大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《简历上的照片，的确值得重视，但不要用力过猛！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在就业竞争压力越来越大的今天，毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。找工作就好比找对象，第一印象格外重要，越来越多的求职者在简历的内容、版式、色彩、创意上下足了功夫，简历上究竟要不要附照片？该附什么样的照片？这样的问题也被越来越多的求职者关注，尤其是对于应届毕业生来说，小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。zc530.cOM
有大学应届毕业生认为，“照片会给我带来意想不到的机会，现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，就输在第一印象上了。”
简历照片在HR心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？下面和小编来看看HR怎么说。
HR吐槽：这年头，往简历上贴丑照的人的确不多了，但是，照片太“美”的，着实也让人有点吃不消。不是妆太浓，就是“美图”痕迹太明显，一见真人统统露馅！
市场部曾经有过这样一份问卷调查，“问HR，会不会因为简历照片很入眼，而给一次面试机会”，参与调查的受访者中有8成人都表示：会！毕竟，“顺眼”也是一件挺重要的事情。但简历“爆照”也有一定的原则，太丑太美都不行，实在不知道放怎样的照片，或许不放照片，才是最好的选择。
小编给出以下建议：首先，切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我；其次，如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆；第三，不要使用艺术照、大头照。
对待简历上的照片，的确值得重视，毕竟那是第一印象，但是要牢记，千万不要用力过猛！
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《简历的重要性——HR通过简历了解你的内涵》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一个人的颜值决定了其他人是否有兴趣了解你的内涵和想法，而你的内涵和思想决定了你是否想要与你深入接触！同样，简历就是您向公司展示的颜值，而能力就是你的内涵！
简历的重要性——HR通过简历了解你的内涵
HR获得简历的第一步是什么？肯定是通过看简历了解求职者的大致情况。一般包括以下几点：
1.简历的整体外观：整洁、排印或语法错误
2.生涯结构：每项工作(入职、离职)之间的连续性。
3.工作经历：工作的效绩如何
4.教育程度及专业：学历等级评定、职业资格证书评定、职业学位
5.是否参加培训：培训课程(包括机构知名度)，以判断学习能力，包括理论和技术知识
6.推荐人：你可以在推荐信中看到推荐人。
7.离职的原因：改变职业以判断稳定性
8.岗位匹配度
通过对上述内容的描述，在填写简历或制作简历时，我们应该有针对性地描述自己。我们不应该什么都写，这样写简历反而会缺少亮点。现在你学会了吗？欢迎讨论。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《11条不可忽视的重要面试细节！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近经常收到求职者的私信咨询，每天收到还几个面试通知，面试之后大多都不了了，到底是什么原因呢？小编整理总结了一些面试过程中经常被忽略的重要面试细节，一起来了解一下吧。
1、你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极
即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到招聘单位问清楚。
2、你比面试官说的都多
应聘者不该主导40％的谈话率，很多应聘者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。
3、面试官的视线停留在钟表上而不是你身上
自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的问题来充分利用面试。
