大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《不做好这四个准备就别想转行!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
当你确定要转行了之后,应该在投简历前做些什么准备才能让这个槽跳得更加顺利,更加容易成功呢?以下四种准备是非常必要的!接下来会一一进行解读:
准备一:掌握转行的基本规律,每次只做一项改变!
通俗意义上的转行,其实并不仅仅指转换行业,可能还涉及转岗等职业定位的转换。因此,在你要转行前,请先确定自己的“新职业”定位。
此处通过一个案例来进行说明:
大学毕业后,F一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多,一天,他突然意识到自己工作得很不快乐;因为F的个性内向,不善于主动与人交流,而别人还以为他端着律师的架子;另外,他不乐意将时间放在“取悦”客户上,也不习惯“黄婆卖瓜,自卖自夸”,因此,他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。
而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式,律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入,因此,这么多年来,F的收入始终没有超过6000元/月,有时还得赔上不少的“银子”……
针对F这样的情况,可以从分析F的职业构成下手,首先要明确的是职业构成的公式,职业=行业+岗位。这样,F的职业构成是:在法律专业服务领域,从事执业律师工作。
其次,要在旧职业的基础上,规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是,新职业=现行业+新岗位、新职业=新行业+现岗位。这样,F的跳槽方向有两个,一是继续在律师界从事非执业律师的工作,比如从事法律研究、行政管理等方面工作;另一个是改变从事法律工作的领域,即在企业内从事法务工作,以机构内的律师作为职业定位。但是,在选择进入的行业时,建议F分析过去六年经办的案例,并且着重整理和归纳经济案例,因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。
很多人希望一次就跳槽成功,进入新行业从事全新的工作,这在实际生活中是很难实现的,因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则:过去的表现决定未来的成就。如果你想转行,最容易获得成功的办法是:一次跳槽,只做一项改变!这样,你每次跳槽都能保留过去的部分工作经验,可能是行业经验,也可能是岗位经验。
准备二:了解目标职业招聘喜好,找出新旧职业间的共同技能
同样是F的案例,在上述案例解读中,我们着重强调了一点“在选择进入的行业时,建议F分析过去六年经办的案例,并且着重整理和归纳经济案例,因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问”。
这就是我们所说的“了解目标职业招聘喜好,找出新旧职业间的共同技能”。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何做好面试题目准备,将面试成功率提高80%》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试是每个人进入一家公司的必经阶段。这个阶段是候选人和企业相互选择的过程。在面试前,我们有必要首先了解下整个面试的流程,以让我们更好地做好面试的准备工作。
一、面试流程
在电话面试前,一般hr会把你的简历先给用人部门看一下,初步判定是否可以约面试。如果用人部门觉得可以,hr会进行电话沟通,最终确定是否需要约面试。面试表现,将决定我们是否能够进入企业工作。一般企业的面试流程是这样的:
(一)初试
在初试环节,很多大型企业都会安排专业考试或性格测试。所以工作之后,专业知识不能丢,特别是对于一些专业知识要求比较高的岗位,例如研发岗,财务岗,人力资源岗,这些岗位,就算你面试经理岗位,依然需要安排专业考试。
专业考试之后,就是初试了。初试一般是人力资源部门的招聘专员进行面试。
(二)复试
