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职场上的竞争与日俱增,作为女性来说是很严峻也是不得不面对的局势。如何才能在职场上成为坚强的女强人?下面分享女性职场生存法则及技巧,助你早日独立起来。

一、独立

这里的独立并不是要你孤立自己,而是懂得善于运用自己的魅力或许更多的有利信息,综合和整理数据后快速的完成任务才是首选。只有聪明且自信的女人,才能在职场上获得成功。

二、努力

努力是职场上很客观的一个词,埋头苦干不是最佳选择,而如何努力的完成任务并学习新的职场知识才是重点。对于一些不看好你的人来说,只有努力证明自己就是狠狠的还击。

三、刚柔并济

热爱自己的职业,从中找到乐趣才能更完美的实施任务。面对职场上的难题要拥有男性的那种刚强,不要懦弱的退缩。面对职场上的诱惑,要懂得以柔克刚。

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女性职场生存的3个法则


职场上的竞争与日俱增,作为女性来说是很严峻也是不得不面对的局势。如何才能在职场上成为坚强的女强人?下面分享女性职场生存法则及技巧,助你早日独立起来。

职场上的竞争与日俱增,作为女性来说是很严峻也是不得不面对的局势。如何才能在职场上成为坚强的女强人?下面分享女性职场生存法则及技巧,助你早日独立起来。

一、独立

这里的独立并不是要你孤立自己,而是懂得善于运用自己的魅力或许更多的有利信息,综合和整理数据后快速的完成任务才是首选。只有聪明且自信的女人,才能在职场上获得成功。

二、努力

努力是职场上很客观的一个词,埋头苦干不是最佳选择,而如何努力的完成任务并学习新的职场知识才是重点。对于一些不看好你的人来说,只有努力证明自己就是狠狠的还击。

三、刚柔并济

热爱自己的职业,从中找到乐趣才能更完美的实施任务。面对职场上的难题要拥有男性的那种刚强,不要懦弱的退缩。面对职场上的诱惑,要懂得以柔克刚。

关于职场新人如何生存的法则


毕业季后,总有大批大学毕业生离开校园,走上工作岗位。无论一个人曾经在校园里参加过多少社会实践、做过多少兼职、暑期工,真正进入社会开始工作之后都会发现,身份上质的改变是无法避免的。充满理想、有冲劲的职场新鲜人将会面临种种挑战——能否胜任工作、调解压力以及应对利益冲击等。

到底职场欢迎什么样的新人?作为新人应该怎样更好地融入新的环境?这是每个期待能干出一番事业的人都应该思考的问题——虽然所谓的社会经验,就像小马过河,不到真正经历的那一天,你永远都不知道自己有没有准备好——但是,预先有个详细的心理准备,等到事情真正到来的那一天,你绝对会淡定冷静很多。

总的来说,职场欢迎的永远是老黄牛型的人,吃的是草挤的是奶——最好连草都不吃光挤奶。初入职场的新人要明白,这时候你是让自身快速成长、累积资本资历的时候,空谈未来规划是没有意义的,你要做的应该是——不要管能吃到多少草,先努力挤奶——努力工作吧。

工作上一定要主动些,再主动些。应该你做的,不要等别人来说就主动去做。不一定要你做的,可以的话也尽量主动去做,表示你是愿意承担责任的。不过在主动揽活的时候要拿捏好态度分寸,不要凭着浅薄的经验就贸然发表意见,或者主动到凸显自我的地步,更不能打破等级,压人一头。所以主动做事的同时多做少说也是必须遵守的原则。

不推卸责任。犯了错误的时候,千万不要抱着“因为我是新人,工作做得不好,可以原谅”这种想法。这只会给人带来这样的印象:该做的事不去做,缺乏责任感。实际上,承认自己的一些错误是非常有用的。错误让你显得很真实,而非粉饰完美。如果别人觉得你有些不足而显得不虚伪,就更容易接受你。实际上这种时候承认错误根本不是重点,赶快着手补救才是第一要务。

