职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在中国猎头行业起步较晚，很多职场人士对猎头这个行业也开始有一个逐步了解的过程，其实他们大多不知道到底是什么猎头公司能为他们做。请记住：
对不起，猎头不干这些---认识猎头的必读文章
1.猎头帮不了你找工作！
不要把猎头看成是帮你找工作的人。猎头为公司寻找高级人才。猎头委托工作寻找合适的人，而不是根据人才本身找到合适的工作。
2.猎头不是枪手
猎头公司没安排好，也不是帮助考生写简历枪手，考生往往要恢复自己的猎头公司“润色”，但只是为了让您的包装更加突出的优点恢复本身，不会帮助你“本身包装”没有能力给你。
另外，简历一定不能造假，因为现在做背景调查的公司越来越多，职位越高，调查时间就越长。当然，猎头可以帮助您整合和规划资源，并帮助专业经理拓展社会关系，开发思路，更好地利用和扩展现有资源。
3.猎头不帮你决策
在很多情况下，职业经理每天都很忙，当他们的职业发展到某一阶段时，他们希望当他们在事业上取得新的突破时，或者当他们面临新的职业发展机会时，他们希望猎头能帮助他作出决定。
其实，猎头顾问作为您更多的军事顾问，决定是否更换新的环境和工作，它完全是由自己的人选确定。换个角度看，只是你的猎头公司的顾问，不是你的决策者。
猎头顾问可根据行业的发展趋势和特点以及行业人力资源市场的现状，为职业经理人提供行业市场分析、现有行业人力资源市场分析、职位发展方向等；从而帮助职业经理人更好的指导和规划。
此外，猎头顾问对许多知名企业都有非常深入的了解，包括企业文化、价值观，猎头顾问可以帮助管理者从非常专业的角度分析自己适合的企业文化类型，以及什么样的价值观企业更适合应聘者--不同阶段企业发展所需的人才是不同的。
如何开展猎头建设？
选择你的职业发展猎头公司有两个点的选择是非常重要的，必须要考虑：口碑较好;猎头顾问较高的综合素质。您可以选择使用多个搜索顾问几个猎头公司接触，以衡量你的选择。
一.吸引猎头的目光
如果你认为自己足够优秀，但还没有找到一家猎头公司，你可以这样做：在业内发表论文和文章；接受媒体采访时自我介绍；参加有影响力的高级培训班，并特别注意：与业内人士、同行保持良好关系，老板和同事，也许他们会在关键时刻推荐你。
二.主动与猎头公司打交道
猎头公司会利用各种手段收集有关人的信息，并列入候选人名单。良好的工作业绩是最重要的。如果你曾经去过的销售公司大幅提高;该公司甚至重新培训人员，提高人员素质，这些都是很好的恢复。有这样的能力，我希望人们关注都难！
三.保持与猎头顾问的关系
如果你的工作职责或角色发生了变化，不要忘记随时更新猎头，因为你的情况可能每个季度都不同。换了工作后，你得和猎头联系很长一段时间。猎头会给你很多关于如何在新环境中生存的培训，这更有利于你在新环境中的发展。
此外，你应该要知道你能依靠更好的工作，不是因为你是现在销售经理觉得应聘销售总监的工作，我们必须首先有一个成绩单，以便找到工作。当然，与猎头顾问你的想法经常性的沟通是非常重要的，无论是在售前服务或义务。
事实上，猎头接触的客户大多是跨国企业、外资企业、组织严密的国有企业、大型民营企业，行业内人员较多，因此可以为职业经理人做很多事情。
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职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《猎头不会告诉你的事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
刚刚毕业的大学生与身在职场的你与我都即将思考以及思考过这个问题，也因此被困扰过，为了得到更好的发展与提升都希望老板如此重视自己，但是并不都能遂愿。无论我们是处于哪个阶段，我们都依然有可行的方法去应对从而逐步达成这个目标。
当今严峻的就业形势像雾霾一样，成为人们无奈却无法回避的话题，毕业生况且如此，已经步入职场将肩负更多责任与使命的人士将会面临更多的竞争与挑战了。毕业后突破竞争之围努力争取到自己心仪的公司与职位已属不易，职场入门后还需要处理新的人际关系并适应新的社会环境，为了职业的稳步提升又要考虑如何赢得老板的重视。我在做人力资源与猎头顾问多年的工作中常常被问及这样的问题：我工作很努力，是个好员工，为何不受老板的重视呢？
朋友们可以对号入座－从新员工与老员工两个维度看看自己是否能够做到。
新员工：首先保持好心态，树立信心能在新岗位中有所表现，积极主动做好自己的工作，快速融入整个工作环境，展示出应有的工作能力，同时努力提升自己。
老员工：老员工与新员工比较应该是更有可能获得老板的重视了，因为你无需重新通过时间去适应新的环境与工作。但为何依然不受重视？首先从自身找原因：工作态度，工作能力，个人与这个环境的匹配度等。老员工不代表你就最有资格获得老板的重视，需要通过你自己的表现做评估。老员工也需要分析老板方面的原因：对老板的风格与个性的了解，老板的要求与期望，自身与期望的差距，是否在努力达成。
鉴于以上两个维度我想根据自己多年与候选人接触的经验与大家分享几个案例：
Tony,35岁，半年前被我推荐去了现在这家公司，之前8年时间一直服务于一家雇主。已经是老员工的Tony为何在这个时候还想跳槽寻找新的机会呢？他离职的最重要的原因：这么多年觉得自己付出很多，也很努力，却一直不怎么受老板重视。Tony是个非常踏实的员工，很认真也很努力，但是有点固执，也理所当然认为自己是老员工，在这里的机会都会优先给予自己，但是结果并不是如此。他并不能积极去适应老板带来的一些改变，依旧我行我素，直到后来自己选择离开。现在去了新公司他开始意识到这是个很大的问题，他也多次寻求我的建议，现在他已经尝试调整自己，拥有了更多的灵活性，现在与老板配合的很默契，工作非常得心应手。
