职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《第一份工作 探索比规划更重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
大学生是寻求职业规划咨询不小的一个群体。 学生的家长希望孩子毕业后找到一份稳定的有前景的工作， 学生自己希望找到一家知名企业和一份光鲜亮丽的职位，薪资不能太低， 工作不能太辛苦。 当大学生找到职业规划师时，职业规划师通常会帮助他们找到职业定位，制定职业发展路径及行动计划。 目标是明确的，路径是清晰的。接下来他们就是期盼着顺着这些规划平稳地爬升到最高职业。可是，真的会这么简单吗?我在《高管之路》(亚当.布莱恩特著)中看到很多首席执行官给新毕业生的建议：不要太在意大学毕业后的第一份工作， 更无需做职业规划。我相信这一定令很多人不明白， 到底大学生要不要做职业规划呢?
我曾经给很多大学生做过职业规划，我很了解他们的迷茫在哪里。对于书中那些成功人士给出的建议，我个人的理解是， 当你对职业生涯作出设想时， 并不是要去规划它。 万事万物都是动态的， 有太多事情在发生， 有太多事情会突然摆在你面前， 无论是好事情还是坏事情。大多数人从大学毕业的时候， 都认为自己必须作出一个完美的选择， 但事情往往并不都按照计划进行。你无法作出规划和所谓的职业规划， 你能够做的是只是做准备， 并培养自己的技能和把精力聚焦在学习经验上。你想成为一家好公司的一份子， 这是非常重要的， 但如果你只是想一脚踏入一家公司， 并得到一份工作， 这件事就没那么有趣了。世界上的事情往往不是那么简单，人生总是充满不确定性。 然而正是这些不确定性，才让我们的人生变得有趣。
那么对于那些迷茫的新毕业生们， 他们或许雄心勃勃想做份事业， 或许只是需要一份工作来生存，他们只是希望尽量不要走弯路或者希望一步到位。新毕业生求职面临的困惑有以下几种：
1. 求职方向不确定
- 所学专业不好找工作，工资低，工作辛苦等等而纠结于是否转行;
- 在公司性质及规模的选择上给出了太多界定;
- 对公司培训及晋升的期望值过高;
以上的原因(还有更多原因)是新毕业生难于确定求职方向的原因，他们希望一步到位确定一生的职业发展方向。其实，毕业后的3~5年本来就是职业探索的阶段，在这几年里，还有很多的可能性。 他们只需要选择自己相对感兴趣的就可以。
2. 职业信息不通畅
新毕业生有很多梦想， 但是没有具体的职业信息，所以他们需要尽量多地了解一些行业和职业的信息，给自己的选择多一些参考资料。网络当然是一个最好的渠道之一来了解所有信息。
3. 求职渠道不清晰
虽然现在的人才市场复杂多变， 招聘渠道五花八门，但是新毕业生们对招聘渠道的了解仍然很有限， 他们需要更多了解市场信息，找到适合他们的求职渠道。寻求职场人士或职业规划师的帮助也是解决方式之一。
4. 面试经验不充分
很多学校会提供很多求职面试技巧的培训，让很多毕业生使用千篇一律的模式。他们仍然需要有更个性华的面试技巧。
5. 心态不平和m.zc530.cOm
有一批大学生会认为工作很难找， 他们愿意接受工资低一些，可以从头学起，但是他们仍然无法接受体力上辛苦的工作。 有一批大学生过高地估计自己的能力， 对职位及晋升有着过高的期望值。而对于用人单位来讲，每一家单位都有自己的晋升体制，每一个岗位的工作性质也不同。 可是他们共同的特点是，每一家单位，每一个用人主管都看重新人的谦虚好学，踏实肯干的素质。只要想明白，我们现在必须要求职的原因是什么就会清楚该如何选择了。
6. 缺乏信心
也有大学生对自己缺乏自信，也是他们寻求帮助的原因之一。
有些人说， 旅行是职业生涯最好的准备工作。 你必须从你的家门走出去， 远离家庭的舒适和安静， 远离你的安全区， 并进入一个风险池。 你并不了解那里将会出现什么样的结果。 你会发现你究竟是谁， 你能够做些什么， 并将自己推向一个明显令自己不舒适的位置。强迫自己离开舒适区， 是你人生中的最重要的一课。 职业生涯有时也不需要规划， 只是你去探索， 去把工作当成积累经验的途径。 或许新毕业生们可以让自己多一些冒险的勇气，或许也会让自己收获意想不到的惊喜!