初试合格之后,会进入复试。关于面试官,企业一般会根据不同的岗位来确定面试官。如果是经理级别的岗位,一般人力资源部门的负责人和用人部门的分管领导会参与这个阶段的面试。经理级别以下的岗位,一般是人力资源部门主管、用人部门的主管人来面试。由于面试人员的设置受企业规模和企业具体情况的影响,在这里不做过细的陈述。
(三)终试
进入到终试,说明你离进入到公司工作就一步之遥了。一般经理级别以下的员工或者非核心岗位,是用人部门经理或分管领导面试;经理级别以上或一些公司的核心岗位,由总经理或董事长来面试。
上面的流程并不是固定的,很多企业可能只有初试和复试。流程可能变,但面试官是不会变的。如果流程缩减,有可能是把终试的面试官和复试的面试官安排在一起进行多对一的面试。
相应的职位和面试官对应表如下表:
职位
初试
复试
终试
职员
招聘专员
人力主管+用人部门主管
用人部门经理
主管
招聘专员
人力负责人+用人部门经理
分管领导
中高层管理人员、技术研发及公司所需的特殊人才
招聘专员/人力主管
人力负责人+用人部门分管领导
总经理/董事长
(职位-面试官对应表)
二、各个面试环节的面试问题
在每个阶段,由于面试官不一样,所以面试的问题也不一样。正规的大型的公司,每个阶段的面试官都会有不同的任务。
(一)初试面试内容和问题
这个环节主要由Hr核实面试者的基本情况(如学历经历、工作背景、工作内容等)、初步评判个人能力、素质等是否符合岗位要求和是否符合公司企业文化,厉害的hr还会根据你的性格特点、做事风格来判断你是否能够跟你未来的直接上级相处。然后他们会综合评判,剔除明显不合适的人员,所以对于找工作来说,Hr初试是你能否进入公司的第一道坎。
因为hr是第一个接触到你的简历的,所以三种事情是hr一定会做的。第一种,根据你的简历,结合企业的招聘要求,判断你和岗位要求的匹配程度;第二种,会对你的简历所描述的事实进行真假的甄别;第三种,对你简历的一些特殊的情况进行了解,如职业经历的空白(如怀孕导致的职业空白)。
以上三种情况,主要通过一系列的面试问题来进行确认。
在这个阶段,hr会问的问题如下:
Hr面试题库
模块
重点考察维度
问题示例
目的
基本信息
请你做一个1-2分钟的自我介绍。
是否与简历描述一致?表达是否逻辑通顺有条理有重点?
家庭情况
籍贯?家庭主要成员情况?父母/配偶在哪里工作?
目前住址?定居还是租房?距离我们公司交通多长时间?
侧面了解稳定性及个人经济情况
未来工作地点是如何考虑的?
家人/同学/要好的朋友在哪里工作?
了解求职关注点,侧面了解稳定性。
配偶/父母对你的工作地点有什么意见?
教育背景
你是哪一年毕业的?是全日制教育吗(是参加统一高考入学的吗?是文科还是理科?高考分数多少?)
根据回答问题的反应速度及表情判断是否真实作答或紧张说谎。如对时间节点(时间延迟或有空挡)、描述过于夸大(成绩靠前却没有奖学金)有疑问需追问。
在学校的学习成绩怎么样?班级排名?有拿过什么奖学金?
在学校担任过什么职务吗或参加过什么社团活动吗?你的主要职责是什么?
同时考察员工的主动性和组织能力等。
离职原因
你上家公司的入职离职时间是?
核对工作经历的完整性、真实性?
上一家公司有哪些你不满意的地方?
了解离职原因。如是薪资,了解我司职位是否符合。了解其流动性及价值观
目前薪资多少?薪资结构?期望薪资多少?
求职动机
求职动机
找工作找了多久?有没有收到offer?
下一份工作最看重什么?(薪资?行业?公司前景?工作氛围/企业文化?是否加班?)
了解期望值,一般是综合因素,判断其主要2-3个关注点,我们公司是否能够提供?判断其是否能够稳定地长期发展?
工作经历
工作经历
你在上家公司是什么职位?在哪个部门?
判断其所处的组织规模、职位高低,与简历的符合度。
组织架构是怎样的?
工作向谁汇报?下属几人?如何分工?
你在上家公司的岗位职责有哪些?
判断简历真实度、与我司岗位职责符合度
你的主要工作成果或业绩有哪些?请举例说明。
任务是主导还是参与执行?完成周期?数据化的结果?
素质项
主动性
你前任工作中,都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情?
考察是否有改善意识
责任心
工作中出现了差错,如何处理?
发现问题能否积极处理
工作中遇到职责外的事情时,如何处理?
成就导向
谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事,并说说它给您的启示
过去12个月里,你都给自己定了哪些个人目标?你为什么要定这样的目标?
