大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《浅析为什么“面试自我感觉良好，终却不被录用”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试，是我们每个人都逃不掉的一种职场体验。在很多职场八卦圈中，我们常常会看到这种情况：
“今天我去xxx公司面试了，准备充分，全程愉快，坐等入职。”
“不能忍！xxx公司HR玩我，不要我就直说啊，一直拖着我，今天又打电话问了一下才知道这个职位已经有主了，让我看看新机会。天坑！曝光晒图，请大家拉黑这个HR和公司！”
事实上，这种“面试自我感觉良好，最终却不被录用的”情况，在职场很常见。那么究竟是什么原因，导致面试最终失败的呢？今天，小编根据相关信息收集及自身经验总结，可能是以下这些原因，我们一起来看看吧！
1．在优秀人才和合适人才两者中做出选择，企业必然是选择后者。
对于用人单位来说，招聘到合适的人才比招聘到优秀的人才更为重要。在面试过程中，面试官对你的应答给予充分认可，也许是对你较高的综合职业能力非常赞许，又或者是面试官本人对你的谈吐、表达、思维很欣赏，但这并不意味着你一定就非常适合这个岗位。
2．有些面试官非常擅长营造宽松、舒适的沟通氛围。
有些面试官特别擅长营造令人放松和舒适的沟通氛围，目的是为了让应聘者能轻松地展现自己最好的一面，避免因为过度紧张而影响了发挥。除此之外，还有一种原因就是有些公司本身的企业文化非常重视人性化管理，所以他们公司的工作氛围就是温暖和轻松的。
3.其他候选人被接纳。
同样不能只是一个应聘，没有出现被录取另一种可能性是，你的表现比其他候选人更好。
4．不是所有的面试官对你都很满意。
我们经常看到在有些面试中，面试官常常不止一位，除了一名主面试官外，还会有其他几位协同面试官，也许主面试官对你的表现很满意，但其他面试官不一定也这么认为。值得注意的是，有些面试官话不多，喜怒不形于色，但实际上他却是最有话语权的决定者，你是否能被他认可才是最重要的。
5．公司组织发生变化。
有些公司招聘流程很长，当候选人还在等待结果时，公司的组织架构就已经发生了变化，比如这个岗位的招聘计划临时被取消了或从现有的员工中提拔了一位上来，都是有可能的，这样也会导致你无法获得录用。而在遇到这种情况下，企业一般都不会把真实原因告诉应聘者。
6．获取竞争对手的信息。
有些企业为了解和套取行业信息，会发布假岗位信息，承诺丰厚诱人的薪资并告知竞争对手的员工前来面试。不了解情况的候选人也许为了表现自己，就会知无不言，如果面试官有这样的动机，自然会称赞你了。当然，这样的情况实际发生的还是比较不多见的。
7．自己的错觉。
还有最后一种可能，自我感觉良好也许只是自己的错觉罢了。
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形象问题
首先，仪表仪态需要注意。不管你是学富五车，还是才高八斗，如果你为了标榜个性而着装怪异，那自然会被out的。也许会有人认为有能力就行，何必在乎这种“面子工程”，但很遗憾地告诉你，毕竟如今不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了。在面试中，着装整洁、端重既能反映出一个人的修养，也能体现出求职者对面试的重视程度，良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。
另外，就如网友“成熟意味着”所说的，“有的职位是需要考虑形象问题”。这里的形象就是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等，这些职业可能对形象有着比较高的要求，因此，你在求职时要注意职位说明中有没有对形象的要求。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。网友“马寻伯乐”认为：“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考察能力，而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时，除了要表现出自己的工作能力之外，还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验，它是对求职者多方面的考察，尤其重视能力之外的品质，因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定最合适
