第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《中国“就业之痒” 看数字背后的喜忧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
国际金融危机给中国出了一张特殊时期的就业考卷，考试成绩如何，数字是最好的回答今年1至11月，城镇新增就业、下岗失业人员再就业和就业困难人员再就业分别完成全年任务的113％、96％和146％。到11月底，全国实现城镇新增就业1013万人，城镇登记失业率稳定在4.3％的水平但另一方面，数字也折射出中国就业难的问题并未得到彻底解决截至10月底，各地登记的180万离校未就业高校毕业生中尚有近50％未实现就业；从就业群体看，30％－40％的城镇新增就业人员属于灵活就业，部分已就业农民工岗位不稳定、收入降低2009年，严峻的就业形势就这样始终贯穿着数以千万计的普通百姓生活，也让他们在或喜或忧之间，深切地体会和感受着中国从未有过的就业之痒。大学生就业：88％，一个可以企及的目标【最新动态】截至目前，高校毕业生就业率同比基本持平。到10月底，全国高校毕业生就业率达到83％，距离年初预期88％的目标只有5个百分点。与往年相比，今年的高校毕业生的职业选择更加多元化：下基层、去部队、赴重点行业、到西部边陲12月9日，太原五一广场东侧，人才大市场。一大早，一楼和二楼的两个开放大厅里已经挤满了应聘者。几排长长的招聘桌后，张贴着用人信息。其中，多数职位都标明了有相关工作经验者优先。郭雪娇记不清自己是第几次来到这里了。一年多以前，郭雪娇毕业于河南焦作师专国际贸易专业；两个月前，为了跟家人团聚，她辞去了在河南一家贸易公司的工作，回到太原。从那时起，太原人才大市场成了她每周必来的地方。然而，时间一天天过去，理想的工作却一直无法落实。稳定、环境好的工作往往要求本科以上学历或者英语六级，这些我都不具备；剩下的工作多数是前台、销售一类，这些工作要么待遇太低，要么需要很广泛的人脉。郭雪娇说。不过，她也承认，能力在找工作过程中非常重要，一个师姐什么证书都没有，但凭借良好的英语口语表达能力，在深圳干得不错。蚁族啃老族被就业在国际金融危机波及之下，大学生就业似乎比往年更难，和郭雪娇相似，这种高不成低不就的心态让不少天之骄子感到越来越迷茫，而这些新名词也成了他们中不少人的真实写照。形势的确不容乐观－－3月，北京。部分全国政协委员在两会期间回答记者提问时指出：往年大学生就业比例36％左右，如果按照现在准备找工作的学生人数计算，大概只有300万学生能够找到工作，另外将近500万大学生面临着如何就业的问题。7月，北京。教育部有关负责人向媒体透露，高校毕业生就业率达到68％，同比基本持平。但同时也存在被就业现象，将对毕业生就业率作假实行一票否决制。11月，宁波。虽然今年第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过明年就业形势还比较复杂，不容乐观。人力资源社会保障部全国人才流动中心主任司益磊在2009秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动启动仪式上说。面对国际金融危机带来的就业困难，国务院办公厅早在年初就加强高校毕业生就业发出通知，通过一系列政策杠杆，努力帮助高校毕业生实现就业。中央部门组织了大量基层就业项目－－吸纳20万大学毕业生到基层社会管理和公共服务岗位工作，选聘两万名村官到各地基层党支部村委会工作，安排5万至 7.5万个农村义务教育阶段教师特设岗位，提供三支一扶（支农、支教、支医和扶贫）计划２万多个岗位，选派１万名应届毕业生服务西部此外，各个高校也不惜动员千军万马，走遍千山万水，道尽千言万语，深入各行各业挖信息、找岗位。各地各部门纷纷想尽办法，就是围绕这一个中心－－把高校毕业生就业摆在就业工作首位，为他们寻找落脚点。【专家回应】国家行政学院教授汪玉凯建议，大学生毕业应该树立先就业再择业观念。要想干大事，必须先干好小事。但内心一定要有改变自我、改变现状的强烈渴望，这样不论将来是为别人工作还是自己创业，成功迟早都会到来。农民工就业：总体平稳 要求趋高【最新动态】来自人力资源社会保障部的数据显示，2009年春节前，约有50％的农民工踏上返乡之路。而眼下，农民工外出人数恢复到去年同期９５％左右的比例，且绝大部分找到工作，就业形势总体上平稳。今年下半年，不少媒体刊出这样的大幅标题－－中国东南沿海甚至西部的重庆等地再现用工荒！2009年，珠三角、长三角等地区的劳动力市场经历了一次从打不到工的民工慌到招不到工的用工荒。农民工们也从这忽上忽下、忽冷忽热的市场变化中深深地体会到了就业之痒四川省安岳县的80后农民工蔡志伟对自己的评价是适应能力超强。他的例证是，在家乡也好，在广东也好，干保安也好，进工厂也好，他都能接受。四五年间，他已经换了不下七八种工作了。如果说，在过去以普工、低附加值产品为主的劳动密集型产业蓬勃发展时，随遇而安的蔡志伟还能够在沿海地区与老家之间游刃有余地穿梭，那在经济波动周期越来越短，产业升级转型不断加速的新形势下，他的空间实际上已经越来越小－－一方面，是出去的路将更加艰难，始终停滞不前的技能水平必然与沿海新兴产业发展要求的距离越来越远。另一方面，回家的路也不会平坦。西部大开发不断向纵深推进，在就业机会大幅增加的同时，竞争也将越来越激烈，目前已经出现了东部农民工西移的情况。据成都市最大的劳务市场－－九眼桥劳务市场负责人证实，目前已经出现这种情况：部分技术工种如泥瓦工、建筑工等，企业开出5000元高薪，却很难招到人，大量农民工只能望之兴叹。现在我们对农民工的要求提高了，不像以前就是泥瓦匠，现在也要求他们有技术，具备一些证书、证件。山东潍坊市三建集团工会主席段景芳说。对于未来的就业实力和眼下的就业机会之间的关系，更多的农民工不是不了解，而是有所顾虑。今年36岁的四川巴中农民工钟明给记者算账：与其交几百元培训费，等几个月时间，不如出去打工，马上就能挣到钱。像钟明一样的农民工有慌的理由：培训不能马上见效益，但娃娃的学费，修房子的钱都火烧眉毛。钟明们的选择清晰勾勒出了多年来农民工迁徙的路线－－－沿海机会多，就去沿海，找不到工作又回到家乡；机会来了，再毫无改变地又出去，如此周而复始。农民工就业严峻形势并未根本改变，如果不注重自身技能的提升，只顾眼前利益，将得不偿失。