这6条职场法则你应该做好!
1你能力再强,都不要忘记感恩
问及最看重人才什么特质时,他们的回答几乎都是这个答案:不是聪明不是能力强,而是知不知道感恩。关于这个,我不能赞同的更多了。身边就有这么两个活生生的例子。
小A能力很强,执行力也很强。各方面能力都很不错,但是A基本上从来不会感激团队的人对她提供的帮助,因为觉得自己能力强所以她所负责的所有的项目的所有功劳她都认为是自己的。长期以往,愿意帮她的人越来越少,她做得很吃力也不开心就离开了公司。
小B能力一般,不算是特别灵活的姑娘,但是做事很扎实。因为觉得自己是职场小白所以对于所有给她提供帮助的人她都会表示感谢,因为她懂得感恩所以身边的同事都愿意帮她,她接到的项目越来愈多,工作能力也被锻炼的越来越强。在公司三年,在公司里积攒了较好的口碑,所以她被上司第一个推荐去参加海外研修,回国后便升为管理职。
这个社会上没有人有义务要教你什么,你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间。要知道,时间对于每个人来说都是最珍贵的不可再生的资源。你的感恩,对他来讲是一种对自己所付出的精力的一种尊重。你的同事每天也跟你一样忙的焦头烂额,但是他却肯花时间帮你,他慷慨相助同样值得你尊重。所以学会感恩,用心感谢别人对你的帮助。你会发现,因为感恩你的运气会越来越好。
2用行动证明你的责任心
有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上,但是有责任心并不是语言可以证明的,唯有行动才可以证明你的责任心。
怎么看出一个人是否有责任心呢?
举一个很简单的细节,但是估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你基本能保证它交出去时准确无误。很多人都忽略了这点,但是这个真的很重要!
有一次我准备部门会议的资料,临时有事托一个下属为我准备其中一页资料,结果她为我准备了一张错误百出的资料,从那之后我再也没有让她帮我准备过会议资料。从她手上交来的资料需要我盖章的时候我都会再三确认之后再盖,所以她的文件盖章会比其他人要等的久些。
你所有的行为构成你这个人立体形象,所以用行动证明你的责任心。
3有主见,但不固执己见
最让你头疼的下属不是懒不是能力差,而是过于固执己见。估计这也是很多外企更愿意招毕业生的原因。
在职场混过几年的人是最容易犯这个毛病,在职场摸爬滚打几年之后会建立一套自己的认知体系。认为自己的体系是最好的,便无法接纳更好的建议,固执到让人觉得无奈。
一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西,不再以开放的心态吐故纳新的话,估计你这辈子也就这样了。
4学会稳定自己的情绪,少抱怨
一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中,提高智商和情商的的办法就是稳定自己的情绪。刚入职的时候,我的上司告诉我:不要用你当天的心情来工作。学会稳定自己的情绪,这是最基本的职业素养。
另外,抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用。所以管好自己的情绪,管住自己的嘴巴,减少不必要的抱怨。
5不要在公开场合顶撞你的上司
如果跟自己的上司有不同的见解,可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论也不过是两个人就事论事的讨论而已。而在公开场合公然顶撞自己的上司只会让你和自己的上司变成他人眼里的笑话。哪个上司愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢?
毕竟人与人之间,一旦撕破脸皮,就无法画皮修补。所以,收起你的血气方刚,切记不要在公开场合顶撞你的上司。
6讲执行的时候别废话
比起表达能力,执行能力高的下属更让上司喜爱。
吩咐一件事情下去的时候,下属的表现通常有两种。
一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难,然后开始滔滔不绝的跟你讲述一遍。因为有困难所以他就有理由执行的很慢。
另外一种下属就是执行力很强的那类人,他们会执行下去,执行的过程出现困难的时候会积极的想办法去解决,实在解决不了他会客观的跟你阐述困难请求协助。
如果你是上司,你也会喜欢执行力强的对吗?
所以需要你执行的时候,别废话,Just do it。
6不要抓着别人的错误不放
身处职场之中,无法避免办公室政治,很多人甚至以此为乐,有些人一旦抓到别人犯错,便毫不留情的攻击别人,这是极不可取的一种行为。即便是在职场之中也不要忘记与人为善,积善之家必有余庆。宽于待人严于律己,只有这有才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放,你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。
虽然你知道了这七条法则,但是一定要记住不要刻意去演戏!否则只会适得其反!用心去体会它,自然而然的去改变自己。一个不断学习的人才配拥有更好的将来。
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1.直呼老板名字
直呼老板中文或英文名字的人,有时是跟老板情谊特殊的资深主管,有时是认识很久的老友。除非老板自己说:“别拘束,你可以叫我某某某”,否则下属应该以“尊称”称呼老板,例如:“郭副总”、“李董事长”等等。
2.以“高分贝”讲私人电话
在公司讲私人电话已经很不应该,要是还肆无忌惮高谈阔论,更会让老板抓狂,也影响同事工作。
3.开会不关手机
“开会关机或转为震动”是基本的职场礼仪。当台上有人做简报或布达事情,底下手机铃声响起,会议必定会受到干扰,不但对台上的人,对其他参与会议的人也不尊重。
4.让老板提重物
跟老板出门洽商时,提物等动作你要尽量代劳,让老板也跟你一起提一半的东西,是很不礼貌的。另外,男同事跟女同事一起出门,男士们若能表现绅士风范,帮女性提提东西,开关车门,这项贴心的举手之劳,将会为你赢得更多人缘。
5.称呼自己为“某先生/某小姐”
打电话找某人的时候,留言时千万别说:“请告诉他,我是某先生/某小姐。”正确说法应该先讲自己的姓名,再留下职称,比如:“你好,敝姓王,是OO公司的营销主任,请某某听到留言,回我电话好吗?我的电话号码是XXXXXXX,谢谢你的转答。”
6.对“自己人”才注意礼貌
中国人往往“对自己人才有礼貌”,比如一群人走进大楼,有人只帮自己的朋友开门,却不管后面的人还要进去,就把门关上,这是相当不礼貌的。
7.迟到早退或太早到
不管上班或开会,请不要迟到、早退。若有事需要迟到早退,一定要前一天或更早就提出,不能临时才说。此外,太早到也是不礼貌的,因为主人可能还没准备好,或还有别的宾客,此举会造成对方的困扰。万不得已太早到,不妨先打个电话给主人,问是否能将约会时间提早?不然先在外面晃一下,等时间到了再进去。
8.谈完事情不送客
职场中送客到公司门口却是最基本的礼貌。若很熟的朋友知道你忙,也要起身送到办公室门口,或者请秘书或同事帮忙送客,一般客人则要送到电梯口,帮他按电梯,目送客人进了电梯,门完全关上,再转身离开。若是重要客人,更应该帮忙叫出租车,帮客人开车门,关好车门,目送对方离开再走。
9.看高不看低
只跟老板打招呼 只跟老板等“居高位者”打招呼,太过现实啰!别忘了也要跟老板主管身边的秘书或小朋友打招呼。
10.选择中等价位餐点
老板请客,专挑昂贵的餐点; 别人请客,专挑贵的餐点是非常失礼的。价位最好在主人选择的餐饮价位上下。若主人请你先选,选择中等价位就够了,千万别把人家的好意当凯子。
11.不喝别人倒的水
主人倒水给你喝,一滴不沾可是不礼貌的举动喔!再怎么不渴或讨厌该饮料,也要举杯轻啜一口再放下。若是主人亲自泡的茶或煮的咖啡,千万别忘了赞美两句。
12.想穿什么就穿什么
“随性而为”的穿著或许让你看起来青春有特色,不过,上班就要有上班样,穿着专业的上班服饰,有助提升工作形象,也是对工作的基本尊重。 职场礼仪这些条条框框是要靠我们自己平常日积月累的的修炼和自律来养成的。如果一个人没有一个良好的职场礼仪作基础,我相信他在职场中也不会取得多大的成功。所以不要不在意这些小小的细节哦。
13. 一杯咖啡时间
有时候,我们认为把自己的工作分摊出去,不免有“支使”他人之嫌,即便把工作交给了别人,但由于个人理解与处理问题的角度不同,他人所做的工作汇总到你这里时,你会遗憾地发现,你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。且慢,埋头苦干似乎真的不太吃香了!当下一个任务下来时,你可以召集大家开一个小会,把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。在整个项目的进行中,你需要做的也许就是找出一点空余时间,和每一个项目执行者一起喝杯咖啡!这样做,好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作,又能及时地沟通,随时调整彼此支持力度的侧重点。看,一杯咖啡时间,就是这么简单而已!
