对于职场一族来说，找到一个好工作是职场人士孜孜不倦的追求目标。眼看着又临近毕业季，现在很多同学都面临自己人生的第一考验——找工作。很多性格偏内向的同学们在大学毕业想找偏稳定一点的工作，今天小编就给大家带来了以下4类“岗位”拿高薪，待遇还非常好，下面和小编一起来看看吧。
1.创造利润型：这种类型的岗位主要是要为公司创造业绩和利润的，工资通常是由底薪+提成/绩效的方式来组成的，就比如说销售类工作。
2.提供技术型：这种类型的岗位需要为公司的业务或者产品提供相关技术支持，是后续产出利润的基础，比方说软件工程师、研发工程师等工作。
3.输送资源型：这种类型的岗位可充分利用人脉网、自有资源/渠道等方式给公司创造拓展业务或商务合作的机遇，比方说经纪人、营销总监、拓展经理、渠道管理、业务经理等工作。M.Zc530.com
4.提供创意型：这种类型的岗位会为公司输出有市场竞争力的创意活动方案和产品结构设计等，一般都是和技术型岗位搭配合作，比如：游戏策划、产品经理、创意设计师、创意文案、广告创意等工作。
你还在为自己毕业之后该做什么工作而烦恼吗？小编建议不妨就从这四个类型工作来进行考量吧，特别是对于那些渴望工作稳定的同学而言。都是不错的工作，无论是不是高薪，都是薪资稳定、福利待遇比较好的工作。
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优胜劣汰是自然法则，即使现有经济环境下的失业率持高不下，但在IT行业根本不值得一提，为了生存，就得抢夺顶尖人才，很多互联网公司会提供更高的薪水来吸引高水准的开发人员。以下盘点出20个最具价值的IT技术：
1、增强现实开发人员
增强现实技术对市场和销售行业都会产生巨大的影响力，最流行的工具是ARToolKit、Unity3D、Vuforia和Metaio。
2、前端开发人员
开发人员不仅要具备Java和编写脚本的经验，还得会JavaScript脚本库和AngularJS、EXTJS或NodeJS。
3、网络或系统安全工程师
BYOD(携带自己的设备办公)和MDM(移动设备管理)的趋势推动了该技术的发展。如果求职者拥有NitroSecurity、PaloAlto软件和FireEye入侵检测和预防套件经验，将会比其他竞聘者更有优势。
4、安全架构师
设计和构建安全系统变得越来越重要，这也促使这类岗位的需求量增加。并且由于安全架构师几乎涉及所有的领域，所以也使得这个职位成为了一个开放的求职领域。
5、数据分析师
数据分析师这方面的人才缺口在不断增加，因为现在的客户都想有这方面的专业人士，从而能使用数据分析工具钻研数据，以便于在数据分析的基础上作出决策。
6、中间件工程师
Java仍然是一个热门技能，但现在更需要有Java特定应用服务器经验的工程师。当然此岗位大多需要的还是拥有资深故障修复经验的Java专业人士，在此基础上要是你还能做到关注安全，那工资可以要得更高。
7、软营架构师
Salesforce.com，众所周知的CRM(客户关系管理)应用，IT技能需求hr369.com组织的领导者。如果你专注于在Salesforce上的应用程序交流，包括Financialforce、Marketo以及集成工具CastIron，那么你的竞争力更大，薪水也会更高。
8、数据架构师
大数据技能越来越热，尤其是如果求职者还具备Hadoop、Cloudera、Hive和MongoDB经验的话，更加紧俏。
9、iOS开发人员
这是一个app的时代，所以对iOS开发人员的需求量也在上升。
10、Android开发人员
Android开发人员的薪水之所以比iOS同行高，主要是因为在Android操作系统下开发和集成app需要使用更为复杂的平台和工具包。
11、互动设计师
这一职位在零售和社交媒体领域很热。很多营销、零售和社交媒体领域的客户对开发人员的互动展示、app制作和其他互动营销活动的技术很感兴趣。
12、质检工程师
为了保证产品推向市场的速度，以及确保软件解决方案和app的安全性，质量控制测试就显得至关重要。而那些具备快速专业测试(QTP)或者Cucumber测试工具经验的应聘人员，特别需要那些拥有QA经验的人员。
13、系统工程师
以前这一职位只要求会系统管理和服务器操作系统管理即可，但是现在的公司要求还得具备编程和脚本经验，Linux、UNIX、虚拟化工具如VMware和Citrix，以及脚本语言已然成为了必备技能。
14、C#/.Net开发人员