Lily,32岁，3月份刚刚成功推荐的一个候选人，7月份给我电话告诉我现在工作的非常开心，也很有成就感，老板在试用期评估时就提出给她升职加薪，提供了未来一年内的培训机会。还记得当初认识Lily时她给我的第一印象：积极主动，充满活力与激情，沟通很好。后来给她做了几份背景调查，从前老板与人事那边获得的反馈也很好：都希望有机会可以再聘用Lily.Lily虽然在原公司工作了6年之久，但是一直保持着一份新人的心态，抓住一切可能的机会努力学习提升自己，是老板的得力助手，同时也是新同事的好师傅。即使到了一个新的环境，与新老板相处依然能够得心应手。这样的员工怎么可能不受老板重视呢？
如果你已尽最大努力支持老板做好工作还依然受挫，已经找到自己的原因并调整，那就更应该抱着开放的心态与老板沟通是否有其他原因未被发现，如果最终是老板或其他你无所能及的原因那你可以考虑重新择业选择新的公司与老板。这个社会是相对公平的，虽然竞争激烈但同时也提供了如此多机会与选择。我每天接触各类候选人，越来越感觉到每个人都很独特，都能找到属于自己的空间与位置，包括工作与生活，这个属于你自己的空间可能很容易被捕捉，也可能很隐蔽，等待你去挖掘去寻找。
无论怎样，首先我们都要重视自己，相信天生我才必有用，我们都是独一无二的有价值的人，即使没有得到他人的重视。每个人都应该要有自己的一个目标，也应该知道自己要往那儿去，该怎么走。生于这世界间，存于这宇宙里。每个人都有自己的独特之处。在任何时候都不要轻看自己，无论何时何地都要敢于对自己说：“看重自己，才是最重要！”
不过为了赢得老板的重视你就要用心，除非哪一天你是老板，这个问题就可以留给你的下属去思考。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《不知道自己适合干什么，还不是因为你不懂这些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
不是所有企业都有这8个职能，也不是一个企业只有8个职能，有的企业会有更多职能，但是大部分企业都有这8个职能。
销售：把商品销售给目标客户，换回来营收。
很多人会认为销售和市场很像，都是往外跑，但其实不是；
销售是把商品卖出去，把钱拿回来。
而市场，是把商品、品牌信息传递给客户，
所以一个是对外说的，一个是往回拿的。
行政：工作基础行政事务、网络管理等；
人力：管人才的选育用留。选是例如校园招聘、人才选拔，育是你需要培训、培养，用是给人绩效考评、薪酬福利，留是要有清晰的组织架构、成长空间、上升渠道、企业文化，甚至万一有员工离职，还需要离职面谈，更好的帮助他和企业。
财务：一个好的财务，除了收纳、支出、报销等，还可以做3张财务报表，更好的财务经理，应该可以帮你做预算、控制财务风险，再好一点的应该可以帮你做全年的投融资计划以及更长的财务计划；
研发：是技术的研发，产品的持续升级与开发，但是中国的很多企业，尤其是小企业，缺乏研发，未来中国的中小企业要走向世界，就得靠研发；
生产和服务：提供有价值的产品或服务，比如心理咨询、课程授课；
客服：互联网时代，客服非常重要，比如京东之前很火的客服小姐，为京东带来了极大的声誉；再比如淘宝的店小二也是客服；小米在全胜时期，有一半员工是客服。
以上大概是企业的8大职能，但可能会有人说：老师，你讲少了一个，还有一个叫管理，我想做管理。
管理，是一种职能，你做客服，加管理，是客服主管；销售，加管理，是销售主管。可能越往上走，你的管理比例会增多，业务的比例会越少，但是管理，本身不是一个职位，是一种职能，所以你可以把管理看作第9或第10大职能。
而这8大职能，又可以分为运营类职能、技术类职能、营销类职能，每类职能都有对应的趋势。
而这8大职能，又可以分为运营类职能、技术类职能、营销类职能，每类职能都有对应的趋势。
一、自己内在的问题
跳槽是解决不了的(除了知识和技能)。
先介绍一个备受人力资源行业，尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型：
这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知识和技能，这是外人容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
猎头说：有些问题并不是跳槽能够解决的！
看不懂？换句话说
1. 人们在工作场所，较少的外部问题，他们自己的问题。 也就是说，职场上的大多数问题是跳槽解决不了的;
2.冰山下的问题，通俗地说，性格决定命运，很难靠跳槽解决；
3.内部问题更果断，首先要应对外部的安全性。个人问题还没有得到解决，然后成功戒烟，这是坑的新主人。
第二，跳槽，是为了更好的外部环境
在过去的几年里，我看到了一个短语：政府，公司。政府提供各种优惠措施来吸引公司...但是，到底能不能盈利，还要看企业本身..
退出也一样，在一定程度上，它可以解决的外部开发人才的问题：
薪资福利
职业发展资源(技能和知识发展，可靠的主管，合适的发展道路，培训机会...)
职业平台资源（人力、资金、平台规模、品牌.）
家庭需求（工作与生活的平衡，离家近......）
跳到一个更好的公司，我们可以很高兴地滴到社会主义道路上？
对不起，我不能。即使你换了工作，成功了，你的个人问题，特别是那些限制你职业发展的问题，也会帮助你浪费巨大的外部资源。
三，退出，而不是回避问题
不要逃避一个问题在互联网上到处都是，没有其他原因: 逃避一个问题是我们的基因。 遇到杂种的时候，逃避问题是最好的生存方式。 当面对今天工作场所的问题和压力时，我们的第一本能，就像我们的祖先一样，就是深呼吸，看看我们能逃到哪里去。
不过，如果选择避免跳槽带来的问题，遗憾的是，这个问题还是会像一顶穆托姆博的帽子——吃得越多越好。
那么怎么办？然后退出？我具体分析年轻人转业经常一次带来的问题。
有些朋友在我还是树洞的时候，私人信件里我抱怨同事对他不好，老板对他不公平，所以要换工作。 我是问这是不是你的问题。 说: “是的，我太软弱，太容易欺负，生活吻我与痛苦，我回来与歌曲。” . 在大学的时候，我的同学和我打架，我没有朋友... ”
儿子，你不知道你带来了自己的个性，不管诗歌多好，不管跳槽多少啊。
四，退出，会带来新的问题
我在第二点提到: “跳槽，在一定程度上可以解决外部环境的问题” ，但也刻意把“在一定程度上”突出，为什么？
因为不同的企业都有各自的问题..
