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个人简历上的工作经验，并不能通过证书来证明，其主要就是个人的经历。也就是说工作经历的描述上，很多都是主观性的内容。可以多采用一些动词行的语言来描述，如此可以更加凸显出主管能动性，也能够体现出求职者本身的性格。同时，简历的投递也是个关键问题。以下是小编分享的怎样投简历更容易被看到，更多内容请关注。
1、简历针对性的改动
你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法
求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR 会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。
3、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
4、简历最好放照片
简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
6、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是你的职业生涯规划。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘技术部高级经理和销售部高级经理。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式
如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说姓名+应聘岗位+信息来源。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到垃圾邮件中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击申请该职位通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。
9、要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
10、投递简历的时间
投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
拓展阅读：简历中不宜出现的词语
冗长、累赘的词语
个人简历要求要简洁，那些冗长、累赘的词语要不得。要知道表现能力虽好，但万不可用大篇幅叙述，一份个人简历才多大的空，你有怎样的经历值得采用长篇大论?在个人简历中有很多口水话的语句或者词语，诸如我认为、我觉得还有请参看、对...感兴趣等等，这样的去掉之后完全不影响整体，反而会显得更加的精炼。
没有逻辑关系的关联词
有不少人在平时讲话的时候就喜欢使用一些关联词，在书面表达的时候也不注意，就会出现一些没有逻辑关系的关联词。像是通篇都是然后.然后..然后，还有一些，在因为后面跟着但是，这种明显的错误连小学生都不会犯，出现在个人简历必然会引起对方的反感。
不适合场合的词语
在个人简历中很多会提到一些人物、工作、专业领域等等，用的好可以加分，但是用不好就成为致命的失误。即便是书面形式的个人简历，在某些用词的时候也需要注意得当。
精选阅读
常常有求职者会有疑问，说自己投了很多份简历，却从来没有收到过企业的回应。
这样写简历更容易赢得HR的“芳心”
投简历没有反馈，一般有两种情况：一是对方已经招到人了，二是简历和职位不够匹配。
对于第一种情况无法控制，但是对于第二情况，我们更应该调整简历匹配度，增加简历通过率。
很多公司在招聘时，非常注重候选人和职位的匹配度，如果匹配度不够，就直接把简历淘汰掉了。这就要求我们学会站在HR的角度来思考问题和撰写简历。
那么，怎么样才能站在HR的角度，写出专业的简历呢？
一、多使用招聘信息里的关键词
在招聘旺季，HR会收到很多简历，工作量巨大。在这种情况下，HR不会打开一个简历，从开始到结束，但能满足通过工作相关的关键词提取简历的基本要求。
所以，在简历中使用更多与职位相关的关键词，可以让HR在大量的简历中，提取你的简历，也有利于HR快速掌握你的简历重点，提高HR的效率，提高自己简历的通过率。
而且，如果你的简历中有刚好符合HR要求的关键词，那么就能避免HR将你的简历筛选掉。
什么关键词是HR想要的？这就是你需要从对方的招聘信息中得到的。公司需要什么样的人基本上是用JD写的，你需要做的是确保更多的这些词出现在你的简历中。
根据招聘JD内容：有“审核”、“报告”、“凭证”等关键词，那么在你的简历内容中需要出现“审核”、“报告”、“凭证”等字样。当HR看到这些话时，他们会更加敏感，对这样的简历印象也会更深刻..
你还可以在简历内容中使用一些岗位和行业相关的专业词汇，体现你的简历专业度，增加HR对你的信任感。
二、简历内容控制在一页纸内
HR更喜欢简单的一页简历，而不是四五页的简历。
很多人都觉得一张小纸，你的简历适合的内容，但真正强大的一页纸的简历是不是它包含的是要恢复，更精简的专业，继续观察对方最喜欢的是HR简历的需求很大。
这些人的简历都是一页，而且黑白分明，简单大方，看起来很专业，这些简历都是内容写作风格是世界500强HR推荐的..
三、清晰明了地表达自己的工作成果
简历一定要简明扼要，重点突出，让HR可以看到你做了什么事，有什么结果。如果清晰地表达你的简历内容，人力资源的人是他们如何确定你需要它？
为了表达你的简历的内容，在这里一起星级规则可以用来显示你的简历中的内容，明星规则是一种量化的表达和展示你的工作成果，使用它，你的简历罐头的HR内容更加清晰。
那么明星法则用的是什么样的表达方式呢？？让我们来看看这两个表达：
第一种表达：
负责网站内容编辑，增加用户粘性;专注于用户体验，收集用户反馈
第二种表达：
负责网站内容编辑，为了增加用户粘性，用XXX方法将加强日常数量的用户交互，以99+;
每周收集100条反馈信息，调整反馈改善用户体验
第一种方式是我们经常使用的表达，而第二个是使用星规则的表达。对于这样的表现，HR可以更快，更清晰的求职者一样，做得很好，因此使用第二个高表达的书面传记率。
想要投递出去的每一份简历都起到应有的作用，那么你一定要学会站在HR的角度去修改完善自己的简历。