C#和.Net开发人员的需求可谓是巨大的，如果求职人员拥有Windows通讯基础(WCF)和Windows界面基础(WPF)的经验的话，薪资会更高。
15、用户体验/用户界面开发人员
用户体验(UX)和用户界面(UI)设计既是软件企业也是市场营销和零售行业的热点。
16、Drupal开发人员
Drupal开发人员曾在2013年的时候风靡一时，尽管这方面的需求有所减少，但是政府方面的客户对这类开发人员的需求却是越来越多。
17、PHP开发人员
PHP开发人员现在依然是个热门，尤其是如今的IT行业逐渐倾向于开源的解决方案以及脚本式的app和网站。
18、大数据工程师
另一个与大数据有关的职位就是大数据工程师了，这需要求职人员具备数据仓库的经验，最受客户欢迎的平台是Hadoop、Netezza和Cloudera。
19、开发运营(DevOps)
于DevOps而言，如何实现IT和业务之间的协作就是他们的工作，其中能让技术和业务部门之间实现开放和高效的沟通是必备的一项重要技能。DevOps方面的专业人士一般具备了多种技能，既有技术上的(程序设计、网络应用、软件开发)，也有软技能(通信、市场营销、销售，逻辑能力)，而且往往是经验越丰富薪水越高。
20.项目经理(PM)
虽然相对而言项目经理的需求不算多，但是目前市场上对此方面经验丰富的人才还是求贤若渴的。由于需要理解和执行最新最好的技术如Salesforce、最新的安全平台和移动应用所以项目经理这个职位永远不会缺乏高薪岗位。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
解析职业兴趣的六大类型
1、社会型：(S)
共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德
典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教育工作者(教师、教育行政人员)，社会工作者(咨询人员、公关人员)。
2、企业型：(E)
共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
3、常规型：(C)
共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
4、实际型：(R)
共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)，技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。
5、调研型：(I)
共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
作为一名员工，你最关心的是什么？除了晋升和加薪之外，相信很多人会说，能够跟随一个好老板、一个好领导，并从他们那里学到一些技能，是为自己在实践工作中增加价值的关键。但老板也是人，正所谓人无完人，并不是所有的老板都是完美，没有任何陋习，值得我们去追随的。
今天，就由小编来跟大家剖析一下最不值得追随的五种老板类型，单从人品方面来说就已经存在大问题了。
1、沟通极差
在工作场所中有很多这样的老板，在做出自己的决定之后，就自行脑补已经把这项决定安排下去了，或者就像开玩笑一样只是随随便便地说出来，然后就认为下属已经知会过了。当下属完成了所有的工作后，老板却认为下属办事不利，而且根本没有按照新的指示和新的要求去做。就像这样的老板，遇到了劝你最好早点离开，做多永远只是错的更多。
2、唯利是图，眼里只有钱
一般来说，老板在企业成立之初，可以说最大的目的就是赚钱。然而，在企业发展的过程中，除了利润、企业价值、服务目标、人才培养等长期规划之外，还必须处于重要地位。但有些老板把钱看得比其他任何东西都高，眼睛里只有钱，而公司长期发展的其余部分却被忽视了。公司几乎所有的钱都是老板自己一个人的，承诺员工的加薪永远不会实现，无论他们做得多好，都不会有报酬，但扣减是不会错过的。如果一个老板眼里只有钱，那么你必须小心，不要让你所有的努力都白费了。
3、完全无视员工的任何需求
永远都是高高在上的姿态，不去了解，关心下属，不知道员工的真正需求，盲目地认为我付钱给你来，你就一定要服从我，不能提出任何要求。这种专制的老板让人在几分钟内就崩溃了，作为一个老板，有自私的一面是正常的，下属应该为你赚钱，但那种完全不管员工的内心感受和真正需要的老板，最多也就是把你当作赚钱的工具。
