职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人,五种人,不可学!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

9月是学校迎新的季节,也是职场迎新的季节。身在职场,不会像在学校一样,有人处处教导,必须靠自己摸索和适应。不是人人都能一步登天,但至少有一些反面典型,是你不应该去模仿的。以下,以5个动漫人物为典型代表,告诉大家哪些特征是不适合职场生活的。

1)消极自卑的康夫君(《机器猫》)

特征:性格懦弱,非常自卑,不擅长学习,畏惧挑战。

刚入职上海某广告公司的新人小赵说,“进入公司后,我参与了一个市场创意活动。由于种种原因,活动的效果并不理想。为此,我的心情一直很压抑,因为这是个能表现自己工作能力的机会,可我却没能好好把握。现在,我严重怀疑自己的能力,觉得自己简直一无是处。”

专家点评:

新人往往心高气傲,而在工作上遭遇挫折时,又很容易消极自卑、情绪低落、自我否定,甚至产生辞职的念头。从校园人到职场人的角色转换中总会碰到很多挑战,要学会冷静面对挫折,客观分析自己的能力与目前的工作是否匹配,保持乐观的心态,争取用积极的工作态度和工作成绩来证明自己的能力。

2)娇气易哭的洋葱头(《洋葱头历险记》)

特征:被关心照顾,胆子很小,抗压力差,喜欢哭泣。

广州某咨询公司前不久招聘了一位211院校毕业的硕士生晓红。有一次,晓红在处理一份报表的时候填错了两组数据,主管当即批评了她几句,晓红竟然当着同事的面哭了起来。令同事们更感意外的是,第二天,晓红发了封邮件给主管,递交了自己的辞职报告。

专家点评:

如今的大学毕业生大多为独生子女,从小被父母和长辈呵护长大,接触社会和经历挫折的机会少,而他们大多具有高学历,对工作的期望值较高,入职后一旦发现期望与现实存在差距,很容易产生心理落差。职场新人要积极地进行自我调试,放平心态,避免心理上的软弱和浮躁。遇到困难时,可以主动寻求师长或者专业机构的帮助,学习职场心理课程,做好长远的职业生涯发展规划。

3)粗心冒失的小丸子(《樱桃小丸子》)

特征:易半途而废,粗心大意,常惹麻烦,喜欢耍宝。

深圳某集团公司新来的秘书静儿外形娇好,能力出众深得老板喜欢,可就是有个粗心大意的毛病。她在做备忘录或留言条时,常有错别字出现;上司每回问起一周的商务约会时间、地点或联系人时,她经常答不上来,然后只能猛翻记录后再向老板汇报。有一次她正在整理一份机密文件归档,工作进行到一半因为老板召唤让其接待一位访客,她来不及收拾就冒失地离开了座位,结果等她回到座位时发现文件不翼而飞。此后,老板再也不敢把重要的事情交给她。

专家点评:

粗心大意、冒失鲁莽不仅是职场新人的大忌,同时也是很多老员工无法晋升的绊脚石。大多数人的工作谈不上有多少创意,更多的是靠细节和耐心。细节决定成败,刚参加工作,领导都不会把一些很有难度的工作交给你,一些简单、容易的工作给你都做不好,他能重用你吗?在同等条件下,老板通常会垂青那些注重细节的人,他们工作必然会一丝不苟,精益求精。细节将很大程度上决定你的职业生涯能够走多宽,走多远。

4)懒惰混日的懒羊羊(《喜羊羊与灰太狼》)

特征:懒惰,自私,贪睡,把该做的事推到明天或推给别人。

在北京某保险公司做核保的小林由于从小娇生惯养,养成了懒惰的坏毛病,工作中做起事情来总是一拖再拖,能躲就躲,每回都是等到业务部门催得不行了,他才会极不情愿地强打起精神来处理。他自己也很痛苦,感觉是被他们逼着做事,这样事情做不好,难免会招致老板和同事的不满和批评;他自己也想改变,但就是难以坚持。

专家点评:

同样的一个工作环境,同样的一份工作,积极主动的人总是能又快又好的把工作做完,从来都不用担心加薪和晋升;懒惰的人总是在工作的时候三心二意,慢慢腾腾的,他的工作永远是最后一个完成,这样不但不能加薪,还可能面临着要被炒鱿鱼。在这种懒惰心理的影响下,除了不能在时限前完成任务,个人信誉受损,亦令上级对其工作能力产生怀疑,直接影响发展。

5)自恋张扬的小新(《蜡笔小新》)

特征:顽皮、早熟、健忘,标新立异,个性张扬。

南京某设计公司有位才子唐某,性格张扬与他的才华一样“冒尖”——成天扮酷,还自我感觉超好地在办公室晃悠。哪个女同事多看了他一眼,他就认为对他有意思。开会时,经常高谈阔论,唯我独尊,不把同事们的意见放在眼里。有同事提醒他改改这习惯,反倒引来了他一堆数落,觉得人家是在妒忌他。为此,同事都对他敬而远之。

专家点评:

有才自然是好事,但太过张扬、恃才放旷就是给自己树敌。不仅是在职场中,任何社会活动中都是如此。偶尔的特立独行可以让周围人感觉新鲜,但无时无刻的标新立异只会让人反感。职场中不可太自恋太轻狂,求同存异的做法虽然中庸,但却是为人处事的重要准则。

新人入职后,过渡期越短,与企业融合得越快,发展也就越快。而如何缩短过渡期,则要靠每个新人自己的努力。切忌一有不顺就跳槽,应本着虚心学习、勤奋敬业、踏实向上的态度,做好每一件事,对待每一天。同时,对于新人们来说,一定要做一个对自己的职业生涯有所规划的有心人,在工作中不忘思考职业规划,围绕职业目标而努力,能够使自己迅速成长,及早适应环境,在未来的职场中游刃有余,放马驰骋。

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新人:五种人,不可学


1)消极自卑的康夫君(《机器猫》)

