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现在社会的就业竞争压力这么大。想要找到一份工作是非常的费劲。找工作之前首先要送简历。关于简历上需不需要拍一张好看的照片，引起了大家的讨论。有的人认为现在是一个看脸的社会，拍一张好看的照片显得尤为重要。但是也有人认为简历注重的是内容，跟照片没有多大的关系。但是简历一定是你能否进入面试这一关的一个关键环节。一份出色的简历是你成功的一半。那么到底简历上的照片重不重要呢？
这类问题也越来越受到求职者的关注，特别是对于应届毕业生来说，一个小小的照片几乎成了大学生求职的开始。
一些应届毕业生认为，“照片会给我带来意想不到的机会，网络时代不比以前，竞争如此激烈，简历上的照片就是‘门面’，如果随便拍一张的话，就输在第一印象上了。”
现实里，简历照片在HR心中的位置是什么？单单一张照片真的能决定你的工作吗？跟着小编来看看HR们怎么说。
HR们在筛选简历时对照片的认可程度有多少？此前有媒体对资深人力资源高管进行过调查，得到的答案恐怕要让很多人失望，在HR浏览简历的几分钟时间里，照片最多只能得到5％的重视度，甚至许多没有照片的简历，因为精彩的内容，也能迅速被HR认可。
更有资深的人力资源专家很直接地表示：完全没有必要把时间浪费在照片上，简历照片简单、大方就好，企业招聘，主要还是看应聘者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果应聘者过分重视照片的作用，难免有“本末倒置”的嫌疑。并非所有公司都重视简历照片的。
例如，在许多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的IT公司，以及在许多公司技术部门的招聘信息上，应聘者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。
照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不注重外表。有些职位，比如文秘、公关、销售等，对外表还是有一定要求的，但这种要求并不是所谓貌若天仙、风流倜傥，而是端庄、整洁、大方。如果应聘者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起HR的兴趣，毕竟美总是令人向往的，但前提是你对自己的容貌要有绝对的信心，如果HR因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起引起HR们的反感，那就得不偿失了。
虽然照片在简历中的重要性并不算太高，但选择一张好的照片也可以在一定程度上为简历加分，那么，在简历照片的选择上应该注意些什么呢？小编为大家整理出以下九点：
1、切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差别，做到可以真实表现自己。
2、梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。
3、如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆。
4、服装的搭配很重要，你可以选择正规的职业套装，切忌太休闲的服装。
5、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振，所以照相前一晚保证自己有充足的睡眠。
6、拍照时要记住，必须选择拍正面照或者是前侧面照，如果对方没有要求的话，最好不要放全身照或者是全侧面照。
7、面对镜头的时候，表情要自然，不要带着怒气。
8、照片的尺寸以1-2寸的证件照为主，或者清晰的半身照也行。
9、照相馆的选择很重要，应选择正规的专业照相馆，不要去街上的大头贴或者是即时取相的地方，太随意的照片也无法让HR感到你对所求工作的重视。
写在最后：希望看到今天这篇文章，能够让你认识到照片，在简历中究竟占到一个什么样的位置。虽然现在这个社会对容貌要求比较高。但是你是去应聘工作公司，更在意的是你的个人能力，只要你的自身条件符合岗位要求，HR一般不会放弃邀请你参加面试的机会，特别是在当今人才难求的时代。因此，在职场中奋斗的我们，不要把太多注意力放在简历照片或其它表面的形式上，而应当努力去提升自己的专业技能，不断积累自己的工作经验，要相信只要自己足够优秀，好公司好工作是不会因为照片等外在原因而将你拒之门外。