这点是最为关键的。HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识，而是通过问答来判断你是否合适这个职位，比如说这个职位的人需要沉稳，那么你就不能太外向，如果这个职位的人需要有团队合作，那么你就不能是能力超强。类似这样，合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此，求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质，通过面试告诉面试官：无论是工作能力还是内在品质，你都是最合适的人！（完）
看到一篇文章说，高考是人生中最后一场有标准答案的考试了……
小编表示有待商榷——难道进了大学就不用考试了？四六级就这么被无视了？
但说到没有标准答案的考试，@广大高考考生们，你们将来势必会迎来这么一场没有标准答案的考试——面试。
为什么？
因为面试本身就是一件很“玄乎”的事啊！
没有标准答案可言，即使面试表现不错也可能因为种种原因落选。在招的职位突然停止招聘了；能力、技术、专业什么都符合，唯独薪资不符合；公司很“任性”，非985、211一概不考虑……你非要求个标准答案，对不起，没有。
小编经常会在后台留言中看到这样的问题：面试感觉不错，为什么拿不到 offer？什么意思？面试官说我表现得很好，但不适合他们公司！……
说实话，每当看到这类问题，小编总是很头痛。因为我对你的面试情况一无所知，真的很难给出建议。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。BBS网友“马寻伯乐”认为：“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考察能力，而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时，除了要表现出自己的工作能力之外，还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验，它是对求职者多方面的考察，尤其重视能力之外的品质，因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定最合适
这点是最为关键的。
也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。
另一方面，HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识，而是通过问答来判断你是否合适这个职位，比如说这个职位的人需要沉稳，那么你就不能太外向，如果这个职位的人需要有团队合作，那么你就不能是能力超强。类似这样，合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此，求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质，通过面试告诉面试官：无论是工作能力还是内在品质，你都是最合适的人！
秋风带着凉意，迎来一年一度的金九银十招聘季，无论是秋季招聘还是跳槽，各种活动都在全国各地如火如荼地展开。一个接一个的大型招聘会，一个接一个的简历面试，这样一波的操作下来，累了，但还是没有接到录用通知。他们中的许多人感到困惑。他们清楚地准备好简历，安排好自己的外表，练习微笑，记住每一句重要的话，为什么不呢？
为什么你觉得有趣的东西，面试官根本不感兴趣？
面试永远不会过去，也许你给了它，而不是面试官真正想知道的。那么HR到底想在面试中看到什么呢？？
1、想看漂亮的简历？
不。
HR看简历，通常有2种情况：线上招聘和招聘会现场。
如果是前者，那么放心，面试的重点不是简历，因为在约见你之前，HR早就仔细研读过你的简历，简历没有先过关，你是没机会走到【面试】这一环节的。而如果是后者，就更加不用说了，招聘会现场人山人海，HR直接就与求职者面对面沟通了，并没有那么多时间精力去仔细看简历，就算看，也是抓重点看！
因此，面试时简历是否漂亮并不重要。关键是你有能力整理信息和提炼关键点。
自我介绍只是复述你的简历
许多求职者抱怨说：“有写简历啊，自我介绍说还要再讲一遍，这并非夸大其词的东西！”
我想听听你的简历吗？当然不是。
首先，如果看简历就够了，面试还有什么意义？ 人力资源部每天看到这么多的简历，很难记住每一条信息，不可能只通过一份简历，就能了解每一个求职者。 其次，自我介绍可以直接反映你的表达能力，hr 可以理解你的性格，甚至通过你的谈话，你就可以判断简历是否有欺骗性。 还有，如果你的简历写得不好，现在是介绍自己的好时机。 说出你的技能，力量和意图！
3、兴趣爱好随便填？
许多求职者认为业余爱好在简历中没有起到很大的作用，通常写“听音乐、看电影、旅游”等流行的消遣方式，这是真的，写这些没用。 那你怎么能得到额外的学分？
写得具体一点，比如写一个爱好烹饪，hr 看不出有什么感觉，写“做甜点”更具体一些，这时如果有一家蛋糕店看到你的简历，可能就有机会从事自己喜欢的工作了。
写匹配的求职申请，比如爱玩游戏，其实除非是为了游戏公司的职位，玩游戏在大多数HR眼里都是加分项；比如申请新媒体职位，写爱创作，爱摄影，爱P图，保持兴趣贴近工作，是最完美的加分项。
