大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时，你敢不敢谈工资？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:你是否有谈判恐惧症？不少雇主承认，他们面议待遇时会刻意开出低价，以备对方讨价还价。尽管如此，许多求职者仍然饥不择食。zC530.Com延伸阅读
面试过程中，必须要主动问工资。
面试时，我们该如何优雅谈工资
我们到一家公司去面试，说白了，就是为了钱，在面试过程中不把工资问清楚，不把钱谈清楚，那这个面试就毫无意义。
不要害怕在面试中谈钱，也不要觉得谈钱很世俗，很功利，更不要担心谈钱会影响在对方心目中的形象，从你敢大方地谈钱开始，你就在走 向职业成熟和成功的路上了。
既然要谈钱，那就要好好的学一些面试中的套路，学会怎么谈钱，最后又能好好地收钱，那么首先要做到的是，三不要。
一、能自己了解到的就不要问。
我们去面试，首先就是要对对方公司发展有所了解，比如在很多管理公司的招聘简章上，都有一些相关工作岗位的工资待遇区间，这些是我们可以自己能提前进行了解到的，能了解到的就不要问，问了之后让对方认为你是个没有用心的人，会对你这个人信息留下任何一个非常不好的印象。
二、面试没有正式开始时不要问。
太早的问工资管理也是不合时宜的，有些人接到面试通过电话的第一句就是教师工资没有多少，以决定我们自己去不去面试，其实对于对方在没与你本人进行沟通工作之前，很难给你定论，最多也就是这样一个合理区间而已，而且学生还没发展开始谈就问工资，不礼貌且让人觉得你这个人不友好，很容易就影响你接下来的面试。
三、如果确定彼此不合适也不要问。
有些人在面试中，经过聊天，已经明确表示对方公司不适合他们，然后拒绝了对方，但是好奇还是不愿意，还是想多问问薪水的问题，说如果薪水比较合适，可以接受公司进一步的面试安排。
通常这波操作面试官是不会同意的，会觉得这是一个有点太多权力。事实上，我们正在为工资，但如果在面试过程中彼此表现得那么明显，太。
那么我们正确的问工资管理套路，需要一个怎么样呢，一起了解下这三要。
一、要在彼此比较有意向时问工资。
工资是一定要问的，就是要看时机。比如在进行双方通过比较有合作行为意向时，我们可以不妨问一问公司的关于员工工资管理方面的考虑实际情况，这个工作时候需要对方对你过往经历有一个过程大致的了解，能根据你的期望工资和经历对你最终的工资有一个初判。
而你在与公司之间交流之后，也对公司情况有了进一步了解，也能对期望工资予以修正，如果觉得公司足够好，可以为了能进公司降低标准，如果觉得个人势能大于公司，调高期望工资也不是不可能的，前提是你能承受住这样的要价。
二、要与HR直接谈薪。
每个公司关于薪酬都是比较保密的，如果面试时有多位面试官在场，这个时候就不太适合直接问工资谈工资，如果问了可能也不会收获到理想的答案。
要问出工资来，就得与HR直接进行对话谈薪，当彼此之间面对面不涉及到他人的情况下，就比较放得开谈薪了，既能收获到了自己企业想要的答案，又不至于学生因为员工薪酬信息保密破坏我们公司的规矩。
更重要的是，对于最了解公司的HR薪酬体系，不能用，不能与一个例外，你会不会突破到更高的工资，但他们不能有最后定夺权，但是你可能能够告知某些情况下，给你最全面的答案。
三、要做到问工资有所准备。
我们问工资前，首先要对自己有一个预测，市场上同类岗位的平均工资是多少，市场上自己的水平是多少，自己对自己的工资岗位如何，把这些问题想清楚，问对方工资后才能得到自己想要的工资..
