大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《盘点面试时遇到的一些奇葩事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试时，求职者也会遇到“极品”的面试官，面试官也会遇到许多“匪夷所思”的求职者。日前就这一话题展开了讨论，求职者纷纷吐槽，爆料在面试过程中遇到的“极品趣事”。下面随着小编一起来看。
“问求职者职业规划，你的规划心里有数吗？！”
网友“囧”：有些公司要什么人自己也稀里糊涂的，人事把人叫来了，面试官看1分钟就说不要，然后还不说实话，就说等三日内给答复之类的。
网友“清幽cium”：就是，HR也有乱招人的情况，过去面试，随便的看了简历，问了两句就结束了，筛选简历的时候眼睛“瞎”了吗？
网友“鹏soar”：有些公司确实不知道自己要什么样的人，问他们职责都不清楚。
“我真心求职，你真心抓壮丁，社会社会”
网友“蜜蜂”：我过去路程一个多小时，面试五分钟不到就结束了？？面试的时候自我介绍都不用，她看完简历给我介绍了一下岗位，然后直接问我还有什么想问的。我滴妈？这么不专业的面试真的很心累。求求人事不要为了KPI折磨真心想求职的人了。
网友“易人心”：有的公司也是弄虚作假，说的是招聘客服，去面试发现是招聘销售，浪费时间，呵呵。
“求职者的时间就活该被浪费？”
网友“小茴香”：有次去复试的时候，那个面试人和一帮朋友在办公室里聊天，嘻嘻哈哈。我等了四十分钟，不想再等了要回了我的简历，人事也很无奈，说再等等马上就可以面试了。没必要。人是互相尊重的。
“知道你为什么招不到人吗？因为菜”
网友“玥_S”：有次面试，想更改时间，然而人事没有留下任何联系方式（发邮件的邮箱还是招聘网站自动的那种不是公司的），后面这个人事还说我放鸽子，emmmm
“你们的录用跟闹着玩儿似的是吧？”
网友“大朵”：我有更奇葩的经历，前分钟人事说录用了，入职手续下周办，后分钟老总说比较纠结，还要考虑考虑……无语
网友“nicole霍霍霍”：那位说前分钟通知入职，后分钟就说还需要考虑的同学。我也有类似遭遇，甚至比你遭遇的更过分。说好让我下周入职，三天内会发邮件告诉我要准备什么材料。结果我等到第三天下午什么都没有收到，再打电话过去询问。HR才说原本职位的人不离职，不需要我了。不需要我入职可以啊，那为什么不跟我说一下，还让我一直等，害我这个期间推掉了其他的offer。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你遇到过的奇葩面试被拒理由有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编整理了几个事例这就来为大家讲解一下求职被拒的原因，一起来阅读分析。
原因一：缺少“职场感”
王先生在一家保险公司的办公室工作了5年，节后想要跳槽到某外资保险公司工作，经过了几轮面试后，经验丰富的他闯入了最终面试，但不幸的是，最终他却被以“职场感不够”为由而被拒之门外。王先生对结果也感到很是莫名其妙，究竟这个所谓的“职场感”是个什么东西？哪些地方可以体现出求职者的“职场感”？
职场感根据字面理解，就是“职场的感觉”，“这个东西听起来很玄，其实重点还体现在内资民营企业和外企的差别，内资企业注重人情人际关系，外资企业则组织结构清晰，讲究流程和效率，职场感也是由此体现在处理具体工作事务的时候。”如外企就需要员工遇事就事论事，客观沟通，严格按照流程，工作与私人情绪分开，而内资则不尽相同。求职者最好面试前充分了解企业文化，不然尽管能力过人，也难以过得了这关。
原因二：外貌太显小
小秦是一家媒体的从业人员，已经有了3年的工作经历。前不久想要跳槽至某著名珠宝企业，任媒介一职，但由于小秦贴在简历上的照片是他几年前还在念大学时的照片，因此HR和部门主管一致认为小秦过于年轻，但还是给了小秦面试的机会，虽然在面试中，小秦表现的成熟而有经验，但部门主管最终还是以小秦外表过于年轻为由而拒绝了小秦。小秦对此极为困惑，明明自己实力和经验都够，仅仅因为外貌年轻就会被拒？