考察是否有细分目标及实现情况
学习与创新
您是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的?您用什么办法来达到这一目的?
客户导向
有没有遇到过给客户提出过一些合理且必要的建议,但是客户不予采纳,你是怎么处理的呢?
是否有为客服考虑的意识
客户有没有提出过一些比较难以满足的要求?您是怎么处理的。
请讲一次这样的经历:你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题?你是怎样使客户回心转意的?
沟通协调
您目前正在处理一件比较紧迫的事情,这时另外一个客户找你,要求你立马赶过去,你会怎么处理。
同时也考察灵活性
我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性,你是怎样应对的?
人际关系
在长途旅行的火车或飞机上,您不认识周围的人,大家都在沉默,您是如何去适应这种陌生环境的?
主要考察人际关系的
遇到陌生客户,您一般会通过什么方式与他取得联系?您是如何去与他们逐步建立关系的,这个过程中您会做哪些工作?
影响力
请描述一个经历:您使别人参与、支持您的工作,并最终达到了预期目的。
当与客户谈判过程中,客户对比竞争品牌的价格、服务,感觉我司品牌在整体上处于劣势,您将会如何处理?
主动引导客户,转变客户旧有的产品认知,接受新的产品;让客户认同自己观点,给出肯定回答。
坚韧性
谈谈您以往经历中最有压力的一、两件事,并说说是如何克服的。
诚信正直
能跟我们举几个你先前工作中犯过的比较大的错误吗?
如果没有,可以问“工作中有没有什么让你很后悔的事。”如果两个问题都回答没有,诚信方面很值得质疑。
请描述一次您印象中您和您的大学同学(朋友、情侣、同事)之间最激烈的冲突,请您尽量详实,就像讲述一个故事。请您分析一下此次冲突(产生)的原因
主要考察归因方法
职业规划
行业理解
未来3-5年你的职业规划是什么?
职业规划
你对你自己该岗位的发展前景怎么看。
个性特征/自我认知
自我评价
请用3-5个形容词描述一下你在他人(主管领导、同学/朋友)心中的印象/评价。
自我评价是否过高或过低。
你评价一下你的性格是否适合做客服工作?优点和不足是什么?为什么?
其它
平时周末或下班的时间是怎么安排的?有什么活动?有哪些兴趣爱好?这些爱好会占用你多少业余时间?
将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触、对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
面试过程中,hr会结合求职者的语言、表情、姿势、肢体语言、眼神接触、声音音调音量等,综合考察其逻辑思维能力、沟通表达、协调合作等。
Hr一般不会全部问题都问,他们会根据实际岗位,挑选部分问题来进行提问,一般这个环节用时会在30分钟左右。
(二)复试的内容和问题
其实复试一般是专业面试。由人力需求部门主导,具体根据所招聘岗位来选择面试资格人。此主要对应聘者个人素质和业务技能进行考核,重点在于岗位适应性和专业技能。考察的范围如下:
模块
考察项
题库
业务
能力
专业背景匹配度
请详细描述你的工作职责和流程?
专业知识匹配度
介绍一下自己在专业方面最熟悉的领域?
专业技能匹配度
一般会出一个工作上的难题,看你的解决思路。
从业经验匹配度
介绍一下自己的最成功的项目操作经验。项目开发背景?人员分工及职责?期间发现了什么问题?怎么解决的?自己的贡献与思考?
工作成果
你的工作最大的成就是什么?是如何获得的?
业务
素质
职业兴趣匹配度
你最感兴趣的是哪方面?n您为什么喜欢这个工作?
请讲一下你未来3-5年的职业规划是怎么样的?
学习能力
您从上家公司最大的收获是什么?
请分享一下给您印象最深的一本书的心得体会
您近期有没有什么培训或学习计划?
客户导向
很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上,你认为这种策略的问题是什么?
