大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《四招教你应答期望薪资》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：
每次去公司面试都会填写“期望薪资”这一栏。该怎么填写呢？高了怕别人不要，低了自己也过不下去。一般的期望薪资，是指我最终能拿到手上的，还是什么基本工资+岗位工资+全勤+补贴什么的啊？
专家点评：
从这位网友的叙述来看，她对于面试中谈薪存在以下问题：
第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。第二，不了解行情。这说明这位网友在面试前没有做足薪资“功课”。第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，薪资谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢？我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：
首先，分析市场行情 对于不同的职位，一般而言有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。其次，分析市场需求状况 对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000～4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在1500～2500元之间。M.zc530.CoM
第三，分析自身的经验和能力 个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。
第四，分析用人单位的特点 一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
TIPS：“目标薪资”并不是你凭空想象或者信口开河出来的一个数据，而是应该建立在了解市场行情的基础上。求职者可以通过前程无忧手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。
zC530.Com延伸阅读
你的简历里要不要写明薪资吗?这是一个让求职者在制作简历时感到非常纠结的问题。如果写得低，被用人单位无情剥削怎么办?如果你写得太高了，又可能得不到面试机会。但是不写明，面试期间一切似乎都进展顺利。然而，当涉及到最现实的工资问题时，公司会发布一个“跳楼价”，花费的时间和精力有找谁诉说呢?江湖上说“谈钱伤感情”，但对于真正的工作场所，不要谈钱没有“动力”啊!
小编教你如何写好“期望薪资”
期待薪水-写不写都在心里
当许多求职者写简历时，他们会看到预期的薪水，并不假思索地填写“面对面的讨论”。他们都认为这是一个“后谈话”，并将在采访中再次讨论。这是一个大错误!你必须最终重视自己。如果你心中有无数的话，你只会放弃“说话工资”的主动权，并被动地接受公司提供的“价格”。
与企业相比，求职者获取工资信息的渠道较窄。根据无忧无虑的调查数据，36%的求职者在面试过程中是被动的，直接拿到工资;21%的受访者使用亲友等个人关系获取工资信息;17%的受访者使用搜索引擎查询关键字;19%的受访者在面试过程中直接拿到工资。受访者前往专业求职媒体和相关行业论坛领取工资。资本情报;只有7%的受访者被专业的薪酬调查机构告知。
无论哪种方式，你都必须在求职前对自己的能力进行良好的评估，这样，即使你在简历中填写了“面对面的讨论”，你也已经有了一个合理的答案。如果你对此有把握，你可以在面试人力资源电话时冷静地谈论这个问题。如果你没有接近自己的心理代价，你就可以避免浪费时间。
预期的薪金----写不写要分情况!
您喜欢的大公司：如果您正在申请大公司或您喜欢的公司，您将无法在简历中表明您的薪水，因为个人发展空间值得考虑，以及大公司的品牌有助于增加个人职业黄金含量。但前提是大公司的福利待遇和晋升机会非常明确。
“备胎”小公司：就像高考填志愿一样，找工作也是一样，第一志愿冲刺，第二志愿要稳定，第三志愿要保底。对于一些“备胎公司”，你可以在简历上写下你的工资要求。首先，你可以阻止“穷钱”公司的面试电话，其次，你可以降低“白旅行”的面试率。特别是对于“骑马”求职者来说，休假面试的成本更高，所以如果你想提高面试邀请的质量，你可以从简历上的期望工资开始。