14.开门见山地陈述观点
在这个竞争激烈的职场上,和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多,在质素相仿的一群人中,抓住机会脱颖而出,才得获得更好的发展空间。拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和,但它的反面代价也是巨大的。因此,不管你自认为多么谦逊,也请不要在会议上说类似我的想法不成熟,只是提议大家参考一下诸如此类的话,那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的,所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时,开门见山,少兜圈子会为你赢得主动权,奠定自己在高层心目中的地位。
15. 让桌面永远保持干净
这可以说是最容易做到的一件事,但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂乱的文件、记事本,电脑上厚厚的尘土,乱丢的签字笔,会让一切看上去都毫无头绪,负面的情绪稍一累积,就会勾起惰性的滋生。办公室里总有些另类人,把一切都打理得井井有条,办公隔断内生机勃勃,有花有草有小鱼;桌面上永远一尘不染,连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类,他的高明之处在于坐在如此整洁舒适的小小天地里,便会油然而生一种对工作的依恋之情,一花一草一桌一椅,都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人,一定特别愿意提早来上班,先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧,也是提高主动性的小窍门。
16. 分钟之内结束私人电话
谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话,但到底有多少人能控制自己在和朋友家人沟通完正事后,不接着开始无边无际的闲聊呢?一天的工作时间就那么长,学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧。比如,约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪,不管是愉快的,还是不轻松的话题,都会让自己暂时脱离工作的状态。所以,在3分钟之内结束,避免自己被琐事干扰,对自己和工作都是一种负责的主动态度。
17. 事业成功的人往往耐得住寂寞
在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐,他们是善于自我控制的人,可以让时间听从自己的安排。对于我们每一个人来说,每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时,避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它:从接到任务的第一时间起,在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期,并把任务均匀地分配在日程之内。这样做,不但每天可以轻松地做完部分工作,而且由于时间的充沛,所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧,最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事,那样的效率与业绩,是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。
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职场法则一:不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!
很多人初入职场很迷茫,结果几年过去了,也没有什么长进,就是因为他没有清晰的目标,并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标,如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!
职场法则二:无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可以影响它!如果你真是个能人,那就改变它!
我的座右铭就是:专心做事、用心做人。人是万物之灵,一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心,你没有改变环境(工作环境和人际交往环境),是因为你做得还不够。最后切忌,如果自己真的改变不了环境,就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话,就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳,但最好的方法就是搬家。
职场法则三:这个世界能真正给你自尊的人,只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人,一定要懂得尊重自己和珍惜自己,要懂得爱惜自己,按照健康的生活方式去生活,养成很多良好的行为习惯会收益终身,做事情要不卑不亢,要懂得通过自身努力为自己赢得尊重,只要自己实力足够了,别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体,身体是革命的本钱,大不了从头再来,无需跟自己过不去。想成功的人,都会使自己健康得活下去。
职场法则四:人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。
吃得苦中苦,方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神,工作总爱挑三拣四,就像吃饭一样,挑食的人总是长不壮实,只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人,才会更快得成长,才会更被老板器重。不要怕苦怕累,否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事,所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住,对自己仁慈的人,就是同样对敌人仁慈的人,总有一天会被敌人干掉。
职场法则五:心在哪里,收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
要学会充分利用业余时间,要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快,是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的,根本没有时间享乐,都是在工作和学习,就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以,要不断督促自己成长,否则就会被淘汰。
职场法则六:做好工作,做出一般人做不出的漂亮结果,就不用担心人会发现不了,尤其不用担心你的直接领导发现不了!
有些人总觉得自己的工作成功再好也不会被领导发现,于是得过且过,永远没有出头之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美,就一定可以获得上级领导的赏识。除非你做得不够!如果领导的眼睛真的瞎了,你就该找个头脑聪明、眼睛明亮的领导了。记住,天道酬勤,君子以自强不息。
职场法则七:市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。
公司是自己成长的基础,所以作为公司的业务人员,不能把客户资源归为己有,如果那样你会更快得被老板辞掉,这是无论哪个老板都很介意的事。要学会把客户资源公司化,不要担心自己的客户会被公司完全吃掉,除非你做得不够好。记住,中国是人情社会,只要你做的足够好,客户会成为你的朋友,变成你的铁杆战友,你走到哪里他们会追随你到哪里。诚信待人,坦诚为人,赢得别人的认可,是你的就一定能够得到,不是你的就不要梦想独享。
职场法则八:想到+做到=(可能)得到。坐而思,不如起而行。成功之路就在脚下。
不要被自己的想法束缚,当遇到问题时到实践中去寻找解决的办法,不要把自己关在屋子里想。办法是在实践中找出来的,不是靠异想天开找到的。就好比失业者一样,要多去人才市场走走才可能有出路,在家里等用人单位的电话是不现实的。如果你只顾往四周张望,你就一定停滞不前,所以说实践是检验真理的唯一标准。只要有想法就要马上去做,大不了再从头开始,但只要做了就有希望,就有成功的可能。做不好,就是经验教训,失败乃成功之母,失败让自己更加强大。
职场法则九:是人就一定有缺点,作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点,而不能总是去抓住上级领导的缺点,要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。
要学会主动表现,对于自己可以把握的事情,就一定要坚持自己的意见。学会向领导提建议,学会向领导提出自己的想法,很多新的改革都是从基层开始的,基础群众是最有发言权的,不要吝惜自己的权利。
职场法则十:人要学会感恩,尤其对于那些帮助了自己成长的人,包括自己的竞争对手!
受人滴水之恩,当涌泉相报,自古中国就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业。所以要常怀感恩之心,这样领导才会更加放心地重用提拔你。对于竞争对手,常怀感恩之心才能化干戈为玉帛,也才能使自己更快进步。
职场法则十一:做事时别总是想着做了几件的数量,而要把心放在结果上!如果有可能,还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
要学会安排分配自己的时间,把时间多用在更加重要关键的事情上。努力做好每一件事,如果不能面面俱到,那就努力做好一件事。人不是万能的,所以要懂得取舍,只有懂得放弃的人,才会更多得获得。
职场法则十二:相对于人的一生,短暂与长久都是相对的,也是相互影响的。
专心做事能够耐得住一段时间暂时的寂寞的人,往往可以得到较长时间的精彩人生!用历史的眼光看,付出与得到往往是正比例的。在不得意的时候,要学会养精蓄锐,丰富成长自己。要相信付出一定会有回报,没有回报是因为努力的还不够。有时候退一步是为了跳得更高更远。一定要沉住气。人生苦短,如果不先吃苦,那么苦就长了!奋斗的时间再长,也抵不过你下半生享福的时光长,如果不抓紧时间吃苦奋斗,那么你的下半生将在困苦中度过。
职场法则十三:职业生涯过程中,你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。
如果你要求生活与工作给你公平,你就必须要给予相当长的时间,在积极行动中等待结果的到来。付出了想马上得到回报的人是“钟点工”;付出了能等一个月后拿到工资的人是“普通企业员工”;付出了可以等到年底拿到更多盈利分红的是“企业高管层”;付出了能够等到3年以后再拿到更多回报的是“老板”,因为老板知道要钓大鱼必须得放长线。
职场法则十四:今天的结果是昨天的付出决定的,昨天能否愿意付出,是前天的态度决定的;反思是一种职场能力!
