第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《程序员进阶的建议：多看、多写、多交流[2]》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
关于多写其实上面也提到了，学习后的东西应该要马上实践，并尽快在合适的时候应用到自己的工作中，这样才能收获的更多更快。另一方面是自己尝试着去写一些小项目，只有去做一完整性的项目才是最有价值的实践，但在做这些实践中我认为应该严格的要求自己，既然是为了学习，就不是应该敷衍了事，尽可能把所有细节都处理的最 好。还有就是时间一定要要求自己，不能拖，一方面是要给自己压力，二是如果时间拖的太久思路和激情没法持续的话，那你的计划很可能最终会失败并不了了之。
开篇我提到很多初学者都说入门之后不知道该如何提高，我都告诉他们要多写，为什么会无法提高，我认为是没有目标，只要你给自己定一个目标，然后去实现，完成后其实也达到自己提高的目的了。例如你去写一个简单的博客程序，在实现的过程中会遇到很多问题，再逐一去解决，这样你就有了学习的方向了，解决问题就是积累经验和学习的过程。总的来说要给自己设置一个需要完成的目标，这个目标是什么有什么内容，什么时候完成都很清楚。
其实说到这里就可以回答上面该如何去掌握那么多的函数呢，当你看过和写过很多代码后你会发现你所掌握的函数和方法已经很多了，这就是在实践的过程中无形产生的结果。所以什么语法之类的基础的东西是不需要去死亡硬背的，在运用的时候自然就可以对它驾轻就熟。
最后我认为做技术的交流很重要，因为做技术是个永无止境的学习过程，而交流是一种更有效的学习方式。因为每个人的知识系统都是不同的，每个人掌握的东西不同，思维方式各异。所以交流就是一个互相学习和促进的过程，当你把自己的想法与别人交流你就会收获更多新的想法，交流是一咱倍速增长的过程。
交流有很多的，有线上的有线下的，大家都有上论坛的习惯，这是一种交流方式，但我认为线下交流更有效，语言的交流比文字的交流方式更直接和全面。因为我是常委之一，很多线下活动是由我组织的，从参加人数来看并不是很理想，所以我认为做技术的应该更开放一些，多参加类似PEA的这种交流。
交流一定要是开放的，所以在交流中应该是一种包容的心态去面对。也就是说我们是持有自己想法的时候也应该耐心倾听他人的意见，不能认死理。只有站在客观的角度去看问题才能把问题看的更透彻，只有不抵触才能让自己学到更多的东西。
在我们的技术团队中有定期的技术分享会，目的就是为了建立交流的平台，让大家都尝试表达自己的意见，锻炼自己的能力，并可以和更多的人去交流。
最后总结一下，多看，吸收别人的经验转化为自己所用，多写，全面性的锻炼自己的能力，多交流，利用众人的智慧。三多更多的就是去做。
扩展阅读
毕业前学好C语言
第二点我要讲的是C语言。请注意，我说的是C语言，而不是C++.虽然在实际使用中C语言已经越来越罕见，但是它仍然是当前程序员的共同语言。C语言让程序员互相沟通，更重要的是，它比你在大学中学到的现代语言（比如ML语言、Java语言、Python语言或者其它正在教授的流行垃圾语言）都更接近机器。你至少需要花一个学期来了解机器原理，否则你永远不可能在高级语言的层次写出高效的代码。你也永远无法开发编译器和操作系统，而它们恰恰属于目前程序员能够得到的最佳工作之列。别人也永远不会放心将大型项目的架构设计交给你。我不管你懂多少延续（continuation）、闭包（closure）、异常处理（exception handling），只要你不能解释为什么while （*s++ = *t++）;这句代码的作用是复制字符串，或者不觉得这是世界上对你来说再自然不过的事情，那么你就是在盲目无知的情况下编程。在我看来，这就好像一个医生不懂得最基本的解剖学就在开处方，他看病的根据完全是因为那些娃娃脸的医药厂商销售代表说这种药有用。
