大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《摆脱“僵硬式”答题，让内容“活起来”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
转眼又到了2019年成都事业单位面试备考环节了，在众多的考生中，如果你是“久经沙场的汉子”，那么你需要思考“沙场练兵数十场，为什么迟迟不打胜仗，到底面试败在哪里?”如果你是“考试小白”，那么你需要思考“如何在这场没有硝烟的面试战场上，打出漂亮的一仗，让对方无懈可击?”。今天专家给各位“战士们”一个锦囊，望各位“战士们”认真领悟，提升功力。
计划组织协调能力的题型是众多考生的一大弱点。很多“门外汉”在粗浅的了解之后回答老师“So easy!”。例如：2018年10月成都事业单位面试考试真题第三题：单位内要组织以“红船精神”“初心和使命”为主题的党员教育活动，如果由你负责，你会怎么办?该名学生回答：“活动开始之前，我会统筹规划，确定工作人员，分工协调，责任到人，活动地点选择在单位的会议室2楼，做好宣传、所需设备的调适等准备工作。活动过程中各司其职，安排好各项关于红船精神以及初心使命的教育活动，期间做好后勤保障工作和影像资料的保存工作。活动结束后，做好总结，汇报领导。第三题回答完毕。”
或许很多考生在看完之后回答：“老师，+1”，真的就很完美了吗?仔细琢磨，大家会发现如此回答，放之四海皆可以!没错，部分同学认为简单就在于背诵通用模板，考场直接照搬背出来即可，并没有什么难度!然而，但凡答题内容都可以全部借鉴的，回答内容缺乏一定的针对性。例如此题的关键所在是活动过程中，采取了何种形式，具体的红船精神、初心使命是什么，这是整个答题内容的核心以及精髓。例如：“活动过程中，第一，通过视频播放浙江嘉兴南湖边上红船的故事，讲述一个小船，诞生一个大党背后的红船精神，阐述开天辟地、敢为人先的首创精神和坚定理想，通过纪录片的形式，让单位同事对红船及红船精神有更全面的了解。第二，在全单位召开学习习XXX十九大报告中指出的不忘初心，牢记使命的主题教育，深刻领悟，结合单位实际情况贯彻落实。第三，在全单位开展不忘初心牢记使命的主题演讲比赛，阐述不同人不同岗位的初心以及使命，并对表现突出者进行鼓励以及学习。第四，邀请单位同事参观学习红色文化景点，例如：建川博物馆，在参观中学习，在学习中深刻了解一代代共产党人的初心和使命。”以上回答则是活动中期的具体内容，将题干的核心：红船精神、初心使命，进行了全面的阐述，使整个答题有了灵魂。Zc530.COM
重点内容重点表达，去掉僵硬式答题，让整个作答活起来!专家希望各位“战士们”认真体会，提升自我修为，做到脱口“有料”。
职场资讯网精选阅读
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧：面试答题“活”起来》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于面试这个环节，无论是在事业单位考试面试过程当中，还是企业人才招聘中，都是无可取少的一个环节。但是，对于在这个过程中，很多应试者可能都会遇到共性问题，就是“怎样能够”给面试者留下一个深刻的影响，而不是“竹篮打水一场空”。而今天为大家重点梳理在于如何在面试答题语言“活”起来。
在面试过程中，很多考生答题遇到题目理解起来不难，但是作答起来仍然出现思绪论乱，表达不清楚的问题。而出现这种状况的原因可能是由于以下几个，一是应试者本身语言表达能力比较差，由于微信不断发展，很多95后甚至00后，日常更多喜欢用微信方式进行交流，导致口头交流机会较少，动图或者网络语言使用较多，缺少面对面交流;其次是书面用词积累较少，因为日常学习、生活中接触政府用词较少;最后心理素质，毕竟在那样考场压力之下，来自考官及有限答题时间，即使平时能说会道的学生，也可能出现卡断、大脑空白等状况。
针对上述广大考生可能存在答题表达的问题，为了能够在面试答题“活”起来，建议广大考生可以从“答题状态”与“答题内容”做好调整：
一、答题状态“活”起来
各位考生备考面试过程中，务必要摆正心态，提醒自己面试只是与未来部分领导就未来可能涉及工作的交流，而不是“难为”自己，使自己的心态得以最大程度的放松，同时也避免答题外在过于拘束僵硬，能够基本做到与考官的自信自然交流;另一个方面，答题语音语调也要发生一定的变化，能够让考官(听众)产生听觉变化，吸引对方的注意力，避免听起来答题过于机械化、没有任何感情的“机器”。
二、答题内容“活”起来
对于展现答题内容饱满度可能是很多学生感觉起来比较头疼，为了使答题内容“活”起来，希望广大考生能够做到“三动”起来，“一动”是指动手，能够经常点击政府网站、公众账号、新华网、人民网等，了解政府工作内容及方向;“二动”是指动手，在阅读文章或者观看新闻过程中，对于一些官方用词、书面用词等词句的积累记录到自己笔记本中，俗话称“好脑壳比不上烂笔头”，按照不同主题做好分类;“三动”是动嘴，这个是关键，毕竟面试更加是考察考生言语表达能力，需要表达流畅、逻辑清楚，所以考生在面试备考阶段需要多多张开嘴来说，实现“口语表达与思维同步”，避免表达卡顿，同时找到适合自己的语言表达风格。
通过以上内容的简单介绍，希望广大考生能够做好吸收，运用到自己的面试备考中。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试答不好，有可能是表达僵硬惹的祸!》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试中，即便两位考生答了一模一样的要点，但是成绩还是会有很大差距，核心问题就出在了表达方法上。面试考场到底如何表达，专家以一道题为例进行说明。
【例题】
“网络外卖行业的飞速发展，极大地方便了人们的生活，受到了人们的喜爱。但有人认为，外卖产生了大量垃圾，严重污染了环境，应加强治理。对此，你怎么看?”