乐观的心态。也许人跟人的性格差异很大,不能要求人人都开朗活泼爱交朋友,但是一个人的心态的确是可以切切实实地影响到这个人以及周围人的状态的,从而进一步影响自身的发展走向。有句话不是说嘛,不是要找到喜欢的工作,而是要喜欢自己的工作,这才能让你快乐地在工作中如鱼得水。

关于职场女性的就职法则


诚信,即诚实守信。现代企业都在讲求诚信,女人身在职场,做人也要要讲求诚信。只有内心诚实,做事才能讲信用。言必信,行必果,在为人处世中我们将诚信视为根本原则,才能得到老板的信赖,客户的支持,并收获很多良朋益友。

女人相对比较感性,容易主观。在职场,男人往往可以做到对事不对人,女人却常常将别人对事情的评价联想为对自己的指责,并因此情绪化,从而影响到事物朝积极的方向发展。无论如何,要经常提醒自己:客观,一定要客观的去判断和对待工作,才可能正确。

人生的艺术,也可以说是平衡的艺术。职场中的女性,不仅要学会平衡诸多社会关系,还要学会平衡职业与家庭,和谐的家庭永远都是职业女性坚强的后盾。

社会赋予女性的使命是非常复杂的,一个职业女性,同样必须是一个好妻子,好母亲,才有可能体会到成功的喜悦和生活的幸福。每个人的时间和精力都有限,我们要学会平衡,学会利用团队的力量来做事,而不是处处靠自己。假设家庭也是一个团队吧,父母、丈夫、孩子、保姆,让他们有序地相互合作着,分担你应当分担的一些责任。营造出一个融洽的家庭氛围,你身在职场才可以满怀斗志,而没有后顾之忧。

我一直觉得很庆幸,我们生在一个充满了梦想和挑战时代,这个时代给予女人与男人一样的平台,你可以充分展示自我的才华。我一直相信勤于思想、勤于耕耘的女人一定可以像男人一样成就事业。

教你职场生存法则技巧


职场生存法则技巧,把职场比作战场,有点残酷,但是把职场当过家家那也就太过儿戏了。真正的职场是人以群分的团体,有人的地方就有江湖,职场就是一个江湖。这里汇集着各路英雄好汉、但也不乏奸诈小人,恰当处理各个关系,方能如鱼得水,笑傲江湖。

一、准时,不迟到

不管是上学,还是工作,准时、不迟到是基本要求,也不会给人留下太好的印象。通常情况下,迟到会被认为不信守诺言,没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担,诚信、认真等正能量标签。

二、有事当面向领导请示汇报,尽量不打电话

有电话固然方便,但是有时候需要面谈,显得更严肃更正式,最多的是尊重,因为当面汇报可以有面对面的交流,有思考的空间和时间,而不是电话里直接给予答复,如果你电话打过去有直接通知的感觉,而不是请示。

三、私事请假,务必提前说

私事向上级请假的时候,尽量要提前,情况特殊也要打个电话,不要直接打电话直接告知请假事宜,当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情,玩弄权术,感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。

四、维护正能量,不传播负信息

尽量维护正义,如果不能做到这点,坚决不要传播负面能量,比如对公司这点不满意,那点不满意,到处说,这样算是害群之马,领导会很反感,有立马开除的冲动,这是职场之大忌。

五、维护正能量,不传播负信息

尽量维护正义,如果不能做到这点,坚决不要传播负面能量,比如对公司这点不满意,那点不满意,到处说,这样算是害群之马,领导会很反感,有立马开除的冲动,这是职场之大忌。

六、做事很重要,更要学会做人。

新人入职往往是被指挥,你也不需要不服气,当同事有又吩咐的时候,笑面全收并咨询怎样做合适,让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系,但是绝不狼狈为奸做一些勾当,早晚会东窗事发,作为新人的你可能就是那只替罪羊。

职场生存法则技巧10则


职场生存法则技巧1

一、准时,不迟到

不管是上学,还是工作,准时、不迟到是基本要求,也不会给人留下太好的印象。通常情况下,迟到会被认为不信守诺言,没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担,诚信、认真等正能量标签。

二、有事当面向领导请示汇报,尽量不打电话

有电话固然方便,但是有时候需要面谈,显得更严肃更正式,最多的是尊重,因为当面汇报可以有面对面的交流,有思考的空间和时间,而不是电话里直接给予答复,如果你电话打过去有直接通知的感觉,而不是请示。