比如在按上面方法问了对方工资之后，对方给出的工资并没有达到你的薪酬期待，你可以给对方摆事实讲数据，再将自己的优势阐明，让对方根据你的能力重新对你思考定位工资，只要你合情合理，公司还是会有可能调整的。
毕竟我们问工资的最终目的，还是为了达到满意的工资吗。
常常会有人问：“你能够在自己的肢体语言上做手脚吗？”通常情况下来说，这个问题的答案都是否定的。因为，假如我们对肢体语言弄虚作假，那么，在同一时间发生的主要肢体动作和表面表情，肢体细节所传递的微信号以及我们的话语，这三者之间必定无法达成一致。例如，摊开的手掌通常被认为是诚实的标志，但是当作假者对你说了谎，虽然他面带微笑，而且向你摊开了手掌，但是一些细微的身体动作和表情却会让他的谎言不攻自破。他的瞳孔可能会变小，他可能会扬起左边或右边的眉毛，而他嘴角的肌肉则可能因为紧张而略微有些抽搐。所有这些信号所传达的信息都与摊开的手掌和真诚的微笑代表的含义相悖。结果，他的谈话对象，尤其是女人，通常都不会相信他的话。
在我们开展的一次面试中，一位男性面试者向我们解释了他放弃之前那份工作的原因。他告诉我们，他觉得之前的公司没能给他提供足够的发展机会，但是由于他和所有的同事都相处得十分融洽，所以在是否离开原来那家公司的问题上，他一直有些犹豫，觉得很难抉择，直到最近才做出了这个艰难的决定。听完他的陈述后，一位女面试官说，她的“直觉”告诉自己，这位求职者在说谎，而且尽管他对自己的前任老板赞美不已，但是事实上，他却并不认可这位上司。通过对面试录像进行慢动作回放，我们注意到，每当提到前任老板，这位求职者的左脸上便会闪现出一种转瞬即逝的嘲笑的表情。
在大多数情况下，这些自相矛盾的信号都会在说谎者的脸上显现出来，但是显现的时间却非常之短暂，稍纵即逝，因此，没有接受过专业训练的观察者大都无法发现和辨认这些细微的信号。事后，我们致电他的前任老板，结果发现，这位求职者是因为与其他同事共同贩毒而被公司开除的。显然，他相信自己能够用虚假的肢体语言骗过我们的眼睛，但是他自相矛盾的细微肢体信号却让我们的女面试官发现了他的破绽，从而揭穿了他的谎言。
通过上述故事里提到的方法，我们完全能够区分真假肢体语言，判断出对方究竟是个诚恳诚实的人，还是一个说谎者或冒名顶替者。摊开手掌以示诚恳的方法学起来并不困难，但是一些细微的身体信号，譬如说瞳孔放大、发汗、脸红等，却很难通过有意识地学习而掌握。
不过，在某些个案里，当事人会有意地制造虚假的肢体语言从而取得某方面的优势。举例来说，在世界小姐或环球小姐竞选中，每一位参赛者都会故意做出一些事先准备好的肢体动作，从而为自己营造一种真诚而热情的气质，给评委和观众留下深刻的印象，最终获得较高的评分。然而，即使是接受过专业训练的参赛者，她利用虚假的肢体语言蒙蔽评委和观众的时间也不会很长。因为，时间一长，其他的那些肢体信号就会暴露出许多与有意识的假动作相矛盾的信息。为了争取投票者的信任，许多政治家们都十分善于利用虚假的肢体语言，堪称这方面的专家。而那些成功地利用虚假的肢体语言赢得大众信任和好评的政治家们，譬如说约翰•F•肯尼迪和阿道夫•希特勒则通常会被人们认为具有某种神奇的“感召力”。
总而言之，要想长时间地利用虚假的肢体语言来隐藏自己的真实想法，是一件十分困难的事情。但是，我们应该认识到，学会正确地利用肢体语言与他人进行交流，避免使用容易产生误解的肢体语言，扬其长，避其短，使肢体语言真正为我们所用，这对我们每个人而言都是相当重要且必需的。(完)
拿到硕士文凭这几个月来，我为找工作跑得腿都细了。刚一开始，我专门瞄准外企和名企。一去应聘才知道原来和我一样有着硕士文凭的人真多，而且外加工作经验，优秀业绩。我自惭形秽，转而把眼光投向一些不怎么有名气的但需要人才的中小企业。
我终于打听到一家健美器材公司要招一名市场推广策划人员。本人是市场营销硕士文凭，做这家公司的策划人员，只要我愿意，手到擒来！我想。
当天我就着职业装，穿牛皮鞋，喷“真爱”香水，揣硕士文凭，整个一白领丽人形象，直奔那家公司而去。
一去之后，看到那家公司的情形，不由倒吸一口冷气——公司很小，只有三间办公室：员工室、经理室、推广室。所有工作人员忙碌而拥挤，只有推广室宽大气派。幸好开出的工资并不低。
这时候，公司门口已经聚了一大群来应聘的人。一打听，才知道他们都是本科甚至专科文凭，只有我一人是硕士。一时之间，我如同自己脚下的牛皮鞋一样牛起来。
第一个进去的就是我。我昂首而入，坐到老总面前，并不多言，只把自己的文凭、发表过的论文等彰显我优秀之处的证据一一在老总面前摆开。老总是个五十开外的老头儿，戴上老花镜，一一细看。“你是硕士？”老总看完后终于发问。“是的。”我底气十足。我不想主动介绍自己的成果，我想等老总来提问。结果是，老总没有再提问我，他像是陷入了沉思。空气在我和他之间凝固了。半晌之后，他说：“你过几天等消息吧。”我说：“好。”又昂首而出。
