在我看来，“拿命拍戏”——即“战狼精神”，其实对于我们即将参加面试的一些学生来说，要想在面试中取得高分，我们需要具备：
一.掌握基本理论，俗话说“巧妇难为无米之炊”，所以即使再聪明，语言表达能力再强，熟练的掌握理论知识还是非常必要的。
二.热点复习，需要多关注一下时事、时评，多了解政策动向，社会态势。看书籍，《人民日报》 《XXX经典语录》等;看电视，新闻联播、新闻频道、答记者问等;看网站，人民网，新华网等。
三.研究历年真题，《孙子·谋攻篇》说“知己知彼，百战不殆”，要想顺利通过面试除了提升能力还需了解面试，而真题是了解面试最快、最便捷的一种方式。通过研究真题，了解考情及考试范围。
四.在乌海督学期间，有个考生笔试成绩第五，面试只招两人，他每天坚持答18道题目，到后期觉得一会儿不答题，心里都不舒服，结果最后考了83.16，第五翻到第二，当然像这样逆袭的考生还有很多。
综上所述，我们不难发现，每一条都需要我们考生有“坚持精神”，每天“温故而知新”，每天“勤练”，我们有时无法面对诱惑、没有立场和原则、总想放松自己，想当然的以为上了几天几晚的面试课就能“过关”了，其实这就是我们缺乏“战狼精神”的真实体现，结果当然差强人意。我想说的是，还没有参加考试的考生们，“要想赢得多少赞美，就需承受多少困难”，“战狼精神”不仅拍电影要具备，其实各行各业都要具备，当然事业单位面试备考期间也不例外!
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《招聘面试，你走对流程了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“把企业的工作需要与应聘者而不是候选人进行比较。”这是面试的一般原则。现在大多数企业都不遵循这一原则，而是随心所欲地去做。你怎么能随心所欲地做呢?如果有人来面试，人力资源部将对面试官有一个简短的了解，无论是否合适。餐饮业确实面临着用工难的问题，但有时这种肆意挥霍不仅不能留住人，还会增加企业的成本。因此，在面试过程中，我们不仅要深入了解面试官的背景，而且要在面试过程中对面试官的能力进行实地测试。只有这样，我们才能知道候选人和企业是否匹配。
招聘面试，你走对流程了吗？
面试工作包括以下内容：
(1)确立面试人选
公司公布招聘信息后，将会有大量的应聘者。候选人越多，选择的范围就越大。人事部门根据收到的申请信和简历筛选候选人。因年龄、性别、学历、婚姻状况、工作经历等原因明显不符合条件的，按一级排除。按比例通知申请人进行知识测试。笔试题应当有一般性的质量问题，也应当包括职业质量评价。根据考试结果，择优录用。符合面试条件的应聘人员必须填写(手写)申请人登记表，公司可通过该登记表获取申请人的背景信息。
(2)面试环境的设置
面试室的选择应首先注意气氛，并根据面试方式确定面试地点，如果个人面试可以选择较小的空间，则面试应具有更大的空间;其次，面试地点需要安静、舒适、良好的照明和封闭环境，不能在某人的办公室进行，面试应尽可能远离其他人，不要接电话，以便不分散该候选物。面试场所安排应考虑到候选人的心理压力，摆脱过多的心理负担，但要注意适度的环境压力，这也是测试候选人的一个方面。
(3)面试主考的选择
选择合格的面试考官是面试成功的关键，因为考官的各种素质，个性特征和工作能力将直接影响面试的质量。在对中国企业人才招聘的采访中，缺乏合格的面试审查员已成为最大的制约因素。长期的统一招聘政策使企业缺乏人力资源开发人才的培养和吸收。如果要提高面试质量，必须加强人才专家的培训。在招聘关键职位时，您必须聘请外部专家一起工作。
(4)确定面试方式
面试方法可分为以下几类：
(1)个人访谈和团体访谈;
(2)一次性面试和渐进式面试;
(3)非结构化访谈和结构化访谈;
(4)定期访谈和情景访谈。
采访方式的安排应根据公司规模，组织结构以及所适用职位的重要性等因素确定。
(5)设计问话提纲