思考力是万力之源,很多成功的人就是因为会思考,所以他们知道眼下该做什么事、如何做!于是将来他们会得到他们想要的。失败者之所以失败,是因为他们不知道自己明天要得到什么,也就不知道今天该做什么,更不知道现在该想什么!!没有思考力就没有动力,没有动力就没有行动,没有行动就没有结果。
职场法则十五:位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品,眼睛中要一直盯着事情,要一直思考如何才能把事情做好,这才是关键与前提。
很多人只是等到合适的待遇和位置有了才肯去做合适的工作所以一直没有得到自己想要的待遇和位置。而聪明人恰恰知道只一点,他们会努力做好应该去做的工作,等工作完成了老板就会给他们应该的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干1000元的活,你的工资就永远是1000元。努力多做一点,下个月你的工资才有可能比1000元多一些。
职场法则十六:领导是你工作中最有利用价值的资源。
你的领导,一般都做过你现在的工作,都是从基层锻炼起来的,所以他比你更成熟。要善于向领导请教和学习。和领导保持好关系,如果有一天你不再这家公司了,你原来的领导也是你的人脉,说不定还可能成为你新的客户呢。而且同事的能力是有限的,有时候领导帮你做点事会让你省很多麻烦,要学会和领导要资源,因为他们本身就是最有利用价值的资源。他之所以是你的领导就是因为他比你更有能力更高明,所以向更高明更有能力的人学习没有错。你领导的今天,就是你的明天。
职场法则十七:好人缘是做出来的。
你不可能让公司里所有人都喜欢你,但你可以让公司里大部分人喜欢你。所以你平时要勤加努力,能帮助别人的,在做好本职工作的同时就去尽量多得帮助别人,人心都是肉长的,你的付出大家都会看在眼里,你的成长大家都是见证人。群众的眼神是雪亮的。不要说别人坏话,言多必失,如果没有必要尽量少开口,多听,多应和别人。不要参与党派纷争,如果你还没有实力就不要加入任何一方,在公司内部党派纷争中,牺牲的往往时最卑微的人。用真心诚意去面对每一个人。
职场法则十八:和主管领导以及老板处好关系。
在私人企业里都是老板领导说了算,所以一定要和领导处好关系,就算所有的同事都不喜欢你,但只要领导喜欢你,你就没有事。反之,就算所有人都喜欢你,偏偏老板看不惯你,那你也肯定没有好下场。和领导处关系不一定非要拍马屁、送红包。现在都是讲效益讲功劳的,所以你的业绩和能力是取得领导赏识的关键,然后你再学会把握领导的兴趣爱好,能够适时得和领导一起近距离相处,你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎,一定要把握好度,不能放纵自大,否则你就会重蹈“杨修之死”的覆辙。记住,上级主管都是对的,老板都是对的,做错了就是自己做错了,跟领导没关系,要学会反思,不要推卸责任或者抱怨领导。
职场法则十九:公司的利益高于一切。
平时做事情干工作,一定要把公司的整体利益考虑进来,不能只顾个人利益和部门小集团利益,而去伤害公司的利益和形象。这样做的唯一后果就是让领导生气,轻则处分,重则“拉出午门外斩首”!我这几年就看到很多人就是太为自己和小集体利益考虑了,所以被老板“斩首”了!现代企业讲究“团队合作”,讲全局、讲整体,不谋全局者不足谋一隅。想成大事者,一定要有全局意识。做人不能太自私,要有利他心,多为别人着想。
职场法则二十:要成功就一定要有使命感和责任感。
低级的员工谋工作,高级的员工谋事业,有事业心的人才能成大事。一个有使命感的人就一定是个目标明确、有坚定信念和执着信仰的人,他的做事动机是正面的,他的主观能动性是很强大的。不用领导费心,他会自动自发得去努力。不用别人去引导,他会朝着自己正确的目标前进。这种人的进步速度往往是惊人的,他的成功也一定是很快的。在他看来,方法一定比困难多。所以困难就是还没有找到方法解决的问题,一个有责任感、使命感的人,会想尽一切办法去达到他的目标。所以要成功就要有自己坚定的信念和执着的信仰,使自己具备成功者的潜质。
哥们儿恭喜你,你终于毕业了,在工作第一天,也就宣告你成了一个社会新鲜人。一入职场深似海,尽快抛掉身上的校园气吧,每个时代都有工作者要面对的考验与难关,但不变的是建立个人良好第一印象,绝对有加分效果。虽然不是什么工作都要求穿西装打领带,但适度的洗练成熟感相当必要,毕竟现实的社会不是清纯的校园,掌握EVOMEN教导的职场穿衣军规,让自己赢在起跑点上吧!
Rule1灰色西装彰显熟男味道
新职场人的第一套正式西装,大部分人可能会选择安全的黑色或是深蓝色,但是EVOMEN更推荐具有个性与稳重感的灰色西装。因为暗沉沉的黑及深蓝色太没有特性了,中性的灰色不但可搭配任何颜色,并且还带点神秘的气质,尤其在转大人的男孩身上,会展现更多可能性的造型组合。
Rule2针织领带让传统造型变摩登
如果你脱离不了穿衬衫打领带的职场穿着宿命,那么来点创意,搭配一条针织领带吧!毕竟你只是初出社会的青年才俊,可以在原有的规范中玩点新花样,千万别让老气横秋的爸爸款印花领带淹没了你该有的青春活力。
Rule3绅士皮鞋摆脱一双球鞋走天下
你已经不是在校的大学生了,该是时候摆脱什么服装都搭配球鞋的青少年风格。建议投资一双质感优越的皮革好鞋,因为身为上班族,你真的需要一双带你迈向成人之路的经典鞋款,尤其是绑带的正式皮鞋,是成人优雅品味的象征。虽然黑色是必备基本款,但咖啡色系可灵活运用于正式与休闲场合,无论上班搭配西装,或是假日与牛仔裤穿搭一起,都相当潇洒有型。
Rule4皮革表展现成熟男人样
如果你还在戴色彩鲜艳的玩具造型或塑料手表,你可能还没准备好进入职场,当个成熟的上班族,因为手表是影响他人对你第一印象的关键点。当然,我们并不建议初入社会者为了面子,买支表花上几十万,但先从选择比较稳重的皮革表带款式开始,相信会让你的西装衬衫打扮更具说服力。
Rule5深色牛仔裤上班也可以穿
如果你不是在金融业,而且公司也允许穿牛仔裤上班,我们建议看起来质感较好的深色丹宁裤,会比浅色或任何石洗牛仔裤,更适合上班时穿着。搭配一件简单的牛津衬衫就很帅,或是与西上装穿搭在一起,都是非常得体端庄又不失礼的办公室造型。
Rule6复古造型眼镜增添沉稳感
如果你不是在金融业,而且公司也允许穿牛仔裤上班,我们建议看起来质感较好的深色丹宁裤,会比浅色或任何石洗牛仔裤,更适合上班时穿着。搭配一件简单的牛津衬衫就很帅,或是与西上装穿搭在一起,都是非常得体端庄又不失礼的办公室造型。
Rule7淡香氛提升品位
学生时,你可以和同学们臭在一起,没人管你,但是在职场,除了保持个人清洁,随身散发一点点香味,是会让人留下好印象的。不过记住“过犹不及”的定理,使用香水时,适量涂抹在双手脉搏及颈部两侧即可,否则过度的香味将引起更多人的反感。建议雅致的木质香调展现轻熟的男人味。
Rule8牛津衬衫成熟不失青春
象征常春藤学院风格的牛津衬衫,舒适的棉质除了让你保持斯文的学院气质,并在商业气息浓厚的职场中,给人优雅绅士的美好印象。除了经典蓝、白与条纹款式,近年来牛津衬衫的颜色与设计也愈来愈多样化,例如粉红色与粗条纹款式,都是展现成熟造型却不失青春本质的上班族首选。
Rule9托特包好搭配不老气
首先,请先将你学生时期相依为命的双肩包摆一旁吧!但也不要立马就添购严肃又老气的公文包,因为时间还没到,还是先选择适用公务、通勤、出差等多样场合,可灵活运用的ToteBag,这类造型简洁、空间又大的托特包,不但符合你的年轻态度,更重要的是非常实用好搭配。
Rule10小小名片夹大大好印象
别小看这不怎么起眼的名片夹,它可是不必花大钱就能帮你个人质感立刻加分的个人单品,这些代表个人品味的小细节,正是别人在还没认识你之前,就拿来评断你的一些小线索。仔细挑选一款设计简洁又大方的名片夹,肯定会让你更有自信地大声介绍自己。
年终公司聚餐,这些忌讳你不能犯!