三天之后，我还没有接到任何被录取的消息。我打了个电话去问，接电话的小姐告诉我：“你没有被录取。”“什么？那你们录了一个什么学历的人？”“一个本科生。”小姐告诉我。我开始忿忿不平了：“你们老板的电话是多少？我要听他亲自说才相信。”我一个电话打过去，问道：“我想知道我为什么不在你们的录取名单内？”那老头儿说：“硕士小姐，你很优秀，可是你傲气太甚，我是怕你做不了多久，就会鱼大嫌塘小，另有高就啊！”一句话击中了我的软肋，我嗫嚅着不知说什么好。老板又说：“硕士小姐，如果你真正想到我们这类公司来工作，以后最好是给自己先行‘淬火’，把自己的硕士文凭藏起来，更重要的是，要把脸上的傲气敛去。这样，会让人觉得你是真诚地来应聘这个职位，而不是借机来显摆自己的文凭。”
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面试快到尾声的时候HR都会问面试者，关于这份工作你还有什么要问的吗？很多出于胆怯怕给HR留下不好的印象，所以除了工资待遇之外也就问不出个所以然了。今天的面试技巧小编就教你在面试时面试应该问什么问题不仅能让HR对你刮目相看，还能让你对自己的这份工作有更深入的了解。
1、这个职位为什么会出现空缺？
绝大多数职位空缺的产生都是来自于公司内部晋升或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你必须得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作？如果是这样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄明白对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够实际？还是工资太低？如果这个职位是新近才出现的，也许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。
2、如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？
有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在三个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢？所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。
3、在试用期，该职位遇到的最大的挑战是什么？
在最开始几个月的工作中，潜在的困难和挑战可能会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定是那种对成功志在必得的人。
4、目前公司面对的最大挑战有哪些？
该公司现在能够实现盈利吗？在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员？在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的？公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化？作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说尤为重要的。如果造成你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的经济生活提供保障才可以。
5、公司如何来保证人才不流失？
通常来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作——当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。
6、请问您在这家公司多久了？为什么要在这里上班？
如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者闪烁其词，你就要在心中敲起警钟了。每个人都渴望能够在一家可以回报其员工，并为员工提供实现长期目标的机会的公司工作。而如果连面试官自己都不清楚为什么要为这家公司工作，你认为这样的公司会给员工提供多少机会呢？这样的公司又是否值得你的信赖呢？