4、面试官在面试过程中去打电话
面试官应该给予你同样的尊重，如果他出去打了个电话，当他回来可能会继续询问问题，但很明显，他已经没有那么专注了。应聘者也应该考虑自己是否想和这样一个不专心工作的人一起共事。
5、面试过程就像是锻炼忍耐力一样
专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。
6、没人想做这份工作
很多应聘者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。
7、你参与了一项问卷调查而不是面试
如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。
8、你对行政助理很傲慢
面试从你踏入这个单位的第一步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。有些应聘者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪，记住时刻注意自己的行为举止。
9、你花了十分钟抱怨你之前的老板
在面试中千万不要有消极的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。这个世界很小，你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。
10、这个公司有财政问题
如果你在面试的时候听到在办公室有人抱怨公司买了产品或服务却没有付款，你也许该考虑一下这个公司是否会给你发工资。
11、雇主说话不算数
专家建议雇主不要凭空承诺，炫耀的谎言是尤其要避免的，当然微小的一些也会引起麻烦。如果面试官告诉你具体的给结果通知的时间，但却并没有这么做，那么你还是放弃吧。
希望通过看完上述求职技巧内容，帮助找工作的各位在面试时能更好的发挥自己的水平。最后，祝大家早日找到工作一切顺利！
职场中，要小心做事，你认为你能避免职场碰瓷？你觉得不断地讨好别人，你能避免工作场所的冲突？你觉得心脏掏别人，别人就对你好？其实，这些都是心脏表现疲弱，但你不敢对峙冲突，冲突的恐惧，自我安慰罢了。所以请记住约5:00。
放简历照片需要小心机，会加分！
1。跟随正确的领导，确保在领导的视野内工作。
2。 你必须做好你的工作，没有它，你的老板就没有理由提升你。
3.不要谦虚地隐瞒你的成就。不要忘记，一旦你的表现被隐藏，它就会被其他同事展示，你只有“哑巴吃黄连，有苦说不出”。
4，必须满足的好机会，因为每个人都有机会平等的。为什么有些人未能抓住机会，有些人可以轻易地捕获机会？这在赛季前的，因为人们没有机会了，开始努力抓住机会，并准备全力以赴，是有一天抓住千载难逢的机会。
当你了解老王的晋升条件时，你应该明白，避免冲突几乎不可能获得机会或晋升。因此，老王建议你不要害怕和担心职场碰瓷，更不要担心和害怕冲突。你可能会问，在工作场所，如果发生冲突，我该怎么办？”老王“建议：
1. 坚强和自信。在职场中，你只有坚强的心，才能自信，自信才会更强大，而只有坚强，别人才能碰不到瓷器。坚强的内心不会在一天内改变。你可以在实践中改变它。老王仍是倡议你多进修阳明心学，你会发明你全部内心世界都在变化，再加上通过刻意练习，你一定会成为高手中的高手。
老王刚开始做新媒体的时候，他每天都会和晶晶见面，经常会遇到瓷疙瘩。但老王明白，如果他想成为一个KOL和一个有影响力的网络名人，他必须有坚强的心。否则，其他人可以在网上用几句话将老王喷死。以是，老王开端学习阳明心学，修炼内心。经过五年的训练，他可以处理语言和诽谤。但到目前为止，老王仍在练习...
老王，当你强大的时候，你必须看到强大的狗摇尾巴;当你在里面淡淡的恐惧可以让你失去信心，没有自信的人即使遭遇将是温顺的绵羊角顶，因为你好欺负。 老王的建议，职场，从心脏强力启动！信心从一开始！
2。主要是，每一个观点或结论都应有理论依据或数据来源。在职场，你有没有发现过这样的现象：当你遇到一个非常专业的人时，你的心会立刻改变，你会耐心而谦虚地去寻找联系专业人士的方法；当你遇到一个不专业、没有内涵的人时，你甚至不会给他时间去仰视。这才是真正的工作场所。
几天前，一个朋友给老王发了一张思维导图，让老王帮他看看，给他一些建议。 当老王看着他的思维导图，他发现他是一个实践经验，但缺乏理论的工作场所。 这种人在工作场所是最常见的群体。
