最近看到一些找工作的技巧，教你怎么回答面试官所谓你最大的缺点是什么之类的问题，有些感想，记录下来。
这个世界上不一般的人挺多的，不知道走了什么狗屎运进了一个公司，学到了一些技术，于是趾高气昂，以为自己已经成了神仙了，已经藐视众生了。并且开始利用一些机会去戏弄求职者，对这种人我很无语的。首先要意识到，人生而平等，不会因为你在帮外国人或者帮皇帝太子打工而让你高人一等。还有技术只是谋生的手段，不是每个人都可以推动人类的进步的。靠劳动来赚取报酬都是光荣的，并且劳动的价值没有高下之分，不会因为将自己卖给外国人或者皇帝太子了而有不同。
我想对那些受害者说，人只要自重就能赢得尊重，当然学会尊重别人也是自重的重要部分。人的价值不是别人评判出来的，而是靠自己修练出来的。如果每天都在进步，人生就堪称完美了。能赚多少钱，能找到什么样的工作，我想天道酬勤，付出总会有回报的，不用太执着。最重要的是，人要自信，此处不留爷，自有留爷处，没有人有资格评判你行还是不行。做好自己，别太计较别人（特别是某些面试官）的看法。
我也面试过一些人，我一直在努力让自己别做SB,当然我也希望未来所有人都不要碰到太多的SB.其实我从上学就开始学习不要太二了，念书的时候（不包括大学,非常遗憾我的大学不是念书的时候）,我成绩一直是最好的，深得老师宠爱，同学的羡慕，但我从来没有高高在上过，实际上我最好的朋友往往是成绩最差的，但是却是最简单的。这样也有好处，我高考失利，得到的更多的是由衷地关怀和鼓励，而不是幸灾乐祸，我觉得这本身就是成功。我想平等，沟通，学习态度，这个每个人都要有的品质，领导也好，员工也罢。其实你懂的并不比别人多，每个人都有自己的特点，只是大家的环境不一样，接触的东西也不太一样而已。人家可能球比你打得好，也可能歌比你唱的好，还可能游戏比你玩的好，你别不服。
其实我不是想表达愤怒，其实我也没有愤怒。我只是希望这个世界简单一点，大家都可以平常心，不管你在什么位置，这样比较河蟹。这个世界不需要杨二 车纳姆，太二对谁都不好，要知道现在地球已经污染的很严重了，现在还有甲流，不要再搞出个《京都议定书》来。
最二不过这些人
1,瞧不起人的人，殊不知你瞧不起人家就是不尊重自己。有些人，老以为这世界就是围着他转的，以为只有他自己才是王道，唯一的王道。根本不去了解别人，就妄下结论，你就是不行，因为老子天下第一。看到这种家伙，我真想警告你，别太过分，你把我笑死了，我化作厉鬼也不会放过你，哈哈。关于这一点，我其实需要检讨的，因为我曾经也瞧不起人过，我瞧不起那些所谓的书呆子,今天冷静下来看看，我不是书呆子,却在某些方面却是个失败者，我凭什么瞧不起人家呢。
2,不响应毛主席号召，好好学习，天天向上,而是整天在那儿YY,老子是名校毕业的，老子在世界500 强的企业工作,对于这种人我的评价是，你真TMD 给你的名校丢脸.因为只有不自信的人才拿这种东西唬人，所谓天不言自高，地不言自厚嘛。靠，拽啥文呢，简单点讲不就是会叫的狗不咬人吗。你看看，可能老百姓的话比孔子的还要NB 吧，所以还是谦虚点好啊。有句话很经典，你所在公司的帐户里的钱跟你的关系不大吧,其实推广一下就是，你的名校的名气跟你也没什么关系吧,哎呀呀呀呀呀呀呀呀，真的很遗憾。讲两个Case,大家看看，首先是一个故事，就是上海交大培养了我们伟大的人物，我们伟大的xxx才成就了上海交大吧，承认吗？.还有一句评论，如果你在的公司也开发出了一个像某大网站一样的产品，你还会拼命想去xxx网吗？.无意贬低大公司，他们的成就很伟大，同时里面真正做事的人也确实令人佩服和尊重 .但那些只想用人家的名气来为自己镀金的人，更有甚者，拿这些名气来唬人，这种人其动机就不太上得了台面了。真正伟大的人因为他的成就赢得尊重，就像李小龙，因为伟大而伟大，毫无争议的得到世界的尊重。如果恰好伟大的人出自某个名校，那应该算是学校的福气和骄傲。而不，是反过来，因为你是名校出来的，所以你就伟大了，这之间没有必然的因果关系。 别质疑我的动机，我绝对不会说名校不好，更不会说因为你是名校出来的，所以你不行，这种混帐逻辑不在我的字典里。并且曾经我的名校情节 比各位更有过之而无不及。不过我心中的名校也就一家，到现在我还是对其景仰有加，各位有机会上她的朋友们，要珍惜啊，不要真的把她给上了，破坏了她在我心中的美好形象，我可是用自己最宝贵的青春YY 了她整整四年，虽然结局是个悲剧，但总归还是有点感情的。其实对于大多数人来讲，我们都不过是个凡夫俗子，不过 凡人也没什么不好啊。踏踏实实，有多大能力做多大事，好好享受生活，也蛮有趣的。玩虚的，没多大意思的。
3,拿到了十几二十万的年薪，就以为自己是打工皇帝了，到处晒，势要要向全宇宙宣扬自己的伟大成就。殊不知，你这点钱，毛毛雨啦。更重要的，这世界上还真的有人不会将钱看得比生命比人格还重要，当年抗日的时候还是有很大一部分人没有当汉奸的，这点很欣慰。其实职业生涯里面，除了钱，还有很多因素的，因为人最大的痛苦就是会思考，所以会有成就感，尊重，健康，压力 等诸多因素，而不会简单到哪里草比较多就奔向哪里。
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在职业生涯规划过程中，有一个相当重要的阶段就是进行自我分析。有效的职业生涯规划应从自我认识开始，然后才能谈到建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标。
职业生涯规划名言：不论你生来聪明与否，要满足;不要漠视自己的天赋。随着天赋发展，你便会成功。西德尼史密斯。
那么职业发展目标我们应该怎么写呢?