在提及问题概要时，应注意以下几个方面：
问题应该是流行的、简洁的和强大的。面试问题首先应易于理解，不要使用远程词
过于专业的单词和单词，以免让候选人理解。研究表明，问题描述的时间应该是45
在几秒钟内，最好是大约半分钟，不超过一分半钟。
在困难之前，问题的安排是尽可能容易的。面试问题，应先轻松后难，先具体再抽象，先
宏观后微观原则有利于候选人逐步适应，发展思想，进入角色。
(6)根据面试官的提问和回答灵活提问。尽管面试中的关键问题通常是事先准备好的，
面试问题不限于现有的问题，而是可以根据应聘者的回答灵活地围绕特定的面试目的和工作能力提出问题。
（7）避免直接要求候选人描述其能力或个性的问题。在采访中，每个候选人总是希望展示自己的好的一面。因此，如果你直接询问候选人是否有某种能力，很难得到真正的答案。更好的方法是提出行为问题，因此候选人必须说出自己的经验来证明他的答案。
虽然我们谈到了一些面试坑和回答，但我们不应该害怕就业或跳槽。每个人都经历过这一步。概述：想想你简历的要点和你能力的优势。然后把它们总结成一句话，然后把它作为一个结构设计来突出你的简历。面试前一定要了解行业、公司和职位。在面试中，结合工作职责和要求，向面试官展示你“有能力”、“愿意”、“能够长期在这个职位上工作”。同时，向面试官表明你不仅是一个合格的候选人，而且是一个好的同事和伙伴。送你最后一次面试的魔法武器-自信。只要你自信地展示自己，就会有适合你的发展机会。无论是现在的入学率，职业生涯的头几年，还是未来的生活。
线上视频面试给用人单位和面试者带来了极大的便利，超越了时空的限制，也提高了面试的效率！那么关于线上视频面试，应该注意哪些问题？下面就由小编来为介绍关于线上视频面试的一些小技巧和注意事项吧——
1、面试前的准备
除了像现场面试一样需要准备自我介绍，还要准备一些面试官可能会问到的各种各样的面试问题，譬如：你有什么优点？你有什么缺点？你的朋友怎么看待你？你对公司了解多少？……
也要注意提前准备好视频设备并进行测试。以免出现视频音频不畅。摄像头角度也要调整好，把自己正面的、积极的形象呈现给招聘方；视频中的背景也尽量收拾妥当。如果某个候选人背后是一张床，床上被褥凌乱，地上鞋子袜子散乱地扔着……这种状态的呈现很难让人相信这是个做事有条理的人。
2、在面试时的注意事项
首先是基本礼仪：面带微笑。
由于是视频面试，对方看到的图样可能会有些模糊，色彩或许会比较单一，面试者的面部表情就成了唯一可以打动对方的法宝了。尽量做到面带微笑，让对方感受到你的真诚，同时也让对方对你有一个好的印象。
在整个面试过程中，也要能够保持举止文雅大方，态度积极，对面试官提出的问题要逐一回答，且一般情况下不要打断面试官的问话或者抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
其次，谈话技巧也很重要。由于是通过网络进行线上视频面试所以要注意对方是否能听见，可能会受到场地、网络、以及设备的影响，这些都要提前调试好，如果现场有变化，可以请问对方是否能够听见。从回答问题的语速上，要注意不慢不快。太快了可能听不清，太慢了对方可能会感觉到着急，要尽量让对方听得舒服。
再有就是一些小技巧，比如消除说话时的紧张感，保证自己吐字清晰，言谈中流露着自信；善于运用手势技巧，让面试官感受到你的关注和理解。
3、面试结束后，可以录下视频总结
现在有一些录制视频的软件，可以完整记录下自己的面试过程。通过回看，可以总结出自己是否表现得紧张，哪些地方还需要进步和提升，有些回答是否欠妥等等。只有通过不断总结和练习，才能提高自己的面试技巧和能力。
最后，小编在此预祝各位小伙伴都能找到满意的工作，希望这篇干货能让大家有所启发。
