在经历了一段职场生活之后，也许你会发现，学历和技术的确在工作中非常重要。但是还有一个因素，会影响你在职场中的发展。那就是如何快速地融入到团队当中。
职场中，跳槽后，如何快速地融入到新团队当中？
如果把企业比作一台机器，那么每个部门，就相当于是这台机器的各个部件，少了哪一个，这台机器都不能流畅地运行。同样，缩小到个人，那么个人就属于团队的组成部分。
当跳槽后，面对新的工作团队时，如何快速地融入，这是个非常重要的问题，我认为，做好这几点，也许可以帮助你，可以快速地融入到目前的新团队当中。
第一：谦虚谨慎
不管上一份工作，做的目的是什么职务，或者学习成绩有多么的傲人。但是我们既然已经到了新的工作管理单位，应该可以尽量保持低调，只有放低自己的身段，才能实现从新的工作中，学到更多的东西。
在团队中，自以为是只让别人越来越疏远你，尤其是刚进入新团队的你，要学习，少做，多做。 勤勤恳恳，总会让你赢得同事的青睐..
只有当人们认出你，不经意间透露过去的经验，我的同事们可能会认为你是在同一时间很强大，但也为你的性格钦佩。
第二：做事先做人，为人诚信可靠
当到了一份新的工作环境中，其实你在细心观察周围各种动静的同时，那些老员工们对你的一举一动也是非常留意的。他们想要从你做事的同时，了解到你的为人。
这是一个正常的人的戒备心理和嫉妒的心脏。谁将会把这个，毕竟，一个你不知道，如果你有亲戚做的领导者？所以，不要吹牛，夸大，低调的工作，和同事一起在这个过程中得到的，不要轻易承诺，一旦承诺别人的东西，它是更好地执行。
切记不要给别人落下个“嘴把式”的印象。现在我们不管是在企业中还是学生日常学习生活中，做人是否进行诚信是非常具有重要的。
第三：做好本职工作，同时学会沟通
当跳槽到一个新的公司里，最重要的是做好自己的工作。熟悉自己的工作内容和职责，尽快。用最短的时间来适应新的工作环境。毕竟，工作能力是最有利的说服力。
没有人喜欢“猪一样”的队友。在工作的同时，学会进行沟通，沟通是解决中国一切社会问题的桥梁，能让学生工作环境变得更顺利，有效的沟通不仅能通过增加企业自己的工作学习效率还能增进同事关系之间的感情。沟通是一门学问。
第四：调整心态，正视自己
换到一个新的工作环境中，心态的转变也很重要，工作中不要显得太拘谨。刚进公司的时候显得些许孤单是正常的，毕竟是换了一个新环境，人和事都不是很熟悉。这时就要调整好自己的心态。
把自己当作一个新人，抱着学习的心态。初来乍到，不要自满，学会正视自己。对在团队中立足有很大的好处，不要急于表现。在没有摸清这个团队的规则之前，有时刻意地表现自己会适得其反。
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Everyone knows how to introduce themselves, right? It's just like those name tags organizers pass out at networking events, Hello, my name is Unfortunately, a lot of job seekers have a tough time getting beyond that very basic introduction. Sure, they can chat about where they grew up or their favorite book or movie, but when it comes time to say something smart and relevant about their job search interests, it gets a little tricky.
每个人都知道怎么介绍自己，是吗?大多时候的介绍都感觉像那些给自己贴上姓名标签一样，你好，我的名字是......，悲剧的是，大部分的求职者都发现很难说些基本信息之外的话题。当然，他们可以聊聊在哪长大的，或者最喜欢的书或电影，但当实际谈到一些与找工作有关的话题，还要说得聪明，就好像变得有点尴尬了。
Do you have a pitch about you, your skills, and accomplishments ready to use the next time someone asks what you're looking for? While conventional wisdom used to dictate you prepare a two-minute elevator pitch, most elevator rides don't last two minutes, and most people's attention spans certainly don't.
下次面试的时候，你能对自己所掌握的技巧以及获得的成果对答如流么?一般情况下你都需要准备一个两分钟的简短介绍，但是大多根本持续不了两分钟，一个人的注意力时间也达不到那么久。
Instead of the two-minute pitch, you should think about how to share relevant information about yourself quickly and succinctly so your target audience doesn't have time to start mentally planning out their grocery shopping list while they're waiting for you to stop talking about yourself.
与其准备一个两分钟的面试演讲，你不如好好想想怎么快速有效的介绍自己的相关信息，这样你的听众们才不至于一面等着你快点结束自我介绍，一面在脑子中构想下班之后的购物清单。
If you can't introduce yourself to a potential contact in 30 seconds or less, you may miss some important opportunities to impress someone important.
如果你无法在30秒钟或更少时间之内把自己介绍出来，那么你就可能会失去一些机会，无法给别人留下深刻印象。
To create an impressive pitch, know the answers to the following questions:
要做一个让人眼前一亮的简介，先了解下面的这些问题吧：
1. What is your goal or objective?
1.你的目标或目的是什么?