一、说话自然接地气
面试考场，并不是用词越“高级”得分越高，每个人平时风格不同，说话习惯不同，如果一味的追求华丽辞藻往往会自乱阵脚，你说的难受，考官听的更难受，以这题为例：
表述一：各位考官，外卖垃圾过多严重违背了绿色发展理念，违背了绿色富国、绿色惠民的理念。我们要坚持走绿色发展之路，将良好生态环境作为最普惠的民生福祉，构建起以绿色科技创新、绿色发展机制为支撑的经济发展体系，推动形成绿色发展方式和生活方式。
表述二：各位考官，我们在享受外卖带来的便利、惊讶于外卖如此“奢华”包装的同时，不难发现，外卖垃圾的产生越来越多，就拿我昨晚吃饭的事儿来说，点的外卖其实是很小一份，但是包装奢华到我以为我自己的是米其林餐厅呢!因此，不必要的外卖包装是我们应该反思的问题。
以上两种表述正是两种完全不同的风格，前者高大上，后者接地气，其实在面试考场都能说，但是前者对考生的要求太高了，过于追求前者的结果就是赔了夫人又折兵，与其这样，不如选择后者博考官一乐来的实在。
二、语句过渡要自然
表达较弱的考生在分析题干的过程中，不乏类似于“原因是……影响是……对策是……第一……第二……第三……”这样的语言，答题有条理本无可厚非，但是不管这题有多少个点，不管是大点还是小点都要来一套一二三就未免太生硬了，再伴随着答题过程中不断的卡顿注定低分无疑，所以，我们来看看以下这段：
“大量的外卖垃圾势必会带来严重后果，一方面导致资源浪费，另一方面处理的过程也会占用土地进行填埋，处理不当还会严重污染环境。
究其原因，表面上看来是因为政府对外卖垃圾的管理较为滞后，商家出于逐利心理采用的很多包装都为不可降解的劣质包装，但根本上还是由于技术局限缺乏合适的绿色替代包装导致。因此，为了能让外卖行业在绿色发展理念下走的更远，我认为应当要做到以下几点……(后接对策)”。
我们看看上一段的表达，用“势必会导致”代替了“影响是……”，用“一方面……另一方面”代替里“第一……第二……”，用“表面上看来……根本上是……”代替了“原因是……”，用“为了能让……更好的发展下去”代替了“对策是……”。这种软性的关联词，比生硬的逻辑词更显内在逻辑，考官听起来也更加柔和，所以在面试学习过程中，根据自己的语言习惯多积累一些表递进、表目的、表转折的关联词还是非常重要的。
专家介绍的以上两种解决表达僵硬的方法，你学会了吗?
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：让你的话“动”起来》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是一场由表及里的测查，包括语言表达，作答内容等等。这些考察要点在考试中以测评要素的形式来进行测查。今天，专家就侧重来说一下语言表达。语言表达在面试中非常重要，这种考评要素贯穿在每一种题型之中。
很多同学们在语言表达上会出现共性问题，如口头语、语言重复、说话不流畅感、交流感不强等问题。今天就口头语言，专家就为大家提供一些解决方法。
很多同学在正常说话中是没有过多的口头语的，如嗯、啊、等这样的一些词。在面试中出现这样的词汇，主要原因就是过度紧张、内容不熟悉、语言没有组织好。解决办法是同学们在听完题目以后，首先在头脑中形成作答框架，其次要形成答题要点。注意不要在头脑中模拟答题，很多同学们习惯听题目以后在头脑中模拟全部答题，但是你会发现，当你把全部答题内容在头脑中模拟完之后，在你真正答题的过程中，就会过度依赖刚才的全部答题内容，模拟刚才的过程，会出现较为严重的口头语言。并且同学们需要注意。虽然你在头脑中构思了完整的作答内容，但是你答题的时候你说的和你想的一定会有差别的，会陷入一个不断思考，不断停顿的循环中，对答题呈现有一个非常失败的示范作用，为考官带来一个不好的视听感受影响感官。简而言之，一、思考要点，同学们听题以后只需思考出作答要点，不要思考题目的完整思路。二、录音练习，同学们还可以挑选出一道题目自己录音，自己去听，直到你听完以后口头语有完全消失，在开展第二道题目。这样进行联系。三、制定目标，同学们在练习的时候可以给自己制定目标，作答的时候口头语不要超过5个。四、相互对练，同学们可以针对题目进行相互对练，双方互相答题，指出对方在作答中存在什么样的问题，这样在双方的指正中业可以提高自已的能力。
以上方法足可以解决口头语等问题。专家祝愿同学们成功上岸。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公务员面试技巧之如何解决“僵硬”的问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
看过神雕侠侣的朋友们都知道，杨过在学剑法的过程中有三个境界，其一是利剑境界，其二是重剑境界，其三是无剑境界，而最厉害的，就是无剑境界，无招胜有招。那么在面试过程中，如何才能达到“无剑”境界，无往而不利呢?那必须要解决的就是“僵硬”的问题。
“僵硬”分为两个层面，一个是外在形式上的“僵硬”，一个是答题内容上的“僵硬”，接下来专家一一展开分析找到对策。
外在形式上的“僵硬”表现为：入场过程中双臂不摆动、走路步子小且紧凑、问好声音生硬、答题过程中绷得太紧、眼神呆滞等等。这些表现都会让考官觉得考生不够大方自然，也会让考生觉得紧张压抑，从而影响答题的效果。那么面对这些问题，我们有以下一些改善方式：其一，考试过程中，无论站和坐，身体保持挺拔但是双肩保持放松，脖子不要太硬，在入场和答题过程中都可以充分地跟考官进行眼神交流。其二，问好的时候未必要一字一顿的说“各~位~考~官~好”，可以很轻快自然的说“考官好!”，鞠躬的过程也不必大幅度，30°到45°的幅度即可。其三，答题过程中的卡顿和想不起来都是很正常的，不用着急去补充接下来的话，适当地停一停，想一想，并不会让考官觉得你不流畅，反而是自我思考的体现。
内在形式上的“僵硬”表现为：切题僵硬、答题思路僵硬和结尾僵硬。在备考过程中，很多考生对于答题思路从无到有进而依赖却没有内化，未明白答题思路和层次等只是辅助自身答题的招式，现在考官反套路化的趋势越来越明显，需要在答题时更加个性化地展示，才能赢得高分!
