跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？
大势时间的选择：
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好薪情，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
个人时间的选择
1.必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己人岗匹配的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于人岗不匹配，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
2.了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
3.做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。【g589.com 幼儿教师教育网】
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今年两会期间，大学生就业问题再次成为代表、委员和社会舆论所关注的焦点。在当前的生存环境下，就业依然是迫在眉睫的议题。据不完全统计，2010年全国高校毕业生人数631万人，比09年增长了20万人。加上往届未就业毕业生，就业形势不容乐观。据《长江日报》报道：湖北省教育厅副厅长陈传德，近日在全省普通高校毕业生就业工作会上表示，当前高校毕业生就业中。有业不就、频繁挑选岗位、毁约、岗位资源流失等现象时有发生，令人痛心。
刚毕业的大学生，从校园走入社会，是人生中的一大跨步。他们迫切期望用所学到的知识，投入社会，投入工作，并渴望能在最短的时间内获得自己最佳的生存状态实现自我价值。很多大学生或许在校园里自认天之骄子，选择工作百般挑剔，高学历，高姿态。但他们却发现，就业形势逐日严峻的今天，在职场竞争中，并没有人把他们另眼相看。社会总是很残酷的，处处充满挑战，充满竞争。幼稚的校园姿态在职场中仍然成为求职者的脱口秀，但是用人单位已经疲惫甚至厌倦了这种高调且华而不实的谈姿。对毕业生择业而言，高不成，低不就。从而，也就酿造了今日有业不就、频繁挑选岗位、毁约、岗位资源流失的议题。表面上看，在当前就业环境如此严峻的境况下，毕业生如此频繁的选择工作的确令人很痛心。本质上，令人痛心的背后正是择业价值观的体现。
事实上，在职场中，诸多企业希望能找到实际工作经验丰富的人才，甚至有企业拒绝招聘应届毕业生。即使用人单位录用了应届毕业生，也会在待遇和福利上大打折扣。如果站在企业的角度上来看，节省人力成本，合理利用资源，这样的做法也似乎完全合情合理。为什么？原因很简单，刚刚走出校门的大学生，没有实际的工作实践和经验，在职场竞争中，往往充满稚气，学生姿态在相当长的时间内难以脱胎。企业需要花相当长的时间对毕业生进行基本职业培训，所以企业在招聘中挑选最优秀，最有工作经验，综合素养最适合的人才已经成为当前诸多企业取才常态。从企业用人成本来看，一名新进员工，至少涉及招聘成本，培训成本，办公成本等。然而，如果员工频繁选择离开，必然给企业带来无形的损失。由然，员工频繁跳槽的确令人很痛心。
