在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《在职研究生分享面试的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
MBA入学考试分为笔试和面试两个环节，笔试是对于考生学识层面的考察，而面试则是对于考生综合能力的考察。如何在差额进行的面试中脱颖而出被顺利录取呢？招生老师希望考生掌握以下MBA面试技巧，争取给考官留下好印象。
首先，要熟悉所报院校的面试规则。面试中规则包括你所报院校的面试具体有哪些环节，是以小组面试还是个人面试？大概需要多长时间等，了解清楚有助于缓解自己在现场的紧张情绪。
其次，了解院校、导师的情况。院校不同，培养目标就不同，所需要的生源也就不同。事先将院校的这些情况弄清楚，就能有针对性表现自己的优势。导师最近的研究方向及取得的成果都要尽量搜集到，这样在回答问题的时候才能投其所好。
再次，注意面试的礼仪。这包括多方面的，如心态、仪容仪表、举止、语言等。在面试的时候，穿着尽量整齐利索，表现出干练的一面，从容镇静，语气不急不躁，给人以沉稳自信的印象。
最后，要熟悉自己，做好回答问题的准备。面试的时候，需要回答考官很多问题，包括自我介绍、专业知识、自己的爱好及发展方向等等，据有经验的考生说，考生至少要准备七八十个问题的完美回答，这样在面试的时候才能冷静、合理的回答出考官的提问。
总之，考生在面试时要证明自己是熟悉所在领域并具有组织及管控能力很强的人才，同时还要大胆、自信、谦虚，给人以真实、沉稳的感觉。
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在职研究生英语面试应该怎么自我介绍，下面是为大家收集整理了《在职研究生英语面试自我介绍范文》供大家参考，希望对大家有所帮助!!!
Self-introduction：
One:
Good morning. I am glad to be here for this interview. First let me introduce myself. My name is ***, 24. I come from ******,the capital of *******Province. I graduated from the ******* department of *****University in July ,2001. In the past two years I have been preparing for the postgraduate examination while I have been teaching *****in NO.****middle School and I was a head-teacher of a class in junior grade two.Now all my hard work has got a result since I have a chance to be interview by you . I am open-minded ,quick in thought and very fond of history. In my spare time,I have broad interests like many other youngsters.I like reading books, especially those about *******.Frequently I exchange with other people by making comments in the forum on line.In addition ,during my college years,I was once a Net-bar technician.So, I have a comparatively good command of network application.I am able to operate the computer well.I am skillful in searching for information in Internet.I am a football fan for years.Italian team is my favorite.Anyway,I feel great pity for our countrys team. I always believe that one will easily lag behind unless he keeps on learning .Of course, if I am given a chance to study ****** in this famous University,I will stare no effort to master a good command of advance ******.
Two:
Good afternoon. I am of great hornor to stand here and introduce myself to you .First of all ,my english name is ...and my chinese name is ..If you are going to have a job interview ,you must say much things which can show your willness to this job ,such as ,it is my long cherished dream to be ...and I am eager to get an opportunity to do...and then give some examples which can give evidence to .then you can say something about your hobbies .and it is best that the hobbies have something to do with the job.
three：
Respected Professors, Good morning! Im great honored to meet you here. Now please allow me to give a brief self-introduction.
My name is **，29 years old , I was born in **** , a beautiful city of **** Province. In year 2000,I entered ******University, majoring in Information Management and Information System. During those 4 years study, I worked hard and I was always active in various activities. I gained the first scholarship for four times and I joined the CHINA Communist Party at the college.
After my graduation in June 2004,I worked in *******company. I got a position in the engineer Department. However, With time going on , the more I experienced, the clearer I realized that Im really interested in the ***and nature**engineering . Im eager to learn more about it and I hope I can study further in this University. Owning to my hard work ,I was given the chance.
So I resigned in August , 2009 and started the way to pursuing my studies. After about half years hard work, Im finally standing before you honorable professors now. Im really excited. Though Ive sacrificed much on my way to pursuing studies, I believe its worthwhile. I believe working hard will finally be prepared.