不少网友跟锦囊君吐槽，公司的某些行为太恶心了！安装软件、摄像头，监控你的一举一动；变相裁员，让你自离；高管薪资照发，普通员工降薪、延期发薪……想起公司的“恶心”事，分分钟欲离职走人。
上午投简历，下午被开除
网友“bali”：公司在我们不知情的情况下，居然购买了一套监控系统。全公司员工的电脑都在监控之下。除此之外，倘若手机连上了公司wifi，基本上也尽在公司掌握了。浏览的网页、下载的软件、打印的资料……都会被公司统一收集整理，上传到后台。前段时间有同事在求职网站上投递了简历，下午就被公司领导约谈，让他上交离职报告。现在想到自己每天上班360度暴露在公司千万只“摄像头”之下，就有种上班如上坟的感觉。这种不提前告知，侵犯隐私的行为，令人无法接受。我想肯定会有人站在公司角度说，公司花钱买了你8小时的工作时间，就有权利对你上班期间的行为进行监督了解，你认真上班，监控与否又如何？但讲真，如果有其他选择，你会去一家全监控的公司吗？
工作之后，请假真的好难
网友“翩翩”：老板招人的时候说的比唱的还好听，结果入职后全变了！就以请假为例吧，面试的时候说好的每年可以休5天。后来才知道请假流程堪比报销流程，提前一个月通知主管、请假理由要正当、主管上报老板、请假被拒绝是常态、不能连请2天以上、节假日前后不许请假等。为了鼓励大家不请假，公司特意设立全勤奖。你有事对吧？生病、结婚、生娃，这也是你的权益。请假可以，全勤奖不要也没关系。绩效奖金、季度奖金统统都没了……你说谁敢请假啊？请一天就是几百上千元。为了钱不请假，那年假怎么处理呢？过了年自动归零，老板说你自己不想休的，他也没办法。我能怎么办呢？为了钱再忍忍，下次找工作一定问清楚休假事宜！
记录如厕时长，是我没见过世面吗？
网友“小L”：新到了一个公司，上班三天之后被人事部找去谈话，说我总是离开座位。当时我一头雾水，后来才知道，人事部说的是我上厕所的次数有点多。这时候我才明白，为何这个公司去厕所还要刷门卡，单纯的我一开始还以为是公司保安措施做得好！我解释给对方听，最近在吃减肥药，所以会跑厕所比较勤快。人事部一边听我解释，一边还在不停地打开电脑页面，感觉他那里有我每次上厕所的记录以及在厕所里的时长。细思极恐！可是看看周围同事们都很正常地上班，上厕所，并没有谁反对这样的措施，我贸贸然反抗，是不是有点小题大做？事后我才知道，原来每个月考勤单上还会有一条是实际工作时长，和全勤奖挂钩。说实话，这样的公司让我很不舒服。感觉被人偷窥得一干二净！
你之前/现在公司的有哪些“恶心”事，让你不得不吐槽，欢迎前往微信公众号（搜索ID：求职锦囊）在文章留言区留言！
粗略的预估，职前菌觉得难度大概是国家公务员>省直机关>省会城市>考研>三线地方公务员。
但其实不同的学校、专业实际的难度差异会比较大的，很难一概而论。另外还要看你自身的能力水平，擅长的考试形式。比如菌认识的一个小伙伴就非常擅长考行测，但是非常不擅长考英语的，所以考研他就完全不会考虑。
具体我们可以从不同维度来看：
01从报考比例来看公务员
2021年国家公务员考试共招录2.57万人，过审人数为157.6万人，平均竞争比例为61：1，最热门岗位达到三千多比1，所以本身公务员岗位之间的差异竞争就比较悬殊了。本人当年还报考过九千多比一的岗位，欲哭无泪...
公务员的竞争比主要还是跟专业的关联比较大，因为公务员不像考研和一般找工作，不允许跨专业，严格按照每个岗位的招考要求审核。
如果你的专业在公务员岗位的需求比较大，选择就多，相对竞争就小，比如工商类、法律类、管理类等等，如果你的专业比较冷门，鲜为人知，很少有岗位会提及，只能报名不限专业的岗位，那报考公务员的难度就特别大，因为我就是这样不得不去报九千比一的岗位，公务员每年报考最热门的岗位也并不是真的因为这个岗位有多好，往往都是因为不限专业或者限制少....
考 研
从近几年的考研报录比来看，录取率一直在30%左右，排名越前的学校和专业难度越大。
所以从总体比例来看，考研的难度系数相对国考来说还是要小一些，而且竞争难度比例相对较稳定，更容易评估。
02从考试形式来看公务员
笔试主要包含行测、申论，国家公务员的考题相对来说是最规范也是难度最大的，地方的难度要相对容易一些。
丨行测主要考核的是常识、政治、计算、逻辑、语言等方面，有一定的回答技巧，可以通过题海战术和专业的培训机构提升做题技巧，但是和本身的思维能力有较大关系。
丨申论则主要考察文笔和个人的政治视野。
考 研
笔试包含外语、政治和专业课。
丨外语大部分都是英语为主，也可以选择小语种，难度基本大于四级小于六级。
丨政治题更偏常识和时政，需要题海练习。
丨专业课的难度则和选择的专业有较大关系。
所以，从考试内容来看，如果你英语还不错，专业学习也还可以，考研的难度肯定就小的多，但是如果你英语很差，考研的难度也会就会更大，因为英语在考研里的拉分还是不小的。
03从面试几率来看公务员
公务员其实已经是正式的岗位招聘，往往招聘的岗位最后只需要录取1人，所以即使进了复试环节，最后被淘汰的几率还是比较大的，运气机遇也会占较大部分。
考 研
考研的复试往往是根据招生需求严格划线的，入围后再被淘汰的几率相对要小的多。
最后，想说的是，考研还是考公，不仅看难度，还要看个人的职业规划。
考研其实还是在继续学习，最后读完研面临的还是职业选择。
而考公就已经是一种确定的并且较稳定的职业路径了。
所以要考研还是考公，更重要的应该是考虑自己的职业规划，你选择的职业路径是否需要考研，如果你读完研最后还是要考公，那这个之间就没有什么好比较的了。
不要因为谁更容易而选择谁，如果真的是更适合的你更想要的道路，不妨全力一搏。
简历制作前奏曲HR筛选简历的黄金法则
《孙子谋攻篇》有一句大家很熟悉的名言：知己知彼，百战不殆。要制作出一份令企业HR心仪的简历，首先要做的便是全面了解目标企业是怎样筛选简历的。企业筛选简历一般遵循分类扫描搜索评估的既定程序。此外，许多世界500强和应聘人数比较多的企业，为了节约人力成本，实现简历筛选标准化，这部分工作已经逐步由电脑来完成了。
一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会按照应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网申系统发送的，分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历通过系统投递之外的方式发送，如直接发送E-mail，在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。