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不少求职者在写简历时常会问到：简历需要贴照片吗？很多人说过这个问题，包括很多HR、指导老师，但说法不一啊。有的人认为，有总比没有好。照片至少能让HR对你有个印象。有的人又说，放不放不重要。还有的人说，照片毫无用处，特别是照得不好的照片，反而会给简历减分。
那简历上到底要不要放照片呢？本网站认为，附不附照片，因人而易。
对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你赚得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此，如果哪份简历突 然冒出一张貌美如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历内容看个仔细。并且希望这份简历能够过关，给自己一个和这女孩子见面的机会。呵 呵，这也是人之常情，应聘者贴上照片不就是想要达到这个目的吗！
对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，让我们通过照片把你所有的优点全给否了。咱们换一下位置，如果你是我，碰到一个长得没什么特点的人，会想看第二眼吗？反倒不如不贴照片，给我们一个幻想的空间，把精力全都用在你的简历上。
你可能会说，我是第二眼美女。有些人就是这样，越看越耐看。这种想法也不对，我们不是在相亲，要反复把你看个遍，我们的时间很紧，没时间盯着你的照片发呆。就一眼，喜欢就多看，不喜欢就过去。你可能会说，我照张明星照，把自己整得漂亮点不就行了吗！那就可就犯了大忌，本来我们看了那么美好的照片，浮想联翩，等到了面试却发现本是另一番模样，面试者心中的落差，得需要你面试如何出色地发挥才能弥补啊。
这种事情不是没有发生过，有一年看到一份简历，一个小伙子，照得那叫一个帅啊，领导立刻喜欢上了，赞不绝口。等面试的时候，才发现眼前这个人并不上眼，只感觉和照片上的完全是两个人，就象那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加上那孩子有点紧张，没发挥好，自然被淘汰了。这是一个很好的例 子，领导的意见是这孩子没发挥好，我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样，太失望。其实在我看来，那孩子长得还不错，但是最后却被淘汰，那些不如 他长得帅气的反而被录用了，与那种照片有很大关系。
我还遇到过一种情况，一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片，让我们感觉就象是个孩子。面试的时候问他为什么不贴张近照，他的回答是觉得这张照片不错。我们是银行，银行就得给人以稳重的形象，你却要贴张天真一点的，这显然与我们的企业形象背道而驰，要不是那孩子在简历中写着英语六级，必然会在初选时就被淘汰。
还有一个例子，是一个应聘者贴上了自己的一张两寸照片。这就没必要了。你贴照片是为什么？是为了让我们认识你吗？当然不是，而且在我们决定录用你之前，根 本还会想着和你相识。你既然贴照片了，就是为了向我们展示你某一方面的特质，比如女孩子的美丽大方，比如男孩子的阳光稳重，而你贴张两寸照片，我们从中看 不出任何信息，只有一个木木的人。这就得不偿失了。
总结一下，如何在简历上贴照片：
1、你本人很吸引人，绝对可以附上一张照片。
2、照片要体现你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。
3、照片必须能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员。
4、不要选最漂亮的，那会让人期望太高。
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个人简历要不要封面？这是时常问的一个问题。与有经验的求职者不同，应届毕业生大多没有一定的工作经验，为了能让简历在求职竞争中获胜，总是对自己的简历精益求精，免不了会加个简历封面。那简历到底要不要封面呢？专家认为，简历封面早已过时，完全可以弃之不用。简历封面不是必须的，仅仅起到美观作用，并不会给你的简历加分。别以为一份厚厚的简历就能为你带来一份好的工作，个人简历不在于长，而在于精，有实质的内容才重要。因此，以下几种简历封面最好不要用：1、常见的简历封面：我们最常见的就是在封面上附带出自己的基本个人信息，如姓名、专业名称、学历。一些比较有名的大学毕业生，还会选择以学校的某处景观照片为背景做封面，或是放上学校的校徽等。这种简历封面真的仅起到美观的作用，而且由于大量毕业生都用，用人单位也不会对这样的简历有新鲜感，建议不要采用这种简历封面。