职场中，有些人一方面希望加薪，另一方面又担心拿捏不准，担心适得其反，往往不敢向老板开口。会哭的孩子有奶吃，这句话在很多地方都适用，职场亦是如此。特别是当你的工资很久都没动一动的时候，你更加应该哭一哭，需要你自己去谈出来。
与老板谈待遇的技巧有哪些？工资待遇不仅关系到你的生活水平，也关系到你在公司中的地位，所以如何巧妙与老板谈薪资待遇就显得尤为重要。
为此，小编搜集整理如下可以帮到你的这6条“人生格言” ，一定要牢记，受用一辈子，值得收藏！
NO.1个人价值
谈加薪，最怕就是连自己都没有底。对自己过去一年的工作表现、个人能力，以及所作出的贡献有个整体而公正的评估，然后再思考是否有资格开口提加薪，以及涨幅程度是首要的一步。切忌抱有“没有功劳，也有苦劳”的想法。
NO.2“调查市场”
没有员工愿意吃亏，但过高的要价只会让上司觉得你对自己的价值没有一个很清晰的认知与衡量，就算原本的确想要为你增加工资，也很可能会因为你狮子开大口的做法而造成一点不悦，从而降低涨幅。
为了防止这种情况的发生，小编建议大家在谈加薪之前先了解清楚你所处职位在行业与公司里的平均价，以及所在公司过往的升幅水平。如果你的工资超出均价比较多，那么请一定要拿出更强有力的工作能力证明，以及你所承担的责任，试试看是否有升职的可能，从而带动月薪的提升。
NO.3实力证明
与上司谈判升职加薪的事宜，切忌两手空空只靠一张嘴。拿出直观而有力的书面证据才更能体现出你的价值，以及工作能力。将过往一年对公司的贡献、工作目标的完成度、目前手上掌握的技术，用文字或者是图表、数字量化出来，然后归纳总结成书面报告，会让你显得严谨专业和有备而来。
NO.4找准时机
提出加薪是一件很讲时机的事情，除了在上司心情不好的时候不该谈之外，实际上在公司预算很紧张、所在产业不景气，或者是有大的项目需要全公司包括老板一起去努力的时候谈加薪也是非常不恰当的。
不想刚一开口就被无情拒绝，建议大家最好在下面这种时刻在找上司谈：“完成了个主要由你负责的大项目，并且距离上次加薪至少超过1年。”、“年终审核的时候”、“收到其他公司的工作邀约时”
不过以被挖角为砝码来找上司谈加薪的时候有件事一定要格外注意，那就是要先衡量清楚你在公司的角色和重要性，以及与你谈判的主管或老板的性格，毕竟这种“你不加钱我就走人”的变相威胁，有些人是不接受的。
NO.5学会变通
有时候公司不会拒绝加薪，只不过涨幅非常小，可能前后只差个几百块。面对这种尴尬的情况，千万不要当场强硬地拒绝，这样只会令彼此都很尴尬。
建议大家可以继而去商讨一下其他的福利，例如带薪年假的天数，以及保险购买的等级，通过争取这些来平衡一下现金月薪上的缺失，这一招对于不满公司待遇，但目前无法马上跳槽的员工来说是比较稳妥的。
NO.6以柔制刚
永远要记住，加薪是一种请求而不是命令，强硬的语气会让这个本来就尴尬的话题变得更加紧张，也会让上级感到扫兴。
在开口谈加薪的时候，除非你的上司是直来直往的性格，否则尽可能表达得委婉一点，通过请教的方法来传达自己的心思。
例如：“目前的工资在业界比较偏低，请问我该如何做才能有所提升？希望上司能够给些建议”，再或者是以新的一项比较重要的计划为资本，询问上司，假如能够出色完成，是否能帮你争取到加薪，并且顺便询问下自己在这家公司的发展前景，以及上司对你的工作表现有什么样的意见和建议，这样的做法会让对方感觉到你的重视与尊重。
切记！！！！！！
切勿以私人理由作为要求加薪的原因
谈加薪最忌求同情、装可怜，在职场上，想要获得升职加薪必须用成绩说话，一切私人理由都是绝不可以成为理由的。孩子要出生了、要买房子了、要结婚了，诸如此类的原因就请埋在心中吧，要记得，老板付钱聘请员工需要的是对方的专业能力，是需要对方帮他实现计划与梦想，而不是在做慈善。
此外：在谈判过程中也请不要抱怨太久没有加薪，因为站在上司的角度，很可能会认为之所以那么久没获得加薪，是你的能力问题。
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职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《初入职场的新人，这10条请一定要记住！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
初入职场的新人，这10条请一定要记住！
1、新人要出头。但是新人怎么出头，干活吧。让你干什么就干什么。填快递单，给中奖网友送礼物。类似的工作办公室里送水果的阿姨也能干为什么你干。没为什么，这是新人工作的一部分，让你干你就干。
