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职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《什么时候投简历效果佳?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多刚出来求职的大学生都不知道什么时候才是适合投简历的时候，准备好简历以后，自然就需要发送简历，别以为只要简单地按一下发送键就可以了，其实技巧还是挺多的，用上技巧可以让你的简历发送得更有效，避免简历“石沉大海”。现在就与各位分享求职简历的发送技巧。
什么时候投简历效果最佳?
什么时候发送最高效?
经过精心的设计和准备，您已经完成了求职信和简历的优化。立刻寄出去？
且慢，我们知道时间就是通常的Outlook，Foxmail的或网页接收邮件，邮件将最新上市的第一家，也是时间排序。如果我们能为您在招聘时您的电子邮件，他的求职信总是先上市，那么我们就能来的电子邮件中脱颖而出，直接进入视线招聘者的线。
人力资源部什么时候收到电子邮件？
根据笔者对不同行业和常规工作习惯的了解，在中午上班的时候，一般会收到邮件：早上8点半到9点半，这是早上开始上班的时间。
中午的时间来收集项目是1:30到2:30，这是一次在中午开始工作，晚上下班前，即17:30分配到6:30，该消息被充电的时间。
在这三个时段投入工作的最佳时间是在早上，因为招聘人员有足够的时间处理邮件，而且他的精力处于最佳状态。
其次是中午的时间， 下班前的时间你最好就不要发送邮件了。
由此类推，通常一周中最好的时间是周一的早上8点30分前把邮件寄到目标公司中，或者在长假期之后工作的第一天早上8点30分前把邮件寄出，在此之前最好要准备你的个人简历。
当然，最坏的时候，是时候关闭了一天的工作工作周五的时间长假期前。职场近年来笔者一直担任小鼠，从早上，中午，下午测试收集，三个不同的时间段，以发送电子邮件的工作，该消息被发送答复早晨概率的工作是最高的。
简历发送
是否需要附件
在发送简历和求职信时，很多朋友喜欢添加附件，或者以附件的形式发送，为了加强自己的简历，不断地添加砖块和灰浆，常见的可以添加一些音乐背景或实际案例，可以为简历添加很多颜色。
然而，我们认为，目标公司还没有成立一个邮件附件的限制？如果其他公司建立了电子邮件附件的限制，以及您的电子邮件，并包含一个附件，那么对不起，他们不会收到您的邮件，而且你可以把你的邮件为垃圾邮件，这样就完全失去的机会。
所以，一般来说，我建议你直接把内容粘贴在电子邮件的正文中(纯文本形式) ，这样你的简历就有了更强的适应性，增加了他们的工作机会。
如果你有一些优秀的内容需要展示，那么请附上你的附件吧，不要怕邮件会被过滤掉，因为你还可以发一份没有附件的， 分别发两份邮件就可以了，双管齐下嘛。 在实际应用当中，笔者通常采取双管齐下的办法，先发送没有附件的版本，再发送一份有附件的版本，给招聘者多个选择应该是最好的解决方案吧。
网友提问：一年中求职的最佳时间是什么时候？
专家：这个问题的传统答案一般为“金三银四”、“金九银十”，即一年中的3月、4月、9月、10月，而如今是否依旧如此呢？从不同人群的不同视角来看看：
首先对应届生来说，根据和提供的数据显示，往年秋招主要集中在10至11月份，9月份就进入校园的企业，去年的占比只有38%，前年只有25%。但是，今年有46%的企业都选择了将秋招时间提前到9月。
再看管理类岗位，有着多年猎头经验的J女士表示，有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。
最后从求职者们普遍的反馈而言，尽管“金三银四”和“金九银十”的说法仍然存在，但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了：超过一半（50.11%）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。
什么时间跳，这是因人而异的问题，总体上可以从以下5点考虑：1.选择行业的发展期或是公司的壮大期；2.选择自己职业生涯上升期；3.必须是在职业定位之后；4.做好各种准备之后；5.所在行业的人员跳槽独特性。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《注册会计师什么时候报名？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