期望薪资小贴士：
1,，要了解市场：方法很简单，多问几个同行了解，然后结合他们的
公司、行业、地区等，做一个简单的分析;
2，根据他们目前的工资，实际能力(请客观评价)，结合市场情况，设定他们可以接受的限度，然后设定他们认为理想的值，加上一些作为理想值的上限。通过这种方式，您可以引用的补偿范围将会出现。
3，只写工资范围，不写具体数字。面试时，我们应该详细询问公司的工资制度。一旦双方沟通，我们基本上就能知道是否有戏。
与招聘职位相匹配的技能和经验是打开企业大门的金钥匙。
[求助]本人在民企做了三年外贸，现在想转行做采购或者物流，目标是进入世界500强。但是我听一些在500强工作的朋友说，小公司出来的人要想进500强企业是不可能的，哪怕你有同岗位经验也没用。真的是这样吗？如果我不断积累相关岗位经验，不断向上跳，也没一点机会吗？
——网友“晒晒阳光”
[点拨]
网友“蓝色141”：
想要进入世界500强的职场人可以从思考下面几个问题入手：
1. 我有什么HR们很看重的技术、特长或者经验？
2. 我能否展现出自己良好的适应能力？在不同的工作环境中都能做到良好地适应？
3. 我有什么方法多认识一些500强企业的工作人员并成为朋友（或网友），最好是主管和经理，在关键时候能助自己一臂之力？
4. 我在什么时候能多了解500强企业的动态，他们招人的时候我能及时了解，及时让HR看到自己的简历，并或得面试机会？
虽然外企的HR也有经验主义者，喜欢用你的“曾经”来生搬硬套，但不是每个HR都这样，相信还是有不对资历和经历设限，不拘一格降人才者。
外企也招应届生，应届生哪来的工作经验？也许有很多人会说：“应届生当然受欢迎啦，可塑性强，听话好培养。”其实事实上不是每个应届生都是如此，有些人顽固，有些人缺乏职业精神，这都是自我设限的后果……如果你有良好的适应能力，学习能力很强，又有良好的职业精神，而且有着可以少在你身上砸钱的经验，待遇要求也并不比别人高；像你这样高性价比的劳动力凭什么就不受500强的欢迎呢？关键在于你能否在机会来临时做好充足的准备，并且善于抓住机会。这第一步就是千万不要自我设限，人生没什么不可能，舍得是最大的成就，而放弃则是最大的失败；虽然两者很多时候看起来相似，但是有本质的区别——两者的区别，就在于你的意念！（完）
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面试到底要怎么说？！到底要不要有所保留？
“我 面试 了好几家证券公司，专业笔试完成得非常好，可每次就因为性格测试过不了关，连 面试 机会都没有。我尝试了不同的回答，但结果都和用人性格要求不符。一连几次挫败，如今凡见到性格测试卷就像是有了心理障碍，不知如何是好。我该怎么办？”
上面是记者在某高校bbs上见到的回复率很高的一则帖子。记者发现，类似于这类由“性格测试”失败导致的求职困惑，不仅在应届毕业生中高频率发生，很多求职者都遇到过，
而且一场性格测试题做下来，失败的比率都很大。屡战屡败的求职者感觉苦恼不已。
性格测试测什么
在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮 面试 、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。
记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有mbti麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。
一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘 流程 ，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得 简历 审查和面试的机会。
求职者无奈应对
求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。
有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休？”有些是ab项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：a、注重实践的课程，b、理论研究的课程”；“你希望自己被看作是个：a、实干家，b、天才发明家”；“你更容易喜欢或倾向哪一个词？a、说服，b、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性 词汇 ，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义 词汇 就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过 考试 。
