跳槽的目的是提高市场对你的预期，但你也可以通过提高公司内部对你的价值预期来实现身价上涨。每年最后几个月是企业为了明年的发展重新进行人力资源规划和配置的关键阶段，如果不想被动地接受公司年终考核，导致个人利益损失的话，一定要主动出击，通过在内部竞争到达升职的目的，从而提升身价。
那么，如何才能在公司内部跑赢同事呢？
升职招式一：业绩冲刺
在心理学上有个近因效应，就是说，一个人往往对离得近的事情记得最清楚。所以，如果你前10个月做得不是很好的话，或者2月份的时候犯了个小错，你不用太担心，只要你在最后这几个月努力干，并让上司看到你的成果，你仍然有希望！上司也是人，他很难逃脱近因效应，也就是说他会对你刚刚做出的业绩，特别是一些他认为是你付出巨大努力做出的事情记得非常清楚的。你给他留下的印象一定不差。这时，你具备了竞争的基础。
◆如果你是业务经理，让销售指标往上冲的方法之一是尽量向公司要应酬费，联系潜在客户。很多人，在年末总是关注那些自己很熟的客户，希望再“宰”他们一刀，其实熟悉的客户还有多少油水让你挖呢？今年挖了明年怎么办呢？潜在客户才是你的“金矿”。毕竟年底都是各单位突击花钱的时期，客户也愿意结交新的关系来对明年做准备。
◆如果你在服务部门，你现在最重要的任务是降低成本，对后方人员来说，降低成本就是提升业绩。比如，如果你是招聘经理，你的心思就要花在如何用最短的时间为业务部门招到合适的人上。
温馨提示：你在动，公司的管理层也在学习“如何避免绩效考核中的近因效应”之类的课程。没关系，人心都是肉长的。即便上司知道你是临阵磨枪，但总比什么都不做要好。记住：不做准备就等于准备失败！
升职招式二：帮助上司
如果你一年来和上司都只是见面点个头，那么，现在做点什么，让他感觉到其实你是非常非常尊重和在意他的。
◆帮助上司成功！接替自己的上司是经理人晋升的渠道之一。如果你的上司在明年很可能得到提升，现在，你就要拼命帮助你的上司取得更好的业绩。那么，他提升以后，大力推荐的人很可能就是你。要想帮助上司成功，最有价值的做法是你能弥补上司的弱点。比如，你的上司是个充满智慧但缺乏条理的人，那你最好的做法就是把一切变得井井有条，才能赢得他的青睐；而如果你的上司是个天生愚钝但有条不紊的人，你最需要做的是提供良策——他也需要向他的老板制造近因效应。
◆每天早晨问自己：“我的老板现在需要什么？”让上司感觉到，你是从上司的出发点考虑问题。比如，你的上司这时一定在为明年的指标提升太多而头痛，你能不能提出一些应对的办法？上司还可能正在被要求进行新一轮变革，你能否主动献计献策？如果你总能从上司的出发点考虑问题，你和上司的想法很多时候就会不谋而合，这样你不得到上司的赏识也难。假如你之前做得不够好，这两个月突然“醒悟”，也没关系。反应慢总比没反应要强很多，还说明你忠厚实在。
◆你现在的行为风格和上司是否合拍？比如，如果你的上司是个喜欢快节奏的人，而你在工作上总是慢吞吞的——现在开始，明显而努力地做点什么来改变一点点，但要让上司看到你是真心在做改变。
◆尽量找机会和上司一起吃饭。如果你以前很少和上司一起就餐，那么从现在开始，有机会就要和上司一起就餐。必要时，你可以主动要求和他单独共进午餐，向他倾诉你的苦恼，重点提及自己对明年工作规划的一些创新点子（一定要在之前做足工夫，确保是不错的点子）。其实他也希望更多和你沟通的。通常，你邀请上司共进午餐，买单的都是上司。
温馨提示：上司有时是很难琢磨的，你怎么知道上司比较信任你呢？尝试用以下几个方法衡量一下。第一，上司是否愿意带你参加一些活动，包括工作上的会议和一些朋友聚会。第二，上司是否愿意把和工作无关的事情告诉你？比如，把他休假去哪里旅游告诉你，把他小时候的绰号告诉你。第三，上司是否会在一段时间内对你会心地一笑。ZC530.cOM
升职招式三：主动争取
有时候，机会是争取来的，尤其是在第四季度，如果上司还没认识到你是个能做大事的人，机会就会从你身边溜走。这时，你要赶快行动了。主动争取机会，去提醒你的上司你是个能做大事的人。
