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《孙子-谋攻》有言，知己知彼者，百战不殆。对于参加结构化面试的考生来说，某种意义上考官就是我们的对手，如果在面试之前能对面考官的评分标准由一些了解，就能明确自己该努力提升能力的方向，对症下药，最终做到药到病除。专家在此进行详细指导。
从历年面试考情来看，常见的公务员面试测评要素主要包括九个大的方面，包括综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际交往的意识与技巧、言语表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表、专业能力，但不同的地区不同的单位测评要素会存在一些差异，比如对自我情绪控制地考察通常放在整个考试的过程中通过对学员情绪地观察来进行，而不去单独命题。接下来专家就针对这些考察要素中的前两个重点要素——综合分析能力和计划组织能力来为大家进行解析，让你在备考之前能够先知道自己应该努力的方向。
一、综合分析能力
在这个能力的测查中，需要考生答题时思路清晰、有条理，分析问题全面、客观，能够把握问题的本质，能够系统阐述自己的观点。
1、这里面的“有条理”是个非常重要的要求，我们在答题时起码要学会运用一些逻辑词，例如“第一、第二、第二……”，这样可以保证考官在听你答题时能不太费力地听清楚你的观点，不会太累。
2、对于分析问题的“全面、客观”来说，结合多个角度、多个主体去分析就显得尤为重要了，比如在城管和商贩的矛盾冲突中，我们不仅仅要站在商贩的立场去分析，也不能忽视城管执法过程中面临的客观问题，不能只是对商贩有同情心，对城管人员也要有“同理心”，这样答出来的答案才能全面。
3、对于“阐述自己的观点”这个部分来说，要注意不能总是笼统地给出一个模棱两可的观点，不能所有题目都是“辩证地看”，要善于根据题干信息给出你自己的观点。
综合分析能力地考察在国家公务员面试中往往在第一题进行考察，尤为重要，要想在面试中获得高分，一定离不开对综合分析能力地探究。
二、计划、组织与协调能力
针对这个能力的测查中，需要考生答题时能考虑到部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划，能根据现实需要和长远效果做出适当选择，合理安排人、财、物等相关资源。这里我们首先强调一个词叫“目标”，这是整个工作的大方向和总要求，只有明确了目标才能更好地明确做事情的分寸。
1、举例来说，一次以“环境保护”为主题的宣传工作，我们在真正宣传期间就应该避免采用“传单、海报”之类的常见宣传方式，因为这些方式本身并不环保，本身是和宣传的主题相冲突的，利有网络、去朋友圈微博进行绿色宣传是相对更好地选择。给出的活动方式方法是否具备可操作性是获得高分与否的关键，在可操作的基础上，如果能更有创意，就更完美了。
2、再例如，单位需要举办一期“电脑办公培训班”，这里的培训要求仅限于日常办公，并不需要特别专业的电脑知识，我们在选择培训师的时候并不需要找一些电脑方面的专家，其实单位里学计算机专业或者办公软件用的比较好的年轻人就足以解决这个问题，这样的培训师安排会更符合实际情况，也往往能获得更多的分数。
总的来讲，活动的策划安排要少一些空话套话，少一些客套，要给出真正接地气的符合实际要求的方式方法，这样才能获得考官青睐。
打败了那么多对手进入面试实属不易，希望大家在解读考官测评要素之余，更多的是拿大量题目去锻炼自己。功夫不负有心人，越努力，越幸运。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试备考：面试中的主要测评要素》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试中，考官的主要测评要素包括九大能力：综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、求职动机与拟任职位的匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表、专业知识以及自我情绪的调节与控制。下面我们就来带大家对这几大测评要素进行简单解读。
综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性这六大能力是通过题目进行考查的。考生在面试处理过程中要把握轻重缓急以此来体现自己应变能力;考生能否简单清晰地表达清楚自己的处理过程，这就是言语理解与表达能力的体现。