老王为什么这么说？整个思维导图展示如何做得更好..但它没有说明为什么和发生了什么？想一想，人们怎么告诉你你能做到，但不知道为什么要做，不知道结果会是什么，你会怎么想？你可能会想，你是在和我做小白鼠实验吗？
工作场所的真正的高手，除了告诉你该怎么做，它也将告诉你的理论和结果可能呈现会是什么样子的来源。这样一来，你敢不敢做。像老王自己独特的“个人职业品牌的三角模型”，老王将会给你的理论，案例，实践和方法四个方面的答案。我要参加老王搞这个活动，请联系老王
3。别取悦别人。取悦别人，只会让别人更看不起你，你只会陷进去，无法突破。”老王“一直建议你不要以谄媚的态度做事，否则，你会被别人看不起的。就像上次一样，老王向一位职业朋友请教，告诉他现在做的一切都是为了取悦别人，而不是为了提高自己的能力或工作表现。当他被老王提示时，他意识到了自己的错误。他清楚地意识到他需要有意识地练习来改变自己！
4。 不要担心和害怕冲突，而是直面它，让它反对我们，反对我们。 冲突是很常见的“497”当你遇到冲突时，你不会选择逃避，不会选择勇敢面对，不会把你的消极一面，变成你的善良一面。
但别这么做。当你有冲突的时候，你做了，你就输了。不要忘记，有时，很多人都有一张扭曲的脸，粗糙的语言，故意的虐待，故意暴露你的伤疤来激怒你，让你的情绪失控。一旦你做到了，你就会爱上它。你可能会被一个叔叔带走，你周围的同事不会明白发生了什么，你很可能会被其他有“暴力倾向”的人张贴出来。一旦这样的标签贴在你的个人专业品牌上，就很难再建立起来。
方法来避免冲突是自己的缺点变成积极的一面，这是处理冲突的最佳途径。
5。让你自己成为价值的链接。在网络时代，最有价值的人不是你能做什么，而是你是否是一个连接点。当你成为一个连接点，你就有了真正的价值。然而，当你成为一个链接点时，你需要牢牢控制链接点的价值，你不能让你的链接点成为别人的频道，所以你根本没有价值。
你有没有遇到过这样的一种人，很实在，尤其是在求职写简历的时候，写的满满的，特别是工作经历一栏，恨不能将自己所有的工作经历全部都一五一十写上，简直让HR不知道该说些什么好。当然，出现这样情况的求职者，可能是并没意识到，也可能根本自己也不清楚，反正就一堆堆的写。不管怎么说，这些都不再说了，下面小编来为有这样情况的朋友提几点改进建议，相信会对你的求职有很大的帮助。
求职者在制作简历的时候，常常会遇见这样的问题：
工作经历不长不短，写进简历，但又没不怎么精通这个行业，HR还会问为什么只工作这几天就辞职了；不写吧，这几个月不能告诉HR自己都闲着呢吧。正在学习的技能，说不上精通，写进简历心虚，不写的话又觉得委屈……
其实什么样的简历才是所谓的好简历，并没有标准答案。只要你的条件符合岗位需求，能够打动HR，那就是一份不错的简历。有时候你可以删减掉某些东西，有时候你可以找到一个对你更有利的角度来描述自己。不要特别老实，换一种不同的表达方式，会让你的简历在HR面前停留的时间更久一点、工作经验要有选择性的写，无论你的工作经历是长是短，你都没有必要把它们全都写进去。假如你申请的是一份市场营销类的工作，而你曾经在不同的公司做过实习生和助理，也曾经在百货店做过收银员，请不要在简历上写那些无关的工作。这么做会浪费你原本能用在描述你在真正相关的工作上取得的成绩的空间。
简单的技能，就算不会也可以写进简历
你会用Excel吗？倘若你已经有两年没接触过它的话或许你并不能用得很好，但是这并不意味着你就不能在简历上写它。你可以声称你掌握了那些你实际并不掌握的技能——当然，你要珍惜时间，在面试之前把它给学会，别让HR一问就一脸懵逼了。
小贴士：当你在一项技能上撒谎时，你起码要确保能够在公司需要用到你的技能之前把它学会，不要谎称自己懂得那些特别困难的技能以及你不具备的基础技能的工作。
不相关的经验也可以进行适当加工，变成有用的经验
改造经验指的是深层次地挖掘那些你并没有意识到你拥有的相关经验。如果你想找一份别具一格的工作，想办法在你现在的职位上做一些和你想找的工作相关的工作，这样你就能将之作为一段经验写在你的简历上。
小贴士：业余的时间是积累经验的好时机。没有人能阻止你在下班后进行创作、设计、炒股或者其他任何事情。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《简历中重要的地方，80%的人都不知道！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编觉得写简历就像写一本书。写好一本书需要一些令人着迷的东西，一种让人们阅读舒适的格式，以及让人们感觉良好的亮点。简历的重点是您的工作经历，以及HR在查看工作经历时会看到哪些方面?