2、很个性、另类的简历封面：有的求职者常常把另类当做自己的特色，看他们的简历封面常有种抽象派的感觉；有的求职者对自己的外貌非常自信，艺术照、性感照片就出现在简历封面上。这样的封面的确能让照片单位有新鲜感，但也会让他们产生害怕。所以要注意其简历封图片的选择，色彩的搭配也很重要，最好通过严谨的比对，结合招聘公司企业文化、产品业务来进行设计制作。3、网上下载的简历封面：一份好的个人简历封面，需要求职者用心制作，如果是从网上直接下载的简历封面模板，你可以想想它已经被多少人用过了。所以要根据自身的特点情况，针对性的修改完善，才能做出让招聘官满意的简历封面。而且这样的简历封面还不如多附加几份你的个人作品来的有用。最好，在这里提醒广大的应届毕业生，对于简历这一块，相信大家都非常清楚，简历要得是简练，一到二页纸足以，关键是那一两页纸如何设计出最优美而又简练的简历，这才是关键。其次，千万不要一封简历求遍天下职。面对不同的公司，不同的岗位和招聘要求要学会对简历进行适当的改变，不要一成不变。职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《从身边出发，浅析凡事提前10分钟的重要性！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
每一个成功的人，都懂得下功夫提前做好准备。
把起床闹钟提前10分钟，你可以不用急匆匆地出门，慢慢享用一份早餐；和朋友约会提前10分钟，你可以不用因为堵在路上而误了时间，影响聚会的好心情；上班提前10分钟，你就能提前安排当天的工作内容。
凡事提前10分钟，只是一件小事，但它不至于让你的生活兵荒马乱，能让你更接近成功！
下面小编分享三个身边事例，一起来了解一下日常中任何事情提前10分钟的重要性。
事例一：前段时间和同事聚会的时候听说了同事小袁最近的一件糟心事：家人给他安排了一场相亲，女方各项条件都非常好。小袁第一次赴约，特别重视，精心打扮后还买了束花。
结果小袁迟到了十分钟。女方很冷淡地问他：“是什么让你迟到了？”小袁解释说：“没想到今天堵车，平时我这个时间出门不会迟到的。”
该女子低头喝了口咖啡，若有所思地点了点头，就给小袁发了好人卡。小袁像挨了一巴掌，沮丧地问：“就因为我迟到了？”女方说：“我一个小时前到的。”
小袁就这样被拒绝了，他十分困惑，问我：“不就是晚了几分钟，至于吗？”我回答他说：“至于。”
迟到虽然不是大错，但在相亲这样的场合，人们对迟到格外敏感。女方虽然苛刻了些，但是有理有据。我重视与你见面，所以我提前一个小时到达，而你却不舍得为我提前五分钟出门，两人在时间和感情上的投入就不平等。如果我在相亲时就感觉不到你的用心，结婚后又会怎样呢？
事实上，我们每一个人都渴望被尊重，凡事提前到，对别人是一种尊敬，这样的人无论走到哪里都受欢迎。
事例二：表妹临近毕业四处奔忙找工作。一次去面试一家公司，迟到了30分钟，很多面试者都面试完了，她紧张地给前台递上简历，没想到仍然得到了面试机会。最后她通过了面试，接着参加培训，第二天就能上班，薪水待遇还很不错。
当她回到家后，高兴地跟我说了这件事。我当时就摇头说：“不用去了，能容纳你迟到30分钟的公司，不是什么有前途的公司。”
我又问表妹面试公司的工作内容，她一五一十地告诉我，听完我就笑着说：“卖虚拟产品？估计是诈骗公司吧。是不是所有去面试的人都通过了？是不是叫你们推荐亲戚朋友去，或者让你们把产品卖给亲戚朋友？”
结果竟然全被我说中了，她头皮一片发麻。我忠告表妹说：“去那种你迟到5分钟就给你吃闭门羹的公司，才会对你有帮助。”
如今表妹毕业3年，前几天还跟我说到她想到当初刚毕业时遇到的这件事对她后来的事业影响真的很大，我当初说的话真是一点不假。
你对自己要求高，生活才会给你更好的回馈。
事例三：几天前，同事晓雪前几天被调到了总部担任经理，直接晋升了两级。
要问她为什么这么幸运，说来也有趣。晓雪住的地方离公司远，附近又没有地铁，只能坐公交上班。而在早高峰的时候，晚一趟车，到公司就可能晚一个小时。为了保证不迟到，晓雪每天都提前10分钟出门赶车，然后在上班前30分钟到公司签到打卡。
来得早，她便开始工作，当后来的同事还在吃早餐时，她就已经进入了工作状态，所以总能按时甚至提前完成任务。于是一年下来，晓雪的考勤表非常漂亮，得到了老总的关注，老总说这就是公司最想要的员工。
晓雪能在众多优秀的员工中脱颖而出，首先得益于好印象，领导才会深入了解她，结果发现她的确是个人才，所以提拔了她。这个靠谱的好印象，就是每天的早到给的。
任何事情提前10分钟，其实是对我们自己负责：给自己一个缓冲的时间，不至于丢三落四，能从容面对突发状况；给别人一个良好的印象，让别人看到我们的用心和真诚，为自己的前途开路。