2. What do you offer? Identify the skills and accomplishments that make you stand out from other people in your industry.
2.你的与众不同之处在哪?列举那些能让你在同行业竞争者中脱颖而出的技能和成果。
3. What do you do? Include information about your goal or objective as it relates to your target audience.
最近应该是辞职的高峰期， 但是许多人在庆幸自己成功辞职以后，很快便发现自己陷入了一个尴尬的境地，原因就是没有处理好辞职前后的种种关系。
辞职也是需要有仪式感的，在接受一个新工作之前，你需要做哪些准备呢？
虽然每个人的情况都不一样，但是在职场中，很多做事的行为方式还是可以学习一下的，这样可以帮助你更好的交接新旧工作，比如，以下几种行为是不可取的，下面随着小编一起来具体了解一下吧。
一、为了更高的薪资匆匆跳槽
大数据统计职场上有超过一半的人跳槽是为了获得更高的薪资。但通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了多那么一两百块钱，可能会得不偿失。现在有很多不靠谱的招聘平台在招人的时候说的好，但到了工作后才发现上当了，实际到手的薪资反而还不如原来，不光少了钱也赔了人脉，可谓赔了夫人又折兵。求职者如果不加分析，就会吃哑巴亏。有的人在跳槽时眼睛里只想着薪资，完全不把自身的长远发展放在考虑范围之内。结果是当你发现你被坑了之后又要迅速地再次跳槽，进入恶性循环。企业在招人时会尽量避开这类人，做事草率，难当大用，以后可能会犯大错误。
二、情绪性跳槽
有些人跳槽理由很简单，简单的不可理喻：领导批评他几句啦、同事让他不高兴啦、部门里风言风语啦……于是便“潇潇洒洒，一纸休书，拂袖而去”，看起来潇洒，其实就是个幼稚鬼。这样的人缺乏沟通能力和团队精神，处理不好公司的人际关系，哪怕是换了环境也难有作为，还会成为老同事取笑的对象。企业通常也不愿招聘这种一言不合就走人的求职者。
三、跟风转行跳槽
任何行业都不可能是永远的热门，不要在追赶热潮中消耗青春。选择适合自身专长和兴趣才是就业的首要因素。随着年龄的增长，折腾的成本越来越高。如果折腾到了四十岁还没有在某个行业里闯出一片天地，那么跳槽就业将会变得更加艰难。在这里还要提醒年轻人们，不要轻易放弃自己的专业，现在的“冷门”过两年就成了热门，比如航空航天、哲学、博物馆等专业曾经“冷”的不要太厉害，现在已经成了“大热门”；曾经的“热门专业”如广告学、审计学、软件工程等，现在已经变成“冷门”。
那么，如何优雅地跳槽呢？
一、明确跳槽目的
跳槽的目的往往决定了我们如何跳槽和跳槽到什么样的组织。马云先生说跳槽原因无非是两点：钱没给到位和心受委屈了。工作是满足我们生活基本需求的途径和实现自我的途径。薪酬待遇是每一个职场人在跳槽时考虑的关键点。但是目前大公司的薪酬体系十分重视员工内部薪资平衡的，薪资的涨幅越来越透明。职场关系和职场情绪影响我们的工作状态，从一个关系混乱的组织去到一个积极向上真正做事的平台是无可厚非的。
二、跳槽的工具
寻找新的机会的一个很重要的点是需要让自己容易被找到，显眼到不会找不到。让自己容易被HR或者猎头找到，往往能够接触到更多有效和对口的机会。显眼到不会找不到，就是降低自己错过机会的可能。目前市场上的招聘网站已经能够满足大部分的招聘和寻找工作的需求。
三、跳槽的中介
猎头推荐和关键人引荐是目前高端职场跳槽的主流方式。在一个行业里的初步影响力的评判标准就是被猎头寻猎。目前的猎头市场良莠不齐，职业的猎头往往会是职业经理人的好伙伴，给到职业经理人专业的建议和专业的推荐，帮助职业经理人进入更好的发展通道。而行业里具有影响力的个人的推荐，就是一种最直接的背书，往往能够带来企业和候选人的双赢局面。
跳槽其实只是一个谋求更好发展的途径，但是最终个人发展的好坏，还是要取决于个人造化。不断地提升自己，发展自己，才能在机会来临地时候，有能力抓住它。
跳槽的正确姿势你掌握了吗？多思考多学习，让跳槽变得优雅，让职场发展变得顺遂。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《裸辞之后，如何快速找到一份好工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职就像减肥或跑马拉松一样，有太多人认为你能找到工作的唯一方法就是提交你的简历，通过笔试和面试。但其实现实就业市场比这更艰难。除了去参加现场招聘会以及在招聘网站上投递简历之外，有些人可能会说要靠运气。小编整理总结以下这些关于如何快速找到一份好工作的有用提示，你可以参考。