转眼又是年底,在一片寒意中,圣诞节、新年、春节等一个个期待中的节日又出现在了地平线。随之而来的,是每个公司都会有的年底聚餐,也作为年度活动排上了大家的日程。年底聚餐作为连接领导和同僚之间的感情纽带,无论是过于随意还是过于没有存在感,都会白白浪费了一年唯一一次提升自己职场形象的绝佳机会。
转眼又是年底,在一片寒意中,圣诞节、新年、春节等一个个期待中的节日又出现在了地平线。
随之而来的,是每个公司都会有的年底聚餐,也作为年度活动排上了大家的日程。
年底聚餐作为连接领导和同僚之间的感情纽带,无论是过于随意还是过于没有存在感,都会白白浪费了一年唯一一次提升自己职场形象的绝佳机会。
前段时间热播的《完美关系》获得了不少人的喜爱,江达琳临危受命接管了父亲的公司,一路摸爬滚打最终成为了一名合格的女总裁。而普通的我们并不会拥有一个突然消失的总裁父亲,那想要在职场中一步步向上发展的话,又需要注意哪些职场法则呢?
穿衣搭配在不同的公司中,对于员工的衣着要求是不一样的,有些公司要求必须穿工作服,有些公司要求要穿正装或职业套装,有些公司则对着装毫无要求。因此在进入公司拿到自己的员工手册后,需要注意下公司对于员工着装的具体要求,切记不要和公司对着干。有些公司和岗位虽然对着装没有明确的要求,但遇到拜访客户、开全员大会等情况时,也需要注意不可穿奇装异服,还是要以简单大方为主。
善于表现自己有些人会认为自己只要做好本职工作,领导就一定会发现自己的好。在实际在职场中,每一位领导都是很忙的,他们只能注意到一个部门中表现最好和最差的人。那么当自己的能力不是最为出众时,可以选择每当项目有重要进展时主动去和领导汇报,让领导关注到你的成绩。而如果项目有一些问题时,不要只向领导反映问题,而应该带着两到三种解决方案去汇报,再让领导选择最合适的方案,这样也能展现自己解决问题的能力。
妥善选择沟通方式现在人们的沟通方式不再局限于面对面一种情况,还有视频、语音、文字等等形式,在不同的情况下要选择恰当的沟通方式。比如和同事之间的沟通,线上线下都可以;但和上司沟通则选择线下面谈会更好;再比如一个新项目成立之后会建一个项目群,一些重要的内容最好以文字的形式发在项目群里,但一些细小的问题则更适合一对一进行沟通。
虽然说个人能力很重要,但如果在掌握了职场法则之后,注意自己的穿衣打扮给同事和客户都留下好印象;使用最恰当的方式来展现自己的个人能力和努力成果;用合适的方式来完成与同事间的沟通,在提高团队协作能力的同时也让项目完成得更好,对于自己的职业生涯发展也会有不小的助力。
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【导读】:有些人抱怨他们运气不佳,有些人成就自己的运气。有些人在别人手下当个微不足道的小兵度过终生。有些人即使在最底层的收发室工作,也依然努力奋斗达到最终目标,让自己成为人上人。职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场中,你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
【导读】:如果用DISC行为风格来分类的话,唐僧属于C型人,也可称为猫头鹰;孙悟空是D型人,也可称为老虎;猪八戒是I型人,也可称为孔雀;沙和尚是S型人,也可称为考拉。职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场“暧昧”,要还是不要?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
俗话说:“男女搭配,干活不累”。很多企业在安排人员时,也常常会考虑到男女员工的比例问题。现代职场人每天工作枯燥,业绩压力大,加班加点是常事。于是,办公室就成了很多人仅有的社交圈,有人关心几句,多聊几句,就心思荡漾。玩点“暧昧”也许是一种保持职场心情愉快的好方法,从某种层面来说,还可以提高工作效率,活络人脉。
然而,职场毕竟是个理性的战场,涉及工作任务和各种上下级关系或利益,暧昧可以玩,但千万要处理好“度”。Alice,很不幸地,就在“暧昧”中翻了船。如何处理好职场中的“暧昧”?
案例:暧昧,毁了我心仪的工作
Alice,中文系毕业,行政助理,工作一年
Alice毕业于某大学的中文系,工作一年,做行政助理的工作。现在这家公司是她心仪已久的,经过3轮面试才最终拼进来。除了做行政工作,也兼做销售助理。
也许是因为学中文的缘故,她身上有那么点文艺气质,人也长得秀气,在公司里人缘不错。
因为工作需要,Alice时常要和销售部的同事接触、沟通。市场部总监Jack是一个能力很强的人,公司的业绩一直能保持在一个较高的水准上,与他在掌控局面很有关系。
Alice感觉在Jack身边能学到很多东西,所以特别愿意给销售部做事帮忙;而Jack看到这个女孩很勤奋,想做事,人长得秀气也聪明,也愿意指点她。一次,Alice在工作上出了点差错,还得罪了个客户,Alice被领导狠批了一顿,想要弥补又不知道该怎么做,Jack帮她出了主意,很快就把事情解围了。
这件事后,Alice更崇拜Jack了,两个人走得更近,经常一起吃午餐,不见面的时候也会发短信。很快公司里便传起了他们的“绯闻”。
Jack是有女朋友的,背后的窃窃私语很快便传到了他这里。他开始有意与Alice疏远。然而Alice却还沉浸在被照顾被青睐的梦境中,甚至幻想Jack是喜欢她才对她那么好。渐渐地,Jack的疏远与冷漠越发地明显,Alice六神无主:“他讨厌我了么?为什么不搭理我了?”