有一个英语说法叫做：草绿色的出现在另一边。翻译成中国的是：我的妻子，别人家都是性感。
我也鼓励我的朋友们在不同的平台上分享时，找一份彼此相爱的工作，这样他们每天醒来都会充满动力。
然则，真爱的事情不代表没有题目；就算是与你终身挚爱过日子，也会有辩论和烦懑的时间；就算是信奉了耶稣、真主、释迦摩尼甚至是马克思，你的那些问题不会神奇的消失。
跳槽也是如此。
2008年次贷危机后，中国蓬勃发展的外国人才回到了民营企业的潮流，民营企业蓬勃发展，无论是薪酬还是职场上限都高于外资企业。但最近没有任何趋势。宝洁的第一位中国高管在写了一封耸人听闻的辞职信后，加入了京东，并在一年后被调任。
在异物，我们可以看到很多国外的问题，缺乏灵活性，屁股决定脑袋，太慢了......我是在和阿里，腾讯等互联网公司，也深受他们的效率印象深刻，特别是在出口方面把握趋势。但真正的业务时，在网上找到我，我犹豫了。我设置表，找到对我最重要的因素之一：工作与生活的平衡，看到一张床，整个会议室（加班），我意识到，要保持工作与生活的平衡是根本不可能的。
此外，许多民营企业没有成熟的流程和制度，在许多问题和资源配置上，还保持着弱肉强食的生态丛林法则，这对于外国企业来说，整合他们的文化需要太多的精力。
我们从企业的角度来思考：企业有各种各样的问题，人才的招聘就是为了解决问题。比较一下，一个逃避问题和跳槽的你，一个勇敢面对帮助企业解决问题的你，哪个更受企业欢迎？？
这个世界发展的太快，每个人都希望自己能够快点，再快一点，最好能两三年就把别人一辈子的钱给挣了。
做猎头急功近利是不行的
这种思想导致的一个结果，就是大部分人都很急功近利。
猎头这份工作某些地方和销售很相近，离钱近的地方离利益也近，很多人吃到了肉，那些没有吃到肉的人看在眼里，他们会更加急躁，急不可耐的去追寻自己的目标。
于是很多猎头被打上了急功近利的标签。
前一段时间，猎头教唆候选人篡改简历，被候选人拒绝之后痛骂候选人，这则新闻深深震撼到了我。
这条新闻中猎头的素质很低，为了达到业绩不择手段的形象。
我们可以说，在某种程度上，他代表了很多人认为猎头。
做猎头急功近利是不行的，得慢慢来
我认识几个朋友，提到猎头有点不屑一顾，说猎头和他联系之前特别勤奋，只要他发微信，对方就会立即回复，但听说他加入了新公司，然后微信，对方就给了他。
或者，这是他们的新公司进入，猎头不断让他保证，我们必须通过在保修期内，然后离开。
只谈企业的利益，不谈企业的缺点，不谈不好的地方。
这家猎头公司一次又一次地降低了整个行业的声誉。
整个搜索行业的特点是急功近利的标签。
销售人员，如果没有功利主义者，特别是佛教徒，那么表演肯定会一团糟，每个月都与命运相伴。
但功利主义太强，让人感到厌恶。
尤其是你不立即不搭理你的猎头交易的实物，甚至失去了光的好感。
做猎头急功近利是不行的，得慢慢来
我认识一位猎头，并告诉我一个事实，那就是他上任时列出的第一份名单即将出炉，这份报价已经交给了候选人，他已经开始计算佣金了。但候选人犹豫了很久，仍然没有接受这个提议，选择留在原来的公司。
告诉他特别失望的真相，因为这一声是他的第一笔交易的名单，他司是近半个世纪以来，特别是迫切希望我能在单个事务。
虽然打击不小，但他还是向候选人表示了祝贺。
几天后，候选人向他介绍了另一位朋友，说他条件很好，让猎头联系他。
最终的结果是由朋友处到客户的业务推荐中标候选人，而他对所有的最终处置这两位候选人的关系都挺好的，快乐的结果。
如果是另一个意志薄弱的人，它就会崩溃。 你可能觉得自己在这个岗位上工作太久了，以至于求职者不向公司汇报，这根本不是一份好工作，也不是一个好行业。
这就是一个快速和快速的人和一个非快速的人之间的区别，他们在候选人拒绝你后总是会感到内疚。如果你做得对，你会有另一个朋友。
做猎头急功近利是不行的，得慢慢来
急功近利的人有一个特点，就是总喜欢拉着考生交谈不停的工作。
我们的朋友圈里总有几个做微商的朋友，当对方发微信的时候，我们可以本能地察觉到他想做什么..
猎头也一样，你出微通道，对方知道你想做什么，其实，说工作说不要紧，只要他们知道你是谁，你认识这个人，他将有机会与您联系。
所以不要让朋友圈成为冷漠的利益圈，更关心候选人的生活，对他多一点帮助，对方感到温暖，他会把你当作朋友，不经意间缩短了两边的距离。
如果你有一颗功利的心，每一次聊天都能希望从对方身上回来，这颗功利的心是没有办法回到对方的真诚。
这样的人是没有办法在这个行业长期生存。
作为一个猎头，你的攻击性很好，但是不要强迫候选人接受功利主义。 保持积极的态度，你就会吸引到合适的候选人。
同事布布要走了。她觉得现在的工作有点累，但离开后还没有制定出工作计划。她不知道该往哪个方向走，是继续做员工关系还是做猎头。
不是所有人都适合做猎头
布布想成为一名猎头，因为她以前的一位同事。这位同事是她的搭档，一个月的收入不足，勉强维持生计。离开后，同事们加入了猎头公司，成为了猎头公司，月薪约2万英镑，并经常在附近发布旅行照片。布看到了，痒了，还想去猎头公司。
虽然同事的工资不低，但每天的工作量不小，有点懒，这是老板骂。天天忙，人都瘦了一圈。但是，人们只看到了布布糖，没看见殴打。
事实上，根据布布的气质，她可能不适合猎头。布布是独生子。她从小就娇生惯养。她从来没有受过什么苦。她父母有房地产，不用担心她的经济。我不能控制我的脾气。有时因为琐碎的工作，和其他同事一起加油，在办公室里拍拍桌子、扔东西，动作都惊动了老板。结果，老板叫他上思想教育课。
所以从全局来看，布确实需要再考虑一下。虽然猎头是高薪的，但并不是每个人都适合这样做，因为它具有挑战性，要求很高，而且考验着人们的意志力和勇气。
首先，必须有较强的抗压能力，能吃苦。猎头实际上是销售，但销量只有人力资源。猎头，积累自己的人脉资源，自主开发的客户资源。通常情况下，小公司可以给资源，基本上要靠自己去获得新的客户。
开发客户的过程是艰难和痛苦的。无论是电话沟通还是上门拜访，都要坚持第一。做好被拒绝的准备，不要轻易放弃。有时候遇到客户谁难，只能把牙掰到肚子里咽下去。遭受打击是猎头的基本技能。其次，人际公关能力要强。销售人员在处理人际关系方面非常重要。懂得与客户沟通，善于观察文字和颜色，会说话。知道如何引导客户一步一步地与自己合作。思考客户的想法，为客户解决问题，赢得对方的信任。
最后，谈判能力很强。猎头是求职者和雇主之间的事，不能回避谈判。例如，与雇主谈判合作成本，并落实具体事项。与应聘者协商薪资以传达雇主的要求和期望。如果谈判的能力不好，很容易把事情搞砸，让他们感到尴尬。