朋友圈推荐
在朋友圈发消息，让大家知道你现在已经离职了，需要一份工作，如果有合适的工作请大家推荐。
特别是以前找工作的时候加了HR的微信，这个时候就是间接告诉朋友圈里的HR，你现在是待业期，如果有职位空缺，可以联系你随时进行面试。
对于那些急招人的企业来说，HR是不会放过任何一个机会的。
快速求职通道
可以尝试开通招聘网站的快速求职VIP通道。
现在很多招聘网站都有针对求职者的VIP求职功能，即根据你的简历和岗位的匹配度优先推荐职位，增加简历的曝光度，有的还能为你在线优化简历，提高求职的竞争力。
开通绿色求职通道可以缩短求职时间，对于急着找下一份工作的人来说，可以尝试这个方法。
企业官网招聘专区
仔细观察，你会发现很多大中型企业都会在自己的官网设立有一个招聘专区，如“加入我们”、“人才招聘”。
进入招聘专区，你会发现有一些职位正在招人，而且有详细的职位介绍，每个职位的描述下方都会有联系人的邮箱或者联系方式。这个方法适用于有意向的求职目标，直奔企业官网，是最有效率的途径。
还可以关注企业的官方微信号或官方微博等渠道，一般来说，企业往往都会在第一时间同步发布招聘公告。
主动联系HR
向企业投递简历之后，是不是就干等通知了？
对心仪的企业，投递简历之后，如果HR一直没有查看你的简历，或者查看之后没有收到面试的邀请，可以试着通过招聘公告里的联系方式直接联系HR，主动向对方推荐你自己。
最保守的方式是发送电子邮件，最快捷有效的方式是拨打电话。
机会是自己争取的，有时候HR看了简历，可能由于别的事耽误了，忘了给你打电话，不是没有可能。即使HR说你的简历不大符合要求，你也要努力向HR证明自己有这方面的能力，而且要适当表现出你诚恳的态度，以及对该公司表现出极大的兴趣。
有针对性地寻求帮助
列出联系人，有针对性地寻求帮助。
多一个朋友多一个机会，向朋友、同学、校友寻求帮助，请他们帮你留意与推荐一些工作机会，有利于提高求职效率。还可以向你的亲人寻求帮助，向他们诚心请教成功求职的经验。
关注社群
这个方法比较适用于有明确求职意向的岗位，比如文案策划、前端工程师，而且平时有关注这些相关的社群。在求职期间，可以通过聊天的方式告诉大家你目前正在换工作。
同行之间相互推荐，比自己在家等面试通知更有效率。
之所以推荐这个方法，是因为社群是一个较为专业的聚集地，现在很多职业都有自己的社群。除了交流工作之外，也会交流哪些大企在招聘。所以，同行社群，也是一个不错的求职渠道。
尝试不同的公司
仅仅选择一家或两家最喜爱的企业求职，等于将机会关在了大门之外。
不管你期待什么样的机会，不管企业的条件看起来多么诱人，更加不要因为他们对你说过“下周一我们给你电话通知”这类承诺，一定不要停止继续找工作。
千万不要认为你觉得这家企业会要你而暂停求职，否则你将失去自己最宝贵的时间。
此外，一些创业公司也值得考虑。
许多创业公司虽小，但有巨大的发展潜力，而且相对于大企的繁琐制度来说，小公司的制度比较灵活，薪资待遇的提升机会比较多。在工作接触面上，创业公司里能接触到比较多的工作，比较能锻炼一个人的工作能力。因此，创业公司也值得考虑。
终于换新工作了！满怀期待走马上任，却发现“水土不服”，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？如何才能避免遭遇这种状况？
NO.1事前准备：确认上班路线
首先要尽可能搜集与公司相关的情报。
如分公司、组织结构、详细业务内容等。转换工作应该留一些喘息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前公司的坏习惯带到新的工作岗位上。
一定事先确认上班交通的路线安排好才不会手忙脚乱。
NO.2第一天：确定着装风格
设法先了解该公司员工的穿着风格，不要穿与公司风格格格不入的衣服去上班。
先拟好自我介绍的大纲。刚进公司不可能马上认识所有的同仁，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。
NO.3第二天：了解工作职责
刚进公司的第二天，好好观察办公室的气氛和一天的工作流程。知己知彼，才能适应顺利。了解部门里每个人的职责和工作内容是很重要的。
对公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。
把握接电话的机会。借着接听电话，可以让人比较强烈地感受到你的存在。而对工作的内容、特征及往来的客户也能有所了解。