◆要敢于向上司表明你的意愿。具体做法是你要敢于向老板说：“为什么我一直没有得到升职？我怎样做才能获得这样的机会？能让我承担一些新职责吗？”
◆敢于和善于越权做事。安德鲁。卡耐基在一次演讲中这样说：“一个人若想升迁，必须做出一些与众不同的事情、一些超越自己部门范围内的事情。他必须引起人们的注意。”
所以一个经理人不会越权做事，这个人很难成气候。职业经理人要想获得身价的提升，要敢于和善于越权做事情，只有这样才能突破自己的固有思维。如果你在别人制定的游戏规则里老老实实地做，怎么可能有出头之日？一个企业这么多部门经理，你必须做他们不敢做的，才能获得机会。而老总也喜欢看到这样有胆量的人。尤其是在最后几个月，是年终绩效考核的前夕，也是上司进一步考察晋升人选的时候。如果你本来就是晋升人选之一，你的越权做事，可能会进一步巩固你的地位；如果你还没被列入晋升人选，你的越权做事很有可能让上司对你另眼相看，也许机会就在这时候降临了。
这样做有风险吗？当然有的，但不做，你可能失去最好的机会。
强烈提示：很多时候，你通常不能制造变化，变化却会在你周围发生。有时候，一些事情会将本来属于你的机会从你身边拉走；一些事情也会将本来不属于你的机会抛到你的头上。所以你要得到机会必须确保你在最有机会发展的领域做好准备。
比如，如果你已经知道明年你的上司要离开公司，而你是很有可能的接班人，现在，你就一定不能接手一份要长驻外地的工作。因为，离开了总部，你就很可能被遗忘。结果很可能是当你返回总部时，一个不如你的人甚至是你的下属已经当上了你的上司。
职场资讯网精选阅读
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎样让您的面试更出色》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性
12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
20、不要准时到达——要提早到! 不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《怎样才能将求职简历写得更加“抓人”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？小编提醒以下这些面试细节一定不能轻视，只有提前准备，做好充足的把握去面试，才能表现出自己最好的一面。
1. 面试前务必要对应聘公司的职位进行了解，可在网上查找相关信息；
2. 提前打印2份简历，一份留给人事，一份留给业务部门；
3. 仔细阅读自己的简历，回顾自己的工作经历；
4. 面试穿正式些的服装；
5. 面试前少喝水，不吃味道重的食物；
6. 自己带一根签字笔，以防聊妥后直接进行笔试环节。
7. 可以没有特长，但必须要有自己的喜好，不要只是泛泛地些看书，听音乐。具体谈谈对书的理解，对音乐的了解。会给面试官留下更深刻的好印象。
8. 有些人本身真的非常出色，为了掩盖强大的气场，会装傻，千万不要这样做，表现出真实的自己即可，因为面试官也都是从应聘者过来的，没准就会遇到欣赏你的人。如果装，会让你错过，还会给人留下虚假的印象。
接下来又是老生常谈的话题，主要跟大家聊一聊怎么制作简历，并让公司发现你的简历。
其实找工作无非这几个方式：一、招聘网站；二、公司HR直招；三、同事内推；四、自己创业解决就业问题。
一、学会包装简历
个人简历是HR或猎头见到你的第一印象，每个HR或猎头每天都要查看成百上千份简历，务必要将简历包装好再投递出去。
切记：一定要尽可能完整地填写在线简历，尽量做到90-100％的完整。
接下来我们开始说，如何包装你的简历：
1. 工作经历倒叙撰写；
2. 把每份工作经验进行完整叙述（主要包括职责，参与、负责项目，最重要的数字结果）；
3. 不要罗列工作空窗期；
4. 经验过多，忽略时间短的工作经历；
5. 缺乏经验，可适当添加兼职实习经历；