武汉大学教授陆伟说，而国际金融危机，成了提高我国劳动力素质的一个契机。一些地方针对农民工返乡大潮，采取多种措施为他们积蓄能量、创造就业机会－－劳务大省河南对免费帮助一位农民工找到工作的就业服务机构，政府给予100元的职业介绍补贴，青年农民工还可享受学分制或者学分银行制；山东通过集中培训，打造沂蒙红嫂、菏泽天将保安天巧焊接等在全国有知名度的劳务品牌，带动输出50万多人，创造劳务收入近10亿元；辽宁省采取普惠制培训，向有求职意向的农民提供月嫂、美容美发、插花、焊工等手艺培训，甚至免费提供住宿；河南省固始县黎集镇的赵小龙是接受返乡培训的受益者，凭力气就能找个活干，曾是我们的普遍想法。这回失业让我认识到，技能上去了，收入才能上去。【专家回应】四川省社科院副院长郭晓鸣认为：农民工担心失去宝贵的就业机会完全可以理解。在这个问题上，他们应该灵活些，如果现在找到了待遇好且稳定的工作，丢下正在进行的培训也不是不可以。但从长远来看，培训是必要和必须的。当然，培训的方式是多样的，并不一定要扔下工作，回到老家来参加，关键是要有一个不断进取、不断提高自身素质的观念。安置困难人员就业：政府花钱买岗位【最新动态】到11月底，全国下岗失业人员再就业人数已经完成了478万人，完成全年目标的95％。146万人就业困难人员实现了就业，完成全年目标的146％。如今回头再看，今年城镇月新增就业数已画出了一条稳步向上的曲线。经济下行，对百姓生活带来的直接冲击就是就业空间缩小。2009年，在国际金融危机对我国就业带来的严重冲击下，4050人员、残疾人员、低收入家庭人员、被征地农民和长期失业人员等就业困难人员究竟是怎样度过的－－在合肥。庐阳区海棠街道的20多位有创业意向的下岗职工、就业困难人员正式进入社区创业实训基地拜师学艺。为了鼓励城市下岗职工及就业困难人员实现创业促进就业，合肥市选择了70家企业作为创业实训基地，为有创业意向的城市困难人员提供手把手的创业指导，并提供创业资金补贴。在西宁。今年3月，王丽娅下岗了。家里经济条件本来就不好，金融危机来了，今后这日子可咋过啊。心焦如焚的王丽娅和丈夫商量后，想发挥自己做过销售和服务的优势，开一家鲜花店。劳动就业部门的工作人员在了解到她资金不多、管理经验不足的难处后，让她参加了政府举办的创业培训班，还建议他们向劳动就业部门申领一笔扶助资金。经过几个月的用心经营，王丽娅的花店逐步走上正轨。她感慨道：如果没有政府的好政策，仅凭一个人的力量是很难创业起家的。为了帮扶就业困难人员重新走上工作岗位，各地各部门纷纷出台政策－－上海市规定：本市企事业单位、社会团体、民办非企业等用人单位吸纳经认定的就业困难人员，并签订1年以上劳动合同的，将获得一次性补贴每人每年5000元10000元；海南省通过扩大公益性岗位开发范围、提高公益性岗位补贴限额和就业困难人员灵活就业社会补贴标准，延长公益性岗位补贴时间等方式，鼓励用人单位吸纳就业困难人员就业；青海省开展以就业援助你我他，真情相助渡难关为主题，以送政策、送服务、送岗位、送补贴为内容的帮助城镇下岗失业人员就业的就业援助系列活动；对就业困难人员，不仅要帮助他们走出困境，还要支招如何自主创业；不仅要提供直接帮扶，更有间接支持。为了减轻企业负担稳定就业，中央政府和相关部委出台了一系列政策，力度之大、范围之广前所未有。据人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，以五缓四减三补贴政策为例，到10月底，全国共帮助困难企业减轻负担338.5亿元，受益企业162万户、职工6100万人【专家回应】中央党校教授叶笃初说，对于城市中困难群体的就业，政府应该做到应保尽保，对部分公益性的岗位，比如保洁、保安等工作，政府将给予就业补助，给困难人员买岗位，有利于解决他们就业难的问题，这不失为一种良策。但同时，有关部门还应该下力气促进创业带动就业。zc530.cOm编辑推荐
当自己想要养成一个“下班以后学习充电”的好习惯时，往往意味着需要克服一个“下班以后猫在沙发上看电影玩游戏”的坏习惯。
有个哥们问过我一个问题：
虽然我知道自己想要有所成就，就必须利用工作之外的时间去学习，可是工作很忙的，下班到家以后，就感觉特别的懒散，就想在沙发上休息，看电影玩游戏，日子一天一天过去，也总是没法打起精神来学习，怎么破？
看着他貌似很渴望得到的眼睛，我不禁笑了：
哥们儿，你的下班后特别“懒散”本质的原因其实只有一个——那是给你自己找到的一个沉沦的理由啊！
他迷惑不解的问我：
什么叫做沉沦的理由啊？
其实，不仅是他，很多人都是如此，所谓“明明知道应该怎样怎样，但就是不能怎样怎样”，这种沉沦会在每天应该行动的时候让自己懒懒不想动，而上床休息的时候又会自责自己一天时间白白浪费掉了，没有成长。这份自责不仅没有给自己带来第二天努力改变的力量，反而进一步削弱了自己的自我效能感，给自己更加负面的评价。久而久之，干脆懒得知道什么，更别提去做点什么改变自己的事情了。所谓工作太忙，下班太累，其实不过是“找个让自己逃避成长的理由”罢了。
为什么人们会产生这种让自己逃避的理由呢？
这是因为：
第一，每个人都知道追求一个更加理想的目标其实是很辛苦的。他们需要付出很多的努力，还需要经受痛苦，挫折，甚至是反复失败的打击。
第二，他们在知道追求目标过程很辛苦的同时，还知道自己不一定能最终实现这个目标与否，这个“不确定成功”和“确定很辛苦”两个一对比，“懒懒不想做”就成为了最简单的应对方法。
那么，如何能规避这个“沉沦理由”呢？其实有四个对策能够从容应对：
一是接纳自己的懒散
首先要接纳自己当下懒散的状态，不要以为自己真的知道“应该”学习，实际只是“工作上太累”，所以“有点儿懒”，懒惰就是懒惰，不需要找任何原因和借口，知道自己目前当下的意志力有限，不足以支撑长时间的努力，认识到这个现实并且接纳这个现实，看起来有点儿丢脸，不过没关系。承认当下的状态是成长的前提。
二是寻找自己的动机
当下的“应该”其实并不是自己特别有动力去做的事情，那么自己需要的是找到自己成长的充分动力，让自己学习充电的理由更加的充足，正如高尔基看待阅读的时候“就像饥饿的人看到面包一样”，我们的成长动机如果能够这样的饥渴，那么你的行动力也就会真正的“如狼似虎”。
三是做立即行动的事