特征:性格懦弱,非常自卑,不擅长学习,畏惧挑战。

刚入职上海某广告公司的新人小赵说,“进入公司后,我参与了一个市场创意活动。由于种种原因,活动的效果并不理想。为此,我的心情一直很压抑,因为这是个能表现自己工作能力的机会,可我却没能好好把握。现在,我严重怀疑自己的能力,觉得自己简直一无是处。”

专家点评:

新人往往心高气傲,而在工作上遭遇挫折时,又很容易消极自卑、情绪低落、自我否定,甚至产生辞职的念头。从校园人到职场人的角色转换中总会碰到很多挑战,要学会冷静面对挫折,客观分析自己的能力与目前的工作是否匹配,保持乐观的心态,争取用积极的工作态度和工作成绩来证明自己的能力。

2)娇气易哭的洋葱头(《洋葱头历险记》)

特征:被关心照顾,胆子很小,抗压力差,喜欢哭泣。

广州某咨询公司前不久招聘了一位211院校毕业的硕士生晓红。有一次,晓红在处理一份报表的时候填错了两组数据,主管当即批评了她几句,晓红竟然当着同事的面哭了起来。令同事们更感意外的是,第二天,晓红发了封邮件给主管,递交了自己的辞职报告。

专家点评:

如今的大学毕业生大多为独生子女,从小被父母和长辈呵护长大,接触社会和经历挫折的机会少,而他们大多具有高学历,对工作的期望值较高,入职后一旦发现期望与现实存在差距,很容易产生心理落差。职场新人要积极地进行自我调试,放平心态,避免心理上的软弱和浮躁。遇到困难时,可以主动寻求师长或者专业机构的帮助,学习职场心理课程,做好长远的职业生涯发展规划。

3)粗心冒失的小丸子(《樱桃小丸子》)

特征:易半途而废,粗心大意,常惹麻烦,喜欢耍宝。

深圳某集团公司新来的秘书静儿外形娇好,能力出众深得老板喜欢,可就是有个粗心大意的毛病。她在做备忘录或留言条时,常有错别字出现;上司每回问起一周的商务约会时间、地点或联系人时,她经常答不上来,然后只能猛翻记录后再向老板汇报。有一次她正在整理一份机密文件归档,工作进行到一半因为老板召唤让其接待一位访客,她来不及收拾就冒失地离开了座位,结果等她回到座位时发现文件不翼而飞。此后,老板再也不敢把重要的事情交给她。

专家点评:

粗心大意、冒失鲁莽不仅是职场新人的大忌,同时也是很多老员工无法晋升的绊脚石。大多数人的工作谈不上有多少创意,更多的是靠细节和耐心。细节决定成败,刚参加工作,领导都不会把一些很有难度的工作交给你,一些简单、容易的工作给你都做不好,他能重用你吗?在同等条件下,老板通常会垂青那些注重细节的人,他们工作必然会一丝不苟,精益求精。细节将很大程度上决定你的职业生涯能够走多宽,走多远。

4)懒惰混日的懒羊羊(《喜羊羊与灰太狼》)

特征:懒惰,自私,贪睡,把该做的事推到明天或推给别人。

在北京某保险公司做核保的小林由于从小娇生惯养,养成了懒惰的坏毛病,工作中做起事情来总是一拖再拖,能躲就躲,每回都是等到业务部门催得不行了,他才会极不情愿地强打起精神来处理。他自己也很痛苦,感觉是被他们逼着做事,这样事情做不好,难免会招致老板和同事的不满和批评;他自己也想改变,但就是难以坚持。

专家点评:

同样的一个工作环境,同样的一份工作,积极主动的人总是能又快又好的把工作做完,从来都不用担心加薪和晋升;懒惰的人总是在工作的时候三心二意,慢慢腾腾的,他的工作永远是最后一个完成,这样不但不能加薪,还可能面临着要被炒鱿鱼。在这种懒惰心理的影响下,除了不能在时限前完成任务,个人信誉受损,亦令上级对其工作能力产生怀疑,直接影响发展。

5)自恋张扬的小新(《蜡笔小新》)

特征:顽皮、早熟、健忘,标新立异,个性张扬。

南京某设计公司有位才子唐某,性格张扬与他的才华一样“冒尖”——成天扮酷,还自我感觉超好地在办公室晃悠。哪个女同事多看了他一眼,他就认为对他有意思。开会时,经常高谈阔论,唯我独尊,不把同事们的意见放在眼里。有同事提醒他改改这习惯,反倒引来了他一堆数落,觉得人家是在妒忌他。为此,同事都对他敬而远之。

专家点评:

有才自然是好事,但太过张扬、恃才放旷就是给自己树敌。不仅是在职场中,任何社会活动中都是如此。偶尔的特立独行可以让周围人感觉新鲜,但无时无刻的标新立异只会让人反感。职场中不可太自恋太轻狂,求同存异的做法虽然中庸,但却是为人处事的重要准则。

新人入职后,过渡期越短,与企业融合得越快,发展也就越快。而如何缩短过渡期,则要靠每个新人自己的努力。切忌一有不顺就跳槽,应本着虚心学习、勤奋敬业、踏实向上的态度,做好每一件事,对待每一天。同时,对于新人们来说,一定要做一个对自己的职业生涯有所规划的有心人,在工作中不忘思考职业规划,围绕职业目标而努力,能够使自己迅速成长,及早适应环境,在未来的职场中游刃有余,放马驰骋。(完)

最令人吐血的五种职场新人


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《最令人吐血的五种职场新人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

职场新人刚刚踏入职场,免不了会犯一些错,而有一些错误确是致命的,可能会葬送你的大好前程。下面,笔者就特别盘点五大吐血职场新人的所作所为,供大家参考。

一、事不关己高高挂起

你知道上司最痛恨下属的一句话是什么吗?那就是上司问起事情来的时候,下属非常爽快的回答“我不知道,这个事情不是我负责的”。作为上司的也一样,当老板问起某某部门的员工怎么回事,最近好像不是很在状态,上司同样要告诉老板自己所了解的情况,如果不知道也要告知老板:“这个事情是我的责任,我疏忽了,我马上去调查一下,30分钟之后给你答复”。凡事这样回答,你难道觉得你听了会不舒服吗?你至少觉得这个员工可以担得起责任。我就无奈的是我们这些自称自己是明府殿堂走出来的天之骄子,在进入了职场之后,变得不会处事,问起什么来就会推责任,好像这个不是你的事情,那个不是你的事情,那你好歹可以关心一下事情吧?如果事事都不愿意关心,那么公司需要你干什么?