6. 根据投递职位调整内容，只写和应聘工作相关经验即可；
7. 没有和应聘职位相关的经验，可根据综合素质、要求等来贴合该职位要求；
8. 简历要尽量完整；
9. 上传自己的证件照；
10. 在投递或更新简历之前，别忘了检查错别字和联系方式是否正确。
二、自我评估后，投递简历
不少人在找工作时会进行海投，这样对于尽快找到理想的工作其实是很不利的。大家应该学会通过自我评估后，再进行简历投递。
1. 分析工作能力和经验
工作职位几乎都是按照“基础岗位-中层岗位-高层岗位”的方式进行排序的，你可以根据自己的工作能力和经验来分析自己。工作2-3年，工作能力积极，下一步可以投递大公司的专员，中小型公司就投递主管。
2. 分析行业竞争力
分析你所处的职业行业壁垒高不高，是否是当下发展风口的行业。现在的互联网+、互联网金融、汽车、OTO、P2P，如若你有这些工作经验，投递这些行业的排名靠前的公司试试机会。
3. 转行因素分析
想要转行的你，需要谨慎仔细分析自己与投递职位的匹配程度，然后才能投递你的简历。你过去的哪些经验会帮助你应聘该职位，你的综合能力是否符合这个职位，你是否想长远涉足这个领域。
三、学会刷新简历，让更多的机会找到你
学会正确利用刷新简历。在你想要找工作时，投递简历非常重要，还有一件事情非常重要：那就是每天刷新简历。
当然，打铁还需本身硬，否则，即便你的简历包装的再好，但没有实际能力，倒霉的还是自己。
你有没有想过尽快完成工作，但还是很慢。 你要完成的事情越多，你就会越累。
怎样才能让工作的感觉更“省力”
突然间，工作感觉就像一项杂务。你不喜欢工作，你就一直干下去。那你就会感觉好点了，不是吗？等等，你忘了一件事！你还得这么做。没错。这就是你没有完成的。
恭喜你，你已经成为一个步行的“待办事项”。
但工作不一定要这样。关键是这项工作不应该只是完成。工作的重点是工作本身。不管怎样，这就是工作的样子。
我们花了很多时间想办法提高效率。 更快，更好，更便宜，更省时。 但与其让我们花更少的时间，我们或许应该专注于如何更好地享受工作。
这里有八种方法可以让工作看起来不那么琐碎，而不是一份愉快的礼物：
1，按照你的节奏。很多时候，我讨厌，因为我只好打自己做一些我不喜欢做的努力。当然，它永远是你的东西是不是疯了（如洗厕所）。但究竟是如何经常你强迫自己工作的时候，你真的需要时间来放松？你答应自己休息一下，你必须去工作，你喜欢自己结束传输起来，其他的事情，在工作的延误。这样的话，你会感到压力，然后，更加讨厌工作。相反，按照自己的步伐。当你想工作，他们的工作。当你不想工作，不工作。不要弄得太复杂。
2.不要想太多。我会保留的，不要想太多。想做就做。不要想太多。失败。请稍后更正。
3. 不要在油罐里放糖。 你不会在油罐里放糖吧？ 你不想让你的身体充满不健康的“燃料”吧 . 如果你没有精力完成你的工作，那么工作就是一种强迫。
4，删除隐藏的“路障”。是什么让你避免工作？是什么使您携手共进喜欢做的事情，而不是乐趣的苦差事？也许这个问题应该是你所相信的。也许你只是没有那么自信，觉得自己不够聪明，也没有足够的经验。质疑你的信仰左右，想清楚，你可以做什么，你不能做什么。
5. 尽力而为吧。 当你不断被要求完美时，工作很容易变成一件苦差事。 你的想法没你想的那么好。 然后，就像你一直在自责一样工作。 如果你接受(你的想法并没有你想象的那么好)并且尽力做到最好，你就不会责备自己。 猜猜当你不再用”梳子”挑选最好的东西时，是什么感觉？ 这是一次伟大的解放！ 就好像你可以享受这种体验，而不用总是担心结果。 这部分很简单。
6.跟随你的直觉。当你认为你有一个好主意时，相信你自己。跟着走。抓住它，除非你不呼吸或停止自己。因为，如果你不相信自己，你很快就会后悔的。最好的方法是跟随你的直觉，相信命运。如果没有别的，相信你自己。因为如果你不相信自己，你怎么相信你的怀疑？没那么聪明吧？