2、当然，如果一直这样，肯定就是这份工作出问题了。琐碎的杂活不应该是主要工作，而是你工作之外可能要承担的。你需要在前半年观察思考，自己到底在干嘛，真正的本职工作是什么。
3、积极。对新人而言，怎么积极都不过分。除非，这份工作你并不喜欢。那么应该赶紧走人，不要耽误自己。
4、除了知道自己在干什么，也要想想如果自己一直干下去会不会把路走窄了。干个三年逐步往更广阔的地方转，不要埋头干个七八年，突然发现到头了，转变就会很痛苦。痛苦源自跟你竞争的已经是小你更多的新人。且自己还没什么优势。
(初入职场的新人，这10条请一定要记住！)
5、绝对不要越级。明确你的直接领导。领导可以越级，CEO可以直接电话小员工，但小员工直接找CEO就是傻逼了。你以为想混个脸熟呢？别傻了，除非CEO是个跟你一样的傻逼。
6、有个性当然好，特别是如果你工作成绩在，越有个性越迷人。但请注意场合。实际上宽松一点的工作环境根本没人在乎你平时是个什么样的人，问题是如果大家一起开会讨论事情，你一副“不合群”的傻逼样，可能就用错地方了。
7、公司一大，没人能管得那么细，很多时间的确是自由支配的。这时候你是可以用来逛淘宝或干点别的什么事情。是不是很爽啊！但个人状态和成绩，同事以及领导是看在眼里的。逛吧，时间是你自己的，只不过呢，很快就有新人取代你。
8、事实上就业环境恶劣的同时企业也总是缺人才。这说明什么，说明每个行业里的从业者90％都很平庸，这其中还有至少50％都是大傻逼。这听起来对新人来说是非常好的消息，但这些人也都是从新人过来的啊。想想真是伤感。
9、保持学习。多少人离开校园后几乎停止了学习。特别是想要转行的人更要努力在养活自己的同时为想要进入的行业和岗位做准备。
10、工作上的努力不会白费的。也许你的努力没有得到认可，也许你的功劳被忽视，甚至还莫名其妙被否认。但是，整个投入做事情的实践的经验都是你的，谁也拿不走。而这就是成长。有句话说，创意一时爽，执行火葬场。大多数问题都只有在执行的时候才知道困难在哪里，如何解决。
1.说话要用脑子，做事慎言
话多无益，讲话千万不要图一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝的话都讲出来，结果然人家彻底摸清了家底，还偷着笑你。
保证工作更顺心，这15条你一定要学
2.不要急于下结论
即使你知道答案，你也得等。 也许有更好的解决办法。 如果你站在不同的角度，你会得到不同的答案。 你必须学会设身处地为别人着想。 特别是当你遇到麻烦的时候，你必须学会等待，很多时候，问题不仅会消失，好运也会降临。
3.退一步海阔天空
俗话说，大人人数多，不要把平常的事情放在心上，惹小人等于惹祸上身，直到现在还没有好的办法打败小人，还不如远离..
4.不要对任何人评论
你只需要知道你在做什么。 没有人有理论依据来确定好坏，其实就是利益关系问题。
。只有花掉的钱才是你真正的财富
即使是家缠万贯，生时节俭，舍不得吃穿，眼睛花了不知道是谁的钱养神。有一些省吃俭用的贪官，高官不做不错，结果重新陷入贫困，由于腐败，没有一分钱用得其所，最后用个人财产被没收的命运告终。
(英译汉)道德底线是可以划分的
不要停止做事情，不要做那些走下坡路的事情，给别人一条退路是自己的前进之路。
7.谁的人经常找你麻烦，能够被容忍
你不必一直和鲁莽的人打交道，但你必须存钱，新旧的积怨加在一起，正义和真理就是你的，如果你找到了合适的机会，你必须一劳永逸地给他上一课，当然，不要主张用武力解决问题。
8。明枪易藏暗箭难防
背后算计你的小人不会消失，人们要正确对待稳准狠，你可以装什么都没有发生，然后在大罩黑暗，以毒攻毒清除。
9.对待爱你的人一定要尊重
爱是有原因的，同时接受双倍的爱的回报，不要欺骗别人的感情，爱是用金钱买不到财富的。不要让不好的事业影响家庭，不要让家庭纠纷影响事业。轻视别人的感觉就是轻视自己，爱是一种美德..
10.背后夸奖你的人要珍藏在心里
你面对面的恭维称为奉承，甚至可以说是奉承，你可以一笑置之，好像什么都没发生，可能很快就要问你了。 对于那些在公共场合称赞你的人，他们可能会转过身用手指戳你。
11.天下没有免费的午餐
没有白捡了便宜，更小恩小惠的积累是一个大洞，只要我们一定要找机会接受退货，付出就是为了收获，其实，种子和果实之间的关系。人生如戏，都在寻找利益的平衡，只有游戏的平衡性继续。
12.对待疯狂的人要敬而远之
保持不接触，不交流，退后一步海阔天空，相信疯狂也是一种人格，虽然不值得尊重，但有它的存在..