长此以往，这便能铸造我们的心理优势，使我们能够自信地面对工作和生活，并有把握做好每一件事。
因此，想要优化自己的人生，就从提前10分钟开始吧！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历上的自我评价真的这么重要吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
9月中旬，我们为华南理工大学的同学开展了为期5天的#线上简历训练营#，有幸作为训练营中的导师之一，在群里为百余名同学答疑解惑。
五天的短暂相处和交流，发现很多同学对简历中的自我评价板块始终难以把握，特整理以下文字，希望看到的同学能有所收获。
自我评价到底要不要写？通常情况下，我们将简历大致划分为这几板块：个人信息、教育背景、实习经历、校园经历、技能证书、（自我评价）。
此处，我给自我评价打一个括号，是因为它并不是简历中必不可少的板块，对于应届生同学而言，要具体情况具体讨论。
不用写
如果你的实习/实践/校园经历足够丰富，且和岗位JD的匹配度很高，那自我评价可以不用写。
尤其是专业技术很强的岗位，这时候应该重点突出你的项目或实习经历，充分利用好空间展示自己的专业性。
建议写
如果你有一定的经历，但是匹配度不是很高，建议你将自我评价写在最后。尤其适合想跨专业、跨行业求职的同学，抓住这个机会展示自己的综合能力。
必须写
如果你的简历没什么可写的，经历板块几乎为空，那就建议你好好编辑自我评价。必要的情况下，可以把自我评价写在个人信息之后，教育背景之前，用黄金C位博得HR的关注。
其实，大多数HR在筛选简历的时候，都会着重看自我评价部分，尤其是对于有一定工作经验的人，HR希望从自我评价中了解到求职者对自己的定位。
同样，对于应届生而言，自我评价也是简历中最能展现自我个性的地方，写好了会让面试官印象深刻，直接拉高简历的平均分，为自己争取到一个面试的机会。
所以，我们也常常说：自我评价是简历被淘汰前的最后一根救命稻草。
自我评价要展示哪些内容？自我评价其实是对自己过往经历和特长去做一个总结，也是对自己性格特质兴趣爱好的一个补充。
所以，我们可以套用这个公式来梳理自己的内容：
自我评价=硬技能+软技能+性格爱好
硬技能
匹配岗位JD，从自身筛选最具优势的技能。简而言之，岗位需要什么能力，你就得具备什么专业性，有证书、成绩说明最好。
软技能
通俗讲就是通用能力，可以迁移到各行各业的能力，比如：沟通能力、团队协作能力、创新能力、学习能力等等；
其实很多职能类的岗位都比较侧重于软技能，对于没有过硬经历的同学而言，巧妙地利用好这点，也可以在简历中绽放光彩。
性格爱好
注重分析岗位JD，明确这个岗位喜欢什么样的人，配合具体案例来展现自己，切记不要干巴巴地堆砌词汇。
自我评价该怎么写？说完自我评价的内容架构，我们来详细聊一聊怎么写自我评价才好。
一个HR平均浏览一份简历的时长是在6秒，如何利用这6秒让HR迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让HR有动力细读你简历中的经历？
把握这两个核心关键点：
当你非常想渴望得到这个职位时——用经历说话
你有能力胜任这个岗位时——用成绩说话
以一份新媒体运营岗位的JD为例：
筛选JD中的关键词（比如：独立运营公众号，Photoshop等新媒体软件、善于沟通等）在你的脑海里匹配与之相关的经历，用成绩来证明自己能做这件事，而且还做得不错。
比如：
2年独立运营公众号经验，熟练掌握各种文案的撰写方法，凭借优质内容为公众号吸粉2w+，参与过4场活动策划，最终为公司带来5%的转化；
参与学校宣传工作，撰写新闻稿，文字功底较强，很多文章发布学校网站新闻，最高阅读量10万+；
善于沟通，曾一天之内为社团拉来xx元的赞助；
相较于大家日常写的：
本人有扎实的知识基础，有较强的学习能力、上进心强，处事态度细心谨慎、认真负责，富有团队合作精神，善于与他人沟通交流。敢于虚心请教他人，共同学习，共同进步，有良好的生活习惯，与他人相处融洽，善于与人交际。
这样千篇一律的自我评价，百度一大堆，甚至写的会比这还让人感动，不过最后只能感动自己。
对比之下，就可以发现有经历摘要，有可量化的结果的自我评价，能迅速抓住hr的眼球，也更具有说服力。
尤其是在展示自己性格方面的时候，可以通过一个具体的举例或者描述来表达，把你的优势情景化。
当然，我们也可以通过以下方式来抓住HR的眼球：
“工作之外最爱网球，曾经是xx网球俱乐部的一员。”
不管这个岗位需不需要网球技能，你都靠你的爱好给面试官留下了印象。（当然，这种情况更适用于经验不够，力求博眼球的同学）
“稿件被中国新闻网转载过”
“本科毕业论文数据被媒体引用”