7.专注于事情。我们的心不断地把我们推向不同的方向。我们必须摆脱这种烦躁的声音，给自己一个安静的心灵空间，完成辞职信和其他事情，将不会是你的老板和那该死的工作很快。我们应该倾向于做重要的事情而不是紧急的事情。为了完成重要的事情，我们必须消除干扰。如果你想把你的笔记本电脑带到咖啡厅，写你伟大的小说，不要犹豫！避免急事。把所有分心的事情都清除掉，这样你就能专注于重要的事情。我宁愿花四个小时在工作上，也不愿同时编织我的轮子和搔我的头试图弄清楚我今天做了什么。
8.拒绝做你不想做的事。我经常逃避工作，因为我想做我认为应该做的事。我想我应该多读点书，因为它让我更聪明。我想我应该买新衣服，因为它会让我看起来更酷。我认为我应该在这个项目上工作，因为它会让我重新开始。忘记你认为你应该做什么(除了你可能要做的事)。纳税)去做你想做的吧！你周围的人都会明白的。事实上，他们可能会羡慕你！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎样才能让你的简历更具有吸引力？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历是在求职过程中帮助我们获得面试机会的敲门砖，我们要做的是通过这份简历让HR对我们有个初步的认识和好感，并且证明自己是适合招聘岗位的人选。那么，什么样的求职简历可以抓住HR的眼球，让他们给我们这个面试机会呢? 资深HR总结，简历内容应具备以下几点方能更快获得面试机会。
NO.1找出简历的重点
在更新旧简历之前，确定自己的求职目标。如果没有一个明确的职业方向，那么你的简历将无法将你的才华、能力和经验很好的展现在用人单位面前。
如果你的求职意向多于一个，最好的方法就是准备不同的简历，而不是试图去用一份简历来满足所有企业的需要。
NO.2对自己的求职意向做调查
在开始写简历之前，你尽量自己即将进入的职业领域、具体职位进行一次彻底调查，特别是当你刚刚进入人力市场的时候。多和那些你的意向领域中的专业人士沟通，在招聘网站上查询一下相关职位，对用人单位究竟需要具备何种资格的求职者做到心中有数。
如果打算加入新领域，那么你可能还要做如何找一个好的继续教育培训班的调查，学习新的技能。
注意咯，那些没有在招聘广告中提到的专业技能，最好是将它们从简历中剔除，这样你的简历才不会显得过时。
NO.3撰写求职信
千万不要指望忙碌的人力资源主管自己主动去研究你的简历，找出你的求职意向。所以在简历开头，需要写一份客观清晰的求职信。这可以对你的工作能力、经验在目标职位中能得到怎样的运用做一个简单的介绍。重点是你能为公司做什么，而不是你想做什么样的工作。
NO.4着重简历上的个人成绩
如果想提高自身的竞争力，你那么你的简历上一定要写尽可能多的个人工作成绩，这样才能抓住用人公司的眼球。不要只简单地写出职位描述，而要详细写出你通过努力得到的成果和成绩。
NO.5美化简历
如果你的简历古板老套，像只有文字的书籍一样，怎样能吸引别人的注意呢？别浪费word文档这个强大的工具，可以使用加粗、斜体、字体颜色、下划线、添加图标、艺术字等方式来美化一下你的简历——当然也不要用得太多，不然会让简历看上去太过于花哨。
NO.6检查校验
你的简历一定是要完美的。仔细检查简历，千万千万不要出现错别字，保证没有任何语法上用词上的错误。如果可以找几个相关领域的朋友帮忙看一下，他们会对你的简历提出很好的建议。
简历虽然只是薄薄的一张纸，但里面包括的内容却不少，分量也不轻， 能不能胜利找到工作就靠它是否能够为你赢得面试机会了！
面试自我介绍既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一。小编在百度中搜索了下，发现大量的自我介绍的技巧和范文都不能准确的解决求职者的疑问。 首先，自我介绍要围绕岗位胜任要求展开。有人总结说，80％要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型