在转行过程中，都不可避免地要遭遇到一些例如时间、精力、金钱等等诸如此类的成本耗费。根据调查数据显示，有50.76%的受访者认为“面临新环境所要做的准备”是转行时最重要的成本。当离开了原行业，进入一个全新的行当，不得不先对这个行业进行全面地熟悉和了解，紧接着在新公司里开始业务学习，争取在短时间内上手。尽管过去有些工作经验，但在新行业中毕竟还是个新手，不得不去向周边的同事请教，打开新的人际交往圈。另外，转行后职位和薪酬有可能会降低，必须培养起承受这种心理落差的能力。调查中，选择时间成本的受访者人数仅次于前者，达到42.01%，选择“精力”成本的占到37.01%，选择“金钱”成本的达到25.20%，“荒废以往工作经历”的也突破了三成。时间、精力、金钱是任何跳槽过程中都要面临的成本项目，而荒废以往工作经历则是转行成本中所特有的，这也是很多人始终在转行边缘犹豫不决的最主要原因。不过，舍与不舍都是相对的，或许你舍弃了一小部分，未来就会获得一大部分，权衡利弊只在自己的一念之间。
一旦选择了转行，成功或者失败对于每个职场中人来说，都是意义重大的。成功了意味着新的职业生涯顺利打开，失败了可能要承受各方面压力的困扰。调查中，41.41%的受访者选择在失败后，重新回归原行业。这是一个较安全的选择，凭借着自己在原行业中积累的经验，上手也显得熟门熟路。不过，再度回归的间隔时间不能太长，否则新行业半斤八两的，原行业又会嫌弃你长时间脱离，无法再度适应，很容易“两头落空”。选择“死也不回去，继续寻找新行业”的人数也接近三成，颇有些“骑驴再找马”的意思。至于死撑到底的，只有占到7.42%，笔者只是奉劝一句，硬撑终究不是办法，千万别太辛苦自己了。
总而言之，转行与否始终是自己的事，再多的意见和建议也只是一种参考。在此，祝愿每个正在转行或是想要转行的朋友们，都能寻找到适合自己的职业道路，毕竟工作快乐才是最重要的。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试，你紧张了吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试的时候，很多人都会感到非常紧张，甚至紧张到说不出话来。关于紧张的问题该如何解决呢，今天我们来谈一谈这个话题。
首先，大家要正确看待紧张。紧张是正常现象，不紧张是不正常的。面试的时候，考官会故意营造一种紧张的氛围，目的就是要把考生置于高压状态下进行考察，从而考察出考生的真实水平。而我们之所以紧张，一方面就是因为考场高压环境的原因，另一方面则是因为我们对面试很重视、希望面试导致的。反之，如果我们对面试不在意、不重视，自然就不紧张。所以说，紧张是正常现象。
其次，紧张不一定是一件坏事。很多考生都认为紧张是不好的，是会影响面试表现的，其实这种观点是片面的。适度的紧张是有利于面试的，因为适度的紧张会让我们的大脑处于一个活跃的状态，在这种状态下人的大脑会高速运转，思维也会反应更快，能够帮助我们想到一些平时想不到的内容。这就好比人处于亢奋状态下的时候，可以超常发挥自己的才能。
再次，过度紧张是需要克服的。过度紧张指的是考生在面试的时候紧张到大脑一片空白、答题声音发颤、身体发抖这种情况，这种情况是需要克服的。一般有以下几种方法克服：
1、进考场前进行深呼吸。考生可以在面试进场前5分钟，自己在场外进行深呼吸，调整心态;
2、进场前进行心理暗示。考生可以在面试进场前进行心理暗示，告诉自己这只是一次面试而已，考官也都很善良，不要担心;
3、进场前活动身体。考生可以在进考场答题前活动身体来缓解压力，比如伸个懒腰、做扩胸运动、踮脚跟等;
4、街头演讲和高台演讲。考生可以到大街上人流比较多的地方去练习演讲，自选主题，即兴演说，比如在十字路口演讲。考生也可以站在高台上做演讲，比如站在讲台上或者桌子上面。通过演讲的方式来锻炼自己的胆量，树立自信心。
5、全真模拟训练。考生可以找一些亲朋好友或者报名参加培训班，通过模拟真实的考试环境来进行答题训练，通过多次练习之后就可以让自己面试不再那么紧张。
以上是我们今天要分享的克服紧张的方法，希望对大家有帮助!