切题僵硬重点表现在社会现象类题目，通常切题表现为“各位考官，我觉得这个现象是好的、我觉得这个现象不好…”然后便会展开现状、原因等的分析，但既然是社会现象，未尝不可试着联系实际，例如“各位考官，这样的现象在我们现实中有不少体现，例如…它反映的是…需要我们进一步去改进完善…”后者的切题方式会让开头的语言显得更加灵动丰富，也充分展示了我们自身的思考。
答题思路僵硬重点表现在对答题板块的固化和答题板块过渡生硬，同样以社会现象举例，很多考生在答题过程中，表达观点、现状、原因、影响、对策。每道题都完完全全按照这个固化模式，可否将现状前置?可否将原因和影响交换?这都可以进一步活化我们的答题思路，展现我们的交流感。对于答题板块过渡生硬表现为：“其原因是…其影响是…其对策是…”这样的过渡不能说不对，但是会显得非常教条，可以尝试用更加丰富的表现形式例如“藕发莲生，必定有根，这样的现象反映的其实是…它推动了、实现了、减缓了、阻挠了、降低了…所以，我们还需疏堵结合倡导其良性发展…”
结尾僵硬重点表现在人际应变和调研类题目中，类似：“我会对这个事情进行总结，以避免类似的事情发生”“我会形成调研报告，提交给领导”这些作答都是非常千篇一律的，显示不出自身对于题干的思考，在人际应变总结中，哪些情况总结比较合适?其一是由自身错误引起的;其二是错误很大、损失严重;其三是错误具有普遍性，容易再犯。总结也是需要结合题干中的具体错误和问题来展开的，不仅仅只是一句话。同样，对于调研报告，可以简单说明报告呈现逻辑，例如以问题、影响、对策的编排形成调研报告。也可以说明调研报告重点呈现的内容，例如：调研报告中，我会以饼状图的形式展示这次调研中不同群众表达的不同意见占比，并附上详细的文字说明。
最后，专家希望大家在练习的过程中回归成就自己的招式，剑锋所指，所向披靡!
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：别让语言表达打折了你的答题内容》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试考场上，很多考生觉得自己答了很多，答的也很流畅，内容也比较充实，自己觉得应该能拿个高分，但最终结果却让人失望。其实这里边出现了一个重大失误，那就是语言表达让你的内容大打折扣了。考生自认为的自己答的好、自己答的爽、自己答的内容很充实，这仅仅叫一厢情愿。让考官也觉得听的好、听的爽、听着内容充实，这才叫两情相悦，这才是最关键，这才能拿高分。提醒考生在考场上必须注重考官的感受，而注重考官感受的最主要的因素，就是我们在答题过程当中一定要学会表达。
很多考生觉得在考场上答题，只要做到流畅、自然的答题就可以了，其实这也是一种误区。不少考生在考场上答题非常的流畅，但是声音比较平淡，内容也比较紧凑，再加上语速比较快，考官在接受这些信息的时候就会非常的疲惫或者感觉到有压迫感，考官的体验感就会非常不好，那肯定也拿不了高分。所以说在考场上答题，一定要在表达上注意以下几个方面。
一、声音抑扬顿挫。考生在答题的时候，声音可以适当的有所调整，在比较重要的内容上，可以加大声音、加重声音;比如说到主旨句时候，就可以加重;再比如说当我们谈到重点的时候，也可以语速适当放慢，从而够突出重点。声音的高低起伏是为了考官能够有不同的听觉感受，从而增加语言的吸引力。
二、语速时快时慢。在考场上答题匀速是非常忌讳的，因为这样像一个机器人在答题并且具有催眠作用。如果适当调整节奏，比如在回答一些重点内容时放慢语速，在回答有激情的内容时候，可以加快语速。这样快慢得当就可以更好的调动考官的情感认同。
三、学会分点答题。在考场上为了突出重点，应该把关键的信息点给考官呈现出来，所以这就需要我们内容上有逻辑、条理清晰，所以分点回答是必不可少的。这就需要有一定的逻辑词，并且还要保证正确使用逻辑词。
四、可以适当停顿。很多考生误以为在考场上，答题过程当中不能有任何卡顿，其实在考场上适当的停顿或者刻意的停顿，其实是为了增进感情，突出重点，有时候能够起到更好的效果。所以适当停顿来突出重点也是非常有必要。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“答题没内容”到底怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
各位考生，在面试中，很多人总是觉得自己答题“没话说”、“没内容”，甚至有考生一道题目作答超不过一分钟，这就会对考生的分数产生直接的影响，会让考官觉得考生思维的广度不够。那么究竟应该如何丰富答题内容呢?建议大家通过这三种方式，不断练习和积累，丰富自己的答题内容。
一、多总结，多积累