我们在填写简历的时候都会一个职业发展目标，而且在面试或者笔试的时候也常常会被问及到，这可难为到了不少的应聘者，目标写的大吧，怕别人说好高骛远，目标写的小吧，又怕被人说胸无大志，那么职业发展目标到底应该怎么写呢?下面小编为大家分享几点在写职业发展目标时的一些技巧。
第一点：
首先我们需要确立发展职业。有些人在写目标的时候可能就会写经理，主任这些空泛的词语，很容易引起面试人员的反感，因为它给人的感觉就很假，我们在填写目标的时候需要根据自身的情况，选择一个最适合自己发展的职业，然后填写相关的发展目标。例如从事IT互联网行业，就写项目部经理，从事服务性行业就写客服部经理，这样比起只写经理就好很多了。
第二点：
完成职业的选择，我们就可以树立发展目标了。首先自然是短期目标，可以是一个月，一个季度，也可以是一年的目标，既然是短期，时间就不能制定的很长，具体的内容可以根据自身情况进行制定，例如一个新进公司的PHP程序员，一个月的时间成为正式员工，一个季度的时间成为核心成员，一年的时间成为项目小组的组长。
第三点：
完成了短期目标的制定，我们就可以制定长期的目标。说白了长期目标就是短期目标的进阶版，它的完成需要靠每个短期目标的支持，还拿一个PHP程序员为例，长期目标可以是成为一个公司的项目部经理，也可以是独立开公司，但是前提条件是你的短期目标必须完成，只有完成之后才能实现长期的目标，短期目标的存在就是为了长期目标而服务。
第四点：
想要完成我们树立的目标，我们需要哪些知识的储备和职业技能?这是我们树立目标之后首先要想到了，没有付诸行动的目标都是空想，但是在行动之前我们仍然要知道该往哪里使劲，例如你想成为项目部经理，不但自身专业知识要过硬，身为领导还必须有团队凝聚力才能成为一个合成的经理。
第五点：
知道了努力的方向，我们就要考虑如何提升。例如想要提升专业知识，可以向行业内的其他精英学习，也可以报个专业的学习班进行深造，多参加一些业内精英人士常去的聚会，和他们多多的进行交流从而提升自身水平。
第六点：
拥有以上几项内容小编认为才是一个完整的职业发展目标，当然其中的第四项的知识储备和第五项的如何提升并非必要内容，不过小编认为还是写上为好，毕竟没有计划的目标给人的感觉有些像空想，当然具体是否需要可以根据自身情况进行取舍。
注意事项：
1、树立目标的时候一定结合自身情况，不要制定一些遥不可及的目标。
2、以上就是职业发展目标怎么写的全部内容，希望对有需要的朋友有所帮助。
IT职业发展1:系统分析（业务方向）
技术特点及要求：
需要很多项目的经验，应从项目经理或系统架构师入手
可能职位：
业务总监、技术总监、副总经理
优点：
1、达到一定层次，可以专职做业务的咨询、分析服务，会越做越轻松
2、也比较能跨行业，因为经验丰富
3、容易走向领导岗位（业务总监、技术总监通常有很强的业务把握能力）
缺点：
1、不一定有机会拥有很多的经验
2、对公司也有一定的依赖性，最好自己开公司
IT职业发展2:系统分析（技术方向）
技术特点及要求：
须懂得较多的技术（编程语言、界面设计、数据库设计、架构设计等）
可能职位：
技术主管、技术经理、开发部经理、技术总监
优点：
1、职业较为稳定，达到一定层次，在技术领域将拥有较高的权威
缺点：
1、较辛苦，调节不好，会影响身体健康；
2、技术做的太多，会傻掉，经常会影响其他方面的能力；
3、具有可替代性（与公司发生冲突时，公司大不了花更高的代价请多几个人就可替代）
IT职业发展3:项目管理
技术特点及要求：
需要精通项目实施的各个重要环节，如财务管理、合同管理、成本管理等，能够应用于多个领域，如IT各个领域的项目、建筑项目、综合性的项目
可能职位：
项目经理、部门经理、副总经理、总经理
优点：
1、转行业容易，在获得较多的项目管理经验后，做哪个行业都是相通的；
2、能够拥有一定的客户群体，交际面会比较广；
3、一旦精通，在本行业内应该能应付自如
缺点：
1、对公司环境会有一定的依赖性，一般来说，公司的老员工能拥有较大的协调能力，新环境时，可能遭人排挤
2、技术方面也有一定的要求
方向4:产品技术支持
技术特点及要求：
将一门技术或一个产品钻研的很深，然后做该技术的支持，
比如数据库Oracle等的DBA、主机Unix等的技术支持、网络产品Cisco等的技术支持
可能职位：
产品工程师、产品经理、产品部门经理
优点：
1、薪水较高；
2、较轻松 - 前期辛苦一点，后面都会很轻松
缺点：
1、可能比较费钱，即使能够自学成才也还是需要花一些钱经过专门的认证
2、比较无聊，毕竟只跟一本技术打交道
3、很难当上领导（因为缺乏全面的经验）
经济危机好像一头出笼的野兽，不管有没有被他咬伤，都看到了老虎的利害，一贯流动性很大的IT工程师们也都小心翼翼起来，本来计划好的涨薪计划，跳槽计划 也都一一泡汤，同时，寄生于这些外企的猎头公司，仿佛似乎也如履薄冰，公司的萧落，死亡，似乎都有点突然。
