新年将至，年终奖的发放牵动着每个单位员工的心，成为广大工薪阶层关注的焦点。能拿到年终奖自然是皆大欢喜，可以高高兴兴过个好年。可有些劳动者却因为提前辞职或者单位一些不合理的规定无法拿到属于自己的年终奖金。
虽然我国法律对年终奖没有具体规定，但是，这绝不意味着用人单位在年终奖金上可以随意行事，愿意不发给谁就不发给谁。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反了法律或者单位规章制度，劳动者就可以理直气壮地说不！
年终奖咋分？
辞职照样可以拿年终奖
案例
2009年12月，张先生在一家贸易公司当上了销售经理，并和公司签订了一份为期3年的劳动合同。2011年5月25日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了劳动关系。
2012年2月，张先生得知公司发放了2011年的年终奖，便找到公司，要求领取2011年1月至6月的年终奖，公司予以拒绝。张先生向法院提起诉讼，要求公司支付年终奖共计10000元以及25%经济补偿金2500元。
法院查明，根据该公司和张先生签订的劳动合同，张先生年度奖金为部门年度回款总额的0.3%。且该公司已向张先生发放2010年的年终奖金，法院确认了该公司存在年终奖金制度。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金。公司拖欠张先生的年终奖金，应当支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。法院一审判决公司支付张先生奖金和经济补偿金12500元。
解析
是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的年终奖，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的法宝。
休产假年终奖不能少
案例
2011年10月，因为临近产期，在一家公司工作的赵小姐向单位请了3个月产假，回家待产。2012年2月，回公司上班的赵小姐被告之，她因为休产假，单位在春节前结算年终奖只算她2011年出勤9个月，所以她只能得到10000元而非原本的15000元。赵小姐找到了公司领导想问个清楚，对方解释说：根据公司的制度规定，年终奖应当按照职工实际出勤情况定。赵小姐将公司告到法院，索要5000元年终奖。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经过法院调解，赵小姐所在的公司同意支付给赵小姐5000元年终奖金。
解析
劳动者在休产假、探亲假等法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位必须全额支付年终奖，不得扣除。虽然年终奖的计算是根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度进行的，但是《劳动合同法》第八十条也明确规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。zC530.cOm
效益差也不能拒发年终奖
2009年，刘小姐与一家书店签了劳动合同，双方约定了年终奖金数额。然而，正当年终奖快发的时候，书店因为有人燃放烟花爆竹着了大火，直接经济损失达200多万元。年终一算账，书店几乎没有任何盈利。为此，书店老板就开始做员工的工作，想取消当年的年终奖。
一想到自己高达2万元的年终奖就要打水漂，刘小姐向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经审理，劳动仲裁委员会裁决书店向刘小姐支付奖金。
收到仲裁结果后，书店不服，向法院提起诉讼，法院经过审理认为，书店与刘小姐签订的劳动合同约定了年终奖金数额，既然有约定，书店应该履行合同约定，发给刘小姐年终奖金。按照我国《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法院判决书店向刘小姐支付年终奖金2万元。
解析
在劳动合同中，劳动者与用人单位就有关工资的细节达成一致的同时，也要对自己的奖金做详细的书面约定，将其作为劳动合同的一部分或者附件。一旦将年终奖金写入劳动合同，用人单位就不可以随意改变向员工做出的承诺；只要劳动合同里面有确定的年终奖数额，在付出劳动后，员工就可以得到相应的年终奖。
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明年的春节比往年来得早，今年12月成为不少公司酝酿年终奖金方案的重要时期。据调查，目前八成企业仍然准备发年终奖金，但有约四成的企业正在考虑减少非管理层人员的年度奖金和分红。
多行业年终奖或缩水
在严峻的经济形势下，更多的企业已经决定采取谨慎乐观的人力资源策略。大多数企业HR管理者都表示，2008下半年企业既定的人力资源战略及政策将会延续，但年终奖金以及薪酬调整将会趋于保守。业内专家表示，在金融危机期间，大宗消费更要慎重，要充分估计自己的支付能力和可能承受的风险，否则“寅吃卯粮”就很可能陷入“断供”的风险。
原本被划入“购物基金”的年终奖一缩水，在姐妹中享有“美容大王”口碑的Jessie立刻撤销了年底去香港购买大批高档化妆品的计划。“与其刷卡负债，还不如索性把购物旅游的计划取消了。”Jessie衡量再三，决定取消原本预约好的年假，在公司加班。
与美国及欧洲相比，中国企业的员工境遇相对来说比较乐观，但仍受宏观经济影响。不少员工拿到的年终奖可能大幅“缩水”。
在这样的境遇下，抛除必要的经济激励手段，企业如何保持和员工的有效沟通，让员工能明白企业面临的境遇并且有信心突破困境，显得尤为重要。即使面临经济危机，核心人才的储备对于企业仍至关重要，若是此时再出现因为奖金问题导致重要人才的高比例流失，将会对企业构成双重打击。因此，今年很多企业表示，在整体预算减少的情况下，尽量保证工作出色人员的奖金水平不下降。
年底双薪不是年终奖