表面上Alice若无其事,心里却为这事纠结了千百遍。工作时也经常分神,好几次出错。她感觉自己不仅遭人鄙弃,连工作上也受尽委屈,压力越来越大,心结也越结越紧。而Jack为了表明态度,对这些事也坚决不闻不问,Alice难受到了极点,工作也做不下去,在请了几次病假后,她最终选择辞职离开公司。或许是因为心态上的失衡,在找工作面试时也屡屡受挫。
专家分析:职场“暧昧”是把双刃剑
职场经验缺乏,是刚入职场不久的新人身上普遍存在的问题。每天除了要应对工作任务,复杂多变的人际关系对他/她们来说也是个巨大的考验。这种情况下,正如Alice一样,来自前辈的“暧昧”有时会被当成是一种依靠,渐渐地发展成为一种心理上的依赖。
男女搭配确实对工作有好处,就是所谓的“异性效应”。主要表现在:
性格互补,完善个性
男性一般逻辑思维能力较强,性格上果敢刚毅;女性往往就比较细腻,注重细节。相互在一起工作,对团队来说是从各方面完善了人员配置所需要的特质。
增强约束力
在异性面前,大家都希望能展现自己更好的一面,维护好形象。因此,这能激发双方发挥最大的能力,对自我提出更严格的要求以约束自己的行为和语言等,有有助于提高工作时的综合胜任力。
增强凝聚力
可以使我一个群体的成员增强感情依托感、增强友谊、荣誉感和凝聚力。
因此,在忙碌的工作之余,玩点“暧昧”无伤大雅,但如果像Alice一样,让自己深陷其中而成了办公室恋情,就很有可能给自己或他人的职业发展带来负面影响。
专家建议:把握分寸玩转“暧昧”
如何把握好“暧昧”的分寸?专家认为,把握以下几点,能有效让自己避开不必要的麻烦:
1、提高职业化素养
进入职场后的头五年,都是你累积经验,学习成长的时间,所以在这段时间内在公司里都应该保持谦虚、谨慎的态度,对于前辈的指点,应该保持“虚心接受、理性处理”的态度。不论在何种状况下都应该是先保证工作高效、平稳的完成。千万不能因为虚无缥缈的“感情”而影响了自己的工作,从职业角度来看,这是极其不专业、不成熟的表现。
2、了解职场“潜规则”
对不少女白领而言,有男同事或难上司报以微笑,或在茶水间的搭讪,让自己觉得魅力十足。但英国对200名各年龄段职场男女的一项问卷调查研究显示,男员工们的调情搭讪很可能不是觉得你迷人,而只是觉得工作无聊需要消遣。而且如果某人上班时频频调情,这至多是他不满手头工作的信号。所以,千万别对“办公室暧昧”抱有任何幻想。
3、做好本职工作是第一信条
对于职场经验不太丰富的女职场人来说,面对新的任务和新的人际关系的机率会比较高,除了是挑战,更多的还有新鲜感。往往这样的时候,对于周遭的人和事可能会比手边的工作任务更能吸引自己的注意力。但要想自己的职业生涯稳定上升的发展,只有完成本职才是你该用最大精力去经验的,一旦工作上出了问题,被炒鱿鱼或辞职离开公司,时间久了又有谁还能记得你呢?
职场,依然是没有硝烟的战场,中间的那些小插曲、小暧昧,只是乏味工作中的调剂品,而主菜还是我们的工作和业绩。专家提醒你,时刻谨记,增强职业化素养和意识,了解职场的“规则”,用心工作才是王道!(完)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
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身在职场,从来就没有什么真正的舒适圈。
谁的第一份工作,不是像个白痴一样无所适从初入职场,复印机、传真机不知道怎么用,接起电话不知道怎么说,也不知道何时才可以挂断。团队会议上,前辈们脱口而出的英文、简称,自己偷偷记录下来去百度。
这些细枝末节的事,我们都要一点一点去适应,这中间需要忍受多少次别人的白眼和自己犯错后的脸红。而这些东西,对于那些见过世面,早早参与实习的同学来而言,像喝水吃饭一样自然而从容。
其实,没有什么人比较特殊,只是那些人比你开始的早一点,再早一点,你走的弯路,你的难堪和辛苦,他们之前都经历过了罢了。
有些东西不是努力就能得到的,还得脸皮厚上面提及的无所适从,似乎努努力就能克服掉,真正让人难受的,是工作上的无所适从。
一无所知的菜鸟,从报道的那天起,要熟悉公司环境,要应对手上的工作,要学会和领导同事相处。大多数情况下,这些都是你是一个人在面对。
除非你足够幸运,入职了体系非常完善,有师父帮带的团队,否则你就是那个被默认在角落里自然就能成长,无人过问的“人才”。
为什么这么说?因为大多数情况下,团队都希望你最好过几个月就能自我成长为部门的栋梁之材,独当一面!
但现实是什么?是什么都不是,你啥也不会,你拿出百分之二百的精力工作,但有些事情,不是你有梦想,敢拼命就能做成的。
这时候,你需要想办法,低下头来,厚着脸皮去请教,去取经,争取少走弯路。
在职场,你只有一条路可以走其实有两条:要么走,要么留。
走,受不了领导的怪脾气,受不了将将够养活自己的底薪,受不了乏味无趣的工作内容。那你可以走,但,然后呢,换一家是不是也会这样?应届毕业生,你又有多少底气辞职呢?
留,克服重重困难,委曲求全也好,忍辱负重也好,拼尽全力留下来。到头来发现,你努力地爬的更高,可能是为了去另一座山峰。
所以,在职场,你只有一条路可以走:留下来,但还要有随时能走的底气。
不会总结的leader,不是好leader不要以为这是歪理,做一次总结,就有一次收获。
每承担一项专项工作,每过一段时间都去做个自我总结。这既可以帮你更好的掌握工作诀窍,也能更充分地认识到自己到底适合什么,能够做什么。
我们生活中、工作中的每一件事都可以总结出经验,比如我这篇文,就是在对过去的职场生活总结。
想要成长的更快,请带着目标带着心简而言之,你的心里要有一个自己的小算盘,时刻盘算着,明确自己要做什么,怎么做,做到什么水平,让自己尽快告别菜鸟的身份。
没有目标的人,看到一项工作,就只是想着把这件事完成,把自己当做工具单向思维。
而有目标的人,想的则是通过这项工作,自己能够收获什么,思考的维度更广泛,无形中就培养了自己的管理逻辑能力。
年轻别怕折腾,世界太大,你要学的太多多想一点,多做一点,别怕折腾。
领导布置一个任务,你恰巧经验丰富,吃着老本就解决了,完全可以按照要求交上去了。可以暂停下来,想想是否有新的方式方法,会有更好的效果呢?