当找到自己的动机以后，不要仅仅想着“要学习”、“要成长”这样简单的抽象概念。需要让自己的成长具体化，找到可以立即开始的具体行动。比如读书，需要读什么书，为什么要读这些书，读书之后的行动是什么，产出是什么，如何去做？当自己回答完这些问题以后，就可以动力十足的立即去开始自己的学习充电了。
四是让习惯火箭升空
最后一点，就是认识到我们的改变不可能一蹴而就。当自己想要养成一个“下班以后学习充电”的好习惯时，往往意味着需要克服一个“下班以后猫在沙发上看电影玩游戏”的坏习惯。这个习惯就像地心引力一样，时时产生阻力，阻止好习惯的“火箭”升空。这个时候就要遵循牛顿三定律，在克服“地心引力”阶段采取更大的动力推进，一定要付出更多的努力才能强制自己有所改变。直到自己慢慢的一些好习惯彻底取代了坏习惯，就意味着你的“好习惯火箭”已经突破大气层，进入既定轨道。
这样做，你整个人也就会因此不再懒散，更加积极的面对学习和充电。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场三年之痒怎么挠》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
婚姻中有七年之痒，职场上亦有三年之痒之说，痒，就是一种疲软，一种郁闷，一种痛苦。那么，在职业生涯中，遇到这种痒该怎么办？是选择跳槽，还是继续痒下去择机疗伤呢？挠准了方位当然是舒坦，但万一挠错了地方，可就急煞人了。
案例
彷徨：难迈这一步
小娇是某医院急诊部的护士，对于这三年来的工作，她颇有感慨。
急诊室的每天，总是忙忙碌碌。量血压、抽血、打针、挂点滴，从早到晚重复再重复的动作，很累，特别是在为那些打地铺的病人服务的时候，她们也得一直弯着身子进行工作，长时间下来，其实弯着比站着更累。急诊室外，病人的痛苦声、呻吟声，家属的叫喊声、询问声，从刚开始的耐心忍耐，到后来的烦躁厌恶，运用重复又重复的语言已是麻木了。
她其实从很早就开始倦怠这份工作，想跳槽。
可是当她想转行时，却又犹豫不决了。现在，她一个月的工资七算八算也有5000元左右，是一笔很不错的收入了。再说她还没结婚，再奋斗个几年，工资可能还会上升。而且，她已经习惯了医院的消毒水气味，习惯了上班穿的护士服，习惯了对病人嘘寒问暖，要是现在转行，还真的不知道自己可以从事什么工作。举棋不定的结果，使她至今迈不出跳槽这一步。
盲目：跳来跳去找不着北
小谢的职业生涯有三年了，其间她跳了三次槽，平均一年一次。按理说，小谢应该找准自己定位、找到适合自己的工作了，可内心痛苦也只有她自己知道。
她毕业于重点大学，读的是会计专业，毕业后她如愿地找了一份专业对口的工作。得知同专业的同学无奈之下都进了其他行业，对比之下小谢觉得自己十分幸运。可当她豪情壮志地打算将自己所学运用到实践中时，现实给了她很大的打击。在公司，她做最简单、最基础的工作，公司核心技术根本就碰不到，而且学校学的东西和工作实际相差很大。一年合同期满，小谢就迫不及待地跳了槽。
小谢的第二份工作是在一家国有企业担任文秘工作。工作才一个多月，她的热情和激情开始消退，枯燥的文秘工作对她已毫无新鲜感可言，碍于合同的期限，她只能硬着头皮继续做下去，每天上下班，每天一摞摞的文件，过得苦不堪言。工作不快倒是其次，办公室里的人际关系也让小谢觉得苦恼万分，象牙塔里和外的差异每每让小谢在不知情的情况下就得罪了人。合同期满之后，小谢立刻再次跳了槽。
这次她选择了做销售工作，在她的设想里面，销售不仅可以锻炼自己的口才，还可以拓宽自己的人脉。但实践下来却事与愿违，她不仅揽不到客户，更是到处碰壁。在公司，因为没有业绩还要看老板的脸色，做夹心饼干的滋味真不好受！
现在，小谢准备第四次跳槽了，可是心里仍很忧虑，她怀疑：自己是不是得了三年之痒症？
焦虑：发生在比较之后
小高是新上海人，大学毕业后在上海找了份物流工作，三年来他的工资已经涨到4000元，这样的待遇小高很满意，可在前不久的大学同学聚会上，他得知在证券公司做的同窗小王的工资竟拿8000元，他心里颇不是滋味。
在大学里，小高和小王是老乡，也是上下铺的室友。在学习和学校工作方面，小高都略胜一筹。毕业时，小高进了现在的这家公司，起薪2500元，而小王的起薪才1500元，想着当年的情景和现在的情景，小高怎么也想不到会是这样的结果。
在公司，小高三年的努力只换了个副理，看着前年进来的大学新人小李，人家只用了两年的时间就升到了经理的职位，还是自己的上司。三年和两年，副理和经理，这样的差距，小高无言以对。
招式
第一招：制定长远的职业规划。
尽早发现自己的职业兴趣、职业价值观和职业优势力，就能越早地找到与自己相匹配的目标工作和行业，自己也就越容易在工作中得到幸福感和满足度。
第二招：学习新的知识，不断地为自己充电。
不断地扩大工作技能范围，不仅可以加强自身的竞争能力，也可以得到心理上的满足感。
第三招：适度刺激。
为自己设立一套独特的奖励办法，诸如为自己买一束花放在办公室或者买一些喜爱的小吃，也许能使疲惫的我们觉得工作显得多一些愉悦和舒适。
第四招：疏导情绪。
把肚子里的苦水倒出来。找家人或者最好的朋友，找一个大家都比较闲的时间和不受干扰的空间，把自己在工作中的委屈和压抑都说出来，想哭就哭，无论谁哭都不是罪。
三年之痒：所谓职场中的三年之痒，就是人生处于二十五六岁的光景，没有了初入社会时的新鲜感，对工作有一些失望，所从事的不是自己最想做的，失去了自己的人生目标，有一些迷茫，看不清自己的锦绣前程在哪里。
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刚毕业，一下又要面对这个什么三年之痒，现在才知道什么是青春无价。
小爱
工作三年，茫然、焦虑，在职业生涯和技术生涯上无论如何不能再算新手了，却又没有明确自己的人生与技术方向。慢慢明白了什么叫理想与现实的差距，决心要有所改变，但又不知道从何入手。
lanren
三年之痒是因人而异的！如果有目标的话，管它几年也不会痒的！三年刚好应该是个上升起步的开始。
桃桃
不是每个人都有三年之痒的，还有许多未知因素，真碰到这种情况，应该需要调整个人心态，找出问题的原因，充实自己。三年之痒是人生经历不同阶段时出现的瓶颈之一，就像高考，不过是场景和结果不同而已罢了，关键是如何选择的问题。
不断咳嗽的鱼
痒症类型：
第一级：职业倦怠。
厌倦了现有的工作方式，失去了对工作的热情，每天清晨醒来，一想到要去工作就会心口堵得慌；看到公司楼里的电梯心里就直翻腾；坐在办公桌前就恼火；看到手边的文件就想把它们给撕了等等。