团队合作
请描述一次跨部门合作发生冲突的案例
沟通协调能力
同时有几个维修点机器坏了,客户找到你,你会怎么处理(如果是应聘客户服务岗位)
(三)终试内容和题目
终试面试官为人力资源需求部门的分管领导、人力资源负责人和公司总经理、董事长,全面考核应聘者的素质及专业技能,认证各项面试过程的真实性及评价的一致性,分析应聘者在公司未来的可发展性,明确其岗位匹配性。所以这个阶段并没有固定的面试问题。
提升面试成功率必须要做到的
以上的面试题目,只是大部分企业的面试问题,并不代表所有问题都会被问到。所以除了对一些会问的问题进行准备之外,还应该做到以下几点:
熟知你的简历。你必须对你的简历的每一个事项都非常了解。因为面试官都是通过你的简历来进行提问,只有知己,才能对问题做到以不变应万变。
知道自己为什么能够胜任你要应聘的岗位。面试官是站在判断你是否能够胜任的角度来面试的,所以你也可以站在这个角度,时刻问自己,我应聘这个岗位,我的优势在哪里?我具备相应的知识、能力和素质吗?如果你对这些都很清楚,那你就能够应付95%以上的面试问题。
学会用结构化来回答你的面试题目。当面试官把面试题目抛给你后,他们希望你能够清晰地回答他的问题。至于如何才能清晰地回答问题,方法有很多,在这里介绍一种,就是结构化。例如:你对加班的看法是什么?你可以这样说:我能接受加班,但我不赞成无缘无故的加班。第一,对于不可避免的加班,如有些项目比较急,加班不可避免;第二,对于可以避免的,我绝对不赞成。例如因为自己工作拖延而造成的。通过结构化的回答面试问题的方法,会让面试官对你刮目相看,希望每个人都可以学会。
面试其实是对你过去经历的检验。你过去一年甚至三年的表现,会对你将要进行的面试产生重要的影响,所以面试准备,不是从当下才开始准备,要从你职业生涯长远的角度去考虑,时时刻刻在准备着你的面试。
关于面试,是每个职场人参加工作前都必然会经历的,然而对于面试结果,无外乎就是两种,一则是成功通过,二则是失败淘汰,通常情况下不需要通知求职者根据自己在面试中的表现,大概就已经知道是什么结果了,所以只有求职者在面试中良好的表现才可以让自己有更多的机会被录用。那么,如何提高面试的成功率呢?小编今天就跟大家分享几个面试过程中需要注意的事项,一起来看看吧。
要求紧急治疗
求职者急切地问:“你的薪水是多少?”在工作完成之前就主动提出,更别说在你被录用之前了。谈论薪酬是可以理解的,只要是抓住机会,一般在双方都有初步意向的情况下比较合适,可以委婉地提出。求职者与面试官讨论薪资问题是很正常的,但要在适当的时候提出问题,而且要机智而不粗鲁。
不要问
面试官问关于薪水,“你的期望是什么?”“你打算付多少钱?”这是不礼貌的,很容易冒犯面试官。这样的问题可以从战略上探讨,如:“我认为一个人的工资与他的能力和贡献有关,贵公司如何安排技术人员的工资?”等等,这种更委婉的回答可以让面试官更容易接受。
不合逻辑的
如果面试官问:“请告诉我你失败过的一次经历”或者“我想不起来你失败过的一次经历”,这样说毫无意义,或者如果面试官问你:“你的优点和缺点是什么?”你的回答“我什么都能做”也是不现实的。
本末倒置
例如,面试结束时,面试官问:“你有什么问题要问我们吗?”应聘者弯下腰问:“这次你们招聘多少人?”“你在公司的职位是什么?”“你愿意做我的老板吗?”参加面试一定要把自己的职位放好,这个应聘者不是把自己的职位放好,他提出的问题,超出了提问的范围,应该提出的问题,让面试官感到不舒服。在面试过程中,应聘者必须把自己的位置,想好自己的语气,这与他们的面试有很大的关系。
以上就是小编今天跟大家分享的关于如何提高面试的成功率的四个注意事项,你认为求职者在面试中还应该注意哪些问题呢?