三、私事请假,务必提前说

私事向上级请假的时候,尽量要提前,情况特殊也要打个电话,不要直接打电话直接告知请假事宜,当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情,玩弄权术,感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。

四、维护正能量,不传播负信息

尽量维护正义,如果不能做到这点,坚决不要传播负面能量,比如对公司这点不满意,那点不满意,到处说,这样算是害群之马,领导会很反感,有立马开除的冲动,这是职场之大忌。

五、做事很重要,更要学会做人。

新人入职往往是被指挥,你也不需要不服气,当同事有又吩咐的时候,笑面全收并咨询怎样做合适,让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系,但是绝不狼狈为奸做一些勾当,早晚会东窗事发,作为新人的你可能就是那只替罪羊。

职场生存法则技巧2

职场生存法则之一:男女搭档干活不累。

在办公室里找到个合拍的搭档这很重要,即便是再能干的人,也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”,运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”,有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。

职场生存法则之二:同事之间莫谈友情。

你当然要和自己的同事友好相处,又默契配合,但这仅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的,因为你们之间存在利益冲突,而作为凡人的我们,几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎,不如尽量避免。

职场生存法则之三:没有笨老板只有蠢员工。

总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工,其实才是最愚蠢的一类,自以为是在任何时候的结果,都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人,一定比现在还是员工的你略胜一筹,至少是某些方面,不承认这一点的员工更蠢。

职场生存法则之四:绝对不要说谎话。

生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅,因为其中有真正爱你的人,可办公室里没人是你亲爹亲妈,就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务,那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。

职场生存法则之五:不能说真话时请沉默。

办公室里环境和家里的千差万别,当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候,因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工,所以不能说真话的时候请保持沉默,没人会把你当哑巴卖了。

关于职场生存的必备技巧


在职场中,一味逞强,处处表现得锋芒毕露未必就是好的,若处理不当反而会适得其反,使自己陷入不必要的拉据战中,工作上也会遭遇更大的阻力。职场如战场,江湖有江湖的规矩,职场有职场的原则,如果你不懂规则,只会被淘汰!所以了解一些职场的生存法则还是很有必要的,特别是职场小白。今天就整理了几条职场生存的必备技巧,希望能对大家的职场之路有所帮助。

少说话,多做事

有些话不要说,有些话要谨慎说,有些话还要大胆说,关键的时候还是少说话就会少犯错,在这里教你一招:背地里不要说同事坏话,夸奖人的话要大胆说,涉及到公司机密及领导的话要谨慎说,避免祸从口出。在职场,有些话你说了,别人也不一定信。有些话,对于不重要的人,你没必要说。还有些话,说和没说,没什么区别,反而说了还添堵。所以学会沉默,把更多心思和精力,用在提升自我,强大自我,回归自我上。越是聪明的人,越懂得少说话,多做事!

体现自身价值

公司之所以招聘你,原因无外乎是你能给公司创造价值,所以,如果你想被公司认可,能在职场中有自己的一席之地,你就要能为公司带来源源不断的价值才行。俗话说,能者居之,你也应该做一个能者。至于能否体现自己的价值,关键还是看你自己能力如何,日常多学习相关专业知识,提高自己的知识技能水平,升华自己,才能体现自己。不要指望别人帮助你,而要指望别人需要你。

不要否认领导的能力

你的领导之所以成为你的领导,肯定有比你强的地方,无论是真的有能力还是关系硬,这些都不是问题的所在,人人都会犯错,领导也同样也会犯错,但是不能因为领导犯了一次错就觉得这个领导能力不行。领导的能力如何有目共睹,你所需要做的是无论领导对与错,都应该承认领导的能力,在你没有成为他的领导之前,他的优势也是你该学习并且以后要超越他的地方。

职场生存并不是一个空命题,而是需要仔细斟酌并不断积累经验的。在职场中想要顺风顺水,也有一定的技巧可循。如果能做到以上3点,你的职场生涯一定会有所转变,关键还是要看你是否有执行力去做以上事情,并且能长期坚持下去。

关于实习生职场生存的法则


没有谁是一下子就站在金字塔的塔尖,在职场生存要从最基本的实习开始,怎样成为一名超级实习生,徐州招聘专题提醒,最重要的是要明白老板希望你做什么,才能玩转职场,在职场“混”的开来,具体实习生的职场生存法则,详细看看吧!