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职业规划比工资重要
有的看重环境、有的看重薪资、有的看重职位，如今的年轻人找工作各有各的标准，跳槽更是家常便饭。在资深人力资源专家、现在所谓的金三银四、金九银十招聘季已经失去了其原有的意义。
年轻人择业的最佳平台
有的看重环境、有的看重薪资、有的看重职位，如今的年轻人找工作各有各的标准，跳槽更是家常便饭。在资深人力资源专家、现在所谓的金三银四、金九银十招聘季已经失去了其原有的意义。
据悉，应届毕业生求职网平均每日新投递简历数量高达80万条，职位分布几乎覆盖国内所有行业及相应岗位，随着免费网络招聘的盛行，0755rc为年轻人提供了包括销售、经纪人、服务员、技工、厨师、司机、保安、保姆、月嫂、保洁、文秘、导购等在内的多种基层职位，共设有219个大类、421个小类，招聘职位信息总量超过343万条之多，早已成为业内最大的免费在线招聘平台，也是年轻人择业的最佳平台。
80、90后择业迷茫
餐饮企业用工荒从年前说到了年后，至今没有得到缓解。而快递员、月嫂等职位的走俏，月薪过万超白领等报道成为白领们在办公室热议的话题。飞速发展的互联网加快了人们的生活节奏，包括各类职位的兴衰以及人们更换工作的频率，电子商务的兴起炒高了快递员、物流等职位的薪资，这一切让刚步入社会的年轻人更难以抉择他们的首份工作类型。
我在0755rc上看到月嫂收费标准中，高级母婴护理师的月薪在12800元至13800元之间，比我现在的工资要高出不少，突然间觉得我选错了职业。在商场当领班并工作3年，刚刚得到晋升的小王现在月薪5000元，面对现在快递员、月嫂这样月薪水涨船高的职业她突然失去了方向感，对自己当初选择的职业有了怀疑。
职业规划比工资更重要
现在的年轻人更看好互联网等新兴行业，即便是做个前台、助理也要到好的行业、还要是大公司。其实三百六十行，行行出状元，互联网企业高管中就有很多从最基层的前台、销售等职位做起。选择进入社会的第一份工作时一定要慎重，而一旦你认定了一条路，就不要轻易改变。小的公司、普通的职位都不要紧，最重要的是不断地学习与进取，现在热门的行业可能几年后就会遇冷，择业在看中现实同时更要着眼长远的职业规划，从基层做起的某互联网公司高管对记者进行了现身说法。
与线下招聘会受时间、地理位置上诸多限制不同，现在在网上找工作非常容易，因此人们往往会不珍惜当前的工作或者受到一点小利益的吸引就跳到了另一家公司。然而，一旦问起他们今后要从事哪方面的职位，很多人的回答都是先做做看，在一次次的跳槽过程中，他们并没有真正抽出时间，进行合理的职业规划。0755rc建议年轻人在基层工作中多学习多积累，比起盲目跳槽，合理规划自己的职业生涯更为重要。
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
人在年轻的时候有时总是比较高傲和浮躁，总是想一口吃个胖子或一步能登上天。而这句话虽然朴实，但我却认为这蕴含着深刻的职业定位道理。它告诉所有还没有到30岁的职场人：在30岁之前，你的职业该如何去定位?做好职业定位和规划比挣钱更重要。
耐不住性子，心气浮躁，这山看着那山高，看别人吃豆腐牙齿快，眼高手低，只要给更高的薪水，不管什么行业，不管能干多久，不管是否符合自己以后的发展方向，跳槽是义无反顾这些都是现在最常见的职场现象。
古语有云叫欲速则不达。老子说合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。荀子说：不积小流，无以成江河;不积跬步，无以至千里。这些道理告诉我们，职业发展也要遵循循序渐进的自然规律。
30岁之前，对于一个职场人而言，本人认为应该做到六要：要戒骄戒躁，要谦虚务实，要诚实肯干，要勤奋好学，要慎近思远，要大智若愚。只有这样你才能有一个好的心态，心态决定了你有一个好的定位，定位决定了你有一个好的规划，规划决定了你有一个好的未来。所以在做职业规划之前我们需要做到以下几件事：
第一件事，职业规划三要素分析爱好、性格和特长
首先，爱好。我认为爱好应该是放在一个职场人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。如果你不喜欢这个职业，所有的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用心自然不会获得好的结果。
其次，性格。古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难改变的，但也并不是不可改变。我认为爱好可以改变一个人的性格。通常性格被分为外向、中性和内向，作为职场人你就要分析你的性格属于哪一种?你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道，因此外向的性格当然较好。如果你很内向就不适合做销售行业，如果你无法改变或不愿改变(改变是痛苦的)，那么你最好选择其他职业。
最后，特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。在市场经济条件下，职业人的流动性增强，改变外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。
世界上没有完美的东西，自然也没有十全十美的人，特长的发挥成为一个人取得成功的关键，因为有时候不足很难弥补，况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。因此，特长分析很关键。
第二件事，选好行业
古语说三百六十行，行行出状元，俗语又说男怕选错行，女怕嫁错郎。
在行业特性方面，有的行业发展已经趋于成熟，对职场人员的素质要求较高;有的行业才刚刚起步，需要冲劲大的职场人员;因此如果你喜欢自己的专业，你可以选择专业对口的行业。如果你的专业无法对口(如经济学、哲学等)，选择快速消费品行业或耐用品行业中发展成熟的领域是一个比较好的选择，因为在这样的行业中你能得到很好的锻炼。