第二级：焦虑紧迫症。
绕了一大圈又回到起点，青春已不在，自己有什么竞争优势？
第三级：犹豫不决症。
对现有的工作状态不满，但又因为某些原因无法舍弃。
第四级：茫然症。
工作不是自己最想做的，未来不知在何方，空有理想和抱负，怎奈没有时间和精力去实现。
第五级：失落症。
曾是天之骄子，在尔虞我诈的商场里，发现自己什么都不是，连自己都不认识自己。
你永远不知道未来雇主是否会联系前雇主，了解你过去的工作表现或背景。所以，无论你辞职的理由是什么，哪怕是因为冲突而离开，或是你的工作不遂人意，你随时离开去其他地方，但小编提醒你，请不要忘记以下这些事实：
每个人都可能被替换
包括风格鲜明的视频博主。
在你离职后的几秒钟内，互联网就可以催生并推送出和你相似的人替代你的位置。
不要为自己的离职添加浪漫色彩。你不是什么名人，直白地说，其实并没有人在意你是否离职。辞职这件事本身没有那么戏剧化，如果再给我一次机会，我想纠正之前的草率，平平淡淡地潇洒转身。
提出正式的离职请求就好，除此之外什么也不必说，保持沉默。当你决定辞职时，无声的离开是最有力的“发声”。气势汹汹或故作阵势，这对你或你要离开的公司都没有什么好的影响。所有这些“报仇”和“一厢情愿的表达”不过是表面的热闹而已。
如果企业不适合你，就及时止损继续前进，不要责怪老东家。不是每个人都能适应特定的企业文化，这并不是公司的错。期待每个人都能适应工作并大放异彩，这本来就是一个神话，不切实际。
经营企业真的很难
批判公司业务很容易，但当一个人尝试自己经营公司，才会意识到这有多么艰难。每个人都自以为了解生活的艰难，但他们并不知道个中心酸。如果你因为自我感觉良好而辞职，请重新慎重考虑。你有真正的做过生意吗？你是否曾经证明过你可以做得更好呢？
你所在的公司可能确实糟糕，但请记住没有什么事情是容易的，更别说经营一家公司。让所有的员工去相信同样的愿景并相互合作，这件事的困难程度超乎想象。任何公司的经营都关乎于人与人的合作。如果所有的事情都可以交给设置好的软件和机器，那倒是万事大吉甚至可以颐养天年了。可现实并非如此，站在领导者的角度换位思考，你就会明白了。
经营企业比你想象的更困难，记住，即使你换了地方，你可能还是会和类似的人一起工作，甚至是同样的人。
我曾经的一位客户犯了一个致命的错误。
他一时兴起，向原雇主直诉他们的愚蠢然后潇洒转身，去到一家时髦的创业公司工作。那家创业公司后来以数十亿美元的价格被收购，他感到自己当时的决定非常正确，能够成为他们的第一批员工之一。
然而对他来说不幸的是，公司的买家正是他的老东家。辞职时放下的豪言壮语令所有领导人记忆深刻，一直都记得他做了什么，又因为什么样的原因离开。被收购后，他的职业发展并不顺利。他永远无法抹去自己所做的一切，而同时他又拒绝道歉或从错误中汲取教训。
当你知道自己仍然可能再次与这些人一起工作时，你才能够更加谦卑地辞职。尊重所有人，就像有一天你们会再次合作一样。
保持平和
辞职会带来一种自由感。终于摆脱了一直以来的枷锁，可以获得短暂的休息或开始另一段自己向往的征程。它可以带来内心的平静，但当你选择消极地离开时，所有的平和都可能丧失。
比起轰轰烈烈地离开，平静坦然地辞职更有意义，也能避免产生更大的错误。
避免不切实际的想法
大多数公司的企业文化并不理想。只有一小部分企业可以高效率地运作并保持良好的秩序，但其余的大部分则是各有各的麻烦事。
能够加入没有相同毛病的新公司的可能性极小。每个公司都有自己的问题，我们的目标是选择和自己预期的问题一致的公司。就像谈恋爱，每个人都会有缺点，选择最能承受的那种缺点无疑更容易和谐相处。
专注于未来
辞职最大的意义是投资未来，无论是投入时间还是金钱。一味地厌烦过去的公司并没有什么用处。一位网友说，他曾经连续三个月每天在谷歌上搜索前雇主的消息，希望他们的股价能逛泄千里。愤怒在他的心中蔓延，它每天困扰着自己直到终于打开心结选择放手，然后翻篇。
对以前的领导者感到沮丧甚至怨恨也不会对你的发展有任何帮助。让你受委屈的领导也只是尽力在做好他的事。像每个人一样，为了家庭，为了生存而努力工作。我从不相信领导者总是邪恶的，只是不称职的领导者确实较多地呈现了不友善的那一面。他们过于强调自我，也没有人教导他们谦虚。但我们仍然要清楚，工作不是为了批评而批评，而是要相互了解，和平相处。
把时间用来学习，建设自己，而不是抱怨要辞职的公司，才能对未来的事业有所助益。在我们的社会中，抱怨的总是多数，只有少数人寻求学习与理解，但这恰恰是拉开差距的地方。
即使你曾经的公司令人煎熬的像集中营，你也只是在上一段故事中演完了自己的角色。上一幕落下，下一幕将启，只有未来才是唯一值得关注的事情，别回头，把握现在。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业规划之升迁之后
当前，职场竞争力压力越来越大，如果不能持续学习提升，随时都有被淘汰的可能。当然，也有很多人，不能沉下心来把一件事情做到，遇到困难，就退缩，就想逃避，遇到不顺心的事情就想换工作。还有一些人，不能很好地平衡工资与工作意义的关系，眼里只看到钱，给多少钱干多少活的打工心态非常严重。他们经常拿自己的工资和同学朋友比，而且只喜欢比高的，看到人家拿着高薪，过得自在，就向往得不得了，就恨自己没有本身，抱怨企业对待不公，就想着自己也能找到一个既可以拿高薪，又可以轻松自在的工作，于是，他们可以在一年之内跳槽10次。
成功的企业都有独特的企业战略，这些人最后把自己原本短暂的职业生涯搞得支离破碎，惨不忍睹。人资经理们看了他们的简历，第一反应就是皱眉和摇头，光想着找一个适应自己的工作，这样的人与企业的价值观不符，算了吧。
那么，到底什么才是捷径呢？
捷径只有一个，围绕着公司的目标，有效规划自己的工作，和同事打成一片，互相提供支持，为公司的最终目标做出自己的价值贡献。这就是捷径，这个捷径说白了，就是要树立一个正确的职业态度，围绕本职工作学习成长，不断提升自己，逐步成为公司的主力，并有机会晋升到经理人，在一个更大格局层面提升自我，辅导员工。
第一个阶梯，初入职场，树立正确的职业态度。
刚刚进入职场的时候，都会比较迷茫，不知道该从哪里入手，该怎么看待自己的职业和工作。因此，初入职场的朋友，第一关是树立自己的职业态度，正确认识工作，认识工作中的人和事，慢慢形成自己的观点。从一张白纸做起。