新冠肺炎疫情的突然爆发，让一些原本想在年后实习的大学生们措手不及。相信大家都会有这样的困扰，疫情之下准毕业生们应该如何找工作？首先大家要摆正心态，与其在家焦虑不如趁此机会，好好在家学习提升自己，另外再准备好简历，做好找工作的万全准备。下面职场专家就来分享一下，目前就业市场的招聘现状以及准毕业生们找工作的策略，感兴趣的朋友可以接着看下去。
统计数据分析显示，2020年全国普通高校毕业生人数为874万人，同比增加40万人。据了解，为应对经济下行压力和疫情叠加对今年上半年高校毕业生就业形势问题的影响，教育部已针对相关工作进行了部署，提出多项措施，包括加强网上就业服务，组建就业大市场，共享岗位信息；大力开拓就业渠道，鼓励毕业生到基层就业创业；深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会等。为促进就业，各大高校也纷纷为学子们“出招”。
其实，目前的就业市场中也不乏机遇。相关调查大数据显示，当下一些领域用人需求迅速扩大：从2020年1月1日到2月7日，生活服务类、在线教育、互联网医疗领域的中高端人才需求同比增长分别高达89.31％、88.22％、82.48％。
琼台师范学院大学生就业指导中心工作人员刘先君提醒，毕业生应把握好春招机会，主动出击求职应聘，但不建议“海投”“盲投”。求职前，应做好职业测评，全面评估自身情况，了解应聘单位和岗位情况，做到知己知彼。
“当前网络招聘信息良莠不齐，毕业生要通过权威网站进行网络求职。针对不同的公司，应设计不同风格的简历。有的放矢的简历，能让HR在短时间内了解你的个人特点以及与招聘岗位的匹配度，增加面试机会。此外，不要在短时间内多次向同一家公司发送个人简历，以免引起人力资源主管的反感。”刘先君建议，毕业生可通过丰富的网络资源，进一步提升视频面试技巧，把握好每一次面试机会。参加视频面试时，要身着正装，选择一个安静、没有干扰的环境，确保光线清晰、网速平稳，让面试官可以更好地与你交流。
分享一波网络求职小妙招——
1.通过权威网站、App搜索招聘信息
2.针对不同公司设计不同风格的简历，做到有的放矢
3.不要“海投”“盲投”，不要在短时间内多次向同一家公司发送简历
4.不要同时应聘同一单位的数个不同岗位，以免给招聘单位留下随意的印象
5.视频面试时要穿正装，选择安静的环境，确保光线清晰、网速平稳
6.视频面试时，把握好说话的语调和语速，可适当增加一些微动作，比如点头赞同对方等。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《政法干警面试，你准备好了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
春去秋来，时间飞快。笔试已经结束，面试也临近了。对于千辛万苦通过笔试进入面试环节的考生们，会碰到最重要也是最头疼的一关-----面试关。面试场上能否博得一个理想的分数，并不是靠发挥，而是需要前期充分的准备，那么，到底应该如何复习备考政法干警面试呢?下面，专家就外大家详细道来！
面试过关，积累是基础。
考试结果的好与不好，关键是要看前期相关知识的积累是否深厚。只有前期充分积累了与考试相关的理论知识，那么上考场后，才能在紧张的环境里，从自己的知识库存中，找到应对的理论和方法。就如同高考，如果我们对物理、化学等学科的基础知识积累不够，那么上了考场是不可能有好的成绩的。所以，积累就至关重要，是我们能否取得高分的前提和基础。
那么面试要积累哪些知识呢?这应该是很多考生急切想要知道的内容。政法干警作为公职类考试的一种，其测评要素与公务员、事业单位有相通性。同样考查考生是否具备较强的思维能力，同样考查考生是否具备较好的人际交往意识与技巧，同样考查考生解决工作中实际困难的能力。但是，它也有不同于公务员面试的特点，那就是作为政法干警未来可能面临的工作更加专业化和针对性。所以，题目中往往会加入对考生基本法律意识和法律知识的测评，比如是否了解程序正义等。政法干警面试的这些特点也就告诉我们，在备考的时候，既要积累社会上的一些时政热点，了解公务员日常工作特点，也要学习基本的法律法规，了解我国的法律精神。
面试过关，训练是手段。
有了一定的积累后，剩下的就要求我们对于结构化面试这种形式有针对性的进行训练了，否则，上了考场，面对不熟悉的环境和不了解的考试形式，我们的心态并不会稳定如常，我们的能力也不会得到有效发挥。所以，一次次重复的训练，增加我们对结构化面试的理解和感悟，并让自己的心理适应这种紧张。至关重要。只有我们不断的训练，熟悉考试流程，适应考试氛围，找到存在的问题并加以改正，才能一次次一点点的进步。[page]