通信业最先倒掉的是北电，接着是moto的手机部门，这些由管理以及公司战略引起的问题在经济危的波澜中一触即发，终于到了危如累卵的地步，UT也裁掉了鸡肋一般的小灵通部门，intel，EMC，Cisco等巨头也都实行了人才紧缩计划，连华为都捡起了多年没有实行的末位淘汰制， 最惨烈的当属前几年异常火爆的IC业，中小的IC芯片公司更是难以生存，哀鸿遍野。
纵观裁员的公司，被裁掉的人可以分为几类
1. 消费电子类技术人员。相关的产业链都有波及，包括消费电子类的IC工程师，通信公司里的手机开发都是比较危险的部门，消费电子类在人们都愿意消费的时候，是很容易产生利润的，可当人们把钱紧紧捂在口袋里，加上资金链断裂，这一连串的行业链就开始如多米诺骨牌一样顺势而倒，尤其是这类的小公司，创业容易，倒闭也容易。
2. 相对来说比较容易招人的部门，比如售后服务，技术支持，销售人员，这类职位是比较容易收缩或者扩张的部门，当然，业绩好的销售人员不用说，仍然是公司保留的重点保护对象。
3. 公司里比较鸡肋的部门，或者即将要淘汰的业务，或者是由某个巨头并购的一些小公司，在公司巨大的资金的风险下，这些部分都是最可能要被剥落的。
4. 身居不高不低的领导阶层，尤其对于那些内部管理繁冗累赘的公司，据说某个大公司今年将计划裁掉上千只做计划和协调的一些职位，比如专门做项目计划的PL,PM 等等。
出现危机的时候，需求总是从高到低一层层的被抛弃，跟生存越接近的行业就越稳定，相反，风险就越大，你的能力越具备不可替代性，就越稳定。
所谓顺势而为，不是没有人不看好颓势中的机会，中国人多而便宜，勤快，有点耽于安逸，外企又带着一贯的光环，是个好去处，老外明白，只要多开点钱，当然这点钱比国外的工程师便宜好几倍，所以趁着这个局面，也是个借机转移人力的一个机会，比如诺基亚西门子，便裁掉了大量北欧高成本地区的人才，在杭州和上海纷纷扩张。除了这些巨头，还有些小公司企图在这经济的谷底吸金吸人，逆势而上，获得自己的一份立足之地。
历史总是符合历史发展规律的，就如同这个野兽终将受制，抛开大环境的暂时影响不说，对于大多数从事高科技产业的工程师来说，个人的职业命运又该如何发展？
一个IT工程师在刚毕业后的三年，还做同样的工作，工作的兴奋度就基本上没有了，每天按部就班，累也不算累，做着雷同的工作，这时候，他开始思索起自己的职业路线，似乎只有跳槽才能给自己带来一些工作的快乐。其实跳槽除了能给你带来薪水的一点涨幅之外，更多时候就是一种幻觉，很少人能因为跳槽而让你从一个工程师变成一个leader，从一个leader变成一个manager.除非是从大公司到一个创业型小公司。而你一旦从大公司到小公司，你的正统的职业规划就被打破了，再想回大公司就难了。而对于大多数的工程师来说，他们更多的只是维持现状罢了，其实很多人心里充满着迷茫，困倦，而随着时光的流逝，我们发现自己已经衰老了，即使有很多想法，也是力不从心了。
IT行业只是看上去风光，但实际上很折腾人，对女人来说并不适合。 31岁的林女士对记者说，她不知道自己能否在这个行业坚持到结婚生子。
林女士是中关村的一家科技公司的卖ERP软件销售经理，她用透不过气来形容自己这份年收入十万的工作。周一到周五，每天7点半出发，9点到公司报到，然后就是跑客户签单或上门解决问题，晚上9、10才能回到家中。有的时候，周六日还要为客户解决问题。
我经常是上午在大兴、中午在知春路，下午却到了怀柔。林女士说，由于软件和电器、化妆品、保健品不一样，具有技术含量。在销售前，需要制定解决方案；销售中，需要和客户不断沟通与磨合；销售后，需要接受客户在使用过程中不断的咨询。
再加上整个管理软件行业的竞争已经到了白热化的地步，我们少接一个电话就有可能跑单。林女士说，她在开车时都不敢懈怠，可能会有客户的电话追过来。单身的她，在大学时错过了最好的恋爱季节，而今天，却没有时间也没有精力去谈恋爱。有的时候，当晚上10点多钟赶回天通苑，还要接着回电子邮件和做PPT时，她甚至对自己的这种生活状态，感到有点绝望。
在某国际知名通信企业做了6年测试工程师涂女士，同样也厌烦了自己的工作。我每天都在忙碌地做一样的工作，早就想改行了，只是一直都没有下决心去执行。 涂女士说。
她的儿子才刚2岁，正是呀呀学语的时候，在清华同方工作的丈夫比他忙，两人根本没有时间照顾孩子，一直由姥姥看管。
在IT行业做得太久，职位和薪酬都很高，但人格也有些被 异化，再不跳出来，也许最终就成为穿普拉达的女魔头了。 涂女士说，前不久，一个在东芝做了多年的38岁的老女孩， 不顾家人的强烈反对和阻挠，毅然决然地离职，投奔其网恋的德国蓝领男友。
越离越远？
你快乐吗？当记者把这一问题抛向接受采访的8位IT女性时，大家的回答是有时快乐，有时不快乐。你做这份工作快乐吗？，肯定回答快乐的却只有一位处在高层管理者角色的IT女性。
某网站在网上展开IT人心态指数调查，令人惊讶的是， 高达75%以上的IT人有郁闷情绪，其中31.48%的人处于非常郁闷的状态；16.76%的人说不清他们是否郁闷，不足8%的人是很少郁闷和一点也不郁闷。而更令人惊讶的是，占到调查样本总量12%的IT女性的郁闷指数要高过整体的郁闷指数，高达80%的人有郁闷情绪。其中，因工作压力影响到生活质量而感到郁闷占到了65%。