“我实习了一段时间,虽然非常辛苦,但收获不少,已经能独立做出一些小的方案,并且顺利执行。但是我的外国老板似乎特别不放心我,总是不肯放手让我去做,弄得我很苦恼。虽然只是实习生,但是我感觉现在的工作不再有进步的空间,只是不断重复。我该如何跟老板说,别把我当成普通的实习生,我比你想象的能承受更多,能给我点儿有技术含量的活儿吗?”——实习生小A的困扰

职场生存法则提醒:

实习生在职场上生存,需要注意下面几点:

首先,你要保证真的能百分之百完成老板交给你的任务,甚至完成得更出色。当你把一件小事做到超越你老板期待的时候,你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一个小尾巴,尽管事情最后做完了,但老板还是无法彻底对你放心。

其次,弄明白老板给你的要求和希望是什么。在做事之前跟他核对一遍,对这项任务你是怎样理解的,然后再着手去做。否则很有可能南辕北辙——他希望是方式A,你却用了方式B,尽管结果可能是一样的,但他会有一种被你抛弃的感觉,认为你背着他做事,遇到这种事,那就只能离开了,这属于认知问题。

第三,工作能力的提高要注意全面性,而不仅仅是某一个方面。比如专业性、策略水平、撰写方案、内容设计等,不求样样出类拔萃,但要在整体性上有所提高。如果你只是会美化PPT,或者只会执行,那么其他部分的缺失老板就会很担心。你仔细观察一下就会发现,正式员工的每次升职,都是因为其整体能力的提升,特别是在底层位置的时候,更讲究员工能力的全面培养。

最后,老板总要你解释,说明他对你做的事情并不明白,也不知道你是怎么完成的,过程中是否有遗漏或者欠周到的地方。我以前也遇到过追着要我解释的老板,以及总觉得我什么都没干的老板。对付他们的绝招就是,每事必报。做事前,先将你的想法发邮件跟他沟通,并且记得督促他看,做完之后再写邮件报告整个事情的完成过程,以及你达成了怎样的结果,有什么突出的地方以及经验教训。时间长了,老板心里就有底了,对你的工作能力和态度就会有所了解,也才能真正放手让你去做更多的事。

要注意的是,汇报的时候要保持谦逊的态度,多用询问的口气,比如“您看我这样做是否合适”等,不要好大喜功或者洋洋自得,否则小心眼儿的老板会因为担心你超越他,也会压制你。

另外如果你也可以从徐州招聘网了解更多实习生招聘信息,开始你的职场生涯。

职场生存法则


一、 干好你手上的工作

无论你是什么职位的员工,无论你具体从事什么工作,销售也好技术也罢,即便你是一公司的清洁工,你必须保证把是你的工作做好。企业招聘员工是为了让员工解决企业碰到的问题的,踏踏实实干好自己的工作,解决属于你负责的那一部分问题是你的本份。领导不会整天来监视你的工作,这要靠自觉。把工作做得漂亮一点,做得更精益求精一点,这是你在公司这个小社会安家立命的根本。本职工作做不好,加薪升职让大家对你刮目相看都是空中楼阁。

二、 学习、学习、再学习

会不会学习成为一种判断一个人在职场有没有竞争力的重要指标,不注意学习(或不会学习)的人会因为其知识的老化逐渐的被淘汰。两个同班毕业的大学生,5年后再见时注重学习与不注重学习的人大概就会有很大的差距了。

学习应该是多方面、多渠道的,既要学习最好、最先进的理论,也要注意学习个人或企业从生活中积累的经验,在工作的实践中学习。例如可以多参加一些座谈会、知识讲座等,可以有意识的总结一些成功人事、成功企业的特点,当然也包括读某们课程和参加各种培训等,从而不断充实、提高自己。

三、绝对不要说谎话。

生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅,因为其中有真正爱你的人,可办公室里没人是你亲爹亲妈,就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务,那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。

职场的生存法则


打拼职场,只要掌握职场的生存法则,自然能活得轻松。无论职场老人还是新人,都要正视自己当前的职场现状,准备一些生存技巧,职场人必须学会。要修炼怎样的职场性格才能游刃有余的在职场中游走?