常常会有人问：“你能够在自己的肢体语言上做手脚吗？”通常情况下来说，这个问题的答案都是否定的。因为，假如我们对肢体语言弄虚作假，那么，在同一时间发生的主要肢体动作和表面表情，肢体细节所传递的微信号以及我们的话语，这三者之间必定无法达成一致。例如，摊开的手掌通常被认为是诚实的标志，但是当作假者对你说了谎，虽然他面带微笑，而且向你摊开了手掌，但是一些细微的身体动作和表情却会让他的谎言不攻自破。他的瞳孔可能会变小，他可能会扬起左边或右边的眉毛，而他嘴角的肌肉则可能因为紧张而略微有些抽搐。所有这些信号所传达的信息都与摊开的手掌和真诚的微笑代表的含义相悖。结果，他的谈话对象，尤其是女人，通常都不会相信他的话。
在我们开展的一次面试中，一位男性面试者向我们解释了他放弃之前那份工作的原因。他告诉我们，他觉得之前的公司没能给他提供足够的发展机会，但是由于他和所有的同事都相处得十分融洽，所以在是否离开原来那家公司的问题上，他一直有些犹豫，觉得很难抉择，直到最近才做出了这个艰难的决定。听完他的陈述后，一位女面试官说，她的“直觉”告诉自己，这位求职者在说谎，而且尽管他对自己的前任老板赞美不已，但是事实上，他却并不认可这位上司。通过对面试录像进行慢动作回放，我们注意到，每当提到前任老板，这位求职者的左脸上便会闪现出一种转瞬即逝的嘲笑的表情。
在大多数情况下，这些自相矛盾的信号都会在说谎者的脸上显现出来，但是显现的时间却非常之短暂，稍纵即逝，因此，没有接受过专业训练的观察者大都无法发现和辨认这些细微的信号。事后，我们致电他的前任老板，结果发现，这位求职者是因为与其他同事共同贩毒而被公司开除的。显然，他相信自己能够用虚假的肢体语言骗过我们的眼睛，但是他自相矛盾的细微肢体信号却让我们的女面试官发现了他的破绽，从而揭穿了他的谎言。
通过上述故事里提到的方法，我们完全能够区分真假肢体语言，判断出对方究竟是个诚恳诚实的人，还是一个说谎者或冒名顶替者。摊开手掌以示诚恳的方法学起来并不困难，但是一些细微的身体信号，譬如说瞳孔放大、发汗、脸红等，却很难通过有意识地学习而掌握。
不过，在某些个案里，当事人会有意地制造虚假的肢体语言从而取得某方面的优势。举例来说，在世界小姐或环球小姐竞选中，每一位参赛者都会故意做出一些事先准备好的肢体动作，从而为自己营造一种真诚而热情的气质，给评委和观众留下深刻的印象，最终获得较高的评分。然而，即使是接受过专业训练的参赛者，她利用虚假的肢体语言蒙蔽评委和观众的时间也不会很长。因为，时间一长，其他的那些肢体信号就会暴露出许多与有意识的假动作相矛盾的信息。为了争取投票者的信任，许多政治家们都十分善于利用虚假的肢体语言，堪称这方面的专家。而那些成功地利用虚假的肢体语言赢得大众信任和好评的政治家们，譬如说约翰•F•肯尼迪和阿道夫•希特勒则通常会被人们认为具有某种神奇的“感召力”。
总而言之，要想长时间地利用虚假的肢体语言来隐藏自己的真实想法，是一件十分困难的事情。但是，我们应该认识到，学会正确地利用肢体语言与他人进行交流，避免使用容易产生误解的肢体语言，扬其长，避其短，使肢体语言真正为我们所用，这对我们每个人而言都是相当重要且必需的。(完)
面试的时候，求职者应该做好充分的准备，要对你所想应聘的那个职位有充分的了解。说到这里，可能有些求职者朋友会说：“我之前做的是某个行业的某个职位，现在还是去应聘那个行业的那个职位，我当然了解啦，只不过换了一家公司嘛。”但是，每家公司的运作机制都一样吗？你知道ＨＲ面试官会从哪个角度来问话吗？这些你都不知道，都是未知的。
除此之外，面试官最感兴趣、也几乎是必问的一些问题求职者也要提前准备一下。比如你为什么离职？为什么想在一个全新的行业从事全新的工作？为什么会对我们的项目感兴趣？如此等等。这些你都必须早做准备以便游刃有余地回答。
例如，离职的原因，有些求职者会显得不够从容，其实，小编建议只要根据两点原则你就很好回答了。
第一个原则，绝不能诋毁之前的公司，要从自己身上找原因。有些求职者喜欢说，导致自己离开公司的原因就是之前的公司这不好那不好的。我不否认会有这种情况，但是切记不要说出来。
因为面试官会推想，如果哪天你离开他们公司了，然后去新的公司面试，你会不会也说他们的不好呢？
你可以这样说：“觉得在之前的公司做到瓶颈了，有些疲惫和麻木，所以想换个环境，重新点燃斗志。”说这些话会让面试官觉得你来这里是寻找重燃斗志的契机来了，应该很有进取心，故而对你另眼相看。
你还可以这样说：“之前的公司很好，我也有些舍不得离开，但是我觉得自己在那里工作起来好像有些放不开手脚，我希望换个环境来重新梳理自己的情绪，因为再带着这样的情绪去工作，我觉得是对公司的一种不负责任。”