或许，在正常的就业秩序中，无论是企业还是员工，应该彼此多一些宽容。但是，随着社会的进步，就业观点的转变。毕业生的择业观也发生了变化，他们往往希望在最短的时间内获得最佳的生存状态和价值体现。从而，他们以频繁的离开和寻找来选择适合自己工作的最佳位置。一定程度上看，这是择业价值观的体现，或者说是择业价值观优化。拥有一份工作，固然应该珍惜；拥有一份理想满意的工作，诚然应该抓住机遇善于挑战。人往高处走，水往低处流，这是人类的自然客观规律。先就业后择业，跳槽现象在职场中已经成为无可回避的客观事实。但是，站在毕业生的角度来讲，看清自身的能力和位置，制定合理的个人职业规划，根据自身的条件和职业规划选择就业才是明智之举。盲目跳槽，只会如水一般四处飘洒。
对于90后来说，跳槽是很普遍的一件事情，但频繁跳槽仍然是职场禁忌！所以在选择跳槽时，你必须结合自己的情况再做决定。那么，一份工作做多久时间比较适合跳槽呢？
有些人认为如果你真的不喜欢你的工作，就应该离开。这就是你的生活。你只需要按照自己的想法生活，别人的规矩和你无关。
但是，如果一个人在四年内换了三份工作，就会引起CEO或HR的警惕。要么你太喜欢新的，厌倦了旧的，无法坚持下去，要么你因为表现不佳而被解雇，要么你不够忠诚，随时准备跳槽等，这将对公司的团队文化和生产效率造成极大的损害。这是任何企业，特别是小企业都不能容忍的。
应该坚持工作至少18个月，还是不管你在公司工作多久，只要你有合适的机会就选择辞职？现在让我们来看看跳槽的最佳时机。
1、八个月的跳槽是最糟糕的
如果你工作不到八个月就选择辞职或跳槽，那就非常糟糕，除非你能找到非常客观的原因，比如大规模裁员或工厂倒闭。
无论是人力资源还是猎头，认为求职者身上最重要的事情之一就是忠诚，因为任何企业都不会愿意自己辛辛苦苦培养出来的员工最终却是为别人做了嫁衣。在同一单位工作不满2年的，往往被认为“不忠诚”，工作不满1年的，则被认为“稳定性差”。
8个月内跳槽可能表明你没有通过6个月的评估或人力资源部眼中的第一个绩效周期。专家建议你把这份工作从简历中删掉，并在自由职业者栏里写上任何成就。
有些事情太糟糕了，只能放弃，包括8个月不到的工作。
2、工作18个月再跳槽是公认的下限
考虑跳槽至少需要工作18个月之后，这是社会公认的下限。这意味着您至少通过了一个评估周期。一般来说，绩效考核每年进行一次，公司只对工作半年的员工进行考核。这就是18个月的由来。
专家认为，短期工作不能太多，如果你被“骗”到一份工作上，8个月内就离职是可以理解的。但如果你有五份这样的工作，那似乎是你的问题。除非工作很糟糕，否则你至少应该做18个月，跨越两个日历年。虽然我们不喜欢这些规定，但很多公司都不希望看到前一份工作只工作了6到17个月的员工，这是事实。
3、48个月，是最好的选择
在其他情况下，2年优于18个月，3年优于2年，4年优于3年。三年是大多数正规企业第一次签订合同的时限，如果得到公司的认可，那么到期时候就是续约。经过四年的工作，你可以得到"所有的学分"在那里继续工作，除非有明确的证据表明你的表现不佳或停滞不前。如果你很幸运能在第四年或第五年获得内部晋升，那么就留在这个职位上。
如果在第四年或第五年，优秀的业绩得不到更高的职位或薪水，那么最明智的选择就是换工作。因为目前的环境已成为瓶颈，个人的胜利欲望和抱负也处于高位，跳槽不仅可以获得更高的职位和待遇，还可以继续保持个人的获胜欲望。
4、72个月不升职，赶紧走
经过72个月的工作，如果你得不到晋升或一个更好的项目，这份工作就会开始伤害你。但如果你继续升职，你能干多久？答案是没有上限。
当一个人进入一个新的工作环境时，第一年往往是一个熟悉的"打酱油"的过程；第二年，可以慢慢进入这个角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，他才真正取得成果。当然，这也是工作和加薪的关键时期。经过四年的工作，除入职第一年或有调职水平外，其余三年不会有起起落落的情况，这是可以接受的。