第二个阶梯，围绕本职工作打造第二专业。
什么叫第二专业？我们在大学的时候，都会有一个专业，有人是学会计，有人学金融，有人学化学，有人学电力。笔者大学的专业是英语。
实际上，我们会发现，现在社会是个多元化的社会，大学的专业相对比较狭窄，在社会上的适用性不强，即便大学的专业和工作中的专业非常对口，比如财会专业，到了企业也要做很大的应用性调整。很多大学成绩很好的财会专业的学生到了公司连基础的做账都摸不着头脑。这也属于正常。
还有一种人，大学的专业本身就不太好找工作，比如法律、英语之类的，很难找到对口的工作，没有办法，要想快速就业，就必须调整思路，找一个适合自己的工作。笔者就是这样。笔者的专业是英语，大学毕业的时候工作非常难找，最后终于找到一个人事管理工作。而这个工作就成了笔者职业生涯的起点，笔者在从事了6年人事管理工作之后成功转型为一个咨询顾问。
所以，每个人都会面临就业后的再学习的过程。这里的第二专业只是一个形象的说法，可能有人不需要做很大的转变，比如财会专业毕业直接做财务管理，而想笔者这种情况，就需要下一番苦功夫，方能更好地适用工作，不断提升。
第三个阶梯，拓展人脉，积累职场经验。
现代职场，每个岗位每个人都不是一座孤岛，每个人都或多或少地和其他人发生着千丝万缕的联系。如何正确认识正常当中这种互赖关系，并加以拓展，积累自己的人脉资源，有效开展工作，提升自我，是每个职场中人都要认真思考的问题。
第四个阶梯，规划职业生涯，提升自我。
每个人都有寻求自我价值实现的愿望，没有人喜欢被扔在角落里不管，人们都想着要表现公司想要的行为，完成领导交代的任务，在做事的同时不断提升自我。所以，每个人职场中，都要对自己未来的职业发展做一个规划，哪怕非常简单，非常基础，非常可笑，你都要有一个规划。很多时候，人们会问你，你对自己的未来是怎么规划的？其实，人们并不是想知道你的具体规划是什么，而是想通过你的回答判断你是不是一个思路清晰、有明确职业追求的人。如果是，那什么企业都喜欢这样的人。
第五个阶梯，初为经理，从基础做起。
每个人都会得到晋升，有些人走了技术路线，成为技术专家，这些人不在本文的讨论范围。另外一些人则一定会走到管理路线，成为一个部门领导甚至高级管理者。那么刚刚从一个基层员工提升到经理层，如何正确认识自己的角色，如何适应这个角色，逐渐找到做经理的感觉？
职场升职后的注意事项
谦虚待人，切莫张扬
升职以后，同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔，好像非要找出毛病他们心里才能平衡。不用担心，只要你坦坦荡荡，谦虚待人，一定会度过他们的考验期。而突然摆出不可一世的样子，说话时声音大幅度地提高，又装腔作势地打着手势，这种张扬只会让同事恶心。
近君子，远小人
你可以有选择地同一些同事来往，做到近君子，远小从。这里所说的小人，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯玩伴的那种同事。小李提升为部门的经理后，为了显示他没有当官脸就变，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒、玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常，他的做法令上司很不满意。
以柔克刚，以心换心
同事中难免会有妒忌你的人，你一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的炸弹，最好不要正面交锋。婷婷刚提升为科室主任，平日要好的朋友马某说话总是对她冷嘲热讽。婷婷在工作上仍然征询马某的意见，生活中对马某也十分关心。渐渐地，马某感到婷婷提升以后还是那样热情助人，再也不好意思挑刺儿了。
以理制人，该断则断
有的人见你提升，仿佛觉得就是踩着他的肩膀上去的，他简直要和你势不两立。你做出成绩，他嗤之以鼻；你以心换心，他说你虚伪。总之，你提升就是你最大的错。对于这种人，不要客气，跟他割断情义。
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作为热门的商科专业，国际经济与贸易专业就业方向一直是报考学生关心的焦点。下面应届毕业生小编为大家分享国际经济与贸易专业的就业方向！
市场/公关
随着公关人才的需求看涨，原本从事市场、媒体、新闻、中文、企业公关的部分人才将眼光投向了公关行业。这个行业对人员的素质要求很高，员工个个都是精兵强将。想要加入该行业，需要积累经验，晋升到总监级更需几年的奋斗。
营销人员
优秀的销售人员需要的素质包括：积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧、给人信任度以及在商谈中营造舒适氛围的能力。没有什么销售经验的大学毕业生，如果看好一个公司的销售职位，就要尽可能多地去了解这个公司的情况，这样可以增加应聘成功的机会。不论所受教育水平如何，销售人员对他们销售产品和服务应该有综合的掌握。更重要的是，销售人员应该能够有效地把产品和服务信息与客户进行沟通。建议同学们多看介绍销售技巧的书籍，参加一些公司组织的促销活动(在学校招聘兼职业务员或促销员)，去一些专业网站、论坛和那些高手交流。
行政/后勤
每家公司针对HR，针对行政都有公司不同的需要。而且大家要特别清楚，HR也好，行政也好，如果不能与公司的需要相结合，就是没有价值和存在的意义。所以不能一味的抱怨。如果你是非常有能力，对公司的HR和行动有见解的人，那你能做的是带领老板的思路，给他建议并让他能够接受，并尊重你的专业和建议。
金融/保险/投资
要有良好的专业知识、积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧。
对外贸易人员
外语能力是做外贸很重要的一个要素，有六级证书固然好，最好要注意一下口语会给日后的工作带来很多方便。如果事先有打算进入某个行业，可以先熟悉一下专业英语。在网络教育方面，北外网院有着极大的教学优势。作为北京外国语大学的二级院校，北外网院在教学过程中，非常注重对国际经济与贸易专业学生外语能力的培养，报考北外网院的国际经济与贸易专业，无论是在专业知识还是在语言能力上都是具有很强就业竞争力的。