NO.4第三天到一星期：进入工作状态
对于传票、文件的书写方式、电脑的操作方法及工作职责，要尽快熟悉。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。
NO.5第二个星期：把握工作流程
确认工作上要使用的专业用语都已经熟记，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。
尤其对于刚参加工作或跨行业转职的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底研读。或许会觉得很吃力，但这绝对是必要的。
主管慢慢也会开始思考交付你何种任务，不过在这个时候别过于做作，自然地表现自我即可。这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对你的期待。
NO.6第四个星期以后：力争工作独立
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职业规划不当如何跳槽？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当你觉得所在行业再无发展潜力，当你认为现在的工作与自己的职业规划再无共同点，当你为毕业时“先就业后择业”的想法而后悔，这个时候若是跳槽，该如何是好？
一、确定目标职业、行业
一旦决定对职业规划进行修正，那么你首先要确定接下去从事什么行业、什么工作。那么如何确定目标行业？薪酬福利当然很重要，但择业不能一味考虑“钱”，试想一个内向的人如果去做销售工作——不等于还需再找一次工作嘛！
所以确定目标行业，要将兴趣、专业、职业生涯发展规划、以及如何利用现有工作经验相结合。求职者可以先圈定几个目标，设立smart分析法，给上述几项分别设一个权重，总结哪一项得分最高，从而确定目标。
二、有重新再来的勇气
既然转行，那么就要考虑现有的头衔、薪资水平都要放弃，跳槽有一句话“耐得住寂寞，才守得住繁华”，一时的低职位是为了长远的职业发展考虑。
所以求职者要摆正心态，要接受损失，才能获得更大回报。患得患失，只会让你图增烦恼。
三、“骑驴找马”
通常而言，对职业规划进行修正的跳槽都是需要转行跳槽的，这就意味着风险。所以，再没有确定下家的时候千万别轻易离职.毕竟，在没有前期工作经验铺垫的情况下，找工作并不容易。
“裸辞”后，职业空白期会有多久求职者也并不确定，所以若是对“裸辞”后的经济状况没有把握，“骑驴找马”找工作是上上之选。
疫情不光给各企业的发展带来了影响，也给职场环境产生了震荡。有些公司面临关闭不得不降薪裁员，而有些员工则提前做好规划准备“跳槽”。而也有些员工在纠结和徘徊，是接受降薪以表忠诚还是选择“跳槽”去体现自己的价值？
疫情过后如何看待职场“跳槽”
我们常说能力不突出不要轻易辞职，反言之，如果说清楚了解自己的实力并有周全的职业规划，通过跳槽来实现自己薪资待遇的提升，别说什么情怀和友谊，自己敢于冒险，敢于跳槽寻求自己利益的最大化，也敢于跳出舒适圈，寻求更大的突破，因为自己确实有这实力。通过跳槽来实现自我价值的成长。
做好职业规划
再说，现在职场越多越涌的年轻人，他们对于已经可以不在需要满足我们当下，更多的寻求一种自我教育价值的成长，选择不同公司时越来越看重中国企业进行文化，工作学习氛围，环境问题以及经济发展具有潜力。当一个管理公司信息不能得到满足学生这些技术条件，自己心里就会萌生跳槽的念头，蠢蠢欲动的心思一旦没有找到合适的下家，就会果断离职。自我实现价值的提升教学有利于提高自己国家职业的发展，不断的努力，不断的进步，才能让幼儿自己生活越来越有竞争力。岗位饱和，晋升无望，跃升管理层希望渺茫。不想当将军的兵不是好兵，实力强的人求胜欲更强，更希望能够早日突破基层岗位，跃升管理层，面对薪资低晋升慢的公司，是很难留住综合分析能力强实力超群的人。众所周知，很多老牌企业内部管理层很多人来说都是通过十年如一日才熬出头的，所以我国现在人们越来越多的年轻人不喜欢这样的公司，更喜欢进入一些有活力，年轻化，靠才华出众的公司。
掌握好度
跳槽对每个人来说都需要谨慎对侍，综合评估，做好周密计划，特别是当下疫情期间，不建议盲目跳槽.. 如果跳槽有利于自己的职业发展，更能体现自己的价值和提升竞争能力，权衡利弊，可以跳槽，不要爱太多的钱如生活，不思考就进入薪酬的漩涡，因为小的损失。 三思而后行，一个具有良好竞争力，团队凝聚力，创新突破的公司对于提升自我价值至关重要，长远眼光，更大格局，贪婪控制点，躁动安心，更有利于思考自己未来的发展..