如果六年后你还没有明确的升职记录，那就会让你觉得自己没有野心。虽然你并不坏到连工作都保住不了，但你只能是一个平庸的人。
在同一家公司里，一旦错过了3至5年跳槽的黄金时期，人们对舒适的需求就超过了对胜利的渴望。随着年龄的增长和家庭琐事的负担，人们的惰性将越来越多地束缚着他们的心，最终成为一名朝九晚五的混日子上班族。
职场还有很长的路要走，不论何时何地，每当你换工作的时候，你都需要认真对待。
以上是小编今天与您分享的所有内容，如果您想了解更多的信息或相关知识，可以关注。
想跳槽，是“裸辞”还是“骑驴找马”？虽说这两种跳槽的方式并没有绝对的好与坏，但更多人还是倾向于以“骑驴找马”的方式跳槽。大概是相比“裸辞”而言，“骑驴找马”不需有强大的经济支撑和勇气，然而，小编通过在和HR的读者交流中却发现，求职者们惯用的【骑驴找马】，在企业或HR的眼中，竟有着另一番解读，下面一起来看看吧。
HR网友小A：“站在公司的立场，我希望你在‘找马’的时候，也请尽量把原来的‘驴’骑好，做事情要善始善终。【骑驴找马】本来的意思是——我目前在职，而如果有好的机会，我也会考虑跳槽。但很多人却把它当做跳槽的一种准备，懈怠或耽误了本职，这一点我很不喜欢。”
HR网友小B：“骑驴找马可以理解，但我不喜欢威胁。用以后的工作，威胁公司给你升职加薪，或用现在的工作，威胁以后的公司给你加价……这两种行为，我都觉得很不好，员工的能力决定了公司的付出，不是不能讨价还价，是要真的值。”
面试官：“为了面试而请假是不好的。选择骑驴找马，前提是做好工作，调整时间和工作，然后离开面试，这就是尊重。当出现反复缺席的情况时，我建议有选择地提交简历，不管是光着还是骑着驴。他说：“这是你事业发展的责任。”
HR网友小C：“为了面试而反复请假，这样不好。你想要骑驴找马可以，但前提是做好本职工作，调整好时间和工作再请假面试，这是基本要求。而说到反复请假，我建议无论裸辞还是骑驴找马，都要有选择性地投递简历，这是为自己的事业发展生涯负责。”
HR网友小D：“说裸辞不好，是怕一时冲动、头脑发热。如果你头脑是清晰的，有提前做职业规划，那我觉得裸辞和骑驴找马没多大区别。因为一个人对公司、工作不满意的话，ta是迟早会走的，自己离职或被解雇。但我会倾向于说走就走，不要给自己留退路，咱认认真真找下一份工作。”
HR网友小E：“骑驴找马可能适合职场老人，但职场新人建议是不要。很多人会想，哎呀我刚毕业，工作好难找，也不知道要什么、适合做什么，那就先降低要求吧，找一份还行的，一边上班，一边骑驴找马，等待更好的机会。但人本来就是——【没有目的】是不行的，俗话都说不能输在起跑线上，第一份工作更应该根据自身的兴趣和能力，去寻找符合专业特长的、有空间的工作，以此不断努力、提升、发展。如果一开始就随便糊弄，长此以往，要么停滞不前，要么不停跳槽，很容易陷入一个‘混日子’的状态。”
HR网友小F：“裸辞会给你的事业生涯腾出一定时间的空白期，有人说这段空白期很致命，怕给人留下‘找不到工作’的印象。但我却认为刚刚好。充分利用好这段空白期，分析、总结过往的经验，提炼自身的不足和优势，【复盘】是很重要的，你的能力需要不断革新、优化，这对于接下来的求职和发展将更有帮助。骑驴找马的弊端也在这里，你会想要跳槽，说明对现状不满意，不满意是谁的问题？自己有没有问题？有没有实力要求得到更好的？我个人是比较建议，我们的每一次跳槽，都能有质的飞跃，而不是在重复犯错。”
在小编看来，骑驴找马，是职场常态。驾驭的好，可以提升职场竞争力，驾驭不了，则会让你人仰马翻。无论裸辞还是骑驴找马，方式本身没有对错，最重要是规划好未来的道路，而不是随随便便的意气用事，更不是迷迷糊糊的结束和开始。综合分析，理性决定，你的职业生涯才能走得更加积极和坚定。