4. 职业规划只是一个问题吗？
不。
每逢面试必问职业规划，HR问的究竟是什么？
①你对自己是否足够了解？选择什么工作，与一个人的性格、兴趣、价值观和期望值有很大的关系，你是否有深刻认识到自己的诉求，从而进行择业；
②你对公司是否足够了解？只有足够的了解，才能与第一点做匹配，这需要你提前做准备，并仔细研究应聘的职位。连了解都没有，HR怎么确定你不是头脑发热呢？
你对未来有什么打算吗？ 不管你说什么，你不必走得太远，你仍然要能说出至少3-5年的路。 你不知道 hr 对你的期望，但你对未来的重视，直接反映了你对生存的野心和渴望。
5.期待薪水。
没有！你能敢说，这不可能是尴尬。
工作最基本的要求是薪水。薪酬谈判是求职者与人力资源之间的博弈过程。在高低之间没有双向选择，更不用说尴尬了。求职者在客观了解自己的水平、企业的需求（最好包括预算）和行业的薪酬情况后，向人力资源部提供一个合理的价格。
不要索价过高，但不要满足于低价。 我给你的建议是，给自己设定一个不能走的地板，就好像它低于某个门槛一样。
6、地上的纸捡不捡？
这不是给清洁工的，所以你不捡起来，是吗？
面试的前提，是企业和求职者达成初步的相互认可，然后有机会面试。 通过采访，双方在沟通和配合方面有了更深入的了解，最终决定是否合作。 所以面试不是形式，不是和朋友见面，也不是问答式的任务。
好的沟通，好的表现，祝大家都能找到满意的工作！！
不少人都会疑惑：为什么我投了那么多的简历，但是得到消息的确是寥寥无几，甚至有的投出去了都是石沉大海，那么出现这一情况的原因是什么呢？经调查分析，小编总结出以下几点原因：
1、自身实力和岗位要求不符合
例如：对方招聘一个程序员，要求硕士学历，您是一名计算机大专毕业的学生，来应聘该职位，显然人家是不会通过的。
因此，有针对性地投递简历是非常必要的，盲目地遍地撒网不可取，不仅浪费精力，还会影响自己的求职进程。
还有一种情况，有一家心仪的大公司正招聘行政类职位，设计专业毕业的你投递了该职位，过了几天，你又发现该公司发布了设计师的岗位，这个时候，你再投递设计岗，HR恐怕也不会让你通过申请。因为，你已经引起了HR的注意。HR会觉得，您连找工作都不会找，连自己想要做什么都不知道，怎么能干好工作呢？
2、没有针对岗位要求投递简历
这是非常重要的一点。很多人投递简历的时候都是一份简历打天下。这样的简历，肯定是没有针对性的。细心的HR一看就知道你的简历没有诚意，没有被重视的感觉。如果您能在简历的标题中就告诉HR尽量多的信息，至少告诉ta是应聘什么职位，那么你能通过的机会就高一些。
3、简历的匹配度太低
许多HR收到的简历中没有他们想要的东西。通篇都是在说自己在原来的岗位做了些什么，没有针对性，像流水账记录工作，明显没有认真研究岗位要求，没有搞清楚HR究竟想看到什么信息。
假如您应聘广告类职位，那么您广告专业方面的才能应该重点描述。否则会给HR一种感觉：你是不是只看了我们的招聘职位，就随意点击了投递简历的按钮？
现在，你知道自己的简历为什么没有得到回应了吗？找工作投递简历，要有针对性，认真对待，才能更快地找到工作哦。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试自我介绍时该说什么好》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试自我介绍时该说什么好
1、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
2、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
3、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
4、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
5、在做自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
6、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象
面试自我介绍范文：
您好!
作为汽车专业的一名应届毕业生。在学校期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。通过四年的学习和生活，并参加了多次社会实践，我有健全的人生观，正确的政治方向，有一定的分析问题、解决问题的能力，有较强的动手能力。
自我介绍通过系统完善的汽车专业知识的学习，本人具有扎实的专业基础知识，并且有一定的汽车管理知识。通过课外大量猎阅图书馆中汽车类书刊资料。
本人了解中国汽车产业发展动态方向，特别是汽车后市场服务领域。知道汽车维修行业发展现状及趋势。善于学习新的知识方法工艺，分析和解决问题的能力强，能够熟练的利用互联网查询汽车维修资料，收集本行业最新信息。