面试相对于笔试而言，更加考察各位考生的知识储备和思维的广度、高度，我们并不能像笔试中的申论一样，大量的信息都来源于题目，而在面试的考试过程中，题目信息相对较少，能提供给我们的只是答题的方向，所以这就考察大家在日常生活中积累的能力。各位考生在备考阶段，一方面应该对自己做过的题目多总结，多思考，争取做到做一道会一道。另一方面也应该主动阅读各类新闻媒体公众号、新闻时评等等，自己的思维高度，扩充积累。其实时政热点，主要就包括5大维度，即政治、经济、文化、社会和生态。大家可以登录官方网站的面试热点频道，进行时政热点的积累。
二、扩展句子、扩充要点
在面试的过程中，很多时候所谓的答题“没内容”，是因为各位考生不知道在哪里应该填充细节，所以建议大家可以在整个面试的答题表述过程中，将短句子扩充成长句，添加句子中的细节以及对总括句的解释，扩展自己思维的广度，就能做到有话可说，滔滔不绝。
三、注重审题
相对于笔试而言，面试的审题过程，需要考生有非常快的反应能力，尽管具备一定的难度，但是还是提醒各位考生，答题没内容，很多时候最根本的原因还是没有注重审题，没有提炼出来题目中的关键信息。因为所有的面试题目答题的方向，全部来源于题干，来源于题干中的关键信息。比如，综合分析的社会现象是考生们在面试过程中难啃的硬骨头，但只需要关注题干中的话题以及与话题有关的信息，在分析的时候针对话题和相关信息，我们就可以拓展表达的方向，增加答题的广度，让答题言之有物。
以上三种技巧，可以让大家改变答题没有内容的问题，并且能够做到答题更加具备深度，更加丰富，希望大家多加重视，勤加练习，面试。
计划组织协调更多是在考察考生们的执行能力，而这个执行力的则需要通过我们答题的内容去呈现，这就要求我们的作答内容一要有条理，二要具备可行性，三要有细节。组织协调题目的条理性体现在作答顺序上，我们的作答顺序是，1.目的+做的好的标准 2.具体做法。然而在平时的课堂问答以及全真模拟中，我们发现大家在答计划组织协调题目的时候，逻辑感是有的，但是在答具体做法的时候比较空洞。那么如何让内容充实起来呢?—内容、方式、对象缺一不可。例如，只要说到调研方式，必须紧跟调研对象和调研内容。也可以说这三个要素是计划组织协调核心的部分。接下来以一道例题的形式来展示。
【例题回顾】
为提高员工安全防范意识，普及消防设施使用知识，某单位准备举办一次消防安全技能大赛，领导要求员工参与度一定要高。如果此时由你来负责，你会如何组织?
【例题解析】
开展消防安全技能大赛，有助于单位员工进一步掌握消防安全知识和实际操作技能，提高在突发火险时扑灭初期火灾的能力及疏散、自救、逃生能力。作为活动组织者，我会提高员工的参与度，丰富活动内容。
首先，我会通过网络问卷等形式了解员工对于消防安全知识和技能的掌握程度，从而制定消防安全技能大赛方案，确定技能大赛的流程、举办时间、人员要求、注意事项等;并做好技能大赛所需场地、灭火器、桶水等物资准备。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：如何能让表达流畅起来》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试考试的过程中，很多考生要么感觉自己在表达的过程当中卡顿，要么感觉自己在表达的过程当中有口误，还有的考生在表达的过程当中，感觉自己有种前言不搭后语的语无伦次的感觉。考生会感觉自我表达能力不足，有种“有力使不出的感觉”。如何能够让考生在表达的过程当中表达流畅，获得考官青睐。的面试辅导专家会给大家提供具体方法。希望各位考生在考试的过程当中，面试表达能力有质的提成。
方法一：改变自己的心态，重新审视自己的表达。从声乐角度来说，人对自己的声音。会天然带有疑惑。任何人听到自己的录音，都会觉得比较奇怪。这是在表达过程当中正常的表现。但是很多考生会把奇怪变成对自己的自质疑。我们要知道从语言学的角度来讲，人在表达的过程当中有正常的停顿、口误，都是非常正常的现象。所以我们在表达的过程当中，要注意：接受自己。有时候考生自己并没有停顿，但是由于听到自己奇怪的声音，或者表达的过程当中自己把自己在表达的时候微小的犹豫的感觉，放大成为自己的卡顿。最终导致考生在表达过程当中对自己表达的自我怀疑。所以，第一个克服解决。表达问题的方法就是：调整自己的心态，接受自己的表达。
方法二：培养好的语感。从语言学的角度来讲，人在表达的过程当中，说话是一种感性行为。但是我们要注意。考生在备考面试的过程当中会感自己在表达的过程当中比较卡顿。是因为考生把面试表达错误认知成为了理性行为。所以很多考生都会“先想好再表达”，不仅浪费了思考时间，更重要的是考生在答题的过程当中会产生犹豫。表达的过程当中如果犹豫，自然会出现卡顿，所以我们在表达过程当中要调整自己的语感。要通过多读时政新闻培养自己对时政问题表达能力。读是要读出声音，用朗读的形式。只有这样才能培养真正的语感。