与年薪可观的高管不同，岁末将至，年终奖可是一般职员最关心的话题。职业顾问表示，对于很多职场中人来说，年终奖是对其一年工作的重要肯定，更是对一年工作业绩的量化表现。
调查数据显示，去年只有不到五成的职场人拿到了年终奖，其中以国家机关和国有企业发放年终奖的比例最高。被调查者中有将近50％的人表示对年终奖的数额不满意，准备跳槽。对此专家提醒，要理性看待年终奖，不要盲目和别人作比较，如果因为暂时的经济收益而采取较为强硬的争取方式，有可能会得不偿失。
大多数企业，特别是外企在发放年终奖时都倾向于采用年底双薪、三薪或四薪制，即按员工平时月薪，在年底加发一个月或两个月、三个月的工资。对此，上海汇业律师事务所的唐付强律师解释，年底双薪和年终奖是两个不同的概念：年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入；而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税；后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。
目前，多数企业均为员工发放年终奖，而发放年底双薪则是极少数。根据《上海市集体合同条例》第十二条之规定，企业职工一方可以就涉及职工利益的事项要求企业与其进行集体协商。这就意味着，劳动者可通过集体协商的方式，向企业方合理争取发放年底双薪。（完）
快到年底了，年终奖什么时候发，怎么发，发多少都是大家关心的话题。为此，编辑部特别总结了关于年终奖的四大江湖传闻，让我们逐一击破吧！
传闻一：年终奖一定是年终发放的
破解：全由公司定，就是这么任性！
年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。
前段时间做过一个关于“年终奖何时发放”的调查，有近40％的网友表示，年终奖是在春节前发放的，占了绝大部分；有近20％的网友表示他们的年终奖是在12月月底发放的。无论是在农历新年前还是在公历新年前发放都符合我们对年终奖发放时间的传统认知。在调查中我们还发现有近20％的网友表示年终奖是在其他时间段发放的，比如说春节后，也有的公司是按月或者是分期发放的。不管是什么时候发放的，有年终奖拿总归是一件极好的事情，要知道还有近20％的网友表示公司压根就没有年终奖这回事。
传闻二：年终奖是公司必须发放的
破解：还是要看老板心情！
辛苦了一年，没有年终奖作为安慰和鼓励，哪里说得过去？尤其是很多“新人”都觉得年终奖是理所应当的。其实不然，年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少劳动果实。简单概括来说，除非“劳动合同”里清清楚楚写明，否则，只能乖乖地看老板心情了！
劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
很多人想知道，企业发不发年终奖，发多少年终奖，这里面有没有员工的话语权？通常而言，如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循；但如果没有劳动合同约定的话，员工对此的话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定，也可以通过一些合法途径对制度做出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。一旦老板在春节前还没有声响，那你很可能就要不幸地和年终奖说“bye-bye”了。
不论如何，年终奖不是随随便便就会到你碗里去的，做的好才有奖励，成绩越大自然奖励就越多！人力资源调研中心曾在一份关于年终奖的报告中指出，超过七成的企业有年终奖和年终绩效考核，并且两者互相挂钩。从不同职能考评的侧重因素来看，企业较为侧重员工的业绩情况和工作能力，尤其是对销售业务类、研发类及生产类员工。
所以，年终奖发不发全看老板，但是年终奖到底发多少，你自己，也是关键因素之一！
传闻三：年终奖只发钱
破解：有时候，谈钱“伤感情”！
纵观各大公司，年终对员工的激励方式主要有以下六种：
1.双薪 即在年终多发一个月的工资，俗称“第十三个月的工资”。
2.组织旅游或发放旅游费 既能放松身心、开阔眼界，又能增进感情，真是一举三得。
3.年终奖金 这才是“年终奖”的大头，少则几千，多则上万！有时候也可以用购物卡替代。
4.按股票分红 这可是对长期投资者的回报。
5.组织专业培训或发放专业培训费 既提高了员工的竞争力，又增进了员工对用人单位的感情，也是一种不错的选择。
6.派发股权 简单地说，就是：不需交钱，就拿股权。
7.各种礼品 不论大小和贵贱，也是公司的一片心意！
既然，年终奖“发不发、发多少”都得看老板的意思，那“发什么”也就是“百花齐放”的形式了。小到一袋年货，大到全套电器，都算是公司对你的“意思”！
另外，还有一种年终奖形式比较特别，值得大家引起注意。据的“年终奖”调查结果显示，有12%的受访者表示自己所在的企业是分次发放年终奖的。有些用人单位会把员工的一部分月工资扣除，留到年底作为年终奖发放。这种做法是否规范，很难从法律上界定。因为企业和员工双方既然当初在签订劳动合同时，如此约定了薪资的发放方式，就是被允许的。不过，如果此员工中途离职，那老板扣下的钱可得“吐还”给员工，因为这笔钱可是从员工的工资里扣除的，只不过当初约定留到年底发而已。
传闻四：离职后不能拿到年终奖
破解：合同说了算
辛辛苦苦工作了一整年，如果没拿到年终奖就跳槽，岂不是亏了？据调查，大多数职场人都会等拿完年终奖再跳槽。那有人就要问了，万一等不到年终奖发放就要离职，是否还可以拿到年终奖？
通常来说，只有当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，并且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，才能够拿到年终奖。
还有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。（完）
