90后的年轻人在职场上你很努力，但是人还是感到很焦虑，感到很碌碌无为的时候这些原因可能有很多，比如你整天做的努力都是无用功，是一些毫无意义的事情。或是你期望的目标太高了，你每天所做的努力与期望的目标的差距，仿佛甚远，这样长期下去，虽然说你如果坚持的话可以做到，但是在这个过程中，你所做的努力。所等待的时间可能让你觉得希望渺茫。还有一种情况可能是你所做的努力，与你的期望的目标是南辕北辙的，所以说当你每做一份努力的时候，可能你离自己的梦想会相反了。更远一步。接下来小编和大家一起了解一下过程。
为什么90后的年轻人，每天很努力却还是很焦虑？
01焦虑是从结果开始的
当你的努力没有带来预期的结果，焦虑就出现了。
你一开始越是努力，看到结果之后就越是焦虑，于是你“更努力”，然后更焦虑。
之所以给“更努力”加上引号，
是因为很多时候是焦虑迫使我们去努力，而不是努力带来了焦虑。
我们陷在这个循环里，希望给自己的放弃找到一个合理的借口，于是相信了“越努力越焦虑”的谎言。
02你要的结果是什么
如果你正在画一份图纸，而且必须在下午三点之前完成，你现在就会加快速度，不浪费任何一分钟，
因为工作量很大，而时间又卡得很死。
下午两点五十，你终于做完了，松了一口气。
然后发现有点问题。
于是你开始焦虑。会不会不止一个地方出了错?说不定还有更多的疏漏……
做一件事，结果很重要。因此必须弄清楚，我们要的结果是什么?
“下午三点之前，交出一份完美的图纸。”
在这件事情里，最重要的结果绝不是“下午三点之前”，而是“完美的图纸”
如果找错了努力的方向，就很难得到正确的结果。
过分专注于“做完”，才导致没有“完成”图纸。
明白自己要的是什么，把握正确的努力方向，是远离焦虑的第一步。
03你需要关注什么
当努力与回报对等的时候，我们才会有满足感、成就感。也就是说，得到想要的结果，才不会焦虑。
怎样才能得到对的结果?其实答案一直在我们身边，那就是做好过程。
1+1=2，只有做了1，再做一个1，才会有2。
只有行动起来，才能最终战胜焦虑。我们不必一直盯着远方的目标，
把你的关注点放在当下，做好手头的每一件事，享受努力的过程——你若芬芳，蝴蝶自来。
就像我们的考试，读懂每一个章节，证书会成为你的勋章。
就像我们的工作，做好本职工作，机遇不会太远。
记住，关注过程，才能走得更远，共勉。
小编看到当别人在努力的时候，你的心智难免会受到干扰，也想快点儿开始追赶，也想要进步一点儿再进步一点儿，可是一味追随别人的脚步，匆匆忙忙地赶路，却容易忘记自己想去的方向，这是多么可悲的事情。有句话叫，慢下来，等等灵魂。当别人以为你过得很充实，而你却在不停焦虑的时候，也是自己该静下来，对生活进行复盘审视、做一些反思的时候了。
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相信你身边一定有这样的人，
为什么努力，却得不到相应的回报？
喜欢在朋友圈晒自己在健身房的运动照、图书馆读书的照片、凌晨加班的合影，热衷于立各种各样的flag，从朋友圈来看，他们是真的很努力。
然而这些看似激励人心的话和奋斗向上的场景，随着时间的检验，若没有匹配的成就，只能得出一个结论：年轻人，你只是在假装努力。
我们总是很容易被自我付出的一点努力而感动，每天加班到深夜就认为自己一定会升职加薪，结果工作多年，依旧是原地踏步；
减肥的口号一直挂在嘴边，却总是在坚持努力一段时间后，心疼自己，管不住嘴巴地胡吃海喝，结果是越减越肥。
可能你会怀疑，我如此努力地生活和工作，做错了吗？不，真正的努力从来都不会被否定，错的是你一直在假装努力。
小L是我的朋友。
TA每天起床的第一件事情就是先摸自己枕边的手机，打开朋友圈，看看昨天自己动态的评论和点赞情况，相比于现实，Ta更在意自己朋友圈的状态。
当Ta熬夜加班到凌晨，眼睛疲惫地睁不开时，不是赶紧洗漱睡觉，而是先发动态：明天也要继续努力呀，再精心的P几张自己略显憔悴之美的照片一起放到朋友圈；
Ta要开始读书了，不是先把书看完，而是先把书打开，找一句唯美富有哲理的句子，附上书的照片发朋友圈；
Ta要去博物馆了，不是先细细观赏学习各种名画古董，而是寻找拍照位置最好的地方拍上一波美照发朋友圈。