其实自身实力只不过是面试时必须具备的因素之一，但对于一些职位而言，实力也并不能算是决定性因素，比如具备对外交流和谈判功能的职位，这类职位形象都会要求成熟稳重，而且此类职位往往在外貌上都会有“一票否决”的力量。求职者在应聘此类职位时，可以搭配服饰来帮助自己增加外貌上的筹码。
原因三：穿着名牌西装
小刘是一个刚毕业的大学生，小刘的家境非常好，年前小刘想应聘一家以快消品为主要业务的公司的市场方面工作，于是在面试中，为了表示自己的严肃和慎重，小刘穿上了自己最好的阿玛尼牌西装和衬衣、领带以及皮鞋，但整个面试过程中，部门主管都始终表现的不热情，小刘最终不意外的被拒之门外，事后一位在该公司工作的朋友告诉小刘，就是由于他穿得太好了才会被拒。小刘觉得很委屈，自己明明是想表示对这份工作的重视，为什么会因为这个被拒？
对于因为服装过好而被拒，这个其实并不意外，因为一个人的着装，其实从侧面反映出一个人的价值观取向，名牌服饰会让面试官认为应聘者的消费价值观较奢侈，踏实工作的印象会因此而减分，其实面试着装，只要整洁美观、稳重大方就可以，求职者还是要根据所要应聘的职位，掌握合适的度，过于高档或低档都会影响面试效果。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你遇到过这些奇葩同事“神操作”吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有人的地方就有斗争，在职场更是如此，身在职场，总会遇到一些奇葩，有毒之人（Toxic People）不讲逻辑。他们中一些人不知道自己对周围人的负面影响，另一些人似乎以制造混乱和惹怒别人取乐。真是想到他们就脑壳疼！
值得庆幸的是小编处在一个团结友爱温暖欢乐的工作团队，但是周围的朋友就没那么幸运了，几乎每个朋友时不时就会跟我抱怨一下她们的同事有多奇葩，在微信公众号上也经常可以看到网友发帖吐槽，下面小编整理了一些网友的奇葩同事“神操作”，一起来看看。
还钱靠催，不催不还
网友吐槽：“真不知道这种人是脸皮厚还是真的健忘，大家中午一起叫外卖或者出去吃饭，结账的时候为了方便，通常都是我买单，事后大家再各自转账给我。可有个同事不知道怎么回事，不提醒她就从来不主动还我钱，头两次我觉得她可能是忘了，但每次都这样我真的不得不怀疑她的人品了。”
半夜喝醉打电话让我去接他
网友吐槽：“几个同事下了班去小聚一趴，很常见。喝到半夜其他人都打车回家了，不知道为什么剩了那个奇葩一个人，还睡在路边，那可是大冬天，会被冻死的。正常人都会自己打车回家，或者叫家人来接吧，结果这个奇葩同事竟然打电话给没有参加聚会的另一个同事，让他开车来接自己。那可是凌晨两点，真是没见过这种人！”
两面三刀，表里不一
网友吐槽：“我觉得平时和我关系还挺好的一个同事，她知道我家住的离公司比较远，就让我不用很早去公司。天真如我，真的就按她说的做了，还觉得她人很好。结果有一天大领导在视察的时候发现我还没来公司，她跟大领导说我天天都这样，害得我被扣了工资，还被领导警告了。我算是看清了，她这是故意给我挖坑呢，太可怕了！”
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有一个看起来非常成熟的年轻人。你问他的回答是什么，他的演讲是节能环保的。你可以用两个词来回答问题而不说一句话。招聘网站有点闷。我以为这个年轻人很紧张，在语言功能上有暂时的障碍。他想缓和气氛并提出一个更轻松的话题：“你有什么爱好?”这位年轻人以诚意和思想回答。 “我以为他不理解我的问题并问他在他没事的时候喜欢什么?”他的回答是：“电话在楼下思考。”我曾经知道，爱好可以是爱唱歌，热爱运动，喜欢读书，也从未听过爱情思考。好的，这次我真的很有远见。这个爱好非常独特。我不需要使用设备。我不需要照顾这片土地。我可以坐着，站着或躺下，我可以随时随地完成自己的爱好。我的目光落在那个年轻人身上，但我的心却在发誓：这个孩子不会实施他的爱好吗?