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疫情之下，当公司熬过了倒闭，熬过了减员，降薪成为了绝大多数的选择。一个不争的事实是，年后，很多美好的愿望都泡汤了，年终奖泡汤已不算什么大事，有人开始面临降薪、辞职、被裁员的单选题。
降薪潮来了，这一幕正在许许多多刚复工的企业内部中真实上演着，无论大公司还是小公司，都难逃此劫。
而暂时没能做这个单选题的人，也过得提心吊胆。为此小编收集汇总了一些网友的说法，下面和小编一起来看看吧。
干两个人的工作还要降薪，不骑驴找马能怎么办？
网友“阿Sa”：最早第一次收到公司推迟复工的消息时，很开心；第二次收到，很淡定；第三次收到，开始担忧……尽管已经居家办公一周了，心里还是惴惴不安。每次提涨薪都异常艰难，部门业绩前三不说，还要有“令人惊喜”的增长量，老板还会一拖再拖。这次怎么可能没动静呢？果不其然，上周五接到了人事部打的电话。电话通知，2020年上半年会减薪30％，回来复工就是默认，不同意可以辞职。公司是不是很鸡贼？部门有个同事昨天辞职了，老板居然安排我接手他的工作。一个人干两个人的工作，最起码不能降薪，对吧？老板只字未提。如果只是降薪，看在当前就业形势严峻和对这份工作的喜爱，还可以暂时忍耐一段时间再换工作。现在这种情况，我今天已经投简历了。只能一边工作，一边面试了。希望我能早点找到工作辞职，然后就去仲裁！
自己“作”出来的“减薪”
网友“冬日暖阳”：今年第一个“噩耗”终于来了……去年年底的时候萌生了跳槽的想法，当时也拿到了一家公司的offer。虽说公司规模不大，业务也刚起步，但薪资福利比现在公司多了不少。然而，在提离职的过程中，领导不放人，并且承诺来年调薪的时候会给一个不错的幅度。当时综合各方面考虑，当然最重要的是老板画下的涨薪大饼，就没有离职。现在看，什么涨薪？补贴？都是浮云，不降薪、不裁员就不错了。听人事传来的小道消息，今年公司上半年的调薪计划已经搁浅，下半年依我看也是遥遥无期……如果能重来，我想……哎，现在那个后悔啊！
（画外音：放宽心伙伴，职场没有后悔药，跳槽成功与失败的概率是相同的，你又怎能确保去年年底给你offer的那家公司不会降薪呢？）
不可抗力造成的“减薪”
网友“一场噩梦”：这场疫情，虽然我没有中病毒的招，但工作却受到了影响。掰掰手指头算了算，从春节到现在，已经停工一个月了，虽然即将复工，但老板说了，现在公司情况不太乐观，整个行业都遭受了重大打击。去年年底我还计划着等今年加了薪就贷款买房，现在别说加薪了，公司为了减轻负担打算减薪。要是以往我肯定就跳槽了，但眼下这种情况，整个行业都不景气，跳槽的后果可能就是失业。现在只能老老实实在这个公司待着，等待行业复苏的那一天。
拿完年终奖，老板说“公司没了”
网友“画心by”：网上复工的段子太多了，笑着笑着就哭了。那些能在家办公的亲们，你知道我有多羡慕你们吗？那些老板请求你们共体时艰集体降薪的亲们，你知道我也多想有这样的老板吗？工作群里，老板发的上一条信息是“过年红包”，再上一条信息是“兄弟们我们年后再见”，可是最后一条是“兄弟们，公司撑不下去了，山水有相逢，江湖再见”。没错，我们公司解散了。作为一个刚成立才两年多的初创小公司，本来也就是“情投意合”的兄弟们大家一起打拼的，熬过了头一年最难的时刻，好不容易开始有了明确的方向，结果因为这次疫情，直接崩塌。各位，如果老板问你，是不是能降薪，请你三思而后拒绝。至少你们还有余粮，老板也在努力。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《该为了年终奖延后辞职吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
年底了，年终奖/换工作/年终总结等成为我们打工人的热词，这个阶段很多同学都会思考来年的工作计划和安排。做好计划对自己之后的发展很重要，但凡事不可能面面俱到，总有纠结的地方。很多同学就在年终奖和换工作之间找平衡。既不想损失年终奖又不想错过好机会，那该为了年终奖延后辞职吗？
往年在这个问题上小编可能会犹豫，但今年想旗帜鲜明地告诉大家——不该！
原因如下：
1年终奖不可确定性高1）年终奖不强制执行
年终奖作为“福利”性质的存在，是不会强制写进合同的，它是企业根据当年的经营情况，决定如何与员工分享发展成果的结果。也就是说，当年企业经营状况良好，员工才有可能拿到年终奖，如果当年企业经营状况不佳，员工拿不到年终奖的情况也正常。
除了有没有的问题，年终奖还有一个有多少的问题。年终奖是根据公司的经营状况发放的，那就有多有少。很多公司是一个月的工资，也有很多公司是象征性发一点。我想一份更好的工作和一点点年终奖孰轻孰重，你能衡量的来。
所以，不要为了可有可无的东西，决定自己的职业发展，这样很不明智。特别是今年情况特殊，很多企业已经明确了不会有年终奖，更不用为了要不要等年终奖发了再辞职这类问题苦恼。
2）年终奖发放时间不定
参加工作时间久的同学都知道，每家企业年终奖的发放时间都不一样。早的每年12月就会发，晚的次年年中才有，还有些公司为了减少人员流动，会分批次发放，直到次年的第四季度才会全部发完。
年终奖发放时间企业是从自己的角度出发考虑的，作为个人也应该从自己的角度出发，决定什么时候换工作，而不是被外部环境影响。
如果你有要离职的想法就去寻找机会，有更好了平台了就去，千万不要因为年终奖错过。特别是那些分批次发年终奖的公司，如果真要为次延后辞职，又是一年。
2职业规划才是求职重点考虑的因素我们多次和大家强调过，求职找工作重点要考虑的问题就是，你做这件事符合你的职业规划吗？职业想要良性发展，有一个清晰的职业规划，并按照计划进行是非常有必要的。
1）打工人要用发展的眼光看钱
虽然我们打工人主要看钱，但是要用发展的眼光看钱，把钱和职业规划结合起来看，更符合我们的利益。
推迟离职可能在短期内得到一笔钱，但是从长远的角度考虑，这并不符合职业良性发展的诉求。良性的职业发展其实在某种程度上伴随着职位的升迁和薪资的上涨，如果你有更好的机会，新工作的工资更高，可能在短时间内挣到因此损失的“年终奖”。
有时候，迈一步反而会有更大的发展空间，希望你不要为一些短期利益局限自己未来更大的发展。
2）除了职业规划，其他因素都是求职参考