第三件事，做好职业细分
任何的行业具体分到企业的岗位有很多，如市场销售人员，市场策划人员，品牌管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人员。
面对这么多职位你如何选择?因为刚进入某个行业，开始阻力过大职场人不一定是一个优秀的策划者，反之亦然。
第四件事，选好企业
做好职业细分后，就要选择目标企业。当然，世界500强不一定是最好的，适合的才是最好的。
首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身情况权衡利弊，正如我在《中国营销人应该向谁学习》一文中所说，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必须要有前提。
去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会录取你。在外资企业(如可口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规范，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式(如可口可乐的101系统)和方法(如可口可乐的线路图)，你只要按照他的规则做事就行。
因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、规范和系统的培训;第二，掌握先进的销售模式和方法;第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。
不好的方面是：第一，固有的模式限制了个体的创新;第二，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场问题解决能力;第三，由于要求高，人员变动相互较小，个人晋升的空间有限。
而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接受到系统的培训;第二，销售模式和方法需要自己摸索;第三，镀金效果没外资企业好;第四，由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈)，销售难度相对较大。
好的方面是：第一，销售 人员可以很好的发挥主观能动性和创新意识;第二，锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力;第三，凭业绩说话，相对考核公平，晋升机会多，空间大。
因此，我们经常说，一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好，一是不适应，认为企业不规范;二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多 得多的各种疑难问题。
一个外资企业的销售经理的市场操作能力不一定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上(相对而言)。因此，我建议一些内资民营企业的人力资源部在招聘销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
如果可以没有任何限制地到一个地方度假，您最愿意选择哪个岛？这不是一个旅游意向调查，而是职业生涯规划的一个最平常的测评。了解将来可能从事的职业，是职业生涯规划中很重要的内容。目前国内没有清晰的职业信息体系。因此，职业规划师有必要指导你学习如何通过多种途径深入认识某项职业。路标职业规划总结、整理出以下四个主要途径。
职业规划大师之见：
职业选择经历是从模糊的空想走向现实。职业在个人生活中是一个连续的、长期的发展过程。金斯伯格
对职业进行了解，就是我们所说的获取职业信息，是职业规划中相当重要的部分。你对工作世界的认识，是进行正确而合理的职业选择的基础。从心理认识层面上，职业信息的获得与应用，可以引发你探寻职业生涯的动机；在对职业信息进行分析、判断时可以增加你对自我及职业世界的了解，甚至造成认识或态度上的改变。
目前国内没有清晰的职业信息体系，各种信息庞杂错乱，逻辑性和可靠性较低。因此，职业规划师有必要指导你学习如何通过多种途径深入认识某项职业。
路标职业规划总结、整理出以下四个主要途径。
1.出版物（书籍、专著、论文、影视资料等）
查阅关于职业分类和职业标准以及各类职位名称、工作分析的书籍，并对其进行分析。通过这些工具书，你可以了解每一种职位的名称、职责、工作环境、工作程序、工作内容，以及工作对人的兴趣、资质、身体条件、受教育程度等方面的要求。如劳动部《中国职业分类大典》、有关方面的工作说明书等。
此外，还有人物传记、小说（如福尔摩斯）等。
2.运用互联网搜集职业信息
互联网是一个计算机网络，通过它可以使全球的人实现交流。现今网络上的职业信息可以说是越来越多，例如万维网是互联网上最受欢迎的一部分。它是一个将很多电子站点联系起来组成一个常用信息的全球网络系统：它是你查询信息的首选途径，除此之外你还可以通过搜索引擎在网上获取信息：互联网上大多数职业网站的内容都涉及职位空缺、简历、公司简介、就业政策、人才培训、人才测评、就业新闻、就业指导等方面的信息，并且还有各类职业发展方面的分析文章和预测，同时对各类职业的现状、需求、用人条件、工资待遇、未来变化也都有比较详尽的介绍。
随着网络的普及，越来越多的人懂得利用网络寻求职业信息。但是网络信息也有其局限性，比如，没有人向网络族保证，他们在网络中所查到的所有职业信息全部是及时有效的。
在网络搜索时，技巧非常重要。一些小技巧可能是致命的，也有可能起到事半功倍的作用。比如说人才测评人员可能被称为心理测量人员、测评顾问、职业测评人员等。所以，在搜寻过程中关注同一职位的不同表达方式非常重要。
路标职业规划师建议，如果需要深入了解职业信息，最好找到相关职业的主流论坛。
3.参观与访谈