脚踏实地是一个立足社会的根本，也是我时刻铭记的一句话。拥有良好的职业素质和职业操守，能够忠于自己的企业，将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。勇于创新，善于开创，能承受较高的工作压力;吃苦耐劳，注重合作，具有年轻人火一样的工作热情和活力。
欲成为一个汽车销售经验，将是我一直努力和奋斗的目标。当然在这个人才济济的社会中我不一定是最好的，但我一定会努力的挤身于这一优秀的行列之中。在中国汽车销售行业中实现自己的社会价值。
当你去面试时，你经常被问到“你为什么来我们公司？”一个看似简单的问题，其实隐藏着一个谜团。如果你回答不好，你随时可能面试不及格。面试官的潜台词是什么？
面试被问“为什么来我们公司”该怎么回答才能不出错
HR的“潜台词”
了解你真正关注的是什么。在面试前，您必须在面试前搜索大量有关该公司的信息，人力资源部可以根据您对公司的了解情况了解您的内部上诉。因为你在找什么，这就是你所关心的。例如，您将检查公司的业务、薪酬水平、晋升系统等。
在此基础上，要考虑你的答案，他们希望自己的内心的想法说出来过吗？
你的看法和职业规划。这主要是关于你能给公司带来什么。通过对公司的了解和能力的评估，你能给新公司带来什么价值。同时，我们将审视职业规划，因为职业选择不是一个热门话题，而是一个深思熟虑的话题。只有当我们有了一个好的职业规划，我们才能说出新公司的工作能给你带来什么样的增长和机遇。
你的思维深度和表达自己的能力。这似乎是一个开放的问题，有些人会用几句话讲完，有些人会很有逻辑地分论点。一个简单的公开问题，可以看出你的态度，是否认真对待你的事业，还没有事先考虑清楚。其次，表达能力也是调查的重点，可以简洁地表达自己的思想。
访谈是“反常规”按照格式不能完全，但没有这个答案，以下几点将大大降低。
减分回答
“我看重的是公司的大平台”，但我没说平台在哪里“好”，这是最常见的降分答案。求职者常常觉得互相恭维会给他们留下好印象，这会适得其反。人力资源部必须听取你的意见和经验，而不是你对公司的崇拜。
"我珍惜公司的文化，气氛，金钱和金钱，我不在乎。"的回答是"高级恭维，"，有一种自满的感觉。似乎您的公司是一个优雅而不关心的公司。如果你真的来接受诸如文化、价值观等虚幻的原因的采访，请务必不要说另一半，让你的答案充满。
“我只是找工作，看就业优惠试试吧。”这不是为自己的公司，并深入了解，至少前面试准备不足。对于HR，你可能是一个不稳定因素，下次你看到一则招聘信息，可以很快被吸引过去。对于人没有兴趣点，也很难稳定地停留。 “我想找到一个高薪的工作，贵公司配合，”这种类型的答案是非常危险的，具有两面性。有的HR会认为你是真诚的，说自己的想法，有的HR会觉得你太势力，不知道。我的建议是找一份工资，当然也可以说，只好把说了算，你讲出所有的具体原因，你的答案是如此的丰满和真诚之后。
很难在几分钟内完全理解一个人，所以我们的回答必须是真诚的，并说出我们真诚的意愿。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《为什么面试中表现好的人也会被刷掉？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在群面试过程中，很多人在回答问题的时候，表现的非常不错，可以说是可圈可点，并且也得到了其他人的认可，面试官也表示了很大的肯定，看起来对这个岗位也是十拿九稳。然而当最后公布通过面试的名单时，却发现没有自己。为什么会这样呢？难道在面试中表现最好的人也会被刷掉么？某网友“瑞奕”就曾遇到过这种情况，下面和小编一起来具体了解一下吧。
网友“瑞奕”：“我去面试，几个人一起的，面试官提出了一些问题，让大家回答，答完以后，问大家谁答得最好，大家一致都认为是我，我也感觉发挥的不错，往自大的说一句，不管是从措词、思路、经验来说都比其它的几个略胜一筹，不是一个档次。（只是偶的学历稍差低一点）但为什么最后不选我，有点郁闷。”
为什么面试时表现太出色的会被刷下去？小编分析面试被刷下去的原因可能有以下几点：
形象问题
首先，仪表仪态需要注意。无力你是学富五车，还是才高八斗，如果你为了标榜个性而着装怪异，那自然会被out的。可能会有人认为有能力就行，没必要在乎这种“面子工程”，但很遗憾地告诉你，毕竟如今不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了。在面试中，着装整洁、端重既能反映出一个人的修养，也能体现出求职者对面试的重视程度，良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。