年终奖作为外部因素，只能是我们求职路上的参考，不应该为此影响谋求更好职业发展的主旋律。
小编理解大家幸苦了一年想得到点回报的心情，但是当这个回报要影响职业发展大局的时候，就不得不认真考虑值不值的问题。
要不要为了年终奖延后离职的顾虑，在另一个方面已经反映出你对目前这份工作的不满，如果为了“这点钱”，错过招聘求职的绝好机会，还要在不满意的岗位继续呆着，于个人情绪和工作都不利，显然不值。
“钱”会在一定程度上影响我们在职业发展中的决定，但是不应该成为绝对影响因素，当你觉得时机成熟，有好的平台就果断点，健康有计划的跳槽，是职业发展的润滑剂。
刚刚过去的2012年，全年CPI上涨了2.6%，年终奖要不要涨？到了年底，年终奖是上班族最关注的。
今年春节，你的年终奖比去年多了还是少了？有没有跑赢通胀？临近春节，不少网友开始在论坛中晒起年终奖，苹果手机、家电、现金大礼包、米面油，但也有不少网友表示仅多发一个月工资，甚至一分都没有。
年终奖跑赢CPI了吗？
根据国家统计局公布的数据，2012年全国居民消费价格指数(CPI)上升了2.6%。也就是说，今年的年终奖要比去年增加2.6%以上才算没变少。你的年终奖跟上CPI上涨的步伐了吗？
我的年终奖今年金额没有变化，但物价今年又涨了不少，比如说成品油价格，降一次就1毛多，涨一次就要三四毛，每个月光油钱就要多花1000多元，这么看年终奖还等于降了。家在铁西区的刘先生说，他认为生活和工作成本都增加了，如果年终奖不提高，确实影响来年的工作热情。
沈阳晚报记者随机采访了多位市民发现，认为年终奖将会基本维持不变或小幅上涨的人占大多数，这些受访者均表示，面对物价的上涨，年终奖上涨的幅度无论有没有跑赢CPI，都显得有些苍白。
在通胀压力下，大家打算如何让自己的年终奖生蛋？
年终奖理财仍是首选
对于年终奖的支配，有近四成的市民选择用于过节消费开支，进行储蓄、购买理财产品占了五成，还有一成人打算交给父母让他们支配。
辽宁省理财师协会秘书长钱维军认为，年终奖无论多少，找到适合自己的理财途径最重要。在扣掉新年红包、购物消费、孝敬父母的开支等必要性支出后，根据家庭消费和投资计划进行长短期配置。比如，有购房需求的只能做一些流动性高、收益稳定的投资；打算做长期规划的则可以做些基金定投、黄金投资等。
比如，奖金为2万元以下的市民要以稳健为主，可采用基金定投、银行定期储蓄、国债、货币基金、债券基金等方式强制储蓄，还可考虑购买意外险和医疗险等保险，但保费支出不应超过家庭资产总结余的20%；2-5万元年终奖的投资组合则更加灵活，可以购买银行低风险理财产品，可适当投资偏股型、偏债型基金，可购买黄金等。
此外，有不少市民打算将年终奖用来提前还房贷，如果房贷的压力比较大，可适当偿还一些房贷，但并非所有人都适合提前还贷，比如，一些投资理财能获得较高收益的市民就无须提前还贷，而之前享受七折利率的市民也不必急于提前还贷。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《争取年终奖的四大切忌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
对于每一个员工来说，在没有伤害他人的利益的前提下，年终奖当然都是多多益善了。有的员工可能会随遇而安，给多少拿多少，但有的员工更注重对年终奖的争取，但怎么争，却也是大有学问的。
争取年终奖四大切忌
切忌居功自傲应当适度表达贡献
其实，员工对公司做出的贡献，公司是不会视而不见的。对公司的评价有一定的看法，可以通过合理的渠道找老板认真地谈一下，将自己的努力和工作成绩与老板开诚布公地交流一下。但动辄以辞职和跳槽相威胁是不可取的，一方面是对公司、老板权威的挑战，另一方面也是对企业军心的动遥这是企业不能容忍的行为。就算企业一时间离不开你，暂时隐忍不发，但也许哪一天公司财务就会通知你去领一个月的薪水走人了。
切忌以家事为借口应当凸现工作成绩
在对年终奖的争取中，有一部分员工采取了“曲线救国”办法。在老板面前大谈孩子要上学、房子要装修、妻子要看病等家庭琐事，希望借此来赢得同情，获得高额年终奖。但这种方式也许是适得其反的。在对年终奖的争取中，最重的砝码永远都只能是工作成绩。你必须凸现出自己一年中所做的特别贡献，让老板看到你的进步和突破。而仅仅想依靠博取老板的同情来获取年终奖，可能一时一地能够成功，但绝非长久之计。
切忌拿人对比应当合理自我评估
许多员工习惯拿身边的人做比较。“他都拿了这么多，我为什么没有？”“难道我还不如他？”这些说法常常伤害的可能不是一个人。
显然，拿身边的人做比较，不仅伤害了同事，也伤害了老板。形成了这样的局面，还怎么在单位混埃所以，这样争取年终奖是不合适的。要争取好的回报，员工需要更多地从自身的评估入手。你必须真正认识清楚自己一年的成绩和在单位中的地位，这样才能真正提出合理的价位，在和老板的谈判中也更有底气。
切忌拉帮结伙应当独善其身
“人多力量大”这是中国人一贯的想法。在争取年终奖的时候，不少员工也习惯联络上一批有意见的员工，一起找老板理论。这样，一是给自己壮了胆，二是人多势众，目的容易达到。但企业老板们最忌讳的就是员工们拉帮结伙，这是对他权威的一种公然挑衅。在这种情况下，老板或者是委曲求全，秋后算账；或者是破罐破摔，一个子也不给。不管是哪一种结局，对员工都是没有什么好处的。
岁末年初，职场人晒年终奖往往是个热门话题。中德安联人寿的保险专家提示说，职场人职业的变动往往会带来个人或家庭风险环境的变化，如同在完备的保障计划上捅出一个个或大或小的窟窿，不妨重新审视自己和家庭的保障计划，利用年终奖堵住这些保障新漏洞，解除新一年的后顾之忧。
针对职场新人，中德安联人寿建议，第一份年终奖应当留一些为自己购买一份保险保障。因为年轻人初入职场，收入有限，虽然没有应急资金，但如果遭遇意外伤害或疾病，在社保的基本保障范围之外，势必会给父母造成经济负担。因此，建议职场新人不妨用3000~5000元的年终奖购买一份中长期的重大疾病保险计划，每年缴费还可以起到强制储蓄的作用。