注册会计师被称为CPA，是指通过了注册会计师全国统一考试并取得证书后，在会计师事务所工作的人员。注册会计师证书需要通过两次考试方可获得，分别为专业考试和综合考试。
专业考试阶段的考试科目分别为：《会计》《审计》《财务成本管理》《经济法》《税法》《战略与风险管理》。
综合考试阶段的考试为：职业能力综合测评。
注册会计师考试科目实行百分制，60分为合格线。专业考试阶段，单科合格成绩有效期5年，在连续5年考试中，专业阶段考试科目全科合格的考生，可获得注册会计师全国统一考试专业阶段考试合格证电子证书。
由于注册会计师考试是国家统一举办的考试，所以各个地区的报名时间和考试时间都一样，报名时间一般为3~4月份，考试时间为10月，具体以当年的报名简章为准。2020年的注册会计师报名时间为：2020年4月1-30日（每天8:00-20:00，4月4-6日清明节假期除外）。
在职场中，我们每天要面对大大小小的事情，于是很多人会抱怨工作太多，又要加班。但据调查发现：在相同的时间里，有些人能超额完成工作，有些人则要工作到大半夜才能做完，二者为何会有这么大的差别呢？问题可能是，有些人不会管理时间，又有点儿懒。为了不让自己在每天拖着疲惫的身子披星戴月地回家，你需要学习时间管理法。
管理时间，止住懒散，然后搞定工作的秘诀到底是什么呢？下面和小编一起来学习——
1. 放弃任务清单，制作计划表
任务清单本身是没用的，它只是让你知道要做什么的第一步。你还要做的，是给任务清单上每一项分配一个时间额度，做成一个计划表。这样你才能更实际地明白到哪些事情是能够做完的，哪些情况是不现实的。如此把一件事在规定的时间内有效地完成，而不是仅仅因为它是任务清单上的第四项或第五项。如果这些任务没有在你的计划表里，也没有分配好所需的时间，那它们就只是没有意义的妄想。
一个时间计划表能强制你面对你能用的时间和做这些事需要的时间。做好完善的计划表后，你就对一天的工作有了详细的了解，完全利用上工作日的每一个小时，这样你不仅能节省完成工作所需时间，更能把工作放在你一天中最有效率的时候去做。
如果你不考虑做一件事所需要的时间，那么就不可能做好这件事。你们可能会想“各种各样突然出现的事会打断我的计划，完全就没可能按计划进行嘛”。那就把这些事儿都加进计划里面，计划不用做到完美无缺，你只是需要一个让你停止浪费时间的计划，不必过于钻牛角尖。
那到底怎么停止拖延呢？
给每件事分配了专属的时间能直接地减少拖延，因为你不用再花时间决定在某一段时间里要不要做某件事或者做一件另外的什么事，这个决定早已在计划时就已经做完了。
这样的生活会不会太机械化了啊？生活霎时变得没什么意思了？放心，并不会。研究表明，有计划地安排一天的时间能提高生活的质量。这项研究是为了了解时间管理和生活质量之间的关系而设计的，研究空闲时间的时间管理，或者说人们怎么过空闲时间，和生活质量的关系。而结果则表明时间管理对生活质量起着很积极的作用。
现在，任务清单已经out了，所有的工作已经安排到了计划表上。那为了保证那么多事情不会把时间表挤爆，怎么才能确定要做的这么多任务的优先级呢？
2. 假设你在五点半之前必须回家，然后从后往前规划你的一天
工作总是会贪婪地蚕食你的时间，如果你想在工作和休息中找到平衡的话，一个明确的界限是非常有必要的，而同时，界限也会让你做的更好。它鞭策着你，从而让你变得更有效率。通过设定一个五点半的截止期限，你会更好地掌控时间和工作。
固定你理想的计划，自己定下一个期限，然后倒着去规划要做的事，想把事情完成得漂漂亮亮的，就要毅然决然地放弃琐碎的小事件，学会拒绝别人，重点做好重要的工作。“一定要按固定的计划执行”这个念头，将会帮助你做许多看似不讲情理但其实非常聪明高效的决定。
任何能提高对情况的控制感的东西都可以缓解压力。对压力的控制感能有效减缓压力带来的影响，也就是说，做好了计划，感觉一切尽在掌握之中，压力自然就减轻了。
3. 做好周计划
一瞬间的念头，所谓的“三分钟热度”，大概是这世上最不缺的东西了。如果一个人只盯着今天而从不想明天该怎么办，那他只能被时间追着跑。要怎么才能连续地做好一件事呢？答案是：做好周计划。
人们往往忽视他们计划和日程的整体性。事实上，你需要知道你每天的每个小时应该做什么，每周的每一天应该做些什么以及每月的每周又要做什么。
这并不难，只需要每周一早上的短短一个小时。
每周一，列好了一周的计划，定计划之前检查一遍收件箱，工作笔记，日历，然后试着定下来每天要做的最重要的事。把这些重要的事记在email里，然后发给自己，标记成未读邮件，这样你每天查邮箱时都能看见它，然后一天多提醒自己几次，你就会记得很清楚。