这个朋友你熟悉吗？
我相信你一定在身边见过Ta。
假装很努力是年轻人典型的幼稚病。
说太多的话，我觉得有更多的生命比什么费工夫假装世界。
你努力工作，你从不迟到，你不早退，你没有休假，你比其他人工作时间更长。
你所做的似乎是一个模范员工，但没有良好的绩效支持，你总是可以成为一个员工，你不能成为一个领导者。
当你阅读，参观艺术展作为一个产品来炫耀你的成就的时候，在别人眼里，你或许想要读一个人的性格培养，但毕竟时间让你漏马脚，因为你的谈话和举止隐瞒从人群的目光。
真正的努力是什么？
肖卓在“你只是假装很辛苦，”一书中说过这样一句话：“真正的功夫，不是谁比谁虐待甚至更糟，而不是花更多的时间比其他任何人，但要找到正确的方法，投掷分心，他们全身心地投入到做一些事情，想多总结。“
真正的努力之『思考』
所有的努力都需要一个方向，没有方向的努力就像一艘船在没有舵手的海上漂流，永远不会上岸。
你需要考虑你最想知道的是，一个人的生命能量实在有限的事情，最终达到一件事比平庸的你放一万个的事情做什么。
日本社会强调的“匠人精神”就是这样，用一辈子的努力去做一件好事，不是一味的贪婪、坚强，而是要服从自己的真实想法，继续做好。
真正的努力之『学会拆解目标』
一个人有了奋斗的方向，如果不仔细的规划和分析，将是非常难以实现。
山田日本著名的马拉松选手赢得了马拉松冠军，人们好奇他成功的在他的自传年的秘密后终于解开这个谜。
原来，每次比赛前，他都要仔细看一下比赛的路线，把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是河岸，第二个标志是大树，第三个标志是红房子。这是一直到比赛结束..
比赛开始后，他奋力冲到了第一个进球百米赛跑的速度，并在达到第一个目标后，所以，第二个进球，他以相同的速度再次赶到。
可见，拆分目标的重要性，如果你在前进的路上，而不是拆分目标，因为你看不到终点，你会慢慢失去信心，失去耐心，最后选择放弃。
真正的努力之『时刻复盘』
复盘是事后对整件事情的一种反思，可以帮助我们意识到自身存在的不足，找到问题的根源，吸取经验。
如果要用比喻的话，就像是一个不断修正路线的过程，现在我们就像是在寻找宝藏的人，我们已经有了方向，最害怕的是错误的路线，因为它会增加我们到达目的地的难度和时间。
而复盘，就如同在寻宝路上不断检查GPS，校正我们是否一直走在正确的线路上，走偏时，可以随时调整。
努力从来都不值得炫耀，因为真正努力的人，都是不动声色的。他们的努力是一种生活习惯时，不过分炫耀，却让人惊叹
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么80%的职场人勤奋又努力，却没有好结果？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
朋友谈到他的新女友，太忙了，做自己的休息。朋友们有自己的公司，和女友在一家投资机构工作过。
为什么80%的职场人勤奋又努力，却没有好结果？
朋友说：“我应该比她忙吗？”但真的不是。她比我忙。她很绝望。感觉就像开始的小白，现在疯狂的学习知识的阶段..
但我不认为这是正确的学习方式。 在工作场所学习的正确方法，不会让你焦虑或易怒。 这应该是一个循序渐进的过程，过程非常简单，非常自然，最终完成任务。
而她那绝望的三娘的感觉，更多的是在一个无助的，不正确的阶段，有一种对自己的表演的感觉。会让自己很着急，伤害自己，但是实际的进步真的不多..你觉得我明白吗？
在这段对话中，他给了我一些启发。
从男性的角度看，第一次看到自己眼中“勤劳的女人”的神情。
人们更喜欢那些聪明，懒散，努力工作，已经取得成就的女性。
而对于那些心急如焚、苦苦挣扎、迷茫困惑的女孩，也很是绝望，吵着要减肥、要赚钱、要努力工作的鸡血女孩总是回应“同情”。
的感觉更深层次的是“笨拙”，“差”不是同情。
这是否证明女性的努力需要更多的技巧和方法？ 比你说话算话的人更重要吗？
不久前有一篇文章说: 百分之八十的日常工作是努力和努力的，但为什么没有理想的财富和地位的结束？
答案是：过度劳累，自我克制..