If luckily I got the chance to learn oil and nature gas engineering in SouthwestPetroleumUniversity, I will concentrate on the study and research in this field. First I will hard to learn the theoretical knowledge, constructing a solid base for my future work; second I would like to do some practical work with the help of the supervisor and classmate. And through this, I can get something that cannot be acquired from the library and internet. I believe after 2 years of learning ,My dream will finally come true.
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《10大研究生面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
(1)面试前作好准备，注意仪表、着装整洁;
(2)进门前要敲门，进入考场后，要鞠躬，然后说“各位老师好!我是xx考生”。老师示意你坐下，再坐到指定的座位上。坐姿要端正，不要看起来无精打采，也不能委琐，然后将相关证件递给秘书;
(3)带纸和笔，可以在纸上大体列一下提纲再回答;
(4)用普通话大声回答问题，表示有自信;
(5)有条理地回答问题，能反应出你思维敏捷;
(6)从事物的正反两方面辩证地回答问题;
(7)如果你实在很紧张，或者觉得回答的不够好，就加一句“真抱歉，我太紧张了。”一般老师都比较通融，也能理解的。
(8)坐在你对面的老师不只一个，你只需要面对主考官，最好看着他的眼睛回答问题。如果实在太紧张，也不要低着头自顾自的说，当然也不要眼睛滴溜溜的到处乱看。
(9)如果所提出的问题，你实在一点都不会，就要诚实的说“很抱歉，对这方面的知识我还不太了解，不过我会在日后的学习、工作和生活中，加强对xx的关注和学习。”不要不懂装懂，说的驴唇不对马嘴，效果会更糟。
(10)回答完问题后，要离开考场前，再鞠躬，然后说“感谢各位老师对我的指点”(不管是不是指点了你)。然后转身开门离开，注意，出了门以后要转过身关上门，不要背朝着离开，这是礼貌问题。
申请美国研究生的过程中，面试时尤为关键的环节之一。对于一些学校来说，面试甚至对最终的录取结果起到非常关键的决定性作用。教育优选提醒学生，一定要重视面试这个环节，并且需要适当掌握一些实用的技巧。
首先，自信对于一个要申请研究生的学生来说是非常重要的。一旦进入复试，就说明大家处在同一起跑线上，不管考试成绩如何，无论是否出身名校，无关性别，无关家境。所以面试时务必要展现出自信满满的精神状态。出身名校，自然是一个较高的起点，但学校的水平并不代表每个学生的能力和水平，所以在自信的同时也不要表现出盛气凌人的感觉。而一些来自普通院校的学生，也没有必要感到自卑，学校不出类拔萃不标明没有出色的学生，还是要对自己充满信心。
面试同样是对于基础知识的考查，基础的学术知识掌握牢固对于面试时非常有益的。美国大学的招生官认为，本科是打基础的阶段，所以学生在本科阶段修过哪些课程、参与过哪些具体的实验是他们较为关心的问题。中国学生在这方面是比较薄弱的，一定要有意识地在此方面提升自己。对于自己学习的课程要了如指掌，大学四年夯实基础，对自己做过的实验要保证能清晰地阐述实验步骤、注意事项和实验结果。
面试回答问题时要做到条理清晰、有理有据、逻辑合理，这是未来做科学研究的基本素质，只有思维敏捷的学生才能给面试官留下深刻的印象。在做自我介绍的时候，切忌杂乱无章，内容不需要太多，没有必要把自己在学习、艺术、体育、课外活动、实习经历、获奖情况等内容一一罗列，挑选重点即可，否则会让人觉得思路混乱。