陈 磊（化名）五年前从国内某重点大学的计算机系毕业，顺利地进入了一家知名IT企业做了通信设备软件工程师。五年时间里，他跟过几个项目，在师傅的指导下， 技术越来越娴熟，从新手成长为业务骨干，并在第四年的时候开始自己带项目了。但是，技术的不断更新需要持续的学习，重复的加班使他产生了倦怠，稳定地工作 了五年，是不是该换家公司了？好像做技术的都是这样子，该什么时候是个头？三十岁之前还能这么拼，那么以后呢？有没有更好的发展方向？
当陈磊在我的咨询室陈述自己困惑时，我的眼前就浮现出了很多这样的IT男：思维严谨，做事认真，总在学习，经常加班，即便休了个假期也不知道做点什么，被人称为“I民工”，拼的是体力，挣的辛苦钱。
作 为朝阳行业，计算机和通信互联网有着发展快，机会多，收入起点高的优势，与此同时，这一行业的技术更新速度比较快，压力比较大，竞争激烈。因为我国的IT 产业起步较晚，在业内，还没有出现“高龄”工程师，比较“老”的一拨IT工程师也大概在35到40岁左右了，所以这一行业基本上是年轻人的天下。
在这样一个生机勃勃而又危机四伏的行业里，如何规划自己的职业发展呢？
一、明确自己的职业兴趣
很 多人不愿在IT行业里做工程师的原因并不是学习能力差，也不是怕吃苦，而是不喜欢整天闷在机房，一遍遍地调试程序。这样的人不喜欢和机器打交道，更偏向和 人打交道，即便大学里学的是理工类专业，他们也更愿意参加一些社交活动，和人聊聊天，或者谈论一些经济时政话题。如果一周时间都在忙工作，他们也会抽时间 调剂一下自己的生活。
对于这类人，有两个选择：要么把工作当工作，工作之外找娱乐；要么看看换职业的可能性。
二、职业变换的可能性
如果起点是一个IT研发工程师的话，有这么几种比较直接的职业可能性：
从 职业发展的深度来说，可以成为资深的IT工程师。因为国内IT行业发展的现状，很多人在三十岁左右就跳出了技术岗位，并且有源源不断的新人加入，所以工程 师能做到多久，这个还说不好。但是从其他发达国家的情况来看，确实有不少“专家型”技术人员。曾经一位微软的工程师告诉我，他五十多岁，在微软并不是“很 老”。当然，能否持续地做技术还要看公司文化是否愿意养一些资深的技术人员了。
从职业发展的高度来说，就是“技而优则管”，有不少工 程师逐渐开始管项目做管理了，从项目经理到部门经理，直到总监，技术副总等。这一可能性似乎毫无悬念，根深蒂固的“官本位”思想让人们自然会向高度攀登， 甚至作为一个判断发展的标准。需要提醒的是，很多人上不去，不是因为技术不专业，而是因为缺乏管理技能，所以选择高度之前要对自己有清楚的认识。
从企业内其他的职业可能性来说，还有这么几种：
售后工程师，这是一个对实践经验有比较高要求的职位，技术不一定精深，但需要有处理各种客户问题的能力。从研发转售后，需要提升的就是经验，是技术的宽度。因为处于产品链的后端，在有些企业不太受重视。
售前工程师，是配合销售一起拿单的职位，需要给客户做方案，做宣讲，这一职位要求的是技术和表达能力的综合表现，有不少专业大牛都在这一职位上。
和售前工程师比较接近的是商务拓展（BD），这是一个市场类职位，和售前不同的是，商务拓展一般不会接触具体案例，是在市场前沿的角度分析客户和业界的动态，宣讲新技术发展等。
而售前再往前端走一步就是销售。技术转销售，也是很多人会采取的一种转换方式，中间并没有不可逾越的鸿沟，有人会把销售想象成为特别外向，处处自来熟的交际高手，其实因为客户不同，也会有不同的销售风格，有客户就特别喜欢“技术型”销售，总之，拿单才是硬道理。
三、结合能力和职业价值观做选择
看到了可能性，就需要对发展方向做选择了，决策时要考虑到的因素是：能力与职业价值观。可以这么几个步骤进行：
一找，在目前的工作中找一找自己不满意的地方是什么？经济报酬，成就感，还是能力提升，或者发展空间？
二看，看一看其他职业发展可能性中有没有能满足自己需要价值的职位？
三能力，能力能否匹配呢？如果暂时不能胜任，假以时日呢？多久？可以达到什么程度？
四平衡，平衡一下各工作之间的优劣势比较，平衡出最符合内心选择的那一个。
对 于IT技术类职位来说，入门的门槛要求比较高，进入不容易，但是因为视野受限，出来也不容易，开始是靠技术吃饭，后来就只能靠技术吃饭了。这一行业的整体 薪资水平比较高，但是技术岗的待遇提升空间又很有限。了解自己，了解职业世界，在这中间找到结合点，在不同的企业发展模式下规划出最佳路径，才能摆脱 “IT民工”的套路。
IT业发展神速前景远大
对于2011年数百万高考落榜的考生而言，未来将面临着诸多选择，适合复读的落榜生可以选择再战一年，为圆大学梦而继续努力；而放弃复读和大学梦之后，打算选择职业教育的落榜生却面临着第二个重要的选择：林林总总的职业教育体系里，有IT、汽修、烹饪、医学、文秘、营销等多种职业可供选择，然而，那一项才是适合自己的？哪一类职业发展前景最好，潜力最大？IT职业教育专家将为落榜生们详解IT业发展的潜力与未来前景，指引落榜生们做出最适合自己的选择。
IT业发展神速前景远大