而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。
四招教你从容应对
兵来将挡，水来土掩。 简历 可以让专业机构修改得夺人眼目，面试问题可以事先准备得天衣无缝，逻辑测试可以买来测试题提前预习过关，情景对话可以进行小组模拟演练……那么性格测试是否也有方法应对呢？
记者了解到，除了性格测试外，有关“人职匹配”的测试还有很多种，如兴趣与职业匹配测试，个体价值观和职业匹配测试，能力（包括认知能力、操作能力、社交能力）与职业匹配测试，气质与职业匹配测试，16pf人格测试等。这些测试由专业的人才测评公司研发使用，有些只是性格或者气质类型与职业匹配的单方面测试，有些则是综合了气质、性格、能力、价值观等多方面的综合测试。目前有些招聘公司自行简单地引入一套测试题，而有些公司则将求职者送入专业人才测评公司的评价中心进行综合“诊断”。由于测试种类繁多且对不同岗位有不同的结果和答案，因此求职者基本上无从准备。
向阳生涯 职业规划 师洪向阳认为，遭遇测试，求职者应该做到以下几方面：
一、真实答题
测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题
求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激
虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如mbti测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
四、积极争取面试机会
测试只是应聘 考试 的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。
面试中怎么回答期望待遇，才不会让自己吃亏，同时也不会让招聘方对自己失去兴趣呢?以下是小编为你整理的面试中期望薪资回答技巧，希望能帮到你。
回答期望薪资的技巧回答这问题前，我们得有个心理准备。
首先，如果你是个应届毕业生
那这个问题就是来套路你的，看你是不是爱财，是不是势利。其实君子爱财但得取之有道。
所以，此时作为毕业生的你，就说一句外交辞令即可：我相信我努力工作之后，公司会给我相应合理的回报的!讲得慷慨激昂一点，目光充满希望最好。
其次，区间谈判法
我们得知道，任何企业其每一个岗位都是有一个工资预算区间的
也都有对应的岗位工资。一个初级岗位无论谁来做，可能才几百块的薪水差别，而级别越高的岗位对应的薪水区间则越大。经常会私下得知这个同事A的薪水一万还不到，而另外一个刚刚报到的同事B，尽管在同一部门做同样的工作级别也类似，但据说月薪靠近两万，这是正常现象。
究其原因，都归类为老板脑子有问题，新员工工资给得高，其实不然，主要在于B会谈工资。
自然而然，我们这里就给你介绍一个工资谈判法--区间谈判法。
比方说，你目前月薪5000元，如果你觉得薪水给你增加30%即可，那么你的目标薪资就是60008000元。
这样一来，薪水区间就是2000元，这2000元算上税前税后的区别就有接近5000元的薪水谈判余地。
遇到一家土豪公司，面试结束，对方对你很满意，人事接下来找你谈工资，你要说你这里的8000是税后到手收入;如果对方再追问，你就说自己目前的5000月薪就是到手收入;遇到一家500强国际化大公司，竞争激烈，你又很想进去镀下金，人事嫌你资历尚浅要价高，你就说这个期望薪水下线6000是税前月薪;面试感觉不佳，又急着想进这家公司，在面试后就可以告诉对方接近你的目标薪水下线6000即可;感觉超好，志在必地，则强调工资上线8000;面试过后发现是制度不健全的小企业，不妨说8000确实是税后到手所得，一分不能让
最后，临场判断法
实际上，当你亲身现场去这家单位面试后，开多少工资，你心里已经有谱了。
你自己会根据面试发挥水平、这家公司的规模和给你的印象、这个职位的诱惑力、这位主管的亲和力，等等因素，自我评估选择6000-8000的哪个位置，到时候就看你临场选择了。