综上所述，寻找工作看似简单，实则不然。并不适合所有人，也不是人人都可以做。他的一只手，他们的能力和质量同样重要，二者缺一不可。毕竟，每个人的个性和潜力。
所以，如果你想成为一名猎头，你可以先分析自己的长处和短处，以确定自己是否适合猎头。如果一个方面不匹配，建议仔细考虑。否则，不仅浪费时间，而且一无所获，会影响你的职业规划，损害你的经济，打击自信。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《微课堂 | 李春雨：不懂这些，混不好职场头三年》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
本文为李春雨老师在新精英微课堂的分享干货内容。
音频整理：徐晴 张亚青 任瑞 韩娟
文字编辑：黄岩溪 王泽阳
❶你的职业方向是什么？
❷做我喜欢的。
❸你喜欢什么？
❹我能做好的，我就喜欢。
❺那你能做好什么呢？
❻我喜欢的，我就能做好。
❼那你到底喜欢什么呢？
❽我能做好的，我就喜欢。
作为职场新人，你是不是也常常陷入这样的“死循环”呢？其实正是这个“死循环”让你无法大展拳脚，让那些职场美梦终究只能是梦，而无法成为现实。如何改变呢？改变从了解职场关系开始。
职场关系就三个点：
自我，即你了不了解自我；
职业，即你了不了解职业；
人际，即跟人混你能不能混得好。
要想在职场混得风生水起，你必须做到这三点。
一、关于自我了解
❖自我了解的本质是自我接纳和认同
在自我了解的过程中，自我了解的本质是接纳和认同，很多人通过不同的方式去了解自我，但是了解到人格分裂了。就好像你既喜欢这个，也喜欢那个，这不是它的目的。如果你活得足够长的话，你可以在各个领域中经历精彩的人生，但是现阶段你可能只在某一个地方停留，这就是你的现实。
这是你需要了解、接纳和认同的。自我了解的本质是要自我接纳。但最可怕的就是，很多人了解了，但很长时间还是不接纳，最终还是不知道自己属于什么类型。所以，自我了解的本质是：更好地接纳自己，同时破除一些平时不太合理的看法。
❖自我了解的方法是体验和确定
那自我了解的方法是什么呢？是体验和确定。体验是什么呢？比如说：我跟你讲被扇了一个耳光是什么感受，我讲得天花乱坠来，你都不会有真切的感受。但是我“啪”地扇你一耳光，你就有了切身感受——疼。这就是体验。所以，体验就是你真正有感觉。体验过后呢，你就要自己确定。
❖自我了解的工具是霍兰德人格测评
霍兰德人格测评有一个好处，如果你能够通过这个了解自己，你会更多地了解自己的过去，这是自我接纳。同时，在霍兰德人格测评中，通过回答每道题，你能够对自己的过去有一个体验。这还不是最重要的，最重要的是，你要自我确定，也就是说，你要得出所有问题的答案。
二、关于职业探索
关于职业探索，我想说的是，未来你可能有无数的可能，请你现在专注当下体验。然而，你懂了无数道理，却仍旧过不好你的人生。因为什么？因为你不知道自己的方向，不知道自己要往哪里发展。这种情况下我们就需要做职业探索。我们搞职业规划，最重要的是职业。无论你在哪个领域，请看一看你的能力有哪些，因为不同职位，要做好的话，都需要相应的能力支持。
❖做好职位需要能力支持
如果你要做一个技术宅，就特别需要专业知识。如果你要做一个擅于跟人打交道的自来熟，你需要快速和别人沟通的能力，三句话就能让别人觉得你像亲人一样。如果你想当一名好导师，最起码你要发展得不错，有很多人脉，也很有见识，两句话就能给人指引人生方向。当然，如果你想做一个很好的科学家，就得有一些高大上的学历支撑。每个职位都需要相应的能力HOLD住。所以，从事这些职业，最好有对应的能力支持。
根据你的特点，你看看自己在这方面能力够不够。如果能力够，你会特别享受在这个领域中的职业方向，能做好这个职位；如果能力不够，你往往就会出现纠结和冲突，因为每一个职位其实不是被你的兴趣导向的，而是需要能力来hold住的。
❖职门槛很重要
好职位都需要能力支持，就看需要什么样的能力。那如何确定这种能力呢？这里给大家提供一个方法：其实所有的能力都在招聘启事中，你回去找一些你所从事的职业的招聘启事，把其中提及的能力都提取出来，然后看看哪个能力重复最多，那么哪个就是你需要的能力。
❖“能力”是个伪命题
其实，在所有的职业中，检验能力的标准只有一个，就是你是否有相关的成果。假如你是做数字代码的，你去面试的时候，你给别人拿出相关的成果、你的证书、你的职场经验，这些都会帮你更好地HOLD住这个职位。无形当中，这些成果会让你前进一步。所以，职业最重要的，除了你的兴趣，还需要有证明你能力的相关成果。
❖提升能力的途径
第一，迅速了解职位能力要求。可以经常看招聘启事，学会把招聘启事分类，做到有的放矢，这是很重要的。
第二，平时学会积累相关的能力。做出业绩，保存证书，多积累一些人脉。
第三，努力适应，慢慢超越。如果今天你做着一份自己不喜欢的工作，但能力又不够跑到前方，那就先努力适应着，慢慢积累这方面的能力，慢慢成为这个领域的专家。
三、关于职场关系
接下来让我们看看如何去跟职场的人打交道。
❖如何与不同的人打交道取决于你在团队中的位置
在职场中，你活得很自在，但别人看你不顺眼，那这是一种什么关系呢？我们没有搞清楚自己在团队中的位置。在团队中，你需要跟不同的人打交道。不同的人有不同的特点，抓住他们的特点，与他们打起交道你就能游刃有余。
比如，技术宅一般不会关注你人的状态，很重视规则。跟他们打交道，你要跟他讲数据流程，千万不要突破他的底线，一旦突破，就会给他造成巨大的恐慌。对于自来熟的人，你要知道，有些时候他是表面客气，你不能太当真。跟他们打交道，你要记住：他跟你熟就是一种天然的关系，但你一定要对他谈结果，把该交付的交付给他。
最重要的是，你要知道，你自己的位置在哪里。你的岗位其实决定着你应该用什么样的方式表现出来，同时给别人留下一个什么样的印象。比如你今天是HR，跟人打交道，你是提供服务的，你一定要对别人和气，面带笑容；但是，跟上级领导要最快的交付结果，这是特别重要的。
如果你是销售，那么同样巴掌不打笑脸人，所以一定别跟人谈对错，多看重你背后的业绩结果，但是也要及时完成业绩，不要光交朋友不出单。如果你是公司里的技术，数据是你的根，再去跟别人吃饭，都不如你去把事情完成重要。当把位置站好，别人就会接纳你的缺点，同时他会关注你的优点。
每一个人在他的岗位上，别人都是会对他有期待的。了解了这个，我们再去看一看我们的日常生活，当你扮演好你那个职业角色，同时能跟团队里的人学会用不同的方式打交道，你也会很棒。这就是找准自己的定位，再和别人打交道。
❖职场人际关系小Tips：