毕业前学好微观经济学
如果你没有上过任何经济学课程，那么我首先来做一个超短的评论：经济学是这样的学科之一，刚开始学的时候轰轰烈烈，有许多有用的、言之有理的理论和可以在真实世界中得到证明的事实，等等；但是，再学下去就每况愈下，有用的东西就不多了。经济学一开始那个有用的部分正是微观经济学，它是商业领域所有重要理论的基础。跟在微观经济学后面的东西就不行了。你接下来学的是宏观经济学，如果你愿意，尽管跳过去，也不会有什么损失。宏观经济学开头的部分是利息理论，内容比方说是利率与失业之间的关系，但是怎么说呢，看上去这部分里面还没有被证实的东西多于已经被证实的东西。学完这部分，后面的内容越来越糟糕，许多经济学专业的学生实际上都变成在搞物理学，因为这样才能在华尔街上找到更好的工作。但是不管怎样，你一定要去学微观经济学，因为你必须搞懂供给和需求，你必须明白竞争优势，你必须理解什么是净现值（NPV），什么是贴现，什么是边际效用。只有这样，你才会懂得为什么生意是现在这种做法。
为什么计算机系的学生也应该学经济学？因为，从经营一家公司的角度来看，比起那些不懂的程序员，一个理解基本商业规则的程序员将会更有价值。就是这么简单。我无法告诉你有多少次我是那样地充满挫折感，因为我看到了太多的提出一些疯狂的想法的程序员，这些想法在代码上也许可行，但在资本主义世界中毫无意义。如果你懂得商业规则，你就是一个更有价值的程序员，你会因此得到回报的，但是前提是你要去学习微观经济学。
在职业论坛中，应聘者经常会问到如何从多个工作机会中做出选择？。这还真不是一个容易作出的决定，而且由于在面试过程中无法正确回答关于职位或是所扮角色的问题，会导致面试变得越发糟糕。
面试是一个双向选择的过程，面试官在评估应聘人员适合适合这个职位或角色时，应聘人员也会根据自己的兴趣和职业志向来揣摩这个职位或是角色是否合适他们。提出正确的问题和做出圆满的答案，不仅可以帮助您做出选择符合梦想的工作的明智决定，而且还可以帮助您商谈报酬，并更加有效地向面试官们展示你的技能和优势。
下面列出一些你能够问得问题：如果我很成功，我将会参与什么类型的项目，又会到接触什么类型的技术和框架？我的工作是否有涉及到接触客户或是晋升的机会？在贵公司中，什么样的应聘者会成功获得offer？这是一个关键人物项目吗？团队有多大？项目的预算又是多少？
我所属职位的关键人物和职责是什么？这是否涉及新的开发、优化以及支持工作呢？在面对多个工作机会时，你该怎么选择呢？这个决定并不容易，但是，下面的一些内容可以帮助你：
1.报酬福利：这是一项重要的考虑标准，但不是唯一的，所以，你需要要发展眼光来看待。（考虑比重30%）
2.学习或是从事最新的流行技术的工作的机会：例如（Spring, Hibernate, JSF, Ajax4jsf），或是有学习类似集成技术的新技术（如：JMS的，Web服务，SOA），新框架，商业技巧，团队领导能力，顾问技术的机会（如：你可以从专业顾问哪里学到很多）。认识并寻求新技术，这能是你在新的一次求职竞争中脱颖而出，由此获得更多的面试机会。（考虑比重25%）
3.项目类型（新项目，优化已有项目，后期支持）：如果是从事新项目，你将学到更多（考虑比重15%）
4.品牌，公司文化，商业才能：品牌其实很重要，它能在你下次寻找工作时帮你得到更多的面试机会，当然还要重申一下，最重要的还是的技能和经验。否则，及时得到了面试机会，你会觉得求职很困难。（考虑比重10%）
职位类型和机会：（顾问角色，商务交流，出差等）：这个职位是否能与商业用户有联系呢？你的简历会因为有与资深顾问同台合作的经历而大大加分。（考虑比重5%）