举止仪表很重要，影响考官评分的是我们所展现的综合素质和整体印像。考生着装要大方得体。男考生最好选择西装，以深颜色为佳，配白衬衣，领带以蓝、灰为主，皮鞋最好选择黑色;女考生最好选择与肤色比较搭配的套装，去除衣服上的小挂饰，皮鞋要与衣服的颜色相称，发型一定要注意，不要做成奇形怪状;考生要注意面试流程，对于考生的考察其实在进门的时候就开始了，走进来要有精神，站定后问好鞠躬，落座后注意端正挺直，双手放于桌面，答题的过种中切记要与考官进行自然从容的眼神交流，答题完毕之后给予考官言语上的提醒，站起来致谢后方可离场。
考生在很稳定的状态下展示自我正常发挥，才能成功。有些考生的心理素质不太好，容易紧张。考生要注意，适度紧张是有必要的，但过度紧张会分散答题的注意力，影响我们的答题。考生只有对自我情绪进行良好的调节与控制，才能在考场上正常发挥甚至超常发挥。
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今天专家针对公务员面试的一些测评要素及技巧为大家进行梳理，帮助大家更好地了解公务员面试。在面试当中，我们的面试题目会测查到多种要素，而考官想要看到的，就是考生在回答问题过程当中所反映出来的各种能力。也就是说，我们的考官会按照测评要素进行打分，最后将所有测评要素的得分相加得出我们考生的一个面试综合成绩。那么我们在面试当中，考生要想要得到高分，那就必须要去了解一下面试的考查要点以及具体要考查哪些要素并通过我们平时不断的练习，进而能够顺利完成面试。
一.面试测评要素分析
(1)主要考察综合分析，那么综合分析是一个非常重中之重的题型，同时也一个难点，对于考生来讲更是能够去考察出考生合能力的一个重要的题型。综合分析主要想考查我们考生对于当下一些时事或是一些政策以及一些热点的看法，考察分析能力，对于这些题目是否有自己清晰的认知而不是泛泛而谈，没有观点没有论点，那么考生在综合分析这个题型当中，就必须要有自己真正的想法，对于这些题目有一个清楚的认知跟分析的能力，并且能够抓住题干重点信息结合当下实际现状以及运 用自己的理论知识进行论证。
(2)除了综合分析是第一个重要题型之外，第二个考察的要素就是计划组织能力，整体难度并不是很大，但是题目所考察的要点会比较多，比较具体，考生很难能够想的全面，考官想要通过这个题型去考察考生未来的工作当中，如果交给我们考生一项工作是否能够去顺利地完成，考察组织以及协调的能力，考生在作答过程中可以结合实际当下的一些活动，把相关的流程以及具体的要点或是相关在活动过程当中可能出现的困境，适当的多可以用语言的描述形成答案呈现给考官。
(3)在面试当中，最常考的就是应变能力，在题干当中会设置一些问题，给出一些情境主要考查考生的反应以及处理问题的能力，能否在最短时间内把题干当中所有的问题进行解决，以及解决的是否全面，能否按照紧急顺序紧急重要的顺序进行依次解决，学生在答这类题的时候一定要抓题干当中所有的问题不能有遗漏，并按照顺序进行详细的解决即可，重点必须能够能决问题，对策要有针对性。
(4)第四个主要测评要素是人际交往的意识与技巧，考生在身份上会具有一定的特殊性，并且在人际上或是工作上出现了矛盾考生能否顺利地解决人际关系矛盾，从而能够去顺利完成工作，达到以工作为重的目的，题干中矛盾可能既有人际矛盾也有工作上的矛盾，考生一定要以工作为重的前提下再去解决其他的问题。答题过程当中，尽量言简意赅地突出我们要答的重点，避免一些啰嗦套话的出现，这样也能离面试成功更近了一步才能逆袭成功。
二.面试答题技巧
(1)逻辑要清晰，条理性要强。心急吃不了热豆腐，尤其答题时千万不能心急，更要条理清晰，这里建议大家一定要学会使用逻辑词，例如首先，其次，最后等逻辑词，向考官展示，你的逻辑思维是清晰的。当然，这也要求我们的考生在书写草稿纸的时候就要做好准备分条写要点后根据自己的草纸在进行答题。
(2)答题内容要言简意赅、突出重点，在听到题后不要盲目去答题，要审清题目，题目真正的内涵是什么，自己的想法如何，再结合平时所学答题方向，将自己的想法呈现在草纸上，言简意赅的分条罗列，将重点放在前期，写好思路后不要着急答迅速简单在头脑当中过一遍思路后再开始答题，配合逻辑词进行答题的同时对于一些答题重点，在表述时可进行着重强调。
专家希望同学们能够真正了解面试，掌握面试的要点和答题技巧，不断模拟练习，坚持学习，坚持就是胜利，等着大家的好消息!