大部分学校的面试形式都是由学校邀请。一般是在申请材料递交完成，学校开始审核时开始面试。面试时间通常是在申请当年的12月到次年的2月之间进行，由学校通知学生参加面试。接到面试通知，说明你已经离录取不远了。但如果过了面试时间，还没有接到通知，基本上表明你已经被拒。
教育优选介绍到，也有少部分美国大学的面试需要由学生申请，但这类学校较少见。学生递交申请后，需要主动联系学校要求面试，学校再根据实际情况，安排是否面试。面试申请的时间一般与学校申请的时间相同。
面试人员大部分是学校的招生官，也有一些是校友。不少留学服务机构也会组织一些类似教育展或面试会的活动，也有的大学会将“中国行”的日程公布在自己官网上，在这类活动上，学生也会有少量的面试机会。
教育优选提醒学生，一般做到以上几点，面试中就不会出现太大的问题。另外，要注意合理着装，尽量不要穿牛仔和T恤，提早到场，并记得在面试后寄出一封感谢信。但大家要清楚地知道，面试涉及的领域非常之广，对于某一两个问题不清楚是很正常的现象，遇到自己不能正确回答的问题务必要实事求是，不要闪烁其词，否则面试官会质疑该学生的诚信问题。
澳大利亚为留学生设置的奖学金类型特别多，大概有10种左右，但对学生来说申请一种就够了，所以了解每一个类型奖学金的特点你才能对症下药，增大成功申请的几率。下面就教育优选为大家介绍一下不同类型奖学金的特点。
专业类奖学金：金额高、名额少
澳大利亚各院校的下属学院也为国际学生提供了各类奖学金。这类奖学金金额高，但是名额却很少。八大名校中，国立大学的工程及计算机学院为攻读工程硕士、计算机硕士和信息技术硕士的中国学生提供5000澳元的国际学生奖学金(CECS)，申请者若是毕业于211工程大学毕业生，平时成绩需达到90分以上才有希望获得。
八大名校外的其他大学中，以邦德大学为例，其商学院为国内优秀本科毕业生提供的奖学金(BTSD Dean’sScholarship)占总学费的25%，约10000澳元至17000澳元不等。
该奖学金不仅涵盖了商学院很多热门专业，包括国际酒店与度假村管理硕士、信息技术硕士、MBA、职业会计硕士等，其申请要求相对低些，如果是211大学，平时成绩需达到80分以上，而非211大学则需达到85分以上，没有语言要求。
政府奖学金：评审严、周期长
按照澳大利亚奖学金来源分类，我们把澳大利亚奖学金分为政府奖学金、院校奖学金和专业类奖学金。澳大利亚的政府奖学金主要包括澳大利亚发展奖学金ADS和澳大利亚国际研究生研究奖学金IPRS。
ADS由澳大利亚国际发展署(AU-SAID)与中国对外经济贸易合作部联合发给中国的国家公务人员。但是这个奖学金目前还不接受个人申请，有意申请者需要与外经贸部或各地外经贸委联系。
而IPRS主要发给来自海外的做研究课题的硕士或博士研究生，每年只有300个名额，所提供的奖学金用来支付学费和健康保险费。顶级大学一般每年在20至30个名额，差点的大学可能每年就两三个。
自2006年起，澳大利亚政府推出“澳大利亚奖学金计划”。据统计，这些政府奖学金当中单笔金额最高可达9.5万澳元。然而根据近年来的申请反馈显示，澳大利亚政府奖学金在数量丰厚，吸引众多申请者的同时，它门类众多，评审严格，申请周期长等问题也让越来越多的申请者望而却步。
院校奖学金：种类繁、竞争多
除了政府奖学金之外，不少澳大利亚院校为了提高国际知名度、吸引国际学生等原因，也为国际学生设立了各种奖学金。金额从数百澳元至两万澳元不等，获得途径也不尽相同。有通过成绩，有通过面试，有些甚至需要某些特殊经历或由指定机构推荐，所涵盖的专业近年来也渐趋热门。
以悉尼大学为例，2013年，悉尼大学将最多为100名国际学生提供悉尼国际成就奖学金。奖学金获得者将每年获得1万澳元，最多可以获得和其就读课程长度一致的奖学金。例如，课程长度为一年半的奖学金总额为1.5万澳元，课程长度为两年的奖学金总额为2万澳元。
此项悉尼国际成就奖学金只有能获得无条件录取通知书的学生才会被考虑奖学金资格。
悉尼大学2013年第一学期申请截止日期为2013年1月15日，第二学期申请截止日期为2013年6月30日。所有过了这个期限递交的奖学金申请将不被接受。由于奖学金数量有限，即使学生满足了申请资格及筛选标准也不能保证获得奖学金，所以有意申请的同学一定要尽早申请以提高获得奖学金的几率。