跳槽在职场中一直在发生，屡见不鲜，从不会停止。即使企业对待员工上遵循：”八分人才，九分使用，十分待遇“的方法，离职也像家常便饭一样。
总有那么一瞬间，让你想跳槽。不关乎天气，不在于心情，甚至不顾年终奖。
虽说跳槽是个人的选择，无论是留下还是离开，最终的结果都得自己承担,但是无论做什么选择，都应该认清事情的本质才是最重要的。所以知道我们在什么时候跳槽是很有必要的。
下面随着小编一起了解一下吧：
1.工作总是让你感到沮丧或失去兴趣
每天早上，一睁眼就开始为上班发愁。
2.学不到新技能
当你发现现在的工作不能给你带来新的技能或成长，你可能需要考虑另一家公司。
3.升职总是没有你的份
如果你总是被置之不理，尤其是当你最初的下属成为你的老板的时候，我相信没有人能坐得住。
4.工作重组与你无关
假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。
5.付出与回报不成正比
公司的业务很全面，但你总是看不到加薪的机会，这在一定程度上表明你的工作不受重视。
6.公司在萎缩
所谓良禽择木而栖，如果公司自身难保，那个人应早做打算。
7.公司的企业文化或价值观，和你不合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命与你的道德和价值观脱节时，当你对你的工作失去信心时，这意味着你应该得到一份更有意义的工作。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
无意在网上输入80后,结果看到网上大多是评论80后的负面消息,什么频繁跳槽、职业态度差等等，现在的80后做事也许只有80后自己才知道为什么,80后里也有很多优秀的,抗震救灾的到底是70后还是90后呢?为灾区献血、做志愿者的到底是哪个后多呢?人往高处走，当然大城市！
选择“大城市”的原因：
1、就业机会多
说实话，大城市的就业市场竞争很激烈，但确实也能提供一个相对公平的就业环境。特别是对于某些专业，在小城市的就业发展机会基本相当于“零”，所以有些大学生只能去大城市闯一闯。
2、工资高
钱不是一切，但没有钱是绝对不可能的！ 虽然粗俗，但事实是如此。
3、生活便利
生活便利，但基本都是以花费太多为代价。如果遇到便利又便宜的地方，不妨试试。
4、家人朋友的影响
关于家人及朋友对大学生就业的影响，需要分两方面来看：一方面，在一个城市“举目无亲”确实也是一种煎熬，会动摇人的生活信心；另一重要方面，无论是被家人朋友的意见左右了还是“随大流”了，你都应该有自己对职业的打算，把握自己的未来。
降级发展，寻求小城市的稳定。
选择一个小城市的原因：
1、生活成本低
据调查，高房价、高消费和压力大，是白领逃离我们一线城市的五大原因的前三位。倘若在二线城市领着一份够用的工资，过着一种安稳的小日子，没有生活的巨大经济压力，又何乐而不为呢？
2、城市发展潜力大
一线人才去二三线城市发展。
城市越大，人才的竞争越激烈。并且大城市的户口太难拿了。在国家大力发展二三线城市的背景下，这些城市的优惠措施更多，你所发挥的余地也更大。
3、父母在，不远游
想着父母年纪越来越大，而子女不在身边照顾他们总是遗憾。更何况，如果自己有个万一，家也是你永远的后盾。
小编觉得：在大城市、小城市没有什么区别，适合自己的才是最好的。小编也曾是激情满满的在大城市体验了压力、无奈，最后辗转到合适自己小城市。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《没有时间完成任务，真的是时间不够么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