面试官听你这样说，他会得出两个结论：第一，你不是单纯的为了追求所谓的高薪资而离开，说明你这个人心志还不错，是个真正有理想的人；第二，你是一个对工作、对公司都很有责任感的一个人，觉得自己的状态不好，怕影响工作而离开，这是一种仁义之举。
事实上，即使有些话你不说，面试官也知道，但是你说出来跟他自己去想出来的效果是不一样的。就算你确实是为了钱而换的工作，也不能很直截了当地说出来，要附加在其他前提下提出来。否则，面试官会考虑是否有一天你遇到一份比现在更高薪资的工作，你是否也会毫不犹豫地离开，而公司辛辛苦苦培养的人才就这样的流失了呢？
此外，你还可以说：“就是觉得之前那家公司离家较远，我想找个近点的，这样我在路上可以少浪费一些时间，可以多一些时间去工作以及照顾家人。”当然，这话可能有些水分，但这样说的目的就是从情感角度去打动面试官。总之，只要话说得不过分，把握好尺度，一般就不会有什么问题。
我们找工作，第一关就是要面对面试官。在一部分求职者眼中面试官似乎是他们的对立面，在他们看来面试官的所有提问都是在“找茬”、“刁难”。一个职业度非常高的面试官是不会无理由百般为难求职者的，他们的目标只有一个——为企业觅得合适、稳定、有潜力的人才。所以，当他们有疑惑时都会靠各种提问来打消自己的猜疑，看清求职者的真实信息，而并非有意为难。
求职者们可以从一些现实案例中整理出几个容易引起面试官误会的情况，如果你也有过这样的“失误”，不妨在面试中大胆承认，多剖析自己的原因，不要总是找借口。小编认为以下是几点需要注意：
1、简历上有瑕疵。错别字、信息错误等都是由于求职者的粗心大意而造成。不要觉得这些都是小问题，不值得特别提及，即使是面试官没有发现你的问题，你仍然可以坦然指出自己的失误。有些岗位，例如财务等容不得有半分的马虎，这些小细节本来就已经暴露了你的缺点，如果你主动承认，那还能为自己赢回几分。
2、简历照片有PS痕迹。不少人对自己的长相不是很自信，于是他们会在简历上用自己的写真照或是有严重PS痕迹的照片。俗话说“丑媳妇总是要见公婆”的，除了一些比较特殊的岗位，一般来说，面试官还是很客观地去衡量一个面试者的能力，而不仅仅是从外貌上来打分。如果当面试官见到你时不停地在和简历照片比对你的话，不如你就坦言自己的照片是做过处理的，开个玩笑说明你为何要这样做，并对此引起的困扰而感到抱歉，这样就能把面试官心里的刺给拔掉了。
3、面试迟到。迟到这种事情，大多数求职者都不是故意的，毕竟谁也不想放弃这样一个机会。但是如果迟到了还不承认不道歉，那只能说专家也帮不了你了。面试时不能面试官不主动提起，你就当没有发生过迟到这事一样，毕竟因为你的原因而打乱了面试官的工作节奏。
以上这几点是面试时要明白的常识，在求职者面试之前，我们不仅要准备面试所用到的专业知识，还要明白一些面试时的小常识，因为只有做到足够了解，准备的足够充分，才能提升自己面试通过的几率。
网友“笔感杂想”分享：千万别问“我投递的是什么职位啊？”
好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月，天天忙于面试，经常自嘲自己是“面霸”，但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气，愁眉苦脸，抱怨企业挑剔，抱怨企业趁人之危，给低廉的工资，抱怨他们的不尽情理……从来没有听她说总结自己，反思自己。
好不容易，一个企业来电话约她去面试，她兴奋的手舞足蹈，虽然已经不记得往这家公司投过什么职位的简历。“反正只要有面试就好，有面试就有希望”，她这样讲。可见，她如看到救命稻草般的要去面试的。然而，她却允许自己不去了解这个公司的任何情况，并且没有去核实自己投的什么职位，就去面试了。到了公司，在填写基本信息的时候，她贸然的走向人力资源，问自己投的什么职位。被问的人当即要“怒发冲冠”。
很快，面试结束了。面试官给她的时间不超过5分钟。朋友竟然觉得很委屈。
“我天天投那么多简历，我怎么知道每一个是什么职位？”，“我问一下有什么不对？”、“我觉得自己没有不好的，他们也应该知道我们的情况……”，“公司也应该理解我们这些求职者，我们也很难……”和她沟通的过程中，她一直理直气壮的认为自己都是对的。
“我投的什么职位”这样的问题，如果你还要去问，那么，就说明你的求职的态度显然是有问题的，所以需要有一些方法和记录，让自己把找工作看成一件工作，认真的面对他：对你求职过的公司，列一个excel表，简单的几列：投简历的时间，公司名称、和应聘职位。当你得到公司的名称后，可以迅速的找到信息。所以，应聘的职位是绝对不可以问的。如果，你以这种态度对待自己的求职，企业没有理由用这样一个对自己和对“工作”（找工作本身就是一件工作）没有责任感的员工哦。（完）
你在面试中有说话的经验吗?你准备得怎么样?你是如何吸引观众的?