人们对时间的使用，在有计划时会比无计划时更加明智。另外，让这周的任务在脑海中过一下是不够的，把事情写下来总会让你更倾向于按计划一一做好。
你现在有了每日计划和每周计划，然而还是感觉24小时完全不够用，事儿实在太多了，那么也有答案给你。
4. 少做点事，但要做精
你思虑着：“我一天到晚真的有太多事儿了，根本不可能在这些时间里做完啊。”也许你确实是有非常多的工作要完成，但解决方案绝不是忙到天昏地暗，十点过都回不了家。
现在，问自己一个问题：“什么能给我的生活带来真正有用的价值？”然后排除那些被否决的，留下来的越少越好。
人们总是按照一个人最优秀的方面来评价一个人，就比如马云不会因为长得矮而被人看不起。所以一个人想要成功，就最好要少做些事，但是要专注于把这些事做到完美。如果某些任务并没有给你带来什么价值，那就毫不犹豫地避开它们。
纵然很多人认为他们已经很努力工作了，每天每年工作的时间越来越长，实则不然。全球范围内，人们花在工作上的平均时间在过去四十年中是保持稳定的，甚至是在减少的，这样看来，其实每个人都有很多空闲时间。
因为碎片化的繁杂琐碎的任务，把所有的时间都占用了，把生活的乐趣都榨干了，是否得不偿失呢？所以，少做点事，也一定要在做的事情上做的最好。
你的计划本就是有序的，而去掉的事让任务和时间能完全结合起来，完美的时间计划表即将成型，就剩一个问题了：更具体一点，我该在我的时间里做些什么呢？
5. 少做浅工作，专注于更深的东西
工作和工作之间是不一样的，知识工作者只处理两种不同的工作，浅工作和深工作。
浅显的工作，例如邮件和会议，仅仅只是不断地传递信息的过程。这些东西不需要你的天赋和智力。而深层的工作则会不断地推着你，激发你的能力直到达到极限。这些就是产生高价值回报而可以自我提升的工作。
大部分人“被淹没在浅水中”是现在职场中普遍存在的问题，那些最忙的人往往并没有那些每天五点就回家的人完成的事多，这是因为要工作到深夜或周末的唯一原因就是他们的工作充满了浅层的事。他们早出晚归，忙碌于回复邮件，传递信息，像一个人工路由器。这些浅工作非常耗时间，而回报却少的可怜。
做浅工作能让你不被炒鱿鱼，而做深工作则能让你不断升职。
把所有东西都计划好，一个个计划表、日程表尽管看似冷静无趣，但是到最后的结果将远不止于此。最后，愿世界各地的办公室里都少一点靠他人辛勤工作养活自己的懒人，多一点加工知识，不断提高自己的工匠。就像开始说的，把时间留给最重要的事。在工作中，善于管理时间的，都是智者。暂时还不会的，应该尽快调整自己的状态，才能让自己有更多的时间，做自己喜欢的事情。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《天猫运营岗位职责是什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
天猫运营是指在天猫电商平台通过数据维护、产品更新、售前售后服务等工作来维持天猫店铺正常运营的工作人员。天猫运营岗位职责有：
1、负责对天猫店铺进行推广，使天猫店铺获得更好的曝光率、更高的点击量以及浏览量；
2、负责根据整体的销售计划制定天猫店铺的月销售目标，并对销售目标进行细化与落实，确保全年的销售目标能够完成；
3、负责策划各类促销活动，通过促销活动提高天猫店铺的知名度以便进行产品推广；
4、负责通过互联网的各个渠道，对天猫店铺及其产品进行品宣和推广；
5、负责对天猫店铺的商铺进行管理，包括但并不限于产品的上下架、产品介绍页面编撰、产品更新、促销信息更新等；
6、负责随时监控天猫店铺的营销、交易、商品浏览量、用户喜好等数据，并进行数据分析，及时调整店铺销售策略；
7、负责对天猫账户运营的售前、售后工作进行协调统筹，提升用户满意度，提升店铺的好评率和产品销量。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试的时候怎么谈工资，有什么技巧吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
谈薪资是每个面试者的必经之路，有人认为工资谈判作用不大，主要看自己的能力和价值，公司的薪酬是固定的，谈了也是白谈。确实如此，能力不强或岗位价值不高，工资谈判无从谈起；但每个公司都有自己的薪酬结构，每个层级有上限和下限，如果你不谈，公司HR基本都会按该岗位规定的最低薪资下限给你，如果谈了，也许就能拿到薪资上限，一般差价起码在2千块以上。谈工资当然很难，但是如果不谈薪资，就只能“被动接受”，拿到不如意的工资，如果公司调薪次数少、幅度小，你还要入职这家公司吗？那么，面试的时候怎么谈工资，谈工资又有什么技巧吗？