找到自己灵感爆发的时间段，抓住它！
这周已经到周四了，本周研学社的写作任务还一点没有进展呢，怎么办啊？
有小伙伴劝解我道:这不还没到周日呢嘛，还有时间，不着急。
我也心里安慰自己，是上周灵感爆发，写的太多了，用脑过度，还没有恢复过来。
可真的是这样么？
周一开始写了一篇618活动的总结收获，之后就有一直在思考上周分享力的课程，用现在的时间来补上周没有完成好的作业（该打啊）；
周二的时候注意力被转移了，偶然看到了一款小游戏，瞬间被吸引玩了起来，就连平时的看书时间都被游戏占用了；要不说玩游戏是快速进入心流的方式呢，我连吃饭的时候都在想游戏的内容，怎么升级？地铁的路上想着怎么打败boss？怎么提升自己的装备？
而且这一玩就是两天啊！玩游戏把平时写作的时间都占用了！还说什么灵感！？你的心思都不在写作上面，怎么写？拿什么写？
就像小强老师说的:你的心思投入在哪里，就会在哪里有相应回报！
有时候我们会抱怨没有完成一件事因为时间不够啊；
有时候又会说我是想要做XX 事的，就是没有时间啊；
有时候还会说你要是给我足够的时间我都能完成的；
那大家设想一下这个场景:
比如由于某些原因，你现在必须把一本书读完。这本书需要你认真阅读理解，甚至需要有一些产出成果！（当然这不是小说或者休闲读物，可以一目十行的完成）经过一番挣扎，你终于决定“正式开始”！
坐到沙发上开始翻开某一页。过了一会儿，你突然觉得自己非常渴，然后你就出去找水喝。打开冰箱随手拿出一瓶饮料，刚喝一口，不对！你不应该喝这种带糖的饮料！真是的！都是你妈妈不好，无论说了多少次，她都不会记得把带糖的饮料和不带糖的饮料分开放。于是，你又跑到你妈妈的房间里与她理论了一番，最终发现于事无补，只好悻悻地回来重新整理了一下冰箱。
之后你重新回到沙发上，接着看你的书。看了一会儿，你换了个姿势。巧的是你不小心压到了电视遥控器，电视一下子亮了。刚好播放的是你喜欢的节目--奔跑吧，兄弟！哇，这期正好没看完整，要补上没看的内容！欢乐一番节目播完了，要不看看其他频道有没有好看的吧？于是，又开始湖南卫视，东方卫视，电影频道，动作频道等等的切换，发现没有一个自己爱看的节目，真没劲！这时忽然想起自己还要看书呢(ー_ー)!! 于是又拿起了那本被遗忘的书。
这时候微信有新消息了，看一下吧。哇！群里的小伙伴们在玩K 歌接龙，我也要玩会儿！本来就是麦霸的你很快的加入进去，并且玩的很high～
几个小时的过去了，嗓子累了，小伙伴们也散了，去喝点水吧。去冰箱拿饮料的时候忽然想起自己还要看书的，可一看时间，我的天哪！好几个小时过去了，自己一页书也没有看呢！（可以放小岳岳的那个动图）
各位小伙伴看到这个场景会不会有点似曾相识感觉呢？我说的肯定不是你，但是你一定也会遇到过类似的情况。
你也许会说外界环境的吸引力太多，你控制不住！
那如果去掉外界的刺激和吸引，你能控制的住么？
答案也许是否定的，因为我们的大脑里面还会有各种各样的想法来吸引你，刺激你！
那可怎么办啊？
我们一步一步来解决他们！
就拿我码字来说明一下吧:
1. 减少外界环境的刺激--“静”下来！
我码字一般是在上班的公车上完成的，外面越乱，我的心越安静，所以我码字的环境越乱越好（变态哈）；大家如果在安静的环境中才能有灵感，那一定要找一个安静的环境，来避免有外界的刺激，影响你的灵感和思路。
2. 控制大脑里面想法的发酵--写下来！
我码字是在手机的标签里面，如果我码字的时候脑子里突然蹦出新鲜的想法或者是画面，有的朋友会说，抓住它！抓住它！要不就跑啦！
嘿嘿，对！就是抓住它！我会马上建立一个新的标签，把想到的内容先记录下来。
但是我不会让它影响我之前的创作的，记下来后马上回来。