如果可以,是不是可以出两套方案给领导看?这不仅加深了领导对你的印象,你自己也收获了新的招数,还可以从跟老板的沟通中收获到他对你方案的评价和建议。
看似有些折腾,但收获却不小,不亏本。
人嘛,总要不断去尝试新的突破,才知道自己潜力何在。
没有一家企业能让你干到退休身处职场,不要掩耳盗铃,一叶障目。
不论你去了多大的一家公司,永远要清楚地意识到,没有一家公司能让你干到退休。
要么是企业不行,养不起你;要么是企业还行,但是不需要你了。
居安思危总是没错的,时刻保持危机意识,促使自己不断地去学习新东西,思考新问题,想方设法的打开自己的思维,提高自己的认知和格局。
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看过了许多的“求职攻略”,却依旧写不好一份简历。对于众多投了简历却没得到半点儿回音的人来说,这种困扰一直纠缠着他们。
知道看“攻略”,恭喜你!你和其他人相比,已经往前走了一小步了,但是,攻略教会你的只是方法,就好比“爱情手册”告诉你的只是通用守则,到底该如何实施,你得衡量着自己的能力以及看对面那“姑娘”的喜好。
首先,清晰准确地展现自己。
HR对应聘简历的评估是综合的,有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历,主要针对简历中的信息作客观评估,包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩,具体甄选方法标准为:首先,如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求,HR通常就不会再浏览其他内容,先排斥在外。其次,在受教育经历中,HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,或者是统分、委培、成教的差别。最后,在工作经历和个人成绩方面,HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。
知道了这些要素,至少,你可以避免一些低级错误,好歹你也算是在基本要求匹配度上入了HR的法眼。
把自己亮出来之后,那么问题来了,“姑娘”的喜好到底该如何去琢磨呢?
如果你只是一味“推销”自己,却没有去仔细研究,企业到底要的是怎样的人,那可以断定,你心仪的企业对你的简历基本不会给回音。别说公司没有给你留下线索,公司的招聘信息、网站等等,都是有据可循。
听听一个资深HR是怎么说的吧:信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷,还要通过充份的背景研究,找出你的目标及其关键的兴趣所在。如果我(或者我所代表的公司)的确是你的最佳选择,那么你要努力钻入我的头脑中,想想我可能对你的简历提出哪些问题,并按照大致相同的顺序。假如你做不到这一点,说明你还不了解自己的市场,需要进行更多的调查。我发现,如果在我的潜意识感到需要某一信息时,它能够恰好呈现在我的眼前,那种感觉真是太令人满意了。如果两页简历中几次出现这样的情形,我就认为这名应聘者确实符合我的要求。我所需要的正是这种默契。
可见,HR不仅仅期望看到的是“你曾经管理过一个团队”,他们脑海里还会问到:团队规模是怎样?经历过哪些项目?最后成绩是如何?如果你的简历中,一一都回答了这些问题,就好比一份说明书,你已经清楚地告诉阅读者,如何来“使用”你,那么,你的简历真的让人无法拒绝。
其实,要让HR觉得简历和“窝心”,最简单的办法就是:按照企业招聘信息中的岗位职责来写简历,每条要求就是你简历中每小段的中心主题。比你大笔一挥漫天“自夸”要来的更切实际。
研究“攻略”之前,不如先研究一下自己,对于姑娘来说,能入法眼的人,未必是最优秀的人,但是必须要是最“对”胃口的那个人。
别给HR拒绝你的机会,至少在简历上!(完)
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准则1:拥有受人欢迎的个性
在职场,有礼貌、好相处、易合作、友善的人容易找到好朋友。没有人喜欢与粗鲁、不讲礼貌、消极悲观的人交往,比如:开会时,或与人讲话时,不停地看短信、拨弄手机;在同事面前讽刺、挑剔其他人;总是不停地发牢骚、抱怨……
准则2:与他人保持诚实和开放的关系
真实地表达自己的情绪情感,敢于以调侃的方式说说自己的短板,而不是一味地充老大、扮女强人。在大多数人眼里,表现真我的人是率真、开放的,易于交往与相处的。因此,当你碰到难题,不妨诚实地说:“没有你的帮助,我还真搞不定……”不拒绝别人的帮助,也不拒绝帮助他人。
准则3:遵守团体的行为标准
被人接纳的一个重要标志是,你能够遵守团体规范groupnorms,也就是一个团队中不成文的行为规范,所谓的潜规则,它强调了团体内什么行为是被认可的,什么行为是不被接受的。
若想成为团体中的一员,你就得仔细观察和模仿好友的行为,避免与团体成员唾弃的人交往或走得太近。
准则4:对好友的工作和个人生活表现出兴趣
每个人都有自恋的特点,只是程度不同而已。如果你想走近他人,或者与对方拉近距离,简单的方法就是从这个人的读书、过去工作经历或者孩子、个人兴趣爱好、共同的朋友等话题聊起。
共同点是联系两人关系的纽带,大多数人都喜欢与自己相似的人交往,并成为朋友。
准则5:学会赞扬和鼓励他人
没有人喜欢指责与批评,包括你的父母和爱人。经常对你的朋友、同事或其他你关注的人给予真心的赞赏及认同,这将有助你营造良好的人际关系。(转载自HRblog)
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斯皮尔伯格是个孤儿,被送到一个孤儿院。这个孤儿院有一个规定:这里的每个孩子每天都要受到一次体罚,这没有选择,但可以选择什么时候挨打早晨起床之后、中午或晚上睡觉之前。
所有的孩子都选择把挨打的时间尽量往后拖,最后拖到晚上睡觉之前。只有一个孩子,选择在早晨起床后挨打。这个人就是斯皮尔伯格。斯皮尔伯格的想法是,反正这顿打是免不了的,那么,晚挨打不如早挨打。早晨挨过打了,就不用担心了,他就可以轻松度过一天中的剩余时光。而那些一直把挨打的时间往后拖的孩子,从早晨起床就在担心挨打,一天没有过好,到了晚上,这顿打还是躲不过去。我不知道斯皮尔伯格后来是怎样看待生活的,这个故事在我看来,折射出一种人生态度,选择是一种能力。受苦是人生中不可避免的部分。就跟被送到那个孤儿院里去的孩子们一样,只要我们进入了人生,这就成了无法选择的我们无法选择不受苦,我们只能选择受苦的态度,是逃避,还是面对。人性有一种本能,就是逃避。即使受苦不可避免,还是想尽量往后拖,反而让生活中可以享受的部分也渗透了担忧。但人性里还有一种直面的趋向,它让人的眼光可以越过受苦的遮蔽,为自己开拓出更大的空间去成长。这样的人总会选择用更成熟的方式应对人生之苦。这两种不同的人生态度,基于对人生不同的理解。一种理解是,生活是艰难的,人生不免有痛苦。另一种理解是,生活是容易的,人生必须快乐。抱着前一种人生观的人,对生活有真实的理解,对人生也做好了准备,愿意并且能够承受生活的艰难,并在受苦中尽量创造快乐和意义。抱有后一种人生观的人,在遇到人生的艰难挫折时,会拒不接受,他们抱怨、躲避,却躲不掉,反而让自己生活得很不快乐,也觉得人生没有意义。甚至,有一些强求在生活中必须每时每刻都快乐的人,发展出了心理症状。受苦是一样的,但受苦的意义有所不同。这种不同的选择,不同的态度,在很小的年龄就会显露出来。在孤儿院的那群孩子中,斯皮尔伯格显露出他的成熟来。也正是基于此,他选择了一个更为成熟而丰满的人生。职场如战场,想要在职场上成功,就不得不知道以下的法则。
职场心法一:不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!
很多人处入职场很迷茫,结果几年过去了,也没有什么长进,就是因为他没有清晰的目标,并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标,如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!
职场心法二:无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可以影响它!如果你真是个能人,那就改变它!