13.与人为善，以德服人
乐观的态度远非对与错，而是来自宽容、大度、理解和不争。 心情不好是因为失眠，现实并不像想象的那么糟糕，生活不是一帆风顺的，自然也有高峰和低谷。
14.缘分无非善恶两种，珍惜善，也不要绝对排斥恶
佛曰：近五百次的擦肩而换来今生的擦肩而过，这是不容易遇到法律，遇到恶缘也试着宽容，而不是上来就全盘否定。
15.摆正自己的位置
不要老把自己当个任务，自我感觉良好，即便是小有作为也要谦虚谨慎，要大智若愚，虚怀若谷。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《保证工作更顺心，这15条你一定要学？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1.与大脑说话，保持谨慎
话多了没用了，话绝不能一时高兴，开了河，以为人们给你的笑脸就是欣赏，无边无际的心和灵魂都要大声说出来，人民的结局是彻底了解家庭的，但也偷偷的嘲笑你。
保证工作更顺心，这15条你一定要学？
2.不要急于下结论
即使你有答案，你可能不得不等待，也许会有更好的方法来解决它，不同的角度会有不同的答案，学会思考别人，尤其是当你遇到麻烦时，你必须学会等待。很多时候不仅解决了麻烦，还带来了好运。
3.退一步海阔天空
俗话说，有很多成年人，不要把常见的东西放在心里，而得到小人就等于陷入困境。到现在为止，没有好办法打败恶棍。最好远离它。
4。不要评论任何人。
你可以在你的心里做任何事。没有人有一个理论基础来判断好人和坏人，事实上，这是一个关心的问题。
5.只有花钱才是真正属于你的财富。
即使家里装满了钱，生活也很节俭，不愿吃饭和穿着，剩下的钱也不为人所知。还有一些腐败的官员吃饭和使用，好的高级官员不这样做。结果，由于贪婪和恢复贫困，没有花一分钱，最后个人财产被没收。
6。预先建立道德底线
绝对不要做事情，不要做掉在地上的事情，给别人一个退路，等于是自己的进步。
7.对于那些经常发现你有麻烦的人，你可以忍受。
没有必要一直与懦夫一起经历，但你必须蹲下，新的仇恨和怨气将会积累起来。正义和真理将属于你。如果你找到了合适的机会，你必须给他一个教训。当然，你不主张使用武力来解决它。仆人
8。清枪易藏，暗箭难守。
在计算的背后，你的恶棍不会消失。对待这种人是稳定和傲慢的。你可以假装没有发生任何事情。然后来到一条清澈的道路，黑暗中，陈苍，来攻击毒药。
9.一定要尊重你所爱的人
有爱的理由。同时，你应该使用双重护理和回报，不要欺骗别人的感受。爱是用金钱买不到的财富。不要让事业不影响家庭，也不要让家庭纠纷影响事业。鄙视别人的感情就是鄙视自己。爱是一种美德。
10。记住那些在背后称赞你的人
当面称赞你的奉承甚至可以说是奉承。你可以笑，也可以像什么都没发生一样过去。也许你很快就会有一个要求。在公开场合赞美你的人，当他们转过身来的时候，或许会把他们的手指放在你的身上。
11.没有免费午餐
没有便宜的白色，而小恩小慧是个大洞。如果你接受它，你必须找到回归的机会。努力是收获。事实上，它是种子和水果之间的关系。生活就像一场戏，寻求利益的平衡，只有平衡的比赛才能继续。
12。尊重和远离疯狂的人
坚持下去，不沟通，退后一步，相信疯狂也是一种人格，虽然它不值得尊重，但它有其自身的原因。
13.善待他人，以德为人服务
远离正确和错误，乐观的态度来自宽容，慷慨，理解，没有竞争。失眠时，心情不好受折磨。事实上，现实并不像想象的那么糟糕。生活不顺利，自然有山峰和山谷。
14。命运只不过是善与恶。珍惜善，绝对不要拒绝恶。
佛陀说：过去有五百个擦肩，现在有一个擦肩，所以不容易遇见。当我们遇到不幸的命运时，我们应该尽量宽容。我们不应该完全否定它们。
15.摆正自己的位置
不要总是把自己看成是一项任务，对自己感觉良好，即使你做了一些微小的改变，也要谦虚和谨慎，并且要明智和愚蠢。
（一）
“改变”，这是一个似乎每天我们都能听到的词，“我要改变自己，改变公司的现状，世界在快速的发生改变，我们可以如何变得更好？……”可是“改变”到底是怎么发生的呢？
今天，先请允许我先和你分享2个关于改变的小故事。
张老师是我非常欣赏的一位企业家，在个人成长的领域也是我的恩师。在她进入个人成长领域的最初阶段，她看了一套书《与神对话》。看过后自己感觉简直太棒了！于是她开始向老公推荐，第一次老公根本不搭理她。但是她不放弃，有事没事、想着法儿的、换着招的不断努力，比如：温柔的劝说，发送其他有影响力人士的书评，找机会读一段给老公听，还直接把书摆在老公的桌上……她真是没少花心思。就这样，张老师坚持了1年！但是，这一年中老公从没看过，连翻都不翻。终于，张老师放弃了。又过了一年，有一天张老师在家里打扫房间，突然老公兴奋的回家说“老婆，我这里有一套特别好的书，我看了，真的很棒，你看看吧？”张老师，低头一看，差点儿没气晕过去，这书居然就是自己1年前花了1年时间推荐的那套书啊，一模一样！