评估岗位市场平均薪资水平
由于求职者与招聘者的信息不对等，求职者要正确认知自己的“弱势”，并做到“弱却有心”，在谈薪面试沟通巧技能之前积极做好调研工作，分析市场行情，提前通过各种途径，比如可以向朋友，各种求职平台等了解该岗位的工资状况，并对比行业平均薪资，看是低于平均值还是高于平均值，掌握主动权。
客观评价自我价值
很多人谈工资，都奔着往最高的工资上限去谈，其实这无意间也增加了许多谈判难度。谈工资之前，正确的做法是，可以先通过和面试官的交谈，侧面了解下公司对这个岗位的重视程度、是否有部门预算等等，然后再结合自身实力，估算下自己到底“值多少钱”。切忌眼高手低或强而不霸，把自己放在大环境中去客观衡量。
巧妙亮出底牌
谈到薪资，面试官一般会直接问求职者上一份薪资是多少，求职者面对这种问题，在实事求是的基础上，不要只报月薪，最好是把其他福利待遇也附上，说出“整体薪酬”，来抬高自己的身价。面试官提出这个问题，是将压力转嫁给求职者，可以从三个方面阐述，一是个人能力，二是市场平均值。若面试官坚持让求职者说出具体期望薪资，不要报得太高，也不要太低，建议取中间值，这样才能有一定弹性空间。
谈工资是绝大多数求职者比较关心的一个问题，也是最不好意思开口的一个环节，面试的时候怎么谈工资？要想取得双赢的结果，就有必要掌握谈薪的技能，灵活运用正确的谈薪技巧，才有助于求职者拿到满意的薪资。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《疫情期间，你在独处时做了些什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
拉布叶说过：“我们承受所有不幸皆因我们无法独处”。 一个人的自身拥有越多，那么，别人能够给予他的也就越少。
因为在独处的时候，一个可怜虫就会感受到自己的全部可怜之处，而一个具有丰富思想的人只会感觉到自己丰富的思想 一言以蔽之：一个人只会感觉到自己的自身。
只有当一个人独处的时候，他才可以完全成为自己。谁要是不热爱独处，那他也就是不热爱自由，因为只有当一个人独处的时候，他才是自由的。
留一刻属于自己的时光，享受独处。平时因为工作和生活，整日忙忙碌碌，等到闲暇时间，也务必要给自己放个假，放松心情。
在疫情爆发以来的这段时间，不少人经历了独处的时光。独处的时候，如果能够安排好自己的生活，就不会觉得烦闷，还能从复杂的人际关系中抽离出来，和自己好好相处，充实内心。
有人说，独处也是一种能力，具备这种能力并不意味着不再感到寂寞，而在于安于寂寞并使之具有生产力。懂得在独处里独乐，是一种灵魂得到释放的大智慧。
在这里，小编搜集整理了网友们在家独处的一些故事，下面和小编一起来看看吧。
66.5%网友觉得独处的感觉好
老家在河北的徐晓，二月初就返回了天津，跟她合租的室友回来得比较晚，徐晓就有了一段独处时光。“最初一个人的时候，我会有些不适应，总感觉心里空落落的，屋子里静得吓人。后来我慢慢调整，现在已经很享受这种感觉了”。
徐晓说，她最近每天早睡早起、按时吃饭，坚持健身、看书，状态越来越好，外形也变得更好，自我的认同感增强了。
调查显示，59.6%的网友这段时间在独处，91.9%的网友有过独处的经历。
家住浙江的金依依今年上大三，最近这段时间一直在准备考研。“白天家里人上班，只有我自己在家，除了上网课，剩下的时间我会看些专业书。”金依依回忆，从前在学校住宿舍的时候，她学习时总想找个安静的地方，总感觉是吵闹的环境让自己无法专心，但是这段时间独处，却发现是自己自控力更加不好。
在温州某事业单位工作的黄琼说，她丈夫要参与疫情防控的后勤保障工作，有段时间住在单位，她因此就有了一段独处的时间。“我老公刚赶回去上班的第一晚，我没有睡好，已经好久没有一个人生活了，很不适应”。之后，黄琼给自己的生活做了规划，白天做家务，有时间就琢磨一下美食。
在杭州工作的戴萌说，这段时间，她差不多都处于独处的状态。“我表面上看是个比较爱热闹的人，但私底下我还是挺喜欢独处的。”戴萌认为，独处不等同于孤独、寂寞，它可以让人从复杂的社交中抽离出来，更多地关注自我的感受，从而达到自洽。
数据显示，66.5%的网友认为独处的感觉好。65.5%的网友认为独处可以精简社交，简化社会关系，58.8%的网友认为独处可以“充电”，学习新的知识技能，58.8%的网友认为独处可以让人更好地认识、发现自我，46.2%的网友认为独处可以让人更加独立自主。