 二、行动诡异不知所踪

当我们在一个办公环境中,每个人都像这家企业的螺丝钉,少了哪个都不行,可偏偏就有那么一些人喜欢玩失踪。周三的上午,领导安排某君周五一起去会场!周五上午领导来到办公室,发现某君不在办公室,领导问及周围的人,都不知道某君的去处,领导一急打了某君的电话,某君回答我已经在会场了!领导苦闷,领导无奈。这我是叫你和我一起去会场,你怎么一个人先去了呢?有些时候领导希望和下属一起去,有些时候是地点不明白,或者需要下属帮领导带一些文件,做下属的不要自作主张,一个人去了不仅扫了领导的兴致,更让领导觉得这个下属不够机灵。

三、聚众聊天上网偷菜

生活中的你似乎很健谈,但是不要带到公司;生活中的你似乎很机灵,但是不要开个小窗口上网偷菜。这一切的一切上司都是看在眼里的,很多话不想说是因为碍于面子,不想去点破,可你千万不要别人上司都是傻子。某君上班时间偷偷开了个网游,领导一来最小化窗口。有几次领导似乎已经看到了没有说,某君以为他自己表演的天赋很好,月底了,领导直接给了某君一份辞退报告,让某君填写。某君诧异不服,领导直接将从技术部那边拷下来的桌面游戏截图发给了某君,某君顿时涣然大悟,原来技术部早已经在电脑上安装了监控。现在只能后悔不已。四、哥俩好啊一起玩啊

其实你很容易在小公司里看到两个人很亲密的在那里说话,不知道他们具体的聊天内容,但有时候看着他们在上班的时间聊天笑的比看到美女还乐的开花,就容易招人讨厌。老板急冲冲的回到办公室,突然发现某君和另一个人在哪里偷偷的乐着,于是老板偷偷走到他们背后看他们到底在笑什么。可能是太过于好笑了,或是太投入忘记了老板就在他们身后,等到他们发现的时候,老板脸色已经黑的一塌糊涂。于是用不了多久,他们的上司就被老板臭骂一顿,可想而知,上司心里是很痛恨他们的。

五、脑瓜子比笔杆子好使

嗯,我记住了,OK,没有问题!这类人通常自认为自己脑子很好用,于是通常上司的指示就只记在脑子里,结果很多时候会漏掉一点两点,偏偏来个重要的一点遗漏掉,那才是致命的。上司叫某君安排做3件事情,事后又补了句小段话,记得帮我把明天车票预订一下。结果某君忙完了3件事情之后把领导要求买的车票给忘记了,结果第二天领导要出发的时候,某君才想起这件事情,结果领导的出差延误,某君也遭受了领导的破口大骂。所以无论再有聪明的脑袋也不要忘记了拿起你的笔杆子,有时候它比你的脑袋管用的多。

职场上,请远离这五种人!


和拼搏向上的人在一起,最后也会变得跟他们一样拼搏向上;跟消极悲观的人在一起,最后也会变得跟他们一样多愁善感。

跟谁在一起,真的很重要。

特别是在职场上,千万不要跟以下这五种人在一起,否则你会越混越差。

喜欢抱怨的人

我们总说,要和正能量的人在一起,要远离负能量的人。

这里的正能量和负能量,往往就是指一个人对人生的态度,是积极的还是消极的。

负能量满满,喜欢抱怨的人,到底有多可怕?

一个喜欢抱怨的人,总是怼天怼地,好像全世界都是他的敌人。

甚至在遇到困难的时候,只会不停地在抱怨,而不会做出切实的行动来改变现状。

在职场上面对繁重的工作任务以及严厉的领导,只会数落和抱怨。

人往往都是比较容易受到周围环境的影响和暗示的,如果你同这种人交朋友,时间长了,你很有可能也会变成这样,遇事爱抱怨。

有句话说得好:“一个人抱怨什么,就会失去什么。抱怨多了,是心穷,心情更糟了。”

人生最糟糕的状态,无非就是这副模样,影响自己的前途。

所以在职场上,千万不要跟爱抱怨的人交朋友,多跟乐观的人交朋友。

注重利益的人

这种人一般没有什么道德底线,凡事只会考虑自己的得失利益。

在他们的眼中,利益才是至高无上的。

为了利益,他们可以牺牲一切,放弃一切,无所不为。

他们所做的一切,都是为了获取利益,不会去理会他人的得失和感受。

即便是认识多年的朋友,但只要碰到利益纷争,他们甚至还会在背后做小动作,全然不计朋友情谊。

这种注重利益的人十分自私,你对他们掏心掏肺,他们却把精明用在你身上。

对于这种人,要小心提防,因为他们不会考虑你的感受,伤害了你,还觉得是你活该。

而且这样的人,其实视野很狭窄,在职场的发展中,也走不了多远。

所以,千万不要跟这种人交朋友,最好敬而远之。

选择安逸的人

有句话说得好:在职场上选择安逸,等同于选择“安乐死”。

现在职场上有很多人开始选择安逸,他们不愿意去改变自己,更加不愿意去提升自己的核心能力。

因为他们已经习惯了所谓的舒适区,在舒适区里拿着不高不低的工资就这样一天过一天。

可是,安逸只会让人慢慢退化。

过度安逸,只会让人觉得自我满足,就会失去再往上爬的动力,最后往往只会被时代所淘汰。

要知道,现如今的社会竞争是十分激烈的,你不努力就会被人替代。

所以,当你和选择安逸的人交朋友,你慢慢地也会被他们所同化。

在舒适区里一天过一天,不知道提升自己,学习更多的知识,最后职场之路往往走不长远。

因此,不要和过度安逸的人在一起,要时刻保持学习的心态。

只有这样,我们才能够继续成长,我们的职业生涯也才能越走越远。

乱嚼舌根的人

在职场上,不缺乏那些喜欢无事生非,乱嚼舌根的人。

他们唯恐天下不乱,有点儿空闲就聚在一起八卦:

听说财务部的经理和小夏好像有一腿,听说新来的同事很会讨领导和老板的欢心……

在职场上这种乱嚼舌根的人,不可能是公司里出类拨萃的人才。

他们大多没有什么真本事,想借说别人的八卦来博取关注,另外这种人也是典型的见不得别人好。

静坐常思己过,闲谈莫论人非。

每一个总是在背后乱嚼舌根的人,看似出卖的是别人,其实真正出卖的是他自己。

因为从他说别人坏话的那一刻开始,他的人品就已经被挂在悬崖边上,迟早有一天会结结实实地跌入谷底。

所以在职场上遇到这种人,千万不要跟他深交,要保持一定的距离。

要让自己做到远离是非,让自己心如止水,别卷入这种不必要的纷扰之中。

好大喜功的人

在职场上,有这样一类人,做事好大喜功,沾沾自喜。

这种人虽然有点能力,但十分贪图功劳,热爱表现,但是自身实力又有限,不足以成就大事。

可是又十分渴望建功立业,一心想要做大事。

于是往往会不顾及自身实力的不足,发动周遭一切资源去支持自己心中那个不切实际的目标,最终不仅害了自己,也会害了别人。

在职场上如果跟这种人交朋友,那么你就要做好准备,他们一定会借助你的力量帮自己去完成设定的那些不切实际的目标,最终损耗掉你的资源。

即使那些目标完成了,他也不会感激你,最终把功劳全算在自己身上。

这种人往往不懂得感恩他人,只会炫耀自己。

所以,在职场上千万不要跟这种人深交,保持一定的距离。

以上这五种人,与之交朋友,百害而无一利,对自己的职场生涯没有一点帮助,反而会成为自己前行路上的绊脚石。职场如战场,选对朋友,受益终生;选错朋友,贻误自己。所以,千万不要和这五种人交朋友,保持一定的距离。

职场上哪些人不可深交


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职场社交是很重要的,但是有一些人是不值得去深交的,不然小心麻烦找上你。今天小编分享的是职场上不可深交的人群,希望能帮到大家。

职场上不可深交的人群

1、交浅言深的人

如果你遇到一位同事,刚见面没几次就开始对你倾诉衷肠,大倒苦水,这样的人要小心了。虽然同事之间可以通过私下的聊天沟通拉近彼此的距离,但是刚认识就开始对你讲内心的秘密,他一样可以随便找其他人说同样的话,你在他的心里其实没有太大的分量,所以对这样的人要适当的小心一些,要提防他是不是在用苦肉计套取你的信任。

2、喜欢搬弄是非的人

把一个说成是两个,无非就是有些夸张,但是把直的说成是弯的,就是搬弄是非了。面对这样的人要敬而远之,并且不要让自己有什么把柄落在人家手里,不然你的小日子恐怕要不好过哟。搬弄是非者还喜欢挑拨离间,把你和同事间的正常关系搞僵,所以,选择远离是个不错的选择。

3、传播小道消息的人

很多人就是喜欢传播一些前期没有人知道消息,以此来炫耀自己的消息渠道或者人面广,还时不时的装出一副很神秘的样子,故意制造一些办公室的紧张气氛,弄的大家人心惶惶。面对这种人,只要简单的敷衍几句就可以了,喔,是这样啊原来如此,但是不要泼他们冷水,早就知道了,有什么稀奇,这样会让他们的自尊心受到严重的挫伤,从而对你产生厌恶,你离倒霉的日子就不远了。

4、喜欢占小便宜

虽然说公司的资产在我们个人看来是挺庞大的,但是公司也没有多余的钱,喜欢占公司小便宜的人是得不到领导的赏识的,还会让人产生反感。几张A4纸张在公司看来不值钱,如果有需要就从公司顺手带几张回家,也会给公司造成不大不小的损失,虽然事情不严重,但是公司一旦出现了严重的情况,领导首先想到的就是这样的一批人,小偷小摸成习惯的人,公司最后是不会姑息养奸的。

5、与上司关系不和,被领导列入黑名单的人

既然和上司的关系不和,将来想要得到赏识,在现在的社会来讲真的很难,为了自己将来不会惹上不必要的麻烦,自己还是尽量的与这些人别走得太近,否则到时候受到牵连就不好了,但是不深交不代表就和领导一起打压,不落井下石,做好自己的事情就可以了。

职场社交的注意事项

一、了解人和人性。

提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是:正确地了解人和人的本性。

了解人和人性可简单概括为按照人们的本质去认同他们,设身处地认同人们,而不要用自己的眼光去看待别人,更不要把自己的意志强加于别人。人首先是对自己感兴趣,而不是对你感兴趣!换句话说个人关注自己胜过关注你一万倍。

认识到人们首先关心的是自己而不是你这一点,是生活的关键所在。

二、剔除几个词语。

当你与人交谈时,请选择他们最感兴趣的话题。他们最感兴趣的话题是什么呢?是他们自己!把这几个词从你的词典中剔除出去我,我自己,我的。用另一个词,一个人类语言中最有力的词来代替它您。你是否对谈话感兴趣并不重要,重要的是你的听众是否对谈话感兴趣。当你与人谈话时,请谈论对方,并且引导对方谈论他们自己。这样你就可以成为一名最受欢迎的谈话伙伴。