众所周知，21世纪是一个信息大爆炸的时代，IT业在21世纪的第一个十年获得了前所未有的良好发展机遇，中国IT业也因此获得了跨越式的发展，2011年7月，中国互联网络信息中心（CNNIC）今日在北京发布了《第28次中国互联网络发展状况统计报告》，截至2011年6月底，中国网民规模达到4.85亿，我国手机网民规模为3.18亿，中国网民数量早已超越美国跃居世界第一。以良好的网民基础为依托，互联网已经逐步深入到中国社会的方方面面，不仅仅是IT类企业如雨后春笋般遍布全国各地，传统行业也纷纷建立专门的网络部门来应对最新的互联网发展浪潮。火爆发展的IT业吸引着这个社会最优秀的一批人纷纷加入，IT业在中国的火爆持续发展值得预期，对落榜生而言，IT业发展愈加细化，短短一两年的职业培训即可掌握一项可以安身立命的专业技能，现今社会对IT人才需求之旺盛，找一份称心如意的工作可谓手到擒来。
高薪待遇引领行业风向标
巨大的社会需求提供大量工作、可以迅速掌握IT技能这两大优势之外，对于落榜生而言，优厚的薪资和福利待遇也颇为其他行业的从业者眼红。最新的福布斯富豪榜上，中国最大的搜索引擎百度CEO李彦宏以94亿美元的总资产已经跃居中国富豪榜榜首，此外，一个个耳熟能详的名字也纷纷出现在中国富豪榜榜单中，腾讯董事会主席马化腾、网易行政总裁丁磊、腾讯首席技术官张志东、阿里巴巴主席马云等中国IT业名人悉数入榜。显而易见，信息技术行业即IT行业无愧于中国最赚钱的行业这一名号。不仅仅是IT界的巨擘才子，IT业平均薪资一样高居行业前列。
新世纪以来，中国互联网一直保持迅猛发展，至今势头不减。资深IT专家指出，迅速发展的中国IT业已经逐步对接了国际互联网发展的最新潮流，中国IT业正进一步走向成熟。对于2011高考落榜的考生而言，IT业广阔的发展前景，预示着落榜生投身IT业大有可为。选择一家实力雄厚的IT职业教育院校，掌握一门专业技能，在这个互联网的大潮里，落榜生一样成就人生。
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我在IT业很多年，也仔细分析过IT业的职业构成，就我的了解，其实IT业也在细分，大致分为如下几种：
1、研发，包括软件研发和硬件研发，就好比我们大多数朋友，在一个公司里面完成项目开发，或者定制产品，一般说来，软件研发基本上就算产品的设计者和制造者，硬件研发，只能算设计者。因为后面还有生产环节。
通常研发岗位，包括RD,QA,以及配置管理员，架构师，小组长，项目经理，研发助理等，就是研究部分所有的职位。部门经理一般我没有计算在内，感觉部门经理管人，应该算管理岗位。不过有些小公司，部门经理和项目经理，甚至架构师，都不分，因此需要具体情况具体分析。
其中RD,就是我们说得最多的设计人员了，以后估计大多数都从这里起步，当然，做QA测试的也不少。
RD这个词有讲究，就是设计和实施，是两个意思，设计，是决定一个东西怎么做，实施是把它做出来，我们刚开始，可能都是先做实施，慢慢走到设计，模块设计，系统设计等等，如果做得好，以后慢慢专门做设计，就是架构师了。
软件人员一般RD不分，设计者通常就是实施者，因为基本上程序敲完，产品也就出来了。硬件人员则不同，一般就是设计者，以及第一轮白盒测试的QA,自己测，当产品测试稳定，定型，就可以交给中试部进行产品测试，最终上线贴片生产。
QA，这里面一般细分为软件测试和产品中试，像华为、迈普这类大中型企业，以生产硬件产品为主的公司，都有自己的中试部，中试部简单说，就是专门测试硬件的，比如各种静电测试，温度测试，跌落、震动测试等，为产品最终上线做准备。我想，大多数同学可能对软件测试熟悉，对产品中试可能不太熟悉，不过差不多就这么多东西。
软件研发通常还有个角色很重要，就是配置管理员，一般小公司没有这个角色，由负责的测试人员兼任，大公司会专门设置这个角色，并且这个角色还有商业秘密保全的功能。
我们软件人员开发的产品，在自己的机器上，一般叫测试版，只有提交到CVS或SVN等版本管理系统，才叫产品，测试部不是从我们手里拿软件去测，而是由配置管理员在中心服务器上，将软件产品从源代码编译成可执行文件，生成安装程序包，然后发给测试部，测试部测试完毕，返回测试报告，公司领导签字后，以后软件产品的发货，就是配置管理员负责发货。
大家明白了吧，这里面很严格的，在大公司，软件一旦投测，如果RD发现有个小bug,小公司可能打个招呼就改了，项目控制流程上看不出来，但在大公司，必须发文，说明上一版本作废，然后重新发测试申请，重新提交代码走流程，项目流程上就记录，废版一次，以后就是扣工资的依据。因此，大公司的程序员一般比较严谨，发版测试很谨慎，就是怕出现这类bug,这样的缺点是对市场的反应不够灵敏，可能客户提交一个bug,RD改只要几分钟，但是流程要走一两天，但是好处是产品质量有保证，每个人的工作结果都记录在案。便于管理。且程序外泄几乎不可能。