方法三：积累足够多的词汇量。考生要注意，我们在表达的过程当中之所以会觉得有“无力感”。是因为我们在表达的过程当中缺乏足够多的词汇支撑。尤其是讨论政府问题过程当中政府的法治理念、治理水平，这些都是非常专业的词汇。如果缺乏这些词汇，那表达的过程当中自然说不出来就会产生无力感。所以要想有好的表达效果，我们要注意，要积累足够多的词汇量。尤其是与政府工作相关的专业词汇。
面试要想提升自己的表达能力，不是一朝一夕的，需要长时间的坚持与努力，还需要心态的调整。所以，真正意义上在面试备考过程当中，提升自己的表达能力。需要全方位的做努力。从心态，语感，词汇量三个角度入手。我们的面试表达能力一定能够登上一个台阶。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试：“内涵”让你答题更出彩》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
名言警句是思想的精华和情感的提炼，简短的一句话，却蕴含着深刻的道理，所以在平日多积累一些名言警句，既可以丰富自己的知识水平，又可以提高自己的文学修养。如果在公务员面试中能够适当地引用一些名言警句就可以更加突出考生的文化底蕴，从而成功吸引考官的眼球。专家在此为大家列举了一些经典的名言警句，以供参考。
一、民本篇
1.不以一己之利为利而使天下受其利，不以一己之害为害，而使天下释其害。——黄宗羲《原君》
2.夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危。——《管子·霸言》
3.为人民服务没有终点站。——李素丽
4.最高的道德就是不断地为人服务，为人类的爱而工作。——甘地
5.船锚是不怕埋没自己的。当人们看不到它的时候，正是它在为人类服务的时候。——普列汉偌夫
二、权责篇
1.入则恳恳以尽忠，出则谦谦以自悔。——张养浩《为政忠告》
2.守职而不废，处义而不回。——黄石公《素书》
3.穷则独善其身，达则兼济天下。——孟子
4.为人臣者，以富民为功，以贫苦民为罪。——贾谊
5.先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
6.一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。——列夫·托尔斯泰
三、为政篇
1.其身正，不令而行;其身不正，虽令不行。——孔子
2.临官莫如平，临财莫如廉。——白居易
3.出淤泥而不染，濯清涟而不妖。——周敦颐
4.廉者民之表也，贪者民之贼也。——包拯
5.世路无如贪欲险，几人到此误平生。——朱熹
四、公正篇
1.一言正，天下定;一言倚，天下靡。——《艺文类聚》
2.公生明，偏生暗。——《荀子》
3.不患寡而患不均，不患贫而患不安。——孔子
4.公正无私，一言而万民齐。——刘安
5.为政之道，莫若至公。——司马光
6.以天下论者，必循天下之公。——王夫之(明末思想家)
五、信念篇
1.非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
2.非学无以广才，非志无以成学。——诸葛亮
3.立志要如山，行道要如水。不如山，不能坚定，不如水，不能曲达。——宣永光
4.亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。——屈原《离骚》
5.路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。——屈原《离骚》
六、执法篇
1.不以规矩，不成方圆。——孟子
2.治国者，必以奉法为重。——《三国演义》
3.天下之事，不难于立法，而难于法之必行。——张居正
4.有治法而后有治人。——黄宗羲(明末思想家)
5.执行法，比制定法更重要。——杰弗逊
在公职面试中，综合分析几乎是各大考试中的必考题型，而其中的一些题型如名言警句，单一角度的哲理故事等在分析阐述的过程中都要求对于得出的道理进行“重要性”的论述。论述过程可以增加自身所得出道理的说服力，同时让你的分析过程变得更加完整，更加具有逻辑性。但是许多考生在面对重要性论述这一块要么感觉无从下手，要么就是言之无物，难以和自己得出的道理有效地结合起来。那么重要性的论述到底有没有好的方法呢?专家为大家介绍三种论述重要性的常见方式，让你在论述时能合理地选取自己擅长的方式，不再无话可说。
为了更直观的展示论述方式，我们以一个具体题目为例。题干如下：国家主席XXX在2019年新年贺词中一句“我们都在努力奔跑，我们都是追梦人”引发国人共鸣，请联系实际谈谈你对于这句话的理解。在通读这句话之后我们不难得出，XXX这句话是在强调奋斗精神的重要性，激励我们每一个人发扬梦想精神，奋力追梦。那么我们应该如何去论述“奋斗精神”的重要性呢?