扫描：
在有限的时间内，面对数量浩如烟海的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械的执行命令，给每份简历打分。因此，要顺利通过系统扫描，就必须根据企业设置的这些基本门槛完善简历，以增加入选的几率。对于应届毕业生，企业进行简历扫描的主要标准可以参考下表。我们也在表中给出了一些应对此类扫描的诀窍，帮助你在简历扫描中拿到更高的分数。
扫描内容
常见评分标准
应对诀窍
学历
硕士学历加分
实事求是
毕业院校
重点高校加分，企业关注的目标高校加分
如果你碰巧在其他学校做过项目或选修过课程／学位，一定要写进去
学习成绩
学分积或年级排名，符合某些标准才能通过（比如学年排名前十）
选择相对排名和绝对分数中最有利的内容写，成绩不好的科目略去不写
专业背景
企业要求的专业背景加分
如果你的专业背景不对口，尽量找修过的专业选修课填进去
工作经历
如果经历中有竞争对手的名字加分
可能你没有在竞争对手公司实习国，但你可能参加过这些公司举办的活动或你实习的某家小公司为这些企业服务，那么这些企业的名字同样可以出现在你的简历中
社团经历
经历中有重要社团的领导职务加分
很多同学都有在社团中的一官半职，如果你不说，没人会觉得这是个九品芝麻官
英语水平
大多数企业都把四级列为必需，过了六级可以加分
如果找工作时你还在准备六级，你可以写即将参加CET-6考试，注意一定要使用最常见的考试名称
专业资质
一些企业还会对某些专业资质或特长有加分
有多少就写多少
搜索：
在扫描程序后，HR会通过搜索关键词的方式对你的工作经历、工作内容与工作业绩进行考核，很多企业会借助电脑系统来完成这一步。系统会根据预设的关键词及相关指标为你的简历打分。此时，单纯的评价性描述性语言，如极富创新精神、具有优秀的团队协作能力等就无法发挥作用了;你必须在自己的经历中有效的使用和突出企业所关注的关键词，并以有说服力的事实和数据支持，才能够成功突破这一关。
当然，以上的几部分工作也可能由人力完成，但通常是人力资源部门的底层员工，也就是我们常说的小弟，而他们对简历进行分类扫描的流程与计算机并没有太大的差异，因此以下所讲的方法同样适用。
“十几页厚的简历？我们没时间看！”上周，记者采访《编造出来的实习经历一戳就破》时，软件园某知名企业的人力资源部工作人员无意间将话题扯到了案头上一摞超过两尺高的简历上。“通常来讲，看一份简历的时间为15秒钟，感觉符合便留着备用。所以，重点突出是最有利于展示自己的简历制作方式。”
因为长年游走于全国诸多高校的双选会现场，张先生过手的简历数以万计，他时常被本城的几所大学邀请去做就业指导报告。“大家都参加过招聘会，知道现场有多么拥挤和紧张，各公司派去的招聘人员需要在上千份简历中快速搜索有用的信息，既不能让后面的队伍等待过久，又要对有‘眼缘’的学生随机面试。所以，豪华简历和普通简历在我们眼中没有丝毫的差别，甚至前者可能有失分点———对于没有收入的学生来讲，高价制作的那些光盘简历、艺术照片简历加重了一个家庭的经济负担，体现在个人身上，是没有责任感和理财规划能力。而且，稍微有些经验的H R，拿到一份简历后，瞄上几眼就能看出这是精心制作的，还是从人家优秀简历模板上拷贝下来的。可以说，华而不实的求职简历仍占据很大一部分。”
记者提问：“那么，简历制作的尺度在哪里？”他回答———简历就是“简单的履历”，不承担把你的全部都介绍给对方的使命。它只是让用人单位初步了解你、接受你，如有意向，之后的面试或试用期才是真正考察你的阶段。太多的毕业生只求全面不求简洁，其实，求职简历越精简越好，据统计，15秒内，看一张两页纸的简历，会大体记住其中的重点部分；看10页纸的简历，时间都在翻页中浪费掉了，重点太多，H R寻找其中的优势时反而顾此失彼。
两三页纸的简历，是张先生认可的标准简历，简单、美观、有力足矣。简历的版式不要千篇一律，可以用小标题、加黑、加线、方框等方法，在优势项目上做一些突出设置；不要把简历写得像散文，但在实习经验的写作上要多花些功夫，尤其是工作内容和职责，这是用人单位最重视的关键信息。
所以一般想要中意的公司在茫茫人海中选择你，那你一定要学会如何书写简历，在2-3页中展现自己的才能，特长，经历等等。
“看了那么多求职简历，有一些求职简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。”就像某互联网企业人力总监张先生所说，其实，每个HR都是如此，一些求职简历是会被拒看的。
1、简历附带超长求职信
HR通常要在很短的时间里看超多的求职简历，如果求职信过长，重点不突出，并且重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整
工作经验在招聘中是很被HR看中的。有的人在写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人资顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑。
3、简历表述过简
有一些人的求职简历相当简单：工作经历写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限。
4、简历出现明显错误
细节决定成败，有些求职者的简历会出现一些比较低级的错误，比如，时间上的错误、比方说上十几年的大专、普通本科上五年或三年、还有两年和一年的、或者教育经历与工作经历完全重叠、抑或者算下来从11岁就开始工作经历的等，这些简历会被马上抛弃掉。
5、简历附件形式或标题不明确
有的人提交求职简历时只写“应聘”或“个人简历”，而且还以附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，这个有时间时候浏览就不知道是什么时候了。
6、用怪异的邮箱名发送简历
例如有些司在投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”之类，甚至带着脏字等，这种情况都会被人事果断抛弃的。
虽然说根据企业和人资的情况不同，可能在招聘人员时各有所好，但一些我们可以控制的简历写作方面的错误，还是应免则免的。如果你是这样的求职者，首先已经给企业HR留下了严肃、认真的个人印象。能用负责的态度对待自己求职简历的人，工作态度应该也不会差到哪里去！（完）