4、过河拆桥
当老板最忌讳的就是过河拆桥，用得到的时候，给员工各种各样的承诺。当用不到的时候，就开始找各种借口让你走人。
5、太把自己的身份当回事，盛气凌人
有的老板公司规模不大，讲究得很，处处摆排场端架子。以前在网上看到有人分享：说自己就因为加班时回答领导的问题，没有起身让座，被公司警告不尊重公司领导。有的老板或领导可能是新官上任三把火，或者自身就是这样的性格秉性，盲目利用领导地位压制员工，喜欢摆领导架子。管理是件困难的事，作为一名管理者，你可能会遇到各种各样的坑而对它们一无所知，这样你终会尝到恶果。
如果公司各部门的工作联系没有衔接好，内外事务没有组织和计划，员工总是非常疲惫，那么这家公司的老板就是无能的。如果一个公司的权力不明确，各部门相互推诿，没有互助的氛围，员工没有进取心，不敢承担责任，那么这家公司的老板就是无德的。
你的职业生涯中有遇到以上说到的几种老板吗？欢迎留言分享讨论！
行为日久成习惯，习惯日久成性格，性格定人生。本文阐述六种性格类型及其组合对职业规划的影响，希望对生涯设计的读者有所帮助。
1、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。如果用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。
2、艺术型：这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。
3、现实主义型：这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。
4、社会型：社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、 培训 与开发等工作。
5、创新型(企业家型)：这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人(而不是去帮助他人)，其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。
6、调查研究型：这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。
当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，常常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往积极的性格方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《深圳五工种月薪高位值超5万》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
从职业来看，企业董事的高位值(元/月人)工资最高，达45842元。其他企业管理人员低位值工资最低，为3213元。此外，从职业来看，专业技术人员的工资无疑是高的。排名前5位的高位值工资分别为道路与桥梁工程技术人员、房地产策划师、地质堪探工程技术人员、水利水电建筑工程技术人员、石油开采工程技术人员，分别为57661元、55423元、52963元、52188元、51992元。专业技术人员中，低位值工资最低的有其他金融业务人员、剪辑师、档案业务人员、保险推销员、其他会计人员等，分别为2133元、2209元、2218元、2235元、2246元等。
报道正文：金融业高位值工资最高，达40418(元/月人)。相比企业董事，专业技术人员的工资较高，则说明技术吃香，道路与桥梁工程技术人员高位值工资可达57661元。昨日公布的2015年人力资源市场工资指导价位显示，从业人员人均人工成本最高的金融业百元人工成本利润却是最低的。数据：工资价位平均数比上年增8 。05%结论：国有/私营、管理/一线差距大深圳市人社局昨日公布《深圳市2015年人力资源市场工资指导价位》，2015年工资指导价位较2014年呈平稳增长态势，高位数、中位数、低位数及平均数分别为：24024元/月、3764元/月、2203元/月和4711元/月。高位数比上年度增长了2.63%，中位数比上年度增长了8.54%，低位数比上年度增长了13.62%，平均数比上年增长8.05%。其中，低位数上涨幅度最大，与人社部整体的提低、扩中、调高的趋势要求相一致。