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《增加面试成功率的10个技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
1. 在面试前的15小时,请停止学习,试着放松自己。如果你喜欢,做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。请不要喝咖啡,以保证你能睡个好觉。
2. 深呼吸,不要紧张,其实它很容易。
3. 当你第一次接到面试通知时,试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试以便把事情做完。请不要屈从于这样的本能反应,因为你需要时间来准备你的面试。(当然,如果面试官坚持一个早些的日期,那么请爽快地接受。)
4. 做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章,还要研究,仔细分析它们。基于你所挖掘的信息,制作一张你自己的、对公司的提问的主要列表。
5. 进行更深更广的调研。查找公司的网站,获取公司以往的年报,检阅它们,如同身临其境。购买这一领域的商业出版物,了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息,为你在面试中提问做好准备。
6. 从公司里找到任何你能联系上的人,并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人,那么请找公司同行中你认识的人,从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒,如果有必要,请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤!
7. 熟练掌握本书的问与答。更重要的是,稍微改变一下答案以对应你的实际情况。(你绝对不会希望自己像教科书一样,你更愿意表现出你的特色,展现最多的自我魅力。)把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案,加入到你自己设计的主要列表中。
8. 写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧,你会问?是的,当然会,如果我做得好。以针对该公司的方式写下你的目标。我的目标是成为ADR公司客户联络部的副部长,我希望得到年薪***,***(通过你对公司的调查,你将知道理想的工资水平)。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下,你又能损失什么呢?
9. 每天复习你主要列表中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识,直至你面试前的15小时为止。如果有必要的话,在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里,问自己问题,然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤,其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想,这样听起来是不是会像录音一样?不会的。当你真正熟悉了你的材料,在面试中你才能更自然地完成面试。
10. 在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确定你的服装都已经放好,且它们适合工作的要求。等到面试那一天时,要洗好澡,刷好牙,清理好指甲和头发。带一卷清香薄荷糖在身边,以防万一要用。
其实如果你知道如何在找工作时使用一些技巧,那么面试的成功率就会大大提高。下面小编就来谈谈自己对于找工作的一些心得,希望能给求职的你提供帮助。
整体结构新颖而简单
有些人花大量的时间和精力去“打扮”简历的表面。巧妙的字体、大胆的色彩效果、创新的分栏结构等等,殊不知,简历的重点并非排版,而是内容。即使你能把简历排版成时尚杂志,也无益于求职(除了设计工作),却有可能会给浏览简历的人带来视觉疲劳。正确的做法是:
第一,不要有太多的简历内容,要放在一页纸上。不要写下小学、中学、大学和实习的各种琐碎事情,也不要放太多华丽的形容词来形容你的"当年勇气"。"能够实现简单、完整的信息,不夸张就行。
第二,段落之间是有区别的。段落之间必须有空白线或分界线,这样才能让眼睛感到舒服,并使HR从密集的文本中解放出来!
第三,关键点以一种引人注目的方式表达--该段的第一行应该缩进,大标题下的副标题使用粗点等符号--以最简洁、最有效的方式引导人力资源的视线。
除非你是一个广告人士从业者,除非你对自己的艺术风格有绝对的把握,否则不要在简历的版面上玩弄花哨。记住人力资源工作者的时间是宝贵的,你的简历可能只会在他/她的眼里停留一分钟。
工作经验,而不是尽可能多
有一种观点认为"跳槽次数越多意味着能力越强"。事实上,这一说法早已过时。仅仅因为你一年换8份工作并不意味着你有很强的工作能力,它只是意味着你太不稳定了。因此,我们不建议求职者经常换工作,大约三年的工作经验可以使一个职场新人成为真正的"社交人"--熟悉工作流程,学会与他人沟通,学习如何执行上级命令等等。
有些人说这些所谓的"技能"根本不需要三年。我半年就能掌握它们。为什么要等到三年?