伦敦大学学院心理学博士、国际教育心理学专家陈志林表示，独处既可能让人感到痛苦，也可能使人愉悦。享受独处的人，并不会感觉自己缺乏与人接触的体验，他们在精神上有所寄托，这时的独处是有益身心的。
67.0%网友建议独处时做好生活规划
黄琼认为，独处让人有更多的时间注意自身真实感受，“有时和很多人在一起，总觉得没了‘自我’，独处就可以找回自我”。
金依依则认为，自己一个人时，学习效率会有所降低，“我觉得独处时需要提高自律能力，这样才能不断地向目标推进”。
“屏蔽掉一些无关的社交，就可以把注意力放到更需要的地方。”戴萌在独处的这段时间里，学习了一直想学的吉他，看了以前没有时间看的书，作了很多思考。
戴萌觉得，独处的前提是要掌握一定的生活能力，把自己照顾好是最基本的。
独处需要注意什么？调查中，71.7%的网友认为要保持正常作息，57.8%的网友认为要规律饮食，52.2%的网友认为要保持居家环境清洁卫生。其他还有学习必要的生活技能（48.3%）、时间管理（46.8%）和自律（38.9%）等。
“独处不是与世隔绝，保持一定的社交也是很有必要的。”徐晓觉得，与亲友在线上保持联系，能让人独处时不会觉得孤单，“我周末晚上经常跟家人或好友视频，在视频中看到熟悉的人的面庞，心情也会好”。
现在，金依依每天会编辑一篇日记类型的朋友圈，记录下自己一天学习生活的点点滴滴，复盘、反思即将过去的一天。“我希望能够把这段独处的时光过得充实，如果可以考上研究生，相信那时候我一定会感谢现在努力的自己”。
让独处的生活更精彩，67.0%的网友建议做好生活规划，65.2%的网友建议多培养一些兴趣爱好，60.9%的网友建议保持一定的社交，47.1%的网友建议多读书，丰富精神世界。
对于独处，陈志林认为，首先，要正确认识独处的含义。“独处不同于孤独、寂寞。在这段因为疫情隔离在家的时光里，我们要静下心来，将每天的时间进行合理的分配，不让焦虑的情绪侵蚀我们的大脑，享受独处带来的快乐”。
其次，要用感兴趣的活动填充独处时光。“比如读书或观影，做有趣的手帐，做瑜伽、跳操锻炼身体，在网上搜集各地风景照汇集成册，学一项简单的技能……这段时间，很多网络平台开放了一大批免费的教育资源供大家学习”。
最后，独处时要学会自我探索和觉察。“通过较长时间的独处时光，我们可以进行深入且有效的思考，比如自己的职业规划、人生规划等。只有越来越了解自己、越来越坦然地接受真实的自己，才能更自如地体验人生”。
现在是职场中所说的“金山银四”的招聘求职旺季，有许多职场人蠢蠢欲动，想要赶上这波求职热潮，寻求一份更有发展前景的工作。但是话说回来，跳槽又是每个职场人最纠结的事情，不知道自己是否做出了正确的选择。那什么时候跳槽最合适呢?下面和小编一起来看看吧，希望大家能有所收获。
1、首先思考一个问题：让你停滞不前的是平台还是个人？
面试的时候，在问到应聘者前几份工作的离职原因时，有一个原因普遍都会被提及：“个人发展问题”。
而当我问到对方具体是哪方面没有发展，以及您所谓“个人发展”的标准是什么。
个人发展问题，我觉得更多和个人本身关系更大。
每个人的一生，你的每一段经历都会成为你成长路上重要的一笔“财富”，就看你是否用好了它。
我曾经就职一家企业，在入职半年后就觉得自己陷入了舒适区，每天工作没什么压力，没有挑战，有点像“养老”的感觉。
但当时我对自己的要求可是每半年要晋升一次。
当时公司发展现状、对那个职位的定位及你上面的领导不会变化的时候，你能做的似乎就只能舒服的安于一偶。
或许换做别人，没有发展那就赶紧跳吧。
而我却选择了留下。认为当时的自己还需要一些积累和沉淀，所以继续待了两年后才离开。
那两年，除了超额完成工作任务本身，凭借着信息发达的网络、靠自己的自学，我学习和研究当时岗位本身接触不到的其他每个模块知识，半年后顺利拿到人力资源资格证书。
两年后选择跳槽的时候，是因为我的手上已经握有各方面都比当时要好的机会，虽然新的机会是一个挑战，但之前的储备让我并不担心，反而信心满满。
所以，每次面试的时候当我听到对方说“离职是因为公司平台问题，学不到知识，没有发展空间”时我是不认可的。
学习更多的是自我学习，而不能依附企业或他人。
发展也不是企业发展了你才有机会，而是当你具备这种能力了，企业提供这个舞台时你就可以自如施展了。
只是说，在双方都比较匹配的时候，不管是对企业还是个人，这种状态是最佳的。
那选什么样的土壤，什么样公司才有发展，小编觉得其实行行都出状元，重要的是这个公司它一定愿意变化，而不是它在这个行业里守着固有的传统的模式、传统的模型来做公司。
只要它愿意追求这个变化，这样的公司就有机会。