工资指导价位重点发布深圳制造业、金融业、建筑业等13个行业门类、54个行业大类的主要职业的工资指导价位，这些行业岗位也是行业中比较普遍、从业者较多的职业。以行业来分，软件和信息技术服务业平均值工资最高，为9021(元/月人)。而高位值(元/月人)最高的行业为金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、房地产业，分别为40418元、37837元、32118元，而低位值(元/月人)最低的行业则为住宿业、金属制品业、食品制造业，分别为2105元、2125元、2136元。深圳市人社局解释，指导价位数据差距太大的原因主要是由于各行业中存在国有企业与私营企业工资的显著差距，以及不同企业中高级管理人员与生产、服务一线人员工资收入分配不平衡引起的。数据：专业技术人员高位值最高结论：高位数与中位数相差较大从职业来看，企业董事的高位值(元/月人)工资最高，达45842元。其他企业管理人员低位值工资最低，为3213元。此外，从职业来看，专业技术人员的工资无疑是高的。排名前5位的高位值工资分别为道路与桥梁工程技术人员、房地产策划师、地质堪探工程技术人员、水利水电建筑工程技术人员、石油开采工程技术人员，分别为57661元、55423元、52963元、52188元、51992元。专业技术人员中，低位值工资最低的有其他金融业务人员、剪辑师、档案业务人员、保险推销员、其他会计人员等，分别为2133元、2209元、2218元、2235元、2246元等。公布的工资指导价位高位数与中位数相差较大、而中位数与低位数较接近的原因是由于深圳劳动力市场中，生产、服务的一线员工占比重较大，他们的工资整体水平比其他行业低。深圳市人社局介绍，目前深圳各企业、各类人员的工资收入存在较大差异，无论是全市范围还是对各行业而言，都存在有超过5%的员工工资较高，因此，高位数也就较高;有超过50%的员工工资较低，此时，会出现低位数较低、中位数也较低的情况。最终出现高位数与中位数相差较大、而中位数与低位数较接近的情况。数据●企业规模工资从企业规模工资来看，高位值(元/月人)工资中，大型企业为30313元，小型企业和微型企业差别不大，分别为22884元、22640元。而低位值(元/月人)工资中，大中小微企业差别不大，均在2000多元，没有超过3000元。●学历工资学历工资中，研究生、本科、专科学历工资高位值相差不大，均超过4万元，高中为16988元，初中及以下学历为8507元。低位值工资中，研究生、本科、专科学历在3000元-4500元之间，相差不大。高中及初中以下学历，都在2000多元。解读涵盖13个门类25个大类行业在对企业人工成本分析中，指导价位针对调查的主要行业从劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费、劳动保护费用、住房费用以及其他人工成本等7个方面呈现了人工成本的水平及构成。这部分的内容涵盖了制造业等13个门类、25个大类行业的人工成本分析，并且细分了企业经济类型、企业经营规模大小两个维度，旨在为企业建立起规范的人工成本统计分析提供数据参考。企业人工成本分析中，从业人员人均人工成本中，全行业人工成本为9.01(万元/年)，人工成本(万元/年)最高的前三名行业分别为金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业，分别为15.16、14.57、9.88。在人工成本占总成本比重中，居民服务、修理和其他服务业、科学研究和技术服务业、租赁和商务服务业等比重最高，分别为54.9%、49%、46%。而批发和零售业、制造业、建筑业所占比重最低，分别为9%、12.5%、13.97%。而百元人工成本利润中，最高为建筑业，达552元，其次为制造业和批发零售业，分别为225元和185元。最低的则为金融业、仅为5元。(张小玲)注：百元人工成本利润是指利润总额与人工成本总量的比率的100倍，表示企业支付100元人工成本投入给企业创造的销售利润，企业人工成本投入产出的另一个重要指标职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《浅谈创新战略的分类》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
浅谈创新战略的分类