面试时的演讲？
讲座是各系毕业、研究、教学、咨询等专业角色招聘过程中的共同组成部分。
无论你是否有很多或有限的经验，在提供报告通过大学或工作，你可能会发现以下提示有用的准备下一个步骤在你的职业生涯。
在面试时发表演讲的目的
雇主希望看到你能胜任工作并展示你的书面和口头沟通能力的证据。这将在下面详细描述。
面试时的发言通知
应聘者通常会被告知他们需要提前3至5天提交的内容，通常是电子邮件格式或在招聘门户网站上。你会得到一个明确的日期或能够从几个日期和时间中选择。对于需求评估中心的某些作用，可在需要介绍和向候选人介绍情况的当天通知他们。演讲通常持续5-15分钟，通常是面试过程的第一部分，即在一对一或小组面试之前。
理解简报
你必须知道你被要求做什么。如果你有任何问题，一定要重新检查任务，并联系你的雇主。有时，你可能会被要求把它提交给面试小组，就像他们是客户/学生/同事，等等。示范任务的例子可以包括讨论你如何履行职责的一个或多个方面;项目最初几周或几个月的时间表;以及与多个利益相关者合作管理预算或品牌的战略。
仔细考虑任务及其与职位描述和员工规范的关系。这是证明您适合自己角色的另一个机会。请考虑以下问题：
你需要解决什么?
你有多长时间出席?
谁是你的观众?
你需要关注什么?
涉及哪些研究?
对雇主来说，什么是技能和战略?
口头交流 - 语调和语速
当你在场的时候，注意你是如何相遇的。你说话时使用不同的音调吗?想想你所表达的以及你的声音如何传达正确的信息。如果你已经练习了你的演讲，你就更有可能对演讲过程有信心。避免依赖提示卡或仅仅从文档或屏幕上读取文本。在这种情况下，语言焦虑是正常的。通常，我们在这段时间的大部分感受是观众看不到的。神经的例子包括颤抖、口干和体温升高。我们通常可以加快我们所呈现的作为一种应对机制的速度，即快速通过内容来结束它。但是我们必须认识到，如果我们说得太快，或者我们的语言是笨拙的。演讲时的停顿可以是一个很好的方法来收集我们的想法，并为在座的每个人提供一个时间来处理所说的话。
时间管理
您在指定时间内提供演示的能力可以说明您的很多。这表明您已组织并可以及时完成任务。您预先制定的计划和准备将有所帮助。
非语言交流 - 与观众联系
无论你是向两个或两个以上的人展示它，你都需要找到与他们联系的方法。预计有多少人出席，他们是谁?想想你的面部表情、手势和姿势。看着眼睛中的个体，微笑和开放的肢体语言可以帮助放松观众，使你更平易近人。
书面交流----视觉辅助
注意在准备资源时应用的组织类型、颜色、徽标、值和策略。在创建PowerPoint演示文稿时，请确保颜色不发生冲突，并且幻灯片中包含的文本不多。考虑使用适当的图像或图表。
使用此Microsoft Office应用程序时，请务必在USB上保存多个版本，并在面试室出现技术故障时通过电子邮件发送给自己。请记住，观看者可以非常快速地阅读幻灯片上的所有内容。使用幻灯片作为提示来指导您的关键点和关键字。
讲义也很有用，因为面试官会参考这一点来了解更多关于任务的细节。