HR遭遇的奇葩面试答案？
他的“思考”是一个女孩的回答。在成绩、学历和专业知识方面，她还不错。我在心里为她按了确认键。在她的申请表上，业余爱好栏里有两个字：“孤独”。我觉得这是年轻人喜欢创新的一个小把戏，但女孩说她没有其他爱好，也就是说，她喜欢孤独，从小就不喜欢和别人打交道。当她上大学的时候，宿舍里的噪音和拥挤几乎使她感到忧郁。最后，她的父母为她租了一所房子，让她一个人住在校外，这使她能够完成学业。今天的采访也充满了120分钟的勇气。工作的其他条件可以放宽，工作环境是一个硬指标。独立办公室和家庭办公室是两种选择，最好的工作是在网络上完成。我有没有说过，领导者会给你指示怎么做，然后在你完成后提交给你?女孩兴奋地点了点头，像在啄米一样，脸上带着灿烂的微笑。这是一个暂时阻止我的请求。我真的不知道公司里有没有这样的职位。
还有一个帅气的家伙，还有兴趣的酒吧，喜欢睡觉。睡眠也可以是一种爱好，我真的没想到。我一时心血来潮，问他最多的睡前记录是什么，那个年轻人骄傲地说他睡了28个小时。这个结果令我惊讶的是，睡眠冠军科拉拉一天只能睡23个小时，但他可以睡在床上超过一天，所以可以看出睡眠工作非常深。我很巧妙地向他解释过，如果我熬夜，并不容易找到弥补这个问题的机会。这个年轻人摇了摇头，就像一个鼓手，说这是因为长时间的假期都是对的，并且在没有被打扰的情况下意外地设置了一个记录。即使现在，他每天早上都不能起床，没有三个闹钟。我焦急地问他是否能按时上班。这位年轻人冲了脸，笨拙地说，他被前两家公司解雇了，因为他经常睡过头了。
思考,孤独,沉睡......好吧，我承认我对爱好的理解太狭隘了。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《常见的“奇葩”面试官提问，你遇到过吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是对应试者的综合考察，因此，应聘者不能指望面试官的每一个问题都是和风细雨似的，有时候他们会故意“刁难”这些刚刚踏入社会的年轻人，提出一些非常尴尬的问题。小编搜集整理了网友吐槽分享的一些“奇葩”面试官常常提出的面试问题，一起来看看你遇到过几个。
网友小A:“是不是双一流学校毕业？”
面试的第一个问题就是“是不是双一流学校毕业？不是的话，不用面试了……”
吐槽：面试之前不是筛选了简历吗？是不是“双一流”你不知道？敢情这是耍我呢？不面试可以，来回的路费你给我报销了呗。
网友小B:“为什么你一直在说总裁助理？”
面试的时候，在介绍工作经历时，特意强调了总裁助理的工作经验，结果，面试官反问一句：“为什么你一直在说总裁助理？”，然后发现HR找错人了，找来的面试官不是该岗位的主管，是其他岗位的……
吐槽：我投递的就是总裁助理啊，不说这个说哪个？是我刚睡醒还是面试官刚睡醒？HR能不能靠点普？
网友小C:“你的职业规划跟我们公司发展不符合”
有些公司都不清楚自己要招的人是什么样的，HR把人叫来了，面试官看了不到一分钟的简历就说不要了，最后还说等3天给答复之类的。
吐槽：筛选简历的时候没看简历吗？ 既然不符合就不要通知了嘛，但是问面试官岗位职责，连他们都不清楚，也是挺搞笑的。
网友小D:“半夜发短信叫我第二天上班”
面试的时候，面试官语焉不详，不说等通知也不说不合适，就让人先回去了。结果，一个星期之后的某个半夜，收到一条HR的短信，叫我第二天上班。
吐槽：你们的录用程序跟闹着玩儿似的是吧？半夜通知也是没谁了，是估摸着我没找到工作吗？
网友小E:“我们公司偶尔加班”
面试过一家互联网企业，老板说公司偶尔加班，不用担心，结果第二天入职，就加班到了晚上11点多。告辞……
吐槽：老板的嘴，骗人的鬼。还是太年轻了，竟然相信公司偶尔加班这种鬼话。
这类尴尬的问题有很多,总之,应对这样的问题,一定要把握好面试官的真实意图,他们无非是想从这些问题的回答中揣测求职者的心态、应变能力、表现方式罢了。回答时要坚持自自己的原则,保持礼貌镇定,像太极拳一样,用四两拨千斤的方式来战胜“面试官”。