这么秀？优秀到让人印象深刻，HR也想看看是何方神圣。
“去澳洲做过交换生”
“能接受出差”
“拉新转化率50%”
让人眼前一亮，工作成果数字化很有记忆点。
看到这里，不少同学可能会发现：
自我评价的内容和经历描述、技能特长板块的内容重合了？
是的，会有部分重合，但是区别在于，自我评价是概括，而非一一列举。自我评价其实是展现出你与这个岗位匹配度最高的亮点，以及你过往经历中最大的优势。
还会有同学会问：
我知道要用数据来展现成果，可关键是我数据不好看怎么办？
举个例子
公众号平均阅读量只有300，你可以横向或者纵向去做数据对比。
比如，你接手前的平均阅读量只有100，那你可以写阅读量提高了200%；
或者，同类的公众号平均阅读量只有100，那你可以写阅读量高于同行200%，或者阅读量高于90%的同品类公众号。
看起来有点抖机灵，但是句句属实，数据博人眼球！
在这里给大家透个底，很多HR在搜索简历时，会使用关键词搜索。所以在简历的自我评价中，也可以加入与岗位相关的常用专业词汇，提高茫茫简历海中自己的简历被检索到的概率哟~
自我评价的雷区请避开！1、自我良好，自我感动的个人品德类词汇，请不要放在自我评价中；
2、自卖自夸可以，但是不要过度夸奖，要基于事实，在事实的基础上美化；
3、立意不清晰，偏离岗位方向，应聘运营岗就别描述自己的销售经验，驴唇不对马嘴的事儿别干；
4、介绍空洞，没有数据支撑的简历没有任何吸引力；只有数据才会让人有兴趣，有看点，够真实。
5、个人评价不宜过长，最好在200字以内，切忌长篇大论。
电子邮件，简便快捷的求职之路，不用手写，不用奔波，只要动动手指，就可以把自己的简历发到自己心仪的公司、岗位上，但是为什么有的人就能一眼就让人去留住那份简历，而有的简历却杳无音信。
我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。
于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词，忌用求职、应聘。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为8年资深工程师。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
所以说，找工作时，最最基本的简历却是最重要的，怎么才能让人一眼就相中你的简历，相信你已读明白，希望在读本文的你能够制作出属于你自己的、能够使你无往不利的简历。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《填写简历重要的几点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
相信我们中的大多数人都有过投递简历找工作的经历，无论是刚刚毕业时像无头苍蝇一样乱投乱撞，还是有了工作经验谋求更好的发展平台，在踏入面试场的那一刻，除了要保持自己的外表整洁给面试官一个好的印象以外，一份像样的简历也是至关重要的。
但在找工作的人群中不乏有一批这样的人，他们相信“是金子总会有发光的时候”，而简历只是一个华丽的表象，相对于面试时的表现和今后的工作成果，简历没有任何实际价值。如果你现在正在找工作，如果你也是这种看法，那请改变你的看法，要相信简历的价值，简历对于求职者有多重要？同样的能力，简历不同，薪资待遇就不同。
填写简历最重要的几点
1、求职意向的填写
很多的求职者在求职意向当中会填写一项以上的内容，而每一次面试都会用同一份简历，不做任何修改，这样的求职者难免会在面试当中吃亏，为什么呢？
琳琳和刘娜参加同一个职位的面试，虽然两个人的学历和工作经历基本相同，在面试过程中的表现琳琳似乎更胜一筹，最后录用的却是刘娜，这让琳琳很不解也很不服气，后来她才知道原因。
原来在求职意向中，琳琳填写了人资专员/行政专员/销售客服，而刘娜只填写了行政专员，这也恰恰是公司招用的职位，琳琳求职意向的多样化，让面试官认为她对职位的挑选三心二意，甚至怀疑她参加面试的真诚度，因此才选用了具有针对性的刘娜。
求职意向的专一性代表着所面试职位的专一与真诚，面试时呈递给面试官的简历一定要在求职意向一栏中针对性的去填写。
2、工作经验的填写
很多求职者对于工作经验并不看重，要么写一条很久远的。其实现在企业的很多职位都是要求有经验的。如果你面试的职位并没有从事过，不妨把你最近做过的三个职位写在简历上，面试官也能通过你的近期工作看到他想要的信息。比如你的工作时间看得出你是不是稳定的求职者，通过工作内容看得到你掌握的哪些技能。
工作经验是简历中的重中之重，面试时一定要写上你的工作经验哦
3、学习经历的填写