固定金额型
与美国大学相比，澳大利亚奖学金通常采用固定额度方式，按照专业和学习成绩，授予本科和授课型研究生学生每年固定奖学金。
代表院校：
斯威本科技大学为课程超过1.5年且成绩突出的中国本科和硕士申请学生提供总额度为2万3千澳币的奖学金，申请对象仅限于工程学、信息技术、科技。
拉筹伯大学每年在中国精选6名高考成绩优异，雅思达到6.0高中毕业生，每年授予5000澳币奖学金，专业限于信息技术、电脑科学、电子工程的学士学位。
迪肯大学按“先到先得”的原则，对国内本科成绩平均80分以上，修读商科和法律硕士学位学生，给予每年2000-4000澳币不等奖学金。
皇家墨尔本理工大学的每年12个预科成绩优异者，可获得5000澳币；而初次入学班级前5名的计算机科学、软件工程、计算机和网路科技、信息科技专业学生，每年3000澳币。
特殊地域型
中国学生一般会选择大城市校区就读，但不少澳大利亚院校在中心城市以外都设有校区，为了鼓励学生去偏远校区学习，学校会提供地域奖学金。
代表院校：
迪肯大学国际奖学金项目对在Geelong或Warrnambool就读学士和硕士学生，提供每年5000澳币奖学金。这两个城市距离墨尔本只有2小时车程，生活费用较低，加上奖学金，可减轻学生负担。
学费豁免型
即全奖和半奖。申请要求高，需要提供详细的学习或研究计划，导师推荐信，平时成绩，一般GPA至少在3.0，甚至3.5以上。通常读PHD的学生都有机会申请到此类奖学金。
代表院校：
麦考瑞大学设立的国际学生奖学金(MUIS)，每年在中国学生申请中遴选本科和硕士申请者各20名，如平时成绩在90分以上或GPA在3.0，给予100%的学费豁免，即全奖。
昆士兰大学为成绩优异的UQ预科学生毕业就读本科提供50%的学费豁免，专业集中在艺术、法律、经济、生物和化学科学、社会行为科学、信息科技和电子工程、药剂师。
澳洲留学申请奖学金可利用以上讲解的“澳洲院校奖学金申请三大技巧”，在申请时需要注意时间以及申请条件。
华中师范大学近日公布了年20XX年毕业生就业质量报告,据报告显示，20XX届毕业生初次就业率为91.74%。其中研究生为87.22%，本科生为95.24%，专科生为100%。20XX届高校毕业生就业质量年度报告
已就业的7022名毕业生中，协议就业比例为81.33%，升学比例为10.01%，出国(境)比例为3.22%，灵活就业比例为5.21%，自主创业比例为0.23%。
在协议就业的5711名毕业生中，69.34%在事业单位就业，26.35%在企业单位就业，3.97%在机关单位就业，0.33%分布在其他行业。
在事业单位就业的3960名毕业生中，79.70%在基础教育单位就业，14.87%在高等教育单位就业，5.43%在其他事业单位就业。
在企业单位就业的1505名毕业生中，32.56%在国有企业就业，8.44%在三资企业就业，59%在其他企业就业。
硕士毕业生就业特点
①初次就业率：与上年基本持平。
20XX届3132名硕士毕业生中，2700人就业，初次就业率为86.21%，与上年基本持平。在162个研究生专业中，有84个专业就业率高于90%。
②就业形式：以协议就业为主。
在已就业的硕士毕业生中，87.22%以协议就业形式就业，有6.30%、4.81%、1.15%、0.52%分别以升学、灵活就业、出国、自主创业形式就业。
③就业行业：91%以上在企事业单位就业，其中到教育系统、国有和三资企业就业的毕业生分别占到事业单位、企业就业总人数的88.16%、42.88%。
在2355名协议就业的硕士毕业生中，在机关、事业单位、企业单位、其他行业就业比例分别为7.73%、57.41%、34.27%、0.59%。
在162个研究生专业中，在事业单位就业比例超过90%的有39个专业，其中音乐学等29个专业在事业单位就业的比例达100%。在企业单位就业的比例超过90%的有10个专业，其中产业经济学等9个专业的在企业单位就业比例为100%。
在1352名在事业单位就业的硕士毕业生中，60.65%在基础教育单位就业，27.51%在高等教育单位就业，11.83%在其他事业单位就业。
在807名企业单位就业的硕士毕业生中，57.13%在其他企业单位就业，36.68%在国有企业就业，6.20%在三资企业就业。