第一步，认清你的领导和同事。每个人都不一样，你一定要记住，这些人与人打交道的方式由两个因素决定，一个是他的性格，一个是他的职位，与之打交道时，一定不要轻易地突破这些。
第二步，反复沟通确定对方期待。比如写一份报告，我们就要反复的跟对方确认给到他看重的，而不是你认为的。
第三步，确立目标和结果。
第四步，超出预期一点点。超出预期一点点，给他一个bonus。比如，技术宅，你要给他清晰的流程；自来熟，你不妨多夸他两句；领导呢，一定要让他多批评指正，提供宏观的策略。
❖综上所述，可以简要地总结为以下内容：
第一个是认识自我。认清自己是什么样的人，当前的状态。
第二个是知道自己的职业是什么。职业都是有它的标准的，要想跑到前方，要靠能力去实现。所以了解自己的职业，这是很重要的。了解之后就是积攒相关的能力。即便当前能力达不到，也要先适应再发展。
最后，有人的地方就有江湖，在职场中要与人打好交道。做事很重要，但更重要的是，要和做事的人打好交道。在职场中，跟人打不好交道，可谓寸步难行。
在职场头三年，你没有办法成为高大上的中国好导师或者科学家，可能在做着你不甚喜欢的技术宅或自来熟。你也许会自我怀疑，我真要腆下脸来做这样的事情吗？需要！因为，这是每个初入职场的人都要经历的，这是规律。
要过好自己的人生、选定自己的职业生涯，在职场头三年我们就需要精心准备，如此才不会虚度。倘若今天你遇到同样的困惑，不知道自己喜欢什么，不知道自己的职业方向在哪里，或者与人相处不好，你不妨试着去了解自己、了解职业、了解职场的人际关系，做好精心的准备。虽然这样的按部就班有点无聊，但请你记住一句话：“只要你精心准备你的生活，任何精心准备的无聊，都会给你带来无比的乐趣。”
接触过猎头行业的都清楚，猎头一开始成单是很难的。很多猎头几个月成不了单，就开始着急。但是我真的要奉劝那些急于成单的猎头一句：心急吃不了热豆腐，要想在猎头这条路上走得很远，就必须一步一个脚印，踏踏实实地来。我的一个朋友小智，几个月前转行做了猎头。可是连续几个月都没有开单，他就开始着急了，这一着急不要紧，工作上便出了岔子。 从我对他的观察来看，我这个朋友学历不低，学习能力也很强，但功利心比较重，性子也比较急。
猎头成单，心急吃不了热豆腐
小智进公司企业做了两个月的时候，联系到一位候选人。这个目标候选人当时碰巧工作上不太可以顺利，跳槽的意愿进行比较强烈。小智看对方职位比较感兴趣，便想着怎样才能把这个单子做成。这个候选人是否已经做到了管理岗位，年薪大概在30万左右，而且所在的公司在行业里也属于佼佼者。小智担心这个候选人看不上自己推荐的公司，便跟候选人胡吹了一通。他跟候选人说，这家上市公司目前正处于经济发展处于上升期，规模影响很大，而且由于公司老总有钱有背景。而且，他还跟候选人说，跳槽过去能拿到至少40万的年薪。候选人一开始是很高兴的，可是候选人也不傻，自己找了些朋友对小智推荐的那家公司主要做了下调查，发现和小智说的基本情况发生根本方法不一样。公司财务状况不断发展能力一般不得不说，而且年薪根本开不到40万。得知了真实生活情况，这位候选人联系到小智，质问小智为什么欺骗他。被戳穿的小智没有解决办法，只能找借口说出了自己记错了。而那位候选人，直接拉黑了小智的电话号码、微信、QQ等各种联系方式。后来一次，小智接到这样一个单子，客户服务公司的HR告诉他，市场需求方向的岗位设计需要提高招聘七个人。HR还给了小智一些相关具体的要求，总体结构而言要求是比较高的。小智因为我国刚刚学习开始做猎头，手头上还没有得到积累导致很多的人脉。因为不同客户那边比较容易着急，为了人们能够尽快地提供给银行客户提供候选人名单，小智就把现有的几个方面做过市场营销方向以及工作的候选人简历发给了HR。那边HR看了以后，非常生气，责问小智为什么发过来的候选人简历数据质量产生这么差，乱七八糟根本原因不符合标准要求。结果来说就是利用对方责任公司或者不愿意再相信小智了，跟公司内部领导行为反映说一定要换一个猎头。小智本来想快点成单，可是到头来却弄巧成拙，不仅包括没有成单，还丢掉了一个很不错的候选人和客户。
只要是做猎头的，大家都想快点成单，这是很自然的事情。但是新入行的猎头一定要明白一个道理：欲速则不达。猎头想要做到一定高度，是需要不断积累的，而经验、人脉的积累则需要一定的时间，短期内是无法做到的。
只要是做猎头的，大家都想快点成单，这是很自然的事情。但是新入行的猎头一定要明白一个道理：欲速则不达。猎头想要做到一定高度，是需要不断积累的，而经验、人脉的积累则需要一定的时间，短期内是无法做到的。所以，如果你也是几个月都还不曾开单的猎头，千万不要太心急。一步一个脚印地走，绝对比单纯地追求速度重要得多。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《猎头行业的那些行规》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
各行有各行的一些不成文的规则，虽然不一定会写进商业合同里面，但是从业人员都会根据这些规则来约束自己的行为，让自己显得专业。
猎头行业的那些行规
猎头行业涉及到与客户和候选人的沟通，猎头在两者中间，职位极其微妙，猎头行为代表着公司的形象，如果不规范，会让人看不起行业从业者。
作为一个猎头公司，必须有一些常识，同时也遵守职业道德，然后才能正常开始工作。
首先，猎头必须知道如何保守秘密。
猎头公司一旦和客户签订了商业合同之后，必须遵循合同条款，不得向他人泄露商业秘密，一旦商业秘密泄露出去，将产生重大影响，猎头不能承担责任。
特别是客户公司的高管变更，客户处理这种在内部的事情会小心，以免他们被视为对手，一旦信息泄露出去，不仅是公司的高管将分阶段混乱，而且会影响员工的士气，后果严重的是，它会导致市场份额的流失。
所以保守秘密不是一件小事，而是猎头必须明白的规则。
猎头公司也有一条规则，一个候选人的简介只能推荐给一个企业，不能接受向多家公司推荐一个候选人的简介。
推荐给企业的数量，已婚妇女多朗的局面的形成有关候选人的信息，如果有几家公司已经看准候选人，猎头公司怎么办？这也是无形的能源浪费企业的人力资源。
专业猎头公司不经营这种方式，一旦这个操作是通过猎头公司看到，不仅是信托公司，企业HR后，并被拉入黑名单，偷鸡不成反蚀一米。
智能搜索将不钻这个漏洞。
猎头行业有一个规则，一旦聘请猎头公司来推动客户的天赋，可以不再从公司搜索挖走人才。
在许多服务条款中，客户签字表明，在合伙期间，猎头不得从公司方面挖走人才。
许多客户会强调这一点，以免猎头转行挖人..