的确,你可能比其他人更聪明、更优秀,但只是凭借这一张简历你凭什么让人相信你。一位资深人力资源主管告诉我,如果一名营销从业人员的跳槽周期为1-2年,那么技术素质较高的经理或产品经理的跳槽周期就会更科学,大约五年。一般来说,三年左右的跳槽频率是一个更可接受的跳槽周期。
此外,由于一些国有企业在制度上的特殊性,如果它们跳出国有企业,5-6年的工作年限不会给人力资源造成太大的困扰。然而,如果他们在国有企业待了8-10年才想改变环境,人力资源通常会觉得这样的人太久了。如果他出来上班,他可能会感到"不满意",并将他们排除在面试名单之外。
你吹牛X,HR一眼就能看穿它。
许多文章教求职者在写简历时"放大"卖点。不过,放大可以,不要胡乱吹嘘。没有谁是"全能冠军"。对于人力资源工作者来说,"技能专长"比"全能冠军"更有效。人力资源工作者已经阅读了无数的人投递的简历,并且已经练成了“火眼金睛”。你觉得他们不会看到吗?要打动他们而不是煽动他们。在写简历的过程中,把自己想象成人力资源工作者,想象一下HR可能会问你的简历什么问题,你有什么问题,并在你的简历中逐一解决。
还有一点很重要的是,简历不是自传,不要写得太满",因为过满则溢。
最后,各位小伙伴对待简历一定要认真,多次检查,不要给自己挖坑!
1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官,并恰当地透露你对公司的了解和看法,想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。
2.恰当着装。面试的着装打扮穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试,可以考虑提一个公文包,公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。这样,你就会既显得亲近,又不失职业风范。
3.准时到达。面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做一做深呼吸等等。千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就是计划性很差。作为求职面试的基本礼仪或者是平时的基本礼仪,求职者都不应该迟到的。
4.准备答案。以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案:你怎么作自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?首先要明白,面试问题无标准答案,但是需要明白的,做好准备总好过临场发挥。
5.运用肢体。握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触,面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题,比如:能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?
6.利用材料。过去曾新闻报道,某女大学生给面试官呈上漂亮的写真集,这种做法显然不可取,但是如果能送上一本能代表你以往业绩的作品集,这能让你的能力显得有根有据。(完)
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面试中极有可能被HR问到的28个问题
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《学会三招,快速提高面试成功率》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
今天要跟大家分享的,是没人知道该如何告诉你,却非常实用的三个面试要领。
增加自信的秘诀自信( Self- Confidence )是影响表现的重要原因之一,它时常被挂在嘴上,却很少人知道该如何后天养成,方法其实不难,关键在于「改变肢体动作」,你可能曾听说过心理会影响生理,但现在你更应该相信,「行为也可以改变心理,并且影响事件的最终结果」! 面试前摆出 高权力姿势 ( High Power Pose ) 吧!
在物种演化史里,当个体展现出肢体延伸或扩张的姿势,甚至是高举双手的V字型动作,代表了握有权力的一方(如图一),相反的,一个畏缩鬈曲的姿势,例如双手抱胸,往往是弱势的行为表现(如图二);而当你刻意摆出这两种型态的动作,同样会影响你的信心以及互动结果,简单的说,当你高举双手的时候,你的信心也正跟着水涨船高!
Amy Cuddy ( 2013 )邀请受试者进行一场赌博试验( Gambling test ),他让两组受试者在实验前的两分钟,分别摆出高权力姿势以及低权力姿势,结果发现, 86 % 的高权姿受试者愿意承担风险,并且果断地作出决策,而低权姿受试者却只有60% 愿意投入试验;另外,前者的睪固酮大幅提升了20% ,后者则降低了10% ,你知道吗?一个具有威信的领导人,有着睪固酮较常人还高的特性。对该研究者的演讲有兴趣者可浏览下面的 TED演讲:
在另外一个实验中, Amy Cuddy 让这两组受试者参加模拟面试,有趣的是,不知情的面试官们录取的全是摆出高权力姿势的受试者! 你可以仔细观察,当你在面试场合驼背并紧缩双手时,紧张感会开始增加,一些不相干的讯息也不停得窜进脑袋,「面试官会怎么看我?」、?「我是不是能力不够好?」,这些接踵而来的恐惧感,让你的表现大打折扣,结果也因此不如预期。
当然这并非告诉你面试时,必须高举双手摆出夸张的动作,只要挺起胸膛,眼神直视对方,并将双手张开轻放大腿或桌上,就可以收到很好的效果,你会发现自己回答时充满了自信,逻辑和口条也变得更为清晰;过去别人可能会告诉你紧张时要深呼吸,从今天你多了一项诀要,在生活中习惯高权力姿势吧!