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不管是对于曾经参加过公务员面试的考生，还是正在准备阶段的考生来说，面试到底是“答题内容”重要，还是“外在形式”重要，一直是大家热议的一个话题。下面，专家就进行辩证分析。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
一、外在形式更重要
“哪种考生更吸引考官呢?”大家都想知道答案，回答时这样的： “进来后，声音洪亮，自信十足，逻辑思维很清晰，能干脆利索答完题的考生，听起来最舒服。”可见，面试的考场上，外在形式与答题内容互为补充，但外在形式的重要程度大过了答题内容本身，主要原因在于，99%的考生外在形式都做不好，根本谈不到内容是否出彩。
二、面试的本质
面试是一种人事测评的手段，它与笔试、政审、体验一样，共同构成了公务员考试的几个环节。面试的本质其实是为了找到与“岗位相匹配的人”，所以我们更在乎考生是否能自然、流畅、清晰地表达自己的观点。
艾伯特-赫拉伯恩公式中，语言的重要性(我们可以简单理解为答题内容)占比7%;语速语调占比38%;表情动作占比55%。我们可能把后两项，语速语调和表情动作理解为外在形式。这样看来，科学也证明，确实外在形式比答题内容更重要些。基于上述理论，我们应做到以下三点：
1、声音洪亮
【常见错误】不要大吼，而是在自然状态下用正常的语音语调，让考官能听得清楚即可。切忌不可声音太低沉，这样会让考官感觉该考生“有气无力，精神状态不佳”。
【正确姿态】声音稍微高一点，同时配合眼神要有神彩，和考官有交流感，让人感觉该考生神彩奕奕，精神饱满。
2、语言流畅
【常见错误】大多数考生存在的问题是，答题过程中嗑嗑吧吧，相当地不流畅，如果说考官处于痛苦的煎熬中一点也不为过。最经典的一个案例，是2016年江苏省考中，有一名考生在答题过程中，说了60多个嗯，考官实在忍不住了，打断了该名考生。
【正确姿态】在平常的练习中，应刻意纠正自己的嗑绊、口头语等问题，先把外在练好了，再求内容上的精彩。
三、动作适当
【常见错误】面试并不是要求考生一本正经地、一丝小动作也不能没有，僵硬地呆在座位上，而是可以有适当动作，只要动作不太夸张即可。
【正确姿态】背挺直;坐1/3或2/3的椅子(依自己舒服为主);手抱拳放在桌面上。可以有些许小动作，如适当的手势等。
专家认为，在大多数考生外在形式都没准备好的当下，答题内容是补充。外在形式非常突出的考生，能够掩盖多数内容上的缺陷;当然，内容很精彩的考生，外在形式上也不太弱的考生，得分当然会更高。
大家都知道，公务员经过笔试，其实只是万里长征路走了一半，然而在笔试过后，还有面试，只有面试通过我们才能说成为公务员是基本没问题了，那么在面试的过程中它是一个综合评定的过程，所以，只有将题目作答好其实是不够的，在面试的开场没有给考官留下一个较好的印象，是很影响整体分数的，那么究竟在开场这里我们应该做些什么才能给考官树立一个良好的印象，突出重围，通过面试呢，接下来，将为您逐一进行讲解。
在面试的开场的过程中，我们会经历走进考场、鞠躬问好、坐下准备面试这三个阶段。
第一、走进考场。在进场之前，在考场外面准备时应该注意自己的仪容仪表。穿着要正式，根据天气的变化，选择和天气相适应的正装，和服装颜色相称的鞋子和其他例如腰带等配饰，男考生的仪容以整洁干净为宜，女考生最好以化淡妆为宜，彰显气色，给考官一个清新的良好的印象。
其次，进入考场时，要有礼仪礼貌，彰显考生的素质。进场要敲门，切忌声音不要过大过小，速度不要过快过慢，应为匀速的，适中的，根据考场门的设置，我们用右手或左手的中指和食指并拢弯曲敲在门上，以2-3下为宜，敲完门后等待一两秒，若听到请进的声音，在进入考场;若没有听到声音，可能是考官没有听到我们的敲门声，再次用上述方法进行敲门，得到认可在进门。进入考场后，将门轻轻的关上，可侧面或反手关门，不要背部面对考官，以示对考官的尊重