参观：一般来说，花几个小时至一天直接参观工作场所。它使个人有机会去熟悉、观察工作，亲眼看一下实际生活中的工作是什么样子的，并籍此结识业内人士。这一方式尤其适合于那些没有什么工作经验、对工作世界感到陌生的在校学生。职业规划师鼓励你自己去寻找机会通过父母、亲戚或朋友联系安排这样的实地考察。通过参观，了解工作的性质、工作内容，并可以现场和员工交流，丰富对职业的认识。
访谈：一般找一位以上从事相关职业的资深或至少工作三年以上的工作者，进行访谈。这种获取职业信息的方式，能为你的职业规划提供实时、准备、丰富的资料，有很多好处：通过与从事相关行业的人员的交流，可以检验以前通过其它方式所获取的信息是否正确、及时，还能够了解到人们对于自己工作有什么样的感受而这些信息是在其他职业信息文献里所找不到的。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
第一份工作到底重不重要？怎么选择？
问题来源于一位《大学不知道》的读者，他跟我说，自己面临第一份工作的选择，但是却不知道标准在哪里，身边总是有不同的声音：今天路人甲说，第一份工作不重要，人生就像是一场长跑，大家比的是耐力，最好先就业再择业;明天路人乙说，选对第一份工作太重要了，隔行如隔山，明天你想要转行就没那么容易了。
我在刚出版的《发掘你的竞争力》里也写过一句话，大致是说，没有不就业的择业，也没有不择业的就业。
什么意思呢?就是说今天不管你怎么就业，你其实是有选择，也许你的选择的是放弃自己的选择权，比如安心地等着父母给自己找关系安排一份工作，这也是一种人生选择。
你有自己的人生目标吗?你为此做过什么特别努力去进行探索?我是说，特别的努力。
通常，人人都有梦想，但绝大多数人是自身梦想的旁观者和门外汉。人们往往也都有自身的远期目标，但是这跟他今天所做的一切惊人地没什么关系。很多人甚至是对自己的目标讳莫如深，把它像是珍宝一样地藏着掖着，好像这种心愿越是留存久远，越会获得资产价格升值的效果。
实际上，你不必告诉整个世界，但是要告诉身边的人，你打算做什么很重要，而且你必须就得每天每刻都去做。不能等到未来的某一天，你要去做自己想做的工作，才发现自己并没有相应的准备。通常做这种准备比考试得高分要艰难和复杂得多，我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多，通常只有接受被规划的命运。
通常而言，先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教，是最后不得已而为之的策略，但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。
第一份工作非常重要，因为它在很多方面会塑造你的人生模式。
比如，接受父母通过关系给安排的工作，也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式，和谁结婚，什么时候生小孩，怎样教育子女，以至无穷;把小孩养大，再不断地重复着这样的人生游戏。
我的呼吁就是，请开恩赏赐给自己一次失败的机会!做你自己真正想做的事，这件事要从当下开始，从你的第一份工作开始。
我的建议就是，按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标，再根据自己的职业设计，选择通过第一份工作进入社会的方式。
今天，大家的选择可能没有什么差别，你挣三千，我挣两千，这并不是什么了不起的差别，但是一个人工作上的长劲儿，很大程度上取决于你是否在这一行有持续钻研的精神。另外，你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企，你进入什么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的职业价值观，甚至是社会价值观，几年之后，大家可以看出非常大的区别，从穿衣打扮到举手投足都会透漏出来的那种典型差别。
如果要我给出一个简单标准，那就是进入高成长的环境，看看那个选择会给你带来这一点。
我所呼吁的慎重选择第一份工作，并不是说我认同第一份工作定生死，觉得一个人应该在一份工作上尽责到死;而是说，如果你告诉自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉择的机会，我们从小到大，大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架，变得没有了思想，没有见解，没有特长，甚至没有了渴望。
这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话：未经反思的人生，不值得一过。抓住职业选择的机会，去反思人生，而不是早找到工作早超生，这是我希望每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。
当然，如果你想要做的一份工作，没有能力去马上做到，这时就需要调整期待，但这应该是一种在战略既定情况下的策略调整，比如我自己，当初想做一个写作者，但是当初没人会花钱雇我，那么我就先选择进入出版社工作。
只要方向对了，起点的高低，在很大程度上是不重要的，这是第一份工作所应轻视的那一面。如果你拼了老命，想要一开始就进入自己达不到的职业目标，这就不是一种理性的择业。因为你的人生在当下还没有建立起那个选项。
我经常见到各种半路辞职，想要转行的学生，目标公司进不去，原来的工作也不想回去，人生处在一种非常纠结的状态。我的建议就是，你必须确保自己可以找到进入新行业的门路，这样的工作才是一种现实的选择，你必须做好充分的准备，来给自己创造出一个这样的新选项来，这样的择业才是现实的，有就业基础的择业。
常常有人问我，我应不应该进入某某行业，只有上帝才知道!你要对一个行业有基本的了解和调查，才能探索可行性。否则，这样的择业就是空中楼阁，是一种与世人无关的自我陶醉。我说过，永远不要进入陌生行业，如果你根本对自己所进入的行业一无所知，那么就不要去。或者把它熟悉起来再进去!