在训练过程中如何才能针对性的提升自己，改变缺点呢?关键在于有人指导，即便是对着父母、朋友答题，也比自己唱独角戏要有效果。一方面，对着别人答题能找到跟人交流的感觉，在不断训练中提升自己交流感;另一方面，对着他人答题，让他人认真的站在考官的角度上对我们的表现进行点评，从外在到内容，全面的发现自己的不足和问题，这样自己才能找到问题获得进步。训练的过程，不仅是为了熟悉，更重要的是一个不断发现问题并且改善问题的过程。问题改了多少，进步就会有多少。
面试备考，心态是关键。
准备的最后阶段，是心态的调整。良好的心态是成功的一半，面试培训的经验告诉我们，往往很多优秀的考生最后考试却无法取得理想的分数，原因就是心态失衡，考试的前几天没能正确调适心态，以至于面对决定人生走向的面试时，平时所学所积累的以及自身的优势都没能发挥出来。最终功亏一篑。所以，心态是关键，考上公务员的考生，其实往往并不只是知识积累最丰厚，技巧方法最熟练的，而是那些心态良好，敢于承受得失，情绪乐观，面带笑容的人。所以，端正心态，不以物喜，不以己悲，是最后我们考生需要修炼的。
最后，相信有了积累，并能够针对性的训练和改善，加上良好的心态做助力，考生一定能在面试考场上斩获不错的成绩。也愿意成为您身边的指明灯，在最黑暗和孤独的时候带来希望的光芒。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：学习online，你准备好了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一场突如其来的疫情席卷全国，伴随疫情发展，全国多省市相继推出应对措施，阻击疫情：群众居家隔离，企业延迟复工，学校延迟开学，线下授课停止……学生们欢呼雀跃，开启史上最长假期!然而，真的值得欢呼雀跃吗?病毒依然在蔓延，宅在家里闭门不出，能够保证身体健康的同时，你依然能够保持头脑的健康、知识的进步吗?
为此，国家教育部重磅推出网络云课堂，全面实现“停课不停学”：计划开通国家网络云课堂，以部编教材及各地使用较多的教材版本为基础，提供网络点播课程，使师生“停课不停教、不停学”。
各地积极响应，线上课堂纷纷出炉，这不仅仅是打赢这场战“疫”的有效措施，更是今后互联网新时代的学习趋势。充分利用好互联网平台，保证学习效果、提高学习效率，你做好准备了吗?
一，打造良好学习环境。
“睡衣拖鞋不洗头”是大多数宅男宅女的生动写照，然而，这会在视觉效果上给人一种没有进入学习状态的消极暗示。在参加校课程学习的过程中，细心的同学们会发现的老师们着装规范正式、背景干净整洁，给同学们营造出一种严肃的课堂环境。因此，也请同学们认真洗漱干净，换上得体的着装，坐在书桌前，而不是躺在被窝里捧着手机假学习。书桌上，也请清除和学习无关的物品，只留下课堂学习过程中可以用到纸笔。学习过程中，将手机调为静音，像真正坐在教室里一样坐在屏幕前学习。
二，保证基本学习设备。
网校推出的网络课堂可以通过电脑、ipad、手机端等不同终端参加学习，这里还是请同学们优先选用电脑端登录教室。并且，连接有线网络，保证课堂流畅程度;利用耳机和话筒，而不是公放，可以有效消除回音，让你的互动体验更好;同时，一定记得调试好摄像头，有了摄像头的监督互动，课堂效果就能最真实的还原线下面授的感觉，让老师可以随时了解你的学习状况，同时也是督促自己一定要集中注意力进行学习，因此，摄像头的存在非常必要。
三，掌握高效学习方法。
同学们可能在各类平台和公众号推荐中看到了很多诸如康奈尔笔记法之类的做笔记方法，这里老师想要给同学们强调的只有两点，对于面试考试学习而言，要注重“结构要点式”和“复习补充式”这两点学习要求。
“结构要点式”，一是帮助你提炼答题思路、步骤，梳理作答提纲用，在一个科学的发言提纲引领下我们的语言表达就会更加清晰、有重点。二是能够提高我们的概括能力和整体思维。很多同学在学习中会把老师讲解的内容逐字逐句的记录下来，但是往往是老师已经讲到第三句了，这些同学的第一句话还没有记下来，这种不加主动思考记忆的笨方法和一味抄写没有本质区别，因此一定要注重要点的提炼。
“复习补充式”，就是要求在结构要点的基础之上，自行利用课间后课后时间，对细节内容。比如语言表达、详细案例进行补充，这既能够检验自己的听课效果如何，也能够有效做好复习巩固，让学习事半功倍。当然，要提醒大家注意的是，复习补充，既可以以不同颜色笔记的方式补充在原笔记之上，也可以以口述的方式，看着提纲要点补充答题内容。
面试学习的初期，同学们可以通过动笔写来积累知识、巩固结构，但是一定要注重不断提高“说”的练习比例，面试与笔试的最鲜明区别就是由写到说的考查方式的区别，希望同学们找准学习方向、把握学习方法，一举成“公”!