不管是疫情过后，还是我们在平常职场中也不建议频繁跳槽。频繁跳槽的人会给企业留下不好的印象，即便能力强，也会让别人觉得靠不住，对待自己的职业过于草率，态度轻浮等等问题。有些职场人士频繁跳槽容易上瘾，进入一家公司两三月，根本没时间去学习和沉淀自己的业务技能，就跳槽到另一家公司，接触一点皮毛就撤，就算你实力强又如何？到最后始终会被超越，到最后欲速而不达当心竹篮打水一场空。所以我们应该学会不断积累经验，丰富业务知识，沉淀技能，选择一家不错的公司学习，提升能力，各方面时机成熟时，在考虑跳槽的问题。
严谨
跳槽不是儿戏，希望大家都知道不管是在疫情的当下还是疫情过后的职场要根据自身情况，捋清跳槽的相关注意事项，权衡利弊，如果跳槽确实能提升自我核心价值，那我们可以考虑。并从中学会总结，加强学习，理智跳槽、科学跳槽，成为职场中的精英。
尤其是这些没有工作经验的大学生，或是没有任何学历的普通人，找工作更是难上加难，下面小编将分享一下找工作的各种途径，以便帮助到更多的人。
一、从哪里找工作？
1. 互联网
在这个互联网时代，不能更方便了。但是互联网利用起来要分几个点，因为目前不同行业的招聘方式也不同，所以要特别注意。
互联网行业求职时可以上、内推、v2ex等互联网人才比较聚集的网站上去寻找求职机会。因为互联网发展迅猛需求量大，HR除了走猎头之外还是会找专业的互联网社区进行人才寻觅。专业社区的优势在于你能和HR直接对话，能在第一时间得到简历或面试的消息反馈。
2. 招聘会
招聘会算是有点浪费时间的，尤其是当企业需要有经验或是特定学历要求的招聘时，求职人在若干人群中一眼被相中的概率有多少？求职人群基本就是学生+若干已经工作的人群+替儿女求职的爸妈。社会招聘会，基本就是知名企业的门脸前永远是排着特别特别长的队伍，其他企业就寥寥无几。如果互联网上能解决工作问题，还是少跑一些现场比较高效。
3. 熟人推荐
熟人推荐最大的好处就是能知根知底，还能解决信息不对等的问题。找工作最关键的就是求职者对企业很多东西都不了解。你所能看到的永远是企业让你看到的，他们不想让你看到的绝对不会让你知道。熟人介绍工作在这方面能节约很多时间，同时也能给很多有用的信息。
有人可能会问，怎么样才能找到这种厉害的熟人？
1） 从陌生人到熟人
同学、校友、朋友、同事、同学的同学、朋友的朋友、同事的同事等，都能培养成帮助你的熟人。关键看你怎么勾搭他们成为能帮助你的熟人，而不仅仅是你认识的人。
2） 多参加线下举办的行业内的圈子活动
在活动现场务必要开口多交流，资源互换共享什么的大家都知道，你多开口才能交到对你有帮助的人，然后再发展成熟人。
二、找工作的准备？
1、写一份针对性强的简历
简历注意的点：
不要追求花哨的模板，一般没有内容才需要模板来填补经历的不足。
不要放登记照！除非你美/帅炸天！
HR查看简历的时间早上和晚上，一定要卡着点去投递简历。否则的话时间都会被浪费。
2、回顾过往经验，了解自己
回顾的是自己过去的兼职、实习经历。这些可以快速帮助你筛除掉哪些工作不适合你。一个人一次就能找到适合自己的伴侣几率很低很低，所以一次击中一个好工作的运气也不是那么容易。只有通过不断增长经验才能了解自己、了解他人。
3、有意识地树立自己的信心
不论是offer王还是一个offer都没拿到，都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易丧失对生活的理性看法。如果你长时间找不到工作，千万千万不要怀疑自己无能，回去翻翻电脑里的简历，修改修改简历就好了。
4、不要只是等待
找工作不要只是把简历挂在人才网站上等别人约，不要把自己搞成待宰的羔羊，要主动出击，可以尝试着打打电话，了解了解。
5、解决好信息不对等的问题
多参加聚会。同事朋友大家都是一个圈子的，找到合适机会的概率非常大。在职场还是要积极交流，不要总是沉默寡言。随时关注业内八卦。跟同事以及同事的同事保持密切联系。
三、面试要注意的问题？
1、面试的时候要问问题
面试抓住一切机会问有关工作的事情。比如这份工作具体做什么，目前是合作还是一个人做？在这家公司工作带来的最大的好处和坏处是什么？福利待遇升职加薪的机制是什么？这能帮你简单了解进去之后的状态是什么。
2、自我介绍要提前想好
自我介绍要提前想好，这样你才能把面试官引导进入你想表达的内容里，这样才能让面试官说出更多帮助你分析了解团队的事情。
3、面试结束后记得写总结
面试结束后记得写总结，这样不管成功与否，都能帮助你了解自己，了解他人。
四、拥有多个offer，该如何选择？
选择一直以来都是一大难题，大多数人都会比较纠结，而且在选择分析上并没有前瞻性以及明确的目的性。那当选择出现的时候，用排除法来做选择。问自己几个问题。
工资很重要。比较几份工作的薪资
职位很重要。比较几份工作给出的职位。
前景很重要。比较几份工作给出的职位。
…………
然后自己这么一条一条的列出来，分析选择。选择困难症就要用排除法来进行选择，不要犹豫。
要点：关于选择，其实公司的文化、未来的发展以及岗位的重要度才是比较重要的，眼前的工资都是浮云，把价值学到手，钞票还不大把大把来？当然，人在不同的年龄以及阶段，对求职的需求都有很大的不同，所以还是要具体问题具体分析。
在年后，招聘人数肯定会激增。公司不仅需要增加大量人才，而且许多人才也需要一份更好的工作。
那么，在这个招聘高峰期，为什么人力资源部仍然不能招聘应聘者呢?今天，小编来和大家谈谈这些问题!