再次，将门关闭后，走向面对考官的考生席，面带微笑，挺胸抬头收腹，匀速正常摆臂进行走路即可，切忌摇头晃脑，弯腰驼背。走到考官席后站立，依旧保持挺胸抬头收腹，腿可微微张开，将双手放到裤线的两侧。
第二、鞠躬问好。站立后，要想考官进行问好，以示对考官的尊重，彰显考生的素质涵养，树立良好的印象。语气友好，声音洪亮的向考官进行问好，可以说“各位考官好，我是本场的X号考生”， 然后将头和后背30度进行弯曲，向考官行礼鞠躬，得到许可后，在坐在考生席上准备考试。
第三、坐下准备面试。得到许可坐下的考生，切忌做太满，做1/2或1/3即可，男生双腿可空一拳远，女生双腿并拢或并拢后靠向一侧，后背挺直，双手相握或交叉放在桌面上，听考官的引导语按照规则进行答题即可。
以上就是公务员面试开场时应注意的相关细节，专家希望对参加面试的同学们有所帮助。
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2020国考笔试的大门我们闯了进去，现在更重要的是攻破面试这个门槛，俗话说“知己知彼，方能百战不殆。”那么，今天专家带大家了解一下面试的六大测评要素。
一、综合分析能力。
这是在公务员面试中重点考查的测评要素，同时也是一个难点。对于综合分析能力的测查有这样两个特点：题型广泛，创新不断。在近几年的测查中，包括社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、人物品质类等。其中社会现象和名言警句为重点，但在近两年也创新出现过反驳类题目、造句谈理解类题目。今年的考试中，更加强调考生的政治思维、价值观念、政治站位等，所以要求大家一定要对当下的时事政治、社会热点有所了解，有自己的思考，平时多关注各大官媒的新闻和评论，避免上考场遇到陌生话题大脑空白。
二、计划组织协调能力。
这是公务员考试中测查的第二大重点，也是对很多考生来说比较头疼的一点。这类题目近些年形式多样，但还是以调研宣传、活动的组织为重点考察。大家在面对这种题目的时候首先不要有畏难情绪，其次一定要联系实际情况避免漏掉必要步骤，再次，审清题目谈出具体实在的内容来避免框架套路化，最后注意细节亮点预设问题的考虑。
三、人际交往的意识与技巧。
这类题目也是你日后走上工作岗位不可避免会遇到的，很多同学都认为是在考查情商，但不是仅仅那么简单，在这种生活化题目的处理中也有它所要遵循的原则，并且会将与人交往和应急应变，言语理解等题型融合考查，所以大家一定要掌握与人交往的意识和技巧，才能更好的在各种题目中运用。
四、应变能力。
这类题目的出现往往伴随着一定的场景，会牵扯到和各种主体之间的矛盾冲突等问题。考生在答题的时候一定要注意到自己的身份，捋清楚当下情境中的矛盾个数，具体情况等才能做出有效地解决。同时，不要忘记这类题型会掺杂人际交往能力，所以在解决过程中要考虑周全。
五、言语理解与表达能力。
这类题目在公务员考试中主要会有这样两种类型，一个是安抚劝说，一个就是回应质疑。在作答形式中除了常规回答，最大的特点就是会有情景模拟，甚至于演讲。但，这种题目难度系数并不高，所以同学们只需要牢牢记住“完全处于情境中，脸皮要能豁出去”，在表达的过程中多注意表述方式和语气即可。
六、岗位匹配性。
“人岗匹配”是在公务员考试中最看重的，现在更多强调需要“合适”的人才。所以，建议大家一定要了解清楚自己所报部门岗位的职责，要准备好与岗位相关的一些基础问题，有最起码的认知才不会手忙脚乱。并且，在这方面的了解也会在综合分析题中帮助到你，谈具体落实时便可结合岗位特点了。