确保你的拼写、标点和语法是正确的。避免利用美国主义来对抗非美国公司。想想你想要扮演的语言和角色。你可以访问该组织的网站，了解更多他们所寻找的雇员类型。
处理意外
如果现实不符合你的期望，准备好适应你的演讲方式。例子包括观众人数、房间和技术问题。重要的是不要感到压力，或者看起来你处于压力之下。试着保持冷静和积极，因为这些是雇主在大多数工作中所追求的品质。如果有问题，请提供方案B为您的介绍。
问题
请务必在演示文稿结束时准备好问题。个人将有疑问或想要对特定内容发表评论。对这些问题和任何建设性反馈持开放态度，并以专业的方式作出回应。通过给自己足够的时间来准备演示文稿，您将有信心表达自己的优势和想法。
清单
这是你用来准备下一次面试报告的清单。
请你澄清你要做什么。
确定您的受众群体
确认房间的技术用途
重新审视职位描述和员工规范
花点时间计划你的演讲
在别人面前练习你的演讲。
参加一个课程或观看关于建立信心、演讲技巧或公开演讲的网络研讨会。
与专业的专家或导师讨论如何处理神经问题
你在求职阶段给人留下了很好的印象，因为雇主想见你，倾听你的优点和想法。花足够的时间准备你的演讲，这样你就可以证明你为什么适合这个角色。
1.简单地自我介绍。自我介绍一般分成三部分：第一，介绍自己的学校及专业，这一部分可以少说一些;第二，自己的社会实践经历、学习到的东西以及对自己能力的影响，这是介绍的重点;第三，自己对应聘的工作及企业的了解，这一点也是很重要的。
2.为什么要应聘这个职位。首先应该表现出自己对于企业的认可，之后可以结合自身情况提出自己有能力胜任这个职位。
3.你的优势劣势有哪些。要针对应聘的职位提出自己的优势。例如，应聘记者时可以介绍自己有团队精神，能吃苦耐劳等等。对于劣势，可以提出刚毕业社会经验不足，交际能力还要提高等。在劣势问题上，杜先生建议：不宜说得过多，一带而过即可。
4.主考官会根据简历了解其实践经验。可以根据自己的实际情况具体说明自己的实践经历，一定要按实际情况说。
5.你期望的工作是什么样子的，你是如何为自己设计职业生涯的。这个问题主要是看应聘者的成熟度，主考官并不一定要你的答案很完美。回答时所说的期望工作要与应聘的工作相接近，另外也要根据个人情况而定。
6.生活方面的问题。问这个问题主要是想看出应聘者的自理独立能力。回答这方面的问题只有一个窍门：实话实说。
有人把“面试”必做“推销”，“商品”就是自己。其实这个比喻是挺贴切的。
我求职的最深体会是：讲诚信。面试前要做充分准备，临场回答一定要知之为知之，不知为不知。这个年代，诚实并没有过时。
记得找工作前，师兄师姐们向我传授经验：面试时要表现得圆滑老练些，不知道的千万不能说不知道，要想方设法“圆”过去。但我觉得，即使一时混了过去，也终有一天会“露馅”。其实，无需把面试想像得多么恐怖、刁钻。虽然面试官有的严肃，有的慈祥，但他们都是本着录取合适人员的态度来的，只要你如实发挥水平就可以了。这和买商品一样，如果有个推销员把一件商品说得天花乱坠，你还敢买吗?
