职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业生涯规划的12条感悟
听职业规划报告,大学生职业生涯规划课后的一些体会和感悟,与大家一起分享。
1、选择比努力更重要,方向比速度更重要。
2、没有明确的选择的时候,有时候等待也是正确的。
3、职业生涯选择的四个因素
地域:地域决定了个人的发展潜能和空间。
行业:立足于行业,做行业的领军人物。
企业:结合自己的性情,选择适合发展的企业类型。
职业:打造属于自己的职业主战场。
4、想在哪个城市工作最好在那个城市上大学。公司企业会觉得有归属感。也可以往那个城市考研。
5、选择行业需慎重。要有行业意识。行业决定将来发展高度。
6、不同的选择导致不同的生活方式,选择企业也是如此。
7、外企讲能力,国企讲本事,民营企业既要讲能力又要讲本事。
8、人在企业,但不能局限于企业,要有更高视角。
9、学校学习
基本技能:计算机水平、英语、日语
物流知识:有关课程、相关培训认证
综合能力:金融-融资、财务-核算、税务-合理避税、法律-防患未然
10、考证不只为了证,是为了了解工作逻辑。
11、社会实践
学校活动:锻炼与人打交道的能力
社会实习、工作:了解社会和以后所要从事的行业
学会做人和做事:悟性有时比文凭更重要
12、此外,要锻炼身体,身体是革命的本钱
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职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业生涯规划感悟》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职业生涯规划感悟
在职业生涯中,换工作是一件正常的事情.但是每一次的转换,是否为你带来正面的效益及自我提升?这是转职之前必须深刻思考的问题.很多人为了跟着流行走,只看到新工作、新公司表面的优点,却没有思考自我的工作态度与心情
据调查,有52%的人,将职业生涯薪资列为换工作的第一因素.如果你也觉得单位给你薪资过少时,不妨想想,薪资和贡献是成正比的,如果你的付出够多,领导不会是视而不见.另外,薪资收入除有形的货币所得外,也应算上无形的货币收入,如:人际关系、教育训练、企业资源等.这些无形的货币收入,也是一大笔财富.小谈职业规划
成为新同事还没两个礼拜的小王上个礼拜辞职了,所有事情又回到了我一个人包圆的情况。
小王之前关于辞职的事情,一直很不好意思跟我说,知道定下来差不多了,才跟我含蓄的说了这事儿。
后来一聊,原来是被苏宁聘上了。
但小王之后跟我说,她其实心里挺迷茫的。不知道自己想做什么。其实苏宁的工作是父母主张她去的,因为苏宁听起来毕竟是家大公司嘛~
一声叹息~
苏宁或许听起来真的是很诱惑的,毕竟是家全国性连锁公司。
相对所得,肯定某些方面有所失。
小王走后,我颇怀念有她的日子,毕竟现在我一个人又在同时做两个人的活。
新来应聘的女生,是84年的。
很能吹,一身的嘴把式。
自己的理想薪酬上面写的居然是1500元(含保险)。
我看到这些后,感觉有些悲凉。
84年出生的,学历也不高,算起来出来工作也有4、5年了,工资要求依然在2000元以下。
唉~
我当初对自己的计划就是工作一年以后,在南京的月工资要在3500+,现在,离这个目标还差一点点距离,但我相信今年年底到一年以后,这个目标实现的可能性还是很大的。
工作一年半后,我的目标是坐上主管的位置,现在虽然位置是相同的,但是收入和职位明显不成正比(嘿嘿),但我现在还在证明自己的价值中,我要让我的老板心甘情愿的去满足我的薪资要求。
两年以后,我准备自己创业,做最熟悉的服装行业。
或许会很艰辛,或许会有很多困难。但之前的两年经验已经足以让我省去很多麻烦。
我们一起为作者加油。相信自己:你一定会成为你希望的那个人。
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职业者处于职场里,懂得了职场里的规则,同时感慨万千。现提供职业生涯感悟,希望助你了解职业规划该方面内容。
1、选择比努力更重要,方向比速度更重要。
2、没有明确的选择的时候,有时候等待也是正确的。
3、职业生涯选择的四个因素:地域:地域决定了个人的发展潜能和空间;行业:立足于行业,做行业的领军人物;企业:结合自己的性情,选择适合发展的企业类型;职业:打造属于自己的职业主战场。
4、想在哪个城市工作最好在那个城市上大学。公司企业会觉得有归属感。也可以往那个城市考研。
5、选择行业需慎重。要有行业意识。行业决定将来发展高度。
6、不同的选择导致不同的生活方式,选择企业也是如此。
7、外企讲能力,国企讲本事,民营企业既要讲能力又要讲本事。
8、人在企业,但不能局限于企业,要有更高视角。
9、学校学习:基本技能:计算机水平、英语、日语;物流知识:有关课程、相关培训认证;综合能力:金融-融资、财务-核算、税务-合理避税、法律-防患未然;考证不只为了证,是为了了解工作逻辑。
11、社会实践:学校活动:锻炼与人打交道的能力;社会实习、工作:了解社会和以后所要从事的行业;学会做人和做事:悟性有时比文凭更重要。
12、此外,要锻炼身体,身体是革命的本钱。
职业生涯规划:2008职场必做的事
必做事之一:跳一次槽要选对行业
如果你在本单位既不能得到加薪的机会,也没有升职的苗头,而且自己日复一日地混日子,对工作没有了激情。那就请跳槽吧,因为跳槽后,你去了一个全新的环境,新鲜感会刺激你认真工作,使你的工作状态得到调整。