人也如此，你愿意拥抱和适应这种变化，愿意坚持和不断打磨自己，才能把握住更多好的机遇。
2、舒适区能滋养你，还是会吞噬你？
人的本能都更愿意贪图安逸享受。
但若这种状态成为一种常态时，是不是一种危险的信号呢。
我面试过一个女孩。
看履历，一本院校毕业，非常好的国际经济贸易专业，在校成绩优异。
简历上的照片看上去也很端庄大方。
待我见到她的时候，她一身休闲服饰，脸和身材都比照片上微胖了一圈，表情不太放松，看的出来有些紧张。
典型的是很多年没有出来找工作的一种非职业且不自信的状态。
她刚刚从任职了8年的公司离职，原因是老国企改制，经营不善被迫出来找工作。
毕竟自己还年轻，32岁的年纪，孩子6岁。其实这是最好的职场黄金时间。
面试结尾她告诉我（她已清楚没有面试上）她的感受：
前几年也想过提前出来寻找适合自己的有挑战的工作，但一直在那样的环境里，舒适惯了，并且当年的专业也因多年不打磨而所剩无几，没有自信出来突破自我。
直到此刻，再不出来，她说自己整个人也会废了。
她的脸上滑过一丝瞬间即逝的落寞和深深地烦忧。
李尚龙说过“你所谓的稳定，不过是在浪费生命”似乎对于我们这些普通人来说，有些过甚其辞。
我们每一个人谁不愿意生活稳定工作稳定家庭稳定呢，但稳定和舒适是相对的。
这个世上没有所谓恒定的稳定，只有当你拥有你想要的人生，你有能力去掌控和获取你想要生活的能力时，你才是稳定。
3、干的不爽，干的最好，何时跳槽最佳？
我面试过一个同行但不是竞争对手的业务部门经理，当时她是在职的状态。
见到她的时候，首先整体感觉很好。
高挑的身材、形象气质谈吐都让人很舒服。
思维逻辑、沟通表达、过往业绩表现、团队管理能力相对也比较优秀。
从这些方面来说是比较符合我们当时的职位人选。
但她身上有一点让我觉得有一些问题。
当我问到“在您过往工作经历中，哪一件事情或经历让您觉得有挫败感，当时是什么状况，什么问题，您的感受是怎样的”。
她说的是原公司内部管理问题，公司薪酬居市场中低水平，并且激励机制非常有问题，员工流动大，造成她自身工作及团队管理上很大的阻力和局限性等等。
且越说越激动，当时她的表情和状态很明显让我们看到了这是一个对原公司表达不满的“职场怨妇”。
尽管我能理解她当时的感受，或许她说的也是事实，但毕竟这是一场正式的面试，且不说员工对原公司表达这种隐含的不满不太妥之外，也泄露了她当时的状态其实并不好。
我相信每一家公司都有其体制或机制上的弊端，但对于个人来说，要么你选择离开，若只要还在职，只能调整自己的状态和心态去面对和接受。
一个人的心态决定了她的状态，而状态也会影响心态。
最终我们没有录用她。
一个雇主都希望在雇员，尤其是面试选拔候选人的眼中，看到一个人的光。
这种光是你内心阳光心态的展现，是一种自信的流露，是个人面对自己未来目标笃定且明确的追求和坚持。
这样的人企业用了才会放心、省心，并且相信他会给企业带来正能量的同时创造价值。
也只有具备这样的状态你才能感染他人，影响别人。
当你做的越好的时候，背后没有人要赶你走的时候，那个时候跳槽或许是最佳的时候。
只有在这种情况下，你来考虑一个外部的机会时，你才不会轻易的做一个决定，你才会非常仔细的衡量自己的价值所在，和你面对新的机会的空间是怎样的。
面对发展，更多和个人自身有关，我们做好当下的同时，需要不断打磨自己的技能。
面对舒适区，我们要有警惕心理，可以滋养但不能被吞噬，时刻保持学习和翻盘的能力。
只有在最好的状态时，你才会更理性地、主动地去选择和匹配最合适自己的机会，并且往往是机会等着你来选择，而不是别人选择你。
第一时段：定位危机
定位危机发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位，在感到“外面的世界很精彩”的同时，会迷失方向，不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端：一是过于自卑，二是自视甚高。
由于初涉人才市场，没有市场求职经验，在市场上碰了几次壁后，一些人容易产生自卑情绪，除了少部分毕业生可能重回学校，把读研究生作为暂时的避风港外，不少产生自卑感的人，会草率地找个工作。而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求，因此，在求职过程中也很可能遇到挫折，从而陷入盲目择业的境地。
第二时段：升职就业危机
这种危机可能产生在工作了5—7年以后，也就是大约在30岁左右。中国人从来就有“三十而立”的说法，这一时段的职业生涯除了少数人能如愿以偿升职高就外，大部分人并不能“万事如意”。如果不能正确地处理这时的危机，就可能会用不正确的方法来发泄自己的失意。