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“你做人黑白分明嫉恶如仇吗？”
网友“东成西就”最纠结的面试问题是：“你做人黑白分明嫉恶如仇吗？”
TA的心声：一下子懵了，不知道问这个问题是什么意思？理理情绪说，“我是个喜欢按事实说话的人。”
面试结果：失败
破解关键点：考察人品和情绪控制，原则性问题黑白分明
HR网友“紫云幽月”的答复：
“这种问题看的还是为人处事是否灵活变通。
原则性问题，必须要黑白分明；非原则性问题，一笑而过。比如：有员工不顾公司利益，虚报采购价格，从中拿取好处，这是原则问题，不能姑息；但如果碰到工作分配是否合适，就不是原则问题，可以通过沟通交流，以谋求调整或改变。”
HR网友“张大宝”的答复：
“这个是一个考察人品和个人情绪控制的问题，首先考察你是否有正确的善恶判断能力；其次是考察你在面对善恶，尤其是恶的时候会采取怎样的态度，过于激进的态度有可能导致你做事冲动。你要采取怎样的方法来表达你的情绪这个很重要。”
“你会不会买彩票？”
网友“懒惰de小猪”最纠结的面试问题是：“你会不会买彩票？”
TA的回答：“要么不买，要么一次性买多点。也不用刻意地每次都买，毕竟买彩票也是看运气的。”
面试结果：失败
破解关键点：“赌一把”的概率
HR网友“紫云幽月”的答复：
“彩票对大部分年轻人来说是个很无聊的游戏，撇开各种阴暗心理，单纯从可能的心理角度出发分析这个问题的思路如下：
1、看你是否会去关注一些大部分同龄人不太注意的领域；
2、对纯随机性的概率事件的看法；
3、是否有一定的‘赌性’。
不知道你应聘的是什么岗位，也不知道这个岗位的工作范围中是否会发生需要‘赌一把’的概率事件。但说实话，类似这样的问题基本没什么太大的意义。”
“你认为为什么有人会打架？”
网友“cathy710”最纠结的面试问题是：“你认为为什么有人会打架？”
TA的回答：“因为他们对事物的看法不一致，产生矛盾。”
面试结果：失败
破解关键点：把风险管理做到位
HR网友“专家”的答复：
“这个问题可能是想引发出问题后产生的最坏结果，该怎么解决。打架只是发泄的途径，解决不了问题，能把一顿可能发生的架扼杀在摇篮中才是解决之道。所以要追问打架的原因，看到可能产生打架的风险就及时制止，危机管理风险管理做到位，就不会产生最坏的结果。”（完）
求职招工网站Glassdoor向其用户发出问卷，让大家说说自己面试遇到过的稀奇古怪面试问题。根据结果该网评选出加拿大2016十大最奇葩的真实面试问题，大家来感受下。
一)WhatwasthelastthingyouGoogled?你最后一次放狗搜索了什么?
应聘职位：安省Oakville的TimHortons领导才能项目
二)WhichGameofThronescharacterdoyoulikemost?《权力游戏》里你最喜欢那个角色?
应聘职位：安省Toronto的Bench财务部
三)Ifyoucouldsitnexttoonepersononatranscontinentalflight,whowoulditbe?如果你可以任意挑一个人在跨洲航班里坐你旁边，你会选谁?
应聘职位：安省Toronto的Salesforce销售代表
四)Howdoyoucalculatethenumberofredcarsinacity?你如何计算一个城市中有多少红色汽车?
应聘职位：安省Toronto的Manulife精算师
五)Ifyouwereautensil,whichonewouldyoubeandwhy?如果你是一个餐具，你会是哪一样，为什么?
应聘职位：安省Kingston的JackAstors酒吧餐厅调酒师
六)Ifyouhadonly24hoursleftonplanetEarth,howwouldyouspendit?假如你在地球上的时间只剩下最后24小时，你会如何度过?