简历中最重要的地方，80%的人都不知道！
同岗位工作经验
岗位的工作经验是同一岗位的工作经验，有了同一岗位的工作经验，上手速度就会很快，这对公司很有好处。时间是金钱，这绝不是一种虚假的陈述，而且求职者有同样的工作经验，试用期内出错的可能性也大大降低了。从这两点来看，你的优势要比其他类似的求职者强得多.
项目经验★★★★
简历上的大部分职称都只是一个标题。我们不知道是否有水。我们不能只从一个标题中看到求职者的工作能力。但是，项目经验不同。我们可以直接从项目经验中看出一个人是否有能力知道公司是否需要这样的人才。这表明高质量的项目体验可以为您的简历增加很多，并且可能是最关键的一点。
大公司工作经验
大型公司的工作经验通常意味着应聘者具有一定程度的专业性和更清晰的职业规划。这对于中小型公司来说是很难学习的，但经验只能增加你的工作搜索。真正有说服力的是你在一家大公司所做的事和你所取得的成就。
工作年限★★
工作年限只能作为参考，而不是决定一个人是否受雇的决定性因素。就像学历一样，工作经验只是一个垫脚石。同时，工作经验也使公司对求职者的能力做出初步判断。根据位置，要求会有所不同。有些工作需要的不仅仅是技术和能力。他们还需要技能和管理智慧。缺乏经验会导致艰苦的工作和增加的运营成本。与此同时，长期工作年并不意味着有经验上的优势，但可能给人力资源一个坚实的印象，即难以治愈，难以调整，并且不如新人小白那么好。
每份工作的关联性★
事实上，这个问题反映了个人的职业规划。工作是由你选择的。工作经验和工作申请自然是你职业规划和目标的体现。就招聘人员而言，可以积累经验，培养能力。然而，一个在每一份工作中缺乏相关性的人经常暴露出没有职业规划和目标的形象。一个没有目标和计划的盲人怎么能提高自己，为公司创造利润?
应届生该怎么写?
年轻的毕业生一般都在工作经历中学习，收费项目由于年轻和能力有限的属于服务和劳动的类型。因此，在学校中你所做的工作是你工作经验的重点。例如，你作为导师的分数有多少比单纯写上"每年做家教"要好得多。
小编总结以上，应届毕业生应注重学校生活中的“团队经验”。在人事经理看来，在团队中担任领导职务往往代表一定的领导能力，如参与宣传部门和组织友谊。合作与合作等活动往往代表一定程度的谈判与协调。使用填写团队经验的方法可以有效地帮助主管猜测您的个人特质和个性。它也是替代能力和评估发展的指针。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《简历就是个人广告，要重视要谨慎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。
这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。那么问题来了，如何把简历设计成你的个人广告呢？下面不妨和小编一起来看看吧。
对于初入职场的毕业生来说，简历事关第一份工作。
而有工作经验的人，要想提职加薪攀别的高枝儿，简历就得时常更新，不断修改完善。
所以设计像简历这样的个人广告，要重视要谨慎。
如果人家看到你的简历就想面试你，说明你的简历写得好。
写简历没什么绝对格式，以诚实为根本，没有的东西不要瞎吹，怕吹破了。可要诚实地把自己的经验技术和优点展现出来也是一大学问。所以你可以以专业为“核心”来写，以功能为主题来写。有必要时也要大谈成就，把能够扯到新工作的芝麻大的小事也逐一写到。
新手就要多写些东西在简历上，让简历不至于太单薄。比如说会的技术要单列一大项，而回头谈到工作经历时，再用其他词汇细节性地说一遍。经验丰富的人就该突出重点，废话少说，不要搞出3页以上的简历，让人看了打瞌睡。
看别人的，多改自己的，一切都尽在把握中。
有时写完让别人看看帮忙提出意见也很重要，因为别人会看出你看不出的错误，尤其是招聘者。总之，简历该如何写，那是八仙过海，各显神通。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《工作好但上司难忍，要不要跳槽？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有一份工作，从内容到环境都很对自己的胃口，但领导太让人难以忍受了，分分钟想把辞职报告当面拍在他桌子上！在人际关系上还哑巴吃黄连——有苦说不出，要不要潇洒地走人？
网友的困惑：
“我跳槽后不久部门就换了个新上司。这个新上司在没做我们的头儿之前企图拉拢我，但我那时没理他；现在他上台了，就时常挑我的刺、找我的茬，弄得我很郁闷，工作积极性严重受挫，导致我想跳槽。但是目前的大环境不太好，加上现在的工作内容我还是挺喜欢的，而且完成我现在手头的工作至少还需要10个月的时间。我该怎么办呢？继续忍辱负重吗？”
专家陈艳荣的建议：
如果我是你，我就选择“卧槽”。
过去的恩恩怨怨前因后果，我们不必想太多，关键是现在该怎么做。
作为新上司，其实他的目标也很明确——将部门工作做好。他对你的“找茬”你要分两面来看：