第一种方式：用一些广为人知的名言俗语去论述。我们在答题的时候，可以适当性地运用名人名言进行论述。比如说可以这样谈到：“关于奋斗精神曾经许多伟人都曾有过发言，孙中山先生曾经说过“不断的奋斗就是走上成功之路。”毛主席也曾说过“世上无难事，只要肯攀登。”另外也有近两年广为流传的“奋斗的青春最美丽。”一说。这与XXX此言可谓是相得益彰。”通过联系这些与自身需要论述的道理同一寓意的“权威性”的话语，可以增加我们的说服力，同时也能向考官展示我们有一定的文学积淀。
第二种方式：谈践行道理所能获得的好处。每个道理在践行之后，都会带来一定的好处，这也可以成为我们对于道理的论证。比如说：“在我看来奋斗精神给我们带来的益处是不言而喻的，它的存在让1000多万农村贫困人口成功实现脱贫的梦想;1300万人由于艰苦奋斗的可贵品质在城镇找到了工作并且不断提高生活水平;也是由于奋斗精神的存在“中国号”航船劈波斩浪，稳健前行。”通过讲述所得出的道理经过践行以后所能得到的好处，更直观论述了其正确性，突出了重要之处在哪里。
第三种方式：通过举例说明来论证。举例说明一直是议论文中首选的论证方式。同理，论述重要性也一样不可缺少这种经典的方式。举例论证其实可以从正反两面来举例。在答题中我们可以如下说：“新中国的建设蒸蒸日上，这离不开无数优秀干部的艰苦奋斗。“最美书记”黄大发奋斗三十余年终于建成当地“天渠;优秀干部廖俊波数十年如一日兢兢业业的工作为老百姓谋福利被誉为’人民的樵夫’。”
在反面论证时则可以联系当前的社会实际，如“在当前社会也有诸多如啃老族、佛系青年等群体，他们丝毫不明艰苦奋斗的重要性，最终沦为全社会的负担和笑柄。这都充分说明，只有努力奋斗才能实现我们应有的价值”。通过举例论证，可以用事实说话，更让人信服。
介绍的这三种方式大家可以选择适合自己的方式去论述，尤其是语言表达精炼的同学更可以同时采用其中的两种去论述，增加答题的语言丰富性和说服力。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试指导：让考官从答题内容中感受你的积极心态》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试考场上，每一位考生都在期待着自己的完美表演，而每一位考官却在期盼着考生的真诚沟通。有时，考生会以其丰富的知识储备令考官折服，但更多时候，考生乐观积极的心态才会真正让考官刮目相看。心态会有这么大的影响么?下面专家带大家一起来看一道题。
【例题】
你是某电台夜间谈心节目主持人，一天接到某市民的来电，称他没有固定工作，儿子正在读高中，妻子常年患病，父母年事已高，生活无法自理，县里发放的贫困抚恤金也经常没有着落，他很绝望，想带着家人一起自杀。请问你如何劝服他?请现场模拟。
【解析】
这是一道模拟沟通类题目，需要考生把考官当成是题目中的听众，像日常对话一样，现场进行劝说。通常在阅读完本题之后，考生常常会想到带着家人一起自杀是对儿子的不负责任，对父母的不孝等等，但是这些想法并没有站在这位听众的立场上去思考问题，也没有从这位听众感觉悲观绝望的生活现状之中挖掘出“希望”，所以很难起到良好的劝说效果。这时决胜的法宝就在于乐观的心态，这就如同面对一只装有一点点水的杯子时，考生看到的是空的杯子，还是仍然还有水。
【参考要点】
一、选择合适的称呼
这位亲爱的听众朋友/大哥
二、感同身受，理解沟通对象，接近彼此的距离
您好，听了您刚才讲叙的一切，我的心情很沉痛，相信收音机前的听众也一定为您感到难过。您现在一个人承担着全家的经济压力，确实挺不容易。每个人的人生都难免会有不如意的时候，您今天能打电话来其实也还是对生活充满着希望。
三、以积极的心态换位思考、有效劝说
1、儿子读高中很快上大学，之后就可以工作分担家庭的压力了，困难只是暂时的。
2、妻子虽然每天忍受病痛的折磨但还坚持，说明对您深深的爱，对您寄予希望，对生活充满了希望，总有一天病会好的。
3、步入中年，每个家庭都有年迈的父母需要照顾，父母把我们抚养大不容易，正是我们报答父母的时候，我们应该感谢那些需要我们的人，正是他们让我们认识到我们自身存在的价值。我们对父母的这种照料对也会潜移默化地影响孩子，相信他长大了也一定会跟您一样孝顺。
4、抚恤金一定是中间出了什么误会，请您留下电话，我们电台会帮您联系。另外，我们电台这么高的收听率，一定也会有很多爱心人士会帮您介绍一份工作，以解燃眉之急。
四、强化沟通效果，自然收尾
困难只是暂时的，明天一定会更好，请您把电话留给导播，明天一定会有专人与您联系，帮助您解决家里的问题。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场女性如何摆脱跳槽困境》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
女性有一个“28岁定律”，即28岁是一个女性的巅峰状态，之后，随年龄增大，无论是容颜还是职场路都无可避免地走上下滑路。从职场上看，女性在28岁左右结婚生子，无论是对工作，还是对未来跳槽，都有着重大影响。我们来看看论坛网友如何支招“28岁职场女性”。
1.把握正确跳槽时机：
当女性28岁以下，你可以为了事业奋力一博——
网友“Funfen”：
我，27岁，刚好做了跳槽女。27岁这个年龄，其实是女人跳槽的一个关键时点。像我这样27岁未婚，明显是剩女一族。如果今年不跳槽，到了明年都会比较困难，因为：