5.公司类型（保险，金融，软件公司，跨国公司等）：其中，像金融、保险一类的行业，能让你获得更高的低收入。在软件公司或是顾问行业，你将得到更多的技术。（考虑比重5%）
6.面试的全面性：全面的面试意味着你有更多机会与高素质人才一同合作。（考虑比重5%）
7.地理位置和生活方式的选择（考虑比重5%）
这些综合到一起就是100%。
注：这些考虑比重并非标准，而是因人而异的。
你可以按如下方法进行分析：首先，为每个考虑方面设定考虑比重，总比重相加为100%。然后，将你获得的不同工作（公司a,公司b，公司c）会分项打分，将分数与比重相称。最后将每个公司的得分项相加，你就能得知，谁是你最好的归宿了，此外你也可以更有目的性的进行报酬谈判了。
或许上面写的比较偏激，但真的是很普遍，我想告诉你们，你们虽然只是负责一个模块，但无论如何，请要知道你的项目到底是什么，如何运转，哪些地方好，哪些地方不好，因为这是对你自己的一个提升，也是对公司的一个负责。说到负责，我不得不说责任感，很多人就是缺少了责任感，以为完成了任务就可以了，但你要知道，你的公司或许等的不是你的完成呢？
请您拿到项目需求的时候，分析一下您要做的东西，用你敏捷的思维想一下，该如何去做，还请您多想想下一步，如果扩展了，我要改哪些地方，最重要的是，请您想想，这个任务对公司是否有利，或许你会说你只是个程序员，我没有权利去改变任务，没有错，你是个程序员，首先请你完成你的任务，在完成任务的同时，想想任务的完成对公司的运营是否起到反作用，因为有时你会比你的老板更了解项目对公司的利弊。如果你真的觉得不太好，不要怕，提出你的观点，但一定要想好你观点的描述，尽可能的表达清楚，让你的老板知道你的意思，因为老板他不一定懂技术，所以一定要白话一点。如果你的观点是正确的，你们老板也听明白你的意思了，那样你们老板会更加的器重你，而不会不可理喻的让你完成他所要的东西了。毕竟这是对他好的建议，也是对公司发展好的建议，如果你的观点不好，那样老板也会给你一定的提点，何乐而不为呢？
下班后，请你抽空想想公司的发展吧，因为你是公司中的一员，公司发展前景好也代表着你的发展前景好，如果你的想法给公司带来了好的前景，那也是对你能力的一种肯定。
最后说说面试，我也经历过很多面试，同样也面试过很多人，刚开始也会为工作着急，到处找面经，但最好的面经是无法从其他地方找来的，因为面试是一个展示自己的机会，而不是一再的ctrl+v 。刚开始我也会紧张，但马上，我调整了自己，每次面试就当自己一种磨练，一种交流、沟通、展示的机会，随后的几次面试都比较成功，再随后的几年，我回到了老公司进行面试，显然他们对我的能力已经是一个肯定了，最后我还是没有选择他们，因为我回去面试只是为了看看公司的发展进行的如何了，因为这一切也有着自己的一份努力。最好玩的是一次邮件面试，对方给了很多题目，大多是网上都有的，我也没有baidu，用自己的想法回答了所有的问题，并提出了很多意见，没想到对方回错了邮件，把他给人事的邮件发给了我，貌似是说面试还可以，就是工资高了点之类的话，我也懒得继续往下看，回信给对方，发错邮件了。过后不久收到对方的面试通知，更确切的说是offer，不过在他电话中我直接给回绝了，因为我已经在一家自己喜欢的地方就职了。
我爱我的公司，我爱我的程序，我也爱我的老婆和家人，因为他们给了我快乐，也给了我支持，让我能更全身心的去投入到代码之美中，我更相信公司能异军突起，成为IT界的领军人物，因为我看到了一群为公司孜孜不倦，辛苦能力的同事，我很爱这种氛围，我相信我们的努力一定会给自己带来收获，就算没有收获，我也没有任何怨言，因为我沉醉了，因为我快乐，因为我是个快乐的程序员。