所以，应聘时被问到「你的期望薪资是多少」，该怎样回答呢?现在简历和求职之前就秀出自己的目标薪水区间，然后根据临场发挥和考察，去综合评估选一个合理的数字告诉对方。应届生则不用回答，而是外交语言搪塞过去即可。
面试表中怎么填写期望待遇写面议比较好，但心里要有个数。
写面议较为妥当，增加二面机会，不过一般HR会问到。届时根据自己心理期望，或上份工作上浮10%-30%之间即可(具体根据你面试公司的规模、环境、细节、或HR提问去做评估)，可写上一份工作的薪酬，这样便于HR评估是否与公司薪酬体系匹配。
一般情况下，公司抛出职位的薪资范围是偏高的，并不是上面写多少，就代表公司愿意付多少，因为公司需要加大薪酬的吸引力度，才能吸引越来越多的求职者投递简历，当然，你有真本事，可以直接开口要求多少薪水，这需要绝对的自信和魄力。
写期望范围，侧面看对方的满意度。
为什么建议填写期望薪资呢?第一、如果对方对你满意的话，那即便你的薪资填写偏高，对方会主动与你协商;第二、如果没有主动与你协商，那么证明对方对你也不是非常看好。所以，填写期待薪资还可以从侧面知道对方对你的满意度。
对新工作相信你也不是打算做几个月就走，如果该公司和职位非常吸引你，你愿意少赚点钱进去，那写低一点也无所谓，只要你后期不会后悔。但是，找工作是一个双向选择，虽然确实也存在一些HR看应聘者期望太高而望而却步，不过这个收入毕竟是长期的，期望待遇还是如实描写比较好。
只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：
首先，分析市场行情
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
其次，分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：软件人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在7000～9000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在 4000～5500元之间，不会高于此数。
第三，分析自身的经验和能力
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为8000～10000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是5500～7500元。
第四，分析用人单位的特点
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
小编发现当寻找工作来写简历时，薪水可能会给粗心的人带来麻烦和陷阱，而在私营部门，薪水通常是讨价还价的。至于薪资是否可以协商，唯一知道的办法就是与老板马上协商。然而，求职者必须记住"稍安勿躁"的原则，因为如果你把要求的薪水放在简历上，你就会冒几个风险。
简历上的期望薪资最好别写
一、老板会知道你目前的工资高于他们愿意支付的工资。
即使你自愿减薪，你也没有机会满足和表达你的意愿，因为老板通常不愿意雇佣收入越来越少的人，他们会觉得你在利用他们来“填补空缺”。或者他们可能认为给你面试只是浪费你的时间。
二、你的老板会知道你现在的薪水比他们愿意支付的要低得多
你可能会接受面试，但你的薪水很弱。如果您的工资是可协商的，他们将从您当前的薪金开始。另一方面，他们可能根本不给你面试，因为他们会认为你太“不重要”去做这项工作。
三、您可能会提供非常误导性的信息
你目前的薪水不能准确反映工作对你的价值。你可能还有许多其他福利，如健康保险、养老金、免费午餐等等，所有这些都需要加入到你的总补偿中。目前，你的工资可能比其他雇主高，但其他雇主提供的“总薪酬”可能更高。相反，你现在的薪水可能要低得多。
老板通常不会说他们在发布一份工作邀请时愿意支付多少钱，但他们会问你的总数是多少，以及你如何与现任老板谈判是你们之间的私事。如果你说你的薪水是多少，就写在你的信上，不要把它写进你的简历里。
能不能在面试时提一下薪水问题？一般来说，劝大家先不要去谈薪水，尤其是刚欲走上职场旅途的“新人”，什么事都没干，先在那里老三老四地讲“自己的价值”，讲“根据市场行情自己应该拿多少钱”等等，这很可能引起用人单位的反感：一个眼睛只盯着钱的人是不讨人喜欢的。但也有人说：“我听了你的意见了，面试时不谈工资。可是有的面试官在面试时非要我说，那如何是好呢？”