三、使对方觉得自己重要。

人类一个最普遍的特性便是渴望被承认,渴望被了解。你愿意在人际关系中如鱼得水吗?那么,请尽量使别人意识到自身的重要性。请记住,你越使人觉得自己重要,别人对你的回报就越多。

四、学会赞同别人。

绝对不要忘记任何愚人都可以反对别人,而只有智者和伟人才会赞同尤其当对方犯错误时!赞同艺术可概括为以下5点:

1.学会赞同和认可;

2.当你赞同别人时,请说出来;

3.当你不赞同时,千万不要告诉他们,除非万不得已;

4.当你犯错时,要勇于承认;

5.避免与人争论。

五、学会聆听别人。

聆听越多,你就会变得越聪明,就会被更多的人喜爱,就会成为更好的谈话伙伴。当然,成为一名好的听众,并非一件容易的事,这里太仓人才网小编有5点建议可供参考:

1.注视说话人;2.靠近说话者,专心致志地听;3.提问;4.不要打断说话者的话题;5.使用说话者的人称您和您的。

六、明了对方想要什么。

促使人们按照你的意愿去做事情的第一步,是找出促使他们这样做的原因(即他们想要什么)。和别人说他们想听的东西,他们就会感动。你只需简单地向他们说明,只要做了你要求他们做的事情之后,他们便可以获得他们想要的东西。了解人们所想的方法是:多询问,多观察,多聆听,再加上自己的不懈努力。

七、学会让别人替你说话。

当你说一些有利于自己的事情时,人们通常会怀疑你和你所说的话,这是人的本能的一种表现。更好的方式就是:不要直接阐述,而是引用他人的话,让别人来替你说话,即使那些人并不在现场。因此,要通过第三者的嘴去讲话。

职场社交的小常识

1、排山倒海的微笑:和人打招呼是不要立刻微笑,要有一秒的延迟,这样你的微笑才会让人感到十分有诚意,且让他感到是他独享的特别待遇。

2、注意别人的脚:当你加入别人的谈话的时候,发现别人只是把上半身转过来,脚还是保持原来的方向,那就说明他们不欢迎你的加入,只是出入礼貌的回应,那么我们就该学会给自己一个台阶离开这个队伍,反之则是欢迎。

3、不要说我觉得、我认为,除非是真的有必要,这些词语会让人感到你自己没有自信,一个对自己都不自信的人还有什么可以结交的了?

4、提前使用我们:就算你刚认识一个人,也可以建立亲密的感觉,与人交谈时巧妙的运用我们会使大家的关系有质的提升。

5、如果你感谢一个人一定要让对方知道:有时候我们不要把自己的感谢埋在心里,要学会表达出来,哪怕只是说一下谢谢,其实这都比什么都重要,这样别人才会觉得你在认真的学与听。

6、再问别人问题时候,可以一边问一边点头:这样会让被问的人感到你对他的认可和尊重,这样你不仅拉紧了关系也会让你学到更多。

7、天生的领袖会知道给别人鼓励与支持:无论是谁都很渴望得到他人的认可和支持,比如当别人上台发言或者作总结后我们一定要给与他掌声,这不仅是一个动作更是一种友好。

8、学会配合对方的情绪:在生活中如果你希望别人听你的想法,首先要做的是你必须先配合他们的情绪,聊天的中点不在于具体事实或措施,而在于它的旋律,可能只需要一会儿你就会有一个不错的听众。

9、人们往往不会记住你说了什么,而是记住你让他们有什么样的感觉:所以在社交场合中我们要注意现场的气氛,要时刻留意现场的氛围,它会使你不觉得脱离了团体。

10、人们倾向于记住最先发生的事情和最后发生的事情:所以当你要自我介绍的时候,最好做第一个或者最后一个。

11、当你感到焦虑和紧张时候学会自我暗示:在社交和工作中我们面对速度哦突发的苦难和考验,有时候我们会感到迷茫与焦虑,这时候我们就要学会给资质减压缓解情绪。

12、人的肢体语言与情绪间的影响是双向的:如果当你感到疲倦,让自己表演的很激动的行为,你的精神也会有很大提升,在你做出几个在很兴奋的时候才会做的动作时你会感到立刻不一样。

这五种人注定找不到工作!


眼看着身边的同学、朋友个个都有一份让人羡慕的好工作,自己却总是摊上一个不靠谱的老板,一群不合作的同事,一份白菜价的薪水,忿忿之中总是抱怨自己的运气不佳,埋怨别人的过失。凡事要从自身开始检讨,与好工作“绝缘”的人,自身可能有着相似的问题,归类总结,有五类人总是与好工作擦肩而过。看看,你是不是也名列其中?

守株待兔:凡事一个“等”

镜头回放:X是机械专业科班出身,毕业两年里做过销售、行政助理、项目助理……就没一样做着顺手的。不是数落环境不好,就是抱怨待遇太低,再不就是嫌老板水平不高,X会说:“等有了好工作,我也会好好做事,努力拼搏的”。于是,“没有一份好工作”就成了X最大的阻碍。

专家点评:人要吃六个馒头才饱,但不等于说直接伸手拿第六个馒头。对于工作也是同样的道理,好工作不是等就有的,是要靠自己探索、积累、进取而来的,前期都会经历一个职业探索、职业定位的过程,然后再围绕职业定位不断积累专业技能和相关知识,把一个方向走专走深,才能最终获得一个稳定的职业生涯。凡事靠等,好工作永远与你无缘。

好高骛远:凡事一个“不屑”

镜头回放:C从加拿大学习市场营销归来,在一家外资企业的市场部做助理。工作不到半年,可他始终觉得这份工作对他来大材小用。C觉得自己的工作琐碎,就是帮助主管收集点数据,写点简单的分析,大策划、大项目完全接触不到,C觉得不能学到东西,没价值,心里的抵触情绪越来越大。