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在找工作的过程中总是遇到挫折，每天的心情很沉闷，该保持怎样的心态才能找到好工作呢？接下来就由小编来为大家分享什么心态更容易找到好工作。
什么心态更容易找到好工作？职业在多数情况下是一种无法逃避的选择，而职业生涯策划则是一种建筑在现实，理想和梦想之上的管理艺术。
职业生涯策划最重要的准备就是完全了解潜在的真实自我，首先要从自己的性格、天赋到兴趣进行全方位分析，才能找到最有可能获得成功的领域，接下来就需要充分把握现有的求职系统，避开误区，绕过雷区，直奔目标，一招中的。
找到梦想工作所需的四种态度：
梦想的工作和梦想的职业这两个概念在今天的文化中正在成为不可能的事情，在美国和世界上大多数国家的许多地方，人们都认为无论拥有何种工作，都是一种很幸运的事情。
但是梦想的工作依然存在，只有凭借运气或者坚持不懈的研究才有可能获得。就在合适的地方有合适的工作，合并你喜欢的技能和兴趣。
倘若你要求的理想工作是恒久稳定，可以让你“靠桨休息”，有可靠的保障，可以如愿以偿地升职提薪，那么在世界上找到这种让你快活工作的可能性就不是很大。
哪些态度能帮助人们找到梦想的工作？小编整理总结有以下四种态度：
1.把得到的每份工作都看做临时性的
（至少在美国）90%的劳动力都不是独立经营，因此，你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时可能中止，而且事先没有任何预警。这在某种程度上是现实，而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。
因此，找工作时，必须告诉自己，“我正在找的工作本质上是一份临时工作，能持续多长时间我并不清楚。所以，这绝不是我最后一次求职。我得随时做好重新求职的思想准备。”
对于你梦想的工作，要带着感激的态度珍惜它。它也许无法持久，但是拥有它的时候，必须品味它，享受它。
2.把找到的每份工作都看做是一个学习的机会
从本质上看，你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是学习班的入学登记。
假设你想把它当成梦想的工作，必须喜欢学习新的任务和工作流程，而且在应聘时还要对每一个可能成为你雇主的人强调，你是多么热衷于学习新的知识和技术，而且你学得很快。
3.把找到的每份工作都看作一次冒险
我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作！权力……欲望……错误抉择……奇怪的联盟……背叛……报答……等等剧情逐一登场。突然，无人能事先预知的变故展现在你的眼前。
如果你把它看作梦想的工作，那么就满怀热情去面对那些无法预测的事，心怀激动而不是恐惧。
4.必须明白，你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身
不管在求职时对将要从事的工作做了多么深入仔细的研究，可能最终只能在一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越贡献，令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。
由此可见，如果这是你梦想的工作，就必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作。
结语：“不以物喜不以己悲”，无论世间风云如何变幻，都要做到冷静思考、正确抉择；好心态是上进的心态，面对挫折，不是止步不前，而是迎难而上，不为失败找理由，只为成功找方法。
都说最了解自己的人往往是自己，良好的自我认知能让我们更准确地表达自己，在各种场合都收获不错的印象。而在面试中，良好的自我认知能帮助我们更好地拿捏分寸，更容易拿到offer.
所谓自我认知，其实更多是对自己在求职市场中的定位有清晰的认知。
按照目前自己的工作经验/学历水平/业务能力……在招聘市场究竟价值几何。
求职过程中，有很多同学会“高估”自己的价值，盲目追求工资更高/职位更高……的岗位。
这样肯定不会有好结果，求职也会陷入两难的境地，面试能通过的公司自己看不上，自己能看上的公司却连面试机会也没有。因此滋生很多不满情绪，开始焦虑，失望，甚至产生自我怀疑，这是一种不健康的求职观。
求职的目的不是无止境追求高工资，大平台，而是在能力范围内找到和自己匹配度更高的岗位。
每个岗位都需要不同类型的人才，只要足够了解自己，一定会在求职市场有一席之地，如果你久久都找不到工作，可能真的需要好好反思下对自我的认知是不是出了问题。
良好的自我认知可以提高面试效率当我们接到面试邀请时，往往会先对此岗位进行分析，看工作岗位/薪资水平/工作内容/通勤时间等是不是符合自己的要求。这时候良好的自我认知能帮助我们避雷，减少不必要的面试，节约时间和精力，提高面试效率。
如果工作内容和自己的工作经验并不是非常吻合，在之后的工作中可能会出现自己无法解决的问题，也和自己之后的职业发展方向有出入。
去面试时，关于这方面的问题一定是你面试中需要重点关注的。在面试过程或者面试官最后问你还有什么问题的时候，就会把自己的疑惑表达出来，确实和自己的规划出入很大的话，要不要争取这个岗位，我想面试下来你自己心里也就有决定了。
如果薪资水平远远达不到自己的要求，就算面试成功了，谈薪环节会非常不顺利，很多情况下，企业是不会大幅提高某个员工工资的，就算他面试表现再优秀也不行。
这时候如果可以，有些同学会先和HR就这个问题沟通下，没有谈判空间的话，要不要放弃这次面试机会，你就有答案了。
还有其他的问题比如说，要不要出差？加班多不多？等，都能通过面试了解到，如果足够了解自己的诉求，就能很快判断这份工作到底适不适合自己。
良好的自我认知可以在面试中扬长避短知道自己擅长什么，不擅长什么，真的太重要了，这也是很多同学都不具备的能力。所以很容易在面试中放大自己的缺点，拥有良好的自我认知就比很多人领先一步了。知道扬长避短，在面试中会有更好的表现。
1、如果知道自己临场发挥能力欠佳
可以就HR常问到的问题提前进行准备，必要的还可以默背下来。或者找熟悉的人提前进行模拟面试，多练习几篇，熟悉面试过程，搞清楚面试流程，做到心中有数。面试时尽量按照自己准备好的内容去说，多理解面试官的问题，面试官虽然问法很多，但其实核心意思就那么几个，只要你都准备到了，结果不会很差。