我是一名培训师，做培训10年了。记得从2008年开始，学习的大门对我完全敞开，对学习各种新鲜知识特别有热情。那时的自己，每次在学习的现场，一方面自己听得过瘾，茅塞顿开，另一方面，脑子里还有个小声音在不停的嘀咕“老公也应该学，他很多方面做的还不如我呀“。于是就琢磨着回去怎么和老公分享，怎么让他听我说的，怎么让他也走进培训的课堂，怎么能让他改变。可是，很不幸，每次学完回家，我热情的分享他根本不爱听，更不用说按照我想要的去做、去改变……
（二）
这样的故事几乎每天都在发生，发生在你和其他人之间，特别是那些和你非常亲近、非常熟悉的人，比如：你的孩子、你的爱人、你的好友、你的下属。对于从事培训、教育、人力资源、咨询等职业的人士来说，想要改变别人的心念和行为，更是比比皆是。
那么在这“改变”的背后，究竟发生了什么？为什么我们想要改变自己？为什么我们想要改变别人呢？你觉得当人们有哪些信念或假设的时候，会有“改变”的想法产生呢？
我们从2个维度来看看：
第一个维度：对于自己
假如你有以下的信念或假设——
·觉得自己不够好
·喜欢现在的自己
·到别人比自己好，想要追赶
·有自己欣赏或仰慕的对象，想要成为ta的样子
·发现未来的机会需要改变现状才有抓住的可能
·希望达到一个新的目标或期望
…
你常常努力做很多以前不会做或做的不够好的事，你会开始改变自己。
第二个维度：对于别人
假如你有以下的信念或假设——
·你发现对方成长的脚步不及你快
·对方已不是曾经你欣赏或仰慕的ta
·对方没有按照你的理想状态生活
·你看到同样的关系里，别人的ta比你的ta更好
·对方和你做事的标准不同
·对方在你眼里之前与之后有不同表现
…
你常常会通过语言敦促、旁敲侧击、对比、行为促进等多种方式促发别人改变。
是的，就是这些隐藏在我们内心深处的假设，让“需要改变”的声音在我们的内心中反复出现，不同的是，当你自己想要改变时，你的变化常常会很快产生。然而，假如这改变之心是为他人而生，结果常常令人沮丧。
这是为什么呢？
看过了上面熟悉的故事，你会和我一样发现一个事实——没有人能够被他人改变！这句话你一定觉得很熟悉，甚至于你会常常告诉别人“你改变不了他的”。可是我们就是在乐此不疲的玩着试图改变他人却屡试屡败、屡败屡试的注定失败的游戏。可是，很多时候我们甚至并不自知，原来自己走进了一个没有出路的胡同。
那么，“改变”到底是如何发生的呢？假如改变能够发生，需要具备哪些必要的条件呢？那些看起来“被你改变”的人，到底是如何被改变的呢？
（三）
每个人的一生会遇到很多时机，在那个点改变就发生了。当我们愿意回头去看那些改变的时候，无论它发生在自己身上，还是他人身上，其实那“改变”的发生都具备了一些重要的元素。
有一个颇具影响力的公式将促成改变的重要元素结合在一起，这个公式就是理查德·贝克哈德与戴维·格雷彻一起提出的描述组织变革条件的变革方程式，也有称为变革平衡公式，或变革公式、变革模型的。
变革公式为：DxVxFS>RC
其中D=dissatisfaction，V=vision，FS=Firststeps，RC=Resistancetochange，即变革公式为：对现状的不满x对未来的愿景x第一步实践>变革阻力。
变革公式说明了发生在个人思想、家庭、组织、国家等方面的真正转变，需要包括的三个必要因素，即D、V、FS。为了改变的持续性，上述三者的乘积必须大于RC，即当前对变革的抗拒力量。非常重要的是，“对现状的不满”、“对未来的愿景”及“第一步实践”三者之间是相乘的关系，也就是说假如其中任何一项不存在，为零，真正的转变就不会发生。所以，亲爱的朋友，当你看到这个公式，请回忆一下那些在你身边发生的改变，它们是不是都具备了这些要素？或者那些你期待他人发生却未发生的改变，是因为缺少了哪一项或几项吗？在这里，我想请你特别留意那些你想要让别人发生的改变。
关于“对现状的不满”
我清楚的记得20xx年我去印度合一大学学习的第一天，指导老师曾经问我们所有的学员一个问题“你们谁感受到自己在受苦？请举手。”几乎所有人都举起手来，大家相视而笑。然后老师说了这样一段话，“恭喜你们，你们都感受到自己在受苦，同时你们承认它，并且你们希望改变，希望自己脱离受苦，所以今天你们来到这里。而如今在我们的身边，不同的人会有不同的反应。假如你问一些人’你觉得自己在受苦吗？’有的人回答‘没有啊，我觉得我没有在受苦啊，我觉得自己过的很好啊。’也有的人会这样说‘受苦？这难道不是很正常的事吗？人人都在受苦啊，不用大惊小怪的吧？’”接下来老师解释了人们会发生的不同层面的受苦。
这让我想到假如一个人想要改变，的确常常是因为他对现在的自己或现在的境况不满，这通常会是改变发生的第一个迹象，或者促发因素。所以，假如你想让你的孩子改变、让你的爱人改变，请仔细去感受和观察，是他们对自己或目前的境况感到了不满意呢？还是，你对他们的现状感到不满？
关于“对未来的愿景”