这意味着，如果努力使自己的焦虑水平。那么焦虑，试图抵消。事情会没有好。
怎样才能做出正确的努力，保持正确的姿势？
在乐于助人的环境中做事，让自己冷静开放，不要单打独斗，渴望成功..
对妇女来说，年轻时在一个支持性的环境中工作是很重要的。
这并不意味着有帮助，这些亲戚结婚，她的男友，亲戚啊等等。但是，从你做了什么，有足够的资源和同行。这是在起源方面老百姓已经开始实施。
例如，你想成为一个作家，你可以一会儿开始在相关企业工作，学习如何在行业下运行，使一批资深的行业。例如，你想成为公司的CEO，您可以先进入企业工作，可以与CEO边工作。
首先，在一个支持性的环境中工作，在那里你可以得到良好的反馈，得到正确的方法，并采取更容易的事情。
不是自己单打独斗的时候，因为信息闭塞，缺乏社交，导致目标和实力极不一致，自尊..
矿在企业过去的一个朋友是非常强的，做自己的公司以后，便进入了状态孤单，因为他们的潜在市场等方面，最终该公司失败了，她的自信心大受打击，一蹶不振。
有很多人非常敏锐和悲观，因为他们要独自面对。 这不利于把事情做好，不利于把事情做好。
在一个支持你的环境中，坦白地说，一步一步，冷静地做好一件事，要比上上下下做好得多。
把握做事的逻辑，客观事实..不要沉溺于自我激励。
女或多愁善感，喜欢自我激励。
但你会发现一个事实是事实。
只注重客观事实，较少注重鸡汤的正能量，自我感动，才能真正感觉到进步。
环球钢铁的“精英日班”说：正能量的副作用。科学家的实验表明，一个人总是幻想自己的目标并不能真正实现他们的目标，他们只是在这个过程中有一个好的心情和希望。
但要真正成为喜欢的人，他们自己理想的样子，无不想到的所有步骤去实现它。如果想成为一名游泳冠军，总是幻想自己是游泳冠军，就会懈怠。而真正成为一个游泳冠军谁想要旅行的具体法律，对手的姿势，如何高速逻辑和这些东西的客观事实。
3，能吃苦耐劳，勤奋，努力和辛苦，但不表达，不注重表达自己的思想，只表达自己的工作成果。
女人比男人更有表现力。 内向和外向的女性表达自己的方式各不相同。
表达是女性的优势，也是女性的劣势。
太沉迷于表达，人们会忘记如何行动。
2017年，我以职场作家的身份为上百位职业咨询者提供了付费咨询服务。 这其中，三分之二女性的问题，都来源于欠缺交流，缺少对于社会工作的了解，陷入到自我封闭的状态之中，沉迷于自己以为，自己所想。
这就是它自我限制的原因。
所以，我在书房里放了一张纸条，提醒自己：世界不在乎你想什么，世界只在乎你做什么。
因此，督促自己，少思，更实际的事要做，更展现做事的结果。
做一个勤奋认真的女人，比做一个忙碌焦虑的女人更高尚，更优雅。 得到更多的帮助，得到更好的结果。
每年的应届毕业生有很多，面临着找工作。技能，积累工作经验，提高就业能力。企业通过实习生管理能够在一定程度上缓解就业压力，也是企业的良好社会责任的 每年的开春到暑假这段时间，都是各大企业招聘实习生的旺季，很多企业都有招聘应届毕业实习生的习惯，而且每年都招，如果要问为什么企业要招实习生也不是一句两句话能说清楚的，今天小编和大家说下企业为什么招实习生。
为什么很多企业每年都要去招应届毕生实习生？
尤其是互联网公司，比如BAT等的互联网公司一般在3-4月份就开始大面积的招聘下一年毕业的应届生。毕竟这几年互联网创业公司非常多，导致IT人才紧缺。互联网企业的招聘也越来越早，其中的原因之一就是为了抢到优秀的人才。