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很多考生都在思考面试应该如何成功上岸，专家认为，要想成功突破面试首先就要了解面试的基本流程。面试的基本流程主要是分为以下几步骤。
第一，现场抽签环节。即发布面试公告之后，广大考生即可明确考试地点、时间以及考试要求。按照公告在规定时间、地点进行报道审核。考生到达考试地点后，现场的工作人员会对考生身份审核比对，然后与考试无关的一些通讯设备等会组织大家依次上交，上交的物品会进行短暂保存。广大考生不必担心会丢掉，但是要记住考完试后回来取。这一步骤做完以后会组织大家抽取考试序号。大家一定要记住自己的考试序号，考试当中只能报自己的抽签序号，不能报姓名。到这里有人会问老师，不同的抽签顺序对考试的影响都是一样的吗?这个问题很好，在这里明确的告诉大家影响肯定不一样，抽签的顺序号基本能够决定我们考试的时间段，这里就有了运气成分，如果抽签抽到了当天考试的前几名或者上午最后几名或者下午最后几名的同学就要格外注意了，这个时候考官状态是不怎么好的，很疲劳。因此答题的过程中尽可能要简单明了。
第二，候场区候场。签抽好了以后，现场的工作人员会组织考生去各自的考试候场区候考，到达候场区后会按照抽签的号码依次匹配各自的座位进行落座。在这里要提醒广大考生注意，候场区内不能大声喧哗、来回走动，甚至扰乱候考秩序，同时也会出现竞争对手会和自己同时出现在一个候考区甚至坐在一起的情况。广大考生不要慌张，做好复习，不要被他人的言行扰乱心态即可。如果当天上午还没有轮到自己进行考试，为了能够让下午的状态会更好，建议中午在候场区可以小睡一会。总之一定要保持一个乐观、精神饱满的状态进行考试。
第三，考试区考试。在候场区候考时，准备参加面试会有工作人员叫号，这个时候就轮到自己真正的进入战场了。因此考生要注意的是即将进入考试区的时候一定要有精气神。出现在考官面前的时候要做到抬头、挺胸、收腹、两肩往后打开，双手自然下垂。面带微笑的看着考官，不要乱看考场。听到考官说请进的时候看着考官席位自然向前走行至考生席位，站好以后向考官们进行问好自报考号，鞠躬示意。听到请坐后双手抓着椅子的后背轻轻提上去往后拉，然后坐下。双手、双腿要放好，不管桌面有什么物品不要乱动，听考官指令然后进行答题，答题结束之后离开考场的时候切记不要带走桌面上的任何东西。大大方方的离场即可。
考试流程主要是分为以上三部分，充分了解才能知彼知己才能百战百胜。但是仅靠弄懂流程想上岸还是远远不够的。提醒广大考生，要想面试通关还要做好面试内容以及思路的学习准备工作，只有这样才能在考试当中脱颖而出。
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面试本质是与考官的面对面交流。如何在短时间内或得对方的认可，需要我们在不断学习充实自己的同时，还需要掌握方式方法。唯有方法与实力并存，方能在众多人之中脱颖而出。专家在此为大家介绍三要素，希望能帮到大家。
一、气场
在与考官的面对面交流中，第一印象至关重要。如何给考官眼前一亮的感觉，就需要我们有强大的气场。首因效应告诉我们，第一印象在与人交流中占重要位置，唯有拥有较强的气场，才能让对方感受到你的自信，以及果断干脆的办事效率，这将为整个考试锦上添花，有加分的功效。具体来说，培养气场，需要从以下几个方面努力：
1、衣着得体：得体的衣着能够更好衬托个人的气质，不管是男生还是女生，衣着得体方能给人留下良好的第一印象，具体来说：女生着装需要注意裙装不宜过短，也不宜过长，裙长膝盖往上一点即可，不要佩戴过于夸张的首饰，上衣一般为有领衬衣，注意不能穿低胸装。男生则选择常规的衬衣，西裤即可，颜色自选，不用传统黑白配，但颜色不宜过于鲜艳。