④就业地域：以中南、华东、华北地区为主，在“两区一圈”和省会及副省级城市就业的毕业生分别约占30%、63%。
在协议就业的硕士毕业生中，在中南、华东、华北、西南、西北、东北的就业比例分别为62.51%、21.70%、7.77%、4.97%、2.29%、0.76%。
10.40%的硕士毕业生在长江三角洲经济区工作，比上年提高1.75个百分点;13.08%在珠江三角洲经济区工作，与上年基本持平;6.71%在环渤海经济圈就业，与上年基本持平。63.14%在省会及副省级城市就业。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《研究生10大面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
能给用面试者良好的第一印象，也许是你择业成功的关键的起点，下面让我们一起来看看研究生面试10大试技巧：
(1)面试前作好准备，注意仪表、着装整洁;
(2)进门前要敲门，进入考场后，要鞠躬，然后说各位老师好!我是XX考生。老师示意你坐下，再坐到指定的座位上。坐姿要端正，不要看起来无精打采，也不能委琐，然后递交相关证件;
(3)带纸和笔，可以在纸上大体列一下提纲再回答;
(4)有条理地回答问题，能反应出你思维敏捷;
(5)用普通话大声回答问题，表示有自信;
(6)从事物的正反两方面辩证地回答问题;
(7)如果你实在很紧张，或者觉得回答的不够好，就加一句真抱歉，我太紧张了。一般老师都比较通融，也能理解的。
(8)如果所提出的问题，你实在一点都不会，就要诚实的说很抱歉，对这方面的知识我还不太了解，不过我会在日后的学习、工作和生活中，加强对XX的关注和学习。不要不懂装懂，说的驴唇不对马嘴，效果会更糟。
(9)坐在你对面的老师不只一个，你只需要面对主考官，最好看着他的眼睛回答问题。如果实在太紧张，也不要低着头自顾自的说，当然也不要眼睛滴溜溜的到处乱看。
(10)回答完问题后，要离开考场前，再鞠躬，然后说感谢各位老师对我的指点(不管是不是指点了你)。然后转身开门离开，注意，出了门以后要转过身关上门，不要背朝着离开，这是礼貌问题。
一、面试的定义
面试不是简单的面对面谈话，也不是完全凭借经验和阅历就能洞悉一起的带有神秘色彩的“相面”，它需要有科学的测评标准、方法以及组织形式。
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
“精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计：“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且是面试与一盘的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形势也区别带来了。
二、面试的特征
与其他测评形式相比、面试具有的相对独特之车在于：
1.面试测评的手段、内容灵活、针对性强
不同的职位对人的素质和能力有不同的要求。面试可以根据不同职位的特点和需要，灵活地采用不同的手段去测评一个人的能力。在形式上采用面谈法、无领导小组讨论、情景模拟等方法；在内容上，可以针对不同职位、不同的应试者灵活地变化测试内容，准确地测试出应试者在某一方面是否适应这一职位的实际能力水平。例如：在具体实施过程中，考官的追问可以针对每个应试者回答方式与内容的变化而变化。
2.能够充分调动考官与应试者的主观能动性
面试中，应试者的回答及行为表现于考官的评判是相联接的，中间没有任何媒介，面试中考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的，面对面进行的；他们之间的信息交流与反馈也是相互作用的，考官能根据应试者的回答情况，积极主动地变换测试方法和内容，应试者也能充分发挥自己的才智跟上考官的出题思路，积极主动地回答考官提出的各种问题。这种直接性提高了考官与应试者相互沟通的效果与面试的真实性，同时，也能了解许多比试中了解不到的信息。
3.测评的主观性
面试的判断带有一种直觉性，往往包括很大程度印象性、情感性，它对人的评价与判断，包括成绩的评定容易受主观因素影响。
4.强调素质评定