工作态度。虽然有很多应届毕业生在写实习报告的时候都靠编。但有很多大学生还是一如既往的找一份自己喜欢的工作实习。实习的过程中不是为了钱，而是为了实习报告和经验，而这部分大学生在学习的过程中会非常的认真。工作质量和效率上也高于老员工。所以应届毕业实习生成了首选。
非重要岗位首选。如果按照实习生就业岗位比例来分析得有75%的应届毕业实习生工作的重要性都不强。都是一些助理、普工之类的工作。比如办公室文员，比如某某助理等。这些工作繁琐，没什么技术含量。对员工的技术性，经验等要求较低。所以聘用应届毕业实习生来完成这样的工作是首选。
激励方式。一个合格的企业能留住人是本事，但企业发展到一定程度都会非常的注意人才储备和良性竞争。企业新鲜血液的注入有一部分来源于实习生。表现好的会吸收到企业内部，表现不好的，反正也没签订劳务合同，辞退也方便些。另外，应届毕业实习生的工作态度会影响到老员工，会刺激老员工的情绪。所以实习生是一些企业招聘首选。
我国大学应届毕业生越来越多，导致应届毕业生的就业压力越来越大，而很多企业在招聘时难以招到有丰富工作经验的人才。实习则是解决两者间矛盾的一个很好的办法。大学生通过实习可以锻炼实践体现。
95后的年轻人在面试的时候，很多问题都是明知道答案却不能坦白说的。就比如“你找工作最看重什么”这道题。如果你直白的回答“钱”，面试官可能会觉得你太市侩;如果你委婉回答“发展前景”，面试官可能会觉得你太不切实际……那么，“95后的年轻人在找工作时，看重的因素是什么”，这个问题在面试过程中出现的概率很高。在面试官看来，这是个不错的问题，能考察求职者的职业目标以及对于本公司和岗位的了解程度，进而判断出该求职者是否和公司的理念契合，是否值得培养等等。作为求职者，被问到这个问题，感觉上不是那么尖锐，似乎很好回答，说几句套话应付就过关了。这样做也不是不行，但面试官会比较失望，因为你不够“配合”，有敷衍之嫌，更重要的是你浪费了宝贵的展示自我的机会!面试时间就那么长，问答来回也没有几个，求职者需要在有限的时间竭尽所能展示自己，让面试官有理由相信“你能行”，所以，轮到自己开口，就要想着围绕这个核心展开，浪费机会实属不智!那么回到开头那个问题，求职者应该怎样回答最有利呢?我觉得需要包含三层含义。
95后的年轻人，找工作最看重的因素是什么？
公司的优势和前景
关于找工作时看重的因素，其实我们真的很想说“你们给的钱多!”，这是最直接最现实的动机，但是，上来就搬上这个因素，不免显得咱们格局太小，气氛可能比较尴尬，但是不提这个，又太假，有些虚伪，我觉得这个理由要提，但是，要放到最后。3要素按照从宏观到微观的顺序加以阐述。那么第一条因素就可以谈谈该公司当前的优势和前景。结合业内行情，谈谈你对该公司业务布局和发展的见解，表达出自己的认同和看重，并且愿意同公司一同进步，去助力和见证公司从胜利走向胜利!这部分讨论不宜过多，毕竟咱们又不是应聘高管，说多了有夸夸其谈之感，惹人生厌，点到即止即可。
岗位的契合与发展
谈过了对于该公司的大势的浅见，接下来要回到工作岗位要求上来，除了看重行业和公司发展的大方向，我还看重工作岗位的契合度以及未来职业发展前景。描述自己对于所应聘岗位要求的理解，顺带将自己的工作技能和经验与之进行对比说明，很自然地表达出自己很适合这个岗位，让面试官觉得你可以招之即用。接着表达出自己对于该岗位未来上升通道的理解以及职业发展目标和期望，这样描述可以进一步让面试官相信你的确是业内专业人士，对岗位职责了解很深入，并且有明确的职业理想，能够和公司长期合作和共赢!