玩技术还有一层含义，就是迷恋最新出现的技术，一旦有了新的进展，就要下载尝试一下，或者安装一下玩玩。曾经有一次我们被某公司邀请参加他们的一个技术研讨会。会上有两组开发的团队，一组是原有的技术开发团队，另外一组是最新组建的，而且要准备以.NET技术进行开发，当时.NET还是一个新兴的技术，有人给老师推荐了一位工程师，这位工程师号称对.NET技术很精通。然而，当在会议上这位工程师讲述了自己准备用.NET做产品的构想时，原有的开发团队问到了很多系统设计层面的内容，这位工程师几乎无法应对，因为他只是玩了.NET技术，对于这样的技术在商业上的应用却没有经验。会后，老师也表示：尽管他对.NET技术有一定的了解，但的确经验还缺乏很多。后来这位工程师发展的还不错，进入了微软开发合作部，专门用来讲述微软最新出现的技术，想来这也与他自己的爱好挂上了钩，也是一个不错的选择。不过，这样的职位毕竟只是少数，对大多数程序员来说，玩技术并不能给他带来更高的价值。
前两天，这位工程师又在自己的blog上提到，他用微软最新开发平台内置的屏保程序制作了一个自己的屏保，演示给同事看，同事感觉很新奇。当我看到这条Blog，感到一丝苦笑：玩技术而已！玩技术的另外一个后果便是容易迷失方向。在Dos时代，技术的种类很少，程序员面前的技术方向也很少，玩也容易玩出深度。但随着Windows平台，尤其是网络出现后，各种技术层出不穷，即便是水平再高的程序员也很难兼顾几种技术领域。如果不能够对技术发展的来龙去脉有深入的了解，就很容易限于技术的表面理解，也就很容易造成程序员不知道如何选择要继续下去的技术，丢了西瓜，拣了芝麻。于是会出现论坛中到底是什么技术好，到底应该选择那种语言的疑问。按照大部分过来人的解释，其实只要选准一条技术路线，真正的钻进去，自然会取得好的效果，因为不同的技术之间是相通的。微软工程师孙展波在回答程序员做技术到底应该做深还是做广？的疑问时，毫不犹豫的表示：应该做深，而在广度的方面每周抽出一些时间了解一下就足够了。尤其是在现在互联网如此方便，网上信息量如此庞大，专业类网站密布，检索极其方便的情况下，想要获得任何资源都是一件并不复杂的事情。
而且玩技术还有一个结果，就是容易忽略用户的需求。技术酷是一件很棒的事情，但这并不能保证持续的生存。尽管硅谷曾经以看哪个公司做的技术最酷而吸引程序员的关注。比如最初的是苹果的技术最酷，后来出现了Netscape这种做浏览器的公司给人感觉技术很酷，随后SUN公司推出Java语言的兴起，Java技术变得很酷，但现在，Google搜索引擎成为了最酷的技术。因此，技术本身仅仅注重酷的感觉是远远不够的。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
很多人说，「退一步，海阔天空」，但在职场上，遇到困难和解决问题的时候，却恰恰相反，不是退一步，避而不谈，或者逃避就能解决问题，而是需要更进一步，多走一步，再试试看，多尝试一次，也许难题就会迎刃而解就会迎刃而解了。
多走一步，多尝试一次，你将会收获更多？
在工作中，解决问题的能力往往来自经验、知识和适应性的综合。经验是指在遇到问题时，从你所知道或经历的东西中找到类似的片段，并作出最有效和最适当的反应。所谓知识，是指拥有大量信息的能力，我们可以从中获得灵感或直接找到可供参考的解决问题的例子。
通过有效地将积累的经验和掌握知识与自己的实际观察和思考相结合，全面处理他所面临的问题，制定解决方案，是衡量一个人工作能力的重要指标之一。所以，再采取一步，多想想，多尝试，别人放弃，别人试图认为它是无效的，坚持下去，再试一次，然后再试一次。也许以前无法解决的问题可能有新的解决方案和方法得到解决。这就是办公室新秀和职场大师之间的区别。
再发一封电子邮件可能会打开一个世界。
大家都知道网络资源在职业发展中的重要作用，希望能迅速积累自己的网络资源，但有多少人会在各种场合交换名片和不熟悉的名字呢?可以转化为自己的事业助推器?