作为一个猎头公司，客户人员的建议，然后从客户挖走人才，后大赚一笔从货币，这损害了企业的利益。
一个好的猎头不仅要为客户服务，还要有良好的职业道德，不伤害客户。
另一方面，如果客户对猎头的服务满意，那么他们一定会长期合作，继续委托猎头寻找人才。
猎头和客户的时候，一定要签订协议。
协议的签署具有法律效力，任何人都不能轻视具有法律效力的文件。
客户对人才的要求，如薪资标准，工作条件等，需要在协议中通过文字的形式体现，猎头也可以在文档中描述，以确定自己的工作是否到位..
在没有签订协议之前，猎头不要轻举妄动，假如客户毁约，那么你的工作哪怕已经做了一半，也不得不终止。
不签协议不开工，签订协议之后再开工。
进入这个行业，一定要了解这个行业的规则，至于具体的细节可以询问老资格的猎头，或者在工作中慢慢感受吧。
什么是时间管理？用方法技巧还有工具帮助人更有效的运用时间。
你都不会时间管理，怎么做好猎头
时间管理可以帮助你确定什么事情最重要，需要紧急处理，什么事情可以灵活处理。
它不是让你完全去掌控时间，而是通过事先的规划，将一件事情的可变性降到最低，从而高效的运用自己的时间。
人在年轻的时候，普遍有一种感觉，那就是时间永远挥霍不完，当然这只是一种错觉，等某一天清醒过来，发现时间都被浪费了，那个时候后悔已经晚了。
这种感觉在参加工作后特别强烈，几年一晃就过去了，有些人平庸，泥泞僵硬，不知道如何冲到他们的中年。
对于猎头公司，时间管理就显得尤为重要，一个不懂得时间管理猎头，可能不工作。
当小林第一次来到猎头公司的办公室时，老板安排他打电话。 他很听话，不停地打电话。 然后他打了个电话，加了个 qq 或者微信。 接下来他会用聊天工具和候选人聊一会儿，直到一天结束，才发现自己下来了一天，没有打几个电话。
第二天来公司还是这样的情况，他总觉得自己忙了一整天，工作效率差..
这表明，小林时间管理尚未完成。
我们可以发现，如果我们继续打电话，我们一天可以打很多电话，如果我们停一会儿，那一天的电话数量就特别少。
因此，新的猎头公司可以集中精力在其他时间打电话和做其他事情，除非这是一个非常强大的沟通候选人，然后他们可以安排时间在另一个时间聊天QQ或微信，他们可以把这个时间放在晚上，因为晚上下班后，大多数人可以自由谈论工作中的事情。
虽然小林很着急列表中，但显然他的工作陷入被动，他要加强自己的步伐，主要表现为被动为主动，主动把握节奏，管理自己的时间。
小林同事小福以前遇到一个很好的应聘者，两人也聊了起来，但后来因为一些事情耽搁了，没有及时与应聘者沟通，过了几天，应聘者已经被推荐了，傅老师很后悔。
他以为自己对候选人很有把握，但没想到短短几天就变了。
职场就是这样，你不主动，会有别人来主动。
所以猎头公司必须把事情放在第一位。
一些非常紧急的事情。立刻动手。立刻动手。
例如，像这样优秀的候选者绝不能失去的时间，因为他身后有许多双眼睛盯着他。
还有通知候选人面试诸如此类的事，千万不要拖延时间。
还有一些事情你可以在某个时间做，只是安排一些事情，说一个适合在下午三点到四点之间打电话的人，记住放下其他的事情，从三点到四点互相联系。
还有就是已经和别人提前约好了时间，记得要按时跟别人联系，这是职场礼仪。
如果把紧急的事情已经安排完了，剩下还有一点时间，可以随机安排要做的事情，可以提前拿小本子写下来，想不起来了，拿出本子看一下。
累了，也可以休息十分钟，站在窗边远眺一下，恢复精力。
这样下来一天的时间张弛有度，不耽误工作，还能提高工作效率。
只要你能用有效的方法来管理时间，那么你就不会白白浪费生命。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
电视顶级猎头，在优雅的环境办公室里办公，每个人都是西装，拿着咖啡电话，但他们都足智多谋，能够召唤空气稀薄几份简历出来。
猎头每天上班都在干什么？
电视剧中总是有美化的元素，那么实际情况如何呢？
事实上，许多猎头戴着头套，坐在办公区的小隔间里，打着电话，一遍又一遍地重复着同样的话。 整个大厅都很吵。 现场有点像客服电话。 感觉不是很庄重，想象中的场景落到了地上，点缀着文字，30万，50万，候选人，推荐信等等。
猎头小李每天九点到达公司，早餐通常买一杯永和豆浆，只吃几个馒头。
公司打开电脑的第一件事就是检查电子邮件，看看是否有什么重要的是要与紧急处理，如果没有的话，就被发送到检查他的候选人的简历里面的邮箱，然后把这些成公司简历编辑特定的模板，早上他的头脑比较清晰，这个时候不容易出错。
接下来，对手头的清单进行汇总，列出哪些清单是紧急的，哪些清单应该尽快处理，哪些清单可以随意处理，并先完成紧急清单。
如果你没有当天的紧急名单，就给候选人打电话。
如果你幸运的话，你可以预约几个候选人，但是小李经常遇到需要处理的事情，比如客户通知他面试，所以小李必须开始为面试做准备。
中午休息时间，保持良好的精神状态，然后开始在下午打电话。
下午，考生通常有一点空闲时间。早上，他们已经完成了工作。下午，考生更容易接电话，所以午休后，多打电话。
也可能被诸如安排面试，客户要求简历等事情打断。
那是工作的第一天，就像一本漫画书，对吧？
但实际上，猎头的工作就像打仗一样忙碌的一天。
老林是小李的猎头。他不需要打那么多电话。他需要解决的问题更加困难。他的团队这个月的表现是公司所有团队中垫底的。
他在电话里看着队里的猎头们，感到不安和紧张。
他的薪水比前几年高出三倍，但有时他会感觉到一种不真实的空虚感。
除了他们自己的候选人沟通，他有时还给了小猎头男人做培训。
教他们一些经验，让他们避免走弯路。例如，不要在晚上九点前给程序员打电话。
对于销售来说，可以在白天打电话，但首先要问对方，现在不方便接电话，万一对方在客户那里，不方便说话。
压力太大了。老林整天拿着手机。