2、如果知道自己人际交往方面比较擅长
就用这个打动面试官的心，因为职场很多时候，沟通成本很高，而你因为良好的人际关系，在跨部门合作的时候发挥了很大的左右，总是能比其他同事更快推进项目进展，总是知道遇到什么事找谁能解决问题，总是了解公司内部哪些资源可以用于本职工作……这种良好的协调能力，可能会是你面试中的亮点。
没有人天生全能，扬长避短任何人都需要，在面试中尽量表现自己好的一方面，有效规避不擅长的一方面，能让面试效果更好。
就像那个经典的面试问题：
你觉得你的优缺点是什么？
其实就是想考察你对自己的认知是否清晰。
有些同学看了很多面经，喜欢套路回答HR这个问题，其实大可不必，面试套路你知道，HR也听了无数遍，反而会起到反作用，让HR觉得你不真诚，更不要说HR会觉得你对自己有清晰的认知了。
明白自己的优缺点，清晰认知自己能使整个面试流程异常顺利，增加面试官的好感，提高面试效率，也节约自己的时间和精力，是每一个人都应该学习和具备的能力。
在求职过程中，求职者问的最多的问题就是简历投递出去没有回音。没有回音的原因很复杂，除了简历制作不够吸引HR外，简历的投递方式也是重要环节。论坛调查发现以下四类网投行为被企业拒绝的可能性很高。
海投简历
被拒指数：★★★★★
某日，一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索，他发现自己的简历赫然被系统打上了“系统怀疑该简历为恶意投递”的屏蔽标签，于是认为招聘网站在“欺负”他这个弱小的求职者，浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。
HR极其不喜海投行为。从事HR工作的论坛网友“悠然星月”表示：“投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过程，但‘海投党’不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们希望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了，他再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反应的是一种心态：有希望，才努力，而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待，何况别人的事，企业的事……所以，‘海投党’多半不是一个好员工。 ”
职场专家提醒：在进行网络简历投递时切不可毫无目标的海投！一定要找准自身定位，明确自己的岗位目标，唯有如此，您的简历才不会淹没于庞大的简历库中。此外海投简历还有可能造成个人信息泄露，引来骗子公司。网投简历请一定牢记以下2点：
1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；
2、在一段时间内，请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
同公司多职位投递
被拒指数：★★★★☆
一般来说，求职者投递这家企业的多个职位，我们姑且认为他肯定是对这个企业的认同度非常高。当然，如果你投递的每个职位都是相通的、是有紧密关联的，那也未尝不可。但一般情况来说，企业招人，多个职位对求职者的条件要求不会太接近，否则企业也不用投放多个职位的招聘广告，只需要一个职位多投些名额即可，既节约资金成本又节约人力成本。
你也可以为自己辩解，说自己是“全才”，但是在企业眼中，你很有可能就是一个对自己定位不够清晰的人，又或者就是一个“三脚猫”。即便是你真的适合好几个部门，但当部门之间发现，如果录用你还需要和其他部门做协调沟通，除非你是一个不可多得的人才，否则，这种麻烦事儿，部门一般都会选择“多一事不如少一事”！这样一来，不仅没有增加你被录用的几率，还会让你错失良机。
综上所述，同公司多职位投递的结局并不算太美好，因此，不要以为轻轻点一个“投送”就可以换来更多机会的“无本买卖”。
当然，你如果一定要这样干，那也要做好一定的比较，也就是，这几个职位之间必须要有密切的联系，同时，他们对应聘者的知识结构、能力范围的要求基本都是一致的。否则，你的多次投递不会为你做加法，反而是做了减法。甚至，你还会被此公司拉入“黑名单”，恐怕此生和他们无缘了。
同一职位反复投
被拒指数：★★★☆
面对心仪公司的目标职位，你是不是会有这种纠结——投了没成功，还想再投，又不知道反复投是否反而会惹人厌烦，失去原本可能还有的希望？日前，论坛对网友们进行了一个名为“你会重复投简历给同公司吗？”的职场小调查，结果显示，43.30%的人会考虑再次投，32.30%的人不会再投，还有24.40%的人表示会看情况决定。其实，对于这个问题，我们确实可以分情况来看，判断反复投的成功几率，再决定是否要这么做。
情况一：初投无面试邀约
如果第一次投递什么反应都没有，既没有拒绝也没有邀约。那么，不妨隔一段时间再投一次，可以适当修改简历，增加与岗位的契合度，提高被看到的几率。这个时间一般可以是两周后，时间跨度可以大些。
因为通常这种情况下，你并不一定是被完全否决的那一个。有时简历太多，人事并没有一一仔细看过，而你恰好被错过了，而第二次却刚巧被看到。还有种会成功的可能就是，人事第一次筛选的时候觉得你不合适，可他觉得合适的人都没来面试，或者被上级领导否决了，那他再找的时候，也许就会因为你重复投递简历，感觉你很有诚意而考虑你，又或者是在合适人员都被否决的情况下，降低一些筛选标准，而你恰好满足了降低后的标准。
情况二：初投后，面试失败
第一次投递后，你接到面试邀请了，并去参加面试了，可是却失败了。这种情况下，一般不建议再次投递。因为如果有过面试，且被拒绝了，那么必然是因为有某方面的素质或者能力不符合该职位的要求。若能知晓被拒绝的原因，自己努力加油改进，并获得提升后，仍想投递的或许可以一试。
多渠道投递
被拒指数：★☆☆☆☆
让我们把时间倒回八零年代，在诸如之类的招聘网站还没出现时，人们是通过什么方法找工作的呢？是的，就是传说中的平信。那么再把时间调回现在，还有人会用平信投递简历吗？HR们看到邮寄过来的简历，他会看吗？
论坛就这一话题发起调查，数据显示，七成以上HR 会看求职者邮寄过来的简历。近两成HR表示不会看，剩下的一成表示在“招不到人的时候会看”。更有HR网友现身说法：