面试自我介绍既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一。小编在百度中搜索了下，发现大量的自我介绍的技巧和范文都不能准确的解决求职者的疑问。
面试怎样做自我介绍
首先，自我介绍要围绕岗位胜任要求展开。有人总结说，80％要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开，20％围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介 绍。这样的要求或许有些“粗暴”，但能清楚的告诉我们面试自我介绍应介绍哪些内容。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，最能体现你与岗位相关联的能力。尤其是你最近三到五年，早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍或是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。
有这样一则故事就很能说明问题。张小姐和杨小姐都是刚毕业的学生，学的都是英语专业，学习成绩都很突出，二人同时应聘优简历网的高级秘书职位。人事经理看了简历以后，难以取舍。于是通知两人面试，考官让她们分别先做下简单的自我介绍。
张小姐就将自己的年龄，毕业学校、专业、家庭情况和自己的性格介绍了下，并表达了自己对这职位的期望。而杨小姐则这样介绍自己：“关于我的情况简历上都介绍得比较详细了。在这我强调三点：我的英语口语不错，曾利用假期在旅行社做过导游，带过欧美团。再者，我的文笔较好，曾在报刊上发表过6篇文章。第三，我能熟练的使用各种办公软件，我的行政和文秘等方面的成绩都是优秀。如果您有兴趣可以过目。“
最后，人事经理录用了杨小姐。
（教你面试怎样做自我介绍成功率更高）
其次，自我介绍要有论点和论据，不能只有论点而没有论据支撑。比如要说明自己有很强的意志力，可以表述为“我每天坚持晨跑3000米，我冬天都坚持冷水洗澡，既节约了生活费用，又锻炼了毅志”。介绍社会实践和实习情况，可以说“一天最多销售60台电视机，我的大学期间学杂费和生活费有一半是自己挣来的” 等。
第三，准备多份面试自我介绍。国企、外企、名企，以及不同规模的企业面试都有很大差异，所以应当准备至少三份自我介绍模板，分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。自我介绍的内容可根据时间不同而有所侧重。
第四，自我介绍要先模拟演练，请自己的同学或朋友给你做面试官，让他们给你挑毛病，要使自我介绍语言精炼简洁、概括性强、内容丰富、亮点突出。让他们给你 指出介绍的优缺点，不断修改、完善模板。他们可以全面客观评价你的举止、动作、表情，有利于纠正小动作。经过几次模拟练习后，到面试场合也就减轻了紧张情绪。
很多小伙伴答计划组织题目容易答出套路，流于形式，这样不仅不会营造好的效果还会造成听者听觉疲劳，抓不住重点，甚至导致分数低。接下来专家为大家写出一些调研中常见的必要流程以及相关话术供大家参考，希望能够在考试中能够帮助大家。
为了保证调研的客观、全面，我会从以下几个方面开展。
首先，在调研正式开始之前会做好充分准备。
一是，确定此次调研的重点对象。把……确定为重点调研对象。
二是，人员分配。一组是(群众、调查问卷)……组;一组是(企业、访谈)……组;一组是……组。合理分工能够保证调研过程不重复工作，提高工作效率。
三是，为了获得全面的信息，有必要在调研开始前进行此次调研的宣传。可以在……(地点)公告栏张贴调研公告，可以通过各种媒体如微博、微信呼吁更多的市民踊跃发表自己的意见和看法。
四是，考虑到此次调研任务繁重，为了提高工作效率，可以去高校招募志愿者，尤其是对调研较为熟悉专业的学生，如社会学等。在招募到志愿者后还需要对他们进行短暂但正式的培训，让他们知道此次调研的目的，并掌握一定的调研技巧，明确调研的纪律等。
带准备工作完成后，组织开展调研。