专家支招:在决定是否跳槽之前,先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的本土金融分析师、会展设计师等将受追捧。
必做事之二:确立一个年度目标
中国社科院新发布的2006年人才蓝皮书中显示,七成都市人行走在过劳死边缘。专家认为,如果知识分子再不注意调整亚健康状态,不久的将来,这些人中的2/3将死于心脑血管疾病,只有1/10的人有希望能安享天年。
专家支招:不少白领的工作时间正在从朝九晚五向朝九晚无发展。所以,在2007年,我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的机会。从今天开始,不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山,这是简单的锻炼,其实只要坚持就会有好的效果。
必做事之三:学一项手艺要看准
如果你不是技能型人才,如果你不是企业的核心员工,那你就需要在2007年好好努力,用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。
专家支招:智联招聘的职业专家认为,到新兴行业去就业,是很理性的选择。例如,最近几年,宠物经济受关注。据统计,北京人每年要花2000万元养宠物,上海人每年用于宠物上的花费更高达6亿元。随着宠物市场的不断扩容,宠物饲养、宠物服务、宠物医疗等正在形成宠物经济庞大的产业链,赚小猫小狗的钱,将会成为新的服务方向。
必做事之四:考一个证书自涨身价
我现在这点儿外语水平根本不够用!经常听到有人这样抱怨,在外企工作,身边的同事,公司的老板,甚至谈判的客户都是形形色色的外国人,中国入世承诺金融行业全面开放,世界各大外资金融机构蜂拥而至。
专家支招:智联招聘职业专家表示, 精通程度对薪资的影响十分明显,外语能力越高,其薪资的竞争力也就越强。除 外,与 能力关系最密切的五个职位是融资专员、外汇主管、 结算、律师法务和咨询。外语能力达到熟练的人群今年的薪资较去年同期有了将近2000元的升幅。能证明你外语水平的证书实在太多了,托福证书、雅思证书、托业证书、剑桥商务 证书等等。
必做事之五:明白一个道理读本书
如果你掌握了某种技能、而且你外语交流能力也不错,又是公司的关键员工,恭喜你,你进入了职业发展的稳定期。但危险也会随之而来,比如你会有职业厌倦感。
专家支招:智联招聘职业专家建议你去读一本叫《把工作做到出色》的书。把工作做到出色,几乎是优秀工作者对自己的一致要求,而对于这个要求,并不是所有的工作者都能认可的。做到出色要付出更多的时间和精力,薪水和待遇却很可能暂时并不比别人好。
必做事之六:做一次评估争取加薪
或许你入职一两年了,但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高;或许你想要老板给你加薪,但老板确认为你不值那个价儿,别担心,2007年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。并且,你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大,你就应该要求越多。
专家支招:中华英才网人才研究中心专家表示,你必须首先评估自己的真实价值,然后在你要求加薪之前花些时间提升你的价值唯有如此,你才能为要求加薪找出正当理由。
调查显示,80后的大学生职业发展道路主要集中在行政事务管理、企业经营管理、专业技术服务。
对此,记者概括了三条通道:一、未来的职业发展方向是做一名管理者,通俗地说就是做官。二、未来的职业发展方面是做一名经营管理者,通俗地说就是做老板。三、未来的职业发展方向是做一名专业技术工作者,通俗地说就是做专家。
80后的大学生在大学学习过程中,可以在测试自己的能力倾向以及兴趣、爱好的基础上,确定自己将走哪条通道,是想做官、做老板,还是做专家,然后根据各通道的能力素质要求,再进行有针对性的准备,合理安排自己的时间、精力以及实践方向,为成功就业打好基础,为自己职业生涯发展明确方向。
80后职业生涯设计
有三条基本通道
做官: 当公务员或 从事行政管理工作
如果确定今后的发展方向是考公务员,或者是从事行政管理工作,那么在校期间就必须要做以下功课:
一是积极创造条件入党,争取早日加入中国共产党。
二是积极参加团组织、学生会、学生科协、学生社团等各级组织。在组织内部,认真工作,学会与人相处,学会面对和处理各种矛盾,学会协调平衡各方关系。
三是广泛学习有关管理学、心理学、社会学知识,并积极参加各种会议、报告,熟悉了解各种社交礼仪,熟悉了解国情、民情,了解国家的大政方针。
做专家: 从事科学研究 或教学工作
如果确定今后的发展方向是当专家,从事科学研究或教学工作,那么在校期间必须要做以下功课:
一是认真学习专业课,每门专业课都要争取考高分,力争获取免试攻读研究生的机会,最好读到博士。
二是积极参与老师的科研课题,尽早介入科学研究,熟悉科学研究的过程。
三是积极撰写专业论文,积极参与课外科技学术作品竞赛、数学建模比赛等学科竞赛,并在其中获奖。
做老板: 自己创业
如果确定今后的发展方向是当老板,从事经济商业活动,那么在校期间必须要做以下功课:
一是积极参加社会实践活动,利用课余时间到企业做兼职,或者去打工,熟悉了解企业的日常运作和管理,增加感性认识。