一面为正面，是不是他真正和你接触后，发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方，所以给你指出来了？忠言逆耳，你认为他是在给你找茬，可能他只是采用了比较直接的方式而已；
另一面则为负面，可能他并不喜欢你之前对他的态度，因为你没有协助他顺利“空降”。
不管怎样，再换工作你可能也会遇到不如意的人际关系、严厉爱挑刺的上司，关键是你要将其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及与人沟通的能力，试着去攻克这个“难关”。10个月后，你的工作完成了，能力也得到了提升，也学会了如何处理较为复杂的人际关系，届时你再走也不迟。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《重点！求职者制作简历不得不学的心机》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历对每个求职者来说就是是否能够面试的关键，所以制作一份优秀的简历非常重要，那么什么样的简历是优秀的呢？一份优秀的简历应该包括哪些呢？写简历怎么可以不来点“心机”呢？下面和小编一起来看看专家的介绍。
制作简历不得不学的心机如下：
1.不要把所有的工作经历都写进去
无论你的工作经历是长是短，你都没有必要把它们全都写进去。如果你申请的是一份市场类的工作，而你曾经在不同的公司做过实习生和助理，也曾经在百货店做过收银员，请不要在简历上写那些无关的工作。这么做会浪费你原本能用在描述你在真正相关的工作上取得的成绩的空间。
小贴士：制作一份最佳简历的关键是删除那些让你看起来和这份职位不相匹配的东西，不论这些东西有多么厉害。
2.暂时对那些你可以学的技能撒点小谎
你会用 Excel 吗？倘若你有两年没有接触过它的话可能你并不能用的很好，但这并不意味着你就不能把它写在你的简历上。倘若你可以在你需要这项技能前花一晚上的时间学会你需要知道的东西，你就可以声称你已经具备了那些你实际并不能掌握的技能。
小贴士：当你在一项技能上“说谎”时，你必须能够确保当公司需要你这项技能时你可以迅速地把它学会。不要申请那些需要你不具备的基础技能的工作。
3.如果你没有相关经验，就改造你现有的经验
改造经验指的是深层次地挖掘那些你并没有意识到你拥有的相关经验。如果你想找一份不一样的工作，想办法在你现在的职位上找办法做一些和你想找的工作相关的工作，这样你就可以把它作为一段经验写在你的简历上。你仍然需要完成分配给你的那些任务，但是如果你在其他地方做些有益的工作，你的公司一定会很乐意接受的。
小贴士：业余时间是积累经验的好时机。没有人能阻止你在下班后进行设计、写作、或者做任何事情。
总结：以上就是求职者在写简历时，所需要必备的心机!看完之后你学会了吗？其实不要认为这样做就“不厚道”了，每个人都需要包装自己啊!就像穿衣一样，扬长辟短，发挥优势。别人不会因此觉得你假，而会觉得你很美。
网友阿月近期接到心仪公司的视频面试机会，可面试结束后，自己一下却拿不定主意了。平时面试可以从实地观察企业，可如今线上面试对接的只有面试官，自己难免不能自决。
这场疫情在远程办公、共享员工等工作模式开始升温的同时，也逐渐在改变职场人的工作方式，许多企业在也将面对面招聘转变为视频模式。
视频面试快捷方便，但对于应聘者来说，无法亲自实地观察公司的环境以及员工的整体素质。比如，前台的接待是否专业流畅、员工的衣着打扮、以及整体环境。这些都观察不到，令求职者失去了一些判断方向。
因此，在这“互不相见”的情况下，职场人如何通过线上面试考察该公司值不值得去呢？接下来小编来为你支招哪些公司不能去，一起来看：
不明确应聘岗位
不论是线上面试，还是线下面试，评判一个公司“靠不靠谱”，第一要点就是，公司在招聘时有没有给你一个清清楚楚、明明白白的JD（job description）？JD中文意思为“职位描述”，包括岗位名称、工作职责、任职条件、岗位所要求的软硬性技能等等。一家正规的公司，一般都会在招聘广告中把“职位描述”尽可能地描述得详细而工整。因为职位描述不单单用于招聘，还将贯穿于你的整个工作过程中，包括薪酬制定、绩效考核、培训以及晋升发展等等。切记，岗位名称应当明确于offer上，而劳动合同中的必备条款之一就包括了“工作内容”。
如果一家公司在招聘时总是对招聘岗位含糊其辞，而当你问起工作内容时对方也回答得模棱两可，那这种公司，亲，这里是建议您坚决不要去。有什么岗位是需要遮遮掩掩的呢？除非公司把人招进去以后，给的岗位“文不对题”，随意就给你“移花接木”换到了其他岗位上。
老是更改面试时间
现在很多企业都提倡在家办公，因此约定的面试时间不会像线下招聘时那样“变幻莫测”。因为线下招聘时，面试官可能会因为会议延长、临时任务、突发事件、前面的面试拖延等等而导致让应聘者等候上一段时间。但当前大家都在家办公，除了视频会议电话会议，或是之前的面试延长外，突发事件会比较少。而对于招聘流程纯熟和专业能力较强的面试官，在控制面试时间上也有着心中的准绳。因此，如果网上面试等候时间过长，超过1个小时；或者不停地更换面试时间达到3次以上的企业，你就不要浪费时间了，这显然是没诚意的表现。