顺利通过笔试的考生们，是不是都在紧张的进行着面试备考呢?那么究竟面试的具体流程是什么样子的呢，下面小编就来简单的为大家介绍一番，希望可以由此帮助考生熟悉面试流程，在真正面试的时候可以更加顺利的进行考试，一举成功。
一、报到抽签
考生需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件，然后考生抽签确定分组和进场顺序。
二、准备候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。
三、进入考场
按照顺序，考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请几号考生入场”。考生在引导员的带领下到达考场门口，如果考场门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。
四、答题
面试考场内有7个考官其中1个是主考官,另外还有1个记分员、1个计时员、2个监督员。考生座位上会有一张卷子，即面试题，一支笔，一张白纸。记住不要在卷子上做任何标记，但是可以在白纸上做草稿。
面试一般有3道或4道题，面试时间一般为10分钟-20分钟之间，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到;考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。
五、退场
考生回答完所有题目后，主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。
六、公布成绩
考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。
在事业单位面试备考的过程中，很多考生都绞尽脑汁的去思考题如何作答，倾尽全力去复习如何答题，但是很多人上了考场，内容回答头头是道，但是分数却并不理想。今天小编就跟广大考生分享下面试中的以“貌”取人!
“貌”，这里指的是在面试中的着装打扮。因为着装打扮展示是的外在风貌。面试礼仪往往是最容易被学生们所忽略的一个环节，对于广大考生来说，往往会把大量的精力和时间投入到面试题目的复习中，认为自己只要会答题，知识够，就能够顺利通过面试。面试并非笔试，并不是题目答的好，答对了就一定能获得的。
对于面试来说，考官对考生所做的是一个整体的考察，我们在答好题目内容的同时，也一定要将外在的礼仪做到位，只有这样，我们才能给考官留下一个最好的印象。
总体要求是穿着得体，符合事业单位人员的基本形象要求。无论是男生还是女生，穿着的衣服都必须是正装。
一、男生方面
要求穿着正装西服，如果天气比较热的话，那么可以选择穿着短袖衬衣。西装颜色主要以黑色，藏蓝，灰色等较为稳重的色彩为主。衬衣的颜色以白色，灰色或条纹等纯色为主，皮鞋的选择为黑色，需要特别注意的就是袜子，男生穿着正装，袜子的颜色一定是深色的，以黑色为首选。
二、女生方面
要求套装和套裙，颜色的选择除了黑色系之外，也可以选择淡粉，淡青，或者白色等淡色系的衣服，但不可选择过于鲜艳的颜色。鞋子尽量不要跟太高，否则将不利于自己的走路。此外还要强调的是，如果选择穿裙子的话，切记一定要穿丝袜，颜色以肉色为主。总之穿着打扮上一定要做到大方，自然，得体。
人与人的交往就是这样，第一印象较好，自然会对你评价较高，第一印象较差，后面的交往中对你的评价自然会较差。所以，良好的形象决定了面试中的第一印象。
面试是招聘过程中一个非常重要的环节，面试屡屡受挫折，那么你有没有停下来思考过面试官最看重求职者的哪些素质？你是否已经具备？ 下面跟着小编一起来看看这些除了专业技能，求职者还需要具备的这些基本素质。
坦诚，踏实
为什么说这是第一重要呢，因为程序设计方面的都是靠技术吃饭的，一就是一，二就是二。一般面试你的有可能会是人力资源部的和技术人员。这两个面试官都非常厉害，首先人力资源部的会对你各项进行评估，确定你是否合适。技术人员会初步的对你进行测试，确实是否能够进入下一轮。因此，这个时候不要去欺骗或夸大，要知道能面试你的人都不傻。无论是哪个方面的撒谎你都会付出代价，尤其是技术方面的更不要使用“精通”等字样，那确实不适合你。我面试了最少20个人说精通C＃，JAVA，提问c＃里面的lock作用是什么都搞不清楚。所以，我们可以说了解或者说能熟练使用，要知道就连微软的MVP都不说自己精通什么什么的。换句话说，这两个字是别人评价你的。
有能力或者有基础肯上进
这两种非常重要。如果你能力很优秀，当然企业可能会优先录用。但是，作为应届生或者说实习生，后者非常重要。因为企业招聘往往是为储备人才，所以良好的基础是非常重要的，然后才是肯上进。如果基础不好的话，企业可能会给你个机会（这个取决于企业的文化和理念+你的运气）。
专注
刚毕业到真正入门，这期间应该需要2到3年的时间（这里说的是通常），因此在这个阶段，专注非常重要。如果你整天还再为学习C++/JAVA/C＃而苦恼，这说明你确实需要冷静的思考一下编程的本质——程序设计是把现实中的问题转化成数学模型，我们使用的各种语言是一种工具，如果转化是一种思想。如果你能对你一种语言掌握的非常好，你学习其他的非常容易。