可见，国际经济与贸易专业就业方向比较多元，就业选择范围比较广泛，希望广大学生能够先确定就业方向，然后再确立学习目标，同时也要加强外语能力方面的训练，以保证能够成功就业。
一个人不能骑两匹马骑上这匹,就要丢掉那匹。聪明人会把凡是分散精力的要求置之度外,只专心致志地去学一门,学一门就要把它学好。歌德
我国自加入世贸组织后,随着经济的快速发展,中国正逐步成为世界制造中心,数控化率已成为衡量一个国家或企业制造技术水平和经济实力的重要指标之一(数控化率：设备拥有量中数控设备所占的比例)。目前我国机床的数控化率仅为1.9%,而日本高达30%,美国超过了40%。在发达国家数控机床已经普遍大量使用,而我国数控技术应用推广同发达国家相比差距很大。我国数年内将增加40-50万台数控机床,相应需要60-80万数控专业技术人才。
数控行业从业人员大致可分为三个层次：
1、蓝领层：即数控操作技工,精通机械加工和数控加工工艺知识,熟练掌握数控机床的操作和手工编程,了解自动编程和数控机床的简单维护维修,此类人员市场需求量大,适合作为车间的数控机床操作工人,但由于其知识较单一,其工资待遇不会大高。
2、灰领层：其一,数控编程员：掌握数控加工工艺知识和数控机床的操作,熟悉复杂模具的设计和制造专业知识,熟练掌握三维CAD/CAM软件,如UG、PRO/E等;熟练掌握数控自动编程、手工编程技术。此类人员需求量大,尤其在模具行业非常受欢迎,待遇也很高。其二,数控机床维护、维修人员：掌握数控机床的机械结构和机电联调,掌握数控机床的操作与编程,熟悉各种数控系统的特点、软硬件结构、PLC和参数设置。精通数控机床的机械和电气的调试和维修。此类人员需求量相对少一些,但培养此类人员非常不易,需要大量实际经验的积累,目前非常缺乏,其待遇也较高。
3、金领层：属于数控通才,具备并精通数控操作技工、数控编程员和数控维护、维修人员所需掌握的综合知识,并在实际工作中积累了大量实际经验,知识面很广。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计,掌握数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床电气系统的设计、安装、调试和维修。能独立完成机床的数控化改造.是企业(特别是民营企业)的抢手人才,其待遇非常之高。
现如今我国高级技工正面临着青黄不接的严重局面,原有技工年龄已大,中年技工为数不多,青年技工尚未成熟。在制造业,能够熟练操作现代化机床的人才已成稀缺,据统计,目前,我国技术工人中,高级技工占3.5%,中级工占35%,初级工占60%。而发达国家技术工人中,高级工占35%、中级工占50%、初级工占15%。随着产业布局、产品结构的调整,就业结构也将发生变化。企业对较高层次的第一线应用型人才的需求将明显增加。 而借助国外的发展经验来看,当进入产业布局、产品结构调整时期,与产业结构高度化匹配、培养相当数量的具有高等文化水平的职业人才,成为迫切要求。而对于数控加工专业,不仅要求从业人员有过硬的实践能力,更要掌握系统而扎实的机加理论知识。因此,既有学历又有很强操作能力的数控加工人才更是成为社会较紧缺、企业最急需的人才。
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很长时间没联系的一个老同学忽然来了电话，说她又跳槽了，一定要让我去新单位看看，因为她所在的写字楼洗手间里安装了全套美标的洁具，还有名牌洗手液、七分钱一张的吸水纸，最可贵的是马桶旁边那两卷厚厚的舒爽卫生纸永远用不完。我特别惊讶，问她：“你不会是因为厕所跳槽的吧？”她底气十足地回答：“不是才怪！”
当前年轻人就业更看中软福利
跳槽只是为了获得软福利。我去了她的办公楼，这是真正的优雅：电梯是巨大的，每一层都有一个软沙发进行商务谈判，整层玻璃，最豪华的是厕所。据说我的同学只是基层工作人员，其实有一个巨大的专属办公室，有几个精致的盆栽。
我的同学是在工作中是个工作狂，但她对环境特别苛刻的要求。因为在电梯任期的最后据说不干了，是那种狭窄的空间，可容纳15人，站在喜欢亲吻电梯满员时的廉价的姿态。通常乘坐电梯的人并不多，但每11楼食堂开始卖饭了一下，然后抬起太忙了，几乎每个楼层将停止，组刚刚完成并准备吃人来人往电梯装满菜的口味丰富，有人扎巴口，有人打嗝，有人抖搂箱在水中，并提出我的同学很长一段时间进入电梯犯恶心，几乎是生理上的条件反射。后来，她发现每天下午，电梯总是会有些赤脚Tazhetuoxie，他的肩膀上的毛巾谁可以找到浴室厕所，此刻电梯满洗发水的气味层，让她常常想，自己是不是在洗澡的办公室。这些她忍了，让她无法忍受的最多的就是上厕所的卫生纸往往不被人知道什么时候该单元回到家里，总是把自己的卫生纸在她的疏忽的时候，只有一个光秃秃的空的前框。因此，在一个阳光明媚的下午，当只有一个字，她提起裤子绝望，心想：不干！
后来她去为外国公司这个非常严格的着装，一个OL妆每天早上，粉底霜收缩水，霜，腮红，眼影，香水少了一个花一个小时的四分之一，即使这样也有恐惧自己这不是光鲜亮丽的建筑。在这里，一个大的提升，食物的味道更换化妆品的味道，她觉得自己喜欢的味道它自己，连洗她的手不小心摔在大理石桌子滴，还有不知从哪里及时删除服务员走了出来。
在用七美分一张吸水纸享受厕所后，我的同学们觉得每天去上班是一种享受的美好生活。虽然她的手机随时都会响，虽然她总是要上网接受老板的指示，但即使她一直在睡觉、购物或上厕所，她仍然在用鸡血工作。
职场幸福感的人，其实就是这么简单，这么不合理，往往在很大程度上独立的工资，这是从无形但无处不在的“软福利”。软收益可能只是得到正确表达对上级的尊重，要注意的愿望要求晋升起来的可能性比较来实现，或者只是各类精品公司为您提供方便，如一些企业将给员工理发，修鞋等配套服务，提供免费早餐，度假旅游，还是公交出行，让你早点回家与家人和老人度过。对于我的学生，福利厕所虽小，但它是促进身心健康的必备法宝，因为没有人喜欢被人从繁重的工作中解脱出来，然后走进了一个又小又脏，臭的空间。
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学习12年，最后总要决定到底学什么专业，将来做什么，这步走错了，可能结果会很坑。那么，热门专业，究竟什么情况呢?本文仅供参考，大家各取所需!