满意的薪酬
薪酬是找工作时最关注的因素，本来嘛，出来工作就是为了养家糊口，什么理想，什么发展，说穿了都是为了赚钱，所以，找工作时看重的因素必然有这条，没有那才是奇怪呢!跟面试官提这条会不会有点儿太露骨了呢?当然不会，但是要注意方式和语言，我特意把这一条放在最后，就是为了避免尴尬，或者把面试官吓到。经过前面的铺垫，薪酬这条就顺理成章地脱口而出了。语言组织上，我来举个例子吧：“优秀的公司会慷慨地激励员工，贵公司在业内蒸蒸日上，薪酬体系也是相对完善且优厚，这也是吸引我的一个因素，看中人才的公司前途远大，我希望有幸加盟，贡献力量，实现价值!”。
在面试中，考官提出问题的时候，求职者该怎么回答呢?建议求职者的回答应简洁为主，同时这道面试题，也是企业考官应聘者如何看待个人与企业的关系。作为畜牧专业应届生可以这样回答：作为应届毕业生，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化，和我为了发展的前景，我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。当然，最起码薪酬待遇要能维持我现在的生活。
工作多年，求职时却依旧焦虑，怎么办？想必大家都有过不少面试经历吧，不知道如果现在让小伙伴们去面试，大家还会感到紧张吗？前几天，有个小伙伴给后台留言，说他下个星期有个面试，感到很紧张、焦虑，但问题是他已经工作五年了，他想知道他的焦虑是正常的吗，如何解决他的问题。为此，小编特意总结如下几点建议，希望可以帮助到这位小伙伴以及正在求职的大家。
1、做好准备。管理恐惧最好的方法就是做好准备。有工作经验的人对于再次选择的企业都会提前了解，搜集信息，先摸清雇主的经营范围、业务主线、市场环境、竞品情况还有办公环境、薪酬福利等基本信息。然后，再结合自己的经验与能力，预测一些面试时可能会被问到的问题，针对招聘官可能会感兴趣的内容，条理清晰的、有规划的组织相应的回答及答案，同时应聘者可以提前想出一些有专业技巧的问题，尝试与招聘官进行互动。这样，在一定程度上，可以让自己平静下来。
2、保持不畏惧的心态。面试并不可怕，它只是你与陌生人交流的一个过程。对面桌的招聘官并不神秘，只要你通过了面试，那他就可能成为你的同事、领导，甚至可能会成为你的下属。尝试着把面试当成一次角色扮演，只是这次，你扮演的是应聘者。需要你提前到达面试单位，在楼下走走转转，熟悉熟悉环境，进入面试公司之后，四处环顾一下。面试其实在某种程度上和高考中考有类似的情况，提前熟悉场景，也是缓解你焦虑紧张的好办法。
3、你要记住，面试是一个双向选择的过程。有很多人会陷入一个误区，总感觉面试只是单方面的用人单位选择应聘者。但事实并非如此。面试一定是一个双向选择的过程。在招聘官对你做出评判之前，你也应该对招聘官及工作环境做出你自己的判断。在面试过程中，你可以提出一些问题，有关工作及企业可以带给你的价值是什么？而当你正确认识到这一点之后，我相信你的心态自然会变得轻松下来，不会再那么紧张。俗话说得好，此处不留爷，自有留爷处。你的机会并不只有这一个，所以并不用那么紧张焦虑。
实际上，无论是谁，面试时候的紧张是在所难免的，跟工作多少年没有多大关系。因为每一次的面试，都是准备打开一扇新的职场大门，而招聘官或许会成为你未来的雇主。而想要给招聘官留下专业的职场印象，需要不俗的谈吐和优异的表现，这些难免需要为自己增加紧张、焦虑感。正是因为面试者自身的重视，所以才会变得更加谨慎。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《改变投简历很多却回复很少的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
那么就来了解一下为什么投了简历，公司却不回？
改变投简历很多却回复很少的技巧
1.有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;
2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台;
3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;
4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;
5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;
6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;
7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;
8、个人的条件与企业的要求有差距;
9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;
10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;
11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;
12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;
13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;
14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;
15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况;
面对回复极低的投递简历，不妨试试下面的解决方法：
1.详细解读招聘信息，根据企业要求修改相应简历；
2，有明确的职业方向，根据自己的利益和自己的专业能力必须在特定的位置和行业选择的交付;
3、简历要体现出语言简练和针对性，一般以两页纸为主，要把一个重要的核心的内容主要体现设计出来，不利的条件我们不要那些透漏给招聘方;
4.为照片展现庄重大方，自然可以，如果化妆太浓或波西米亚会适得其反；
5，选择好时机，一般最好的，太早容易被挤出三到五天晚，容易错过招聘期;
6、在投递简历的时候我们可以通过发送到另外的邮箱看看自己排版和效果。
7.如果接到招聘公司的电话，立即打电话；
8，保持良好的，稳定的心态;
9、扩大学生自己企业招聘管理信息的获取渠道，比如我们以前的领导，朋友、同事等。
即将到毕业季，希望大学生在投递简历之前，先明确自己的工作目标，对公司，岗位有一些了解.. 这也是对公司的一种尊重.. 然后就有方向发简历，没有目标求职就是浪费自己的时间..