针对职场红人，中德安联人寿建议，薪水上涨的同时别忘记提高保障。理由在于，年底多为跳槽高峰期，更好的职业发展和丰厚的年终奖金，意味着职场人从员工到管理者的转变，管理职能不断扩大，同时意味着更多的职责和更大的挑战。因此，建议其充分考虑新岗位给工作和生活带来的影响，重新评估现有的保障计划，适时提高保障程度。
最直接的影响就是寿险保额不足。中德安联人寿的保险专家认为，寿险保额是在经济层面体现投保人的生命价值和对家庭的责任。举例来说，如果之前的寿险保额为50万元，在一轮升职和加薪之后，收入增长了30%，寿险保额理应同比增加30%至65万元，这才能达到更好地规避风险的作用。增加寿险保额的方法有很多，如果已经购买了单纯的定期寿险或终身寿险产品，可以在续交保费时申请提高15万元保额，或者另行购买一份分红保险，兼顾理财。
针对职场飞人，中德安联人寿建议这类人群切忌保险裸奔。不少职场人可能会迎来工作性质的大改变，或许一个月内有大半时间出差在外，这些职场飞人可能是从事销售、咨询、会展等职业，舟车劳顿不可避免，受工作性质影响，意外风险和健康风险显然是这些职场人士需要关注的首要风险，一份长期、高保额的意外险和健康险是这些职场飞人必不可少的。
职场奔波族切忌保险裸奔。前述保险专家强调，常年奔波操劳的人群往往也是家庭的经济支柱，一旦发生意外，收入锐减，将直接对正常的家庭生活造成巨大冲击，建议开年应首选一份全年旅行意外险附加意外医疗保障，全方位覆盖高频率出差的意外风险。如果选择在线投保，针对多种交通工具还可以灵活选择不同的保额。以奔波族为例，如果购买中德安联人寿在线承保的畅行天下一年多次旅行险，每年花费约340元可获得30万元意外伤害及残疾保障以及100万元航空意外保障，包括每次1万元、全年累计最高可达3万元的意外伤害医疗保障。
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职场理财：如何理好你的年终奖？
临近年末，对于职场人士来说，除了放假外最令人惦记的莫过于年终奖了，张艺谋发房子，姜文发车子给员工做年终奖的新闻噱头十足，虽然不能考究他的真实性，但受关注程度也说明了职场人对年终奖的期待。
据统计：43%的职场人的年终奖在5000元以下，28.9%的人拿到5000元至10000元，28.1%的人拿到了10000元以上，其中还有超过10%的职场人的年终奖在30000元以上。
部分职场人士对年终奖早已盘算开其用途，尤其以消费和人情往来较多，但对如何将年终奖花在刀刃上缺乏规划。理财专家建议，不同额度的年终奖打理方式不尽相同。当前不妨选择分红型保险、债券型基金以及银行短期理财产品等，让落袋的红包再鼓一点。此外，对部分年终奖刚好迈上新台阶、适用更高的税率的市民而言，需当心拿得多也扣得多。
5000元以下可提前透支
上班不久，没有多少积蓄的小胡惦记年终奖已久。除了孝敬父母等必要花销外，商场遍地折扣让他大为动心，刚上班，置办行头少不了。最近好多商场都在洗货，熬到年底再去买，好多衣服都断码了，我的年终奖就将变成服饰。
理财师认为，刚上班、缺乏储蓄的职场人士，可以利用信用卡的免息期提前消费。同时，需对年终奖做规划，可把今后的消费提前列出来，比如到超市购买一些可长期使用又可能涨价的日常生活用品；交纳每年要交的物业费、上网费等，避免了年终奖被胡乱消费掉，也为以后的生活节省开销。此外，在同城网上收购一些别人打折出售的购物卡也是不错的选择。
1万元以下可购置保险和基金
去年小赵拿到公司发的8000多元年终奖。被问及打算用这笔钱怎样理财时，小赵表示，这点钱买两件衣服、出去吃几餐饭、封红包就差不多了，还理个什么财啊？
对于28.9%的拿到5000元至10000元的市民，除了购物、孝敬父母等必要花销外，如何来合理配置这笔活钱？新华保险湖南分公司理财师表示，对这部分比上不足，比下有余的年终奖，投资者应稳健理财。有孩子的家庭应注意给孩子预留出一部分教育金储备，小额基金定投就是不错的选择；而对职场新人，基金定投不失为强制储蓄的一种手段，有效抑制消费冲动的同时，分享到中长期投资的资产增值，还可克服短期市场波动，稳定收益。
3万元以上拿得多或扣得多
对部分年终奖较多的高收入阶层，理财师提醒，市民需当心拿得多也扣得多，尤其是部分年终奖刚好迈上新台阶，要适用更高的税率的市民。以年终奖分别为59999元和60001元为例。因为正好处在15%和20%税率的节点上，前者需纳税8874.85元，后者应纳税额为11625.2元。虽然年终奖只有2元之差，但拿到手的收入前后相差2750元。对此，可通过消费卡、旅游等其他福利将部分年终奖抵消掉，反而更划算。
犀利哥无心插柳的混搭风在2010年出尽了风头。理财专家表示，在投资市场走势不明朗的前提下，拿较为丰厚的年终奖来理财也需注意混搭：不要把鸡蛋放在一个篮子里，最好不要在年初就把这笔钱一投而尽，尤其是全部用作某种流动性较差的投资，而是尽可能以短为宜。因为随着市场走势的变化，可能会有收益更好的产品不断面市。同时，可混搭保险、基金、黄金、提前还贷以及银行短期理财产品等。
2018年还剩一周，你的年终奖到手了吗？年终奖就在眼前，你还会辞职吗？什么样的情况能让你放弃年终奖也要不顾一切地离开呢？近日就“放弃年终奖也要走人的情况”进行了讨论，列出了以下6种最忍不了的情况。
工作影响身体健康
极限指数：★★★★★
网友“吃根辣条吧”抱怨：
“现在这家工资是高了，工作量也大了不少，每天晚上要加班，周末还要去公司加班，完全过的就是‘996’的生活。几个月下来大病没有，小病不断。再这么干下去恐怕下一个猝死的就是我了，为了点钱，我不能把命也搭进去吧？”
点评：工作是为了更好的生活，关于要不要离职这个问题，要看你现在的生活重心。你觉得现在是钱更重要一些，还是健康更重要一些？如果你现在的目标，需要这份工作的薪资来达成，那就别冲动裸辞，毕竟生活还是要靠钱维持的。如果失去这份有相对较高薪资的工作和年终奖也能生存，那完全可以选择离职。毕竟工作可以再找，而健康很难恢复，别为了眼前的利益毁了今后的生活。
人际关系无法调和
极限指数：★★★★☆
网友“ohohoh”分享：
“一个部门的同事就没有做正经事的时候，不是在聊八卦，就是在刷淘宝。当面一套背后一套，真的要做事情了就互相推脱，一出了问题就互相推卸责任，这哪里是工作，明明是‘宫斗剧’啊”