专家点评:不少职场新人常常抱怨,工作缺乏挑战,自己的才干没有发挥出来,因此不愿意安心工作,对眼前的工作不屑一顾,不尽心尽力。专家认为,眼下的工作平台是你创造自我商业价值、提升核心竞争力的关键,没有眼前的平台,或者自己不好好利用,怎么能期望自己进步,积累经验?包益民在《天下没有怀才不遇这回事》书里说:“再小的案子,也绝对不要自以为是浪费时间,有一天你一定会得到一个盛大的回报。”

得过且过:凡事一个“差不多就好”

镜头回放:F学的是室内设计,毕业了就在一家小设计公司做设计。F常常会被分配到一些简单的店面装潢任务,但他做事不精益求精,虽有科班功底,但总不尽人意,在细节处理上做得不到位,客户反应了多次,都是设计总监帮忙解决。尽管如此,F却不以为然,觉得是客户挑剔,这些小活儿差不多就好了,太苛刻反而增加成本。

专家点评:乔布斯对完美的追求,可以说是到了疯狂的地步,不过这也正是他卓越和一路领先的关键所在。一个产品、一个程序设计都经过成千上万次的修改和雕琢,就连包装产品也抓住每一个细节,以保证用户在拿到商品的一刻就开始有一个完美的使用体验。再看看周围优秀的同事或上司,他们的工作不只是“做对”,更重要是要“做好”。其实,并不是老板或客户挑剔,眼界更广阔一点,你能看到自己是在同行业中和更多的人竞争,只要有人比你做好哪怕是半分,那么当有好工作、好机会时,可能就是给他而不是你了。

不思进取:凡事一个“没啥好争的”

镜头回放:D工作整整七年了,在一家国企里做会计,头四年薪水每年固定长500块,后面3年就没动静了,升职也是从来没有的事。前两年他还不甘心,觉得要在内部竞聘,要争取升职加薪。后来得知要考高级会计师证、注册会计师证等考试,他就不做声了。D开始自我安慰:“现在日子不错,工作不算太累,也稳定,小日子安稳就行了,没啥好争的,没必要让自己那么累。”

专家点评:D这样的人普遍存在于职场中。也许刚开始工作时他们还有点闯劲和激情,但由于职业定位没找准,又没有较完善的职业规划方案,挫折和失败已经把他们耗得“偃旗息鼓”,没了盼头。专家提醒职场人,职场如战场,在社会快速发展的今天,职场竞争不进则退,尤其在“北上广”这样的城市,人才济济,如果没有较强的核心技能,又不进行持续学习,保持进步,那么被替代的可能性极高。而对于文职类、行政类等辅助性强的岗位,如果自己不做好职业规划,很可能随着年龄增加,不能“吃青春饭”,而失去竞争力。

行尸走肉:凡事一个“一切听指挥”

镜头回放:T刚毕业一年,对于未来,对于目标,甚至对要如何工作都还没有清晰的概念。他做事认真、踏实,但他的工作一定要老板或上司布置到他手上,或者告诉他具体要如何操作,他才能执行下去。T总觉得老板或上司不怎么搭理他,每次向他们请教问题,对方多以沉默回应,让他很纳闷。其实,T很让上司头疼,感觉就像带着一个小学生做事,可又不知道怎么说他才好。

专家点评:做工作不是挤牙膏,呆板的“一切听指挥”在职场上不那么好用了。专家认为,提高综合胜任力是在求职、工作中取得成绩、达成目标的关键。它就是要求职场人要在技能上保持较高水平,心态上积极乐观、韧性强,态度上要时刻带着主观能动性去工作,不断优化工作流程,提升自己的效率,那么日复一日,积累到一定水平,好工作自然会找上门来。

《当幸福来敲门》这部电影大家都不陌生,主人公历经艰辛万苦才等到幸福的到来。相比之下,如果你没有做好准备,还是一个没方向、没定位、没规划的“三无”职场人,怎会等到好工作来敲门呢?找到属于自己的职业方向,就要脚踏实地的坚持下去,钻研下去,即使本来一份不起眼的工作,也能变得光彩四溢。(完)

职场不可存在的六种心理


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场不可存在的六种心理》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在职场中,会有经常皱眉的人,会有随时保持快乐的人,有些人会很自在一样生活在工作场所,有些人会碰壁。在某一时刻,我们可能无法帮助自己选择什么样的工作,但你的情绪绝不能受到某些事情的影响。整理和总结六种工作场所不应该有一种心态,下面由小编来为大家介绍。

1、怯懦心理

这些人大多属于进入社会时间较短、经验缺乏、性格内向、不善于言谈的人。由于怯懦,即使他们认为在日常生活中是正确的事情,往往在仔细考虑后也会不敢表达自己的想法。其他人也可以观察这种心理,结果就是有了自己的看法,不想和他成为好朋友。

2、猜疑心理

有些人在日常社交或向朋友求助时,总是不经意间会用不信任的眼神看对方,有点无缘无故的猜疑,捕风捉影的意思,或者有人问朋友帮忙,也会问别人朋友在背后说什么没有,最终结果可能会影响朋友之间的关系。

3、逆反心理

有些人总是无缘无故地跟别人争吵,好像他们很厉害似的。如果你认为这对任何事都有好处,不管是对是错,他都要对你说,这是不好的,但凡只要别人觉得是对的,他就一定会说它是错的,这样做的结果会使别人感到厌恶。

4.作戏心理

职场上也会有人认为交朋友是逢场作戏,总是准备好应付不同的情况,他们喜欢吹牛和说漂亮的话,随便遇到一个人,就会说自己与某人的交情有多深。实际上这种人际交往只是表面的,并没有多深厚的友谊。

5、贪财心理

有些人认为交朋友的目的是“互相利用”,他们只和对自己有用、能给自己带来好处的朋友交流,经常“过河拆桥”。这种贪财逐利的心态,加上别人的不良心理,会使自己的人格受损。

6、冷漠心理

有些人对各种事情都漠不关心,只要与自己无关,或者误以为尖刻的言辞和冷漠的态度就是“个性”,这就使别人不敢接近自己,从而失去了一些朋友。

这些心理其实都是不可取的,进入职场参加工作的朋友们必须注意尽量避免这些心理的存在。

这五种人注定与好工作无缘


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这五种人注定与好工作无缘》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

眼看着身边的同学、朋友个个都有一份让人羡慕的好工作,自己却总是摊上一个不靠谱的老板,一群不合作的同事,一份白菜价的薪水,忿忿之中总是抱怨自己的运气不佳,埋怨别人的过失。凡事要从自身开始检讨,与好工作“绝缘”的人,自身可能有着相似的问题,归类总结,有五类人总是与好工作擦肩而过。看看,你是不是也名列其中?