医学：失业率最高的专业
就业难度：根据调查数据显示，在毕业半年后失业率排名前十位的本科专业中，临床医学以23.1%排首位，中医学以18.4%排第六，前十名的本科专业中仅医学就占据了两名。而在毕业半年后失业率排名前十位的高职高专专业中，同样是临床医学以28.5%位居首位。
专家分析，医学类就业率迅速下滑，与近年来专业的扩招有关。由于大中城市医学类人才已趋饱和，有关人士预测，未来一段时间内，许多医学院校每年的毕业生中，仅有三成的人能够当上医生。而据研究表明，全国范围内中医学院毕业生就业率只有10%，事实上，目前有约20%的中医学生选择了从事服务业作为谋生的手段。
会计：十年前就供大于求
就业难度：不可否认的是，会计行业正在走下坡路，会计人才市场已经饱和。早在2000年就有统计结果表明，会计人才已经呈现出供大于求的局面。加之这几年注册会计师认证深受从业人员的青睐，财会类人员的数量激增，这也直接导致了普通财务人员的工作越来越难找。
另一方面，企业对高级财务管理人员求贤若渴，在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达60%。而从地域来看，目前内地的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地培养的高级会计人才。
计算机：无业可就是假有业不就是真
就业难度：分析报告显示，几年前非常红火的计算机类相关专业，由于报考人数太多，如今出现了市场饱和的情况，各大招聘市场上，昔日人人争抢的计算机专业大学生忽然变得无人问津，许多原本学计算机专业的人员干脆转行、另谋生路。那么计算机专业人才是短缺还是过剩?计算机专业毕业生是无业可就还是有业不就?这些与当前国内就业市场存在的问题紧密相关。
随着毕业生人数剧增，计算机与通信工程、自动化、电子技术等相近专业间挤占就业岗位现象更加突出。我国人才和劳动力配置的市场化程度低，高校与用人单位间也缺少便捷、高效的供需机制。
由于毕业生就业市场不规范、制约机制不健全等因素的存在，导致了不公平竞争、虚假招聘、随意毁约等现象在各地普遍存在。尤其在北京、上海等城市，对外地大学生落户设置的种种政策限制，致使众多计算机专业毕业生成为临时工，严重伤害了他们的个人利益。于是，计算机行业的就业意愿开始遭受严峻考验。
国际经济与贸易
都说经济热门，其实是经济类，尤其是金融热门。经济学很难找工作，当然很好学校毕业的除外。经济类对数学要求很严格，有些金融实验班招生并不是从经济院招，而是从数学系!
业务培养目标：本专业培养的学生应系统掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识，了解主要国家和地区的社会经济状况，熟悉通行的国际贸易规则和惯例，具有从事对外经济贸易工作的基本技能。能在涉外经济贸易部门、外资企业及政府机构和科研院所从事国际经济与贸易业务、管理、调研与教学科研等工作的复合型、应用型的高级专门人才。
业务培养要求：本专业培养较系统地掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识和基本技能。了解中国对外贸易和当代国际经济贸易的发展现状，熟悉通行的国际贸易惯例与WTO规则，以及中国对外贸易的政策法规，了解主要国家与地区的对外贸易状况。
语言类专业
选择小语种肯定要比英语好就业这是肯定的，但小语种的就业也没传说中的那么吃香，一切取决于你学得怎么样以及学校所在城市外企多不多。学语言需要天赋，而且不可能蒙混过关，因为有各种等级考试，所以要慎重。唯一确定的是，选外语不会错，绝对符合未来就业趋势。
业务培养目标：本专业培养具有扎实的英语语言基础和比较广泛的科学文化知识，能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作的英语高级专门人才。
业务培养要求：本专业学生主要学习英语语言、文学、历史、政治、经济、外交、社会文化等方面基本理论和基本知识，受到英语听、说、读、写、译等方面的良好的技巧训练，掌握-定的科研方法，具有从事翻译、研究、教学、管理工作的业务水平及较好的素质和较强能力。
物流：企业用人存在偏差
就业难度：受国际金融危机的波及，国内物流企业不得不降低人力资源成本，裁员、降薪的消息时有传出，同时企业招募人才的步伐也大大放缓。很多公司现在招聘物流部门的人员，都要求新员工从搬运工、快递员等基层工作开始做起，这让很多具备一定的专业知识又胸怀大志的物流人才感到不满;而一些企业在招聘物流经理时要求既要物流专业毕业，而年龄又要不超过30岁。
事实上，物流工作涉及的部门很多，涉及的业务也很广，比如物资管理、财务管理、设备设施管理、运输管理、员工队伍的管理考核等，而这些管理经验都需要物流人员在管理实践中去体会总结提高，这并不是在短时期内能够完成的，所以目前企业对物流管理工作的实质性认识存在偏差。
美术：想要改行都挺困难
就业难度：对于多数美术专业的毕业生而言，留校任教是最好不过的选择。然而，这种机会毕竟少之又少，大多数学生为了解决生存问题，还是被迫改行到与艺术毫不相关的行业。不过，设计类学生除了选择改行到与设计相关的专业或找工作普遍容易外，绘画、创作类的学生，要想改行都不容易。
对于美术人才遭遇的尴尬境遇，一些业内人士认为根本原因在于美术专业的扩招，大肆扩招的后果是使得生源质量远不如以前，而每年能够脱颖而出的只有那么几个，其余的相当一部分并不是热爱艺术，而是仅仅为了取得一张大学文凭。
教育：高校招聘条件异常苛刻
就业难度：教育行业的就业难主要体现在高校进人难这一方面。一些高校在招聘非教师职位时明确提出：要求应聘者本科和硕士生阶段必须就读于重点大学。
与往年相比，高校辅导员招聘的条件也提出了更多的要求，应聘高校辅导员不仅要是硕士生，而且还要看出身，如本科、硕士生阶段必须是名校或者国(境)外知名高校、必须是中共党员、原则上要求在大学期间担任过主要学生干部等。
教师一直是高校所有职位的招聘中要求最严格的，今年一些知名高校在引进青年教师时，甚至要求是博士后，并规定博士毕业生选聘后原则上进入博士后流动站工作，中期或出站考核达到师资博士后优秀条件，才能转为固定编制教师。
新闻：找个实习机会也不容易
就业难度：受到媒体发展变革的影响，不少单位严格控制新闻采编人员的数量;与此同时，国家新闻出版总署也整顿新闻出版秩序，削减停办了一批报刊。
然而，与此同时，新闻专业的开设规模空前庞大，从以往的新闻类专业开始只有老牌院校的中文系办，到现在的综合性院校、行业性院校等也在抢着办。这样一来新闻人才的供求失衡就显而易见了，事实上如今就连进一些好的新闻单位实习都要通过打通人脉获得宝贵的机会，而那些过五关、斩六将杀入最后面试环节的应聘者事后回想起来也许还会心有余悸。
法律：法官律师并不好当
就业难度：目前从社会需求来看真正能够从事法律行业的专业人才，相对于每年法律专业的毕业人数，其实是少之又少。为什么法学出路较窄导致法律行业这么难进?造成这种就业困难的因素主要包括以下几个方面：
其一，当前的法学教育与法律职业之间存在着一定的冲突，绝大部分的法学学士甚至法学硕士，不能立刻从事与法律专业关系密切的法官、检察官、律师、法律顾问等工作，而必须得通过司法考试，要知道极低的通过率成为了摆在他们面前的最大的拦路虎。
其二，从事法律行业的公务员由于职位极其有限而且热度很高，一个岗位就有成百上千个报考者争抢。
其三，法律人才要想转行发展的话也较为困难，每年都会有其他专业的毕业生试图通过各种途径进入法律行业就业，导致了就业的竞争更为惨烈。
近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的不重视，感觉不喜欢、不合适、没发展就潇洒辞职，甚至直接裸辞。相较80后，90后择业更注重自我感受，跳槽显得更加随意。
某公司HR表示，招聘难愈演愈烈。我们收到很多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没办法请他来面试。企业普遍担心，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘成本。