为了预防某个面试官逼着你说出你对工资的心理价位时，一般来说，你可以先做两件事情。第一，你可以从报刊媒体发布的各种职位工资收入市场调查中去了解一下情况。但是，这只能是作为你的参考。记得过去有个调查是这样说的：大学生第一年平均收入最低为800元左右，最高为5000元左右。这样的参考价就很让人摸不着头脑。第二，如果你是新手，那你可以事先找师兄师姐打听一下，他们刚入职时每个月可以拿到多少钱（别忘了问一下税后还是税前）。如果你已经有过工作经验，那更好办，同行业同职位总能找出几个亲朋好友来，问一下他们也好备着做急需时用（就像前面说的，哪天不幸正好遇见个非让你说出工资心理价位的面试官）。
当然，你还可做一件事，那就是在面试前，先计算一下，如果公司愿意要你，你需要从这份工作里挣多少钱才能维持你的生活。有时候也会出现这种所谓的“求职者的恶梦”：这份工作你真的很喜欢，但是，他们给出的工资数额远远低于你的最低预期，如果你接受这个工资你就将挨饿，那怎么办？假如说，你明明一个月至少要1500元才能维持生活，可他们最多付你800元。
这时候你可以看出一个问题：你必须预先算出你的最低薪水数来，而这个数额应该能维持你的基本生活。
如何来算这个数目？实事求是很重要。因为每个人每个阶段对这个数目的计算是不一样的。人生也会有个初级阶段和中高级阶段。而在初级阶段，当你只能考虑保证一日三餐的质量时，千万不要奢望天天坐在STAR吧享受西式早餐。那可以是你的目标也可以是你的未来，但现在也许还不到时候。以一个新人来说，其生活成本最起码应该包括：住房（房租或是按揭）、水电煤费、一日三餐伙食费、医疗费用、交通费用和娱乐费用等等。把这些费用一一列出应该就是你的最低收入额。凡事都有个低限，如果超出这个低限，这份工作前景即使再好，恐怕对你也是不合适的。
绝大部分面试题目会涉及到如何解决问题。一些负面的社会现象最后经常要谈及如何解决问题，人际关系、情景应变等题型中最后都是解决问题，但很多考生在短暂的思考时间之内无法迅速得出解决问题的措施，没有思路随便讲讲，导致措施不具可行性，考生信心也不足。在这里，专家总结了一下常见的解决问题的四种思路，希望为广大备考考生提供一些帮助。
第一，根据原因提出解决问题的对策。我们都知道，要从根本上解决问题，必须得看到问题产生的根本原因，原因的反面即解决问题的对策。如“对于目前共享单车乱停乱放的问题，你认为应该如何解决?”我们首先可以思考一下单车乱停乱放的原因所在，可能是因为一些群众规则意识比较单薄，也可能是因为停放共享单车的地方太少不方便停车。那么解决这个问题根据原因进行思考即可，如对群众要宣传号召，呼吁大家遵守规则按要求使用方便大家，另一方面要完善停放单车的公共区域设置，科学合理划定更多的停车点。
第二，根据问题造成的影响提出解决问题的对策。同样是上面这道题目，我们想想，乱停乱放单车造成的影响是触犯了交通法规，干扰了交通秩序，影响其他群众利益。从这一点上讲交通管理和城管部门应该加强执法，对一些违规停车的群众进行严肃处理;或者单车公司从用车信用方面对违规停车人进行扣分处理。这些措施有效提升了违规成本，对于遏制乱停乱放问题也有改善作用，这些措施正是从问题的影响提出的。
第三，根据问题涉及的不同主体思考如何解决问题。跟单车停放有关的主体分别是用车群众、单车管理企业、交通管理部门、城管部门等，我们分别去思考每一个主体该做一些什么才能有效避免单车乱停的问题，也能得出许多解决问题的措施。
第四，根据问题的发展规律提出解决问题的对策。任何一个问题都有萌芽、发展、消亡等阶段。那么如何解决问题我们可以这样思考：首先，问题没有出现之前是否有预防问题出现的措施;其次，问题在萌芽过程中是否有控制问题让其不要发展恶化的措施;再次，问题一旦出现了是否有亡羊补牢的措施。结合上面这个题目我们想想，首先如何预防单车乱停乱放呢，可能需要政府和单车做好一些宣传工作，呼吁群众文明理性用车;其次，在乱停乱放这个问题出现的过程中如何做好控制工作呢?那就需要交管、城管部门加强路面巡逻管理、单车企业利用技术手段对于乱停车人员进行及时干预;最后，一旦真的有人在不该停车的区域乱停乱放，亡羊补牢的措施就是进行处罚，依照相关规定扣信用分、批评教育、罚款等等。总之，起到的是亡羊补牢的作用。
对于解决问题的这四种思考的方法如果能够理解透彻，就一定能够帮助考生在短暂的思考时间迅速找到许多解决问题的办法，但是一定要在备考的时候多加练习，熟练使用最终才能在考场如鱼得水。