是的，很多人会因为对现状不满而想要改变，可是他们却没有让改变发生，其中的一个原因可能是他并不知道该去向哪里。他们可能的自我对话是“我真的很想改变，我不想再像现在这样过日子，可是我能去哪呢？我能变成什么样呢？……”当人们不能看到未来理想的自己的样子时，常常没有动力前进和突破。假如未来理想的自己的样子能够足够的清晰，清晰的好像是一副画面或一系列画面时，那画面就会极大的感召他向全新的未来迈进！“未来的愿景”常常来自于你所欣赏的人，他们做到了你希望的样子，你可以清楚的看到他们已经活出了自己希望的状态，那就好像是自己的未来一样。所以，花点时间和自己呆在一起，问问自己“假如3年后，你可以活出最理想的状态，那个时候你会在哪里？在做什么？你会和谁在一起？你会有怎样的感觉？”在这些问题提出之后，请静静的等待片刻，你会看到一些画面、你会拥有一些感觉，请用文字、图像把它们记录下来吧！
关于“第一步实践”
你也许会看到有一些人，他们深深的感受到自己对现状的不满，因为他们常在抱怨，他们也常提到希望自己能够成为什么什么样的人。可是好像这个过程只是在持续，却并不会真的发生什么。问题出在哪呢？很关键的一点是人们是不是为了改变现状、为了想要的未来开始了第一步行动？如果一切只停留在语言的层面，什么都不会发生。在这个时代无论你想要什么，请一定做个“行动派”，而不是“空想家”！
关于“改变的阻力”
任何一件事的发生，都一定存在阻力。在改变发生的周围，最常见的阻力常来自于家人的不理解和反对、周围人的固定模式、自己旧有的习惯、自己的惰性、自己所处环境的限制……如果想要找阻力，一定可以找到一大堆。那么，怎么应对呢？
如果你真的想要改变，最重要的是让变革公式的左侧元素不断增强，特别是不断的去看、去感受自己未来理想的状态，并且每一天都为那愿景去行动，不断的去尝试和冒险，不断的获得小小成功，长期坚持下去，当这份力量足够强大时，所谓的阻力就会显得微不足道，那份力量会化作内心深深的笃定和相信，你所期待的未来也会离你越来越近。
文章结束前，送上兰雯非常喜欢的一句话，来自印度民族解放运动的领导人圣雄甘地的名言“Bethechangeyouwanttoseeintheworld”“成为你在这个世界想要看到的改变。”
如果你想要看到别人的改变，先问问自己“我做到了吗？”请相信我，当你可以做到你希望看到的改变，人们会充满好奇的靠近你，看看发生了什么，并不由自主的开始做些不一样的事情。也请你相信，改变不仅是可能的，而且一定会发生。每个人的生命都是如此独特，每个生命都有她自己的节奏。就像一个孩子那样充满好奇吧！瞪大了你的眼睛，一边成为你想要看到的改变，一边静待那些出现在你身边的生命，按照TA自己的节奏去经历、去蜕变、去绽放！
祝福我们，祝福我们在这个充满变化的时代——“改变”快乐！
在高楼林立的现代都市，电梯已成为办公人员的日常工具。不要低估这个小正方形的空间，事实上，这是检验办公室工作人员办公室礼仪的重要时机。很多时候，无意识的行为会给你的同事和顾客留下深刻印象。为了提高你的外部竞争力，你不能忽视以下三个电梯礼仪。
职场人必须牢记的三条电梯礼仪
一、 等电梯请靠右排队
虽然电梯很小，但仍然很大。特别是在等待电梯和电梯时，请务必有序地排在右侧。不要封闭电梯门，因此电梯内的乘客很难离开电梯。方便人们使用。如果你拥挤，你不能上去，而别人不能来。两个亲戚影响图像和时间，这是不值得的。
二、有客人时要先进后出
当您陪同客人或电梯中的长者时，您需要在电梯门打开时输入。进入电梯后，一方面按下车门按钮，另一方面堵住电梯的侧门，有效地防止客人在进入电梯时被卡住。另一个原因是，即使客人首先进入电梯，他们也不知道他们应该去哪一层。而不是要求他们要求电梯中的楼层号码，你最好先进去，然后按一下，这样你就可以节省两个方面的麻烦了。
当电梯正在进行中时，当其他人进入电梯时，您可以要求他们上楼并按下数字键。
电梯到达目标楼层后，您需要用一只手按住门按钮，然后采取先邀请客人出来的动作。客人下了电梯后，立即走出电梯，热情地引导着旅程的方向。
三、不要在电梯内喧哗
为了给客人留下美好的印象，双方将始终在电梯内保持一些工作交流。这时，你需要注意，你必须控制自己的音量，不要对他人造成干扰。即使您和客人只在电梯里，说话时音量也不应太大。电梯内部是一个封闭的空间，当没有外部噪音时，可以清晰地听到声音。此时，您不必再提高自己的音量。
你想要加薪吗?
我当然想要它。如果你愿意，去寻找领导者。你不是说，领导者怎么知道你想要什么?
很少有领导给你加薪。在大多数情况下，他们需要自己为之奋斗。那么如何与领导讨论加薪的问题呢?但是领导们都是老一套的江湖，你去找他加薪，他可能不同意。需要参与谈判。在加薪谈判的过程中，许多员工容易犯下这五种禁忌，说出不该说的话。
谈加薪，千万不要说这几句话
忌粗暴要钱。
老板，我要加工资
从一开始，我就直接走到前面，粗鲁地对老板说：老板，我想加薪。如果你这么强壮，你会吓到领导的。我们在和老板谈加薪的事，不是无耻的抢工资。
忌哭穷要钱。
老板，没有加薪我活不下去。
当你发现老板哭得不好时，老板会给你加薪吗?