第三时段：方向危机
照中国人的说法，应当是“四十不惑”，而40岁左右恰恰是职业生涯的第三个危机时段，我们称为继续前进的“方向危机”。因为到了40岁，或者你已经担任了一定级别的领导职务，或者你已是这一行的“老法师”，这个时候，再往哪里前进，往往会为方向不明而感到困惑，于是便产生了所谓中年改行转业等问题。
第四时段：饭碗危机
过了50岁，进入“知天命”的年龄，人也更加成熟。但市场经济并不会给老年人的职业生涯以特别的恩惠。这个时间段，最让人担忧的可能是自己的饭碗，这不仅仅指的是普通岗位上的老百姓，也涉及高位在身的领导者。这个时期，绝不可有得过且过地混日子的想法，应当保持不断进取的精神状态。否则，真的可能会丢掉饭碗。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《有时候，跳槽是被老板逼的！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在近期所作的试用期大调查中，有57%的受访者表示自己曾在试用期内主动离职，而造成职场人和企业主动谈“分手”的前三位原因分别是薪酬福利低于预期、职业发展空间小、不适应企业、团队的工作风格（见表）。
一家企业的工作风格通常取决于老板，而一个团队的工作风格则取决于团队的领导和企业的风格。所以除去薪酬福利、职业发展空间这两大主要原因，排在第三位和第五位的两大离职原因都和上司有着紧密联系。根据20xx年发布的《雇主人气调查报告》显示，17%的雇员对雇主最不满意的地方是“管理者的风格和能力”，仅次于对薪酬的不满；在离职理由中，与上司关系不佳首当其冲，而在互联网时代中成长的“85后”、“90后”员工中，这一离职原因更是高达68%。这份调查虽不是只针对试用期员工，但是却能代表职场人的态度：员工真的会因为上司的原因离职。
专家提醒：
每一个职场人所忠诚的应该是自己的职业生涯，而不是某一家企业；我们也一直在强调试用期内个人要对企业进行考察；所以如果你在试用期内主动离职，只要你能确定这份工作确实不符合你的职业发展规划，比如企业提供的平台不能够实践你在职业生涯中的阶段性目标，或者企业的价值观不能和你的长远发展，如性格，兴趣等相匹配，你都可以大胆地主动提“分手”。
虽然只有短短的几个月，可试用期的旅途似乎充满荆棘，这种感觉很多时候是因为我们太过重视试用期，总担心企业看不上自己。最后，我们还是要提醒求职者：试用期请挺直腰杆，在企业看你的同时记得睁大眼睛好好看看企业。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《长时间用手机，对眼睛有什么危害呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
长时间对着手机，是现代人习以为常的事情。尤其年轻人手机不离手，喜欢用手机看小说、玩游戏、上微博。可是您知道吗？这个看起来很潮的智能手机会让您的眼睛离健康越来越远。那么，长时间用手机，对眼睛有什么危害呢？一起来了解吧。
玩游戏易得干眼症
玩游戏时，屏幕上不断闪烁的光影会对眼睛造成持续的刺激，当眼睛不停地捕捉这些光影时，就会使眼睛感到特别疲劳。注意力太过集中，自然眨眼次数大大减少，对眼球表面的泪膜层造成损害，从而加剧眼睛的疲劳和干涩、刺痒等感觉，甚至出现眼睛刺痛、流泪、畏光等不适症状，发生干眼症。
易致视疲劳
长时间用眼本身就容易造成视疲劳，聚精会神地盯着手机屏幕时，屏幕上不断变换的光影又会对眼睛造成持续的刺激，当眼睛不停地捕捉这些光影时，就会使眼睛特别疲劳。尤其当周围环境暗，而手机屏幕亮时，对眼的损害尤其大，常次以往就会导致视力下降，近视度数加深等问题。
低头玩手机易患结膜炎
长时间玩手机，特别是在颠簸的车上低头看手机，会对眼睛的结膜造成伤害。因为长时间保持固定低头的姿势，容易使血液流向眼睛，导致结膜血管轻度充血，睑结膜也容易发生轻度乳头增生及形成滤泡等。起初，可能会有眦部（眼角）皮肤潮红、湿润、结痂的现象，如果不注意，则会诱发结膜组织的慢性炎性病变，造成慢性结膜炎。
引起眼睛干涩、刺痒
智能手机一般屏幕大、亮度高，屏幕上集中了太多的资讯，聚精会神地盯着屏幕时，屏幕上不断变换的光影会对眼睛造成持续的刺激，当眼睛不停地捕捉这些光影时，就会对眼球表面的泪膜层造成损害，从而加剧眼睛的疲劳、干涩、刺痒等感觉，甚至使眼睛有刺痛、流泪、畏光等症状出现。
导致青少年近视