网友“小李飞砖”表示：收到过一次这样的简历，一定会看。平时看惯了电子简历觉得这个很有新意。不但看，我还打电话通知面试了！
网友“非常面点师”表示：一般都会看平邮过来的简历，个人认为寄平邮比网上那些漫无目的海投的求职者更有诚意。
当然从求职者的角度来说，平邮投递简历都不是他们的第一选择：
网友“YOUNGHAN”表示：当目标企业没有提供E-mail时，只能寄挂号信来求职了。
网友“geng3009”表示：如果公司特别要求，我会这样做。
水往下流，人往前走，在网络技术发达的当今社会，网投已经成为最快捷、成功率最高的投递方式。不过，无论你用什么样的方式投递简历，最关键还是简历本身与岗位匹配度，把握好目标企业的“口味”，才能找到理想的工作。
TIPS：关于填写简历的注意事项
通常HR在筛选简历时，只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以要想提高网投成功率，必需从这五方面下手。
1.工作经验
建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得详细（详细并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳）。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
2.照片、年龄
建议：年龄住所不能虚报，照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一能让HR加深对求职者的印象，视觉上的印象是最不容易忘记的；二是体现了求职者的心态。
3.教育经历
建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。
4.期望薪资
建议：如果不想错过任何机会，薪资可写面谈。
5.其他（培训经历、IT证书、语言能力等）
建议：在这些信息里，要重点写和应聘职位有关的内容，其他的则可一笔带过。（完）
简历是求职路上的第一张名片，写一份好的简历，就应该像一纸情书一样，要让HR产生“一见钟情”的感觉。有些同学喜欢海投简历，但结局往往很遗憾——一个邀约电话都收不到。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢，小编搜寻了网上各位导师的建议，在此为大家做一个整理。
1、内容必须真实
无论是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，无论是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在描述这些东西时，都应该要遵循真实的原则，并要贯彻好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，求职者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个求职者无法找到优秀的雇主。
2、目标一定明确
在申请大公司的职位时，一定要在简历最显眼的部分，明确表述清楚自己期望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。尤其是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
3、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。HR一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
4、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
5、不要写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
6、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
最后，小编建议写完简历后，有必要对其进行最后审核。记住，你的简历应该回答以下问题：
它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力，是否写清了你的能力，是否写清了你应聘这份工作的基础，有东西可删除吗，尽力完善你的简历直到最好。
经常收到各种职场心理问题的咨询信，其中有不少是关于在求职过程中上当受骗问题的。收到这样的来信多了之后，我发现，这种困惑者有一个共同的心理特征：，面对竞争激烈的就业市场，求职心切，以至于稍微冷静一下就能够识别和应对的问题，突然间变得束手无策。等自己纳过闷来一想：哎，原来对方用的仅仅是雕虫小技而已！后悔不已，难过万分。
来信案例：
一、某企业招聘，把考试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把考试时间安排在非员工工作时间。
企业心理解读：这种招聘的真正目的，有可能并非为了招聘新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。
二、某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。这些公司往往通过各种途径发给求职者很多宣传册、介绍公司情况的资料等。
企业心理解读：这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上并不真的缺人，所以求职者一定要了解底细，再去应聘。
三、应聘企业一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。但是，很多应聘者由于担心失去现有工作，不敢为自己站出来维权，使得很多企业钻了国家规定的空子。自己受了害，却还忍气吞声，久而久之，落下职场心理疾病。
企业心理解读：能省就省，节约用人成本。
四、以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的违法行为。但是，由于求职者在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度。从而产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位，不以为自己吃了亏，反而觉得是占了便宜。尤其是有的企业还允诺说：应聘不成功无条件退款，便是利用了人人都有的趋利避害心理。