第一、融入群体

有些职场新人进入职场后,表现的极为不合群,上班是悄无声息的来,下班是了无声息的走,每天如同空气般的存在,渐渐的同事也会忽略这类职场人的存在,以至于这类职场新人将来需要协同其他部门开展一项任务时,因获得的支持较少,困难重重。本来,新人刚入职场,利用中午吃饭时间和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来,这也帮助新人快速的融入大团体。周末或假日同事们搞的小范围的聚会活动,一起吃饭、唱歌什么的,职场新人不要以不熟络为由拒绝参与,唯有主动的和大家交流才能获得更多同事的了解。每一个初入职场的人都会面临陌生的环境,如何调整好自己的心态,快速的适应环境是关键,除了周围同事主动邀请你加入他们的讨论外,职场新人也要在适当的时候展现出自己渴望加入同事活动的兴趣,做个合群的职场人。

第二、主动精神

新人刚来公司都会接受培训,而且老员工一般也会帮助他们,但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动,不拨就不动,人家不来教他,他也就不学了,就等在那儿等别人来教,缺乏主动精神。很多新人招聘的时候说自己什么都会干,去了之后却说公司没有培训,自己不知道做什么。以至于很多职场新人在入职后的一段日子里都处在“上网”状态,在网上这看看,那看看,而很少主动和领导、同事沟通有哪些需要协助完成的工作任务。职场过来人建议,职场新人进入职场,可能一时没有具体的工作任务,考核指标的压力也不那名明确,但职场新人要主动去学习自己所在行业的知识,去公司网站了解入职公司的运营和发展情况,毕竟新人的身份是“新”的,新人所在的行业、公司也是“新”的,需要新人主动去获取相关的业务知识,利于更好的开展以后的工作。

第三、承担责任

职场新人因阅历浅、处事经验不足犯一些错误在所难免,但新人不能“以嫩卖嫩”,仗着自己初来乍到,什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现,即开始猛找借口,还不忘加上一条理由:“我是新来的,所以原本不懂这样的规矩。”笔者认为职场中忌讳新人不肯承认自己错误,听不得别人批评,推卸责任。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系,大家都可以谅解,但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净,势必引起旁人反感,也往往会因为不懂承担责任而陷入人际关系的危机中。职场过来人告诫职场新人,在职场中,推卸责任的人本身就不受人尊敬,何况新人与周围的环境还没有完全磨合好,这样如何在职场中建立个人品牌?在犯错误时,建议新人多想想错的根源在哪,少以新人的身份的抱怨,懂得承担责任的新人才有可能被赋予完成重大任务的使命。

关于现代职场生存的31条黄金法则


现代职场生存大有学问在,小编整理了现代职场生存的31条黄金法则,供职场人士参考。

职场生存法则

1、无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了。假如自己没错(那是不可能的),那么就站在对方的角度,体验一下对方的感觉。

2、让自己往适应环境。

3、大方一点,不会大方就学习大方一点。

4、低调一点,低调一点,再低调一点。

5、会夸奖人,平常不要吝惜你的喝彩声。

6、假如你觉得最近一段时间工作顺利的不得了,那你就要加小心了。

7、有礼貌,打招呼时要看着对方的眼睛。

8、少说多做。言多必失,人多的场合少说话。

9、要知道感恩。

10、忌眼高手低。

11、遵守时间,但不要期看别人也遵守时间。

12、信首诺言,但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上,并信以为真。

13、不要向同事借钱,假如借了,那么一定要准时还。

14、不要借钱给同事,假如不得不借,那么就当送给他好了。

15、不要推脱责任(即使是别人的责任。偶然承担一次你会死啊?)。

16、在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。假如有人在你眼前说某人坏话时,你要保持微笑。

17、避免和同事公然对立(包括公然提出反对意见,激烈的更不可取)。

18、经常帮助别人,但是不能让被帮的人觉得理所应当。

19、不能一昧地说实话,说实话会让你倒大霉。

20、对事不对人,做人第一,做事其次。

21、经常检查自己是不是又自负了,又骄傲了,又看不起别人了。(即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭)