守株待兔:凡事一个“等”

镜头回放:X是机械专业科班出身,毕业两年里做过销售、行政助理、项目助理……就没一样做着顺手的。不是数落环境不好,就是抱怨待遇太低,再不就是嫌老板水平不高,X会说:“等有了好工作,我也会好好做事,努力拼搏的”。于是,“没有一份好工作”就成了X最大的阻碍。

专家点评:人要吃六个馒头才饱,但不等于说直接伸手拿第六个馒头。对于工作也是同样的道理,好工作不是等就有的,是要靠自己探索、积累、进取而来的,前期都会经历一个职业探索、职业定位的过程,然后再围绕职业定位不断积累专业技能和相关知识,把一个方向走专走深,才能最终获得一个稳定的职业生涯。凡事靠等,好工作永远与你无缘。

好高骛远:凡事一个“不屑”

镜头回放:C从加拿大学习市场营销归来,在一家外资企业的市场部做助理。工作不到半年,可他始终觉得这份工作对他来大材小用。C觉得自己的工作琐碎,就是帮助主管收集点数据,写点简单的分析,大策划、大项目完全接触不到,C觉得不能学到东西,没价值,心里的抵触情绪越来越大。

专家点评:不少职场新人常常抱怨,工作缺乏挑战,自己的才干没有发挥出来,因此不愿意安心工作,对眼前的工作不屑一顾,不尽心尽力。专家认为,眼下的工作平台是你创造自我商业价值、提升核心竞争力的关键,没有眼前的平台,或者自己不好好利用,怎么能期望自己进步,积累经验?包益民在《天下没有怀才不遇这回事》书里说:“再小的案子,也绝对不要自以为是浪费时间,有一天你一定会得到一个盛大的回报。”

得过且过:凡事一个“差不多就好”

镜头回放:F学的是室内设计,毕业了就在一家小设计公司做设计。F常常会被分配到一些简单的店面装潢任务,但他做事不精益求精,虽有科班功底,但总不尽人意,在细节处理上做得不到位,客户反应了多次,都是设计总监帮忙解决。尽管如此,F却不以为然,觉得是客户挑剔,这些小活儿差不多就好了,太苛刻反而增加成本。

专家点评:乔布斯对完美的追求,可以说是到了疯狂的地步,不过这也正是他卓越和一路领先的关键所在。一个产品、一个程序设计都经过成千上万次的修改和雕琢,就连包装产品也抓住每一个细节,以保证用户在拿到商品的一刻就开始有一个完美的使用体验。再看看周围优秀的同事或上司,他们的工作不只是“做对”,更重要是要“做好”。其实,并不是老板或客户挑剔,眼界更广阔一点,你能看到自己是在同行业中和更多的人竞争,只要有人比你做好哪怕是半分,那么当有好工作、好机会时,可能就是给他而不是你了。

不思进取:凡事一个“没啥好争的”

镜头回放:D工作整整七年了,在一家国企里做会计,头四年薪水每年固定长500块,后面3年就没动静了,升职也是从来没有的事。前两年他还不甘心,觉得要在内部竞聘,要争取升职加薪。后来得知要考高级会计师证、注册会计师证等考试,他就不做声了。D开始自我安慰:“现在日子不错,工作不算太累,也稳定,小日子安稳就行了,没啥好争的,没必要让自己那么累。”

专家点评:D这样的人普遍存在于职场中。也许刚开始工作时他们还有点闯劲和激情,但由于职业定位没找准,又没有较完善的职业规划方案,挫折和失败已经把他们耗得“偃旗息鼓”,没了盼头。专家提醒职场人,职场如战场,在社会快速发展的今天,职场竞争不进则退,尤其在“北上广”这样的城市,人才济济,如果没有较强的核心技能,又不进行持续学习,保持进步,那么被替代的可能性极高。而对于文职类、行政类等辅助性强的岗位,如果自己不做好职业规划,很可能随着年龄增加,不能“吃青春饭”,而失去竞争力。

行尸走肉:凡事一个“一切听指挥”

镜头回放:T刚毕业一年,对于未来,对于目标,甚至对要如何工作都还没有清晰的概念。他做事认真、踏实,但他的工作一定要老板或上司布置到他手上,或者告诉他具体要如何操作,他才能执行下去。T总觉得老板或上司不怎么搭理他,每次向他们请教问题,对方多以沉默回应,让他很纳闷。其实,T很让上司头疼,感觉就像带着一个小学生做事,可又不知道怎么说他才好。

专家点评:做工作不是挤牙膏,呆板的“一切听指挥”在职场上不那么好用了。专家认为,提高综合胜任力是在求职、工作中取得成绩、达成目标的关键。它就是要求职场人要在技能上保持较高水平,心态上积极乐观、韧性强,态度上要时刻带着主观能动性去工作,不断优化工作流程,提升自己的效率,那么日复一日,积累到一定水平,好工作自然会找上门来。

《当幸福来敲门》这部电影大家都不陌生,主人公历经艰辛万苦才等到幸福的到来。相比之下,如果你没有做好准备,还是一个没方向、没定位、没规划的“三无”职场人,怎会等到好工作来敲门呢?找到属于自己的职业方向,就要脚踏实地的坚持下去,钻研下去,即使本来一份不起眼的工作,也能变得光彩四溢。(完)

年终这五种人易被公司抛弃


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《年终这五种人易被公司抛弃》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