心态
面试官会问你的心态，看你是否符合公司的价值观。假如你说自己也不知道自己能不能，他们肯定不会要你。你可以想想，一个对自己都没有信心的人，你怎么能让企业对你有信心。你可以告诉面试者，你虽然现在什么都没有，但是自己能认真学习，能吃苦。这样给面试者的感受是你很自信并且很有斗志能吃苦。这样才能和公司一道前行，要知道，患难之处显真情。
面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的，但如果一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你太过有“攻击性”，不善于和别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。
专家建议：言谈举止如何准备言谈举止由 内在决定，但这并不意味着面试前无法准备 ，特别是对于没有面试经验的毕业生们，适当的“包装”还是需要的。专家给出 了以下几点建 议，大家可以按照建议事先“演习”。
未经允许，不要擅自走进面试房间。如果没有人通知，即使前 面一个人已经 面试结束，应聘者也应该在门 外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。
握手要 有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”，因为不少企业把握手作为考察一个应聘者 是否专业、自信的依据。如果先前没有太多 和别人握手的 经验，可以事先练习一下。注意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你 的热情，要有“感染力”。
递名片 要把握时机。 如果有名片，在递给面试人员 的时候要把握 时机，如果你的面试官双手都 是你的资料，千万不要急着送上自己的 名片，以免显得不成 熟；将名片调转180度递给 对方，方便别人的阅读。
坐姿 也有讲究 .有两种 坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太 放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。建 议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如的 姿势。
始终保 持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的 身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神 贯注，目光始终聚焦在面试人员 身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。
小编提醒：所谓的态度决定一切，就是说你要获得录用首先要端正自己的态度，不管是对公司还是个人，一个好的态度会使你的事倍功半。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试备考：你了解事业单位面试吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
《孙子兵法》有云“知己知彼，百战不殆”。也就是说，在事业单位面试考试中，我们应先了解面试是什么，面试如何考，面试考的是什么，在面试中我们又应该如何作答?只有了解了事业单位面试的基本情况我们才能更加自信地应对面试。
事业单位面试是通过面对面交谈测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，其中包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。事业单位面试最注重的是“说”，这是一种与其他人交流的能力。事业单位面试一般分为无领导和结构化面试，一般主要考察的是结构化面试。
事业单位结构化面试考官主要有7-9名，其中一名为主考官。考试时主考官会先说一下面试的导语，会以读题或者看题本的形式进行，然后考生会有3-5分钟的时间表述自己对这道题的看法。整个过程大概15到20分钟，考生可以在这段时间充分的表现自己，然后考官会根据你的表现来评分。
事业单位面试主要考察大家的言语表达能力、综合分析能力、组织管理能力、人际关系能力等等。对于这些考察的范围能力，在平常的学习中我们需要加强练习。
面试中无论考查什么题型我们都要用积极、向上、宽容、开朗的健康心理去面对，考生应具备良好的心理调试能力，受到外界刺激而产生情绪波动时，能从正面去想，从积极的一面去想，从可能成功的一面去想，积极采取行动，努力去做。
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