2、举止恰当：面试过程中，举止仪表是否恰当直接关系到最终得分。一般做到自然大方即可，不要过于做作。
二、表达流畅
面试过程中，语言的流畅度是得分的关键因素，从一定程度上说，语言流畅度比答题内容更为重要，语言流畅度需要注意以下几点：
1、避免过多停顿，断句要恰当。在面对面交流过程中，容易因为考场的紧张感，导致说话不够流畅，适当的停顿可以缓解紧张情绪，但停顿要恰当，且不宜太长。
2、措辞要得当。在表达过程中，容易出现前后动宾主谓搭配不当的问题，因此，在与考官交流时，要注意措辞严谨，使用规范化表述。
3、避免重复啰嗦。在答题过程中，重复啰嗦也是尤为致命的伤害，过于重复啰嗦会使得整体思路不清晰，影响整体得分。
三、踩中答题要点
面试过程中，除了外在形象赢得考官的青睐外，也需要充实答题内容，具备分析问题，解决问题的能力。具体应该往以下方面努力：
1、作答思路清晰：只有做到思路清晰，过度得当，方能为考试加分。不同的问题解决方案有差异，需要结合答题思路，做到具体问题具体分析。
2、考虑问题要全面：每一个社会问题涉及的范围都是多方面的，分析时，需要多层次，多角度进行。
3、解决措施要具体可行。在答题时，不能空谈对策，需要结合实际情况，考虑所提对策的可行性。
公务员面试大多采用结构化的形式，此外还有少数地区采取半结构化或无领导小组讨论的形式，但是在面试的测评方法上，其实还有一些不太常见于普通面试的方法，现在专家就为大家介绍其中的一种，即评价中心。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
评价中心技术以工作分析为前提，以对现实工作情境的模拟为核心思想，针对具体的工作岗位，通过规范的程序设计、测试和评价过程，考察与工作岗位直接相关的人员因素，其主要特点是注重情景模拟并综合运用多种评价方法、多个评价源来评价人员的多项特质。也就是说，在测试的整个过程中，测评者将被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术，观察和评价被测者在该模拟工作情景下的心理和能力表现。以此来测评被测者是否适宜担任此项拟任的工作，？被测者的能力、潜力与工作绩效的前景，同时察觉被测者的欠缺之处，以确定培养、使用的方法和内容，为组织选拔、提升、鉴别、发展和训练个人服务。
评价中心由于综合利用了多种测评技术，所以评价效果比较好，任何其他单一的测评手段都无法比拟;由于它强调在动态中考察被试者的能力，从而使被试者的积极性和主动性得到了充分的发挥;而且评价中心得到的信息非常丰富。
但是由于它从设计到实施过分依赖测评专家，技术要求高，一般人很难掌握，所以限制了广泛使用的可能性。
评价中心是一种综合的测评技术，主要组成部分和最核心的要素是情景模拟方法的使用。情景模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，让被试者参与其中，按测试者提出的要求，完成一个或一系列的任务，在这个过程中，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来？被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。常用的情景模拟有文件筐测验、无领导小组讨论、案例分析、角色扮演、管理游戏等。
我们现在以文件筐测验为例：
文件筐测验是将工作情境中可能遇到的各种典型问题设计成信函、请示、备忘录等书面形式，要求被试者在一定时间内处理这些文件，相应地做出决定、撰写回信和报告、制定计划、组织和安排工作。所有这些公文都要求在一定的时间和规定的条件下处理完毕。通常是较紧迫困难的情况，如时间很紧、信息有限、独立无援、初履新职、情况复杂多变等。