企业心理解读：骗子心态，利用求职心切之人的心理达到发不义之财的目的。
以上四个例子仅仅是招聘花样中的四样，很多花样和把戏还需要应聘者自己注意识别，以免上当受骗。下面我有三个小建议供求职者参考：
首先是对于求职所做的付出，求职者应该有心理底线，很多人在求职中受骗是自己的侥幸心理导致的。要把握自我，不能失去基本的逻辑判断，尤其是不要有依赖心理，不要把就业成功的权利完全放在对方手中，而不去自己把控。要知道，聘用是双方的事情，不是一个巴掌拍得响的。
其次，戒除谋职中过于迫切的心态，着急容易掉入企业设计的陷阱。因此，建议大家在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱，要有适当的防范意识。
还有，求职者应该保持相对冷静的心态，面对职位客观冷静。事实上，很多求职陷阱都是有明显的破绽的，否则，也不至于很多求职者当受骗上当事件过去很长时间了还耿耿于怀，就是因为其有一种自责和内疚：怎么我居然那样傻？！连那种雕虫小技都识别不了，受不了这种失败的打击，出现心理问题。
在这座城市，很多从事人力资源行业的的HR每天要查看和筛选许多简历，由于简历太多，每份简历平均被查看的时间平均不到10秒，简历太多，HR筛简历只是快速判断是不是“不合适”，无法判是不是“合适”，是否合适等面试才知道。了解HR是怎么筛选简历，有利于优化自己的简历，增加被邀请面试的机会。小编整理总结出简历内容方面最容易让HR淘汰的几点，供求职者们参考。
无意义的荣誉展示
那些刚进入社会的年轻人几乎没有工作经验，为了弥补这一部分的缺陷，他们会把在学校获得的所有荣誉一股脑的全都写在简历上，以引起HR的注意。但小编很抱歉地告诉大家，其实这种方法并不是很有用，不仅会占据简历的空间，甚至会引起HR的反感。
作为一家公司的HR，最想看到的是与工作相关的能力，没有工作经验也无关紧要，你可以把那些能展现你领导力、工作能力的东西写到简历上。例如当过学生会干部、参加过什么与工作有关联的社会活动等。那些三好学生证书、运动会金牌、最干净宿舍、校奖学金之类的奖项就不要拿出来了好嘛？
如果HR以求职者在校所获得的的奖项作为用人标准，还要面试干什么？直接去学校按照学生的成绩进行选拔就好了呀！
内容无逻辑性
在面试开始之前，简历是HR认识求职者的第一道关卡，简历就相当于求职者的脸，脸都没洗干净就伸到HR面前，很难给人留下什么好印象。因此，小编建议，求职者在写简历的时候一定要结构合理、有逻辑性，不要让HR看的心烦意乱找不到重点。HR每天要面对无数简历和琐碎的工作，他们的工作性质决定了人力资源从业者更喜欢条理清晰的简历。
前后矛盾，破绽百出
经验丰富、高学历、稳定性强的求职者是最受HR欢迎的，因此不少人动了歪脑筋，在简历上造假。造假好歹也造的专业一点，为了提高HR的认可度对简历进行伪造那就不对了。你是个专科毕业，非写成名校的本科；你只有一年经验，非把工作经验写成三年……最搞笑的是，造假者把自己都给绕晕了，结果搞得逻辑混乱、前后矛盾。而且，你编造的这些谎言很容易就能被识破，但凡HR稍微调查一下，都能识破你的谎言。
一个谎言需要数以万计的谎言来弥补，即使HR一开始发现不了你的谎言，那么在今后的工作中你需要不停地撒谎来圆之前的谎言，这样的工作做起来真的很累。
求职意向不明确
有的公司会在同一时间内招聘多个职位，正常的简历都会标明求职者要应聘的职位，但有的求职者抱着广撒网的想法，不在简历中写明自己所求职位。什么意思？让HR帮你挑选职位吗？人家闲的吗？
这会让HR很无语，求职者是不知道自己擅长什么职位呢，还是投机取巧呢？
以上就是在简历的内容方面最需要注意的4点，在简历中避免这几点，能让自己的简历更容易通过HR筛选，获得面试机会。简历是求职者和招聘方沟通的重要工具，一份好的简历能让求职的过程更加顺利，最后，小编祝正在找工作的大家都能顺利找到满意的好工作！
很多人在求职过程中，都遇到过面试问兴趣爱好的情况，有些人会认为这是面试接近尾声时面试官的随口一问，但对于有准备的人而言，恰当的回答不仅能给面试官留下一个好印象，还能间接凸显自己的专业能力或个人素养，进而为整个面试结果加分。那么当我们遇到这类问题时，哪些方向的兴趣爱好更容易成为加分项呢？
//兴趣爱好和工作相关//有很多公司的产品，对于不少人来说也可以成为某种兴趣爱好，在应聘这类工作时，如果自己的个人兴趣爱好正好与工作相关，将会是一个很好的加分项。比如去一家游戏公司应聘，那么在面对个人兴趣爱好这一问题时，提及自己爱玩游戏、特别擅长某方面的游戏等，就会是一个很不错的回答。如果是应聘美妆类岗位，那么可以说自己喜欢搜集口红、研究各种妆容等等，会让面试官更加信任自己的能力。
//兴趣爱好与技能学习相关//兴趣爱好与技能学习相关，侧面证明自己是个热爱学习的人
有些人的兴趣爱好可能正好是他的个人技能，并且乐于在该方面不断提升自我，比如坚持学习某种乐器、练舞、唱歌、写作等等。那么在面试中提及自己的兴趣爱好时，可以展开讲讲自己是如何坚持下来的，以及坚持学习带给了自己哪些变化。同时也要注意，虽然讲述自己在兴趣爱好上持之以恒能够证明自己是一个热爱学习的人，但也一定要提及自己能够协调好工作和兴趣爱好之间的时间，不会影响到正常工作，才能成为一个好的加分项。
//兴趣爱好与锻炼身体相关//现在许多工作都需要坐一整天，有不少人会选择把下班后的空余时间用于健身、跑步、打篮球、打羽毛球、练瑜伽等等，以摆脱亚健康状态。那么在介绍个人兴趣爱好时，也可以具体讲讲自己为什么会选择这项运动，平均一周锻炼几次，每次锻炼的时长有多久，具体水平如何等等。这方面的兴趣爱好能够让面试官相信，自己是一个足够自律的人，换言之在工作中也能够做到自律。
还有一些人，自己的兴趣爱好可能与工作、技能学习都无关，也不是锻炼身体类的，甚至可能不是所有人都懂的爱好，比如喜欢汉服、做手账、搜集邮票等等，那么在遇到面试问兴趣爱好的情况时，也不需要为了讨好面试官而刻意编造，实话实说，并客观说明兴趣爱好带给自己的快乐满足，证明自己是一个有趣且不跟风的人，也是不错的选择。
职场新人总是希望得到领导的认可，受到公司的重用，从而一展抱负，平步青云。总有些新人，觉得融不进公司，领导不是伯乐，从而委屈了自己的才华。实际上一个职员想要获得老板的认可，你得有能力为公司创造更多的价值才行。下面小编就来简单的谈谈，对于老板来说，拥有什么样潜质的职场人更具有培养价值，一起来看。