人身如戏，全靠演技，在公务员面试中也有这样一类考“演技”的题目，那就是情景模拟类题目，而这类题目在考试中也有着极高的辨识度——题干的结尾会赫然出现四个大字“现场模拟”或是“情景模拟”。很多考生觉得我又不是来参加艺考的为什么还要考这种题目，要知道考官想要的人是真正有工作能力能够解决问题的人，而不是答题答得天花乱坠而工作起来却一塌糊涂，因此考官需要借助这样的题目来真正考察你的反应力和解决问题的智商和情商，今天专家就来谈谈在面试中如何才能把这类题目答得出彩。
一.“编”好故事是基础
在这类题目中往往只能通过简短的题干来设置问题让我们去解决，但我们在答题的时候却需要创设出具体的情景来回答，因此需要我们去脑补更多跳出题干之外的情节。例如有道题目是这样的“周一上午，记者找到某局服务窗口市级服务标兵小王，对他说：你好，我们是市电视台的记者，有居民多次向我们投诉，你前段时间安排人替他们疏通地下排水管网，没过几天又堵上了，而且更加严重，整个街上都是污水，居民认为你没有把事情做好，质疑你这个标兵名不副实，我们来是想向你了解一下情况。假如你是小王，你将如何回答记者提问?请现场模拟。”面对记者的采访，你作为排水管道处理工作的负责人你总要给个回应吧，当然道歉是一定的，一道题答题时间2min左右，你总不能一直重复N遍“对不起”吧，所以我们在回应的时候需要结合生活实际和题目给定的情景再去创设更多的情节，so，排水管疏通好了又堵了还可能是什么原因呢?1.可能不怪我，是因为最近连降大雨，把落叶垃圾又冲进去了，才造成的后果;2.可能是客观情况，虽然排水管疏通好了，但是毕竟历时太久，排水管老化的太厉害了，后续需要更换了;等等。当然有些时候在答题中为了避免尴尬，我们也要创设一些情节，例如“单位在进行禁言行动，但是在你路过楼道口的时候，发现单位的老李在楼道里偷偷吸烟，此时你会如何劝说他，请现场模拟”如果我们张口直接制止，难免有些尴尬，也让老李下不来台，因此需要我们委婉的指出老李的问题，同时又要让老李瞬间明白自己这样做是不对的，如何才能实现一举两得呢?那就需要把表达变得委婉，把矛盾变得明显，例如“李大哥，原来是你在这抽烟呀，小王自从怀孕之后呀这鼻子是越来越灵了，你快掐了吧，我看她最近妊娠反应还挺严重的，别一会找你‘算账’，哈哈”。当然我们在“编”故事的时候可以结合生活实际，联系客观环境，但目的都是为了让表达更委婉，让问题更明显，从而可以更有针对性的解决。
二.找好“称呼”是关键
都说一句话能成事，一句话能坏事，当然首因效应也让我往往一开口就给对方留下了深刻印象，如何让我们在情景模拟中表现的更加出彩，第一句话中对对方的称呼就显得尤为重要。就连走在大街上问个路，你若是向一个妙龄少女称呼一声“大姐”，对方怕不是会一巴掌呼过来，但若是用上当下最流行的“小姐姐”，亦或是更亲切的来一句“这位美丽的小姐姐”我想对方别说告诉你怎么走了，怕是会亲自驱车带你过去了，因此我们在回答情景模拟题也是一样的，面对村民，可能我们要亲切的称呼其为“各位父老乡亲、叔叔伯伯、阿姨婶婶们”;面对记者，可能我们要亲切的称呼其为“亲爱的记者朋友们”;面对单位的同事，若是晚辈可以直接称呼“小王”“小李”，但若是领导那我们在称呼时更要考虑其职位，如“李局长”“王主任”，因此在答题之前，我们不得不给自己留三秒，考究一下称呼，让我们开口就给考官留下深刻印象。
三.“演”好情节必不可少
情景模拟题重在一个演技，而往往很多考生却缺乏情景带入感，因此即使妙语连珠，依然难以打动考官，因为——假。所以麻烦各位，当你考试时如遇情景模拟，一定麻烦大家抛开你的偶像包袱，把“脸”丢到地上，瞬间融入情景，把平时在男朋友面前的那股矫情样子找回来，把日常哄女朋友的看家本事亮出来，别在关键时刻忘了我们是戏精本尊。在情景模拟题中为了“演”好情节，1.可以适当的在答题时增加一些手势;2.为了增加演出效果大家最重要的还是要有情绪上的起伏和面部表情的变化;3.在回答情景模拟题时更像是在与考官对话，要有一定的交流感和语气词的融入。我相信，做到以上几点，你一定比当下面瘫小鲜肉的演技要棒。
四.“切中要害”不能丢
很多考生在达到以上三点之后真的以为我们是来参加艺考的了，却忘了我们答题的关键是来解决问题的，所以，我在这里不得不提醒大家在回答情景模拟题时千万别忘了我们最重要的还是要分析清楚问题的关键所在，并解决好主要的矛盾。在回答题目时有些考生觉得直面问题太尴尬，因此一味地避重就轻，造成答完整道题来了个山路十八弯，没人听懂你核心想表达的内容和面对矛盾的态度以及处理问题的决心，因此在回答题目时我们一定要明确的给出对于问题的后续处理的措施或是建议。
专家认为，若考生能对以上技巧勤加练习，他日若在考场遇得此类题目，定可势如破竹，所向披靡!