不断的产品创新是一个公司保持竞争优势的主要途径之一。
开发一种全新的产品、从而引发一场品类革命,虽然能够收获丰厚的回报，但由于这其中往往包含着巨大的不可知因素，才让这样突破性的成功变得可遇而不可求。因此公司常用的方式不过是对原有的核心产品在功能和属性上进行一些局部的改进和延伸，形成与原产品有所联系但又不尽相同的新版本，然后凭借原有的品牌效力推出升级的新产品。
有一些例子却说明，有效的产品创新、创造新品类并不一定需要艰难的重起炉灶。有时候，只要稍微转换一下思维，让思维尽可能天马行空，也许就能灵光乍现，轻而易举地得到一个别人从未想到过的新点子。这种成功地将两种原本风马牛不相及的产品结合起来，就能形成一种全新的产品，我们称之为混血产品。
叠加式创新
事实上，将两种不同的产品结合起来形成新产品，并不是一个新鲜的点子，众所周知的例子是沙发床和传真电话等等。不过，这一类的产品创新仍然可以说是某一个产品种类之内的功能融合，比如沙发和床都属于家居类，传真和电话则都属于通信产品类。这种叠加式的创新，可以算是某种近亲之内的融合与繁殖。
虽然功能的多样化融合如今已经成为公司推出新品的最主要方式之一，但是并不意味着这种功能融合型产品总能获得成功。对消费者而言，微波炉和空调的功能越来越多究竟是便利还是麻烦，远非研发人员坐在办公室里面可以空想出答案的问题。也许那些复杂的功能性花样会暂时吸引顾客，但是当新鲜感一过，功能的冗余就成为必然的结果。而且，功能融合往往是大多数公司创新思维的习惯性方向，差别仅仅在于反应时间的早晚，即便你的头脑暂时领先一步，这个步子也会非常之小，跟随者转眼就接踵而至。
物极必反，有些公司意识到了这种功能过度延伸将公司带入的窘境，于是导致了产品简单化在一个时期之内成为产品创新的流行概念。然而，简单化仍然只属于原有产品线之内的某种向下的产品延伸，虽然是一种价值创新，但却是一种极其有限的产品创新，无法为公司带来长久的竞争优势。
混血式创新
意大利博克尼大学副教授麦克.吉尔伯特（Michael Gibbert）和耶路撒冷希伯莱大学教授大卫.马佐斯基（David Mazursky）提出了一条值得关注的新途径：在两个原本相距甚远，没有一点血缘关系的产品之间也发生了融合，这种融合给消费者带来一种全新的价值体验，最终促成了一个新品类的诞生。
这种产品融合的方式，可以被称之为产品杂交（cross-breeding）。与之前将几种不同然而有一定关联度的产品融合在一起的方式不同，杂交的特征在于，利用两种完全风马牛不相及的产品种类进行融合，形成了一个真正的混血儿。
LG公司就推出过一款可以测试血糖指数的手机。老人和小孩是最易受糖尿病侵袭的群体，这款内置了血糖测试仪的手机就是为他们而设。使用者只要滴一滴血在一张试纸上，然后将之插入手机的一个插槽中，手机中的某个应用程序就会计算出血糖值，并在手机屏幕上显示出来，而且还可以自动将结果通过短信息发送给医疗服务提供者。对受到糖尿病困扰的老人和小孩来说，医疗机构可以随时保持对他们的身体状况的监控，并制定治疗方案。所以，这款产品从2004年在韩国推出以来，就广受欢迎。
近年来最引人注目也最酷的混血产品，可能要属苹果公司和耐克公司联合开发的iPod nano。一个小型的传感器芯片被装在耐克跑鞋鞋底，这个传感器可以与你的iPod nano建立无线连接，通过这种连接，nano将会展示你的跑步速度、时间和里程以及燃烧的卡路里等信息。用户还可以记录和管理你的运动情况，通过一个专门的网站，提供目标训练和图形结果。该网站还可以让你自己根据运动的具体情况建立个性化的播放目录，比如在做热身和放松运动时播放节奏比较舒缓的音乐，在做剧烈运动时则可以安排节奏感更强有力的歌曲。
苹果家族与耐克家族、音乐播放器与慢跑鞋，可以说是血缘相去甚远的家族了，但恰恰是这两种产品结合而成的混血儿，为顾客带来了一种全新的价值体验，创造了新的品类价值。现在，iPod nano除了能够播放音乐，还充当了私人健身教练，成为消费者最喜欢的运动伴侣。
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年关将至，许多上班族们开始变得“心痒痒”，有期待年终奖的，有等待放假回家过年的，当然也有想着辞职的。有很多刚进入职场的“新人”，会选择有个性地“说走就走”的裸辞。但除了表面看起来的潇洒，裸辞还有许多你看不到的另一面。辞职有风险，裸辞需谨慎。裸辞从字面意思理解就是单纯的辞职，没有被猎头挖走也没有找好下一家入职公司。现在裸辞的原因或是深思熟虑或是一时兴起而裸辞。不管是因为何种原因，裸辞之后的压力是非常大的，小编就裸辞之后利与弊来做下简单分析，仅供大家参考，欢迎阅读！