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划从第一份工作开始》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
如果可以没有任何限制地到一个地方度假，您最愿意选择哪个岛？这不是一个旅游意向调查，而是职业生涯规划的一个最平常的测评。毕业生又要开始找工作了，这时候，不光是毕业生，许多已经就业的人也预备换个地方，换个活法了。 四处打探，投个好胎固然重要，其实，就业意识比就业更重要。 什么是就业意识？每一个企业都有自己的生存环境，这种企业在市场中形成的生存环境，会在企业中生成非常深刻的企业文化，要求每一个企业中人都必须加以遵循。临近毕业的学生，或是预备找一份工作的人必须清楚地熟悉到这一点，自己是否可以与企业文化相融合，这种意识上的预备就是就业意识。 可能很多人，也许更多的是学生，往往对自己的就业前景布满了自信。其实，对此应该泼点儿冷水，因为这是含糊不得的问题。 学生的生活环境，甚至包括国有企业的存在环境，都与市场化程度很高的企业，比如民营企业、外资企业等等，有极大的不同。首先，学生已经适应的是学校环境，国有企业职工适应的是国有体制下的环境，这些环境的共同特点是市场竞争度不高。市场竞争，很多人说是残酷的，其实也就是如此；市场竞争，优胜劣汰，决定着企业的生死存亡，没有退路可言，学生和国有企业的职工往往不能习惯这一点。其次，学生在学习之际，讲求的是个性化发展，而企业追求的，更多却是服从，其中的差异相当不小，能否顺利过渡，是个很大的疑问。 就业意识，实际是个心态问题。只是这个心态问题关系到自己的未来，关系到自己的才华是否可以在现实世界中得到充分的发挥。 在实际中，有许多学生可以顺利过渡，但也有很多的失败者。很多优秀的学生，不能适应在企业中的生活，逐渐消沉下去；相反的是，一些在学校表现一般的学生却可能在企业界出人头地，这些都不是偶然的现象，与他们个人在开始时的就业意识有关。在这方面还有更极端的例子，比如有的人甚至根本就不敢接触实际的社会，只能不断的学习，从大学，读到硕士，再读到博士，然后出国，一个博士读完了，再读一个博士。这种人也不是一个、两个，实际上他们除了读书之外，已经不知道自己究竟还可以做些什么了。 讲老实话，就业意识比就业本身更重要。因为找不到好工作，将来还可以调换工作；而缺乏就业意识，就很糟糕了， 因为这意味着生存的困难，而且失败似乎总是围绕着你。
案例一、第一份工作为什么重要？
雪球上有一张帖子，其中有几个例子讲的是企业员工犯罪“年轻化”的倾向
设想一下，假如你大学毕业，好不容易找了网络管理员的工作，进去后却发现公司的生意并不那么合法，可你一想，老子反正是打工赚钱，工资也不多给一分，而且工作内容也不涉及违法犯罪部分，关我屁事。
可对照法律相关规定，你就too young too naïve了。
如果这家公司就是为了诈骗犯罪而设立的，那就不是单位犯罪，而是自然人共同犯罪。那么涉案员工通常分为两类：一类是直接参与诈骗活动的，比如管理层、销售、财务，这些人肯定逃不了；剩下的都是属于提供技术帮助的，这些人能否定罪，关键看主观上是不是知道公司是干嘛的。
而这个“主观”也是办案机构认定的。你说你不知道？你工作半年了，一个部门的同事都知道了，就你不知道？这个“傻白甜”的人设，明显不合理。
当然，大部分入错行的职场新人，也没那么倒霉。可能只是丢失了一份工作，但对于你的职业生涯而言，这可能是个毁灭性的打击。
徐某人亲戚家的一个孩子，最近天天被网贷公司追贷。可想当年，他也是亲戚聚餐时的正面话题人物，在房地产公司做销售，刚刚工作一年，就买了奔驰。
徐某一开始挺奇怪的，那两年楼卖得好，但一个刚入行的小朋友，能这么赚钱？后来才知道，他跟案场经理串通，把自然访客算成自己的客户，坑得是公司的钱。
事情败露后，虽然赔了很多钱，才没有让公司报警，但一个年轻人，就这么被毁了。经历了一个月几万收入的时光，自然对正常工作的几千月薪提不起兴趣，一心想着赚快钱，贷款做网商，可吃下了货，又不好好卖，最后满身债务，很多亲戚都接到了威胁短信。
很多人都说，第一份工作重要，但一般都是从“怕入错行”、“收入差距大”、“公司有没有机会”这些角度说的。
在徐某看来，这些都不是关键，入错行不怕，90后一半都有转行的经历；起薪低不怕，几年后跳个槽没人知道你之前的薪水；小公司也不怕，可以培养“多面手”能力，几年后照样进大公司。
第一份工作对一个人职业生涯产生决定性的影响，是工作中表现出的价值观，徐某称之为“工作观”。它在你职业的前几年固定成型，之后是很难改变的。
（首份工作的重要性）
二、工作观是如何被扭曲的
假如你的第一份工作在银行，而且在柜面工作了整整三年，虽然从性格上说，也许很缺乏银行柜面工作所要求的细心和耐心（对的，你们经常看到的那个说话极其简洁态度极其傲慢的银行工作人员就是我），但这段最初的职业经历对我之后工作影响还是非常大的。
比如说：
虽然是个粗心的人，但在工作资料的整理方面却很在意；