公司不是福利院，老板也不是穷人的慈善家。记住，老板是个资本家。资本家看重的是你能为公司创造的价值和利润，而不是你贫穷时的加薪。
小刘要求老板谈谈加薪，告诉老板结婚后如何生活尴尬，既要偿还抵押贷款，又要为车付钱。与妻子家庭的两位老人一起，共有四位老人需要照顾他们。在长期贫困之后，老板笑了笑，找借口把他送走了。
逻辑思维罗胖说，工资与你不可替代的数额成正比。因此，在老板面前哭是没有用的，很可能会招致老板的鄙视。
忌对比要钱。
老板，你的秘书比我更多。
加薪是你自己的事。不要让其他同事参与进来。当你比较其他同事时，领导会猜测你在暗中询问每个同事的薪水。私下询问同事的工资是工作场所的一大禁忌。更不用说，如果你比较你老板的秘书，后果会更糟。也许老板会给你一个尽快解雇你的借口。
忌威胁要钱。
头儿，如果你不加薪，我就辞职。
没有人喜欢受到威胁，尤其是老板。当你用辞职威胁你的老板时，老板宁愿解雇你，而不是重复使用你。因为你曾经威胁过成功，就会有第二次，老板永远不会让你自己容易受到员工的威胁。
在工作场所，不要把自己太当回事。如果公司较少，您仍然可以照常运营。如果你是自我维持，不要听老板，和老板尖叫，那么老板就不敢再重复你了，更别说给你加薪了。
忌犯傻要钱。
老板，其他公司给我提供了高薪工作。
如果你对老板这么说，你就是个傻瓜。当老板听到这个消息时，他会知道你已经准备好换工作了，因为你的薪水很低。那老板为什么要提高薪水来留住你呢?如果其他公司的薪水不错，你需要和你的老板谈谈吗?去一家新公司。确保你留在公司，得到加薪，并显示你的决心，继续下去。
最后小编告诫大家，与上司谈论工资增长是一项技术活动。请记住，上述五项判决不应与上司交谈，否则将被解雇。
职场中，每个人都在小心翼翼的在经营自己，让自己变得值钱，让自己的能力得到提升，只是为了让自己有一些谈资，不至于被别人嫌弃，但是如果你在职场中不会说话，那么在职场中终究要学会说话，如果你不会说话的话，在职场中真的很难混。
职场中你一定要记住这七句话
那么在职场中我们应该学习一下让自己如何去说话，要知道到底哪些话，哪些话不该说。说不准你的一句话，就会引起同事领导的另类眼光。那么今天小编就特意总结了一下，以下几句话，希望你能够记在心里，应该会帮到你。
第一句话：工作不养闲人，团队不养懒人
步入职场之后，你会发现你在职场中生存没有那么容易，短时间内你觉得自己没有什么提升可以，你的领导也理解，但是如果你长时间的没有什么什么提升的话，肯定会遭到领导的白眼，毕竟职场中，妹家公司都不会去养闲人的，团队更不会去养一些比较懒的人。
第二句话：入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱
每个行业都有自己的具体属性，所以当你不如这个新行业时，一定要记住，刚进入这个行业，首先要学会创造自己的价值，毕竟刚进入公司，你什么都不懂，所以，你要让自己在最短的时间内，去学习，去成长，变得更有价值.. 记得先让自己变得有价值..
第三句话：干工作，没有谁是顺利的，受点气是正常的
工作中，受气也是正常的，毕竟我们每个人都不想让自己在工作中受气，但是没有谁能得到保证学生自己在工作中，永远发展都不可能犯错呢？正所谓人非圣贤孰能无过。
第四句话：没有哪个行业的钱是好赚的
大家也都听过一句话，也就是360行，行行出状元，无论是什么行业，毕竟，赚钱，而且赚钱。你经常听人说没少赚钱，在这项业务，但是当你真正踏入这个行业，你会发现他们为什么不赚钱？随着时间的推移，你甚至会怀疑自己。事实上，情况并非如此，你往往只看到别人怎么赚钱，但你真的不明白他们是如何赚钱要付出多少落后。请记住，在任何行业，你必须要经过稳定时间才能够赚钱。
第五句话：赚不到钱，赚知识，赚不到知识，赚经历，赚不到经历，赚阅历
钱这个东西，你可能一时半会真的赚不到钱.. 但你要知道，在这个行业，即使你真的没有赚钱，你也要赚点别的，如果你真的没有赚钱，那么先去赚知识，如果你连知识都赚不到，那么你就去赚经验，当然，如果你赚不到经验，那么你就去赚经验，至少你可以学到一些东西。
第六句话：只有先改变自己的态度，才能改变自己的高度，只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度
如果你不能够进行改变社会大环境的话，那么你不放改变我们自己可以试试看，说不准你改变了学生自己的态度，你的生活上的高度一般都会所提升。你的工作学习态度改变了，你的职业技术高度也会随之而改变，所以，加油，好好的去改变他们一下中国自己吧。
第七句话：让人迷茫的原因只有一个，那就是本该拼搏的年纪，想得太多，做的太少