一、裸辞的坏处：
（1）工作会出现“空窗”期：当然如果你很富裕多金这点可以忽略不计，如果你上有老下有小，那就先骑驴找马，找好下家再离职。
（2）心理压力：从每天的朝九晚五变成了每天的时间掌握在自己的手里，这个心理的变化显而易见的。作为一个自制力比较差的社会人的小蛟。当初脱离了公司全勤奖的朝九晚五之后，完全的放飞自我了。刚刚开始的几天可能身体会有朝九晚五的记忆，会准时的作息，但是谁也逃脱不了熬夜一时爽，一直熬夜一直爽的定律。被熬夜打败了，不到一个月就已经是昼伏夜出的状态。但是这样的状态对辞职的您的压力越来越大。白天因为熬夜之后睡得很死。晚上醒来之后，夜深人静的时间独自一个人躺在床上只会越来越心急，害怕。这样过了一个月之后，基本身体也熬夜熬坏了，整个人的心情也是比较抑郁。
（3）工作压力：如果裸辞之后持续不找工作，这对之后进入另一份工作的会有一定的影响。裸辞的时间越久，简历上面的空白期就会越久，这样就会导致HR质疑是否能胜任这份工作。在同一时间，一份有空白期的简历和一份无空白期的简历，HR的选择会很明显。裸辞时间久了之后，会让人怀疑自己的工作能力也对自己的职业发展是很不利的。
（4）你的职场影响力会下降：在职谈薪与离职的谈薪结果有时千差万别，另外在职的考虑也会更加全面，离职的可能迫于各种压力会做出不理智的选择
（5）你离职的原因可能会让下一家不敢用你：如果你频繁跳槽，企业可能担心你做不长久，如果你是心受委屈了，企业也会担心你能不能在这里适应下来。
（6）财富压力：归根结底我们工作都是为了赚钱，裸辞之后没有收入就会陷入吃老本的境地。不管你有千万财富还是百万财富，财政状况一直是入不敷出的话，终究还是会被坐吃山空的。所以裸辞之后对自己的财政是不利的。
二、裸辞的利处：做好职场规划
（1）选择自己喜欢的行业来发展：在喜欢的行业里就业的种类要丰富，拿餐饮行业来说：你可以先连锁快餐类型的企业入手，因为这类的公司要求不高，再去到外资背景的企业学习系统的管理，再到大型的1000~2000平方的主题餐饮去锻炼，最后选择一个你喜欢的，有发展前景的公司做长足深入的发展，这样你会有横向的就业选择，也有纵向的能力支撑你的选择。
（2）做好时间的规划：公司给的资源和平台让我无法成长。在这个公司工作久了之后突然发现，时间付出，精力付出与收获并不成正比。而且现在需要的是学习更多的技能，吸收更多的知识，但在这里除了流水线一样的检测设备，还是检测设备。所做的工作渐渐地变成了没有读过书的人都会做的流水线工作，（这里并没有瞧不起没读过书的人）。看到另一个同事，来公司四年了，工资没涨上去，一个月就四千出一点，知识也没学到多少，技能也没掌握多少。
辞职期间可以做好未来规划：1-3年完成各类型的横向学习，第4年做纵向的深入发展，每3-5年要选择跳一次槽，让你保持学习的动力和工作的激情。
（3）做好理财的规划，每个的工资的30~50％用于固定的未来的投资，别每个月都是月光，吃吃喝喝，这样在未来没有人会为的你狼狈负责，别人只会笑你，可怜之人必有可恨之处。
任何事情都是具有两面性的，希望每个职场人都能放下冲动的“裸辞，凡事三思而后行，祝大家都能收获更好的职业生涯！
在工作的时候劳动者是做什么岗位，就应该是一直是这个岗位，但有些单位在其他岗位需要用人而找不到的时候，就会调用工伤里面的人，并且薪酬比他原来的低很多，那么，用人单位能否擅自调岗并降薪？.
用人单位能否擅自调岗并降薪？
劳动者与公司订立劳动合同，其中工作内容和地点以及工作报酬条款是重要条款。企业通常在劳动合同和员工手册等其他规章制度中约定“变更薪酬制度”。
如果公司中的“合同工”等法规和规章明确规定：工作人员岗位，工资和公司经营状况，相关工作人员的绩效考核，所以当一个公司或企业经营状况下滑的员工绩效考核不达标，该公司可以在“劳动合同”的规定或其他法规和规章，适当的调岗降薪工人的实施。如果公司没有明文规定，没有理由实施减薪的员工调岗，那么员工可以申请仲裁，劳动仲裁委员会，要求公司支付全额工资。
工作中劳动者要怎么应对调岗降薪呢？
（1）职工可先与人力资源部沟通，查明降薪的具体原因，应看这次是否符合当时签订的合同，是否存在工作内容、工作地点、工作工资等违规行为，企业应提前告知职工，以便做好新工作的交接。最后确定用人单位是否违法行为存在..