经常会犯一些小错，但在容易引发大错误的方向上，却非常敏感；
对钱没什么感觉，但非常喜欢理财与投资；
天生对数字不敏感，但对数字的逻辑很敏感；
……
除了这些工作风格之外，最重要的是“工作观”的影响：
银行是标准的“慢行业”，对新生事物极其谨慎。在银行的几年，大多数人也看多了风光一时，银行一逼债就原型毕露的公司，看多了借钱时胸脯拍得震天响，拿了钱就不知所踪的生意人。
所以，虽然他们日后所在的行业都是文化、营销、互联网等等“快公司”，却对所有的“风口”行业，对所有需要资金杠杆的行业都有一种天生的警惕。
第一份工作中的所有经验都在一张白纸上写字：公司架构与管理制度会影响你日后对公司工作环境的判断标准；工作流程会影响你日后的团队协作意识；上司的领导风格会影响你日后成为管理者后的领导风格。
当你接触社会的第一年，天天都是跟这些恶意满满的人打交道，公司还规定你：不准跟消费者发生争执；不管受了多大的委屈，都要笑脸相迎；即使公司自身有错，也不能在对话中给对方抓到把柄……
别说是“工作观”，就连“人生观”都要毁了。
三、从“笨行业”和“慢公司”开始
第一份工作，更适合从“笨行业”、“慢公司”开始
风口上的企业，赚的都是快钱，它会大大提高新人做事前给自己设定的目标值。但实际上，即使是我们身处的这样一个狂飙突进的时代，风口上的行业也只是极少数，即使是风口上的行业，过了一两年也会重归常识。
一个创业园区的管理者写过一篇文章，讲园区内的“创业老将”们，他们牢牢地把握着每一次风口，一年前还是做“区块链”，半年前转型“芯片研发”，最近又在搞“人工智能”，而这正是他们两年前干的事。而所有的成果，都是PPT。
这个行业被戏称为“To VC”，他们幻想着，哪一次能押中宝，融到一大笔钱。因为他们没有别的选择，从入行第一天，他们的“工作观”就牢牢锁定在这种“快机会”上。
而那些存在了几十年的“笨行业”和“慢公司”，积累了很多制度，看上去很没效率、甚至感觉在消耗一个人的生命。可这些管理智慧，才是这些行业存在了几十年的原因。
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一位《大学不知道》的读者，他跟我说，自己面临第一份工作的选择，但是却不知道标准在哪里，身边总是有不同的声音：今天路人甲说，第一份工作不重要，人生就像是一场长跑，大家比的是耐力，最好先就业再择业;明天路人乙说，选对第一份工作太重要了，隔行如隔山，明天你想要转行就没那么容易了。
我在刚出版的《发掘你的竞争力》里也写过一句话，大致是说，没有不就业的择业，也没有不择业的就业。
什么意思呢?就是说今天不管你怎么就业，你其实是有选择，也许你的选择的是放弃自己的选择权，比如安心地等着父母给自己找关系安排一份工作，这也是一种人生选择。
你有自己的人生目标吗?你为此做过什么特别努力去进行探索?我是说，特别的努力。
通常，人人都有梦想，但绝大多数人是自身梦想的旁观者和门外汉。人们往往也都有自身的远期目标，但是这跟他今天所做的一切惊人地没什么关系。很多人甚至是对自己的目标讳莫如深，把它像是珍宝一样地藏着掖着，好像这种心愿越是留存久远，越会获得资产价格升值的效果。
实际上，你不必告诉整个世界，但是要告诉身边的人，你打算做什么很重要，而且你必须就得每天每刻都去做。不能等到未来的某一天，你要去做自己想做的工作，才发现自己并没有相应的准备。通常做这种准备比考试得高分要艰难和复杂得多，我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为理想付出更多，通常只有接受被规划的命运。
通常而言，先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教，是最后不得已而为之的策略，但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。
年底，单位确实给了我‘双薪’，但相比之下，‘双薪’远不如提供成长机会重要。”临近年底，南宁天立传媒系主任王志仁在谈到“双薪”和“机会”时做出了这样的表态。
跳槽：“机会”远比“双薪”更重要
记者在采访中了解到，以“双薪”的结尾已经成为公务员和企事业单位享受的做法员工，但越来越多的员工更注重增长的机会，为单位提供自己。
年底“双薪”五花八门
据记者了解，公务员和大多数企事业单位在年底发给员工“双薪”之外，还发给员工第13个月的工资，已经成为一种惯例。 不过，结束的“双薪”多少，根据什么标准发布，每个单位的做法各不相同。
广西某区县直机关公务员梁振乾告诉记者，年终“双薪”一般按照法定工资发放。在公务员实行“阳光工资”之前，许多单位仍然有相当数量的“补贴”和“年终奖”，这使得“双倍工资”在年底不到一个季度的工资，半年以上的工资。
与之形成鲜明对比，这是直机构招聘吴鹏算一笔帐的：他的“双薪”仅仅700元的钱基本工资翻番的结束。自今年到底如何实现“双薪”是由领导决定的，财务账目不公开，因此，“双薪”在他们单位成了一个没有答案的谜。