应聘职位：BC省Vancouver的IridiaMedical总裁助理
七)Doyoueverfeellikeaplasticbag?你觉得自己像一个塑料袋吗?
应聘职位：安省加拿大游乐场CanadasWonderland雇员
八)Wemeetonanelevator,andyouhaveuntilwereachthe10thfloortoconvincemethatyouarerightforthejob.Go!我们在电梯里相遇，你必须在到达十楼前说服我你是最适合这份工作的。现在开始!
应聘职位：Alberta省Calgary的假期航空公司SunwingAirlines空乘人员
九)Ifyouwereaprimeministerforaday,whatonelawwouldyouchangeandwhy?,如果你是加拿大总理，你会修改哪条法律，为什么?
应聘职位：魁省Montreal的DaviesWardPhillipsandVineberg律师事务所实习律师
十)Howwouldyoushuffleadeckofcards?你是如何洗牌的?
应聘职位：安省Toronto的StackAdapt公司软件工程师
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《盘点HR曾遭遇过的那些误解》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
HR，当代职场中最容易被误解的角色之一，很多人第一反应就是HR“工作轻松且权利大”，“跟人聊天还能打发时间”，“不加班还掌握员工上班大权”……但其实HR比你们想象中的要难得多。
盘点HR曾遭遇过的那些误解
锄禾日当午，招聘好辛苦，对着PPT，一哭一上午。薪酬左右难，两头受气足；面试被人鸽，忽悠不靠谱……HR有多难，看看他们曾经遭遇的误解就知道了。
误解一
“招人，不就是聊天就能解决吗？”
首先，“招人”和“招人”之间的领域。人力资源部在为公司招聘优秀人才的过程中，由此产生的工作量绝对不会把简历翻得这么简单..
HR更好一点，甚至通过社交媒体的候选人，了解他们的背景和价值观是否符合公司文化，有时甚至询问信息通过各种手段找朋友的候选人。
其次，在“面试”和“正式面试”之间可能还有另一个电话，一个道歉和无数次的分手加上一个损失。
等到真正的面试环节，还要考虑候选人的能力是否符合团队要求，能力是否发挥出来，薪资要求是否在预算之内..
误解二
“$ 100的预算可以收获万元效益”
HR一般有一个痛点，就是“老板给了100元，想吸引千元人才，结果一万元。”
在经济社会中，产出和投入是绝对成正比的，只有运气好才能获得很小的利润。但是很多老板似乎没有意识到这一点，他们有很多招聘要求，想成为一个团队的员工，但愿意支付很差的工资，人力资源部被迫打压薪酬的样子，成功地敦促了大量的受访者。
即使成功地“欺骗”到合适的人，从长远来看，收入和工资不平等，徒步将成为必然的事情。到了这个时候，老板和将目标锁定HR，挑起以为穷人的压力下，这是在招聘的人HR知识还不清楚。
误解三
“有问题的薪酬体系，HR没有制定好”
在大多数人眼中，HR是公司薪酬体系的制定者，具有一定的话语权..当员工的利益受到侵犯时，他们被默认为是系统设计者HR的一个问题，他影响了自己的利益，而不是老板。
启动不同的角度往往意味着利益的两个点碰撞，HR需要做的就是在员工和业主寻求一个完美的平衡，尽量保证大多数人的满意度之间的需求。
误解四
“HR是一名拥有强大的作用缰绳。”
许多人认为人力资源部掌握着员工在这个问题上的决策权，无论他们想招聘谁，无论他们想解雇谁。但人力资源通常只是决策者。
人力资源雇佣各个部门的项目需求时需要考虑，如果不招惹人表现不佳或慢上手，部门负责人都不满意，那么HR是绝对负责。 “看什么人招惹你”，“这引起人们不要啊”是被最常听到的人力资源。
当它被裁员工，它负责HR通知员工被解雇，以便通知那些直接通知，HR肯定在第一人“迷恋”被开除。
除了上面提到的误解外，HR还经常遭受无数次的困难，比如“朋友请你帮忙换简历”。
面对职场上这些苦水难倒、不被理解的情况，一味感慨HR难做并不能改变现状，选对方式方法进行自我提升，才能更好地适应职场。
求职者吐槽HR面试结束就消失，入职前后态度大转弯；HR却说我好难，约你多次你不来，被放鸽子是常态。
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