22、忍耐是人生的必修课。

23、新到一个地方,不要急于融进到其中哪个圈子里往。等到了足够的时间,属于你的那个圈子会自动接纳你。

24、有一颗平常心。没什么大不了的,好事要往坏处想,坏事要往好处想。

25、尽量不要发生办公室恋情。

26、善于拍马屁(这是和顶头上司沟通的重要途径之一)。

27、资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法,否则你回死得很丢脸的。

28、好心有时不会有好结果,但不能因此而灰心。

29、待上以敬,待下以宽。

30、假如你带领一个团队,在总结工作时要把错误都揽在自己身上,把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。

31、面见领导,请示汇报工作一定要打好腹稿。

职场官场生存法则介绍


古代有一个官吏处心积虑想排挤一位同僚,于是向老谋深算的师爷问计。师爷问:“其人最近的言行举止如何?”

官吏答:“他工作辛勤,但表情轻松;他生活清苦,但操守廉洁;他处境孤单,但不求闻达。”

师爷摇头说:“毫无办法,你现在打不倒他。还得忍耐一下,以后再说吧!”

三年以后,蓄意发动攻势的官吏又来找师爷商量。师爷又问对方的言行举止。回答是:“对方工作辛勤,但表情烦恼;操守廉洁,但言谈偏激;不求闻达,只饮酒博弈。”

“情况大有进展,露出一线希望。不过,你想除掉他,目前还言之过早。”师爷说。

又过了三年,旧话重提。那个被算计的人此时的情况是:“表情倔强,言语沉默,纵酒享乐。”

师爷说:“是时候了!他已经觉得不耐烦,他开始感觉不值得,他有了绝望和自暴自弃的心情。他必然焦躁易怒,甘居下流。你的机会来了。第一,设法刺激他,常常给他一些小小的瓜葛,他会受到别人看不出来的伤害。第二,利用各种机会告诉你的同事、长官,说他是个多疑善妒的人,使他没有对象可以诉苦。第三,给他制造较大的争执,使他崩溃。”

“然后呢?”“然后你就成功了。不过,你要永远记住你是怎样成功的。一个人什么时候觉得不耐烦、不值得,他的前途就已到终点站,他已难以适应自己赖以生存的环境。”官吏依计而行,真的奏效。为了记取这一“战役”的宝贵经验,他写了几句话放在案头:“任劳不任怨,无功;任怨不任劳,无用。”

天下事,坚守则刚。

职场新人的生存法则


新人三大纪律

■ 超强的生存力从校园到公司是两个完全不同的环境,这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个过程,所以说,超强的生存力对于刚刚参加工作的新人来说至关重要。■ 谨言慎行,勤快工作身在职场不能像在家里那么随心所欲。职场文化有成文的也有未成文的,需要你自己去摸索。■ 沟通合作,融入团队有位人事经理曾说:“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”在一个大集体中,要完成一项工作,占主导地位的往往不是一个人的能力,而是个成员之间的协作能力。 新人八项注意前三年的工作时间在个人职业发展的道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶段,有很多人无法拒绝高新和高职位的诱惑,开始频繁跳槽。职场新人应注意下面几项:■ 要有饱满的工作热情要主动地在工作中寻找乐趣,而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划,有近期目标和长远目标。■ 要善于观察思考要养成善于观察思考的习惯,随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式;当你仔细观察之后,就要想想他们为什么这样做,同时,还要考虑一下,你该怎么做。■ 要有吃苦耐劳的精神吃苦耐劳要有目标性、选择性,不能盲目地做没必要的事;吃苦耐劳不能凭一时兴趣,而要能坚持到底。■ 琐碎工作不容忽视琐碎的工作同样具有挑战性,可以锻炼你的条理性、灵敏度。而且,不断地重复做好小事,会养成好习惯。■ 要改掉自身的小毛病要善于发现自身的毛病,切勿视而不见。■ 要给自己充电老板一般看重新人能否给公司带来活力,能否提出和接受新的经营观念。职场专家表示,很多老板自己学习能力减弱,就会更看重新生人才的学习能力和学习精神。■ 工作遇挫勿以跳槽为对策在现有工作岗位上踏踏实实地做,不断地去解决问题,你将会发现你的承受能力、办事能力会因此提升很多。■ 要怀有一颗感恩的心当你对老板怀有感恩之心时,你也是在尊重自己的选择;同事之间的矛盾冲突也是难以避免的,只有相辅相成,才能共同进步。他们都是你的镜子,当你用感恩之心面对时,他们也会更为友好、愉快地与你相处。