学习经历教育背景在个人简历中占有不可或缺的位置，因为所有的用人单位都需要知道你的求学经历。学习经历一定要保证内容真实，不要以为学习经历可以注水，为了让自己的简历内容丰富好看，选择学历造假，甚至杜撰各种莫须有的奖状证明，如奖学金等，在考官的面试中，只要稍加仔细询问这种班门弄斧的做法就会被考官一眼识别。在写学习经历的时候，最好从高到低来描述。
4、技能特长的填写
很多人填写简历时技能特长都是直接略过，或是不知道怎么填写，比如您操作电脑熟练只是没有考到相关的证书的话，可以在简历上填成是你的特长；或者你面试需要证书的职位，肯定是需要填上你取得的相关技能证书，比如面试司机的职位时，肯定要写清楚你的驾驶证，货运证，客运证等等。
求职简历的作用不容小觑，里面需要注意的地方一定不能马虎，否则同样的能力，因为简历不同，可能会带来薪资的不同，甚至是失掉录用的机会。职场是社会的缩影，里面形形色色的人都有，说复杂也复杂，毕竟人都是说不清的，尤其是一群人，那就更加剪不断理还乱了。
在职场上，尽量慎言，不要浅交深言。所谓慎言，不是说不说话，而是不必要的不要说，不该说的时候不说，而该说的时候自然会说！
所谓慎言，就是说话要小心谨慎，重要的话要经过深思熟虑再说出口，不说伤害别人的话，不谈做不到的事。一个人的言论体现了自身的修养。职场中亦是如此，每个人都是在公司的大机器中分工合作，慎言，是这个机器中的润滑剂。
言必有信，说出来的话，必须能做到才行，否则不如不说。不负责任的言论，任意的夸夸其谈，必将失信于人。做人，要尽量做到言行一致，心口如一，能管住自己嘴巴的人，是有智慧的人。
你对待别人的方式，体现出你的教养。越是夸夸其谈的人，越显得没有内涵，越是内心丰盈的人，越是沉稳，这也是自身学识格局的一种体现。
一个懂得谨慎言论的人，不会动不动就把自己放在嘴边，更不会过多的去指责他人。因为这样只会显现出你的虚荣和浮浅。
职场中，经常会看见一些人总是在不停的抱怨。抱怨工作的不如意、抱怨别的同事对自己不好、抱怨上司的不公平......但你是否知道，这种负面情绪对别人来说也许是一种负担。
其实，每个人都有自己的职场空间，都会遇到各种各样的烦恼，但千万不要随时挂在嘴上。虽然你有权利用对别人诉说的途径来缓解压力，但更多的时候，保持沉默，也是一种自我消化和沉淀的过程。不语，有时是大德。
古言道：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。不当言论，和不合时宜的说法，有时候就像一把无形的利刃，在不经意间就伤害了别人。这样对你在职场的发展是非常不利的，提升自己的业务能力比八卦是非更重要！
学会欣赏别人长处并懂得赞美的人，靠近也会让人感到温暖。好的言行是一缕阳光，照亮自己，也明媚他人。
有的时候，你的一句鼓励的语言，能激发一个人的潜能；你的一句善言，甚至能改变一个人的命运。给予他人温暖，为自己积德，你又何乐而不为呢？
不为琐事而烦忧，不为小事而斤斤计较，时刻注意自己的言行。好好说话，踏实做事，做一个别人喜欢，自己快乐的人。
慎言，希望每个人都可以做个有修养也有智慧的人！
一位大学应届大学毕业生说，“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样，竞争这么激烈，履历表上的照片就是‘门面’，如随便拍一张的话，你就输在第一印象上了。”当简历具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。
应乎这种风气，所谓的“神奇”照相顺风而生，再加上媒体轰轰烈烈的炒作，一时间，倒真的以为如果没有那张连自己都不认识的完美照片，职场之路将一片黑暗。事实真的如此吗？简历照片在hr心中的位置是什么样的？一张照片的好坏，真的能决定你的前程吗？
照片的重视度只有5%
人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少？根据《申》报对20几位人力资源管理人士的调查，得到一个答案，照片在浏览简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到hr的认可。
一位外资公司的行政助理向记者坦言：“在我求职的时候，简历上并没有照片。”他说，自己从来没有拍过什么所谓的“简历照片”，因为他一直没有搞清楚这样的“求职照片”究竟放在哪里——简历早就被各种学历证明和工作经历挤满了，实在没有地方再塞一张照片。在这位行政助理看来，如果你在简历里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而会增大——谁能保证人事总监看到你的长相，不会引起什么不愉快的回忆呢？另一位正在求职的大学生也为自己精心准备简历照片的同学担忧：这妆容实在太过相似，而这照相馆又实在太负盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会有何感想。