此外“有的职位是需要考虑形象问题”。这里的形象就是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等，这些职业可能对形象有着比较高的要求，因此，你在求职时要注意职位说明中有没有对形象的要求。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。HR网友陈先生：“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考能力,而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时，除了要展示出自己的工作能力之外，还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验，它是对求职者多方面的考察，特别重视能力之外的品质，因为通常大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定是最合适
这点是至关重要的。网友“aaa你最厉害了”：“问题答的好与你应聘的职位也是关系不大的。HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识，而是通过问答来判断你是否合适这个职位，比如说这个职位的人需要沉稳，那么你就不能太外向，如果这个职位的人需要有团队合作，那么你就不能是能力超强。类似这样，合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此，求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质，通过面试告诉面试官：无论是工作能力还是内在品质，你都是最合适的人！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《因为这理由面试被拒，我不服！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
缺乏经验、专业背景不够、英语不流利，甚至因为头发太油、指甲太长面试被拒大家都能接受，可你听说过因为一把椅子的问题被面试官拒了吗？
网友“不睡的鱼”近来在面试时就遇到了这样的“离奇”事件：“进了面试的房间后，中间一张桌子，一边放着一把椅子，另一边放着两把椅子。我走到一把椅子的那边坐下了，面试官没有马上去对面坐下，而是站了会才坐下。当时的氛围很微妙，我感觉到了他的不满。坐下后面试官特别严肃地对我说，‘你坐那个位置，你是来面试我的吗？’我当时就蒙了……结果面试官直接说我的简历不符合要求，把我给打发走了。饭桌上有主位这种概念我清楚，但面试的主位还真没听说过。我觉得我的这次面试没什么问题啊，坐个位置而已，有必要这么讲究？”
这个莫名其妙的被拒理由引起了论坛网友的议论纷纷，77%的网友觉得面试官太矫情，也有23%的网友认为面试时坐什么位子的确有讲究。9成网友赞同“面试礼仪很重要”，只有个别网友觉得“面试礼仪只是个小问题，不用那么在意”。
面试官注重礼仪是太矫情？未必！
在面试时面试官会主动告诉你应该坐在哪里吗？答案是：当然不会！面试官不会对面试时的行为举止作出硬性规定，但很多仪态举止都有个规范，面试官会借此考察求职者的反应。网友“西瓜大侠”指出：“通常来说，面对门口的是主人或者贵宾的位子。如果你是求职者，进门后应该坐背对门口的位子。”也有网友机智地表示，如果不清楚到底该坐在哪里，可以先进房间稍作站立，等到面试官示意你坐下你才坐，这样就不会坐错位置了。
HR网友“小李飞砖”分析了这一“坐错位置被拒”事件的原因：“一，等面试官先坐下我再坐下，这是最基本的礼貌问题；二，求职者众多，公司有大把的筛选机会。”既然自己在细节上有所失误，被淘汰也是情理之中的。“不仅是面试，面对长辈，吃饭宴请，礼貌的做法就是让别人先坐下你再坐下。人家坐下了，你不就知道坐哪了么？”客气、礼貌一点总是没坏处的。
礼仪失当还能补救吗？当然！
礼仪失当虽然会留下不好的第一印象，但也不是不能弥补的。网友“一个小学生”对此表示，“不要小看细节。你和老板一起坐车出差，你能自说自话坐司机后面的座位吗？这是一样的道理。有些公司很在意这方面的礼仪，如果面试官提醒你错了，你就道个歉，因为确实错了。”
网友“jiaxinn”指出，礼仪失当会成为面试中的减分项：“如果面试时我先行在房间里等着，面试官进来时我会起立，怕给别人留下不好的印象。其实这些细节都做到了，面试官也不一定就会反应出好感来，但是没做到的话，很有可能会成为减分项。”
这些事情在面试时绝对不能做！
根据论坛的职场小调查，以下这些行为在面试时绝对是不合适的：
忌：抖腿、跷二郎腿
这是一个“绝杀”项，根据论坛特别针对HR的一项调查，面试时最让HR反感的动作就是“抖腿”。面试官纷纷表示非常不喜欢面试过程中不断抖腿，或者说着说着翘起了二郎腿的求职者，而求职者表示，看到这样的面试官也很受不了！
宜：男子两膝间的距离以松开两拳为宜。女士在入座前应用手把裙子向前拢直，入座后并拢双腿或把双腿斜斜靠拢。
忌：不看着别人的眼睛说话