不问专业相关问题，当场录取！
假如你去相亲的话，会不会和对方没聊上3句话就私定了终生呢？同样的道理，如果面试开始，还没问上几个问题，都没涉及到与职位相关的专业知识，突然面试官红光满面地一拍大腿“就你了！明天就来上班！”你是会惊喜地旋转跳跃呢？还是会突然的静默心慌？
一家职业含金量高的企业，一个负责任的面试官，是不会不问专业相关问题，就贸然和你订下契约的。即使是知名度再高的应聘者，简历上的工作经验和业绩“繁花似锦”，面试官也会通过种种专业技能和全方位的场景设置来考察候选人究竟是不是“名副其实”。如果遇上三秒钟就和你看对眼的面试官，他催着你签约，你也要怀着对自己认真负责的心态，反过来问问他：这个岗位具体需要做一些哪些事情？如何进行绩效考核？
给的offer和面试谈的时候不同
若是上述问题你都没有遇到，面试也在一片友好祥和的气氛中顺利地结束，而过了几天后，对方公司发出了offer。这时……且慢，先仔仔细细地过一遍offer的内容吧，如果你面试的是A岗位，而offer给你的是牛头不对马嘴的B岗位，那千万不要贸然就应允了。另外，既然已经发出了offer，就不要羞于启口问薪资问题，至少要问清楚：月薪多少？这个数字是税前还是税后？除了薪资以外，有哪些福利？谈薪的时候越冷静冷血，到岗的时候才会更客客气气皆大欢喜。
请记住，口头的所有承诺都不作数，白纸黑字的offer才具有法律效应，且应当提醒对方用公司邮箱发送。
最后，还有一条“不合”“不同”原则，是不是要去遵守，看你自己的选择了。这是个友情提醒，却也是个很关键的“软性”适应、磨合问题。不合——和自己价值观完全不合的企业不要去，忍得了一时，忍不了一世。不同——领导的管理风格、同事的工作状态都是你不喜欢、不愿意亲近的，谨慎考虑，毕竟现在见同事的时间比见家人的时间还要长。
他是北京一所重点大学的工商管理硕士。毕业后，他南下广州，准备在那里找份工作，为自己的事业奋斗。
不要低估自己的价值？
在来到广州之前，他认为找到一份理想的硕士学位工作不成问题。然而，只有到了这里，他才发现广州有一大批受过高等教育的人才。在这些求职者中，很少有人拥有硕士学位，甚至那些拥有博士学位的人也很常见。他转了几次班。今天，我参加了几次招聘会，提交了几十份简历，面试了十多个人，但我找不到工作。起初，他对招聘公司的需求很高，特别是在工资和薪金方面。他觉得自己毕竟是个研究生，所以如果工资没有达到一定的高度，他就不能进入这个岗位。但渐渐地，他发现，更不用说高工资了，即使是低工资的工作也很难找到，所以他为了降低自己的期望而降低了工资。后来，他又对本科生提出了同样的要求，即每月开张1500元以上，暂时够住了，但即便如此，他还是找不到工作。
又一天，他去白云区参加招聘会。当他看到一家外国公司招聘中层经理时，他填了这张表。工作人员当场从众多的简历中挑选了50人，并通知公司下午去参加笔试。下午，他来到公司，和其他应聘者一起进行了笔试。他用一张白纸回答问题。笔试结束后，他被告知自己在笔试中表现良好，并顺利进入前十名。明天将有一次面试，十个候选人中就有一个获胜。第二天，他早早地来到公司面试。面试前，员工们给每个人发了一份表格，只有一个问题：填写希望的年薪。他想，一开始，他想达到最低生活水平，比如1500元。如果你能进入这个公司，目前工资是否低并不重要。只要有前途，薪水自然会增加。而且，他害怕填补太多，使公司反感，所以他失去了竞争的机会。但想想看，几天前当我申请工作的时候，我希望月薪降到最低标准，但还是没有录用，所以这次只要填多一点，无论如何，录取的希望不大。结果，他在希望月薪一栏中输入8000元的金额。填好后，他等待着一个接一个的面试。他排名第七。当他进来的时候，老板微笑着让他坐下来问一些相关的问题。最后，他指着刚填好的表格，问他：“你填的月薪是8000元。你为什么填这么多?他说：“因为这是我自己的价值，我也相信当我进入办公室时，我可以为你的公司创造更多的价值。”经理什么也没说，就把他送回去了。
他以为他退出了这出戏，但第二天，他接到通知，被录用了!
在他加入公司之后，他意识到他被雇用的原因正是因为他充满了希望月薪标准在十个求职者中最高。经理说：“很多求职者都渴望招聘薪水较低的单位。我认为这可以赢得招聘单位的青睐。事实上，这是对思维的误解。因为合理的工资要求是合法的权益。对于求职者来说，工资和待遇的要求可以反映一个人的定位和自信。一个表现。当然，价格是不可取的，但要求过低，表明你认为你负担不起很多钱，把自己当作白菜卖，是一种不自信的表现，那么公司怎么能看重你呢!“
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何使E-mail发送的简历受到重视》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。