职场生存的重要法则


法则一:

从外在看内在,从别人看自己。透过别人,你才能认识真正的自己。

你从别人身上看到的其实是自己。

我们对别人的意见,主要是取决于他们使我们看清自己什么,而不是我们如何看他们。

你所有的人际关系都是一面镜子,透过它们,你才能认识真正的自己。

你在发觉对方的过程中,不知不觉你也等于是发掘你自己。去了解他的感觉、想法,你也更了解自己,你们相互成为对方的镜子。

如果你觉得伴侣对你失去热情,可能是因为你也对他失去热情;就像一位婚姻专家说的:「如果我们的婚姻变得乏味,可能是因为我觉得乏味,或更糟的是我这个人很乏味。」

事实上,那些令你厌恶的人是在帮助你,他帮助你了解自己,让你发觉你的阴暗面。这也就是为什么当我们跟一个人越亲密,就越容易产生厌恶,因为他让你看到自己的真面目。

别人最惹你讨厌的地方,通常也是你最受不了自己的地方。

法则二:

你是什么样的人,就会认为别人是什么样。你不能容忍他人的部分,就是不能容忍自己的部分。

一个品德不好的人,就会怀疑别人的品德;一个对别人不忠诚的人,也会怀疑别人对他的忠诚;一个不正直的、不正经的人,就会把别人的任何举动都「想歪」,因为他就是那样的人。一个对别的女人有非份之想的人,自然而然地,也会猜疑自己的女人。老遇到讨厌的事的,往往是令人讨厌的人。喜欢挑人毛病的人,其实自己才是最有毛病;喜欢说三道四的人,其实自己才是最不三不四。

如果你很爱发脾气,你就会认为别人常惹你生气,每一件事都可能变成你愤怒的理由。并不是说每一样东西都是错的,而是你会投射,你会把隐藏在自己内在的东西投射到别人身上。你会谴责每一个人、每一件事,因为你有太多的怒气,所以即使是一点小事也能引燃怒火。

同样,别人对你说什么,也反映了他们是谁及他们的内心世界。他们批评你很可能是因为他们对自己不满,甚至他们自己就是他们所批评的「那种人」。

当你内心走向良善时,你将停止批评别人和对别人的批评产生反弹。

如果你对一颗长满苹果的树木丢石头,掉下来的就只会是苹果,不管谁丢都一样。一个真正良善的人,不管你对他怎么样,他显现出来的就只会是平和、良善,因为他就是那样的人。

法则三:

你内在是什么,就会被什么样的人吸引。你对外排斥什么,对内就排斥什么。

一般而言,那些我们相处愉快的人,正是反映了我们喜欢且接受的内在自我面向;而那些我们不喜欢的人,也反映我们不愉快且不接受内在的自我。

教双方和谐相处,不如教他们让自己内心和谐,那样双方自然会和谐;教他们如何增进彼此感情,还不如教他们增进自我成长,那样彼此关系自然会成长。

当有人问我要如何改善关系,我总会告诉他们:「首先你要深入内在,除非你内在的问题先解决,否则你不但无法改善,而且会制造更多问题。」

一个有控制欲的人,除非内在的空虚得到填补,否则就不可能放下别人,也难以解放自己;一个满怀怨恨的人,除非内在愤懑的情绪得到抒解,否则就不可能停止怨怼(不认识这个字去查字典,呵呵);一个爱嫉妒的人,除非内在能找到自信,不再跟人比较,否则就不可能停止嫉妒。