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应届毕业生虽然职场经验欠缺，但是很多公司，尤其是互联网公司非常喜欢招用应届毕业生，每年校园招聘季的火爆程度就是最好的体现。可能有人会纳闷，明明往届生相对来说更有经验，为何求职竞争中却不如应届生呢？下面就让小编来为大家解惑吧。
其实公司愿意招聘应届生的主要原因是这些方面：
1.企业内部需要为未来的管理人才储备力量。企业的活力，是由新鲜血液源源不断流入带动的，通过招聘应届生能让企业的人才结构更加完善。通常企业内部员工年龄分布是：25岁以下员工约占20%；25—30岁的员工约占20%；30——45的员工是占40%；45岁以上员工约占20%。因此，很多企业会招实习生，实习一段时间后，通过考核转为正式员工，这样实习生与企业双方都更有机会彼此了解，确定双方是否合适。
2.在企业看来：相较于老员工，应届生更有冲劲，精力充沛，其本身又是一张白纸，更容易接受新事物与新变化。
3.招聘应届生的工资成本远远低于有工作经验的人。
4.不少HR认为作为招聘应届生的主要渠道为校招，而校招是招聘效率较高的方法之一。因为目标人群明确，校招的招聘完成率非常高。因此，对于一些无需经验或是经验要求不高的职位，企业更愿意把钱用在校招上。
但是事物都有两面性，企业招聘应届生的风险也是存在的，比如：
1.应届生是白纸既是优点也是缺点，由于大部分应届生并没有受到过职场的挫折，抗压性会很差，往往会出现“一不满意就走人”的情况。小编曾遇上一位应届生，他因为公司第一年没有年假就想跳槽。
2.一个应届毕业生的培养成本远不止通常认为的几个月工资那么单纯，而且应届生与有经验的人所存在的差距也不仅仅是技能上的，还表现在其他方面，如社会经验、人脉、处理内部关系的能力，这些都会影响一个人的工作效率。比如很多HR反映，部分应届生没有责任感，遇到问题时，不是想去解决或者是反省自己，而是第一时间去推卸责任。
3.招聘应届毕业生还会有离职风险、由于技能不足带来的资源占用风险、由于职业认知不足引起的消极情绪带来的效率风险等，这些对于一些小公司来说是难以承受的，毕竟，每个公司每年的利润并不是仅仅用来发工资和维持运转，也不是卖出去多少东西就能收回多少钱的。
所以实际上并不是每家企业都愿意招聘应届生，招聘应届生的往往是规模较大，有着成熟管理用人机制的企业，承担得起培养人才的成本。此外，处在快速扩张阶段的企业也会通过校招来完成人员招聘任务并迅速安排上岗。
当然除了上述的这些原因，企业还会根据自身的发展情况与节奏来选择校招和社招的比例。
这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。
先说公司招不到人的情况：
假如是靠谱公司，该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在，比如专业性要求很高、综合素质要求很高等，因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
假如是比较可疑的不靠谱公司（如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等），这类公司会令应聘者却步，即使暂时招到人，也会在短期内流失，长此以往，招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况：
1.对自己的价值和能力有错误的评估，去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴，或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟在一般的职位上，公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题，但所聘岗位符合个人需求的公司太少，比如应聘销售希望不要出差；应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错，但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题，但应聘者太多，个人缺乏核心竞争力，甚至因失业出现了不短的空白期，过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。公司招人时如果候选者众多，一定会找最匹配的人，光是符合基本要求是不够的。(完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《有些公司经常有人去面试，入职的人却很少？面试有什么技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不少公司一年到头都发布招聘公告，是有多缺人？这个不排除公司招不到合适的人，但也有很大原因是，想应聘的人不懂得推销自己。要想成功入职，一般要走好这两步：第一步是推销简历。第二步是全力以赴通过面试。
有些公司经常有人去面试，入职的人却很少？面试有什么技巧
简历是一个人进入职场的通行证，也是一个不可或缺的门面。 找到一份适合你的工作，依靠你的简历作为跳板，所以你不能忽视写一份好的简历。 别胡乱应付了。 尽你最大的努力，并且知道如何把你的简历卖给你的人力资源主管。
要想入职，就要成功推销简历，看看高调的情侣们是怎么做的：
首先，我们必须成功推销自己的简历，这样做4:00
假设你的简历是完整的，逻辑严谨的，明确的，良好的类型，并感觉作为一个整体，这是一个很好的简历。做好以下4点，是锦上添花..