专注于手机游戏时，由于手机上的字和图片都较小，眼睛会不知不觉地离手机屏幕越来越近，长此以往，很容易诱发近视眼，特别是18岁以下处于生长发育期的青少年，近距离使用手机，屏幕产生的热效应也会对眼睛的健康造成威胁。
专家建议在使用电脑和手机浏览信息时，应注意以下事项：
1、眼睛与手机之间应保持30厘米左右的距离。
2、光线强弱要适度，应从左前方射来，以免阴影妨碍视线。
3、浏览时间不宜过长，不要躺着，每次40至50分钟后休息10至15分钟，闭眼或远眺。
4、不要让眼部肌肉过度疲劳或长期处于紧张状态。
5、加强视力训练，坚持做眼保健操。
6、注意营养补充，尤其是维生素B和矿物质的补充。
7、由于青少年处于生长发育期，建议他们使用功能简单、屏幕大小合适的手机。
有人说：工作的过程，不就是很好的成长过程吗？
确实如此，但也有局限性。为什么呢？
每份工作必然包含大比例的重复性、同质化工作，如果一个人只是从工作过程中学习，那么这种单一的学习方式，必然导致它对成长的贡献越来越低。
每天一定要让自己有时间成长，其实是让你拓展除工作外的其它成长方式，你学习的方式多元化，对成长的边际贡献就越高，你的成长就越快。
一个人在职场里持续上升，必须要有持续的增量成长。
一个日复一日消耗存量的员工，必然是一个不能提供惊喜的员工，有增量才有惊喜，才能持续上升。
就像那话说的，"多数人的努力，根本轮不到拼天赋。"一样，多数人的不成长，也根本轮不到怪罪工作忙。实际上，真正渴望成长的人，在千方百计创造条件去实现。
而逃避成长的人，忙碌工作是ta最好的保护色。
成长这件事，一定是贯穿整个职业生涯的，甚至是一辈子的事。
真的阻碍成长的，是一个人的心态："以为"自己忙到没时间成长，"以为"耗尽了成长精力的是工作，"以为"占用了成长时间的是加班。
加班加得昏天黑地的时候，正是内心脆弱困惑前途的时候，也是非常健忘的时候，特别容易忘了不忙的时候浪费在刷剧网购打游戏平躺上的时间。
小编提醒大家，任何时候，都不能让自己忙到连成长的时间都没有，要有增量思维，持续有增量成长，而不是一直消耗存量。
在日常生活中，996、007等加班状态已经成为了社畜们的常态，但随之而来的不仅是给劳动者身体带来的压力，更有可能会出现法律上的问题。为了保障我国劳动者的合法权益，国家法律明文规定了劳动者的法定工时。那么什么是法定工时？超过法定工时怎么处理？超过法定工时的工时有相关法律保障吗？下面就为大家一一揭晓。
法定工时是什么？
法定工时就是法定工作时间，这是我国国家法律明文规定的劳动者最多工作的时间，用于保护我国劳动者的合法权益。一般来说，我国规定的工作时间是这样计算的：劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天。也就是说，我国劳动者每年法定工作为2000个小时，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。
超过法定工时怎么处理？
首先需要明确一下，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果超过了《中华人民共和国劳动法》规定的法定工时，一般来说，有以下两种处理方式。一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是用人单位需要支付加班费用。但如果是实行计件工作的劳动者，则需要咨询相关律师维护权益。
超过法定工时的工时部分有相关法律保障吗？
我国劳动法对超过法定工时的这部分工时是有相关规定的。一，如果是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。二、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而加班工资则是（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%的计算方式，法定公休日加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。
我们从三方面了解了法定工时的相关内容：法定工时是什么，超过法定工时怎么处理，以及超过法定部分的工时相关的法律保障。如在日常工作中，用人单位确实已经违反法律规定，并且拒绝解决问题，那么劳动者就可以向劳动监察大队投诉或直接劳动仲裁，来保护自己的合法权益，要求该单位执行国家法定工作时间，并支付加班工资。
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