笔试完全以答案为依据评定考生的成绩，只要考生的答案与标准答案一致，不论考生是真的解答对了还是猜对的，也不论考生的解答方法是否巧妙、熟练，花费的时间是多是少，都得给分。面试则是依据考生现场的全部表现，对其素质状况作出评定。他不仅分析考生的回答是否正确，更重要的是看考生回答问题的灵活性、逻辑性、应变性、。考生面试结果的评定，不把观点正确与否作为第一位的指标，而是看考生的整体素质。
5.内容的不固定性
笔试的内容一般都有主考机关事先统一规定，因而是固定的。同一专业的考生所面对的试题没有差异。面试的内容虽然大多数情况下也是事先拟定，但考官在考试过程中可以随机提问，对此，考生要即兴作答。而且，考官还可以根据考试的需要灵活提问，不必拘泥于既定的试题。
6.面试是一个双向沟通的过程
面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。所以说，面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。
7.面试对象的单一性
面试的问题一般要因人而异，测评的内容主要应侧重个别特征，同时进行会相互干扰。
8.面试时间的持续性
面试与笔试的一个显著区别是面试不是在同一个时间展开，而是逐个地持续进行。笔试不论报考人数的多少，均可在同一时间进行，甚至不受地域的限制，面试则不同。
三、面试的基本形式
按照不同的角度，面试可以分为以下几种基本形式：
1.单独面试与集体面试
所谓单独面试，指主考官个别地与应试者单独面谈。这是最普遍最基本的一种面试方式。单独面试的优点是能提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。单独面试又有两种类型。一是只有一个主考官负责整个面试过程。二是有多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。
集体面试又叫小组面试，指多位应试者同时面对面试考官的情况。在集体面试中，通常要求应试者作小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表讲说等。这种面试方法主要用于考察应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于专业需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的特殊性、情景逼真性和典型性。讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。
2.一次性面试与分阶段面试
所谓一次性面试，即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中。面试考官的阵容一般都比较“强大”，通常由专家组成。在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否最终通过面试，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应试者必须集中所长、认真准备、全力以赴。
分阶段面试又可分为两种类型，一种叫“依序面试”。一种叫“逐步面试”。
3.非结构化面试与结构化面试
在非结构化的面试条件下，面试的组织非常“随意”。关于面世过程的把握、面试中要提出的问题、面试的评分角度与面试结果的处理办法等，主考官事前都没有精心准备与系统设计。非结构化面试颇类似于人们日常非正式的交谈。除非面试考官的个人素质极高，否则很难保证非结构化面试的效果。目前，非结构化的面试愈来愈少。
正规的面试一般都为结构化面试。所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握（面试程序）的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。二是面试试题的结构化。在面试工程中，主考官要考察应试者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题？在什么时候提出？怎样提？在面试前都会作出准备。三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应试者的面试表现？等级如何区分？甚至如果打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