出于专业对口的考虑，我希望能进银行系统工作。多数面试都是从自我介绍开始，我的体会是：如实反映优点，紧扣专业优势。因为一般的介绍在简历上已经有了，考官不会太感兴趣，所以更要主动突出介绍自己的性格和专业等优势。我没有过分渲染自己的社会工作成果，也没有拔高自己的成绩水平，而是就自己擅长和熟悉的专业领域，跟主考者开聊。
另外，面试前我对银行业的专业知识作了精心准备，对其业务和所应聘岗位的现状进行了解，做好“功课”。准备得充分，一方面说明我能力强，另一方面也体现自己对所聘岗位的热爱。
百密总有一疏。应试者准备得再好，也不可能对考官的每个问题都能回答得出。我面试时，考官抛出了一个我不记得的知识点。当时，我坦诚回答：“对不起，我学过，但忘记了。”记得当时考官对我微微一笑，没有停顿，也没有责怪，结束后对我说了一句：“同学，你很诚实。”最后，我收到了该单位的录取通知书。
现在有很多介绍面试技巧的书，教导学生如何如何表现。我觉得适当的礼仪是需要的，但老练和圆滑则大可不必。只有真诚的交流，别人才能感受到你的诚意。
有网友提问，如何在面试当中做一个最好的自我介绍？小编结合了一下自己面试以及面试别人（模拟面试）的一些经验，简单总结了几点，供大家参考。
为什么要自我介绍
在面试官要求自我介绍后，有些同学会觉得信息都在简历上，于是就简单粗暴地说：“面试官好，我叫小A，我的信息简历上都有，我就不重复了......”。
呵呵，面试的时候就这么狂，你是要上天啊...也许有的小伙伴会问：「简历上明明什么信息都有了，为什么还要自我介绍？」。
首先，面试你的面试官不一定就是筛选你简历的HR，大家平时工作都很忙的，TA很可能没有看过你的简历，甚至可能连你的名字都不知道。你的自我介绍一则能帮助TA现场评估你的简历，二则也能加深TA对你的印象。
面试官看什么
去面试就是要征服面试官呗，想征服面试官光长得漂亮没用，主要还得了解面试官是怎么想的，摸清楚面试官考察的是什么，就有基本的应对策略了。
除了主持人、演员等特殊岗位，一般来说，面试官主要看以下两点：
1、看你的工作能力，能否胜任目标岗位的工作（这点是主要的，毕竟这点合格了，才会看第二点）；
2、看你的沟通表达能力，能否快速融入团队。
自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领的体现出这两方面。
如果能从朋友那里事先了解或接触到面试官，那你获取面试成功机会就又增加了一些。
心态
做任何事情心态都要第一位，自我介绍，包括整个面试过程都应该用一下心态来应对：
真诚
真诚地展示真实的情况，相关的情况，不需要使用华丽的语言和过多的技巧，最好面试和平时状态是一样的。(但不要过于随便，注意场合)
平等
面试官跟你是平等的地位，TA考察你的同时，你也在考察公司、岗位、待遇等具体情况。不要觉得TA就高人一等，你就要很畏畏缩缩的样子，此处不留爷自有留爷处。
不论TA说什么，对你哪里不满意，如果是好的一面虚心接受就好，但是仗着面试官的身份百般刁难，让你难堪，起身谢谢再见即可，不用太低声下气，其他的公司又不是不招人了。
充足的准备
准备自我介绍前，要做一些基础的功课，搜索行业、公司、岗位的信息，这些不一定在自我介绍里都能直接用到，但会让你的自我介绍更有针对性，在交谈中合适的表达出来，也是十足的加分项。
了解行业
如果是一个陌生的行业，可以多收集一些行业的信息，比如行业的整体市场规模、发展趋势、领导者、人员素质要求等。
了解公司
考察公司的具体业务、行业排名、发展趋势、组织结构、文化特征等。
了解岗位
搞清楚应聘岗位具体是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。
以上这些信息从百度、知乎都可以搜到一部分，从网上了解了基础信息之后，再找几个该行业的朋友沟通交流一下更好。
清晰的条理
然后，就要准备自我介绍了。
最好在纸上写下来，即使不全写也要列一个提纲，这样表达出来显得有条理。
一方面，让面试官快速了解你的基本情况，另一方面，清晰的条理本身也是面试的一个重要点。
可以参考以下提纲：
一句话概括说明自己的经历和优势
一句话简要描述之前做过的工作
一句话简要描述最近一份工作以及重点的业绩
一句话简要描述对目标岗位的理解和想法
一句话表明应聘的意愿
整个自我介绍时长控制在30秒到1分钟即可，最好事先对着镜子多练几遍。
和缓的情绪
和缓的情绪是心理素质的体现，也就是俗话说的“情商高”。
情绪的控制能力在团队协作中也起着很重要的作用，这一点正对应“团队协作能力”的考察点。
过程中如果面试官打断，先耐心听面试官的问题，简要回答后，继续拉回自己我介绍的提纲里。
情绪和缓跟语速有一定关系，尽量提醒自己把说话的速度降下来，不仅让面试官感受更好，也能让自己的情绪更稳定。
以上内容，看完之后，希望能对正在找工作的小伙伴们有些许帮助，祝您顺利找到满意的工作！
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