我的座右铭就是:专心做事、用心做人。人是万物之灵,一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心,你没有改变环境(工作环境和人际交往环境),是因为你做得还不够。最后切忌,如果自己真的改变不了环境,就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话,就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳,但最好的方法就是搬家。
职场心法三:这个世界能真正给你自尊的人,只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人,一定要懂得尊重自己和珍惜自己,要懂得爱惜自己,按照健康的生活方式去生活,养成很多良好的行为习惯会收益终身,做事情要不卑不亢,要懂得通过自身努力为自己赢得尊重,只要自己实力足够了,别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体,身体是革命的本钱,大不了从头再来,无需跟自己过不去。想成功的人,都会使自己健康得活下去。
职场心法四:人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。
吃得苦中苦,方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神,工作总爱挑三拣四,就像吃饭一样,挑食的人总是长不壮实,只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人,才会更快得成长,才会更被老板器重。不要怕苦怕累,否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事,所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住,对自己仁慈的人,就是同样对敌人仁慈的人,总有一天会被敌人干掉。
职场心法五:心在哪里,收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。
要学会充分利用业余时间,要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快,是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的,根本没有时间享乐,都是在工作和学习,就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以,要不断督促自己成长,否则就会被淘汰。
职场心法六:做好工作,做出一般人做不出的漂亮结果,就不用担心人会发现不了,尤其不用担心你的直接领导发现不了!
有些人总觉得自己的工作成功再好也不会被领导发现,于是得过且过,永远没有出头之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美,就一定可以获得上级领导的赏识。除非你做得不够!如果领导的眼睛真的瞎了,你就该找个头脑聪明、眼睛明亮的领导了。记住,天道酬勤,君子以自强不息。
职场心法七:市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。
公司是自己成长的基础,所以作为公司的业务人员,不能把客户资源归为己有,如果那样你会更快得被老板辞掉,这是无论哪个老板都很介意的事。要学会把客户资源公司化,不要担心自己的客户会被公司完全吃掉,除非你做得不够好。记住,中国是人情社会,只要你做的足够好,客户会成为你的朋友,变成你的铁杆战友,你走到哪里他们会追随你到哪里。诚信待人,坦诚为人,赢得别人的认可,是你的就一定能够得到,不是你的就不要梦想独享。
职场心法八:想到+做到=(可能)得到。坐而思,不如起而行。成功之路就在脚下。
不要被自己的想法束缚,当遇到问题时到实践中去寻找解决的办法,不要把自己关在屋子里想。办法是在实践中找出来的,不是靠异想天开找到的。就好比失业者一样,要多去人才市场走走才可能有出路,在家里等用人单位的电话是不现实的。如果你只顾往四周张望,你就一定停滞不前,所以说实践是检验真理的唯一标准。只要有想法就要马上去做,大不了再从头开始,但只要做了就有希望,就有成功的可能。做不好,就是经验教训,失败乃成功之母,失败让自己更加强大。
职场心法九:是人就一定有缺点,作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点,而不能总是去抓住上级领导的缺点,要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。
要学会主动表现,对于自己可以把握的事情,就一定要坚持自己的意见。学会向领导提建议,学会向领导提出自己的想法,很多新的改革都是从基层开始的,基础群众是最有发言权的,不要吝惜自己的权利。
职场心法十:人要学会感恩,尤其对于那些帮助了自己成长的人,包括自己的竞争对手!
受人滴水之恩,当涌泉相报,自古中国就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业。所以要常怀感恩之心,这样领导才会更加放心地重用提拔你。对于竞争对手,常怀感恩之心才能化干戈为玉帛,也才能使自己更快进步。
职场心法十一:做事时别总是想着做了几件的数量,而要把心放在结果上!如果有可能,还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
要学会安排分配自己的时间,把时间多用在更加重要关键的事情上。努力做好每一件事,如果不能面面俱到,那就努力做好一件事。人不是万能的,所以要懂得取舍,只有懂得放弃的人,才会更多得获得。
职场心法十二:相对于人的一生,短暂与长久都是相对的,也是相互影响的。
专心做事能够耐得住一段时间暂时的寂寞的人,往往可以得到较长时间的精彩人生!用历史的眼光看,付出与得到往往是正比例的。在不得意的时候,要学会养精蓄锐,丰富成长自己。要相信付出一定会有回报,没有回报是因为努力的还不够。有时候退一步是为了跳得更高更远。一定要沉住气。人生苦短,如果不先吃苦,那么苦就长了!奋斗的时间再长,也抵不过你下半生享福的时光长,如果不抓紧时间吃苦奋斗,那么你的下半生将在困苦中度过。
职场心法十三:职业生涯过程中,你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。
如果你要求生活与工作给你公平,你就必须要给予相当长的时间,在积极行动中等待结果的到来。付出了想马上得到回报的人是“钟点工”;付出了能等一个月后拿到工资的人是“普通企业员工”;付出了可以等到年底拿到更多盈利分红的是“企业高管层”;付出了能够等到3年以后再拿到更多回报的是“老板”,因为老板知道要钓大鱼必须得放长线。
职场心法十四:今天的结果是昨天的付出决定的,昨天能否愿意付出,是前天的态度决定的;反思是一种职场能力!
思考力是万力之源,很多成功的人就是因为会思考,所以他们知道眼下该做什么事、如何做!于是将来他们会得到他们想要的。失败者之所以失败,是因为他们不知道自己明天要得到什么,也就不知道今天该做什么,更不知道现在该想什么!!没有思考力就没有动力,没有动力就没有行动,没有行动就没有结果。
职场心法十五:位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品,眼睛中要一直盯着事情,要一直思考如何才能把事情做好,这才是关键与前提。
很多人只是等到合适的待遇和位置有了才肯去做合适的工作所以一直没有得到自己想要的待遇和位置。而聪明人恰恰知道只一点,他们会努力做好应该去做的工作,等工作完成了老板就会给他们应该的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干1000元的活,你的工资就永远是1000元。努力多做一点,下个月你的工资才有可能比1000元多一些。
职场心法十六:领导是你工作中最有利用价值的资源。