小伙伴们如果用的电脑可以用记事本，手边有笔和本子的也可以直接写下来，这个就看各位习惯了，重点就是把那个想法写下来！一定不要让他在脑子里面发酵，结果你懂的。
3. 找到自己的灵感时间段--找出来！
大家都知道灵感这个东西有时候就是可遇不可求，好的时候文思如尿崩啊，不好的时候就像是便秘啊，怎么也不出来啊（三俗见谅）比如我们都知道赵昂老师一般会早起4点钟来写作，还有好多原创自媒体都是在晚上十点以后，而且是越晚越有feel，应该就是这个原因了。
所以找到自己灵感爆发的时间段，抓住它！
（工作同理，找到自己的高效时间段）
4. 养成习惯--定下来！
抓住灵感时段后，希望有持续输出的话，就一定要养成习惯！让身体和大脑都养成习惯，一到那个时间段就是灵感爆发，文思泉涌！
静下来，减少外界刺激！
写下来，控制大脑思维发酵！
找出来，找到我们的高效时段！
定下来，让身体和思维养成固定时段！
小伙伴们，通过这四个“来”，我想时间也许不在是问题了吧。
让时间管理有序化
时间是物质运动的顺序性和持续性，其特点是一维性，是一种特殊的资源。
时间的四项独特性：
（1）供给毫无弹性：时间的供给量是固定不变的，在任何情况下不会增加、也不会减少，每天都是24小时，所以我们无法开源。
（2）无法蓄积：时间不象人力、财力、物力和技术那样被积蓄储藏。不论愿不愿意，我们都必须消费时间，所以我们无法节流。
（3）无法取代：任何一项活动都有赖于时间的堆砌，这就是说，时间是任何活动所不可缺少的基本资源。因此，时间是无法取代的。
（4）无法失而复得：时间无法象失物一样失而复得。它一但丧失，则会永远丧失。花费了金钱，尚可赚回，但倘若挥霍了时间，任何人都无力挽回。
写下你每天必须做的最重要的各项工作，先从最重要的那一项工作做起，并持续地做下去，直到完成该项工作为止。重新检查你的办事次序，然后着手进行第二项重要的工作。倘若任何一项着手进行的工作花掉你整天的时间，也不用担心。只要手中的工作是最重要的，则坚持做下去。假如按这种方法你无法完成全部的重要工作，那么即使运用任何其它方法，你也同样无法完成它们，而且倘若不借助某一件事的优先次序，你可能甚至连哪一种工作最为重要都不清楚。将上述的一切变成你每一个工作日里的习惯。当这个建议对你生效时，把它提供给你的部属采用。
不做计划的人只是消极地应付工作，他将处于受摆布的地位；做计划的则是有意识地支配工作，处于主动的地位、并提高工作效率。
由于目标中拟定假设的客观环境发生变动，计划与事实常常难以趋于一致，所以我们必须定期审察我们的目标与计划，做出必要的修正，寻找最佳途径。但如果是处于无计划的引导，则一切行动将杂乱无章，最终走进死胡同。
工作缺乏计划，将导致如下恶果：
1、目标不明确
2、没有进行工作归类的习惯
3、缺乏做事轻重缓急的顺序
4、没有时间分配的原则
时间管理的六项基本原则：
1、明确目标
2、有计划、有组织地进行工作
3、分清工作的轻重缓急
4、合理地分配时间
5、与别人的时间取得协作
6、制定规则、遵守纪律
一个目标应该具备以下五个特征才可以说是完整的：
具体的（specific）
可衡量的（measurable）
可达到的（attainable）
相关的（relevant）
职业与城市间的选择
来到上海生活和打工，没有固定的住所的外地来沪者，他们是这片天空下背负生存压力、白手起家的打工族，成为海漂一族。如今，CPI全速上涨，房价居高不下，租房成本也是节节攀高，许多在上海奋斗多年的海漂们深感漂了许久，却不知道梦到底在哪里？
近日，前来向阳职业规划咨询中心的Diana 经过职业规划师的耐心辅导和帮助后，坚定地表示：2011年，我决定从海漂变海归！
向阳生涯案例：