有时候，你可能会感到困惑，但实际上考虑的，你应该做的是迷茫，而迷茫，不如找东西，现在最后一件事优势，做自己，让自己充实自己，慢慢提高自己，你可以采取利用空余时间加强训练课程下自己的报纸，或者你可以去健身房。你也可以去专门学习一些新的技能。当你把你的时间，良好的规划，你不会发现自己糊涂了，他自己也有一点点提升自己。
小编总结：其实在职场中，多多少少会遇到一些挫折，记住这个时候千万不要心情低落，记住以上的几句话，无论你当时有多失望，都是一次对你个人的历练，破茧才能成蝶，所以加油吧，希望今天的几句话，希望能够给大家带来一些动力。
许多职场新人进入职场后都会有这种感觉--尽管个人想要快速成长，独立工作，但总是有些力不从心，领导不为你安排工作，同事也把你当做透明人，于是便认为自己做的琐事毫无意义，有一种被排其外的感觉。
事实上真的是被排挤了吗？并不是，其实主要来源于你对职场规则还不够熟悉。为此，小编提醒各位职场新人，在初入职场时，最好能将这几件事牢记于心：
1、挑三捡四似乎很容易，却会让你失去更好的机会
有一些刚刚进入职场的学生，专业的工作不会做，辅助性的工作是不愿意做的。例如：我为什么要做会议记录？我为什么要寄这份文件？他为什么不这么做？工作场所的新人一开始总是被分配去做一些琐碎的初级工作。例如，软件开发工程师可能在培训的头三个月里，领导者会给你一些小的项目作业，而不是公司目前正在做的核心项目，有些人还把自己的状态设定为在上课的日子里，交作业，做任务的心态，突击两周，最后发现加上去的程序满是漏洞，还有一些人拖到最后，直接没有结果上交，说有些技术还没学过，不会用。试想一下，这种水平公司怎么敢交代给你更重要的工作？
2、吃亏就是占便宜，小事多付出，关键时刻才能得到帮助
有句老话说，说吃亏就是占便宜。当团队中有七八个人外出吃饭时，作为一个新人，请倒茶，冲蔬菜，送餐巾纸。这些基本的礼貌会很快使你融入团队。我们经常看到许多职场老人先往左右座位倒一杯水。作为一个新成员，作为一个刚刚了解社会的人，这项工作应该由你自己来完成。此外，帮助同事点菜，看到饮水机的水没有了帮助换水等。在这些小事情上多做一点，在你刚进入公司的时候能得到的认可至少比做一个项目快几步。
3、积极沟通是获得机会的必要条件
缺乏沟通在技术类的职场新人身上显得更多，一到公司上班就埋头苦干，不问项目的最后期限，遇到不懂得也不问专业人士求指教，不懂工作流程，不了解规则。对于新公司或新职位，多问问，了解更多点，也许问题就会得到解决。多与同事沟通，建立同事之间的感情，当你犯错时，才有可能得到同事的帮助。如果在平时的工作中，你没有给同事倒一杯水，看到别人咳嗽，不主动向别人打招呼，那么当你有什么东西时，别人怎么可能会帮你呢？
4、依赖于上班8小时，只能保证你不饿死
不要盲目学习各种网上宣传的斜杠生活，首先要确保职责范围的工作做好，这是日常生活的基础。职场新人已经有了很多需要改进的地方，比如做一份PPT报告，并熟练地使用Word和Excel表格来处理办公室的日程安排。工作结束后不要只玩手机和浏览微博，你可以了解自己行业的未来发展方向和最新发展，从而有意识地学习相关技术，这样半年后，你的专业能力就会不断提高，不会成为团队中的随便就能被替代的人。
身在职场并不是一种简单的生活。若想获得更多晋升机遇、更丰厚的报酬，你一定要知道这6个Don’t法则，为安全生存的职场情商补充知识!具体内容跟小编一起来了解吧。
Don’t1：谈论公司的负面言论。
要知道，一旦你成为一家公司的职员，你就必须在任何公开场合对公司表示坚定的支持，更不用说抱怨老板、老板或公司的政策了。如果你觉得自己在某一方面有问题或有好的建议，可以直接与相关决策者单独沟通。
Don’t2、：与人事部门的人闲聊。
当心，人事部门可不是专门为你设立的，所以你可不能毫无保留地把你所有的想法、问题或者是负担都跟他们说。要知道，和他们讨论工作上的问题基本上就相当于坐在公司大老板的对面。如果你确实有非解决不可的困惑，那么不妨求助于你的朋友，或者找个公司以外的人讨论。
Don’t3：跟同事聊聊小道八卦有助于促进办公室和谐。
偶尔在私下参与一下或许无伤大雅，但如果你热衷于各种蜚短流长，还和与你有同好的人混在一起，那就太危险，你失去的不仅是同事的信任，可能还有自己的前途。
Don’t4：爱出风头。
记住，你在会议上提出建议、做策划、贡献自己才智的最终目的不是出风头，让大家都注意到你，而是支持上司、老板和公司的工作。在还没有获得相应的权力之前，虽然冒然出谋划策或许会帮助上司解决燃眉之急，但当危机过后，你的上司说不定就会觉得你的存在对他来说是种威胁。所以，除非你确定你的上司是那种不怕其他人才智威胁的人，或者在危机关头上司主动向你求助，否则还是不要轻举妄动为好。。