在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点:
1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。
2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：
1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。 2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。 3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。 用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。 4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如："+","-", " "等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。 3.有些求职者在发送简历给公后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《到底简历上要不要放学校Logo？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
鉴于学校logo是否应制作在简历中，通过咨询多家大型企业的人力资源，绝大多数的HR认为“好汉不提当年勇”，简历上没什么内容，学校再知名再强大也没有用。实际上，HR最希望看到毕业生在简历中最好突出自己的优势，经历以及所应聘岗位所需要的能力等，毕业于哪所学校不是那么的重要，主要看自身的学习能力，社会能力。接下来小编说说就为什么简历页眉不要放学校Logo。
为什么不将学校logo放在简历中呢？首先，学校标识没有强制性要求；其次，大多数HR不支持学校标识。
至于人力资源部为什么说不要在简历上贴上学校标志，可能是以下原因：
因为HR在招聘时不会仅仅因为Logo而作选人的评判，想通过Logo来提升自己简历的身价，此路不通，甚至过犹不及。当简历内容不够丰富时，HR会认为这是“没有实习经验的应聘者，才会有意无意拿学校说事”。（想想你是不是也想通过学校名称为自己加分呢？）在大多数职场人眼中，“学校的NB，只属于过去，企业更关注现在的你”。
简历上的Logo就像高速路边的巨型广告，最重要是准确定位。如果你的学校不直接为你应聘的岗位加分，这部分信息反而应该弱化。
给你举个例子。某大是以理工科著称的，所以第一批法学院毕业生在找工作时，学校的名气就没用了。招聘单位很现实，他只能根据“某大”的牌子，大致判断你可能有一定学习能力和思维习惯，至于专业水平，实践经验，还是对那些老牌的政法学院毕业的学生心里有数。所以这时，你用Logo突出自己的教育背景，可能是得不偿失的。
同样，体育学院的同学，毕业从事市场营销的工作，如果不是招聘岗位中明确注明“体院学生优先”，如果简历内容不丰富，那么学校Logo甚至会成为找工作的劣势。
当然，对于放了Logo的简历，某知名电商“NICE”的HR姐姐补充说：“这也从某种程度说明爱母校，毕竟这是求学的一段回忆。HR不会在logo上讲究太多，也不会根据简历的实际内容相互评价。”
所以关键的关键，还是你的简历内容，请不要再纠结于Logo了，切勿因小失大，失去进入好企业的机会。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历千万不要超过一页纸！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
为什么我们再三呼吁，简历千万不要超过一页纸？工作实习简历为什么要一页纸，我们又该如何做到？小编提醒大家无论是中文还是英文简历 ，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。
简历越简练精悍效果越好，HR愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。简历在初选时被HR浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，篇幅太长会显得拖沓。
HR通常只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。
实际上，HR在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，
所以简历上的废话不会对求职起到任何正面的作用。因此，应聘初级职位，通常一页A4纸的内容足矣。
