加培训,并要和电脑使用人员比计算速度,如果他们赢了就大声笑话,就象当年火车、汽车刚诞生时被嘲笑一样,他们终究抵挡不住历史前进的车轮—计算机时代的到来。类似的事情如计算机辅助设计CAD推广时也有发生。
设定目标,了解背景
人生最大的失败不是梦想实现不了,而是历经千辛万苦实现了,却发现得到的原来并不是自己真正想要的。
举例来说,正准备步入IT行业的人,首先需要更多了解IT。不能只看到IT业外表的光环:高薪酬、程序开发成功的激情与喜悦、相对自由的生活(做SOHO一族)。
已经身在IT行业(或类似的咨询行业)的人都很清楚,IT业很累:搞开发的经常是没日没夜;搞实施的到处出差、加班加点受气是家常便饭;自己费尽心思的得意之作给用户讲了N遍,却得不到认可和应用,三、四十岁正当事业高峰,却突然过劳死......我们是否了解这些?是否能够忍耐这些?从内心深处是否乐意接受这些?
衡量差距,制定行动措施
设定目标之后,就要考察自身实际情况与理想目标之间的差距,分析要达到那种状态需要怎样的理念?需要哪些技能?现有的技能如何?现状与未来之间的差距有多大?需要采取怎样的策略和措施才能缩小或消灭这个差距?
实际上,很多人并不知道自己想象中向往的职业和生活方式是什么样的、是不是自己真喜欢的,不很了解社会需要什么、那样的职位需要什么样的条件。结果,少数人从中反思总结提升,走出迷惘,走向成功,而多数人就此碌碌无为终了一生。
在实践中检验和持续完善
IT方面的理论和方法在书上都可以找到,但是,如何让企业接受,如何落实,却在书上找不到。光是理论远远不够的,有没有在实践中检验过,是完全不一样的。同样一个问题,两个完全对立的观点可能都对,但究竟会在什么时间什么场合才对就成为瓶颈。
比如来说,IT业做小项目与做大项目会碰到许多完全不一样的问题,小项目可能会有比较多的技术问题,大项目则更多的是管理和沟通的问题(所谓小项目做事,大项目做人就是这道理)。牵涉到方方面面的因素,太多都要去摆平,很多时候还要牵涉到权利和利益的重新分配。这需要在实践中学习、体会。
案例分析
吴明在本科阶段学的是管理信息系统专业,主要是搞管理软件开发,大学期间参与了多个软件项目的设计与开发,当时的目标是做CIO,而这需要的不仅仅是计算机知道,更需要懂业务懂管理。
他较早地意识到这个问题,从硕士研究生阶段开始转型往管理方向转。有了计算机的功底,再加上管理(有可能的话建议学习运营管理、供应链管理、营销管理、财务管理、战略管理、人力资源管理、项目管理、组织行为学、心理学等),他成长为一个复合型人才。这对他后来的信息化、管理咨询工作都有非常大的帮助。
和上至老总、下至最底层员工交流时,他们都感觉特别有共同语言,而且还会提供许多不同的视角,引发新的思考,所以他们愿意和他交流。
之后,他又重新回到学校读博,进行提升总结。从上面的分析可以看到他一路走得比较顺利,到底是哪些因素在起作用?
如表所示,乍看上去,可能班级任职等方面表面看上去可能与其职业生涯没有关系,但事实上有很强的路径依赖,担任班干部让其有更多责任心,有更多机会锻炼和提高团队组织能力。
经过分析发现,由于他不同的角色都担任过,像甲方、乙方、第三方的角色都经历过,从软件到管理都搞过,从实践到理论的不断螺旋式上升,体会了每一个角色的酸甜苦辣,所以能经常不断切换视角,换位思考,这样更容易与别人沟通。
现在有不少人认为导游是吃青春饭的,一些旅行社招聘也明确要求30岁以下的,很多在旅行社干了五年八年的老导游都转行当内务。从身体素质考虑,导游工作很辛苦,起早贪黑,跋山涉水,确实需要一个强健的体魄。不过要想成为一个长久以此为职业的优秀导游,做好职业规划才是最重要的。导游的职业规划可以分成以下三步走:
第一步:成为一名合格的导游
在目前的导游队伍中,除了部分经正规培训、注册的专职导游外,大部分是来自其他行业的在职人员和学生。所以,若你想从事这一行,可抓紧考导游证书,并抓住一年几次的旅游季节的招聘高峰,充分锻炼自己的能力,积累出良好的语言表达能力、知识内涵以及行业经验,争取进入正规旅行社从事全职导游。
若你已经是一名合格的导游,则应苦练内功,充分把握好每一次带队的机会,做到优秀。另外,也可以参加一些导游大赛,提升自己的能力和业界知名度。
第二步:成为有一技之长的导游
优秀的导游紧缺,有一技之长的导游更缺。目前正在从事导游工作的人才可以学习一技之长,提升自己的职业竞争力。比如境外游越来越热,而各类境外旅游线路的开发人才非常稀少,从事导游工作的你,不妨多学习些旅游线路开发方面的知识并加强实践,给自己的职业提升埋下伏笔。
又如,如今懂得日语、西班牙语、俄语、韩语等小语种的导游人才非常稀少,多学一门外语,能给你的职业增添不少亮色。
第三步:成为全能型的高级旅游人才
目前旅行社对导游的要求已由以往简单的全陪、地陪升级到会设计旅游路线,全陪、地陪一身兼,这为导游制造了更高的进入门槛,也让导游这一职业具有了更强的不可替代性。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
很多人开始寻找一份工作,即使他们从大学毕业,他们也会开始规划自己的未来的事业,但当时的想法会更加理想化,只是认为事情会根据自己的计划自然发展,但事实上,很多事情只有通过自己的经验、现实和理想之间的差距才知道。
9步帮你搞定职业规划?