4.常规面试与情景面试
所谓常规面试，就是我们日常见到的、主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下，主考官处于积极主动的位置，应试者一般是被动应答的姿态。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，展示自己的知识、能力和经验。主考官根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程时的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出平价。
在情景面试中，突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。情景面试是面试形势发展的新趋势。在这种面试形势下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面地展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《毕业生分享的求职经验》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
无所事事时你像踩在砧板上起舞，时间延长一秒意即多一分煎熬。刚进学校时我们的无忧无虑任意妄为，张扬地规划着自己的美好明天。我们模仿着电视剧里职业经理人的侃侃而谈，却忽略了这些光鲜的背后，有多少的艰辛与忍耐，坚持和泪水。
终于发现时间并不如自己想象中漫长，我们挥洒着青春汗水的同时目送前辈们离开时的依依不舍，当时尚未察觉的他们的无奈和无助，如今竟如此清晰地在自己的生活中铺展开来，心情像是潮水搬涨涨落落始终无法平息。
当你在招聘会排几个小时的队伍只为那几分钟的机会，当你将一份份精心制作的简历小心翼翼的摆在工作人员的面前，你能感觉到手指的微微震颤。当你既紧张又欣喜地在网上人才市场某个招聘信息上按下应聘按纽，当你第一次接到用人单位电话通知去面试时，你是如此兴奋感叹天无绝人之处，世界还是光明灿烂的。当你苦苦等候面试回复时，又是怎样的坐立不安。你开始回想当时前辈们描述的社会，他们说等你出了校门一切都将重新开始，不管你的过去有多辉煌。你表面赞同心里却打着自己的小算盘，你说自己要求并不高只要能够养活自己，却听到内心自己将成就一番大业的宏伟宣言。
确实我在自己的求职过程中磕磕绊绊，以上的情况也遇到过，我已经不清楚我面试过多少企业，总因为一些类似于高不成低不就的原因放弃。所幸很多真心帮助的人，总在背后面前支持着我。也曾在网上找过很多面试技巧，求职心态，有收获却总觉得少了些什么。那么为何不把自己心态的调整过程和相关的一些面试经验写下来呢，也许有一天，它能发挥它应有的作用。
1、 确定明确的求职意向。
可能很多人都有这样的想法，尤其是应届毕业生，没有工作经验的我们是最廉价的。我不否认对于我们这种极其一般的学校出来的孩子，有些大企业确实看不上我们，但这不能说明我们以后的工作能力就会差。同样都是刚走出校门的学生，只能说明过去某个人的学习能力。我们被灌输了很多不必要的东西，因此理所当然地以为刚毕业就应该随便找一份工作，不管是什么行业，等一两年后再寻求新的发展机会。
再此我要着重阐述一下自己的观点。
(1) 为自己制定3-5年的工作目标。如果你只是抱着玩的心态去工作，那么要做多久随自己高兴，但是时间是不会停留在原地等你醒悟的，当有一天你看着身边的朋友各个事业有成风光体面，而自己依然在频繁地更换工作，心里的苦涩除了自己还有谁来承担?因此我建议先为自己制定一个中期目标，然后细分成一个个小目标，去达成你最后的期望。你从基层做起没有人会笑你的，那是你努力的方式，是你成功的必经之路。在路上你将学到很多以后做为高层所必备的业务知识。若你很经常地从一个行业换到另一个行业，那每一年都可能是你一个新的起点，而你除了比应届生多了那微不足道的所谓的工作经验，还学会了什么?