记者在采访中了解到，房地产从业人员在年底的“双薪”少于3万到5万元，更可能有20万到30万元。 基本计算方法是将年收入平均分配，或者根据12个月中最高收入的一个月支付“双薪”。
职场新人：面对冷热薪酬
小陈告诉记者，在搜索引擎服务商，她的公司是“12 + 2”的奖励制度，这是多两个月的工资在上个月之一的著名作品。她从大学去年在该公司仅半年毕业，按规定只能获得超过一个月的工资。她感到非常满意，“多钱谁不开心啊？而现在的价格已经涨了这么多，吃的，租金较贵，手掉一些好，毕竟”。
黎霓在一家外国会计师事务所工作了一年多。 她说”双薪”绝对是件好事。 这是公司对她一年工作表现的肯定。 而且，公司给了她更多的钱。 在新的一年里，她可以为她的父母和她自己买更多的东西，剩下的存起来，等你想好怎么花的时候。
“没有多少钱。这是很多公务员的看法..小卢去年7月考上一个国家部委，也刚从老同志那儿得知有“年终双薪”这件事，刚开始的时候还挺高兴的，但很快就得知不是我理解的工资翻倍了，高兴之情荡然无存。
据北京炜衡律师事务所高级律师，冯民平，中国的劳动法是不是强制性的“双粮”，个别用人单位根据各自的情况，在实践中实现灵活。 “年底双薪”用人单位的年终奖形式，和年终奖，红包，是承认员工在过去一年的贡献，鼓励员工继续在未来一年的努力;在同一时间，选择在年底支付，也有利于维护稳定和员工的忠诚度。近年来，“年底双薪”在许多企业，包括国家机关已经成为一种比较普遍的做法。
黎霓还告诉记者，对于像她这样的新员工来说，年底的奖金数额当然是一个值得关注的问题，但她更关心的是她现在的工作是否能让她积累更多的工作经验，是否有更好的发展前景。
机会比双薪更重要
“双薪”显著“年终奖”，重要的还是“机会”更重要？这个问题一度困扰着工作人员面前，记者得到的答案是一样的：“‘机会’更重要的‘双薪’没什么。”
吴鹏告诉记者这样一件事: 他们单位的领导不考虑民意，不考虑平时的表现，提拔有人。 反响非常热烈。 部分单位的老员工采取积极的态度，消极的破坏对抗的态度，即使领导给予“高工资”作为刺激，也不能调动员工的积极性。
在互联网上，一项针对南宁、柳州、桂林等地居民的调查显示，在被调查的70名员工中，超过90%的人认为，自身能力成长的机会和自身社交圈的发展远比单纯的薪酬更重要。
“没有单位的发展机会是不是供电单位，有领导能力的不公平和透明的领导理念是短视的。”这是互联网用户的调查的消息。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
用香皂很认真地把手洗了又洗之后，我把老爸递过来的三个铜钱捧在手里，虔诚地朝手心吹了口气，松开手，三个铜钱落在地板上，或蹦或滚，尘埃落定。
老爸低头弯腰依次捡起铜钱，在本子上画了个XOX。我很紧张地问：这XXOO是什么意思？我这次跳槽能成吗？
老爸说：别着急啊，得扔三次呢。这X和O代表铜钱的反正面儿。
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我很听话地接过铜钱，又捧着，吹气，松手，铜钱或蹦或滚，尘埃又落定了两次。
我乖乖地在旁边坐着，看着算命先生老爸在纸上画着XXOO，偶尔把右手大拇指在其它四指的关节上点来点去，嘴里念着乾坎艮震。
那是2005年5月的一天，我刚刚从一家法国世界五百强公司面试回来。对这个五百强公司，我十分向往。所以吃完晚饭就缠着老爸占一卦。我老爸在天津大悲院附近的算卦一条街开有门脸儿，以算命为生。但以前我从没找他算过命，一是因为沐浴党恩长大，根本不信他这封建残余。二是老爸十分有职业操守，秉持着算命先生轻易不给自己至亲算卦的原则。原因是，算出的结果是好的还好，算出的结果不好，连算命先生心里都堵的慌。
我是上午到公司算的命，啊，不是，面的试。先是见了HRD ，聊的挺愉快。HRD随后把我引荐给总经理。和总经理谈的也算愉快，从公司出来后，我对成功拿到这个职位还是比较有信心的。
唯一的问题是，HRD和我谈时，说这个职位是Training Specialist，培训专员。而面试前猎头口口声声和我说的是Training Supervisor，培训主管。后来在HR领域干久了，我才知道这是猎头惯用的技俩，用高职位把你忽悠去，主要是让公司感到猎头在努力，不断能找到候选人来面试。
面试出来，还在公交车上，猎头的电话就跟过来。先是问了我的感觉，我说还OK。唯一的问题是职位，我在现在的公司是培训主管，不想降级，不是主管，我不打算接受。
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下午猎头打来电话，说这家法国公司对我印象还不错，想录用我，薪水可以double，但职位是Training Specialist。我回复说不行，薪水我满意，但职位如果不是主管，我就不去了。我现在是主管，也有信心胜任这家公司的主管位置，虽然它是世界五百强。
不久，猎头又打来电话，说公司可以把职位改为Senior TrainingSpecialist，高级培训专员。我说不行，再高级，也是专员，我想要的是主管。猎头说，你可以以专员的职位先进去啊，干的好自然可以升为主管。我说时不我待，我不想再倒回去重走一遍专员到主管的历程了。