交换名片后，很多人把名片拿回来，整理出来，然后是卡片，陌生的名字或陌生的名字。但是有些人，当他们出差回来的时候，会发短信和电子邮件给卡片上一个奇怪的名字，或者是一个只有一方的陌生人，从那以后，他们就建立了一个沟通渠道。慢慢地，陌生人，陌生的名字，会变得熟悉你，开始建立联系，也许有一天，你可能会从他那里得到有价值的信息，或者有机会深入社交和交流。
在一次商务旅行中，我的几位同事与一个行业的专家交换了名片。那个时候，有很多人，现场有点乱。我相信他没有留下任何印象。每个人的沟通都只限于自我介绍和简单的问候。从出差回来后，我给他写了一封电子邮件。除了表达对他的尊重之外，我还问了他几个问题。我真的不希望他能回复。出乎意料的是，那天我收到了他的回复。我不仅回答了我详细询问的问题，而且还介绍了另一位专家。让我问你一个问题。问他。
那一刻，我真的很高兴。只是我写了一封额外的电子邮件，这不仅为我和他建立了沟通的机会和渠道，而且因为他，我遇到了另一位专家。后来，由于交流的机会越来越多，我们也有机会在其他场合见面，所以我和他们的友谊越来越深，他们也在我的职业发展道路上给了我很多帮助。
事实上，很多人，往往只是缺乏这个步骤，所以那些在交换后在卡片文件夹里交换名字的人，其实都是冷漠的陌生人。只有再走一步，建立联系，他们才能成为真正的人。真正了解你并记住你。
不要低估这一步。世界上没有那么多巧合。一定有其他人成功的原因-试着去找到它，下一次你成功的时候就是你自己。
二。如果你沟通更多，你将积累一个接近成功的机会。
在工作场所，有着开放的心态和更多的交流机会，我们常常能收获很多意想不到的东西，这将使我们更接近成功。每年我都会从学校招收一些新毕业生，所以我看到许多新的人成长起来。一年，三个新毕业生来到我们公司。这三位毕业生的工作方法很有代表性，他们的成长是一样的。
如果你想完成老板分配给你的工作，你可以把注意力集中在完成工作上。在他看来，只要工作成果交上去，就与自己无关。至于结果在多大程度上得到了有效的利用，以及老板所做的改变，他并不介意，也不在意。总之，我完成了你要求我做的工作，所以你可以改变它。那是他平常的态度。
小B，珍爱羽毛的典型例子。如果任何人改变她的计划，她总是不愿意这样做，如果她是一个老板，她会坚持并试图证明她的计划是最好的。如果她的同事改变它，她会找到一个机会给对方一个不好的评论。她总是觉得她所拥有的是最好的，所谓的异见者不能欣赏她的卓越，或者她嫉妒她的能力。
小C，与上述两种不同。同样是认真做好工作，同样是要珍惜羽毛，但不同的是，她会反复比较老板或同事对自己计划的看法 - 改变了什么，如何改变，为什么要改变改变这个? 。当她遇到一个她无法理解的地方时，她会追逐她的老板和同事寻求建议：你觉得这个地方怎么样?还有其他方法吗?你觉得如果不能这样做吗?当他完成后，他将采取自己的工作计划，询问该单位的其他人。每个人的地位，资格和概念都不同。她可以从不同的角度自然地收获方法，位置和角度 - 积累它们。它已成为您职业发展的滋养。
同样，他们也完成了一项工作，但是他们收获和积累的是完全不同的。这就是专业态度的不同。一开始，三个人的能力和基础几乎是一样的，但随着时间的推移，小A和小B仍然在做最基本的工作，而小C已经成为公司高度重视和重要朋友的种子球员。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
1.态度决定一切
好程序员基本上都比较傲气，因为程序员往往会觉得自己在做世界上一件十分伟大的事情，这就是驱动机器，修改一行代码，机器就能够工作，可以产生各种不同的行为。这很容易会让程序员产生一种错觉，认为自己可以Control Everything。程序员的自信在编程上是非常需要的，但不是适合一切场合。如果我们不说这些，可能很多程序员到现在还不知道自己错在哪里，仍然认为自己是King of the World。