点评：现代职场注重的是团队精神，一个好的团队才能创造出更多价值。然而职场原本就是复杂的，今天因为人际关系问题离开了。你能保证将来到新的公司就不会遇到同样的情况了吗？当然，面对一个不怎么友好的工作环境，离职也确实是一种选择。不过即使选择离职，也要打点好一切再离开，以免对日后求职造成负面的影响。
有了好下家，等不得
极限指数：★★★★
网友“glet”坦言：
“我也不是非要在过年前离职，年终奖我也是有点舍不得的，但是已经有下家了，而且催得挺急的，最多宽限1个月，再长我怕这个机会就没有了。找了好久，好不容易有了比较满意的下家，不想因为年终奖就放弃啊。”
点评：年终奖作为一年努力工作的奖励和证明，确实挺重要的，但是和将来更好的发展机会、工作待遇相比，也就没有那么重要了。如果得到的机会足够好，入职下家的时间上也确实没有办法再给予宽限，这个时候可以走得果断潇洒些！不过，即使和年终奖无缘，也不能小看了最后的离职交接程序，记得给自己的每一段职业生涯都画上圆满的句号。
公司违法，等不到年终奖
极限指数：★★★
网友“惨啊惨”无奈：
“进了这个公司，感觉就是被坑惨了，平时工作量大不说，社保也不是入职就给交，到现在还要拖欠工资，别说年终奖了，上上个月的工资还没结清呢！不走过不下去了呀！”
点评：工作上有些“雷”是踩不得的，比如公司违法——不交社保、拖欠工资等。遇到这样的情况，如果还指望能拿到丰厚的年终奖，那简直太天真了！与其继续耗着“做白工”，倒不如及早抽身，必要时刻拿起法律的武器维护自己的权益，也让自己尽早找到靠谱的下家。
公司搬迁，距离太远
极限指数：★★
网友“看海的人”吐槽：
“本来公司就在我家门口，10分钟就到了，前几个月公司和房东的租约到了，直接把公司搬到郊区去了，老板说坚持一两个月就搬回市区去，结果现在快年底了都不动，本来公司钱给得就不多，就是图它离家近，现在倒好，工资没涨不算，来回起码要4个小时，每天两个小时在路上，哪里还有心思上班啊？”
点评：上班路程太远，确实会影响工作的积极性。有研究显示，上班花费时间越长，幸福感越低。与其让自己多过一段“上班如‘上坟’”的生活，不如放弃那点年终奖，早点给自己放个假，来年有个好心情找工作。
家庭原因，工作也是为了家
极限指数：★
网友“家理人”苦恼：
“这次走是被迫的，虽然都要等到年终奖了，但是家里有事，没办法拖着不走了，而且一走估计也回不来，要请长假，公司不会批准的。”
点评：工作从来都只是生活的一部分，我们总避免不了会遇到生活中的其他部分和工作产生冲突的可能，这种冲突也许就是无法调和的，必须“二选一”，做出选择。这个时候，就要看“其他部分”和工作孰轻孰重了。谨记一点：工作可以再找，有些事情无法重来，千万不要做出会令自己抱憾终身的决定。
离职交接TIPS：
提出离职的时间点：《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
离职交接内容：①告诉同事你在做什么，哪些工作可以在你离职之前完成，哪些工作需要留待新接任职员完成。②与外界合作伙伴的交接，把接任者介绍给经常联系的业务单位和业务人员。③为接任你工作的人留下一份备忘录，让他能够容易接手，并迅速开展工作。(完)
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《必知！年终奖五大问题谈》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
Q1：企业能对发放年终奖的时间自作规定吗？
年终奖是全年的一次性奖金，一般企业会在年底发放，因此大家都俗称它为年终奖。据20xx年年底所做的“年终奖”调查结果显示，有66%的受访者表示会在1月份的春节前拿到年终奖，有1成受访者表示要在春节后才能拿到年终奖。也有些企业的年终奖不在年底发放，而在五六月份的企业财年结算时发放，但本质是一样的。
年终奖有广义狭义之分。一些单位发年底双薪，称之为年终奖，一些单位除了发年底双薪之外，还额外再发放一笔年终奖，形式非常多样。所以，当你与朋友之间交流起年终奖来，含义和范围要明确清楚。
Q2：年终奖是企业必须发给员工的吗？谁对年终奖有话语权？
劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
很多人想知道，企业发不发年终奖，发多少年终奖，这里面有没有员工的话语权？通常而言，如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循；但如果没有劳动合同约定的话，员工对此的话语权将非常之弱。即便是在企业在制度中对年终奖有所规定，也可以通过一些合法途径对制度作出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。一旦老板在春节前还没有声响，那你很可能就要不幸地和年终奖“bye-bye”了。
Q3：企业每月扣除一部分工资，作为年终奖发放，这合法吗？
据的“年终奖”调查的结果显示，有12%的受访者表示自己所在的企业是分次发放年终奖的。有些用人单位会把员工的一部分的月工资扣除，留到年底作为年终奖发放。这种做法是否规范，很难从法律上界定。因为企业和员工双方既然当初在签订劳动合同时，如此约定了薪资的发放方式，就是被允许的。不过，如果此员工中途离职，那老板扣下的钱可得“吐还”给员工，因为这笔钱可是从员工的工资里扣除的，只不过当初约定留到年底发而已。
Q4：员工在发年终奖前离职，还能拿到年终奖吗？
这是个让很多员工都挂心的问题，也让很多员工摸不着头脑。特别有趣的是，报纸上刊登的与此相关的案例，其结果也各有不同。特约劳动法专家苗其巍在此提醒，每个人所涉及的情况都不一样，比如各自的劳动合同的签订内容不同，企业之前履行的惯例不同，这种种因素都会影响案件的处理结果。通常来说，只有当劳动合同上明确约定将年终奖给予员工，员工才有可能在中途离职后还能拿到年终奖。
Q5：年终奖是怎么扣税的？企业如发放iPad等作为年终奖，要缴类似“月饼税”的个人所得税吗？