在具体实施过程中，首先向被评价者介绍有关部门的背景材料，然后告诉被评价者，他现在就是负责人、全权处理文件筐里的所有公文材料。要使被评价者意识到，他现在既不是在做游戏，也不是代人理职，而是实实在在的当权者。处理完毕后，被评价者还要以口头或书面的方式解释说明这样处理的原则和理由。
文件筐测验的评价标准为：
1、是否抓住了主要矛盾和关键问题，是有条不紊、合理分类，果断灵活地解决，该请示的请示，该处理的处理，该授权的授权，还是性质不分，一人包揽，甚至不知所措、杂乱无章的处理，拘泥于细节问题等。
2、是否尽快发现问题所在。是分出轻重，先重后轻，作出判断合情合理、恰到好处，准确的处理，用简洁明了的语言或文字明确无误的表达出来，以便于下属执行;还是部分青红皂白，眉毛胡子一把抓，没有头绪，对公文处理方法也不恰当，处理结果也不理想。
3、是否能发现更深层次、更重要的问题。是找出了问题的内在联系，并加以全面解决，还是就事论事，只注意解决表面问题。
4、处理公文依据的原则和理由是否正确，考虑问题是否全面。
专家希望大家不仅要掌握基本的面试技巧，也要掌握一些不常见的面试形式，为自己的求职之路奠定基础。
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绝大多数考生在答题的过程中都存在着严重模式化的问题，不管是开头结尾，还是过渡语句，甚至连答题内容也都是生搬硬套，看似答题内容很流畅，但是实质并不能真正的获得考官的认可，费了九牛二虎之力终于把语言流畅度练好了，却依然没法获得高分。真正的高分绝不是单纯的保证语言流畅，这是一种思想误区，语言流畅度是基础，是奠定高分的基本保障，但是，不是有了流畅度一定就会得高分，高分和流畅度之间还存在着一个很远的距离，而这个距离就是内容的个性化。
不偏题也不等于可以答好题。很多考生在学习的过程中经常会问我，如何才能保证答题和别人不一样，对于我的考生我也总会跟他们强调，我们和别人的不一样不等于是全部逆向思维、或是剑走偏锋，真正的个性化就是能够比别人说的话更有质量和更加切题，避免所有的万能模版，真正的答出题目独有的内容，才是高分的关键。接下来专家给大家列举几个最为常见的套路语句，看看在你们答题的过程中是否也有过同样的问题：
例句：
1.领导把这项工作交给我来负责，充分说明了对我的肯定和信任，我一定不会辜负领导对我的希望，把工作完成好。
2.作为一名政府工作人员，我们的责任就是为民服务，所以民众之事无小事，我一定会给予高度的重视。
3.针对以上现象，我有以下几点对策/建议
4.在活动结束之后，我会做好活动总结，吸取其中的经验和不足，以备之后的类似工作中可以留做经验和借鉴。
5.在工作中，良好的人际关系有利于工作的顺利开展/是顺利开展工作的重要保障。
这些语句在答题中，错了么?并没有，当然都没有错，说的都很有道理，但是相信大家都有相同的感受：通用性。几乎所有的人际交往类的题目中，我们都可以用第五句例句作为万能开篇，但是正是因为万能性，所以才显得没有意义，没有个性，没有针对性。答题，不仅是要对，而是要好。面试的答案，几乎没有对错，但是一定有优劣之别，在考场上，除了一句话没有答，或者出现违规现象，我们几乎没有听说过有人会不及格，没有人会不过60分，只要你能说出话，恭喜你，你已经及格了。但是，及格，我相信不是大家的最终目标，所以我们就要不断的努力探索如何才能实现高分。
所以，我们要就题论题，答出针对性，更要注重语言的个性化，你的每一句话都是这句话独有的答案，那么恭喜你，你就已经实现了成功的一半。举个例子：
例题：领导交给你和你的同事小王一项紧急的工作任务，然而由于你和小王在工作的开展方案上有分歧，导致小王不配合你的工作，工作进度受到影响，一段时间后领导询问工作进度，你会怎么办?