事实上，程序员的能力只是控制了一个机器。但创业仅仅具备了和机器打交道这一种能力是绝对不够的，他还需要和合作伙伴、竞争对手、投资人、员工甚至整个社会环境打交道。很多程序员因为已经习惯了和机器打交道，不善于也不愿意其它的工作。很多程序员会内心认为营销不是很简单嘛，市场很简单啊，管理也很简单啊，我认为这种心态是非常害人的。
2.学会和别人合作
提到这点，很多程序员都会说我正在带着其他程序员写程序啊，我会合作啊。但这种合作是片面的，我所谈的不仅仅是程序员和程序员之间的合作，而是包括了程序员和其它各种角色之间的合作。程序员相亲，他们的语言比较能够容易理解。但作为一个程序员，你能不能商业人员、销售人员很好的合作呢。
程序员动不动就把目标定为比尔盖茨。其实，比尔盖茨不应该成为程序员崇拜的目标对象，这会让程序员迷失方向，因为微软另外一个创始人保罗艾伦才是真正的程序员。再看其它一些例子，Google的第20名程序员都可以获得五亿美元。Adobe公司两个创始人也是一个精通技术，一个对商业精通，这样的搭配才能够更好的成功。因此，对于很多程序员来说，一定要找准真正的榜样，不要被外界的故事迷惑了头脑。如果剖开一些故事的外表，你会发现国外很多成功的程序员，背后一定有一个很强大的商业感觉的人或者一个团队。
3.了解自己
程序员的商业感觉其实并不是很好。即便有商业感觉，其实这只是一个灵感，一个创意，但要要做成、做大还需要一系列的管理、市场、运营，这些对于程序员是不可想象的。程序员要明白，在自己不擅长的领域，找到一个可以弥补自己缺陷的合作团队才是出路。加入一个创业团队，可能个人占10%，但因为更容易成功，而且团队可以做100分的事情。而如果只是一个人做，很可能就失败了。
这方面，国外的程序员对自己的长短比较清楚。在硅谷，很多程序员技术上都很牛，但他们都非常知道自己只是在技术这个领域水平比较高，出了这个领域，自己什么都不是。正因为有了这种心态，他们特别懂得与人合作。我认为国外的程序员已经普遍意识到了这点，他们很愿意成为创业团队中的一员而并非自己创业。
因此，程序员需要调整心态，不要把自己当作精英人物，要承认自己在编程方面是优秀的，但永远有人比自己更优秀，对于其它的领域，很可能自己很无知。要知道，其实程序员的选择其实是最少的，因此抱有开放的心态是最重要的。
4.自己的不足
现在的很多程序员经验过于不足，他没有认真踏实做过很多工作就奢谈创业。如果一个程序员没有在编程方面深入过，没有积累，也就是半瓶子醋。这样的程序员有很多，他们自己也不清楚问题出在哪里，让人感觉又爱又恨。我认为程序员既然要凭借自己的技术，那就一定要踏实，要能够实现任何创意。
但现在一些程序员自己没有商业意识，却又很自负，不相信别人，不理解的事情就不做。很多程序员，他们对公司做什么方向都质疑。他们希望自己先想清楚，可是一想就浪费了很长时间。很多程序员就可悲在这里，积累的不多，看不到方向，但他也不相信自己的公司和老板，这是一个悖论，需要程序员深刻反省。要知道，每个公司都有懂商业的人。
5.总结
现实：程序员生存状态并不是很好，但程序员很多报怨其实是一种不切实际的期望值和自身的缺陷产生的反差。
首先，产品没有大小，只有市场的大小。很多人总是觉得这也小，那也看不上。认为公司做的产品很无聊，要做就要像某些人宣扬那样：做游戏一定要做3D引擎，好像只有这样才够牛。这其实就是一种浮躁。很多程序员写软件总是很多bug，基础知识也不牢固，没有参加几个项目，没有写过十万行代码，就奢谈做大项目，这有价值吗？而且有些程序员特别愤青，骂环境，骂老板，其实这只能把自己的心态搞的很坏。很多人刚进公司时做的很差，虽然工资少，但他没有想到给公司增加了很多bug，公司实际上是在给他出学费。大家都在讨论哪里活干得少钱拿的多。甚至还有人列了一些黑名单。这种做法的结果就是程序员自己将周围环境搞的乌烟瘴气了。
有的程序员还非常喜欢指点江山，指点公司。个人觉得这不是不可以，但指责别的公司对个人没有什么好处，因为存在就是合理的。如果看不到，恰恰证明是自己看不到。程序员不要做评论家，中国不缺评论家，最缺的是实干家。