填写简历的时候到底应不应该写明自己的期望工资，一直是大家在纠结的问题，也是让很多求职者头疼的事情，感觉写低了，万一成功了，那么自己不就吃亏了吗？可是写高了，感觉会让那些人事部门觉得你不知深浅，要求太高，可能会造成不太好的印象，所以我们到底写不写呢？
那么小编今天给大家带来一场“辩论”，看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。
反对方：简历上不该写明期望工资。
网友“Tina”的观点是：“简历明确要求应聘者写上预期的工资，其实这不利于应聘者找到工作。因为应聘者不知道市场上有多少符合要求的潜在工作，而且用人单位会在面试时具体说明薪资待遇。简历中的期望工资将剥夺应聘者的部分面试机会。”
此外，一些待遇高于应聘者预期的公司会感觉到应聘者的水平不够，所以应聘者会在没有通知面试的情况下要求更低的薪水，从而失去了面试机会。而薪酬低于求职者预期工资的企业又会因为达不到应聘者的要求也决定不通知面试。”
网友“Jolin”的反驳是：“应聘者写明期望工资这点很好，节省了雇主和雇员双方的时间成本。
一些企业在面试结束后才会决定薪酬没问题，但每个职位的薪酬范围都是不同的。如果你的要求在范围内，为什么要失去这个机会？
当公司决定是否有必要邀请应聘者参加面试时，它是根据申请人的文化背景和工作经验来判断的，你如何能说是根据期望工资来判断呢？”
期望工资并不等于理想的工资，所给的数字是基于你的能力和行业内的薪资水平而给出的，是你可以接受的工资，而如果低于这个数字，你就不能接受。那用人单位不给这个面试机会对你而言也是件好事啊，不必浪费时间！
工资是雇主和雇员之间的博弈。迟早，我们都会说出这个数字。早说好过晚说，这样可以节省彼此的时间和精力。”
有句俗话说谈钱伤感情，可是在这方面不能不谈啊，小编觉得要针对企业来考量我们到底写不写，当然我们也可以采取一些投机取巧的方法，小编自己有一个小诀窍就是，他既然说了让你写期望工资，你就写最低不能低于多少，这个不就好了，不给他设上限，但是我们一定不能被他们无情“剥削”啊！你说是不是，对不对?
国考面试即将开始，按照往年考生的面试情况来看，大家遇到最多的一个问题就是面试无话可说。无话可说对于面试来说属于最基本的问题，也是最致命的问题，那么如何能够在备考期间很好的解决这个问题?今天面试专家给大家提出几点建议，帮助各位考生解决这个面试难题。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
一、思路清晰
面试无话可说的一个最基本的问题就是没有答题思路，不知道从何说起，这样的话即使语言组织能力再强也不会有个好的表现。俗话说，万事开头难，要想在面试的时候有个好的表现，基本的答题思路还是要学会的。这就需要考生在备考期间，就要掌握面试中常见的几个类型的题目，以及相应的答题思路和答题技巧，这样就能够让考生在面对新的题目的时候能够有基本的答题框架，能够知道怎么给自己的答题内容开个好头。
二、结构完整
面试无话可说的第二个问题就是答题结构的不完整，此处说的不完整分为两个方面：一方面是。考生为了缩短思考时间，而导致的答题内容有头无尾。一般表现就是只有前两段内容，后面的内容是缺失的，导致表达卡壳，直至无话可说而放弃;另一方面就是考生在表达自己思想的时候句子结构不完整。如，说话没主语，没措施，没目的，虽然表达了自己的想法，但是却没有表述清楚。这样不仅仅会使自己的内容少，还会导致表达不清楚，这也需要广大考生注意。
三、举例适中
第三个帮助考生丰富内容的方法就是适当的引用一些例子，尤其是在综合分析能力和求职动机与拟任职位的匹配性能力的考察过程中，例子不仅能够丰富考生的答题内容，还能够给自己的表达起到锦上添花的作用。比如在综合分析能力哲理类的题目中，恰当的例子能够更好的佐证考生自己的观点;而在综合分析能力时政类的题目考察中，恰当的举一些社会热点的例子，能够更好的体现出考生与岗位的匹配性;求职类题目中，例子的得体恰当能够让考官更好的评价考生。所以适当的在备考前准备一些例子，是能够很好的应对面试的方法。
四、适当过度
最后一个面试内容不丰富的问题就是过渡句、过渡段的问题，这部分内容虽然不是很多，但是相对来说很重要，能够让考生的答题内容听起来更加的自然，流畅。当然这部分内容也是考生答题内容更丰富的一个方法。所以考生在表达的时候，可以适当的运用呈上起下的段落，这样也能够帮助考生更好的表达。
以上四种方法都是为了能够帮助广大考生在面试的时候能够更好表达，更好的展现自己的实力，当然还需要考生在备考期间更好的练习，达到熟能生巧，这样大家一定能够在面试考场上有一个更好的表现，最终取得佳绩，获得考试的成功。