别为照片浪费辰光
资深人力资源专家赵立民先生很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上。有着近30年人力管理经验的他说，其实在照片上浪费很多时间、很大力气，更多是为了满足求职者自己的心理满足。他们认为，这也是针对求职尽力的一部分。但这部分的付出和回报往往不成正比。人力资源专家最重视的还是你曾经有过哪些工作经历。
某外资企业人事总监bruce说出了自己的观点：“照片‘神奇’言过其实。”有人说“一张照片胜过千言万语。”难道一张照片就能为你敲开用人单位的大门吗？我倒从来没有遇到过这样的事情。简历照片朴实、大方就好，公司招人，主要还是看求职者的知识、技能，看你毕业的学校和专业，看你接受过什么样的培训，参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用，难免有“本末倒置”之嫌。在采访的过程中可以看出，并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的it公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。
猎头也有猎奇心态
照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的。但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起猎头的兴趣，毕竟美总是令人向往的。但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果猎头因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起人力资源管理人士的反感，起码在他这里是很难翻身。
一家民营外贸公司的老总向记者介绍过他们公司的选人策略：简历是求职者和公司见的第一面，在挑选简历的时候，这家公司对人事部门有这样的要求：要挑“卖相”好的。公司的总经理对记者说，现在的求职者都会在自己的简历里附上自己的照片，公司的人事部门在挑选简历的时候，肯定是先看“学校”、“专业”这两个硬性的指标，当这两个指标都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
【提醒】
1、拍简历照片注意事项1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。
2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。
3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。
4、精神焕发，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。
6、对照片重视不等于艺术照片。
永远记住，真实和诚实是必须遵守的求职法则。
其实简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就是一份精彩的简历。简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有比较全面的印象。
其实简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就是一份精彩的简历。
真实
简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使HR首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
全面
简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对求职者有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中英文对照。当然，千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
简练
招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了HR对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者工作能力最直接的反映。
重点突出