总之，程序员一般过于自我。总生活在自我的世界中，就不可能真正了解世界是什么。我的经验就是看别人如何做的好，为什么能够做的好，什么是我所不能理解。程序员要学会慢慢站在别人立场上看问题。
对程序员来说，现在要做的也很简单，这就是需要大量的实践，要慢慢培养对产品，对商业的感觉。
不知不觉夏季已经到来，天气变得越来越热了，而随着气温的升高，很多人的心里也越来越急躁。有那么一群人，他们工作说长不长，说短不短，两年多工作时间的磨练，让他们对自己目前所从事的职业或多或少有了自己的不满。在内心受到煎熬的同时，想跳槽，换工作的想法让他们感觉是前所未有的强烈和迫切。
社会大众现象剖析：
有那么一些工作两年多的人，他们总是频繁的换工作，找工作的方向也是比较杂乱的，没有一个确定的方向，可是一次次的变换工作，前几次都是信心勃勃的，到了现在却一点信心都没有了，眼看着自己在社会上混了两年，工作经验是乱七八糟不说，和同龄人之间的收入差距也越来越大，导致自己的自信心严重下降，处于一种求职的迷茫期，不知道该怎么办好了。不清楚到底什么样的工作才适合自己，到底自己还能干什么。一边嫉妒着人家一片大好的前景，一边怜惜着自己毫无预知，没有未来的迷途，好比一只迷路的羔羊，寻不到自己的归途！
也有那么一些人，两年前，他们是大学刚刚毕业的学生，因为当时没有什么工作经验，也不清楚自己到底适合从事什么样的职业，他们的第一份工作就是为了简单的生存，而随便找的，可是由于自己的惰性和惯性的使然，他们在工作中只是完成自己的本职工作就可以了，从来不多假思索自己以后的未来。但是随着年龄的增长，自己的工作没有一点发展的潜力，对自我的工作感觉越来越乏味，加上和同龄人的差距越来越大，他们才开始担心害怕起来，眼看别人的事业都在蒸蒸日上，平步青云，而自己却还是一筹莫展，看不到自己光明的未来，怎么办？想要跳槽或转行，找个有发展潜力的职业，却迫于其他行业岗位没有工作经验，不敢贸然行动。害怕自己离职后找不到工作。左右举棋不定的同时，内心也受到了极大的煎熬！
对上述现象评估：
总而言之，上述那么一群人，之所以在工作了两年多之后，还没有明确自己的职业方向，看不到自己未来的前途，据独之秀职业顾问张平老师分析：主要就是因为在找工作的时候他们是被动的，他们是被工作牵着鼻子走，秉承着哪里录用我，我就去哪里上班的想法，根本就没有给自己确定一个职业发展方向，没有制定出一个适合自己的职业定位与规划，随波逐流，竞争力非常的分散，每次换工作都是从零开始，永远都是在平面打转，没有一个纵向的发展。也正是因为如此，他们对未来的方向才会一无所知，陷入了求职的绝境！
对上述现象建议：
独之秀职业顾问张平老师建议大家：现在刚毕业一两年，本身还处于职业探索期是正常的，但是这个时间不能拖长。现在正是自己确定自身适合的职业发展方向，为后期职业发展打好基础的重要时期。以后年龄越大，自身的负担压力也就越大，自己很难动弹做出改变，也许浑浑噩噩一辈子就这么过去了。想要在职场上有所发展，特别是对于男人要挑起养家的责任，就必须先要确定自身职业的发展方向，首先需要做的是认清自己，自己到底需要的是什么？认清职场，职场会给自己哪些机会？所以，还是需要根据自身的实际情况结合职场需求综合确定，找到当中的平衡点，再进行前期的准备，做好正确的职业定位和规划，真实的评估自己当前的个人竞争力，结合职场的岗位要求和你本身的工作适应度找到一个能够切入且能长远发展的平台，选出一个最吻合自身的，有发展前景的职业，一步步踏踏实实的往上走！希望此时处于此阶段的这群人，看到这篇文章后，可以明确目标，扬起风帆，沿着目标，为自己的未来起航！
明天，你该会是一颗参天葱郁的大树吧，用成熟的枝干撑起一片属于自己的绿荫！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
很多人说，“退一步”，但在职场上，面对困难、解决问题，却恰恰相反，不是退一步、回避、逃避就能解决问题，而是需要走得更远、走得更远、走得更远、再努力、再努力，也许问题就会迎刃而解。
多走一步，多尝试一次，你将会收获更多