“说话的时候眼睛不看着我，问到某些问题回答变得很结巴。”前者让面试官觉得你傲慢不诚恳，后者让面试官觉得你有所隐瞒。
宜：适时进行眼神交流——目光随着面试官，表示你在注意听他讲话，但也不必目光炯炯一直盯着面试官，只要看着对方的眼部就行了。如果是“群面”，在发言时除了跟提问的面试官作眼神交流外，还要不时地用目光扫视一下其他人，以示尊重。
忌：坐没坐相
“面试的时候我面着面着人就松了下来，腰没挺直，身体不自觉的往前压，靠在了桌子上，结果被HR提醒了。”
宜：入座时动作轻缓，轻轻坐下，可以把包或者手中的东西放在座位旁。不要坐满整张椅子，一般以坐满椅子的1/2—2/3为宜。如果一个姿势累了，可以适当换另一个姿势。
忌：摁笔、转笔、大幅度手势
除了抖腿，有不少HR表示，面试时求职者不自觉地快频率摁笔的声音，会“让人很烦躁。”
宜：突然间要改掉习惯很难，在面试前可以反复提醒自己尽量避免那些习惯性的小动作。如果有摁笔、转笔的坏习惯，那就不要把笔放在触手可及的位置。管好自己的手——可以将手掌心向下，叠放在两腿之上，或者放在桌上。在面试过程中，可以附带一些手势来增强自己想表达的内容，但手势不宜过多，动作幅度也不宜过大。
忌：接电话
在安静专注的面试过程中电话铃突然高声响起，难免尴尬，尤其是电话铃声还高调奇特。
宜：求职者要兼顾各个面试，还有手头的工作；面试官也有自己的多项工作在身。接电话前打声招呼，“不好意思接个电话，稍等一下。”很快的跟电话那头交代你正在忙，稍后会打过去，相信大家都可以彼此理解。
忌：吊带背心大裤衩
求职者如果穿着吊带背心大裤衩去面试，会被面试官吐槽，而面试官这样子穿戴出现在求职者面前，也会让求职者觉得很不舒服。
宜：职业装，配皮鞋，可以休闲一些，但不能休闲到穿着破洞牛仔裤去面试。如有纹身请遮掩，如果大面积、高明亮度色彩染发，请在面试前做好调整。总之，不要做出去工地穿高跟鞋，去CBD穿拖鞋这样不合适的仪态。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：为什么看不懂面试题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试备考过程中，经常有考生反映看不懂题目，不知道题目描述的是什么导致无从下手。那么，为什么会出现看不懂题目的情况呢?遇到这种情况该如何应对呢?
大部分情况下，看不懂题目是因为没看清题目，漏掉了题干的关键信息。如果关键的信息没有把握住，那么自然不知道题目阐述的核心问题是什么，也就无从作答。比如说，没有看清楚题目的问法，又比如说没看清楚策划活动的主题等等。可能考生会困惑，怎么面试题目短短两三行，怎么可能没看清题目呢?表面上看是不会出现这种情况的，但真实的考场上这样的情况很多。有的考生由于过度紧张，所以在看题的时候都是跳着看的，很容易错过题干的关键信息。
面对上面的情况，唯一的解决办法就是调整心态避免过度紧张，再重新看一遍题目，看仔细。提醒广大考生，对于面试题一定要看两遍，即使第一遍已经看清楚题干了，当看第二遍的时候往往会有新的发现。经常会出现这样一种情况，考生在考场内发挥得自我感觉良好，自我感觉已经抓住了面试试题的，但走出考场回忆试题的时候，往往会有新的发现遗憾当时没有答好。而这些新的发现和遗憾往往是基于重新认真审视面试试题的基础之上的。
有些考生看不懂题目其实不是看不懂，而是不知道这样的题目该如何切入。那么这个时候，就需要思考需要审题。在对面试的研发体系中，面试题背后考察的能力大致分为综合分析能力、计划组织能力、人际关系处理能力、应变能力等。每一种不同的题型都有其自身的规律，比如说对一个政策的分析，规律性极强。政府出台一个政策，往往是有目的的，政策就是为了达成某种目的而出台的具体手段，因此目的加手段是政策理解类题目的典型特征。所以，政策题的答题就需要展开目的和手段两方面的深入分析。
个别考生看不懂是真的看不懂，比如有一道面试试题问谈谈对国企子承父业的现象怎么看，就有考生坦言不知道国企是何物。一般情况下，面试题的设计会让大部分考生能看明白题干的意思，但如果真的有考生不知道一些基本的常识，那么也只能认栽了。在这一方面，其实就需要考生在备考阶段多做积累，特别是将一些基本的时政热点了解清楚。
有时候的看不懂不是考生自身的原因，问题出在题目设计上。有个别的题目设计得很有陷阱，导致考生一头雾水。比如外交部曾问到考生是否是独生子女，很多人只是回答了是或者否就答题结束了，殊不知这样的答案很难获得考官的青睐。考官之所以会问这个问题是因为外交部的工作往往需要长期驻外，考官想知道考生是否独立，家人是否支持等。类似于这样的题目，就需要考生有者思维，想一想考官到底想了解什么。
通过本文的阐述，相信广大考生已经知道自己为什么看不懂面试题了，那么就积极采取措施对症下药吧。祝愿考生都能在面试考场上出色发挥，。
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