但请记得,自信它是一把两面刃,当自信升高时同时也会提高风险忍受性( Risk- Tolerance ),并投入更多风险行为,例如玩 Black Jack 投下了更多的赌注,或者发生性行为时不使用保险套等( Cindi, 2013 );也因为太专注于自身状态,而减少对决策寻求支持证据,反而容易在人前暴露更多的缺点,这时也就容易因过度自信( overconfidence )而发生悲剧了。
面试时遇到谈薪这件事面试该如何应对并没有一个通用准则,结果需视双方当下互动来决定,但如同前段所提,如果已作好心理建设,你的临场表现将会优于平时水准(除非你连应征的职缺都还搞不清楚),接着我们要谈的,是每个面试者一定都会碰到的事:谈薪。
谈薪不一定是发生在确定录取之后,常常在第一次的面谈中就会碰到,而对方谈薪的目的,则是将你的答案列入评选标准中,怎么说呢?当你的开价超过HR 权限,对方势必作出取舍,试想若另一个应征者能力跟你仅在伯仲之间,又开出较低的薪资,对方又为什么得花大笔银子请你?除非你还有其它的过人之处;记得,你所提的薪资会影响录取结果,乱开数字绝对是面试大忌。
越级打怪或许有机会获得超额经验,但大多情况下都是被秒杀收场 多数公司通常早已订出薪资层级标准,但实际上,用人单位和HR 也有微调薪水的空间,所以,面试前请先查询该产业该职缺的合理薪资,并以上下3~6% 的水准开价(此标准依业态不同可自行评估),什么情况往上调升?当你觉得胜算在握时,又或者你已经握有另一家公司的入场券,那么什么情况又该往下调整?当你非进这家公司不可时。
谈薪不要偏离标准值过低,当你开价太低,对方反而会质疑你的判断能力;你也知道,有时候太廉价的东西会被误认为是有毒的。
最后,不要用媒体所报的薪资当作你的薪资标竿,试想看看,当你免费的使用网路招聘网站时,它们该和谁收费?是资方,许多相关报导都是"资方想要你看到的数据",试图让你产生 锚定效果 ( anchoring ),并影响你的判断基准,每位劳工都必须知道,资方决定聘用你,是因为你往后的付出的,会比公司付给你的还要更多。
设立洽当的面试停损点HR 也会有绩效压力,他们希望短时间内就可聘雇到理想人选,而非付出了工时面试十位应征者,却无法从中录取任何一位,录取与否往往取决于你在潜在人选的「相对位置」。 大多数工作会在面试后一到两周给你一个初步回覆,若你在这两周内已主动联系,却未获得任何回应,那你大概不是对方的菜。
如果对方使出拖延战术呢?当你打了一通询问电话,对方回覆「老板出国开会」、「正在进行评估流程」等,甚至诚实一点和你说「用人单位还没决定人选」,其实这里头不能说的秘密,就是你已经进了备取名单内。 第一种可能是,对方正持续面试并找出更适当的人选,第二种可能比较凄惨,对方等着种子人选报到,你被当成了传说中的备胎。若面试当天就收到了感谢函呢?别怀疑,就是谢谢再联络的意思。
找工作期间你必须不停寻找别的标的,两个礼拜没消息就别单恋一枝花,并为自己设下停损点,经验有了好机会就来了!在这次的分享中,以第一点「肢体改变心理」最为重要,平常走路、开会、聚餐等场合不妨多练习高权力姿势( high power pose )吧!你可以发现当自己充满信心时,所有事情也都会变得顺遂,而当你充满自卑和不安情绪时,每个小难题都快把你搞垮了!
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