Diana，今年29岁了，本科学历，行政管理专业，2007年毕业后，想要闯出一片自己的天地，毅然决然地离开成都来到上海，后来，她顺利地进入了一家具有政府背景的投资公司，在人事行政部工作，做招聘、考核、新员工培训以及行政办公室的日常工作。2009年初，为了得到更好的发展，她选择跳槽到一家台商家族企业鞋厂，担任业务部经理助理，负责销售后勤方面的工作。
她给职业规划师表述：每天给客户寄样板，时间紧迫，要求100%的准确率以及很快的应对能力，工作内容重复、单一、繁琐让我觉得很没意思，有时甚至觉得无法忍受！
Diana告诉职业规划师，她感觉这份工作相对自由，人际关系不复杂，不用阿谀奉承，可不满还是多于喜欢。比如，工作时间过长，每天超过10小时，经常每个月只能休一天；打杂型的工作内容令她看不到发展的希望，做得再多再好也根本无法超过老员工，升职加薪更是天方夜潭；家族企业式公司管理混乱，奖罚制度缺失，干好干坏一个样；工作圈子小，除了公司的同事外，社交圈很小；最主要的不满还是觉得工作内容固定、单一、重复，没有学习，没有积累，没有上升和发展空间。
Diana今年29岁，已经到了结婚生子的年龄，现在却不知道自己喜欢的工作在哪里，也不知道该朝着哪些方面去做努力。她不喜欢引人注目成为焦点，但也想站在一个属于自己的舞台做精彩演说，听到掌声响起；喜欢一份稳定的工作，也想能到别处走走看看；到了该成家立业的年龄，却连职业方向都还没确定，如果结婚生子，后面的发展只会变得更艰难。
从大学时期开始，Diana就幻想着自己将来能成为一个高级白领：有一份不错的工作，朝九晚五，下班后上上网，学点想学的东西。周末睡到自然醒，邀朋友一起打打球，喝喝咖啡，看场电影，做做SPA，让自己的生活过得有品味。可是现在，谈了两年多恋爱的男友在年初出国深造了，不知道这段感情是否能经得起时间与空间的考验。失去了精神寄托，Diana只能蜷在被子里默默流泪，偌大的城市莫明地生出许多不安全感。
快过年了，家人一再催促Diana回家过年，并且张罗好了相亲的对象，希望她能尽快解决个人问题。持续高压下，Diana最近失眠严重，好不容易睡着了，也总是从噩梦里惊醒。
很迷茫，感觉自己就像一只大海中的漂流瓶，随波逐流，没有方向，不知道下一分钟自己会在哪里停留，也不知道自己该往哪个方向走，连自己想要的是什么都不知道了。
内心的压抑令Diana痛万分苦。急需解决问题的Diana顶着凌乱寒风来到了向阳职业规划咨询中心，希望得到专家的帮助。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳专家给予的解决方案
我们发现，Diana大学所学专业与当前从事的工作关联不大，从专业的匹配度来说，匹配度不高。在两年的工作中，Diana锻炼了信息搜集与整合能力、敏锐的洞察能力、较强的执行能力、快速学习能力、突发事件的解决能力以及良好的团队合作精神。但与此同时，Diana的职业定位尚不清晰，职场视野相对比较狭窄，职业规划不够明确，身边的各种有利的资源并没有盘活，用来拓展自己的职业生涯，同时也不懂得向上司展示自己的工作业绩。
从Holland职业兴趣测试分数来看，
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《入错行？转行到底有多难？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
入错行？转行到底有多难？
很多人对目前的工作不喜欢、很厌倦；很多人打拼多年，跳来跳去，发觉还是没有混出点名堂来，也看不到成功的希望；也有许多人对整个行业环境感到失望，没有信心。所以，要不要转行？转行好象比较难，换一个新的行业？没有什么经验，谁会给我机会？！这是许多人经常冥思苦想始终不得其解的一个问题。