我以前有篇文章说，国外很多程序员，可能在一个公司工作一辈子，都没有见过自己服务的计算机，就是这样的，RD都在终端工作，自己本地测试好了，提交到中心服务器，由配置管理员负责最后的编译和提交。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《扫地僧的职业发展之道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
金庸的武侠小说里有一个传奇人物：扫地僧。这哥们，名不见经传，默默无闻，出手却是登峰造极，而且颇具大智慧。这样的传奇在身份与水平的对比中突出了戏剧感，令人叹为观止。
然而，这样的人在职场上也时常出现：会好几国语言的出租车司机，对禅道侃侃而谈的按摩师傅，把肖邦夜曲弹的唯美动人的调音师。他们无不是在自己平凡的职业中创造了不平凡的成绩，虽然不像扫地僧那么出神入化，但是他们的职业发展走了和扫地僧一样的策略，这样的策略是关于一般劳动者的，特别是关于如何在如此创新多变的社会里发挥传统技术优势。这样的策略有三个要点：
一、有效搭接。把外语搭接到了出租车司机上，把禅道搭接到了按摩上，把弹钢琴搭接到了调音上，这些都是绝妙的搭接。这样的搭接会产生两个效果：第一，服务的客户群改变了；第二，这样的搭接变成了个人品牌，因为人们视野的限制，就会因稀有而赋予了服务更高级价值。
很明显，搭接之后产品的内涵发生了变化，可以服务或者可以欣赏的人群也就变了，价值自然就增加了。我认识一个比较传奇的按摩师傅，不像是街边开一个小门脸做按摩的，整天盼着顾客来。他自由职业，收费高于一般技师两倍，从不愁没有客户，反而挑选客户，有些人一看气场不对还不给治疗。他也并不总是忙忙碌碌，而是按摩前先请客户坐下来喝茶，聊病痛，聊人生，聊职业，聊人格，聊禅茶修为。如此，客户们总是互相转介，都成了常客，甚至把按摩室当做了修身养性的地方。他自身跨领域地集中了不同的价值，并以此满足了客户的不同需求，方便了别人，自然有价值；因为稀有，自然是品牌。
这样的搭接一定要注意一点，就是有效搭接，这样的搭接使得两种价值叠加在一起，而不是两个完全没有关联的方面。一个会游泳的电工，一个会打桥牌的园艺师，一个会英语的清洁工，可以赚得眼球，但是很难创造出搭接之后持续的神奇效果。
二、恰当展示。我听说这么一个调音师的故事：原来只是一个“调音师傅”，苦练了肖邦的夜曲以后，每次调音之前，必弹肖邦此曲，于是人们开始叫他“调音大师”了。熟悉他的朋友说，他其实就这首曲子弹得特别好，其他弹奏的水平一般，至于他的钢琴调音水准也就中等。那么，他除了很好地将弹奏名曲的本领与调音搭接之外，他还做到了一点：恰当地展示。我想，并非别的调音师不会弹琴，但是调音的时候往往不愿多弹，而他能够在恰当的时候完整地展示一首自己技艺娴熟的钢琴曲，自然就让价值呈现了出来。
出租车司机和国人说外语是没用的，禅道也只有好这口的人才有兴趣，调音师也弹琴给懂钢琴的人。找到可以欣赏的人就找到了客户，懂得恰当地展示就是一种营销。这样的机会总会发生，深谙此道的人源于反复的练习。那个调音师苦练肖邦夜曲是有道理的。
三、收敛而专注。扫地僧还有一个重要的特点，专注于本职工作，兢兢业业，把扫地工作做好，一部小说到了43章才在众多高手之后出场。就像是出租车司机，讲得好外语是加分项，可以揽到不同的客户，但是前提是把车开好，道路熟悉，快捷安全舒适，否则，外语又会没用了。按摩师傅如果只靠了嘴皮子，那就不是搭接了，变成了骗钱。还有那个调音师，我猜想他可能是这样一个人，弹琴是弹琴，调音是调音，不会浮夸。于是这样看似很酷的表现就更加彰显了他们技术服务的魅力，收敛会让一个人的光芒聚焦，这是他们职业成功的秘诀。
这样的职业发展就是这样有趣，一方面做好搭接，恰当展示，另一方面又专注聚焦。对外呈现的惊艳而神奇，好像是十分罕见的一招鲜，其实，更多的职场人，特别是很多技术服务的提供者，很难做到水平高超得无以伦比。要想在众人中脱颖而出，只是靠与大家一样的思路进行苦逼工作，也就只是达到一般水平，越成熟的技术越没有惊喜。在这样一个越来越多可能的社会里，多样性需求也就呼唤多样性的服务，那个能够敏感抓住跨界搭接混合需求的人，一定是最先抢滩市场的人。对市场、对客户的定位，也就是对自己的定位。
一眼看自己，一眼盯客户，找对了，职业发展的路子也就对了。当然，客户无处不在。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《SEO职业规划的现状》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
SEO从业者几乎都是从外链专员开始的，不同的是有的人做了几年的外链专员，有的人则可以成为领导阶层，惭愧的是笔者也差不多做了两年外链专员，所以很多 SEO人称自己是IT农民工。其实很多热**沸腾的年轻SEO人并非没有职业规范，也许一开始你想成为像ZAC那样的行业大神，但后来才知道那样的大神毕竟整个行业只有那么几个。再后来你或许想混个主管之类的领导，起码有钱途。可之后的日子你的意志慢慢消磨，渐渐的你忘记你的目的，你忘记你的规划，你忘记了你的梦想。安于现状，潦倒度日，这成为你不知进取的理由。为什么会有那么多的SEO职业规划成为一纸空谈，难道是计划赶不上变化?