情绪与考生的态度有所改变，而变得六神无主。
如果应聘者没有回复微信，他会怀疑对方是否改变了主意。
他的心理变得非常敏感，情绪起伏不定，一旦候选人食言，就意味着他失去了十万个表现。
有时他不得不去公司阻止人们，他可以会见候选人，以掌握他的第一手信息。
猎头很长一段时间，森林已经有职业病，反复告诉任何人可以问：什么行业，什么公司，什么位置，怎么样的收入？
其他人感到困惑。他们不知道他是否喜欢自己。
要么是他不想改变，要么是他有时情不自禁。
小李和老林都有一个共同的愿望，那就是总有一天他们能够不用担心生活。
这是猎头的日子，很普通，但每个人都在梦想加油。
以前提起专家都是某某院士、教授、各种权威，现在越来越多专业牛人成名于知乎、豆瓣，都是我们想成为的那种很腻害很腻害的人。怎样才能快速的在自己喜欢的领域掌握牛掰的知识技能，实现专家梦并成就他人呢？快速学习的专家这么说……
一、为什么要成为专家
认知盈余时代活跃的专业人士创造了巨大的价值。
畅销书《认知盈余》里提到，人类具有消费（接受信息）、分享（传播信息）、创造（提供新信息）的需求。绝大多数人在8小时外的自由时间是在消费，而少数热衷学习、思考和分享的专业人士创造了巨大的价值。
他们在维基百科、果壳、知乎、多贝等等各种形式的UGC（User generated content即用户生成内容）平台分享了许多内容，是分享的主力。有意思的是，他们中很多人都并非传统意义上的专家，他们只是把自己独特的经历和知识体系整理出来，有些甚至包装成产品来服务他人，成为时间和经济独立的自由职业者。
专家没有你想象的那么难
提起专家,我们通常会想到10000小时或传统观念里某领域的专家、权威。如果专业性从0-10打分的话，他们是10分，被称为绝对专家。而那些处在4-5分，可以帮助新手的人被称为相对专家。
《专业化生存》一书把前者称为“研究专家”：就是我们最熟悉的最传统意义的专家，比如中科院、高校的那些顶级大牛；把后者称为“成果专家”：指在很多我们日常生活中具体事物上的先行者、各种达人。他们会去分享他们的经验和心得。
大部分时候，相对专家更受欢迎，因为他们更能够理解新手们面临的问题和困难。每个人都有比他人先进一步的地方，把好的经验和知识做法总结下来主动分享其实并没有那么难。
利用认知盈余获取人生红利
最近一年，各种P2P技能分享平台如雨后春笋冒出来。果壳网的“在行”、针对电商领域的“靠我”、专注生涯的“选对”、面向设计师的Dribbble……而且越来越多的人为这种个性化的服务去付费，大家付费的标准也不是对方是否有专家大牛的头衔。“在行”咨询单次价格从几百到几千不等，目前月流水已过千万。真的建议大家去尝试一下。
经常性的创造和分享能迅速提升你的职业能力，帮助你做更多的专业化积累。而且分享能能产生更多的社会联系，提升影响力和知名度。可能会吸引人来主动找你，拓展你事业的可能性。比如我在新精英的分享，相信能够为我带来很多的社会联系。
我们处在一个科技发展迅速、未知、多变的网络时代。在未来，人工智能和大数据将淘汰相当一部分白领：诸如时效性较强的新闻简报系统、在线律师、问答网站、可即时翻译语言等。这些现在看起来专业性很强的技能人员有可能失业，而持续创造的个性化专业能力则是无可替代的。
总之，在网络时代，我们需要专业化生存，但你不需要全都准备好成为一个专家以后再去分享，你可以从现在开始就慢慢积累，为未来做准备。
二、网络时代的专家画像
网络时代的专家到底长什么样？回答之前要提到一个人，他叫秦朝。两年时间，从传统杂志一名普通编辑到创立公众账号“餐饮老板内参”获千万投资并估值1亿，他只做了一件事情。那就是锁定餐饮行业B段的垂直细分领域，不断原创优质内容并持续稳定的分享。
具体的创业故事暂且不表，大家可以自行百度。我想说的重点是，如果按照传统职业思维路径，他是普通编辑→策划编辑→频道运营→副主编→主编；而他后来这种紧抓客户群体，持续创造分享价值的专业化生存方式所带来的是无限的可能。
我们来看看网络时代专家的具体画像：
细分领域的专业人士
传统时代的专业发展是一种垂直往上的发展路线，并且数量上也呈金字塔型。在塔尖的人才能收到认可，而且我们学习和获取知识的渠道相对来说也比较窄。而在今天行业极度细分，分享和传播渠道极度便利的情况下，其实每一个人都可以成为自己细分领域的专家。某种程度上这是传统专家不会涉猎的地方。专业发展不再像过去的纵向结构，而是横向的细分。
只做连接客户、创造价值两件事情
这张象限图把人划分为：消费者、连接者、传统专家、未来专家，也就是细分领域的探索者。可以看出未来专家只做两件事情：1.找到你特定的这群客户；2.为他们提供有价值的产品和服务。
我们可以看看自己在哪一个象限，想往哪一个象限发展？
我们现在是处于消费者还是传播者？亦或是已经能提供价值只是传播性上还没有那么强。如果你现在已经是一个连接者，如何连接又是一个很细分的领域。你可以总结相关知识技能，给对连接有细分需求的客户提供帮助和服务。
三、我如何成为网络时代的专家？
我如何成为这样一个网络时代的专家呢？接下来就为大家介绍几点干货技巧。往往干货部分其实是一些很简单的原则和基本功，而新手跟高手的差别就在这个地方。
细分定位
这些是果壳网行家提供的各种服务，他们都有特别明显的一个特征，就是定位精准。在注册为行家的时候，网站会问一些问题来完善资料（完成定位）。
你在这个行业里面特别是与你提供这个话题的行业里面，有怎样出色的资历和成就是可以选去分享的？
作为行家的你对这个行业有怎样的感悟和心得？
你会提供什么样的话题？
你选择这个话题的原因以及你的优势？
你能为学员提供的具体帮助？
可能你暂时还没有开始选择具体的方向，无法回答这几个问题。那正好邀请你开始去尝试思考自己经历的领域有哪些可以总结、分享，去帮助更多的人。你会知道你想要往哪个方向去努力，成为专家这件事情就会离你越来越近。