1. 简历中的关键词很重要，最好和大公司保持密切联系
人力资源搜索人才，会用关键词“知名企业名称+职位名称”进行搜索。如消费品行业巨头“A+A+公司”，人力资源在看简历时会这样搜索：AA+公司销售经理”，系统自然会搜索到求职者简历中出现的关键词..如果一家知名公司的名字出现在你的简历上，搜索的概率就会更高。
2.不要只选择最新文章
很多人可能会认为刚刚发布的最新职位最高的成功率其实并不尽然。因为刚刷新作业将排在前面，考生经常聚在一起的风投简历窝，竞争将十分激烈。相反，那些谁拥有半个月前，甚至在两个月前被释放的位置，几个候选人是谁，但不会有更大的成功机会。
3. 不断更新你的简历，以防失败
当HR搜索人才时，符合条件的简历按刷新时间顺序排列，一般只有一到两页..所以每次登录时最好刷新一下简历。每天至少刷新一次。刷新后，他们的简历会排在前面，更容易被HR找到。
4.使用小技巧，让你的邮件永远在顶部
人力资源部门必须看求职者每天邮箱，但他们肯定不会有看每一份简历，他们往往看前几页。你知道发邮件到指定邮箱业务的时候，有什么办法让你的邮件永远在它的顶部？
只需在发送电子邮件之前，将电脑系统上的日期改为将来的日期，如2021年。 因为大多数邮箱默认按日期对邮件进行排序，所以你的邮件要到2021年才会到达邮箱的底部。
面试中的输赢，掌握这三个关键技巧
通过以上这些技巧，你的简历一定会成功出现在人力资源总监的前面。如果您的条件得到满足，我们将进入下一部分找到了一份工作 - 面试。做到这一步，你有机会展示自己的才华在工作场所。
1.行动胜于实际夸响亮
不要自夸，而是尽可能地展示你最好的品质。 被人们发现，毕竟，是被动的。 你最好自己积极一点。 那些在面试中表现出高情商的人会通过积极的行动来展示他们的才能和美德，而不仅仅是谈论他们。
例如，他往往很早就到了，并且冷静地等待。面试官见面前会礼貌地敲门，并会以专注和有针对性的方式回答问题。对一些重要问题提前反复演练，心领神会，当场就会灵活应变..
2.要谦虚的态度，还要适当展现你的才华
谦虚是必要的，但在适当的时候，也要表现出你的专业能力。例如，当面试官询问你的专业学习情况时，你需要详细说明。需要时主动介绍话题..其他人，如言语能力，应注意谈话中语言的逻辑性、流畅性和准确性。
3. 说出来很自然，而不是自命不凡
不要吹嘘你的成就和能力，而是让他们自然地展示自己。这是应该避免的。例如，如果你直接用邀请的语气告诉面试官，“我做了什么，不简单，不容易做，很有价值”，等等，这样浮夸的语气，肯定会降低你对面试官的好印象。
这样的人往往有不切实际的期望只能挑选要做的事情，很难被大众踏踏实实地做工作。未来很可能处处碰壁，一个什么都没有。
总之，职场的竞争是前所未有的，要成功地推销自己，为自己找到一份好工作并不容易。每一个小环节，做好，极有可能让你直奔晋级..而稍有不慎，便功亏一篑..