第一：SEO从业者的心态问题
俗话说心态决定一切，SEO从业者普遍存在什么样的心理呢?第一种是消极的心态，就是对SEO职业的未来比较迷茫，诚然现在的SEO是比以前难做了，其实是百度对SEO的要求越来越高了，加上像外链专员这样的职位本身待遇就差，最终导致很多外链专员消极度日。第二种是急功近利的心态，总是想一步登天，当然谁都想快速把排名做上去，这样不仅领导赏识你，更实在的是赚钱更多更快，不过如今百度优化要下大功夫才可能快速获得好排名。年轻人浮躁心理可以理解，但长久下来你会感觉自己不适合做SEO，百度是个神奇的搜索引擎，所以一切皆有可能，被降权、被K站都不要怕，只要不去作弊，一般都是可以恢复的。只不过有时候所需时间太长，可能你的客户或老板都等不到那天。第三种是不知进取的心态，也就是习惯了复制、粘贴的日子，生于忧患死于安乐，虽然没有那么严重，但是这样心态足以让你停滞不前。
第二：对SEO职业的定位问题
不知道你对SEO职业的定位是怎么样的，是IT农民工还是高级白领?是依赖于百度和谷歌生活的苦逼人士吗?曾说不要把SEO人员当成技术人员，而有个把自己当作营销人员，多去思考如何通过互联网把产品卖出去，这才是SEO存在的真正理由。利用SEO从百度中获得流量，再把流量转化成订单，除了SEO之外还有很多网络推广的手段，想运营好一个站点，SEO只是其中的一部分，线上线下的结合才能让你的网站流量滚滚而来。对于未来SEO职业的定位，我想应该根据自己所处的环境和爱好来规划。不要幻想那些不切实际的东西，比如要成为网络营销人才并不是简单的事情，要参加培训，更要有人指点。未来SEO行业需要什么样的人才呢，我个人以为要更加专业，把时间和精力放在某个方面，例如：软文写作、关键词研究等。
第三：SEO从业者所处的环境
环境往往是制约你的绊脚石，比如你在一家小优化公司上班，干的活比较杂乱，凡是和网站优化有关的都是你的工作内容，不仅如此很多公司都是一个人负责十几个网站。这样你根本没有经历和时间去研究更深的东西，也就是说老板只把你当做复制、粘贴的工具，而且在这样的小公司很快就会遇到职业瓶颈了，没有条件去学习新的东西，停留在发外链和伪原创上。这是SEO从业者所处的小环境，不过环境确实可以改造人。再看看SEO行业的大环境，百度优化难做，客户需要更优质的SEO服务，单个关键词优化逐渐被整站优化和企业网络营销代替。一个行业的大环境肯定会影响行业内人员的心态和判断力，但是我们没有办法去改变环境，只能改变自己。
SEO职业需要合理的规划下，不同阶段你的目标也不一样，但消极度日肯定会让你远离这个行业，计划本身没有多大意义，但是计划的过程才最重要。有目的的规划你的职业人生吧，SEO职业或许很累，SEO职业或许很苦逼，可一个行业中总有出类拔萃的，总有籍籍无名的。
职业生涯规划名言：不论你生来聪明与否，要满足;不要漠视自己的天赋。随着天赋发展，你便会成功。西德尼史密斯。那么职业发展目标我们应该怎么写呢?下面小编为大家总结了以下几点。
我们在填写简历的时候都会一个职业发展目标，而且在面试或者笔试的时候也常常会被问及到，这可难为到了不少的应聘者，目标写的大吧，怕别人说好高骛远，目标写的小吧，又怕被人说胸无大志，那么职业发展目标到底应该怎么写呢?下面智通人才网小编为大家分享几点在写职业发展目标时的一些技巧。
第一点：
首先我们需要确立发展职业。有些人在写目标的时候可能就会写经理，主任这些空泛的词语，很容易引起面试人员的反感，因为它给人的感觉就很假，我们在填写目标的时候需要根据自身的情况，选择一个最适合自己发展的职业，然后填写相关的发展目标。例如从事IT互联网行业，就写项目部经理，从事服务性行业就写客服部经理，这样比起只写经理就好很多了。
第二点：
完成职业的选择，我们就可以树立发展目标了。首先自然是短期目标，可以是一个月，一个季度，也可以是一年的目标，既然是短期，时间就不能制定的很长，具体的内容可以根据自身情况进行制定，例如一个新进公司的PHP程序员，一个月的时间成为正式员工，一个季度的时间成为核心成员，一年的时间成为项目小组的组长。
第三点：
完成了短期目标的制定，我们就可以制定长期的目标。说白了长期目标就是短期目标的进阶版，它的完成需要靠每个短期目标的支持，还拿一个PHP程序员为例，长期目标可以是成为一个公司的项目部经理，也可以是独立开公司，但是前提条件是你的短期目标必须完成，只有完成之后才能实现长期的目标，短期目标的存在就是为了长期目标而服务。
第四点：
想要完成我们树立的目标，我们需要哪些知识的储备和职业技能?这是我们树立目标之后首先要想到了，没有付诸行动的目标都是空想，但是在行动之前我们仍然要知道该往哪里使劲，例如你想成为项目部经理，不但自身专业知识要过硬，身为领导还必须有团队凝聚力才能成为一个合成的经理。
第五点：
知道了努力的方向，我们就要考虑如何提升。例如想要提升专业知识，可以向行业内的其他精英学习，也可以报个专业的学习班进行深造，多参加一些业内精英人士常去的聚会，和他们多多的进行交流从而提升自身水平。