1）需要考虑婚姻，婚姻后马上就是小孩的问题。根本没有精力和时间去经营跳槽后带来的：新工作压力、环境压力等等的困难；
2）但是如果现在这个年纪不跳槽，过两年可能就步入婚姻。更多的时间在家庭上，面对婚姻、生小孩带来的体型变化、做妈妈的乐趣和困，跳槽的机会就更小了。
3）等带小孩那艰难期过去了，再去跳槽，可能性更小了。社会在进步，作为女人，技术没跟上，拿什么去跟年轻的美眉拼？
所以。27、28岁的女人，还是趁着没小孩前，全心一搏自己的事业，让自己有所积累，起码掌握一些不可替代性。等生了小孩后，才有机会去选择所谓的舒适。
当年龄渐长，女性应该考虑的是，如何保护自己，如何让自己利益最大化——
网友“yp_1563712”
如果你有工作年龄也快奔三了，还未婚未育，建议至少要做到生完孩子再离开，这样你的经济压力就会小很多，我当初是坚持到生完小孩，所有能休的假，报销医药费，检查费，还有协议的赔偿，都拿到小孩一岁了，这是你为这个公司服务这么多年该得到得，法律对你的保护！
2.简历面试中应突出自己未与社会脱节
网友“淡墨青轩”：
在简历和面试时候，你应该重点突出一下自己在生孩子带孩子等远离职场的时候，没有放弃自我提升，也有学习/进修/关注职场资讯/和以前的同事、上司保持联系……，然后可以讲一下自己的职业规划，说明自己已经从知识、技能、心态等各个方面做好了再入职场的准备。
3.最后要有一个强大的心理
网友“99度”：
在职的，我的建议是，裸辞是需要强大的后盾，能顶住强大压力的，千万别轻易尝试。骑驴找马比较好。当然这样的话，离开原来环境的动力就不足，会让你感觉有个备胎不尽力去跳槽；已经裸辞的，要相信人生都只有往前走，每一段煎熬都是一种人生经历，相信会让我们更加成熟，更加学会珍惜。害怕跳槽，但如果不试，就永远不会知道自己有多勇敢。我现在很勇敢，但我也在默默收着煎熬。这条路并不好走。事实就是这样。
很多考生有这样的问题：对于面试题目见解深刻，解决对策切实肯用，但是却被口头语绊住了成功的脚步，在表达中经常加一些无意义的“然后”、“哎”、“嗯”、“那么”等语气词，自己意识到了这个问题却没有办法克服，反而更加慌张，影响了考场上的发挥。正所谓千里之堤，溃于蚁穴。明明能力很强，却被小小的口头语困住。
诚然，在陌生的考场和陌生的题目双重压力下，我们很少能像电视台的播音主持一样简洁规范。适当的口头语在一定程度上可以增加交流感，让考官能更好接收到我们传达的信息。但是口头语过于频繁，就会引起他人的注意，产生反感的心理。那么如何克服这个毛病呢?
口头语过多产生的原因有很多，有的是因为对所说的内容不熟练，讲了上句，忘了下句，这时就要用口头禅来争取一点思考的时间，以想下句。有的是因为日常生活中的表达习惯。还有的同学是追求高端大气的表达，能力又有限。下面我们就这两种原因来谈谈如何对症下药。
如果是内容不熟，针对这一问题我们在说之前可以先默讲，熟练所说内容，或者把我思考时间，在草稿纸上列举自己的答题要点来做好必要的提示。在表达上，追求言简意赅，能说出来多少说多少。那么在说的过程中就能减少或不出现口头禅了。
如果是平时说话就总会加一些“嗯”“呃”之类的语气词，可以尝试放大自己答题时的声音，甚至在练习时可以大声喊出来答题，这样再说口头语的时候就会觉得很别扭，自然就能够减少说口头语的频率了。还可以让家长或朋友帮你做训练，一旦你在答题时说了口头语，马上提醒你，返回去重新说。哪怕只练习一道题，两个小时后，这个毛病基本上也可以克服掉了。
还有一些备考考生，总是希望自己答题的感觉向领导人在做报告一样有气势，追求复杂书面化的句式结构。但是往往表达能力有限，经常是前半句说出去了，后半句不知道怎么接。只能以“然后”“就是”等一些词来填补。对于这一类考生，我更想说的是，面试就是一次交流，质朴简单的语言同样可以打动考官。只要你思考问题全面深刻，解决问题切实肯用，语言只是传送思想的载体。
流畅自然的表达形成于日积月累的练习，平时多读一些有价值的材料或者是参考答案，锻炼语感。一定能将多余的口头语克服掉。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《摆脱泯然众人 面试独树一帜》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
想问各位考生一个问题，你认为什么样的答案会在面试考场中博得考官青睐，拔得头筹呢?相信会有很多考生回答，无论是公务员面试还是事业单位面试中，在面试考场上只需要完整甚至完美把题目进行作答即可。考官一定会按照评分标准进行打分，要点覆盖越全，得分越高。但是殊不知，这样的想法是存在偏差的，甚至是自己徒增了考试的难度。
结构化面试的特点是测评要素、面试试题、评分标准等事先都进行规范性设计的一种测评方法。当几十位考生都作答相同的几道题目，考官会出现听觉疲劳。同时，结构化面试也称为压力化面试，在神经紧张、时间有限的情况下，对于题目的分析就很难做到全面覆盖。因此，如果考生外势表现平平，答题内容平平，所得结果也只能泯然众人。此时，独树一帜的答题风格就是能够帮助你脱颖而出的关键因素。体现个性化答题的方法有很多，今天，就来为大家分享几种方法。
一、紧扣审干去分析