如何在高峰期快速招到人
原因1招聘渠道过于狭窄
很多人对招聘渠道的理解是做一个招聘广告，在招聘平台上发两条短信，然后找一家猎头公司。实际上，这是错误的。 招聘渠道是了解公司的经营模式和人才需求; 然后找出公司需要的人才，做些什么，吸引人才加入的方法和策略等等。事实上，我们应该在聘用相关职位的员工时进行相应的调整，以便更好地了解员工的真实简历和实际需求。
这样，我们就可以确定哪些招聘渠道可以提供更好的运营。你也可以使用更多的招募渠道，不仅有招募平台、朋友圈、猎头，还有各种约会平台、游戏平台、宣传渠道等等。
原因2低工资高需求
这个问题是大多数求职者首要关注的问题。如果公司提供的薪酬不如公司所在地区的平均市场薪酬，那么可以想象该职位的竞争力。所以，当我们抱怨不能招兵买马的时候，我们是否应该先考虑薪水，然后再找不到工作? 企业不得以低价购买劳动力，因为现在有很多候选人啊，啊，这种玩流氓的方式永远无法运作。
原因3没写好招聘信息
招聘信息不仅是工作内容的展示，也是公司竞争力和综合实力的体现。 为了招聘志同道合的人，我们必须更加注意招聘信息!招聘信息的最初需求是引导面试，其本质要求是通过招聘简报锁定匹配程度高的求职者，从而锚定求职者，提高面试成功率。然而，求职者遇到的大部分职位都是这样的：所有的单词都很密集，副本中没有亮点。作为申请人的90年代，这种语言显然有代沟。
因此，为了具有吸引力，招聘手册应采用网络思维，消除沟通代沟。
根据公司的具体招聘需求，问自己以下问题来测试自己的吸引力：
(1)直击多少个痛点?
(2)针对痛点的公司亮点表述明确么?
(3)求职者看到后，会立即提交简历吗?
(4)能引起招聘者什么情绪?
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何让HR快速看到你的简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编认为除了勇气和信心之外，寻找工作的求职者还需要做好完全的准备。如何迈出坚实的第一步，那就要在简历上努力下功夫了。简历是与优秀企业沟通的重要层面，也是决定是否可以接受面试的关键。如何填写简历并展示自己的优势，让你从人群中脱颖而出。
如何让HR快速看到你的简历
一、简历需时常更新
无论你是否在寻找新工作，定期更新你的简历，包括最新的联系信息、最新的工作内容、成就和证书。因为你在网上发布的简历随时都能被人力资源部看到，所以你应该时刻准备好，并向人力资源部展示完美的一面。
不时更新简历的另一个好处是，当您积极寻找合适的工作时，您可以通过急于填写简历并遗漏一些小而重要的结果来避免遗漏简历。
二、使用普遍认知的措辞
简历中提到的关键词试图使用公认的语言，如职务名称。这使得人力资源部更容易在系统中搜索到您。
三、认真填写自传
简历的自传是个性，思想，工作态度等最有用的部分。你可以在简历中写下自己的经历，这些经历在自传中无法完全解释，从不同的角度展示自己，让人力资源全面为你服务。理解。
自传部分往往是人力资源部会比较重视的，所以在填写时，要注意文风要正式，不要太生动活泼。
四、相关经验应集中在
在简历中突出您的行业经验并附上成功案例将非常有说服力。填写时，应注重招聘企业职位的需要，并在简历中强调先前工作经验中的相关工作职责和完成情况。内容应反映招聘职位的需求，并反映出有资格胜任工作的能力。
五、职业证书很重要
证书不仅可以用来突出他们的专业精神，许多职位必须具备“专业资格证书”才能担任职务。因此，尽可能多地填写证书的信息，这样HR才能增加您的好感。
做到以上这几点，人力资源部门可能会快速搜索您的简历，接下来的表现就要靠你自己了!
高校的四六级考试就要来了，很多考生都想拿高分。下面小编为大家搜集的一篇四六级如何才能快速刷到高分?，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
听力：
短对话：在短对话之前会有很久的Direction，这段时间大家有没有好好利用呢?可以在这段听之无味的话blabla之际，首先浏览一遍十个短对话的选项，大致推断一下对话的内容，适当地排除一些不可能的选项，这样在对话开始的时候大家也能更好地进入对话情境~
长对话：相比较而言，长对话浏览题目的时间就相对紧张一些，但是大家还是要抓紧时间看选项，必要时候划出关键词或者判断该题可能的问题。如果该题所有选项都是数字大家在听得时候就该动笔多记记关键信息啦，好记性不如烂笔头嘛。另外在听的过程中要注意But，First，Because等重要的连接词以及most等强调的词噢!
短文理解：这部分的考试策略同长对话比较相似，但是没有了男女之间的对话，加之文章主题可能是经济医疗等专业领域的问题，短文理解这块可能会略显枯燥，这时候大家一定要坚持住!抓紧一切时间浏览选项!努力听懂每一句话，特别是要理解开头和结尾段，有可能关键信息就在这里面哦~
短文听写：这是四六级题型改革的一块，与之前的听写句子相比难度相对降低了，但是也不能掉以轻心呐。短文会读三遍，第一遍可以大致记一下熟悉的单词，第二遍慢速的时候尽量全部填写出来，最后一遍是查漏补缺的最后机会，一定要注意时态、单复数、大小写等等，千万不要失分在细节上!如果单词不会拼，那就努力记住单词发音打开你的脑洞吧。
听力是考试最不确定的环节，因为你看不到文字，只能靠自己的耳朵来听，这时一定要克服你的紧张情绪，集中注意力，进入旁若无人之境~!