第六点：
拥有以上几项内容小编认为才是一个完整的职业发展目标，当然其中的第四项的知识储备和第五项的如何提升并非必要内容，不过小编认为还是写上为好，毕竟没有计划的目标给人的感觉有些像空想，当然具体是否需要可以根据自身情况进行取舍。
注意事项：
1、树立目标的时候一定结合自身情况，不要制定一些遥不可及的目标。
2、以上就是职业发展目标怎么写的全部内容，希望对有需要的朋友有所帮助。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
1、良好的心态是成功的一半
每个人的心中都有一个梦想，每个人也会为了这个梦想奋斗过或正在奋斗着，但在前进的道路上，我们总是会无法避免地遇到一些挫折。只要拥有一个稳定、健康的心态，才能在遇到问题时正确地对待它、克服它，并且从中汲取经验和教训，从而超越它。
2、保持既定的好习惯将事半功倍
人入职场就好比是参加一场没有终点的长跑，要成为最终的赢家，必须持续地努力，不断地进步。要注意养成生活、工作中的良好习惯，诸如科学的作息安排、恰当的身体锻炼，职业的言谈举止等等，这些习惯不仅可以保持身心健康，提升自己的职业形象，还可以帮助自己在职业发展道路上乘风破浪，顺利抵达成功的彼岸。
3、建立良好人脉，培养自己的情商
在未来的职场中，拥有高情商无疑是成功职业人士的必备，从锻炼自己的团队精神和意识开始，逐步建立起自己在部门、公司，以及周围的朋友圈中的良好人脉，并与他们坦诚交往。另外，在你的朋友中，一定要结交一些从事人力资源管理工作的朋友，他们会在你遇到职业发展问题时给予一些不错的建议。
4、每天进步一点点
一个人可怕的不是不会，而是不学。即使你毕业于名牌大学，即使你已经成为企业的中坚力量，即使你无论你已经成为什么，只要你还需要进步，学习就是惟一的解决之道。
5、关注目前任职企业内的人事变动，留意可能的职位空缺
当出现与自己的职业发展目标更加契合的职位空缺时，你应该自信地为自己争取更大的发展平台。
6、关注企业和行业的动向
随时关注任职企业、乃至整个行业的发展前景，及时做出灵活的调整，避免因为宏观上的一些变化导致自身职业发展受到意外的挫伤。
7、平衡好工作与生活
工作与生活是相辅相成、息息相关的，哪一个处理不好都会影响到另一个的和谐，只有达到二者之间的平衡，才能谋求一个人更大意义上的发展。
三年之惑
主人公：罗先生，通信工程专业
罗先生毕业后，一直做通信工程，在近四年的工作时间里只换过一份工作，从最基层的队员，干到队长、主管，再到现在的项目经理助理，目前理工科出身的罗先生明显感觉职业生涯遇到了天花板.
困扰来自四个方面：一是虽然大学时期所读的专业是通信工程，但是因为自己的专业水平一般，而且通信是技术含量比较高的行业，自己很怕去学习那些枯燥的专业知识，感觉自己在通信高端领域做不了，但是在其他领域却没有什么希望，所以一直在疑惑自己是不是不适合在通信行业发展。
二是公司属于通信服务商，公司的发展、利润等均受到运营商的影响和限制，工作不稳定、目标不明确、受制于人、很被动，他不喜欢在这种类型的公司工作，感觉在这种公司很难找到志同道合的人，实现不了自己的人生价值，但是不清楚自己适合什么样的公司。
三是自己学校名气小、通信专业教学质量比较差，在找工作时吃过很多亏，所以打算去读在职研究生，提高自身的竞争力，但是还不清楚是选择项目管理专业还是通信、电气等专业。
四是他的目标是做职业经理人，做技术型的管理人员，但是不清楚选择哪个专业作为基础。
罗先生希望从事的职业，是适合他的性格特征，有丰厚的收入，能实现自己的价值的一个工作。而他现在的工作比较枯燥无味、没有激情，收入较低，看不到希望。
点评：职业规划师表示，遇到了职业瓶颈，无论是走是留，首先要分析导致职业瓶颈出现的原因是什么，然后再对症下药。无论你大学学的是什么专业，尤其当你的岗位有了一定的提升，如果在职场中缺乏持续的学习，可能就会因为知识结构的老化和综合素质的断层而面临被淘汰的尴尬境地。那么当务之急就是有意识地进行充电.
五年之痛
主人公：方先生，电气自动化专业
方先生毕业于自动化本科，近五年从事过两个行业。一是从事电气自动化工作两年，进行一些简单的二次开发、软件测试及设备维护和一些无关紧要的烦事。然后，方先生通过培训进入IT行业，主要从事的是一些项目软件开发。
方先生表示，自己喜欢做一些有规律的、已经成形的事情，比如仿照以前做过的系统，根据新需求做二次开发。喜欢做已经确定了的、按部就班、循规蹈矩的事。喜欢把能做的事做得很完美。
现在，方先生的困扰是不喜欢开会，不喜欢和上级、客户打交道。认为自己适合搞技术，并喜欢IT行业，但是进入IT的软件开发行业后，又发现不能深入地学习这些更新换代非常快且难的知识，导致现在工作进行得很累，压力又很大。
所以他给自己的分析结果是： 本人既不适合做管理，又不能深入地去做技术，所以觉得自己的前景一片迷茫，找不到努力的方向。
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