（2）如果雇主想要转移以香港的做法，实现了降薪，使职工退休自愿宗旨，工作人员应更加谨慎。由于就业和劳动报酬变化的，劳动者可以解除与单位劳动合同谈判，即使协商不成的，不能单方面辞职。
（3） 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，用人单方面决定调职减薪的，劳动者可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉。 未经协商，用人单位违反法律，单方面将劳动者转移到其他岗位，降低工资，侵犯劳动者的合法权益。 根据劳动保障监察规定，劳动者可以向劳动合同投诉，要求劳动监察部门查处本单位的违法行为。
（4）劳动者还可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同的。在此期间，工人应继续在本单位工作。劳动争议仲裁委员会在确定该单位未与劳动者协商的同时，将支持该劳动者继续履行原劳动合同的请求。对用人单位单方面转让减薪行为，劳动者需要理性应对，通过法律途径维护自身权益，实现自身利益最大化..
用人单位可以随意调岗吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者经协商一致，可以变更劳动合同协议的内容。 劳动合同的变更，应当以书面形式作出。 雇主和工人应各持有一份就业合同文本”
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得任意调动劳动者的岗位。因劳动合同订立，双方处于协商一致，地位平等的状态，双方协商确定劳动者的职务，对劳动合同当事人具有约束力..因此，用人单位调动劳动者岗位，必须以协商一致为原则..同时，如果用人单位单方面改变劳动者的工作岗位也需要具有“充分的合理性”..
劳动报酬也是劳动合同的必备条款，从《劳动合同法》的规定来看，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。
因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
很多人都是在工作了一段时间后，才意识到职业生涯规划的重要性。其实在你还没有意识到的时候，你的不少决定与行为就已经对你的职业生涯产生了影响。不妨想想你是如何面对以下情况：文理科分班时，高考填写入学志愿时，大学时代学业、社会活动的安排，你是听信于父母、朋友、老师，凭自己的爱好，或者随心所欲？选择工作时，你是挑热门的行业，薪资高的工作，还是只图轻松？工作中，你是做一天和尚撞一天钟，还是在为自己的未来做预备？在处理职业问题时，每个人采用的方法不尽相同。有学者将职业生涯规划类型分为三类：依靠型、直觉型、理性型。 A依靠型：依靠父母、朋友、老师，或遵从书本与社会舆论。大部分中国学生从小只知道不断学习课本上的知识，在就业之前很少关注与职业有关的事情。加之学校、社会也缺乏相关的教育与资讯，导致很多人都不能正确处理可能影响到以后职业发展的问题。譬如在很多地方的高中，都会认为读文科的人比较笨，于是文理分科时，不少人明明喜欢文科，屈从于社会舆论会选择理科；填写大学志愿，服从父母、老师的安排，尽挑当时最热门的专业；考研、留学也不知道为了什么，只是因为身边的大部分人都这么做。工作后很多人也想过职业规划，可无从下手。父母、朋友、书本说的都有道理，该听谁的呢？该作何决定呢？面对众多不尽相同的意见，当事人自己反而没了主意。想起了一则杜撰的短文：联合国向全球青少年征文对其它国家缺乏粮食的主见，结果美国人不知道什么叫其它国家，欧洲人不知道什么叫缺乏，非洲人不知道什么叫粮食，中国人不知道什么叫主见。现在也有很多人求助于专业的职业咨询机构，只不过良莠不齐的职业咨询机构可能会给出截然不同的问题解决方案，这个时候你该怎么办？假如你不假思考地执行别人的建议，最终也要由你承担结果，究竟只有你才可以对自己的职业生涯负责。所以说，在参考别人意见的同时，我们要有自己的主见。我们要学会解决问题的思路方法，这比现成的答案更重要，正所谓授人以鱼，不如授人以渔也。 B直觉型：凭自己的直觉、一时的喜好做出决定。假如你清心寡欲、随遇而安、知足常乐，不在乎职场的成功与失败，你就尽管随心所欲。否则还是多用点心思。 C理性型：综合考虑个人与职场等因素，分析利弊得失，做出并执行相应的计划。 三种类型各有利弊。依靠型最省时省力，但是将自己的命运托付给他人，终究是一件危险的事情；直觉型短期内会很满足，可是长期来看随机性太强，会存在较大风险；理性型考虑周全，但是会花费较多时间与精力。假如你在意职场的得失，追求事业的成功，假如你想在职业生涯中少一点烦恼，多一点快乐，建议你还是多花点时间与精力，多作些思考，做个理性型的人。
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