阅读
选词填空：相信这种类型的题目大家在高中阶段应该有所接触，在此就不赘述了，主要方法是将所给单词分为名词、动词、形容词、副词四类，在通读文章时再根据语法或者上下文确定所填单词。
阅读理解：阅读理解的方法因人而异，有人注重正确率而喜欢通读全文，有人注重速度而偏向关键词定位，这里主要介绍一下关键词定位技巧，通过阅读题目中的题干确定关键词，回文章寻找关键词所在段落，并仔细阅读与之相关的内容，注意其中的逻辑关系、句式运用等细节。
配对题：这也是改革后的新题型，要在短时间内看完这么长的一篇文章，对大多数的同学来说是有一定难度的，加之题目肯定不会按照文章的顺序出，而且有干扰段，难度也是有了一定的增加。因此，关键词定位还是成为了我们的首选方法，如按照专有名词、数词、长词与不常见的词定位之外，必须提高解题速度，才能以不变应万变。
写作
在语文界就流行一句话：一怕文言文、二怕写作文、三怕周树人，可见作文对几乎所有人来说都是一件令人头疼的事情，连母语作文都Hold不住，那英语作文该怎么办?!
对于英语作文来说同学们可以适当地准备一些模板，也可以有意识地准备一下社会热点、名人名言之类的素材，以备不时之需!
翻译
翻译题在改革之后难度可谓是有了一个质的提高，小编听说许多童鞋机智地用拼音来代替不会的单词呢。
从这两次的考题来看翻译题的涉及面非常广泛，这就需要同学们平时有!意!识!地积累词语的正确搭配、减少中式英语的思维、多看英语相关文章啦，修行在个人咯。
最后，希望这些备考策略能够对你有所帮助，考出人生高分~!
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历中如何提及跳槽原因？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
据调查，44.99%的求职者在简历中表明的离职原因为“自我职业生涯规划”，在简历中表明因为“薪资过低”而离职的为10.44%，对“行业前景不看好”的为8.62%，直接抱怨因为“人际关系问题”而离职的求职者少之又少。
其中因为“薪资过低”跳槽的男性比率大于女性，而女性因为“薪资过低”跳槽的比率更是低于平均水准。据前程无忧“白领沙龙”采访到的女性求职者普遍表示，相对男性而言，女性更注重工作环境、团队氛围，薪资问题排在其后。而工作1—2年的求职者考虑“自我职业生涯规划”的较少，更多人认为“行业前景不好”而选择跳槽；工作3年以上的求职者中半数离职原因都为“自我职业生涯规划”。值得注意的是，离职原因为“经济性裁员”的较多出现在工作6-8年的人群中，工作9年以上的则比率更高。看来年龄的确是道人心惶惶的“关”。
从各行业的动态来看，贸易行业的求职者因为“薪资过低”而离职的人较少，更多人对行业前景不看好而离职，金融行业和房地产及中介行业的求职者在调查中对行业前景保持较乐观的态度。保险业、FMCG（快速消费品）行业和耐用消费品行业的大部分求职者们出于“自我职业生涯规划”而离职，保险业求职者选择这项离职原因的比率更是达到了惊人的61.76%。而房地产及中介和FMCG（快速消费品）行业的从业人员选择“经济性裁员”作为离职原因的比重要高于其他行业。
有些专家认为在简历中没有必要特地写上“离职原因”，若是弄巧成拙的话反而会自暴其短。如果这个问题无法回避的话，前程无忧上海咨询部的王女士认为“个人职业生涯规划”或者“扩大职业发展空间”是很实际也很能让人理解的离职原因。王女士还提出，若是因为公司重组、机构重组而离职的话也不必要遮掩，现时这种情况并不少见，大家都可以理解；因经营理念不同导致离职也不是什么大不了的问题，但如果离职理由是很私人的，比如和老板、同事不合，那就非常不明智了。
这个世界不缺乏人才，同样也不缺乏机会，无论何时，首先从自身出发找原因，永远保持积极主动的态度，好运总会来敲你的大门的。记住，我们只是成百上千的电池中的一颗，但我们要保持充足的电力，是人才的话，总有一天，会让公司瞧见你的Power的！（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽到哪里该如何决断？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽到哪里该如何决断？
加权积分法看来似乎有些复杂，但记住：我们不会为了中午去哪里吃饭如此大张旗鼓，它只用来处理事关人生重要转折的决定，譬如换工作或买房子，因此值得投入时间与精力。
如果你考虑换工作，负面考虑可能包括：
1、我恨我老板。
2、这里的薪水会把人饿死。
3、我在此不上不下，看不到远景。
4、我讨厌这个城市的天气。
没错，这些都是想换工作的理由。但负面陈述会引导人的思绪朝向不要这个、排除那个，逐渐走进窄胡同。不妨换个方式陈述想换工作的理由：
1、换到大一点的公司，发展机会较多。
2、我要多赚点钱。
3、我喜欢住在气候暖和的地方。
4、我希望在福利较佳的单位工作。
5、新的挑战令我振奋。
6、换一个新老板，可能会比较赏识我。
7、如果跳槽，我可以爬到较高的职位。
8、我的头衔会比现在好。
接下来，用十等级分别考量每个目标对你的重要性。假设你的想法如下：
1、较多机会 10
2、较高薪水 8