1、学习能力强，拥有开创意识和较高的格局
企业之间竞争是很激烈的，作为老板，同样希望自己的员工要不断精进学习，提升自己的业务能力和专业水平。另外，市场同质化的加剧，导致创新思维能力越来越被老板重视。
2、团队合作能力以及一个好的人缘
一句经典的职场名句“一个人可以走的很快，但一群人可以走得更远。”讲的就是人际关系和团队协作意识在企业中的重要性。
很多时候企业未必需要多么高端的人才，他们需要做的只是避开“猪队友”，受木桶效应的影响，团队中的某个人的分工协作能力比较差，那么整个团队工作都是会被影响的。
3、情绪管控能力EQ
尤其是对于销售人员和服务人员来说，决不能够输在情绪上。即使受了再多委屈，也不能因为自己的情绪失控而毁了工作业绩。任何一个老板都不喜欢管控不了自己情绪的人，不论这个员工再怎么优秀，都不会得到老板的重视。
4、时间管控能力，不拖延是基础
作为一个员工来说，每天需要做的事情比较多，那么良好的时间把控能力就显得非常必要。我们看很多优秀的员工都会用APP或者本子上按照事情的优先级把每天所要做的事情规划好。
现实中成功的人，往往决定日后成就的时间不是来源于工作时间，而是来源于你工作之外的时间用来干什么，产生了多大的价值。
在外企工作了这些年，目睹了很多高级经理或主管的来来去去。有突然”死亡”的，有自愿离职的，有被动请辞的。不禁想研究一下职业经理为何都短命的原因。记得我的第一个德国老板跟我聊的一句话：爬的越高，空气就越稀薄。实在是很有道理。他本人虽然聪明能干， 最终仍然因为一次公司税务的损失而卷铺盖走人。很多人羡慕高级经理人的薪高权重，然而国外权威统计高层经理的平均寿命只有2、3年，远低于其他中层或基层的岗位。那么究竟老板最想干掉谁？仔细观察， 其实有些规律。除了业绩以外， 以下个人总结仅供大家引以为戒：
太守本分，不能主动：只把份内的事情用老方法做完。职业经理人的首要责任是为股东，为老板打理公司，如果只是被动地执行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份内的事情，没有全局观念。此类经理无法真正成为老板的左右手，也不能让老板真正放心。
不懂学习，无法成长：社会环境一直变，企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会，就容易停滞，无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会， 却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备。或着说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习，提升素质，会让老板失去期望，从而在环境改变是重新选择能力更强的新人。
抗拒改变，固步自封：这种人死最快。日益复杂的商业环境要求经理人有相当的变革管理能力，至少相当的适应变革的能力。如果只从本位主义出发， 抗拒改变，必定会被公司和最高层淘汰。所以审时度势 适应潮流才是上策。抗拒之前应该想清楚是否能够真的躲避得了，如果躲不了的事情，还不如面对现实，欣然接受。
行动过急，同时发动：大多数作“空降兵”的职业经理人常犯一个毛病：步子走得太快，且同时发动太多的事情。新官上任，理念宣导、战略调整、结构重组、业务撤并、人事调配。殊不知，各种固有的矛盾在新的环境中重新激化，相关利益方在协调各自的位置，外来的和尚在念完了经后才看到了血淋淋的残酷现实，曾经的激情和狂热逐渐被冷静和怀疑所代替；利益各方的矛盾激化到一定程度，“空降兵”常成为被迫出局的替罪羊。
只说不做，缺乏执行：面对问题只会挑剔和质疑，却没有办法提出解决办法，或者不能细化执行。经理人不是外面的咨询顾问，能够站着说话不腰疼。实实在在的问题摆在面前， 如果没有解决问题的能力，只会抱怨推拖，时间长了，不但老板失望，手下也跟着混。最终难逃被踢出局的命运。
薪水太高， 贡献平平：薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就必须很小心。假如又没有独特的附加价值，很容易被更年轻、要便宜的人才取代。老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。找到机会，换血也是节省成本的一种方式。
立场不稳，站队错误：这是公司政治中的一个微妙体验。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、和老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等，往往是测定这种距离的要素，人们在这种既定的距离中维持一种平衡。一旦换了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡还没有建立的时候，站队就非常关键，如果此时站错队，可能再也没有改错的机会。
树敌太多，自视太高：有些水平的经理人常恃才傲物，凡事以自我表现为中心，觉得大家都得围着他转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的，为了照顾全局，老板当然会觉得长痛不如短痛， 结束了事。
拘泥细节，缺乏领导：你带领的团队是否对你抱怨连连，还是在愿景领导之下充满斗志? 你对团队的掌控能力如何? 管理的风格因人而异，但通常太拘泥于细节的领导通常都缺乏很强的领导力，且不容易让人产生被信任，被激励的感觉。时间长了，员工和领导貌合神离，最终领导往往反而被手下所抛弃。
居功自傲，目无老板：对公司有些贡献就居功自傲，老提过分要求，索要过度资源，甚至不把老板放在眼里。其实这个世界缺少了任何人都照转，公司其实也不会真正离不开谁。正所谓”快马先死， 宝刀先钝，良木先伐”，死的往往是牛人。
以上林林总总，职业经理人想要真正全部归避实在不是一件易事。就算是全部能搞定，还有一个千万不要忘记的因素：那就是运气。运气太差，同样难逃被换掉的结局。（完）
《怎样投简历更容易被看到》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“投个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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