拿到年终奖的员工会发现年终奖是被“咬”掉一块的，因为年终奖也是需要缴税的。大多数用人单位发放的年终奖按照全年一次性收入的方式来缴税，即先将员工在年终奖发放当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率；然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后，再乘以12个月，即为全年一次性奖金的应纳税额。但要注意的是，按照这个方法计税，不能享受个税免征额。由于国家自20xx年9月起调整了个人所得税的起征点和税级，原先个人月收入在6000元以内的就要缴纳5%的个人所得税，现在月收入18000元以内的只要缴纳3%的个人所得税，国家为员工们省下了一笔银子，这真是件大好事。当然，那些拿27个月工资年终奖的大户，仍然会被征收高额的税赋，但这倒体现了“劫富济贫”的个税宗旨。但想必那些拿了奖金的人也同样缴税缴得很“开心”吧。
如果企业不发钱，只发年货，那这些年货是不是要缴税呢？理论上来说，《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》都对职工福利发放的纳税问题作了明确，类似于发放iPad等实物作为福利的，都应当扣缴个人所得税。实践操作中，企业可能通过一些其他的途径解决了这个问题，让员工拿年货时拿得放心。
随着年末的到来，大家都盼望着丰厚的年终奖。这丰厚的年终奖金到了手，该怎么支配呢？如果不好好规划，这些钱也许很快就会用掉。对年终奖进行理财规划时，首先要将奖金扣除节日必需的开销和来年待缴的各种费用，包括给父母的赡养费、给小孩的压岁钱、购置礼品和年货的费用、节日旅游的经费、来年马上要缴的保险费、托儿费、学杂费、房租等等，之后再进行理财投资。
对于投资，很多人首先考虑的就是存款。如果现在还把这个作为投资的主要方向的话，那就老土了，现在银行理财产品的收益率都在6%，要远高于定期存款。因为在年末的时候，各大银行都在为来年的存款做准备，所以理财产品收益通常也会较高。因此多数家庭可以优先选择银行的固定收益类理财产品进行投资。
炒金如何赚钱专家免费指导银行黄金白银TD开户指南银行黄金白银模拟交易软件集金号桌面行情报价工具另外，理财师提醒投资者，黄金市场持续走熊，2014年的前景并不乐观，虽然春节将近，仍不适宜做大量投资。
【理财案例】
小张是刚毕业半年多的人力资源专业的本科生，在北京一家公司做人力资源助理大半年了，每月工资3500元，年终奖扣税后大概6000元。
金投保险网理财师分析：小张为刚毕业不久的大学生，过年回家难免有一笔开支，年终奖的打理应该以收益性和流动性相结合。从目前市场形势仍处于底部震荡区域，且接近岁末，资金面开始逐渐趋紧，货币型基金和短期理财产品会出现收益逐渐攀升的情形，建议小张可关注这方面的理财产品。另外，专家表示，年轻人理财也不能忽视自身的保障问题，那么，职场新人如何买保险呢？
职场新人理财：关注保障和资金储备
购买保险需要按需配置、量力而行。对于初涉职场的新鲜人而言，正处在事业发展的起步阶段，需要防范潜在的人身意外和重大疾病等风险，加上日常积蓄和年终奖有限，适合选择保费低、保障高、保险责任完善且具有封闭式储备功能的保险产品。据金投保险网专家分析，保费低而保障高的典型产品是意外伤害保险。在健康保险的安排上，趁着年轻早投保是很经济实用的。年轻人身体好，保费相对就低，而且一般不会遇到因身体原因被保险公司要求增加保费或部分责任免除的情况。
保险专家建议，职场新人可以投保重大疾病保险附加住院医疗保险1份，其中还本型的重疾险比非返还型的保费要贵，因此职场新人可以在参加工作的初期先投保一些非返还型的产品。同时，住院医疗保险是最接近社会基本医疗保险形态的产品，在一定的起步金额以上按一定比例进行给付。没有购买社保的人通过购买这类产品能基本获得与社保类似的保障。此外，购买了社保的人则可以将它作为社保的补充，对社保报销后剩余的部分再进行给付。不过大多数公司都将它定为附加险，不能单独购买，投保人可以把它与重疾保险产品组合在一起购买就没有问题了。
最后，金投保险网专家提醒，年终奖的理财投资配置，不仅需要考虑资金的流动性、家庭收入水平等因素，还需要考虑家庭成员的年龄结构等因素，比如年轻型的家庭的资产配置风格可以相对激进一些，而相对年长型的家庭的资产配置应更注重稳健。
人力资源调研中心发布的《20xx年终奖调研报告》显示，有85.9%的员工年终奖金额在1万元以内。眼下正值年终奖话题漫天飞的时节，光晒年终奖拿了多少，这只是做表面文章。身在职场的你有没有想过，别人年终奖有一万，自己却只拿一百，这背后的原因是什么？是哪些因素决定了年终奖金额的多寡？让我们一起来找找造成你年终奖不如他人的病因及对症下药的办法，或许明年你的年终奖就能实现超越别人，超越自己的梦想哦。
近日，在论坛进行了关于“最影响您的年终奖金额的因素”的小调查，网友们票选出了包括“公司利润”、“老板心情”在内的五大影响职场人年终奖金额的因素。
最“爱莫能助”：公司利润
近半数的职场人认为，最影响自己年终奖金额的因素是“公司利润”。公司的利润是受多种因素影响的，不是一个人能左右的，包括市场环境，竞争力、团队竞争力以及目标利润等。
酷评：“背靠大树好乘凉”，首先你要找到一棵好乘凉的“大树”，其次你要有找到这棵大树的能力。
最“捉摸不定”：老板心情
在年终奖由老板说了算的公司，当老板心情不好，就算公司利润再好，老板以“公司利润不好”为由少发或者干脆不发年终奖。老板心情好的时候，连最不起眼的清洁阿姨都有红包；老板心情不好的时候，自以为还蛮得老板器重的你，可能连清洁阿姨也比不上。
酷评：在关键时刻到来之前，只能多多祈祷老板有个好心情。
最“压力山大”：个人绩效
个人绩效就像滚雪球，雪球只会越滚越大，绩效考核也只会一年比一年要求高。网友“陈云涛”的年终奖计算公式是“奖金=约定月薪×4个月×年度任务完成率”，前提是年度任务完成率70%以上。但是由于任务实在是完成不了，20xx年的年终奖泡汤不说，他还打算在20xx年离职不干了。
酷评：要拿年终奖，首先要做好本职工作，没有更好的办法；其次，在下一个年度和上司谈新的个人绩效目标时，争取能合理地调整过高的绩效目标，或者转换新的绩效目标进行考核。
最“讳莫如深”：与老板/上司的关系