一是，负责……组，进行现场调查问卷的发放。在……(地点)发放，了解情况，如：……(调研内容)在发放过程中，要尽可能多的发放以求得到最客观公正的结果。在不耽误群众的前提下可以对问卷进行恰当的讲解，保证群众填写问卷的正确性。在群众填写完毕之后发放一份小礼品表示感谢他们对调研工作的支持。
二是，负责……组，负责网络调查。网络调查问卷可以放在官网、微博，也可以通过微信信息推送。为了让群众有最自由的发言权，可以在官网最显眼的位置开设专栏，由群众在专栏自由发言，发表他们的看法。由此小组成员对调查问卷进行数据统计，并对群众的发言进行筛选并归类。
三是，负责……组。找专业技术人员进行检测。由他们进行取样，采用专业的方式去检测，并形成检测报告。
四是，负责……组。通过座谈的方式把……(对象)集中起来，共同探讨，鼓励和引导他们说出真实的想法，并注意录音和记录，避免出现信息缺漏。
最后，在调研结束之后，通过对情况的了解，分析得出……方面的原因和困难，提出建议并且形成调研报告，上报领导。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试备考：怎样使答案写的更“完美”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
什么样的答案才是“完美”的答案?这不仅是困扰广大学员的一大难题，也是研发人员工作中不断思考的一个问题。但从客观上讲，答案不存在绝对“完美”，毕竟公职类的面试，并不存在完全客观的测评标准，所以任何答案有的仅是参考价值，参考价值越大那么答案就越“完美”。如何才能写出更具参考价值的答案，我们稍后再说，在此之前专家先就个人经验总结一下大家在题目解析中的常见问题：
第一，语句表达障碍。语言表达可谓是在解析题目时遇到的最基本却也最难纠正的问题，语言习惯的差异导致每个人表达方式不同，一旦跃然纸上难免出现词不达意或“驴唇不对马嘴”。比如有人喜欢言简意赅，却往往太过简单表达不清;而有人喜欢短句变长句的复杂化表达，但又缺乏归纳能力，让本该一句话讲清楚的问题，洋洋洒洒一长篇还说不清道不明……言语习惯或许难以纠正，但我们应该学着“正常说话”。
第二，观点杂糅，抓不住核心。这个问题也是写答案的一大“杀手”，较好的答案应该是通篇讲一件事，而不是“东一榔头西一棒子”，没层次、没逻辑更没核心，“眉毛胡子一把抓用”用在这里十分不恰当。
第三，过度死板，稍显“模式化”。知晓面试理论的人都知道，回答面试题目的要素无非是破题表态、分析原因(影响)与解决问题这几大步骤。一旦所有的题目都跳不出三段论的话，很容易陷入死板的僵局，“三段论”不可怕，怕的是过于僵化的表达方式。
由此来看，写答案的过程中只要避免出现上述几个问题，那么答案至少让人看起来不会太差。一个好的书面答案应该是这样的：
第一，层次清晰，避免杂糅。内容上严格做到就题论题，谨遵答题要素，避免跑偏;结构上采取段落式、标题式处理，保证一段一个核心，一条一个观点。
第二，语言精练，不废话亦不惜词。做到上面一条，内容就基本有了把握。接下来就是彰显语言的魅力了，但这并非一日之功。语言表达的方式各有不同，但具有参考价值的答案肯定是言简意赅不啰嗦的，最好是给看的人留出足够的拓展空间，让人感觉掷地有声字字珠玑。
第三，起承转合，灵活处理。过渡句的使用中，我们可以中规中矩的去谈原因、提对策，但如果想让答案看起来不那么死板，或者更贴近考生面试时的口语表达形式，则可以用一些灵活性的、描述性的、反问式的句子代替一板一眼式的提纲挈领句。
当然除了上面这几点之外，一个好的答案在内容上要质量过硬，也就是说对于问题的分析把握要到位。但这方面能力的提升，是一个不断积累的过程。正如电影里所说：年轻人，就应该多读书、多看报，少吃零食多睡觉，当然重在强调前一句，至于后面一句你若也能坚持也是极好的。其实，写出更好的答案没那么困难，只要平时多思、多写、多看、不断揣摩，那些所谓的表达障碍、观点不清、语言僵化等病症均可治愈。今天，你学会了吗?