深究原因
进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入，总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现频繁换工作的情况。向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析说，具体来说，新人频繁跳槽有以下原因：
1)缺乏对自我的客观认识和评估。
2)无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。
3)职业定位不清晰，无职业规划。
4)光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。
5)职业心态不成熟，受挫易放弃。
应对措施
不想被潜规则秒杀了面试机会，小编给出以下几条建议，供新人参考：
明确职业定位才能锁定择业目标。
要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。以向阳生涯多年来的职业规划咨询经验，如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。
对简历进行技术型处理，扬长避短。
在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段工作经验难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个技术型处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中 诚信第一的原则不可违背。
做好三五年的职业规划，让HR安心。
有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的必考题之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。
千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展后患。向阳生涯认为，连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。
数学与应用数学专业，该专业学生主要学习数学和应用数学的基础理论、基本方法，受到数学模型、计算机和数学软件方面的基本训练，具有较好的科学素养，初步具备科学研究、教学、解决实际问题及开发软件等方面的基本能力。
由于数学与应用数学专业与其他相关专业联系紧密，以它为依托的相近专业可供选择的比较多，因而报考该专业较之其他专业回旋余地大，重新择业改行也容易得多，有利于将来更好的就业。
合格的软件人才，需要有扎实的数学功底，严密的逻辑思维能力。
代表职业：程序员 薪酬情况：多数人会从事的程序员工作薪酬水平差距很大。初级程序员的月入一般在两千元左右，做到主管一级，月入可达到五六千元。
总之，具备数学和数据结构方面的扎实基础，是成为编程高手的必备条件。
商务人员：专业有优势，职业前景好 就业分析：金融数学家已经是华尔街最抢手的人才之一。最简单的例子是，保险公司中地位和收入最高的，可能就是总精算师。在美国，芝加哥大学、加州伯克利大学、斯坦福大学、卡内基梅隆大学和纽约大学等著名学府，都已经设立了金融数学相关的学位或专业证书教育。尽管如此，在美国很吃香的保险精算师，很多都是数学专业出身。
教师：需求大，待遇稳定 就业分析：据国家教育部预测，今后5年内，我国高中教师缺口达到116万人，其中对数学、语文等基础学科的教师需求量最大。广东省许多市县甚至出现数学教师荒。全国37个大中城市人才市场的统计分析表明，数学教师十分抢手。拓宽师资渠道，面向社会招聘教师，已成为教育人事制度改革的重要举措。这无疑为报考综合院校数学与应用数学专业毕业生就业提供了很大的发展空间。
前Google公司副总裁李开复提醒大学生们：绝大多数理工科专业的知识体系都建立在数学的基石之上。学习数学知识可以培养和训练人的思维能力。
研究生：站在数学的肩膀上选择前途
选择数学专业，最好能有进一步深造的计划。先打好了本科阶段的数学基础，再从其他方向寻求发展，会更容易突破。毫无疑问，研究生专业的选择方向当然最好是金融、计算机等专业。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《我国中等职业学校毕业生就业率高》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
6月10日，重庆科创职业学院应届毕业生罗琪忙着收拾行李，他被广东省中山市的一家灯饰厂录用，正满怀憧憬准备去当个店长。记者采访时发现，该校毕业生宿舍基本已经人去楼空，多数学生已去用人单位报到了。
从2005年开始，全国中职就业率一直保持在95%以上。在国际金融危机背景下，我国职业院校坚持面向市场培养实用人才，依然保持高就业率。2008年全国中职毕业学生数为589.15万人，平均就业率为95.77%；高等职业院校毕业生就业率也达到68％。教育部职业教育与成人教育司副司长王继平认为，职业院校毕业生连年保持高就业率,得益于党和政府的高度重视和大力支持，得益于职业教育积极创新教学模式，开展校企合作、工学结合。今年我国中等职业学校毕业生就业形势依然喜人，就业率或将稳步上升。
各地党委、政府把职业教育放在优先发展的战略地位，实现政府主导、面向市场、多元化联合办学，走出了一条职教发展创新之路。天津市政府设立了5.5亿元的职教专项资金，用于支持职业院校基础能力建设。落户于天津的全国职业院校技能大赛将于6月27日至30日举行。今年大赛增设招聘环节，企业可在观摩比赛的同时，现场与来自全国的技能高手签订就业协议。2007、2008两年，海南对职业教育投入超过10亿元，完成了16个市县职教中心建设任务，新扩建校舍面积达16.7万平方米。重庆建立了职业教育行业协调委员会，推动行业企业与职业院校深层次合作。目前，重庆正在探索和推广校企融合模式，实现职业院校与企业的八融合：即学校与工厂融合，教师与车间融合，教师和师傅融合，学生和学徒融合，理论与实践融合，作品与产品融合，招生与招工融合，育人与增效融合。
面向市场、校企合作、产教结合、订单培养是职业院校保持毕业生高就业率的重要因素。重庆科创职业学院在用人单位集中的珠三角、长三角、成都和重庆都设立就业驻外办事处，搜集招聘信息和对人才培养的具体需求，部分学生入学就和企业签订用工合同，学校根据企业的技能要求制定教学计划。天津市职业院校普遍建立了产教结合委员会，形成了学校主动依靠企业、企业主动帮助学校的运行机制。各中职学校普遍开展三段式的教学改革试验，即一年学基础、一年学专业、一年顶岗实习，极大地提高了学生的实际操作能力和岗位适应能力。这几年，天津市企业新充实的技术工人94%以上来自职业院校。
职业教育就是就业教育。海南围绕旅游业、热带特色农业、新型工业等支柱产业开设专业，职业教育的路子越走越宽。海口经济学院2000年转型为职业教育学校后，提出了学科专业设置和市场零距离方针，如今在校学生达15000人，就业率达94.6%以上。
中等职业学校毕业生的就业率明显高于普通高等院校毕业生。太极集团重庆永川区中药材公司的员工85%以上是中职和高职毕业生。谈起这些员工，副总经理周兴无赞不绝口：来了马上能用，又踏实肯干。经济适用的员工是最好的。
但是，更多的学生还是认为上普通高中、考普通高等院校更有前途。针对这一情况，重庆市教委副主任赵为粮认为，重视学历的传统观念是重要原因，当然，中职和高职之间，职业教育和普通教育之间的衔接还有一定障碍，也造成毕业生对继续受教育和职业发展前景存在忧虑。他建议建立起职业教育和普通教育的立交桥，为劳动者进一步深造和职业转换创造更多的机会。
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