一个人如果没实力，光靠关系在职场上摸爬滚打，终究是不会有好果子吃的。网友“wwkj65”爆料，和老总的关系是决定其能拿多少年终奖的最重要因素。公司内任何的调薪或奖金发放都和此因素有关系。制度规定是做满一年的员工才能调薪，但在年中的时候，老总会给部分和他关系好的人员加薪。工作干得一塌糊涂的人居然都能加薪？还以为别人都不知道？其实群众的眼睛是雪亮的！
酷评：靠关系、靠人脉，更要拼个人实力。
最“同人不同命”：部门重要性
网友“NO 财务”说，她所在公司的年终奖奖金发放标准是：市场部 > 工程部 > 财务部> 行政部……。部门的重要性是决定年终奖多少的最重要因素。在市场部的职员，无论级别高低、工作年限长短，所得的年终奖金不会低于1万元。身处财务部的她工作不比市场部的同事轻松，月初月末忙，月中也不轻松，可是一到了发奖金的时候，孰轻孰重就显而易见了。
酷评：同样都是“人”，差别咋就那么大呢！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《各大行业一起来“晒”年终奖》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
迈进十二月，各行各业都到了发年终奖的时候。在经历了金融危机后，我们今年年终奖会不会少？这个事俨然已经成了目前网上探讨得最多的话题。近日，网友“plory哥哥”就在某网站重庆版发起讨论，而网友“潜伏”更是在帖中爆出猛料，称自己已根据去年的情况，预测出了今年各行各业的年终奖预测表，在他的表格上，高的上10W，低的只有1000元，到底是不是这么回事呢？线下，我们就对这些行业的从业者进行了采访。
通讯行业
级别：普通员工预计：6~8万元实际：1万元采访对象：方先生28岁某通讯设计部门员工
“通讯行业也分很多种。”方先生说，每个单位的情况都不同。像自己这样负责设计的普通员工也是分级数，学历越高、经验越多，所评的等级就越高。而级别越高年终奖肯定也越高。每年情况都差不多，估计今年应该和去年持平。方先生称，目前自己是4级，去年年终奖有1万左右。而单位的一些普通行政人员，年终奖也只有2000。
教育行业：
级别：从教10年预计：1500元实际：不超过1000元采访对象：丁小姐29岁渝中区一所普通中学语文教师、班主任
丁小姐说，自己已经在学校教初中7年了，年终的时候并没有“年终奖”这类福利名目。不过，每一年底学校有一次“学年质量奖”评比，是根据每个老师的工作表现和教学质量等，评分并划分为三个等级。在780元这个基础门槛上进行加减，最高的也不会超过1000元，最低的大概500元左右。小姐说，每年年终的评比模式都一样，所以今年年终所得的钱与去年的情况差不多。
建筑设计：
级别：员工预计：10万元实际：10万元~20万元采访对象：冯先生29岁某设计院主任
市内某设计院建筑师冯主任表示，“我们设计院建筑师的年终奖就包括了设计费的提成，所以会比较高。”据他介绍，中等规模的设计院建筑师的年终奖一般在10万—20万之间，冯主任还透露，少数的建筑师如项目负责人等年终奖甚至上百万。
出版行业：
级别：员工预计：7万元实际：4万元左右采访对象：余女士25岁某出版社员工
在我市某出版社从事行政管理工作的余女士证实，出版行业业务员的年终奖有这么多一点都不奇怪，只要完成了任务，少的都有3、4万元，“有的业务员跑的好，年终奖甚至能达到10万元。”她透露，出版行业的编辑年终奖一般有2万—5万，“我们做行政工作的也就1万元吧。不过业务员的工作也比我们辛苦多了，经常出差，应酬也多。”
IT行业：
级别：普通员工预计：1000元实际：1000元以内采访对象：韦先生26岁某公司网络技术人员
“IT业的普通员工年终奖就只有这么多，管理层就上万了。”记者向市内一公司网络技术人员韦先生求证时，他称：“以前公司效益不好的时候，我还拿过400元的年终奖，那是低得不能再低了。”韦先生也透露，平时完成一个软件程序设计，老总会发点奖金，“不多，就1000元以内，也算是一点补偿吧”。
医院行业：
级别：中级职称预计：5000元实际：1万元左右采访对象：李女士28岁某医院医生
李女士表示，每家医院的年终奖都不一样，跟医院的等级和医院的效益有关，李女士告诉记者，医生和护士的年终奖都是一样的数额，“我预计今年年终奖估计在7000元到1万多元左右。”
医药行业：
职别：部门经理预计：3万元实际：3万元采访对象：张先生44岁某医药品公司营销员
“我们每年的年终奖就是第十三个月的钱。”张先生说，医药行业的年终奖，都是按职别、级别来区分年终奖金，就像作为普通的营销员，年终奖就是多发一个月的工资，大概是3000元。张先生说，金融危机对于医药行业冲击不是很大，工资这几年也稍有上涨，年终奖也相应的随之稍有涨浮。而网友所说的3万元年终奖，如果职位的确是部门经理的话，在他们这个行业还是很正常的。
证券行业：
职别：普通员工预计：1.5万元实际：1万元采访对象：刘女士32岁某证券公司普通员工
“每个区都有自己的营业网点，年终奖也是根据业绩来发的”刘女士说，她所在的营业部，相较于其它片区，今年的绩效不大理想，年终奖相对而言会少很多，“预计能有1万元就不错了吧。”刘女士说。刘女士还透露，去年她的年终奖拿到了2万元，但并非是市场因素，主要是因为去年运气比较好，整个营业部的业绩都名列前茅。
专家：不能以年终奖来“论英雄”重庆大学经济与工商管理学院教授、管理学博士邵兵家去年金融危机来袭，各行业的效益多少都受到一些影响，特别是外贸行业，影响特别大，肯定与之相关的行业的收入都会受到一些波动。今年经济逐步回暖，但是也不能说一定效益就会全部都有所提高，年终奖都必须要根据所在行业和企业，以及个人的工作能力等等因素进行综合评定。
从一个方面来说，那些年终奖拿得多的，是因为他们创造的价值相对较高，所获得的社会认同度也高，付出和产出是正比的。另一方面，“不能以年终奖来‘论英雄’。”邵教授说，不能将此就等同为“年终奖多，社会地位就高。”他说，不同行业之间并不好比较，因为不同行业，各个单位的工资结构不同，很多“年终奖”是包括了其他奖励或者年终提成等等。
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