我们常说的转行可以有三种理解：1、转换行业，2、转换岗位 3、转换行业和岗位
转换行业难不难？
不能一概而论，关键要看是什么岗位，以及从什么行业转到什么行业。能否转行成功，要看你是否掌握了其中的门道。
例如常规的财务岗位，总的来说转换行业不是太难。特别是从某个行业转到记账方式差别不大的某些行业。我们的一位客人甚至转换过6个毫不相关的行业。
转换行业不能解决根本问题
但是，不少人换过好多个不同的行业，仍然没有解决问题，仍然看不到希望。杏就是这样。
杏大学毕业后在上海、广州都工作过。刚开始分配到一所大学做出纳，感觉事业单位太沉闷、没有活力，不会有大的发展，后来调到一家国营的大型电子厂做成本会计，发现在这里做好做坏都一个样，看不到发展的机会。后来又进了一家国营的进出口公司，情况没有多少改变，还是得不到领导的重视和提拔。所以后来跳槽到一家私营咨询公司，又发现公司很不稳定，规模不大，感觉自己在里面也不会有很大的发展空间。接着去了一家跨国通信公司，她在这家公司做的时间最长，她很喜欢这家公司的管理方法，很规范，岗位职责分明，给每个人的权限也较大。他们用ERP系统，她也学了很多财务软件的知识。最后一家是国内著名的软件公司，做总帐会计，感觉跟上家公司相差不大。
就这样杏尝试了六个毫不相关的行业，都是做财务工作，但还是看不到前途，还是没有解决根本问题。
与此同时，杏感觉做财务好象已经走到了尽头，不知道在这一行如何上升。但所学专业又是财务，向其他专业发展，无论从文凭，职业培训到工作经历，都没有相关的让人信服的资本。她的朋友、亲戚都建议她不要放弃她的专业。
每个行业都有适合你的舞台
许多人对目前的工作看不到前途，就想到跳槽，换一个行业。其实，行业并不是问题的关键。每个行业都需要搞销售、市场、技术、财务、行政、人事等各方面的人才，许多行业对大部分人都适合，只存在一个你熟不熟悉这个行业的问题，再就是这个行业的发展前景好不好的问题。
无论你的性格和天赋是什么，都能在你选择的领域或行业找到用武之地。
假定你喜欢电影，想选择电影业作为你发展的领域。你的第一直觉可能是，这意味着，如果我没有演员、剧作家、导演或者影评家的技能，在这个领域就没有我可以从事的工作。
并非如此。在这个叫做电影的领域中需要各种各样的技能。在每个影片的演职员表上，你都能看到它需要的技能这些职位的名称如下：服装设计师、化妆师、发型设计师、摄影师、灯光师、声音混合师和声音剪辑、音响师、演员、音乐家、内部设计员（布置场景）、木匠（制作场景）、画家（制作背景等）、艺术家和电脑动画设计师（为特定的效果）、动物训练师助理、人事助理、秘书、公关、会计师、旅行专家（选景）、研究人员（特别是关于另一个时代的电影）等等。
转行的关键是转换岗位
例如，对于杏，在成功职业指导中心的指导下，她成功地应聘到一家做财务软件的公司，做财务软件的培训。这个岗位对她来讲可以说是一个全新的岗位，但是她既是财务方面的科班出身，又有丰富的财务实操经验，包括应用财务软件的经验，只需运用她善于口头表达和富有感染力的天赋和性格，把她认为正确的方法传达给别人。从上个星期她打来的电话中得知，这回她才真是找到了如鱼得水的感觉。
所以，转行的关键不是转换行业，而是首先选择适合自己的岗位。如果感觉职业发展不顺，首先要思考的是所在岗位是否适合自己的性格和天赋。
职业转换并没有你想象的那么难，并不是一定要你从一个完全陌生的领域开始。你完全可以继续留在你熟悉的行业或领域，所需要的经常只是稍微调整一下岗位而已。
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