(2) 选择有发展前景的公司。你知道为什么很多大公司都愿意招聘应届生来培养吗?因为我们没有工作经验，我们很容易接受新的工作模式，不会像经验丰富的人一样局限于之前的方式。他们可能会自恃自己的经验为权威，不顾及公司的整体协调，而且那样的人也不愿屈就于基层工作。所以不要用没有经验这样的借口来为难自己，这时的我们，就因为没有经验才有了优势。而公司要对我们慎重选择甚至以挫折教育为先行者正因为他们对我们的重视，若你成为他们的一分子，他们将会不遗余力去培养你，他们需要的，是一个信念坚定，真心为公司也为自己长远考虑的你。
2、 关于面试。
关于着装以及一些常见的言谈举止，网上的其他信息里都可以找到很多。我只想将自己的经历再次记忆，也好作为今后自己的参考。
(1) 学会删选。我曾在一天参加三个公司的面试，整个过程都让自己神经紧绷，甚至不明白自己热中的到底是工作还是面试本身。那时候每接到一个面试机会都不想错过，最后错失的还是自己的时间。这里有一些小窍门：你可以先在网上查找这个公司，一般真想发展的公司都有自己的网站，他们不会错失更多的交流机会。若是自己的理想公司，那么可以大致了解一下，这样面试时不会因为面试官突然问起有关他们公司的情况你却无法回答而尴尬。
(2) 诚实。我可能曾经因为自己的诚实而失去了一个那时候很重视的一份工作，那时去移动公司面试，我很诚实地说着自己的身高，结果人家很明确地告诉我他们对身高的要求。通过了初试和笔试，在这里的复试被刷下来对我打击比较大。但是生活中到处都会发生奇迹，我因那次的错过开始思考自己要的到底是什么，要通过工作达成一个什么样的目标。而现在，我找到了对于我来说各方面都满意的工作。你要记住，其实生活的门随时都为你开着，即使你看着它门扉紧掩，它真的没有上锁
(3) 放松自己。你会因为面试官的提问而紧张吗?请记住：既然给了你机会，那公司至少有50%的意向是希望你留下的，另外的50%需要你自己去争取。可能他们会告诉你工作后你不能再向以前那样张扬，会告诉你你做地不好会马上让你离开，你会觉得现实如此残酷，不念功劳也要念苦劳吧?现实就是这样，只看重结果!没有人会来迁就你的错误，你要自己学会改正自己学会怎样适应。
3、 关于心态
其实第一条也是心态的一种形式，我始终这样认为。
你记住了前辈们的话，大学生是如何廉价，用人单位是如何不把大学生当人看，他们是怎样用不屑的眼光来看待大学生的高不成低不就。但是请记住另一句话，是金子总会发光的!请不要夸大自己遇到的困难，过去了，那些都成了宝贵的经验，回想时应该是甜蜜的。
最后的最后，行动才是成功的开始。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《研究生求职面试的遭遇》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我是成都理工大学核技术及应用专业的一名研究生，在求职中遭遇尴尬，想一吐为快。
面试我的是一家环境辐射监测站，该单位在各大高校网站上，公开招聘两个核专业技术人才。应聘单位通知了很多外地学校的研究生、本科生前来面试，可到面试时知道，实际上只招1个人。既然如此，为何不在招聘信息中明示，白白浪费应聘者的时间精力？
应聘者中，光核专业的学生就有7个。每个人都在简历中写清楚了自己的专业，不知道用人单位有没有认真读简历。同学们千里迢迢赶来，却被告知你的专业太深奥，我们不懂。这种不负责任的行为，让各高校的研究生感到悲哀。面试的花费对用人单位来说是个很小的数目，可对我们穷学生来说却是不小的花费。既不打算要我们，何苦让我们跑冤枉路？
通知说面试8时30分开始，可到了9时30分，办公室才来了三个人，10时30分，该单位的工作人员才基本来齐，面试这才开始。大批面试者只得耐心等待，真不知道用人单位的时间观念哪去了。
面试时被通知说：我们招你们来只是为了应付上面，上面让我们必须成立核应急小组，而核应急与核检查基本无事可做。所以招你们来，主要是做计算机日常维护。我们学了很多年核技术知识，却被告知是来管计算机的，大家都很失望。而考试的方法更让人伤心。外行面试内行，让一个非专业的本科生面试一些核专业的研究生，结果可想而知。面试只能是聊聊天，因为核仪器的工作方法与原理，面试官根本就不懂。
如果真想找到个计算机方面的人才，面试的人起码对计算机专业知识应该了解。可该单位计算机考试官，也不是计算机专业人员。所以，考试不考编程和维护，只考办公软件中的EXCEL，因为考试官说他只懂这个。精通EXCEL，一般只是对文员的要求，可他们需要的却是专业计算机人员。
面试结束时，该单位说当天下午或者第二天，就会通知录用结果。可过去两周，我和绝大多数面试者都没有收到通知。我知道我们没有被录用，但用人单位也该告之一声吧，这是对求职者最起码的尊重。
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