工作，解决问题的能力，往往从经验相结合，知识和应变能力。所谓经验，是指在遇到问题时，找他自己的知识或经验的东西相似的片段，最有效和适当的反应。所谓的知识，它是占据了大量的信息，得到启发，或者直接找例子供参考，解决问题的能力。
衡量一个人工作能力的重要指标之一，是将积累的经验和知识与实际观察和思考相结合，全面处理所面临的问题，制定解决方案。所以，多走一步，多思考，多尝试。在别人放弃的地方，在别人认为无效的地方，坚持住，再试一次，然后处理。对于以前无法解决的问题，也许会有新的解决方案和方法。
这就是办公室新人和工作场所大师之间的权力差距。
再发一封电子邮件可能会打开一个世界。
每个知道网络资源的专业发展中的重要作用，希望迅速建立自己的人脉资源，但有多少人会适合各种场合和那些陌生的名字交换名片，可以转换成自己走职业助推器？
交换名片后，许多人会把名片带回来，整理后分类摆放。从那时起，卡片就是一张卡片，一个陌生的名字或者一个陌生的名字。但是，有些人从公司回来后，会给名片上有陌生名字的陌生人或只有一张脸的陌生人发信息或电子邮件。此后，他们建立了联系渠道。慢慢地，那些陌生人，那些陌生的名字，会成为你熟悉的人，并开始建立联系。也许有一天，你会从他们那里得到有价值的信息，或者深入的接触和交流。
在一次商务旅行中，我的几个同事和一位行业专家交换了名片。 有很多人，有点乱，我肯定他没给我留下什么印象。 交流仅限于自我介绍和闲聊。 我出差回来后，给他写了封邮件。 除了表达我的敬意，我还问了他几个问题。 事实上，我并没有期望他回复，但当天我收到了他的回复，不仅要详细回答我的问题，还要把我介绍给另一位专家，让我就一个问题，可以详细咨询他。
那一刻，我真的很高兴。只是再发一封电子邮件，不仅建立了我和他的沟通机会和渠道，而且，因为他，我遇到了另一位专家。后来，由于沟通机会的增加，我们也有机会在其他场合见面，所以我和他们成为了越来越多的朋友，他们也在我的专业发展的道路上，给予了很多帮助。
事实上，很多的人，往往是缺少这一步，让旅行后在联系人列表中交换的名字，其实是一个寒冷的陌生人，只有多走一步，建立联系，就可以成为一个现实生活的人才能真正了解你，记住你。
千万不要低估这一步。世界上没有那么多巧合。别人成功一定有原因。努力找到它，你下次会成功的。
你们交流得越多，就越有机会接近成功
在职场中，要能够用开放的心态，多一些交流的机会，往往会让我们得到很多意想不到的东西，会让我们更加接近成功的机会..
我每年都会聘请一些大学毕业生从学校，因此看到了很多新的增长过程中。
一年来，公司有三名应届毕业生。这三个人的工作方法很有代表性，他们的成长也是如此。
小甲，总是专注于完成老板分配的工作。 在他看来，一旦工作交上来，他就不再关心工作的有效性，老板做了什么改变，他不在乎，什么都不重要了。 ”我照你说的做了。 你想怎么改就怎么改。 ”这是他惯常的行为方式。
小B，爱惜典型的羽毛..如果有人改变她的计划，她总是一万不愿意，如果是老板，她会不愿意，试着证明自己的计划是最好的，如果是同事的改变，她当然会找机会给对方一个不好的评论。她一直认为她是最好的，所谓的异议只是不欣赏她的卓越或嫉妒她的能力。
小C，有两个以上是不同的。同样是严肃的工作完成后，同舍的羽毛，但不一样的，每次她走的时候修订老板或同事与自己的方案反复比较 - 发生了什么变化，如何变化，为什么变化。遇到不明白的地方，她会追上司和同事们不厌其烦地问：这个地方，您怎么看？有没有其他办法？如果你觉得好吗？他还接手其工作方案要求其他单位，不同的人，每个人的位置，资历，这个概念是不一样的，她自然收获在不同的角度，位置，角度 - 它们积累，他成为滋养自己的职业发展。
这也是一项工作，但这三个人的收获和积累是完全不同的。这就是职业态度的不同。一开始，三人的能力和基础几乎是一样的，但是随着时间的推移，小A和小B仍然在做最基本的工作，而小C已经成为公司的高价值和关键朋友的种子选手。
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