年关总是个让人期盼又让人焦虑的时节,有人热盼奖金或加薪,有人却因业绩不佳、能力平平或人际关系紧张等各种原因而惴惴不安。又到年底合同续签时,有的人正在考虑来年是否要继续留下来,而有的人却突然被公司“抛弃”。年终有五种员工最可能上公司“换血”的黑名单:

1)业绩差——“最差的就是你”

镜头回放:在高压业绩制度的压力下,A在某保险公司挨了两年。最后一个季度,他的业务状况不怎么好,连续3个月业绩不达标,在团队里面垫底。年终总结眼看就快到了,A心慌到失神,因为这意味着,年后他就得自觉请辞了。

专家点评:在年底大清算中,几乎所有公司最先盘点就是各部门、个人的业绩成果。如果你的业绩不太理想,需要引起高度重视。在年终总结时,你需要好好梳理一下出现这种状况的原因,诚恳进行自我反省,并提出针对性的改善方案,让上司或老板看到你真心在“亡羊补牢”,或许还能减轻一点风险。如果你是短时间里出现业绩波动,相信公司也不会立马翻脸不认人;但你是在很长一段时间里都状态不佳,你要挂心的就不只是眼前这份工作,更应该思考、审视自己的职业定位是否合适,如果发现不合适要及时调整,避免后期职业发展受到长久影响。

2)忠诚度低——想走?公司也绝不留你

镜头回放:T是某电子商务公司的美工,工作了一年。T的美工技术不错,因此他在工资上很敢开口“要价”。眼看年底到了,T觉得又到了和老板谈涨薪的时候,只要老板不给涨,他就开始物色跳槽机会,一有高薪岗位,他就准备闪人。其实他这点心思,老板早就看出来了。

专家点评:个人职业发展的长久性、稳定性,不仅需要有清晰的职业定位,更需要你对组织有一定的忠诚度,两者相辅相成。在一个组织中,有稳定、持续的积累很必要,这是在组织内部建立信任,获得晋升的必要条件。在职业发展积累阶段,因为薪资、环境等外生涯条件而频繁跳槽,不利于个人实现真正的成长。像T一样的职场人很多,表面上看是很“聪明”,实际却是聪明反被聪明误,因为从公司的角度来说,对于这类不忠诚的员工,绝不会委以重任,一旦察觉你心思不定,自然也不会让你久留。

3)人际关系差——受团队排挤,谁也帮不了你

镜头回放:S毕业后就直奔上海来工作,应聘的是行政助理。很快S就进到一家民营企业工作,工作内容繁杂,她不仅要做办公室的一些杂事,还要配合销售做一些支持工作,老板时不时会分配一些“额外任务”,这让S非常不爽,她在办公室始终拉着长白山似的脸,做什么事都很不耐烦,加之做事自作主张,配合度低,公司从上到下大家都不喜欢她。

专家点评:职场中,团队里,除了工作能力外,人际关系也是必须经营和维护好的。工作中很多任务都需要团队的合作、同伴的支持,如果因为某个人而造成工作难以开展或停滞不前,甚至牵连整个团队的气氛和士气,考虑到整个团队的绩效以及新一年工作的顺利推进,老板很可能会考虑换掉此人。方文怡建议职场人,尤其是职场新人,在刚进入团队时,一定要学会收敛锋芒,理解并接纳团队已有的文化、习惯、行事作风,这比凸显个性会让你少碰钉子。对于“职场老人”,就要学会管理情绪,不要把私人恩怨卷入工作中,不要让不必要的小事影响了大局。

4)可替代性强——有你没你,公司照样运转

镜头回放:F从学校刚毕业出来,还是一个毫无工作经验的“二愣子”,因为之前在学校参与做过校刊,被一家公司录用误打误撞成了网络编辑。在这半年的工作中,F每天都在网络上找文章,进行“伪原创+关键词”再发布,日复一日,没有任何新意,薪水和前途看不到未来。俗话说“铁打的营盘,流水的兵”,这份工作换谁都可以做,F感觉随时都可能被替代。

专家点评:即便不是年底,可替代性强的人也随时都有失业危机。核心竞争力是你在职场立足之本,在明确职业定位后,就应该以此为中心不断积累相关经验、知识和技能,才能一步步完成职业生涯下一阶段的任务,接受更大的挑战。据向阳生涯初步统计,有八成职场人从一开始进入职场时,就没有明确职业定位和职业目标,蹉跎三五年后,仍在初级岗位打转,到那时被人替代的风险更大,沉没成本也越高。这样的状况下,年底很可能被组织和团队淘汰,不得不另寻出路。对此,各位务必提高警惕!

5)负能量携带者——“害群之马”不敢留

镜头回放:V是办公室主管,在G公司带了三四年,工作能力不错,一直受上司器重,下属尊敬。去年,他的顶头上司换了人,此人的行事作风、工作习惯和V完全不一样,在工作中多生摩擦,V心中各种忿忿不平,对新上司诸多看法,各种看不惯,各种抱怨。天下没有不透风的墙,这些都传到了新上司那里,新上司表面上不发作,只是暗中观察V,一旦V的负能量对团队有大影响,马上就会采取措施对付他。

专家点评:办公室里的“负能量”最为老板和上司忌讳,因为它不仅传染力极高,杀伤力和影响力也极大。年底公司在清算业绩的同时,也留意着团队中各人员的工作状态和言行举止,对团队有负面影响的人,往往都容易被“清理”掉。如果你工作状态不好,需要及时进行自我调整和修复状态,而不能唾沫横飞地在办公室里大倒苦水。如果你让个人问题升级成集体问题,老板肯定不会轻饶你!

年底绝对是个敏感时期,你不仅需要注意工作成绩,也要注意工作中的各种细节。与其每到年底就忐忑,不如提前做好职业规划,找准方向和目标,完成每一步该完成的任务,脚踏实地修炼职业资本。记住,临时抱佛脚从来都不管用!(完)

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

《职场新人,五种人,不可学!》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“五种职场礼仪的注意”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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