仔细考虑计划的每一步，实施每一个细节，尽力做到最好，你就可以搬到你喜欢的职位，找到一个职业平台来展示自己的才华。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《90%的时间都在面试，为什么还找不到工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找工作就像从西方国家学习一样。从外出赶车一个多小时，到电面试、小组面试、领头面试、过关，各种困难其实都是九九八十一难，甚至更难。
90%的时间都在面试，为什么还找不到工作？
那种恐慌，紧张真是让人记住，但没有办法的是，前一种更有效的招聘还没有被发明出来，我们要继续以这样的方式被录取到合适的雇主。
人们花90%的时间准备面试，通过面试，等待面试。他们把自己的职业机会押在与认识的人的面试上。虽然大多数人都习惯了这种安排，但在这个过程中，求职者的成本和风险似乎有点高。
在整个求职过程中，雇主是发起需求、控制需求并有权进行筛选的人(什么是工作？再说一遍工资是多少？(I)-一本简介)。在我们找工作的时候，我们被发现、被选中、被淘汰的人，我们不能别致地扭转企业的名片，供需不平等使求职者从一开始就非常被动。
人们花了太多的时间找工作，但它似乎没有一种方式，以确保他们能找到一个好工作。因为他们的注意力只在[唯一]上找到了一份工作。和[找工作]在这种情况下，用人单位有更多的主动权。他喜欢你投票给你，不喜欢你不选贵的（虽然有些绝对，但1-3年的经验，也没有绝对的竞争初级员工，这种情况是很常见的）。
找工作、被录取并不容易，但由于竞争和困难，我们总是需要动脑筋想办法。在这个过程中，我们会发现候选人之间的差距。
尽管面试中有一些无法控制的因素，但实际上我们在找工作的整个过程中还有很多事情要做。
是可以把控的：
例如，我们可以改变的方式找工作，我们可以忽略轻微[找工作]，直接[工作]。
直接开始工作？
你一定要问，“你不跟我玩吗？我怎么去上班？”
“我在找工作，我怎么去工作？”
“我还没有工作，我怎么开始工作？”
这里的“直接开工”和“立即开工”是不同的，意思是：
直接去工作。
我们将投票找工作很多简历，就会有很多采访，会有一，二，三;会有一个电话采访，视频采访中，1对1面试2对1的采访，5月5日采访中，基面。
一轮又一轮的测试，在你心理压力迅速增加的情况下，我们最注重面试，只是因为我们以面试为目标，并以其成败来决定职业方向。然而，我们的愿景可以是更长远和更广泛的。
例如，有一些好的应聘者“直接开始工作”，不仅集中在面试上，还集中在工人需要具备的其他能力上，并且他们在早期进入高投资状态。（例如，一些优秀的应聘者长期“直接开始工作”，他们的注意力不仅是面试，而且是对工人需要具备的各种其他能力。
之前，他们找到一份工作，刚开始工作。
“直接开始工作”的人可能会保持早睡早起的习惯。当他们阅读英文报纸时，他们通常阅读行业新闻，结识优秀人士。不管他们有没有面试，他们都生活得井然有序，效率高。
我有一位基金公司的朋友，他20多岁就取得了令人羡慕的职位。当我问他如何通过面试进入公司时，我以为他会告诉我在哪里读这个案子，并背诵过去的面试问题，但他扔给我一些书。
他告诉我认真地想进入这个行业会从现在开始把自己变成行业的专业人士：多做准备，看看经典系列，关注的行业网站，关注一些行业的大V的，假装从一开始就明白了，慢慢地精确配合B，除了不能让自己比什么经验清楚，因为相当不错。
他告诉我，为了得到面试机会，他在申请工作的几个月前就开始进入“工作状态”。他会看经济新闻，看股市曲线，听讲座，读国内外经典书籍，一次又一次的实践，这样他就越来越有准备，越来越像内部人士。
他很清楚，这不仅是他的现场能力，而且是相关职位的[基本能力][现场]，基本能力的比例远高于现场智力的比例。求职者对基本能力的投资将使他在整个职业生涯中获得更明显的长期优势。良好的职业态度，比如“直接工作”，不仅能让你赢得面试，而且在整个职业生涯中，你不会因为“直接工作”的积极态度而落后。
自作自受行业的专业人士，你将聘用的专业人士。开始了他们的第一个直接的“工作”，你更容易找到工作。
光是为面试积累能力是不够的。
因为在这种情况下，你对这份工作的潜在权利和责任的理解不够深入，你的职业发展也不够深入，如果你不够深入，你可能没有充分的准备，或者你可能无法进入面试官的视线，或失去你与其他准备充分的竞争对手，从而失去你想要的工作机会。
商业社会，人们必须有交换价值。公司花钱雇你的能力+你的青春+你的潜力。而当采访渴望采访您了解这些功能，你为了满足自己潜在的要求，一定要提前让自己的“作品”最开始就开始提前准备相关的“工作”的素质和能力，因此，它可以更容易被录取。
能力冰山
你总是告诉面试官你的英语很好，你的会计知识很扎实，你有销售经验，你知道编程。这些并不像你每天用英语与人聊天那样有用；它们也不像你能轻易卖掉二手电脑那么有用；它们也不像你开发一个提醒自己起床的应用程序那么有用。
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