二是尝试创业实践,在校期间可以尝试摆地摊、推销产品,或者开一家小店,自己创业,及早体验创业的酸甜苦辣,积极参加大学生创业计划大赛,从宏观上、理论上为运作大企业搭建知识框架。
三是广泛积累人脉,与学校老师、企业老总、同学好友保持良好关系。学校老师特别是有较多科研项目的老师,其科研成果可以经自己包装上市;学校一般都会聘请一些著名企业的老总到学校做兼职教授或者做演讲,要努力抓住机会,学习他们的经营理念,最好能与之建立起较好的友情;此外,大学同学可以是自己以后创业的伙伴和经营的战友。
当然,值得提醒的是,作为一名大学生,首先要是一名合格的大学生,如果为了当官、经商等,在校期间只是集中精力、资源去从事相关的实践和锻炼而忽视了专业的学习,多门功课挂红灯,毕业时没有学位证,甚至都不能正常毕业,这显然是得不偿失的。
一、讲出来
特别是坦率地说出你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。
职场心理沟通必知的15条原则?
第二,没有批评,没有指责,没有抱怨,没有攻击,没有说教。
批评,指责,抱怨和攻击都是刽子手,只会让事情变得更糟。
三、互相尊重
只有尊重,我们才能沟通。如果对方不尊重你,你也应该适当地要求对方尊重你。否则,这是困难的。
四、绝不口出恶言
坏话伤害人,也就是所谓的“恶从口而出”.
五、不说不该说的话
如果你说你不应该说,你经常需要付出很大的代价来弥补它。这就是所谓的“一个字出来,很难追逐马”,“疾病来自口腔,灾难是出口”,甚至可能导致无法弥补生命的遗憾!因此,我不敢相信我的嘴是黄色的,我的嘴没有通畅,但我根本不说话,有时候我会变得更糟。
6。不要情绪化,尤其是当你不能做出决定时。
感情上往往没有好话,不讲道理,也不清楚,尤其是在情绪上,容易冲动和不理智,如夫妻吵架,父母和孩子叛逆,上司和下属久负盛名。尤其是不能在情绪上做出冲动的“决定”,这很容易使事情变得不可挽回和悔改!
七,理性沟通,不合理
非理性只占争议的一部分,不会产生结果,更不用说有好的结果了。因此,这种徒劳是没有用的。
八、觉知
这不仅仅是意识的需要,一切都需要。如果你说错了什么,做错了什么,如果你不想造成不可挽回的伤害,最好的方法是什么?!“我错了”,这是一种意识。
九、承认我错了
承认我错了是沟通的消毒剂,可以解冻,改进和改造,只有一句话:我错了!已经注销了多少人的新仇恨,以及可以解决多少年的无限结?这很容易打开,放开你的手臂,重新思考自己,开始重新思考生活,即使是我是谁? ?在这片庞大的宇宙洪流中,人们最关心的是责备我。如果有人不尊重我,压制我,欺负我或侮辱我,即使它像父子一样,它可能会反对敌人,流泪一点,离开家。离开是件好事,为你而死的例子并不少见!
十、说对不起!!
说对不起并不意味着我真的做了一些可怕或有害的事情,而是一种软化剂,使事情最终能“转弯”,甚至创造一个“天堂”。其实,有时候你真的是错了,死亡是一个很大的错误。
十一、让奇迹发生
现在我愿意承认彼此的错误,就是为自己和家人创造天堂和奇迹,这是不可能的。
十二、爱
一切都是爱,爱是最伟大的治疗师。
十三、等待转机
如果没有转折点,你必须等待。紧急情况只会使事情更糟。当然,不要等待结果从世界上掉下来,否则你必须自己努力,但努力未必会导致结果,或放弃成本,但如果你不努力工作,你将一无所获。
十四、耐心
唯一需要等待的是耐心,只要有意志,就有办法。
十五、智能
智慧使人们不引人注意并为灵魂祝福。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业生涯规划的八条原则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职业生涯规划的八条原则
1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
2. 公平、公开原则。在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。
3. 协作进行原则。协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。
4. 动态目标原则。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在未来职位的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
5. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有起点和终点,即开始执行和完成目标两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。
6. 发展创新原则。发挥员工的创造性这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。
7. 全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。
8. 全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。
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