你的领导,一般都做过你现在的工作,都是从基层锻炼起来的,所以他比你更成熟。要善于向领导请教和学习。和领导保持好关系,如果有一天你不再这家公司了,你原来的领导也是你的人脉,说不定还可能成为你新的客户呢。而且同事的能力是有限的,有时候领导帮你做点事会让你省很多麻烦,要学会和领导要资源,因为他们本身就是最有利用价值的资源。他之所以是你的领导就是因为他比你更有能力更高明,所以向更高明更有能力的人学习没有错。你领导的今天,就是你的明天。
职场心法十七:好人缘是做出来的。
你不可能让公司里所有人都喜欢你,但你可以让公司里大部分人喜欢你。所以你平时要勤加努力,能帮助别人的,在做好本职工作的同时就去尽量多得帮助别人,人心都是肉长的,你的付出大家都会看在眼里,你的成长大家都是见证人。群众的眼神是雪亮的。不要说别人坏话,言多必失,如果没有必要尽量少开口,多听,多应和别人。不要参与党派纷争,如果你还没有实力就不要加入任何一方,在公司内部党派纷争中,牺牲的往往时最卑微的人。用真心诚意去面对每一个人。
职场心法十八:和主管领导以及老板处好关系。
在私人企业里都是老板领导说了算,所以一定要和领导处好关系,就算所有的同事都不喜欢你,但只要领导喜欢你,你就没有事。反之,就算所有人都喜欢你,偏偏老板看不惯你,那你也肯定没有好下场。和领导处关系不一定非要拍马屁、送红包。现在都是讲效益讲功劳的,所以你的业绩和能力是取得领导赏识的关键,然后你再学会把握领导的兴趣爱好,能够适时得和领导一起近距离相处,你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎,一定要把握好度,不能放纵自大,否则你就会重蹈 “杨修之死”的覆辙。记住,上级主管都是对的,老板都是对的,做错了就是自己做错了,跟领导没关系,要学会反思,不要推卸责任或者抱怨领导。
职场心法十九:公司的利益高于一切。
平时做事情干工作,一定要把公司的整体利益考虑进来,不能只顾个人利益和部门小集团利益,而去伤害公司的利益和形象。这样做的唯一后果就是让领导生气,轻则处分,重则“拉出午门外斩首”!我这几年就看到很多人就是太为自己和小集体利益考虑了,所以被老板“斩首”了!现代企业讲究“团队合作”,讲全局、讲整体,不谋全局者不足谋一隅。想成大事者,一定要有全局意识。做人不能太自私,要有利他心,多为别人着想。
职场心法二十:要成功就一定要有使命感和责任感。
低级的员工谋工作,高级的员工谋事业,有事业心的人才能成大事。一个有使命感的人就一定是个目标明确、有坚定信念和执着信仰的人,他的做事动机是正面的,他的主观能动性是很强大的。不用领导费心,他会自动自发得去努力。不用别人去引导,他会朝着自己正确的目标前进。这种人的进步速度往往是惊人的,他的成功也一定是很快的。在他看来,方法一定比困难多。所以困难就是还没有找到方法解决的问题,一个有责任感、使命感的人,会想尽一切办法去达到他的目标。所以要成功就要有自己坚定的信念和执着的信仰,使自己具备成功者的潜质。
在职场上,可能你是一个很努力的人,在工作中,也有些成就。但是,你就是得不到老板的重用和赏识,你的薪水也从未涨过。其实,职场就是一个小江湖。在这个竞争越来越激烈的职场上,要让人们认识你、接受你,只知道埋头苦干可不行,你还需要知道这24条法则。
尤其对初入职场的小白来说,更重要。接下来随着小编一起具体了解到底是哪些法则。
1. 别被理想“忽悠”,理想是需要的,但不是别人的理想,而是你自己的。
2. 你可以不聪明,但不可以不小心。管牢嘴,能风花雪月的时候就少议论同事,能说人好话时就别说坏话。
3. 无论什么时候,装“傻”总是最不容易犯错的最佳选择。
4. 永远别给自己找借口,做得不好就是不好,借口只会引来反感。
5. 对于批评,不要表现出敌对态度,不管自己是否有错,微笑回应即可。
6. 做出成果固然重要,但是没人看到尤其是领导,那也没用。
7. 保持礼貌,习惯说“谢谢”、“麻烦了”永远不会错。
8. 有意见要委婉表达,想办法让对方听得懂,并且听的舒服。
9. 说做就做的执行力,这是每个上司都愿意看到的姿态。
10. 你说的每句话,上司都会知道。所以要好好想想该说什么,不该说什么。
11. 偶尔对上司交心是必要的,但要有的放矢。
12. 工作中委屈必然有,但是不要抱怨,学会微笑着说“没事儿,还好”。
13. 事情总会被解决,重要的是解决这个问题的人是不是你。
14. 不要告诉上司出了什么状况,告诉他你的解决方案以及你需要他给你什么帮助。
15. 不管什么情绪都不要带入工作中,实在处理不好,不如请一两天假调整。
16. 把自己当成最聪明的人,往往是最笨的,真正的高手,往往大智若愚。
17. 尝试用新的方法解决问题,千万不要说“我们之前都是那样做的”、“这不可能”或“我无能为力”类似这样的话。
18. 站在上司立场上想问题,站在自己立场上做事情。
19. 尊重同级或低级别的同事,你的真诚会换来更多的友好和帮助。
20. 不要问太多的为什么,要学会自己去寻找答案。
21. 休息时不要只追剧刷刷朋友圈,想想自己要的是什么,抓住一切机会学习,别人可以做到的,你也可以。
22. 做事之前,要问清楚对方要求,避免走弯路。
23. 有时候,你必须要去“赌”一把,要敢冒风险你才有赢得机会。
24. 一定要有缺点,一个完美而毫无缺点的人,会遭人记恨,被人敬而远之。
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朋友已经离职一个多月了,一直没找到满意的工作,恰巧以前的领导邀请他去做策划,给出的薪资高出上家公司的一倍,但是他非常纠结。原因是他不喜欢策划的工作,曾经做策划的时候加班加点还长期出差,因此转行做了产品经理,现在更想找的也是产品经理的工作。然而,产品经理的工作找得并不顺利。
他心里非常明白,以他现有的能力,产品经理的薪资应该没有朋友介绍的策划工资高,到底要不要去做策划?做了策划不开心怎么办?一时之间,他也不知道怎么选择了。
如果让你选择,你是选择爱好还是选择金钱?面对高薪不喜欢的工作,和低薪很喜欢的工作,到底应该选哪个?今天,就来跟小编一起思考一下这个问题吧。
1、什么是喜欢?真的喜欢那样的工作吗?
小时候大家肯定都写过这样的一篇作文叫《我的梦想》,不少小伙伴写的是当科学家、当老师、当警察,这些可能是内心真正的喜欢的事情。但是喜欢,并不意味着长大后一定会去做。
人在不同的阶段,认知是不同的,当初喜欢的,现在不一定喜欢,就像大部分小朋友都会写自己以后要当科学家一样,这是不现实的。人都有个特点:当你一直在做一件事情而得不到很明显的回报时,慢慢地你就会怀疑自己做得对不对,自己坚持的方向对不对,然后慢慢地,就会变得没那么喜欢了。
同理当一份工作能给你带来成就感,即便加班苦加班累也欣然接受;平时有时间就去专研与工作相关的技能,提升工作效率,这就称得上是喜欢了吧。
2、什么是高薪的工作?
高薪是什么?不同的行业不同的地域,薪资都不相同。在北京上海,月薪2万不是高薪,在二三线城市,这就属于高薪。就像某辩论节目里一个辩手所说的那样:“你低薪的底线,可能是我高薪的极限”,所以高薪低薪,没有一个明确的界定。
我们工作就是为了赚钱,这是个很现实的问题,有了钱才会有诗和远方。在上海月薪两万可能和在二三线城市月薪一万的生活差不了多少,对于生活,我们要看的是幸福指数,幸福指数一样,那么薪资带来的效果就可以认为是一样的。
也许大部分人都没有说特别喜欢当前的工作,因为真正喜欢的东西,可能并不能给我们带来直接的收益。
3、多方面权衡选择的结果
考虑一份工作,不应该仅仅用薪资衡量,还要考虑职业发展、家庭、个人的其他因素等等。
很多农村人挤破了头往城市跑,去城市打工,他们是为了挣钱;也有很多人从一线城市往二三线城市跑,我相信,他们肯定不是为了钱。所以每个人在做出选择的那一刻,他可能已经考虑了很多因素。做出一个选择,有时候真的是需要一定的勇气。
我们每个人心中都有诗和远方,但不是每个人都有去远方的车票。在同业同地域,在符合法律和道德要求的前提下,如果能选择更高薪的工作,那无疑是更好的,因为经济基础决定上层建筑。但有了高薪之后,不能忘了自己内心当初喜欢的那份东西,人还是要有点精神寄托,不能成为赚钱的机器。
高薪不喜欢,我们可以认为是苟且,低薪喜欢,我们可以认为是诗和远方。正如高晓松在节目里说得一样:苟且永远有千千万万种方式,而诗和远方只有一种那就是快乐。所以诗和远方永远赢不了苟且的。
重要的是,不是我们现在能拿多少钱,而是我们将来能值多少钱,选择一份能让自己成长的职业更重要。
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