作为选拔专业人才和未来专业人才的政法干警考试，自然与普通公务员面试有所不同。政法干警面试因为职业的特殊性，往往需政法机关直接参与考试工作，对于招录的职位单一明确，在面试中突出考查考生的职位意识，并会有大量的业务知识和岗位技能的考查。这就要求我们考生不仅要对面试有所了解，更加要对政法干警面试做好提前准备，才能在面试中突出重围，拔得头筹。接下来，研究与辅导专家教你三招让你脱颖而出。
一、 表达是基础。
首先，语言表达的流畅性是非常重要的。很多考生在答题过程中缺乏对于题目回答内容的整体把握。考生想起哪些观点就说哪些观点，缺乏对自身思考内容的逻辑梳理。这样往往会导致说了上句没下句，从而造成表达不顺畅，自然也不会获得高分。所以考生在平时的一定要多说、多练、多模拟考场情形，加倍练习。也可以在平时做一些演讲、跟人交流、辩论、答题等各种方式，把语言基础打牢，这样在面试中才能有话可说，才有可能滔滔不绝，才不会出现哑口无言的情况。
其次，在表达上要有逻辑性。在瞬息万变的面试考场上，考生们常常缺少逻辑层次和整体思路框架，没有一个很好的逻辑脉络主线将自己的答题要点串联起来，这样就会使考官在听考生答题时不容易抓住重点，给人以混乱缺乏头绪的感觉，所以平时的练习需要考生们高度重视起来，每个题目想讲述什么内容脑海里要非常清晰，再进行有条理地阐述出来。
再次，语言要精练准确。就准确而言，要求考生掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表词达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。而精炼而言，面试语言要言简意赅，适当运用成语、谚语和短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。现在的考官对一些空话套话是非常反感的，没有一点实际内涵，这也不利于考生得高分。
二、 自信是保障。
自信的重要性往往超过表达能力和思维能力。因为表达能力和思维能力很大程度上是后天培养的，只要一个人有充分的自信和学习能力，是可以在以后的工作中得到弥补的。而一个人没有自信，就很难得到考官的青睐。一个人如果自己都不相信自己，那么怎么能得到考官的信任呢?因此我们必须要采取一定的措施来增强自己的自信心。[page]
所以对于自信而言，一方面考生们在平时要加强对题目的训练，以提高自身的答题水平，让自己“有货”，从而才能从容应对，游刃有余。另一方面要对自己进行一定的暗示。心理学上有个“期望效应”它告诉我们，真诚的期待和不懈的努力，终会结出预期的果实。有一次，一个心理学家罗森塔尔到一个里做完调查后，划了一部分名单告诉班主任，这些学生很有发展潜力，但要求班主任不要告诉学生。一个学期后发现这些学生进步很快。其实这些学生都是随便划出的，这就是著名的期望效应。
因此，考生们也要增强自己的自信心。要经常回忆自己以前成功的例子，要回想以前父母、朋友、老师对自己的表扬和赞美，从中来暗示自己，相信自己一定能够获得成功。除此之外，还要暗示自己，不要害怕考官，考官都非常和蔼，要相信考官就是自己以后的同事。相信自己一定能够得到考官青睐的。
三、 内容是关键。
答题的内容也是获得成功的重要因素。这就要求考生们不仅要多加练习，也要关注新闻事件，平时可以多看一些时事新闻和评论节目来了解热点事件，比如新闻1+1、我们圆桌会、新闻联播等节目，也可以通过网络、杂志了解，比如南方周末、半月谈、人民网、光明网、新华网、凤凰网等了解时事新闻，关注热点，拓展自己的知识面，增加自身内涵，以更好地在面试过程中把握热点方面，提高答题水准。
另外，法治理念尤为关键。社会主义法治理念和司法体制改革是此次政法干警的热点话题，所以考生们在答题时要学会运用法律的思维角度去思考问题，在一些综合分析能力、应变能力和求职动机与拟任职位匹配性的一些题中考生们可以加入一些法治思想和法治理念，比如依法治国、执政为民、政法干警核心价值观等内容进行适当并灵活穿插，让自己的答题更为专业化和针对性。
为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，公司更注重进行必要的面试考察。如何成为大家口中的“面霸”呢？下面，教你“唇枪舌剑”四大招式：
圆好自已的说词，滴水而不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。
摆平自己的心气，委婉而机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
放飞想象的翅膀，言之而有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。
面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。（完）
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