对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
语言准确
不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，大学毕业，我毅然走上工作岗位，几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人，虽然说有则改之，无则加冕，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去，结尾还忘不了加上一句我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!之类的口号。这样的简历，只能让人一笑置之。
版面美观
一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的第一印象。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令HR感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。
通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。
评价客观
简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。
准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。
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对于求职者来说，写一份好的简历是至关重要的事情，因为简历是我们提交给用人单位的信物，如果你想得到理想的工作，那就要看这个信物能否感动面试官了。在这里小编总结了几点建议，希望能对求职的你有所帮助。
简历在求职中的重要地位
很多求职者在应聘时只有一份个人简历，对于任何有兴趣的职位，投递的都是一份统一的简历，这就是我们常说的通用简历。如果你想找到理想的工作，首先你要做的就是认真对待简历。每当你把这份复制的简历发给一个未来的雇主时，你的简历通常会被丢弃在一边，因为每个雇主都希望看到你为他们专门准备的简历。因此，我建议在我们求职的过程中，每个人都应该多准备一些简历，针对不同的职位，从不同的切入点做准备，只有你准备的充分才能有更多的选择机会。
合理安排你的工作经验。 岗位经验描述应根据实际情况，不宜过度创新。 一般来说，面试官非常重视应聘者的工作经验。 从时间的角度来看，这是一个基本规律或固定的思维方式。 因此，不建议求职者挑战这种思维方式。 作为一个采访者，他最关心的是你现在在哪里，他会认为亲近是最好的安排。 我们的工作经验至少包括我们的公司，工作地点，工作时间，职位，工作的一般内容，证书和荣誉等，这就是为什么我们必须认真对待这个问题。
运用专业语言..在语言表达中尽量使用几个概念修饰语，从而表现出你的专业性，可以给面试官一个专业的概念感。如果你从事销售，一定要陈述你的成就；如果你从事管理，一定要陈述你的工作和成就。四，突出重点，控制简历长度..一般来说，招聘人员通常花两分钟阅读每份简历的两到三页。太长的材料基本上是无用的，不容易突出重点。因为太长的简历往往会给人留下不够简洁的印象，这往往会拖累你。简历太长太短都不是很好，一般要控制在两到三页之内，一定要突出你的重点内容..
使用灵活的模板。虽然写简历具有一定的格式，但没有标准格式。当我们写一份简历，就必须传达的重要信息给雇主，但我们必须在网上仔细注意利用现有的简历格式，尤其是对我们的高级人才尤为重要。可在线简历并不意味着不好，但流行的东西往往是没有吸引力，很难想象同样的事情可以突出你的独特性，我们必须记住不同的是胜利的关键，所以你必须让你未来的雇主知道，你招到合适的选择。第六，注重外表，增加印象分。排版问题很容易解决，但很多人不重视这一点。如果你的简历太满，太多的字体，将是一个头疼的，看起来很花哨，所以一定要注意这一点。
如果你有英文简历就最好了。 因为越来越多的公司想提供中英文简历，如果你熟悉英文，那么你可以提供中英文简历。 但是，如果你不懂英语，而且你也不需要，那就不要强迫自己写，或者更不要暴露面试官的缺点。 最后，我想说的是，简历写作没有标准的答案，你的出发点是最重要的参考因素，只有成功的意图。 为不同的公司和不同的职位，然后安排简历的内容，我相信你会通过面试成功。 今天，小编把这篇文章分享到这里，欢迎大家留言评论。
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