很多同学会通过网上自己的查询，了解到作答面试题目的题型思路，于是会见到一道题目，只是走马观花，了解大致含义，就依靠学习的思路生搬硬套。所有的综合分析都是“是什么-为什么-怎么办”。可是，这样只依赖思路却脱离题干本身的做法，一定是不长远的，还会让考官的“火眼金睛”看出套路化的痕迹。题目本身是不区分题型的，出题人只是想通过此道题目中的现象或道理，考察考生对于此内容的见解。所以，紧扣题干分析才是应有之义。可以对题干进行拆分，明确题干中是否有介绍背景、原因、影响、对策等信息，找到题干关键词，对关键词进行遣词造句，分别扩展论证，也是一种个性化答题的呈现。
二、结合自身去思考
很多考生在作答题目时秉持一个原则就是辩证性，如一道题干“有人说青年干部应该像老黄牛脚踏实地，也有人说青年干部应该像雄鹰搏击长空，对此，你怎么看?”大家都怕分析不全面，于是纷纷选择，既要做老黄牛，又要做雄鹰。但是，这样的答案真的是考官想听到的吗?或是，考生真的甘于做老黄牛或勇于做雄鹰吗?考官想听到考生的心声，而不是在套路包裹下的“委曲求全”。这时，我们可以依据考生自身的特点，你若勤勤恳恳，不善创新拼搏，大可以安安心心选择黄牛式的工作风格。你若外在给考官的状态就精神饱满，跃跃欲试，也可以尽情展示自己搏击长空的雄心壮志。当然，如果思维更加发散的考生，我们可以进行第三种选择，可以做骏马，既有奉献于人的精神，又有驰骋千里的魄力。总之，让考官听到最符合你性格特点的真实答案，才会在分数上有满意的数字。
三、真情实感去表达
考生们往往在答题时会把精力都重点放在内容的构建之上，所以在答题表达上可能出现面无表情、僵化死板，毫无交流感。这样的方式绝对不会获得考官的青睐。考官期待和考生进行交流，增强交流感的方式即包括不必僵化的问好，不必一定坐的笔直，不必手脚固定在桌面和地面，我们可以眼神亲切自信的环视考官，可以手势辅助自己答题的节奏，可以用通俗易懂的语言表达观点。心中所想，即口中所述。
希望可以通过以上几点，让考生们有所收获。当然，知是行之始，行是知之成，考生还需要通过大量的练习和针对性的指导来真正提升答题的独特性。
经历过多次面试的人，可能对一些基础性问题都要回答吐了还是要无奈的回答，就比如自我介绍，可是我们面对HR就得有HR虐我千百遍，我对HR如初恋的心态，否则我们便无法获得可以面见上司的复试机会。
可如何让HR待见你的回答，甚至是通过这些基础问题吸引HR对你的保持关注和兴趣?以下就由jobshow职业指导专家为你解惑，最不起眼的面试问题，隐藏的回答大策略，教你如何在众多候选人中脱颖而出!
1
问：请你做简要的自我介绍?
这是最常见的面试开场白，但能让HR中意的答案总是寥寥无几。应当注意面试时的自我介绍绝不是生活化的自我评价，或重复介绍简历中已经添加的内容，更不要和HR谈论性格、家庭组成、对未来的憧憬等，此时需要用最简练的语言说出所学专业、与求职岗位相关的重点课程，以及岗位必备的专业技能的掌握情况，还可以简要概括和该企业需求相近的项目经验。
2
问：谈谈你对应聘岗位的认识?
对岗位的认知，是应聘前就应做好的功课。通过本问题HR可以得知应聘者求职目标是否明确、对岗位的了解程度、岗位适应性以及面试准备情况等。建议求职者沿着岗位工作的内容、流程和岗位对企业的重要作用等方面来回答，以展示出求职目标明确、求职思路清晰的特点，提高自身与岗位招聘需求的匹配度。
3
问：请说明你应聘本岗位的优势是什么(或请给我一个录用你的理由)?
回答这类问题切忌是空洞的表决心，最具有说服力的表达是要依据岗位要求，根据自身实际情况说明能够胜任该岗位的专业技能和突出优势，还可以举例说明在经历过的项目中的优异表现，重点是要用结果来展现你的综合能力，而非空洞的介绍活动过程。
4
问：你为什么选择我们公司?
这是在考查应聘者的求职动机，如回答看到正在在招聘这个职位就过来看看或贵公司福利待遇好，不但不会激起HR对应聘者的兴趣，反而会造成一定的误解。正确的回答思路是，一方面介绍企业吸引你的地方，另一方面从自身专业水平出发说明自己哪些方面满足岗位招聘需求，用事实论据支撑你的观点，才能赢得面试官对你的认可。
5
问：请说说你的兴趣、爱好?
这个问题看起来很容易，似乎不需要动脑筋，听歌、看电影、打篮球，如此回答就是你没能领会HR的考查意图，HR想了解的是你对期望职业到底有多热爱，它有没有真正融入你的生活，聪明的求职者是会结合应聘岗位来谈与专业相关的兴趣、爱好，以及它给你的生活带来的质变。
6
问：请谈谈你的职业发展规划?
企业通过询问个人职业发展规划，可以了解应聘者的工作稳定性和发展潜能，如果求职者对企业表明暂时还没有规划的想法，会让企业觉察到其职业发展的不确定性，导致整体评价偏低。面对这样的问题，应聘者需要结合自己的职业兴趣和专业优势说明未来发展的方向、目标和达到目标需要的具体措施，特别要注意不可空谈幻想，要细化并落地实施。
7
问：谈谈你对薪资的要求?
基本上企业都会在招聘信息中标明岗位薪酬范围，然而要想达到双方满意的效果，就需要求职者事先了解本地区行业薪酬水平和企业在行业中的位置，结合平均薪酬水平、自身能力水平和心理价位等方面进行综合衡量定价，不可漫天要价，超出企业承受能力，也不可毫无底线的表现出只要有工资就可以。
8
问：你对公司有什么要求吗?
办公环境要好，没有加班、能定期涨工资，福利丰厚这是求职者们的心声，所有的求职者都希望通过企业这个平台得到最大限度成长或最直接的利益，但赤裸裸的将利益要求说给企业势必会造成强烈的反感;而没有什么要求又会让企业觉得你是个没有想法的人，那么，这个要求就应该是能够给企业和个人带来双赢的合理化建议。
相关文章
最新更新