大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。
内容过多，如何裁剪到一页纸
简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。
删减掉那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，会使你提供的细节更简洁，内容更有效。
消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：
1.计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。
2.教育背景：不应列举一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。
3.消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，杜绝随意“拍胸脯”的空话。
避免“喊口号”，如天生我材必有用。
避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球！
避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部！
4.缩减与求职意向不相关的素材。
例如，以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。
5.适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。
但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。
内容太少，如何扩充到一页纸？
学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。
下面我们就介绍一些弥补的技巧：
1.教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的过程一股脑儿地都写上。
2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。
但同时要注意，不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。
自然地多换行，多写点句（即每句话一段，每句话说明一个行为或结果）。
4.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷。
例如，你在做团支书 、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。
如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。
这样一来，起码就有了三行。
如果做了更多的事，一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。
5.暑期工作。
作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。
当然如果你有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写一下。
这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。
但是，你必须能够说上几句才写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
6.中学情况。
不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席 、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
最后的方法是加大字号：可将10号、小五改成12号、小四。
动作分解和丰富措辞的实例：
要详细描述假期实习、社会实践活动并一一罗列出来，这是非常必要的，也是相当有难度的。
例如，毕业生小二整个大学期间只在大三某个周末参加了某品牌的市场促销活动，如何将此段经历进行详细描述？
可将内容分解为几个方面，然后把它们罗列如下：
讲解新款电视的性能
协助进行现场活动抽奖
发放并回收新产品上市的市场调查问卷
收集现场客户资料
在保证真实的情况下，你应该尽可能用专业化的语言来表达，这样也从侧面反映了你的专业素质。
比如说，你在公司实习是做“打字输入”的，为了拓宽求职面，你可以表达为“文字处理”；“秘书”也可以表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字的使用会让简历更有说服力。
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