每个人外在的言行举止都是内在思想的呈现。你如果无法信任自己,就很难信任别人;你如果无法尊重自己,就很难尊重别人;你如果无法肯定自己,就很难肯定别人;你如果不能照亮自己,就不可能照亮别人。

当伴侣们没有了爱而彼此伤害,我不会告诉他们要如何努力爱对方,而是要求他们先学会爱自己,因为伤害对方其实就是伤害到自己。

你与每个人的关系,都反应出你与自己的关系。如果你不断与自己的内在冲突,那么你也会不断地与别人冲突;如果你自己内在的情感挣扎,那么你也会与别人在情感上发生挣扎。我们在感情中所遭遇的问题,就是我们内在的问题。

我们吸引的关系,都反映出我们拥有的特质,以及呈现我们的内在自我。所以,关系处问题的人,不仅要检讨你跟别人的关系,也要反省你跟自己的关系。以下是一些你可以自我检视的问题:

「当我观察你所反映的我,我感到……。」(诸如愤怒、恐惧、失控、困惑之类的感受。)

「你反映了我的哪个自我?」

「外在」困扰我们的问题,正是我们「内在」无法整合的部分。如果你想改善外在的一切,就必须从改变内在开始。

法则四:

你约束别人,自己也会被约束。你越恨就越束缚,你越爱就越自由。

当你掌控别人时,你同时也被掌控;如果你绑住别人,别人也会绑住你。你想想看,当你控制别人,不准他们做这做那,那如果他们不照你说的话去做呢?你会怎么样?你就会不高兴,对吗?你的喜怒哀乐是由别人来决定,你认为他们是被你掌控的吗?不,其实你才是被掌控的。

以眼还眼,结果是大家都瞎了

如果你不断在记忆中反刍旧伤痛,你就是给了最初导致伤痛的人、事一再伤害你的力量。那就是我为什么说,当你怨恨别人时,表示某种程度上,你也怨恨自己。

要怎样彻底消灭敌人?把敌人变成你的朋友!

你会发现,那些最难得到原谅的人,正是你最需要原谅的人;最难放手的人,正是你最需要放手的人。

法则五:

如果你很排斥,它就是你必须学习的课题。如果你很欣赏,它就可以蜕变成爱。

我们主要的人际关系,不断地反映该学习的课题是什么。

无论是你的老板、同事、部署、朋友、情人、配偶或小孩皆然,这些人所拥有的你所不喜欢的个性、想法和行为,往往都是你需要学习的部分。他们会显露你的阴影,会一再地重复你所厌恶的言行来让你学习。

当有人指出你的错误,你很气那个人,但这是他的错吗?不,他只是帮你把「发霉的阴影」拿出来晒晒太阳。

你不会因为别人说你想偷窃海洋馆里的一只鲸鲨而冒火,因为那是你连想都不会想做的事。但是,如果你太太说你旅游出差是想借机去「偷腥」,你可能就会辩驳,甚至发火。为什么?因为这种事有可能发生,或曾经甚至已经发生了。没错,一般而言,越接近事实的指控,你越有可能起而辩护和发火。

所以,以后当别人指责你的时候,不要再像以前一样,立刻去攻击或反击,你要开始反问自己,因为他们说的很可能是真的。如果不是真的,你又何必那么「当真」,对吗?

他们之所以会安排在你身边,都是「有原因」的。因此,不要说不喜欢就排斥或试图逃避他们,因为他们都是「天赐的良缘」,你应该好好利用这个机缘来蜕变自己。

去爱一个喜欢你的人,没什么了不起。

去爱一个爱你的人,你什么分数也得不到。

去爱一个你不喜欢的人,你一定会在生命中学到一些东西。

去爱一个无缘无故责备你的人,你就学到了生命的艺术。

——印度大师古儒吉

爱是什么?爱就是欣赏你不喜欢和不爱的。如果在你生活周遭有太多你讨厌或不爱的人事物,那是因为你一直在排斥,所以他们才会一再出现,你必须学会生活的艺术——将它们蜕变成爱。

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