套路作答方法：领导能把这项工作交给我们负责是对我们的信任，我一定不辜负领导的期待，把这项工作完成好，给领导一个满意的交待。
个性化作答：因为每个人经验、阅历、理解的不同，在工作中出现分歧本身非常正常，但这并不足以成为工作进度拖拉的借口，同时更是反映出沟通能力上的欠缺。而对于工作我们始终应保持实事求是的工作作风，所以我们首先会如实地向领导进行工作进度的汇报。
专家认为，这两者之间的区别大家可以感受到，在面试备考过程中，自己要加强答题个性化训练，千万要避免走入思想误区，认为只要语言流畅就是高分，然后就疯狂的背一些所谓的万能模板，没有什么题目是适用于万能模版的，每一道题都是独一无二的，答出个性化才能助你得高分。
很多考生在公务员面试备考时，往往都是在应付考试，虽然在一定程度上是这个道理，但实际当中，目的性太强的话往往得到的成绩都不是很理想，特别是面试，这样一个需要大量积累为基础的学科。那怎样才能得到好的成绩呢，钓渔胜鱼才是重中之重。什么是钓渔呢，就是把学习当成生活，当成平时就好。那平时学什么，怎么学?今天专家就教会大家几个方面，这样面试时定会事半功倍。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
一、新闻早读
综合分析能力是必考能力之一，而这些题目往往来源于社会中发生的事件，而作为考生来说，这同样是必须的。因此看好时政是每天的必修课。而且这几年发现，面试趋于公平和合理，考的关于当前的热点实事很多，多看多想是必须的。早上的时候看新闻，而且要想，要记。想的是事情的本身是什么，反映了怎样的问题;记得是电视评论是什么，他们是怎么点评的。那么这样渐渐就会有相当的积累了。
二、注重语言
答好面试题目不是一蹴而就的，要想将多年知识的积累和经历全部展示出来需要用华美而流畅的语言，但是，懂得多不一定说的清，所以语言训练必不可少。所以，考生在复习的过程中可以朗读，并将自己答题的内容用手机录下来，听一听自己有没有把想到的都说到，语言是否有条理、有逻辑，才能不断的提升自己的语言表达能力。另外，也可以寻求外界的帮助，可以将自己的亲朋好友当作考官，而且要非常严肃的回答问题，不要笑场也不要胆怯，可以更好的控制自己的情绪，面对考官也是
三、精修答案
在面试中往往有些考生有自己的看法，这一点很好，但自己的语言却没经过整理，最终出现说出的话往往较多，复杂，而且还没有完全表达出自己的看法。这种现象主要是平时没有对自己的语言进行精炼修改，那么在叙述的时候往往就会词不达意，或者说不到重点。这一点在考场上是很危险的。因此，建议考生平时可以练习表述能力，可以把自己想表达的内容落实在纸面上，之后再进行反复的修改，直到表达完整且简练易懂，那么久而久之，一定会在面试的表达方面取得突破。
四、复习申论
很多公考“学霸”应该清楚，申论学习经验对面试也有一定作用，申论和面试很像。实际上也确实如此，申论重点的是材料，而面试重点是积累，换言之都是社会当中事件的积累。所以，当很多考生觉得笔试已经过关而不再关心的时候，不妨回头再看看申论，主要看看材料内容的东西，看看材料写的事件，观点，政策，这都是我们在面试当中都会应用到的，此外，也能反映出当前面试的一种形式，因此无论从哪个方面来讲，看申论都是很有用的。
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