Don’t5：电子邮件或者即时消息发送给了错误的人。
试想一下，如果你不小心将一个笑话的网页发给了上司，又或者把根朋友抱怨工作的消息发给了人事部门，将会有什么样的恐怖后果?所以，为了避免这种情况的发生，一定要将每一封邮件都当做是可以在公司内部传阅的文件那样来写，也尽量避免和朋友在上班时间聊天。这是确保职业安全的有效手段。
Don’t6：站错阵营。
如果你进入了一家有严重“阵营政治”的公司，那么就一定要擦亮眼睛，不要站错了队伍。在仔细观察之后，要高调地站在你所向往的比较高层的阵营，这样你才不会被别人当成攻击时的对象。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《浅谈关于职场“穷忙”这件事儿！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场是一个人的新知从学生时代的被动获取，到工作时期的主动获取必须经历的阶段。
我们每个人的绝大部分专业化技能都是在职场中获得的，包括时间管理、目标管理、解决问题思维、商务沟通等，所以职场是一个很好的修炼提升自己的修罗场。在职场中我们经常说，累垮你的不是工作，而是你的工作方式。今天小编就来和大家讨论一下关于职场“穷忙”，一起来看看吧。
穷忙的定义
马云曾经说：一个公司最应该打掉的就是两种人，一种是野狗，一种是白兔。
野狗，是那些业绩很好，但是价值观特别差，非常粗鲁的员工。他们不管服务质量，不管团队精神，为了实现KPI不择手段。
白兔，是指那些价值观特别好，也努力，也勤奋，人缘也很好，但就是业绩上不来的的员工。
这两种人对于企业危害极大，前者破坏企业文化，导致较差的用户口碑。后者消耗企业资源却做不出核心业绩。
这两类都是被现代企业深恶痛疾的员工，恰恰是穷忙的产物。什么是穷忙？就是那些明明很努力，但是没有结果的工作行为。
哪些人在穷忙？
穷忙到一定程度，为了实现KPI而不择手段，野狗式员工就诞生了。穷忙到无力改变，每天机械工作，意志萧条，最终白兔式员工就诞生了。
穷忙是一个特别扎心的词，通常代表着无效的努力。
工作里，经常可以看到这样的人，他们经常被各色会议，邮件，KPI绕的喘不过气，加班到很晚，忙的没空旅游，没空娱乐，没空陪伴家人，可却没有任何进展，工资不涨，效益不增，不断消磨自己的自尊心和自信心。
穷忙的本质
穷忙的本质是什么？是缺少工作规划，时间精力分配不当造成的错误的精力管理。
时间是最公平的，你的核心时间放在什么事情上，就会在什么事情上有结果。
然而时间也是最不公平的，不管你是何等天资的人，只要投入时间最多的工作内容选错了，那么等待你的都是毫无意外的穷忙。
如何正确工作，避免穷忙呢？
小编建议掌握以下这条工作法，可以帮你彻底摆脱穷忙，把它取名为象限工作法。
把日常的工作优先顺序分为四个象限：
第一象限是紧迫且重要的事情。
为什么事情会变得紧迫，因为很多事情，我们一拖再拖，事先准备不足，而变得迫在眉睫。这个象限的事务形成原因本质是缺乏有效的工作计划。
最好的处理方法：马上去做。尽快把这部分的工作做完。如果你觉得任务过于用冗长复杂，大可以使用番茄时钟工作法，每20分钟一个番茄时钟，每一个番茄时钟全身心完成一项任务，这样拆解任务之后，工作就变得格外简单。
第二象限是重要但是不紧急的事情，80％的事情要放在这个象限的工作。
这个象限的工作才是我们应该投入大量时间去做的事情。重要但是不紧急，需要我们列一个月计划，季度计划，甚至是年计划，以循序渐进的方式完成。
对于这部分最好的处理方法就是保证每80％的精力都在这件最核心的事情上。
第三象限是紧急但不重要的事情，这个领域的付出，满足的是别人的期待和标准对自己没有任何意义。
例如，被动的会议，被动的对他人的安慰，被动的完成别人的工作指标等等。
对于这样的事情，最好的处理方法就是交给别人去做。尽可能把这部分业务交给对它有需求的人去做。
第四象限是不紧急也不重要的事情，也就是浪费时间，如争吵，争执，心里不舒服的发呆和消遣。
工作里经常会因为人际关系，业务原因和相关人士发生口角，不愉快，其实这些事是不紧急也不重要的事情，如果做多了这样的事，那么真的是在浪费你的时间。
针对这样的事尽可能选择不要去做。
把日常工作按照这个类别排序，优先解决紧急且重要的事情，但是要花大量时间去做重要但是不紧急的事情。只要掌握这个方法，那么穷忙再也奈何不了你了。
综上，虽然我们不能一夜之间就能让自己马上变得优秀，但却可以通过正确的方法和持之以恒的实践，不断精进自己。相信未来你一定会成为一个有条不紊，精准实现目标的优秀职场人。
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