第一步:明确职业规划,确定职业目标 - 价值观和生活取向
简而言之,你将成为什么样的人,你将在生活中实现什么样的目标。事实上,这些看似与特定压力无关的因素,总是对我们产生巨大影响。对许多压力的反思往往归结为这一方面。”卡耐基“说:”我非常确信这是心灵平静的最大秘密之一——拥有正确的价值观。我也相信,只要我们能为自己的生活设定一个价值标准,我们50%的担忧就能立即消除。”
第二步:调整你的心态-以积极乐观的态度拥抱压力。
法国作家雨果曾经说过:“思想可以使天堂成为一个地狱,并可以让地狱成为一个天堂。”我们必须认识到危机是一个转折点,遇到困难,产生压力,另一方面,它可能是我们自己的能力。不足,整个问题过程成为提升一个人的能力,发展和成长的重要机会。另外,它可能是环境或其他因素,然后可以通过理性沟通来解决。如果它无法解决,它也可以原谅一切并尝试积极。面对一切的态度。当有人研究所谓的乐观系数时,也就是说,一个人经常保持积极乐观的心态,在处理问题时,他有20%的机会获得比普通人更满意的结果。因此,积极乐观不仅可以平息压力造成的紊乱,还可以将问题带到积极的结果。
第三步:理性反思-自我反思与压力日记
对于一个积极进取的人来说,面对压力,你可以问自己:“如果没有做到呢?”这样的想法不是借口,而是缓解压力的有效方法。然而,如果他们的性格倾向于逃避,应该要求他们以更积极的方式面对压力,并告诉自己适度的压力可以帮助自己成长。同时,写压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定什么刺激造成压力,通过查看你的日记,你可以找出你如何处理压力。
第四步:建立平衡 - 留出休息的空间,不要带回家的工作压力
我们应该主动控制自己的情绪,注意自己的闲暇时间,不要把工作压力带回家。留出休息空间:与他人分享时间,交谈、交谈、阅读、冥想、听音乐、做家务、参加体力劳动都是实现内心平静的好方法。选择适当的运动,锻炼耐力,敏感性或体力…交替地运用你最喜欢的方式和建立合理的习惯,并逐渐欣赏它们对你的身心的益处。
第五步:时间管理-关键是不要让你的时间表影响你,你必须安排好你自己的事情。
工作压力的产生通常伴随着时间的紧张。总觉得很多事情都很紧迫,时间不够。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理。关键是不要让你的安排影响你。你必须安排自己的事务。在制定时间表时,我们应该权衡各种事物的优先级,并学会“弹钢琴”。要有前瞻性的工作,把重要但不一定紧急的事情放在首位,防止问题发生。如果你总是忙于消防,它将使我们的工作永远被动。
第六步:加强沟通-不要试图让所有的压力都由你自己消除。
我们应该积极改善人际关系,特别是加强与上级、同事和下属的沟通。在任何时候都要记住,当你承受太多压力时,你应该寻求上司的帮助,不要试图独自承受所有的压力。同时,当压力来临时,我们也可以主动寻求心理援助,如家人和朋友相互交谈、心理咨询等积极应对的方式。
第七步,改善的能力 - 减轻压力最直接有效的方法是尝试提高自己的能力
由于压力的来源是他们对事物的不熟悉、不确定或无法达到目标,那么,最直接和有效的缓解压力的方法就是理解、掌握形势,并努力提高他们的能力。通过自学、训练等手段,一旦“遇见”、“熟悉”、“清晰”,压力就会自然地降低和消除,说明压力不是一件可怕的事情。逃逸不能泄压的原因是逃逸能力没有得到提高,使现有压力仍然存在,强度没有减弱。
第八步,活在今天-集中你所有的智慧,热情,使今天的工作完美。
事实上,压力具有相同的品质,焦虑和担心明天和未来。为了应对压力,我们要做的第一件事就是不要看遥远的未来,而是要做清楚的事情,因为为明天做好准备的最好方法就是集中所有的智慧,热情和工作。做得很完美。
第9步,生理调节-保持健康,学会放松
另一种控制压力的方法是控制生理变化,如肌肉逐渐放松,深呼吸,增加运动,充足和完全的睡眠,以及健康和营养。通过保持你的健康,你可以增加你的精力和耐力来帮助你对抗压力引起的疲劳。
按照以上9个步骤科学地制定自己的职业规划,不要嫁给自己的梦想,不要嫁给你追逐!
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