3、较佳地点 6
4、福利较好 6
5、挑战性高 9
6、较好的老板 8
7、较高的职位 7
8、较好的职衔 4
接着，发挥创造力，拟出所有可能的选择。在这个例子中，可能是一张相关行业所有候选资格的公司名单。依据重要性表中的项目，衡量每一家公司，看它们在这些方面的表现可得几分（仍采用十等级制评分）。
然后，把两种数字相乘。例如：“机会较多”在重要性中得到10分，而甲公司这方面的表现是7分，所以甲公司在“机会较多”项目的得分为10乘以7，等于70分。同样的，“福利较好”的重要性是6分，若甲公司此部分得7分，则其在本项目得分为42分。下表便是甲公司的总得分。
重要性×可能性＝得分
1、较多机会 10 7 70
2、较高薪水 8 8 64
3、较佳地点 6 8 48
4、较好福利 6 7 42
5、挑战性高 9 6 54
6、较好的老板 8 7 56
7、较高的职位 7 8 56
8、较好的职衔 4 9 36
依样画葫芦，算出各家公司的总分；得分愈高的，便是愈符合你理想的工作环境。 由于做决定的八大重要目标，系根据你的一般希望而定，并非针对任何特定公司。因此当“准当选者”脱颖而出后，就得把焦点移到它身上，考虑是否存在其他令你打退堂鼓的因素。譬如这家公司的人事流动率很高，让你不禁有些疑虑……把这些因素列入重要项目，对原来名列前茅的几家公司，再进行一次评估。如果还是同一家公司独占鳌头，显然其仍是利之大者；若有其他公司取而代之，重复“准当选者”的审查过程。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽后如何资源再利用？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素，但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说，主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台，并希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。
跳槽时最难舍的是什么?
我认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一，你和原来企业的人际关系都很熟悉；第二，你对企业毕竟付出了心血。而且，当你要离开熟悉的环境到一个新的环境时，面对一些你不认识的人，面对未来注定会有恐惧和不确定性时，都会增强经理人这种难以割舍的情感。
跳槽时最忌讳什么?
作为职业经理人一定要善始善终，要维护老东家的利益。所以，经理人，特别是核心骨干，最忌“闪电离职”，又“闪电就职”，刚出东家门就进西家院。无论如何一定要作好交接工作，保证企业的稳定运营。
跳槽后如何利用原有的资源?
对于资源，我认为谈不上利用，而在于如何整合和共同开发这些资源。所以，作为职业经理人到新东家后，关键是对原有资源如何进行有效重组，使原有资源添加更多的附加值。当然在整合新旧资源时，前提是不能损害双方(老东家和新东家)的利益，最好是实现共赢。比如说，企业的需求是多方面的，新老东家很有可能是互为客户关系，作为职业经理人在交易过程中对信息的掌控度是最高的，这样的交易会使交易成本降至最低，对双方都是合算的。作为职业经理人，只要心地无私，光明磊落，完全化市场操作，就根本不用担心。
离职谈话真能“言无不尽”吗?
中国人都比较含蓄，讲究一切尽在不言中。我认为员工离职时，真正的原因是不会放在桌面上说的，而且离职时往往是只谈自己的原因，并不会真正涉及到企业存在的真正问题。有经验的领导是可以借此体会出经理人为什么离职的，但这不是问出来的，而是感觉和分析出来的。对于离职经理人而言，到了新企业以后，你的希望能不能实现，都还很难说，有可能还会有新的失望在等着你。因此我觉得，每一次跳槽，其实都来源于希望被放大的光环。
“回头草”究竟能否吃得?
现实当中，离职后又回原企业的例子确实不少。也确实有很多人都不信“好马不吃回头草”这个理儿。但事实上，我认为“回头”成功的机率最多不会超过3%。所谓“破镜重圆、重归于好”，其背后存在着一系列难解的问题：如今回头，是否证明了你当初的离开是不正确的？而化解这个难题的途径无非是：原东家换老板了，或者是请你去当老板。否则，“回头”后的矛盾很可能是呈倍数级增加的，这里既有你作为“新人”的矛盾，还有你作为“老臣”的积怨。而且“回头”的经理人，还经常要面对很多人际关系的问题。所以当这种双重的矛盾交织在一起时，失败的机率就更大了。
体面跳槽的要诀是什么?
第一，要骑着马找马。不能什么都没准备好，一赌气就走了。第二，站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守。第三，不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时，会发现许许多多的问题，很可能是你远远没有想到的。因而，经理人对自己的选择要慎重，而一旦选择了，就不要后悔和轻言放弃。（完）
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