快速学习
在快速变化充满未知的今天，快速学习是一项必备的核心能力。也就是能够快速的从旧的环境跨到陌生领域，还能做得很好的能力。
快速学习要做到 “点、线、面”。“点”指的是突破点，就是能给你制定学习路径并快速进入陌生领域的指路人。他知道这个领域需要哪些核心知识点和技能。“线”就是根据这些指路人的指点去制定的学习路径线并实践。“面”是指，通过学习路径的制定，你就能够适应以及快速的了解这个陌生领域的整体知识面。所以这是快速学习的一个原则。
那在具体方法上，我们应该怎么快速高效的学习呢？
1、坚持实践
你要来问自己，我学这个东西到底是为了什么？你要清晰的了解自己的学习意愿以及未来的愿景。这一步很重要，它会给你带来更大的学习动力。
当你有了计划，有了学习的意愿，剩下的就是实践，是一定要天天坚持去做的。如果你想从相对专家修炼成绝对专家，要做到长时间的刻意练习。你可以看文案大神李叫兽写的一篇文章：为什么你有十年经验，但成不了专家？
你要大量重复有针对性的专业训练，是非常关键的。不要去找捷径，因为捷径往往是弯路扮演的。还是那句话，新手和高手的区别在于基本功的差别。
2、寻求反馈
所有高手和专业人士都非常注意反馈，这对快速学习成长来说是非常重要的。他们除了自我评估还会有针对性的主动收集反馈。比如有的演讲者会反复观看自己的演讲录像并向听众寻求反馈。你需要自己去建立有价值的反馈体系，可以是你的朋友、导师、同行等等。他们的反馈能帮助你及时的、有针对性的去做调整。
其实每个人时时刻刻都在走入未来，未来也会自顾自的走进我们每个人的生活。如果我们选择活在很久以后的未来，现在就会产生恐慌；但如果完全活在当下，又会因为忽略思考泯为众人。所以幸福的诀窍就是我们要活在不久的未来，比别人早半步或者比大多数人优秀一点点。
最后借乔帮主的话结尾：Stay Hungry, Stay Foolish（求知若饥，虚心若愚）。我们的自由时间始终属于我们自己，愿我们都能找到自己的细分领域努力精进，从平庸到卓越。
问答：
Q1： “现在不都是需要跨界人才吗，那么我们所说的专家属于吗？”
A：跨界的前提是你要先有一个核心技能，才能开启背后隐藏的红利。然后你才能把握机遇，甚至机遇会主动找你。褚时健橙子种得很好，于是精通于传播和链接的人主动去帮他进行营销，这就是跨界互联网营销；秦朝做垂直餐饮的深度内容很厉害，然后吴晓波老师发现了他，于是秦朝开始涉水互联网金融。
Q2：“怎么确定自己已经是某个领域的行家，或者是觉得自己已经把认知盈余分享给了别人？”
A：不用太纠结你是否已经成为某个领域的行家。关注点要放在你希望多快时间在这个领域里达成什么样的目标？然后自己对结果去做判断。你也可以在你的价值反馈系统里获取一些反馈。最关键的还是行动。你只要把你做到的经验方法总结下来就已经完成分享的第一步了，后面只是传播渠道的问题。不要总想，去做。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《猎头成单率太低如何应对？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
猎头成单的高额佣金让很多外行人羡慕不已，吸引了大批人进入猎头行业成为猎头顾问..猎头行业门槛不高，但是猎头想要快速高效的出单并不容易..一些猎头可能在几个月内做不了一份工作，所以他们不得不忍受很大的压力和工作压力。对于猎头来说，高单率意味着高收入。因此，提高单率是每个猎头都非常关注的话题。那么，当猎头的单一利率太低时，他们应该做些什么呢？
猎头成单率太低如何应对？
01 与客户建立信任
建立与人民永远不会一蹴而就的信任关系，并建立了良好的信任关系，与我们的客户需要更多的耐心和时间。猎头与客户沟通，我们不打无准备之仗。之前与客户电话联系，猎头公司应该做的功课。客户所从事的行业是如何做，发展现状，发展前景，客户公司的现有规模，经营状况，人才需求等需要了然于胸。
猎头顾问在与客户接触的过程中，要展现出完美的职业素养和专业素养，给客户一种可靠的感觉。 古人曾经说过，欲速则不达。 与客户交流时，不要表现得像是想赚快钱，否则他们可能会认为你只是想赚钱，而不想为他们工作。 多从客户的角度考虑，为了玩长线，钓大鱼。
02了解客户需求及候选想法
猎头作为供应商与人才之间的“红娘”，我们必须了解双方的需求。没有足够的候选人，以满足业务需求，企业还必须满足候选人的期望时，人岗匹配的深度，猎头可以为单一。
与猎头保持联系的人大多是从不缺工作的中高层人士，但他们对平台、环境和工作本身的要求也更高。 因此，猎头公司需要更多地了解应聘者过去的工作经验和个人经验，初步了解应聘者的性格特征，分析应聘者是否符合客户需求。
解决企业与人才对接问题，协助中标候选人
考生一般专业能力是过关的，但可能无法通过面试。因此，搜索可能需要面试的考生援助，考生回答问题，帮助考生避免一些雷区，从而提高通过效率的采访。
即使考生拿到了offer，企业和应聘者也可能因为工资问题和未能达成合作。由于未能就赔偿达成一致，这份名单很可能倒闭。因此，搜索必须起到平衡协调作用。首先，搜索应该事先的市场数据，调查的诸如多少工资和福利，其中城镇企业有工作范围，并每年增加可能是，为了为企业和人才提供良好的建议。其次，搜索应该知道的两侧，分别为企业和人才的态度，结合专业判断的坐标。只要双方预期工资范围重叠，成一个单一的大概率。
猎头不仅需要能力和责任心，还需要耐心。新的猎头成长为高级猎头是一个极其漫长的过程。即使单量少，也不要太着急，应及时总结经验教训，为下单提供指导..相信随着人脉和经验的积累，单率能够稳步上升..
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