猎头说公司那边可以再给涨些薪水，但职位只能这样了。我说薪水我不太在意，title一定要是主管。猎头说好，那就先这样吧，我们再等等看。
猎头说的等等看，通常的意思是说，我们再见见其它候选人。
我跟猎头说的挺坚定，但心里也发毛，因为以前有过坚持要职位而没成的经历。大约一年前，一家生产轮胎的外企打来电话，说要找个做培训的，聊的挺热闹。最后谈到职位，他们的HRD说只能给专员，但薪水可以大幅提升。我拒绝了，说职位如果不是主管，我就不去。结果，双方一拍两散。
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算命先生老爸在纸上画来画去，忽然，把笔在纸上重重一点，说到：好！
我说：怎么样？
老爸说：成了！
我说：真的吗？准吗？
老爸说：应该准。这卦象显示你最近要有变化，要有大的变动。
我略略心安，但对算命这种事还是心存疑虑。
两天后，我接到猎头的电话，公司那边接受了我的条件：薪水double，职位是，培训主管。
如同老爸算的，果然成了！
我以主管的身份加入了这家法国世界五百强公司，又用了大约三年，成为了那家公司当时最年轻的经理人。
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从我的经历看：跳槽时，职位往往比薪水更重要，更多关注薪水，是相对短视的行为。
因为第一，职位呈台阶式分布，通常要一步步往上跨。进去时如果只是专员，下一步提升，也不过提为主管。而进去是主管，下一步自然就提升到经理了。
第二，低职位高薪水只是暂时的假象，专员薪水再高，最后也干不过主管。因为每个职位都有个薪资宽带，比如专员从2000到5000，主管从4500到8000，中间的交集部分，会偶尔造成高级专员拿的薪水比低级主管还高的现象，但那只是暂时的，把时间稍稍拉长，专员再怎么也干不过主管。
第三，职位越高，享受的其它福利越多。比如分红啊，培训机会啊等等，这些往往是隐性的，不体现在薪资里。
所以，想要有所发展的职场中人，尤其是二十五到三十岁左右的人，跳槽时要慎重，职位往往比薪水更重要。
别被暂时多出来的那两三千块钱吸引和迷惑，要更多的争取职位。
这样，会给你的发展，提供一个加速度。这个加速度，很快会把你的薪水补回来。
跳槽时，职位比薪水更重要！
身处职场，要想获得成功，你必先学会聪明的工作，要知道聪明的工作比勤奋的工作更能促进个人成功，然而这两者必须兼备，只有通过勤奋的坚持能力，以及个人的智慧才能达成自己的目标，因此，有些东西要在专业生涯中要比工资更重要，下面为大家详细介绍职业生涯中哪些事比工资更重要：
第一：【你为之工作的公司】
如果说我有什么职业成功的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。 》济宁招聘 》宿迁招聘
第二：【你的目标】
如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划， 而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩当然也包括财务上的成功。
第三：【你的态度】
如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。
第四：【热爱你的工作】
斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有 让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。
第五：【你工作的勤奋程度】
现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目标。
第六：【你有多喜爱投机】
如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力和善于创造自己机会的能力之间选择，我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
第七：【绩效工资】
工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。
第八：【对业务产生影响】
公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。
第九：【股权】
工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。
第十：【走出去拓展人脉网络的机会】
如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。
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