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《时间管理六妙招让你快速晋升技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
工作效率越高、对于公司越有价值，是你快速晋升的最佳方式。如果你总是努力工作、比别的同事做的更多、给公司带来更多收益，你就会被注意到。
时间管理六妙招让你快速晋升
1. 问问自己，和你的老板，你的时间最应该花在哪方面
如果你不知道你的老板真正想让你花时间在哪一方面以及什么活动对你来说最有价值，就去问你的老板!这就是说你应该去做那些能让你迅速进步的任务。做出最大的贡献会让你得到注意。并且，必须找到你真正想去做的事情。
2. 让你的老板帮助你扫清其他任务，使你能够集中精力去做那些价值最高的任务
一旦你找到你最重要的任务是什么，你可能会发现，你只花了一小部分的时间在这件事上。找你的老板谈谈，问问他你是否可以不做这些任务或委托其他人做，这样你就可以花时间为公司尽可能多的创造价值。
3. 计划好你的一周，让你尽可能把时间花在最重要的任务上面
每周做一次计划，试图为最重要的任务多留出一些时间。为你这一周的工作列一份清单，并分清那些是你在工作日里最有可能完成的。
4.组织好你的每一天
一旦你有了周计划，你就可以开始计划你的每一天了。什么是最重要的?首先需要做什么?什么排第二?一旦你有了每天的计划，实施它，并逐个检查它们。
5. 到得更早，工作得更努力，留的晚一点
一旦你专注工作，你需要比你的同行多做很多。但是如果你给别人留下了一个深刻的印象，那就是第一个到办公室、最后一个离开，一直在高效地工作，你会得到注意、赏识和晋升的。
6. 要积极主动
不要让形势控制你。相反的，要控制形势。如果你想得到提拔，你得显示出你有能力承担这份责任。要求承担更多的责任，当你得到它，又快又好的完成它!
职场女性的5分钟化妆术
五分钟化妆术：
维斯特曼建议的出门上班前美容事项：先快速地用乳酸磨砂膏按摩下脸部，她说，艾蜜嫩丝(minence)有一款非常柔和实用的磨砂膏能让你的脸部皮肤一整天都保持光泽。然后，维斯特曼建议道，再喷一点露华浓新款的高清粉底液(PhotoReady Perfecting Primer)用以保湿，可以起到紧缩毛孔的作用，这样也就没必要再用太多的粉底霜。接下来的一步是在需要的地方使用粉底，脸部皮肤不好的话使用粉霜，皮肤光滑的话使用乳液。卷卷睫毛，再在面颊上上一点色彩。把睫毛膏刷在睫毛顶端，底部只需刷一点点就够了。再用深色的眼线膏涂在眼线的下方。若是浓密的睫毛，我建议在眼眶处加一点冰铜眼影。再涂上任意颜色的露华浓艳彩柔滑水漾唇膏(Revlon Colorburst Lip Butter)后就可以大功告成了。
从早到晚的美丽：
维斯特曼认为，下班后画个妆直奔鸡尾酒晚宴也不是什么难事。她建议只要抹个艳唇就可以了。试下莹蓝红(blue-red)或橙红色(orange-red)的唇彩，它们可以更好地与肤色和衣服互补。
选择合适的唇彩：
对很多女性来说，找一款合适的唇彩颜色又要用得恰到好处是化妆时最头疼的问题。维斯特曼说，草莓粉色(berry)既有蓝色调又有棕色调，因此较适合大多数人。还有一种红色适合所有人。如果你的皮肤较红润，就应该用砖红色(brick red)的唇彩。至于如何恰当地使用唇彩，维斯特曼建议，双唇不能干燥或皲裂。若是这样，就简单地用热毛巾敷一下，让干裂的部分脱落，然后再涂一点润唇膏就可以了。
试试春妆效果：
春季时尚意味着各种各样的颜色。要使你的妆容跟得上潮流，维斯特曼建议说，试试在面颊上用微光古铜粉(shimmer free bronzer)搭配桃红色。我也喜爱眼睛部位的绿色妆和纯水绿色的指甲。
化妆和美容不该做的：
维斯特曼认为女性在美容方面的一个问题就是眉毛的形状同脸型和眼睛不搭配。她说，就化妆而言，女性常犯的错误是在苍白的肤色上涂太多的腮红或是选用了不合适的粉底颜色。
专业建议：
维斯特曼私家美容秘方：使用底霜、高光笔和更大的化妆刷，最大程度上地塑造你已有的面部轮廓。试试不同的腮红颜色，找出最适合你皮肤的一款。
相关文章
最新更新
03-26 12-10 12-10 12-10 12-10 12-10 12-10 
